કાયદેસર રીતે, એસોસિએશન એ સભ્યો સાથેની કાનૂની એન્ટિટી છે. એસોસિએશનની રચના ચોક્કસ હેતુ માટે કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, સ્પોર્ટ્સ એસોસિએશન, અને તેના પોતાના નિયમો બનાવી શકે છે. કાયદો કુલ કાનૂની ક્ષમતા સાથેના સંગઠન અને મર્યાદિત કાનૂની ક્ષમતા સાથેના સંગઠન વચ્ચેનો તફાવત દર્શાવે છે. આ બ્લોગ સાથેના જોડાણના મહત્વના પાસાઓની ચર્ચા કરે છે…
એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટને સમાપ્ત કરવાની એક રીત એ છે કે રિઝોલ્યુટિવ શરત દાખલ કરવી. પરંતુ કઈ શરતો હેઠળ રોજગાર કરારમાં નિશ્ચયાત્મક શરતનો સમાવેશ કરી શકાય છે, અને તે સ્થિતિ આવી ગયા પછી રોજગાર કરાર ક્યારે સમાપ્ત થાય છે? નિશ્ચયાત્મક સ્થિતિ શું છે? રોજગાર કરારનો મુસદ્દો બનાવતી વખતે, કરારની સ્વતંત્રતા લાગુ પડે છે ...
ઘણા એમ્પ્લોયરો માટે, કર્મચારીઓને કામના નિશ્ચિત કલાકો વિના કરારની ઓફર કરવી આકર્ષક છે. આ સ્થિતિમાં, ઓન-કોલ કોન્ટ્રાક્ટના ત્રણ સ્વરૂપો વચ્ચે પસંદગી છે: પ્રારંભિક કરાર સાથેનો ઓન-કોલ કરાર, લઘુત્તમ-મહત્તમ કરાર અને શૂન્ય-કલાકનો કરાર. આ બ્લોગ પછીના પ્રકારની ચર્ચા કરશે. જેમ કે, શૂન્ય-કલાકના કરારનો અર્થ શું થાય છે ...
જ્યારે તમે કર્મચારી તરીકે મજૂરી કરી હોય, ત્યારે તમે વેતન મેળવવા માટે હકદાર છો. વેતનની ચુકવણીની આસપાસના વિશિષ્ટતાઓ રોજગાર કરારમાં નિયંત્રિત થાય છે. જો એમ્પ્લોયર વેતન (સમયસર) ચૂકવતો નથી, તો તે ડિફોલ્ટ છે અને તમે વેતનનો દાવો દાખલ કરી શકો છો. વેતનનો દાવો ક્યારે ફાઇલ કરવો? ત્યાં ઘણા છે …
ડિફોલ્ટની સૂચના શું છે? કમનસીબે, ઘણી વાર એવું બને છે કે કરાર કરનાર પક્ષ તેની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, અથવા તે સમયસર અથવા યોગ્ય રીતે કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે. ડિફોલ્ટની નોટિસ આ પક્ષને વાજબી સમયગાળામાં (યોગ્ય રીતે) પાલન કરવાની બીજી તક આપે છે. વાજબી સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી - માં ઉલ્લેખિત ...
એમ્પ્લોયરો સમય જતાં તેમના કર્મચારીઓ પર ઘણા બધા ડેટાની પ્રક્રિયા કરે છે. આ તમામ ડેટા કર્મચારી ફાઇલમાં સંગ્રહિત છે. આ ફાઇલમાં મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિગત ડેટા છે અને, આ કારણોસર, તે જરૂરી છે કે આ સુરક્ષિત રીતે અને યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે. એમ્પ્લોયરોને આ ડેટા રાખવા માટે (અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં જરૂરી) કેટલા સમય સુધી મંજૂરી આપવામાં આવે છે? માં…
એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારા કર્મચારીઓનો ડેટા યોગ્ય રીતે સંગ્રહિત કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. આમ કરવાથી, તમે કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત ડેટાના કર્મચારીઓના રેકોર્ડ રાખવા માટે બંધાયેલા છો. આવા ડેટાનો સંગ્રહ કરતી વખતે, પ્રાઇવસી એક્ટ જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન (AVG) અને અમલીકરણ એક્ટ જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન (UAVG) ને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. AVG લાદે છે…
શેર મૂડી શું છે? શેર મૂડી એ કંપનીના શેરમાં વિભાજિત ઇક્વિટી છે. તે કંપની કરાર અથવા એસોસિએશનના લેખોમાં નિર્ધારિત મૂડી છે. કંપનીની શેર મૂડી એ તે રકમ છે કે જેના પર કંપની શેરધારકોને શેર જારી કરી શકે છે અથવા કરી શકે છે. શેર મૂડી પણ કંપનીની જવાબદારીઓનો એક ભાગ છે. જવાબદારીઓ દેવાં છે...
