પરિચય
Law & More તાજેતરમાં વિજના કર્મચારીનું કાઉન્સેલિંગ કર્યુંeindhoven ફાઉન્ડેશને હ્યુમન રાઇટ્સ બોર્ડ (કોલેજ રેચટેન વૂર ડી મેન્સ)ને તેણીની અરજીમાં જણાવ્યું હતું કે શું ફાઉન્ડેશને તેણીની ગર્ભાવસ્થાને કારણે લિંગના આધારે પ્રતિબંધિત તફાવત કર્યો છે અને તેણીની ભેદભાવની ફરિયાદને બેદરકારીથી સંભાળી છે.
માનવ અધિકાર બોર્ડ એક સ્વતંત્ર વહીવટી સંસ્થા છે જે, અન્ય બાબતોની સાથે, કામ પર, શિક્ષણમાં અથવા ગ્રાહક તરીકે ભેદભાવ હોય કે કેમ તે વ્યક્તિગત કેસોમાં નિર્ણય કરે છે.
સ્ટિચિંગ વિજeindhoven ની મ્યુનિસિપાલિટી માટે કામ કરે છે તે પાયો છે Eindhoven સામાજિક ક્ષેત્રના ક્ષેત્રમાં. ફાઉન્ડેશનમાં લગભગ 450 કર્મચારીઓ છે અને તે EUR 30 મિલિયનના બજેટ પર કાર્ય કરે છે. તે કર્મચારીઓમાંથી, લગભગ 400 જનરલિસ્ટ છે જેઓ લગભગ 25,000 સાથે સંપર્ક જાળવી રાખે છે Eindhoven આઠ પડોશી ટીમોના રહેવાસીઓ. અમારો ક્લાયન્ટ જનરલિસ્ટમાંનો એક હતો.
16 નવેમ્બર 2023 ના રોજ, બોર્ડે તેનો ચુકાદો જાહેર કર્યો.
નોકરીદાતાએ પ્રતિબંધિત લિંગ ભેદભાવ કર્યો
કાર્યવાહીમાં, અમારા ક્લાયન્ટે લિંગ ભેદભાવ સૂચવતા તથ્યોનો આક્ષેપ કર્યો હતો. તેણીએ જે સબમિટ કર્યું તેના આધારે બોર્ડને જાણવા મળ્યું કે તેણીનું પ્રદર્શન જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. તદુપરાંત, એમ્પ્લોયર ક્યારેય તેણીને તેણીની કામગીરીમાં ખામીઓ માટે એકાઉન્ટ માટે બોલાવતા નથી.
સગર્ભાવસ્થા અને પિતૃત્વને કારણે કર્મચારી થોડા સમય માટે ગેરહાજર હતો. નહિંતર, તેણી ક્યારેય ગેરહાજર ન હતી. ગેરહાજરી પહેલા, તેણીને હજુ પણ તાલીમમાં હાજરી આપવા માટે મંજૂરી મળી હતી.
તેણી પરત ફર્યાના એક દિવસ પછી, કર્મચારીએ તેના સુપરવાઇઝર અને તેના માનવ સંસાધન અધિકારી સાથે મીટિંગ કરી હતી. વાતચીત દરમિયાન, તે સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે કર્મચારીની રોજગાર તેના અસ્થાયી કરારના અંત પછી ચાલુ રાખવામાં આવશે નહીં.
નોકરીદાતાએ પાછળથી સૂચવ્યું કે નવીકરણ ન કરવાનો નિર્ણય કાર્યસ્થળમાં દૃશ્યતાના અભાવને કારણે હશે. આ વિચિત્ર છે કારણ કે કર્મચારી પ્રવાસી પદ ધરાવે છે અને આમ મુખ્યત્વે વ્યક્તિગત ધોરણે સંચાલન કરે છે.
બોર્ડ શોધે છે કે:
પ્રતિવાદી એ સાબિત કરવામાં નિષ્ફળ ગયો (કર્મચારીની ગેરહાજરી) ગર્ભાવસ્થા રોજગાર કરારનું નવીકરણ ન કરવા માટેનું કારણ ન હતું. તેથી પ્રતિવાદીએ અરજદાર સામે સીધો લિંગ ભેદભાવ કર્યો. જ્યાં સુધી વૈધાનિક અપવાદ લાગુ ન થાય ત્યાં સુધી સીધો ભેદભાવ પ્રતિબંધિત છે. આ કેસ છે તેવી દલીલ ન તો કરવામાં આવી છે અને ન તો બતાવવામાં આવી છે. તેથી બોર્ડને જણાય છે કે પ્રતિવાદીએ અરજદાર સાથે નવો રોજગાર કરાર ન કરીને અરજદાર સામે પ્રતિબંધિત લિંગ ભેદભાવ કર્યો છે.”