જ્યારે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર અપવાદ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતા હતા, તેઓ નિયમ બની ગયા હોય તેવું લાગે છે. નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને કામચલાઉ રોજગાર કરાર પણ કહેવામાં આવે છે. આવા રોજગાર કરાર મર્યાદિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે. તે ઘણીવાર છ મહિના અથવા એક વર્ષ માટે તારણ કાઢે છે. આ ઉપરાંત, આ કરાર પણ પૂર્ણ કરી શકાય છે ...
બદનક્ષી અને નિંદા એ એવા શબ્દો છે જે ક્રિમિનલ કોડમાંથી ઉદ્દભવે છે. તેઓ દંડ અને જેલની સજા દ્વારા સજાપાત્ર ગુનાઓ છે, જો કે, નેધરલેન્ડ્સમાં, કોઈ ભાગ્યે જ બદનક્ષી અથવા નિંદા માટે જેલના સળિયા પાછળ સમાપ્ત થાય છે. તેઓ મુખ્યત્વે ગુનાહિત શબ્દો છે. પરંતુ બદનક્ષી અથવા નિંદા માટે દોષિત વ્યક્તિ પણ ગેરકાનૂની કૃત્ય કરે છે (આર્ટ. 6:162 ઓફ …
હા અને ના! મુખ્ય નિયમ એ છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને પેન્શન યોજના ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી. વધુમાં, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી પેન્શન યોજનામાં ભાગ લેવા માટે બંધાયેલા નથી. વ્યવહારમાં, જો કે, એવી ઘણી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં આ મુખ્ય નિયમ લાગુ પડતો નથી, નોકરીદાતાને છોડીને ...
કંપનીનો દરેક કર્મચારી સલામત અને સ્વસ્થ રીતે કામ કરવા સક્ષમ હોવો જોઈએ. કાર્યકારી સ્થિતિ અધિનિયમ (વધુ સંક્ષિપ્તમાં આર્બોવેટ તરીકે ઓળખાય છે) એ વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી અધિનિયમનો એક ભાગ છે, જેમાં સલામત કાર્યકારી વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટેના નિયમો અને માર્ગદર્શિકાઓનો સમાવેશ થાય છે. કાર્યકારી શરતો અધિનિયમમાં એવી જવાબદારીઓ છે કે જેનું એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓએ પાલન કરવું જોઈએ. …
વર્કિંગ કન્ડિશન એક્ટ હેઠળ એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ શું છે? વધુ વાંચો "
જો તમે લાંબા સમય પછી બાકી દેવું એકત્રિત કરવા માંગતા હો, તો જોખમ હોઈ શકે છે કે દેવું સમય-બાધિત છે. નુકસાની અથવા દાવાઓ માટેના દાવાઓ પણ સમય-પ્રતિબંધિત હોઈ શકે છે. પ્રિસ્ક્રિપ્શન કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, મર્યાદા સમયગાળા શું છે અને તેઓ ક્યારે ચલાવવાનું શરૂ કરે છે? દાવાની મર્યાદા શું છે? દાવો સમય-પ્રતિબંધિત છે જો લેણદાર…
દાવો એ ફક્ત એક એવી માંગ છે જે કોઈ વ્યક્તિએ બીજા, એટલે કે, વ્યક્તિ અથવા કંપની પર કરેલી હોય છે. દાવામાં મોટાભાગે પૈસાનો દાવો હોય છે, પરંતુ તે અયોગ્ય ચુકવણી અથવા નુકસાની માટેનો દાવો આપવા અથવા દાવો કરવા માટેનો દાવો પણ હોઈ શકે છે. લેણદાર એ એવી વ્યક્તિ અથવા કંપની છે જેનું દેવું છે…
જો પિતા બાળકની સંભાળ અને ઉછેર કરી શકતા નથી, અથવા બાળકને તેના વિકાસમાં ગંભીરપણે ધમકી આપવામાં આવે છે, તો માતાપિતાની સત્તાનો અંત આવી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મધ્યસ્થી અથવા અન્ય સામાજિક સહાય ઉકેલ આપી શકે છે, પરંતુ જો તે નિષ્ફળ જાય તો પેરેંટલ ઓથોરિટીની સમાપ્તિ એ તાર્કિક પસંદગી છે. કઈ પરિસ્થિતિમાં પિતાનું…
પિતાને માતાપિતાના અધિકારથી વંચિત રાખવું: શું તે શક્ય છે? વધુ વાંચો "
લવચીક કાર્ય એ રોજગાર માટે માંગવામાં આવેલ લાભ છે. ખરેખર, ઘણા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરવા અથવા લવચીક કામના કલાકો રાખવા માંગે છે. આ સુગમતા સાથે, તેઓ કામ અને ખાનગી જીવનને વધુ સારી રીતે જોડી શકે છે. પરંતુ કાયદો આ વિશે શું કહે છે? ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ એક્ટ (Wfw) કર્મચારીઓને લવચીક રીતે કામ કરવાનો અધિકાર આપે છે. તેઓ અરજી કરી શકે છે…
કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવા માંગે છે - તેમાં શું સામેલ છે? વધુ વાંચો "
સ્વીકૃતિ અને પેરેંટલ ઓથોરિટી એ બે શબ્દો છે જે ઘણીવાર મિશ્રિત થાય છે. તેથી, અમે તેઓનો અર્થ શું છે અને તેઓ ક્યાં અલગ છે તે સમજાવીએ છીએ. સ્વીકૃતિ જે માતાથી બાળકનો જન્મ થયો છે તે બાળકના કાયદેસરના માતાપિતા આપોઆપ છે. આ જ તે જીવનસાથીને લાગુ પડે છે જે માતા સાથે લગ્ન કરેલ અથવા નોંધાયેલ ભાગીદાર છે…
જ્યારે તેઓ બીમાર પડે અને બીમાર હોય ત્યારે કર્મચારીઓની અમુક જવાબદારીઓ પૂરી કરવાની હોય છે. બીમાર કર્મચારીએ બીમારની જાણ કરવી જોઈએ, ચોક્કસ માહિતી પ્રદાન કરવી જોઈએ અને વધુ નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ. જ્યારે ગેરહાજરી થાય છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને પાસે અધિકારો અને જવાબદારીઓ હોય છે. રૂપરેખામાં, આ કર્મચારીની પ્રાથમિક જવાબદારીઓ છે: કર્મચારીએ બીમાર હોવાની જાણ કરવી આવશ્યક છે ...
દર વર્ષે, સરકાર અમુક ટકાવારી દ્વારા ભથ્થાની રકમમાં વધારો કરે છે. તેને ઇન્ડેક્સેશન ઓફ એલિમોની કહેવામાં આવે છે. આ વધારો નેધરલેન્ડ્સમાં વેતનમાં સરેરાશ વધારા પર આધાર રાખે છે. બાળક અને જીવનસાથીના ભરણપોષણનું અનુક્રમણિકા પગારમાં વધારો અને જીવન ખર્ચને સુધારવા માટે છે. ન્યાય પ્રધાન સુયોજિત કરે છે ...
#MeToo, ધ વોઈસ ઓફ હોલેન્ડની આસપાસનું નાટક, ડી વેરેલ્ડ ડ્રાઈટ ડોર પર ડર કલ્ચર, વગેરે. સમાચાર અને સોશિયલ મીડિયા કાર્યસ્થળમાં ઉલ્લંઘનકારી વર્તન વિશેની વાર્તાઓથી ભરપૂર છે. પરંતુ જ્યારે ઉલ્લંઘનકારી વર્તનની વાત આવે છે ત્યારે એમ્પ્લોયરની ભૂમિકા શું છે? તમે આ બ્લોગમાં તેના વિશે વાંચી શકો છો. શું …
મોટા ભાગના લોકો જાણે છે કે સામૂહિક કરાર શું છે, તેના ફાયદા અને કયો તેમને લાગુ પડે છે. જો કે, જો એમ્પ્લોયર સામૂહિક કરારનું પાલન ન કરે તો ઘણા લોકો તેના પરિણામો જાણતા નથી. તમે આ બ્લોગમાં તેના વિશે વધુ વાંચી શકો છો! શું સામૂહિક કરારનું પાલન ફરજિયાત છે? એક સામૂહિક કરાર સુયોજિત કરે છે ...