ભેદભાવની ફરિયાદનું બેદરકાર સંચાલન
વિજની અંદર તેની જાણ નહોતીeindhoven ભેદભાવની ફરિયાદ ક્યાં અને કેવી રીતે નોંધાવવી. તેથી, કર્મચારીએ ડાયરેક્ટર અને મેનેજરને લેખિત ભેદભાવની ફરિયાદ નોંધાવી હતી. ડિરેક્ટરે જવાબ આપ્યો કે તેણે આંતરિક પૂછપરછ કરી હતી અને તેના આધારે, કર્મચારીનો દૃષ્ટિકોણ શેર કર્યો ન હતો. ડિરેક્ટર બાહ્ય ગોપનીય સલાહકાર સાથે ફરિયાદ દાખલ કરવાની શક્યતા દર્શાવે છે. ત્યારબાદ તે ગોપનીય સલાહકાર સાથે ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવે છે. બાદમાં જાણ કરે છે કે પ્રતિવાદી ખોટા સરનામે છે. ગોપનીય કાઉન્સેલર તેણીને જાણ કરે છે કે તે દલીલની બંને બાજુ સાંભળવી અથવા તપાસ હાથ ધરવા જેવી કોઈ સત્યતા શોધતો નથી. પછી કર્મચારી ફરી ડિરેક્ટરને ફરિયાદનો સામનો કરવા કહે છે. ડિરેક્ટર પછી તેણીને જાણ કરે છે કે તે તેની સ્થિતિ જાળવી રાખે છે કારણ કે સબમિટ કરેલી ફરિયાદમાં કોઈ નવા તથ્યો અને સંજોગો નથી.
માનવાધિકાર બોર્ડ, વિજ સાથે આગળની કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવી હોવાનું જાણવા મળ્યું હતુંeindhoven બોર્ડને ફરિયાદ પાછી ખેંચી લેવામાં આવશે તેવી શરતે સતત રોજગાર અથવા વળતર અંગે ચર્ચા કરવાની તેની ઈચ્છા દર્શાવી હતી.
આ અંગે બોર્ડ નીચે મુજબની નોંધ કરે છે.
“કે, અરજદારની અત્યંત તર્કબદ્ધ અને નક્કર ભેદભાવની ફરિયાદ હોવા છતાં, પ્રતિવાદીએ ફરિયાદની વધુ તપાસ કરી ન હતી. બોર્ડના અભિપ્રાયમાં, પ્રતિવાદીએ આમ કરવું જોઈતું હતું. આવા કિસ્સામાં, દિગ્દર્શકનો ખૂબ જ સંક્ષિપ્ત પ્રતિભાવ પૂરતો નથી. ભેદભાવની ફરિયાદ માટે અપર્યાપ્ત પદાર્થ હોવાનો, સુનાવણી વિના ચુકાદો આપીને, પ્રતિવાદી અરજદારની ફરિયાદને કાળજીપૂર્વક હેન્ડલ કરવાની તેની જવાબદારીમાં નિષ્ફળ ગયો. વધુમાં, ભેદભાવની ફરિયાદને હંમેશા તર્કબદ્ધ પ્રતિભાવની જરૂર હોય છે.”
વિજ તરફથી પ્રતિભાવeindhoven
મુજબ Eindhovens ડગબ્લાડ, વિજeindhovenનો જવાબ છે: “અમે આ ચુકાદાને ગંભીરતાથી લઈએ છીએ. કોઈપણ સ્વરૂપમાં ભેદભાવ આપણા ધોરણો અને મૂલ્યોની વિરુદ્ધ છે. અમને ખેદ છે કે અમે અજાણતાં એવી છાપ આપી છે કે અમે સગર્ભાવસ્થાની ફરિયાદોને કારણે કરાર રિન્યૂ કર્યો નથી. અમે સલાહને હૃદયમાં લઈશું અને તપાસ કરીશું કે આપણે કયા સુધારણા પગલાં ભરવાની જરૂર છે.
તરફથી પ્રતિસાદ Law & More
Law & More માનવ અધિકાર બોર્ડના ચુકાદાને આવકારે છે. પેઢી ભેદભાવ સામે લડવામાં ફાળો આપીને ખુશ છે. કામ પર લિંગ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત ભેદભાવ સામે લડવું જોઈએ.