કાયમી કરાર પર બરતરફી માન્ય છે? કાયમી કરાર એ રોજગાર કરાર છે જેમાં તમે અંતિમ તારીખે સંમત થતા નથી. તેથી તમારો કરાર અનિશ્ચિત સમય સુધી ચાલે છે. કાયમી કરાર સાથે, તમને ઝડપથી બરતરફ કરી શકાશે નહીં. આ કારણ છે કે જ્યારે તમે અથવા તમારા એમ્પ્લોયર નોટિસ આપો ત્યારે જ આવા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે. તમે…
કાનૂની વિશ્વમાં મિલકત વિશે વાત કરતી વખતે, તેનો ઘણીવાર તમે સામાન્ય રીતે ઉપયોગ કરો છો તેના કરતાં અલગ અર્થ ધરાવે છે. માલસામાનમાં વસ્તુઓ અને મિલકતના અધિકારોનો સમાવેશ થાય છે. પરંતુ આનો ખરેખર અર્થ શું છે? તમે આ બ્લોગમાં આ વિશે વધુ વાંચી શકો છો. સામાન વિષયની મિલકતમાં માલ અને મિલકતના અધિકારોનો સમાવેશ થાય છે. માલ વિભાજિત કરી શકાય છે ...
જ્યારે નેધરલેન્ડમાં પરણેલા અને નેધરલેન્ડમાં રહેતા બે ડચ ભાગીદારો છૂટાછેડા લેવા માગે છે, ત્યારે ડચ કોર્ટ પાસે સ્વાભાવિક રીતે જ આ છૂટાછેડાનો ઉચ્ચારણ કરવાનો અધિકાર છે. પરંતુ જ્યારે વિદેશમાં પરણેલા બે વિદેશી ભાગીદારોની વાત આવે ત્યારે શું? તાજેતરમાં, અમે નિયમિતપણે નેધરલેન્ડ્સમાં છૂટાછેડા લેવા માંગતા યુક્રેનિયન શરણાર્થીઓ સંબંધિત પ્રશ્નો પ્રાપ્ત કરીએ છીએ. પરંતુ છે…
વિવિધ પરિબળોને કારણે શ્રમ બજાર સતત બદલાતું રહે છે. એક છે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો. આ જરૂરિયાતો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ વચ્ચે ઘર્ષણ પેદા કરે છે. જેના કારણે તેમની સાથે શ્રમ કાયદાના નિયમો પણ બદલવા પડે છે. 1 ઓગસ્ટ 2022 થી, શ્રમ કાયદામાં ઘણા મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો દાખલ કરવામાં આવ્યા છે. દ્વારા…
રશિયા સામે સરકાર દ્વારા રજૂ કરાયેલા સાત પ્રતિબંધ પેકેજો પછી, હવે આઠમું પ્રતિબંધ પેકેજ પણ 6 ઓક્ટોબર 2022 ના રોજ રજૂ કરવામાં આવ્યું છે. આ પ્રતિબંધો 2014 માં ક્રિમીઆને જોડવા અને મિન્સ્ક કરારોને લાગુ કરવામાં નિષ્ફળ રહેવા માટે રશિયા સામે લાદવામાં આવેલા પગલાંની ટોચ પર આવે છે. પગલાં આર્થિક પ્રતિબંધો અને રાજદ્વારી પગલાં પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ…
જ્યારે તમે એકબીજાના પ્રેમમાં પાગલ હો ત્યારે લગ્ન એ તમે કરો છો. કમનસીબે, ઘણી વાર એવું બને છે કે થોડા સમય પછી, લોકો હવે એકબીજા સાથે લગ્ન કરવા માંગતા નથી. છૂટાછેડા સામાન્ય રીતે લગ્નમાં પ્રવેશવા જેટલા સરળતાથી જતા નથી. ઘણા કિસ્સાઓમાં, લોકો તેમાં સામેલ લગભગ દરેક વસ્તુ વિશે દલીલ કરે છે ...
તમે નેધરલેન્ડમાં રહો છો અને તમને તે ખૂબ ગમે છે. તેથી તમે ડચ રાષ્ટ્રીયતા લેવા ઈચ્છી શકો છો. નેચરલાઈઝેશન દ્વારા અથવા વિકલ્પ દ્વારા ડચ બનવું શક્ય છે. તમે વિકલ્પ પ્રક્રિયા દ્વારા ઝડપથી ડચ રાષ્ટ્રીયતા માટે અરજી કરી શકો છો; ઉપરાંત, આ પ્રક્રિયા માટેનો ખર્ચ ઘણો ઓછો છે. બીજી તરફ…
શું તમે નેધરલેન્ડમાં કામ કરવા, અભ્યાસ કરવા અથવા તમારા પરિવાર/સાથી સાથે રહેવા આવવા માંગો છો? જો તમારી પાસે રહેવાનો કાયદેસર હેતુ હોય તો નિવાસ પરમિટ જારી કરી શકાય છે. ઈમિગ્રેશન એન્ડ નેચરલાઈઝેશન સર્વિસ (IND) તમારી પરિસ્થિતિના આધારે કામચલાઉ અને કાયમી રહેઠાણ માટે રહેઠાણ પરમિટ જારી કરે છે. માં સતત કાનૂની નિવાસ પછી…
જો લગ્ન આખરે સફળ ન થાય, તો તમે અને તમારા જીવનસાથી છૂટાછેડા લેવાનું નક્કી કરી શકો છો. આ ઘણી વખત તમારી આવકના આધારે, તમારા અથવા તમારા ભૂતપૂર્વ જીવનસાથી માટે ભરણપોષણની જવાબદારીમાં પરિણમે છે. ભરણપોષણની જવાબદારીમાં ચાઇલ્ડ સપોર્ટ અથવા પાર્ટનર સપોર્ટનો સમાવેશ થઈ શકે છે. પરંતુ તમારે તેના માટે કેટલો સમય ચૂકવવો પડશે? અને…
શું તમે ઈચ્છો છો કે કોઈ ઉચ્ચ શિક્ષિત વિદેશી કર્મચારી તમારી કંપની માટે કામ કરવા નેધરલેન્ડ આવે? તે શક્ય છે! આ બ્લોગમાં, તમે નેધરલેન્ડ્સમાં ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતરીત કામ કરી શકે તેવી પરિસ્થિતિઓ વિશે વાંચી શકો છો. ફ્રી એક્સેસ સાથે નોલેજ માઈગ્રન્ટ્સ એ નોંધવું જોઈએ કે ચોક્કસમાંથી નોલેજ માઈગ્રન્ટ્સ…
તમે તમારા એક ગ્રાહકને મોટી ડિલિવરી કરી છે, પરંતુ ખરીદનાર બાકી રકમ ચૂકવતો નથી. તમે શું કરી શકો? આ કિસ્સાઓમાં, તમે ખરીદનારનો માલ જપ્ત કરી શકો છો. જો કે, આ અમુક શરતોને આધીન છે. આ ઉપરાંત, વિવિધ પ્રકારના હુમલા છે. આ બ્લોગમાં તમે વાંચશો…
છૂટાછેડા એ હંમેશા ભાવનાત્મક રીતે મુશ્કેલ ઘટના છે. જો કે, છૂટાછેડા કેવી રીતે આગળ વધે છે તેનાથી બધો ફરક પડી શકે છે. આદર્શરીતે, દરેક વ્યક્તિ શક્ય તેટલી ઝડપથી છૂટાછેડા લેવા માંગે છે. પરંતુ તમે તે કેવી રીતે કરશો? ટીપ 1: તમારા ભૂતપૂર્વ જીવનસાથી સાથેની દલીલોને અટકાવો જ્યારે ઝડપથી છૂટાછેડા લેવાની વાત આવે ત્યારે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ટીપ…
જ્યારે તમને તપાસ અધિકારી દ્વારા શંકાસ્પદ તરીકે રોકવામાં આવે છે, ત્યારે તેને તમારી ઓળખ સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર છે જેથી તેને ખબર પડે કે તે કોની સાથે વ્યવહાર કરી રહ્યો છે. જો કે, શંકાસ્પદની ધરપકડ બે રીતે થઈ શકે છે, રેડ હેન્ડેડ અથવા રેડ હેન્ડેડ નહીં. લાલ હાથે શું તમે ગુનેગાર કરવાના કૃત્યમાં શોધાયા છો...
સાઉન્ડ સેમ્પલિંગ અથવા મ્યુઝિક સેમ્પલિંગ એ હાલમાં વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાતી ટેકનિક છે જેમાં ધ્વનિના ટુકડાઓનો ઉપયોગ કરવા માટે ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે નકલ કરવામાં આવે છે, ઘણી વખત સંશોધિત સ્વરૂપમાં, નવા (સંગીતના) કાર્યમાં, સામાન્ય રીતે કમ્પ્યુટરની મદદથી. જો કે, ધ્વનિના ટુકડાઓ વિવિધ અધિકારોને આધીન હોઈ શકે છે, જેના પરિણામે અનધિકૃત નમૂના લેવાનું ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે. …
અનધિકૃત અવાજના નમૂના લેવાના કિસ્સામાં શું કરવું? વધુ વાંચો "
તમને સમન્સ પ્રાપ્ત થયું છે અને તમારે ટૂંક સમયમાં જજ સમક્ષ હાજર થવું પડશે જે તમારા કેસ પર ચુકાદો આપશે અથવા તમે તમારી જાતે પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માગો છો. તમારા કાનૂની વિવાદમાં તમને મદદ કરવા માટે વકીલની ભરતી ક્યારે કરવી એ પસંદગી છે અને ક્યારે વકીલની ભરતી ફરજિયાત છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ આના પર નિર્ભર છે ...
અન્ય કોઈના હાથે થયેલું નુકસાન, પોલીસ દ્વારા ધરપકડ કરવામાં આવી હોય અથવા તમારા પોતાના અધિકારો માટે ઊભા રહેવાની ઈચ્છા હોય: વિવિધ કેસો જેમાં વકીલની મદદ ચોક્કસપણે બિનજરૂરી લક્ઝરી નથી અને સિવિલ કેસમાં પણ એક જવાબદારી છે. પરંતુ વકીલ બરાબર શું કરે છે અને તે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે ...
ચોક્કસ સંજોગોમાં, જે કર્મચારીનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે તે કાયદેસર રીતે નિર્ધારિત વળતર માટે હકદાર છે. આને સંક્રમણ ચુકવણી તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, જેનો હેતુ અન્ય નોકરીમાં સંક્રમણને સરળ બનાવવા અથવા સંભવિત તાલીમ માટે છે. પરંતુ આ સંક્રમણ ચુકવણી અંગેના નિયમો શું છે: કર્મચારી ક્યારે તેનો હકદાર છે અને…
રોજગાર કરાર માટે સંક્રમણ વળતર: તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે? વધુ વાંચો "
એક બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ, કલામાં નિયમન. ડચ સિવિલ કોડનો 7:653 એ કર્મચારીની રોજગારની પસંદગીની સ્વતંત્રતાનો દૂરગામી પ્રતિબંધ છે જેને એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારમાં સમાવી શકે છે. છેવટે, આ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને બીજી કંપનીની સેવામાં દાખલ થવાથી પ્રતિબંધિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, પછી ભલે તે માં ...
અગાઉ અમે કયા સંજોગોમાં નાદારી નોંધાવી શકાય છે અને આ પ્રક્રિયા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે વિશે એક બ્લોગ લખ્યો હતો. નાદારી (શીર્ષક I માં નિયમન) ઉપરાંત, નાદારી કાયદો (ડચમાં ફેલિસેમેંટવેટ, હવેથી 'Fw' તરીકે ઓળખાય છે) પાસે અન્ય બે પ્રક્રિયાઓ છે. જેમ કે: મોરેટોરિયમ (શીર્ષક II) અને કુદરતી વ્યક્તિઓ માટે દેવું પુનર્ગઠન યોજના ...
De Zaale 11
5612 એજે Eindhoven
નેધરલેન્ડ
E. info@lawandmore.nl
ટી. + 31 40 369 06 80
KvK: 27313406
કૉપિરાઇટ © 2023 Law & More B.V.
