પેન્શન વકીલની જરૂર છે?
કાયદાકીય સહાય માટે પૂછો

અમારા વકીલો ડચ કાયદામાં વિશેષજ્ .ો છે

તપાસ્યું ચોખ્ખુ.

તપાસ્યું વ્યક્તિગત અને સરળતાથી સુલભ.

તપાસ્યું તમારી રુચિઓ પ્રથમ.

સરળતાથી સુલભ

સરળતાથી સુલભ

Law & More સોમવારથી શુક્રવાર સુધી ઉપલબ્ધ છે
08:00 થી 22:00 સુધી અને સપ્તાહના અંતે 09:00 થી 17:00 સુધી

સારી અને ઝડપી વાતચીત

સારી અને ઝડપી વાતચીત

અમારા વકીલો તમારો કેસ સાંભળે છે અને આગળ આવે છે
કાર્યવાહીની યોગ્ય યોજના સાથે

વ્યક્તિગત અભિગમ

વ્યક્તિગત અભિગમ

અમારી કાર્ય પદ્ધતિ એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે અમારા 100% ગ્રાહકો
અમને ભલામણ કરો અને અમને સરેરાશ 9.4 સાથે રેટ કરવામાં આવ્યા છે

/
પેન્શન કાયદો
/

પેન્શન કાયદો

નેધરલેન્ડ્સમાં પેન્શન કાયદો તેનું પોતાનું કાનૂની ક્ષેત્ર બની ગયું છે. તેમાં બધા પેન્શન કાયદા અને નિયમો શામેલ છે જે નિવૃત્તિ પછી કર્મચારીઓને રિપ્લેસમેન્ટ આવક પ્રદાન કરે છે. દાખલાઓમાં પેન્શન એક્ટ, ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડ 2000 એક્ટમાં ફરજિયાત ભાગીદારી અથવા છૂટાછેડા અધિનિયમની ઘટનામાં પેન્શન રાઇટ્સનું ઇક્વલાઈઝેશન જેવા ખૂબ જ ચોક્કસ કાયદાઓ શામેલ છે. આ કાયદાની ચિંતા, અન્ય બાબતોની વચ્ચે, પેન્શન માટે લાયક બનવા માટે શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે, પેન્શન પ્રદાતાઓ દ્વારા પેન્શન અધિકારોના સંચાલન અને ચુકવણી સંબંધિત નિયમો અને પેન્શનના ભંગ અટકાવવાનાં પગલાં.

ઝડપી મેનુ

પેન્શન કાયદો એ પોતાનો કાનૂની ક્ષેત્ર છે તે હકીકત હોવા છતાં, તે કાયદાના અન્ય ક્ષેત્રો સાથે ઘણાં ઇન્ટરફેસો પણ ધરાવે છે. તેથી જ, પેન્શન કાયદાના સંદર્ભમાં, વિશિષ્ટ કાયદા અને નિયમો ઉપરાંત, રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રમાં સામાન્ય કાયદો અને નિયમનો, પણ લાગુ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પેન્શન એ ઘણા કર્મચારીઓ માટેની મહત્વપૂર્ણ કાર્યકારી સ્થિતિ છે, જે રોજગાર કરારમાં નિર્ધારિત અને ચર્ચા કરવામાં આવી છે. આ સ્થિતિ વૃદ્ધાવસ્થામાં અંશત. આવક નક્કી કરે છે. રોજગાર કાયદા ઉપરાંત કાયદાના નીચેના ક્ષેત્રો પણ ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.

  • જવાબદારી કાયદો;
  • કરાર કાયદો;
  • કર કાયદો;
  • વીમા કાયદો;
  • છૂટાછેડાની ઘટનામાં પેન્શન અધિકારોનું સમાનીકરણ.

ની સેવાઓ Law & More

દરેક કંપની અનન્ય છે. તેથી, તમને કાનૂની સલાહ પ્રાપ્ત થશે જે તમારી કંપની માટે સીધી રીતે સંબંધિત છે.

જો તે આવી જાય, તો અમે તમારા માટે દાવો પણ કરી શકીએ છીએ. શરતો માટે અમારો સંપર્ક કરો.

વ્યૂહરચના ઘડી કાઢવા અમે તમારી સાથે બેસીએ છીએ.

દરેક ઉદ્યોગસાહસિક કંપની કંપની કાયદા સાથે વ્યવહાર છે. આ માટે તમારી જાતને સારી રીતે તૈયાર કરો.

"Law & More વકીલો
સામેલ છે અને સહાનુભૂતિ દર્શાવી શકે છે
ગ્રાહકની સમસ્યા સાથે"

થાંભલા પદ્ધતિ અનુસાર નિવૃત્તિની જોગવાઈ

નિવૃત્તિ પછી કર્મચારીઓની બદલી આવક પૂરી પાડતી નિવૃત્તિ જોગવાઈને પેન્શન પણ કહેવામાં આવે છે. નેધરલેન્ડ્સમાં, નિવૃત્તિ જોગવાઈ સિસ્ટમ, અથવા પેન્શન સિસ્ટમના ત્રણ સ્તંભ છે:

મૂળભૂત પેન્શન. મૂળભૂત પેન્શનને OW- જોગવાઈ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. નેધરલેન્ડ્સમાં દરેક વ્યક્તિ આવી જોગવાઈ માટે હકદાર છે. જો કે, આની સાથે અનેક શરતો જોડાયેલ છે. AOW- જોગવાઈ પ્રાપ્ત કરવા માટેની પ્રથમ શરત એ છે કે એક ચોક્કસ વય, એટલે કે 67 વર્ષ, પહોંચી હોવી આવશ્યક છે. બીજી શરત એ છે કે કોઈએ હંમેશાં કામ કર્યું હોત અથવા નેધરલેન્ડ્સમાં રહેવું જોઈએ. દર વર્ષે કે કોઈ વ્યક્તિ 15 થી 67 વર્ષની વયના નેધરલેન્ડમાં રહે છે, મહત્તમ AW- જોગવાઈના 2% ઉપાર્જિત થાય છે. આ કિસ્સામાં રોજગારનો ઇતિહાસ આવશ્યક નથી.

પેન્શન રાઇટ્સ. આ સ્તંભ એવા હકની ચિંતા કરે છે કે જે વ્યક્તિએ તેના કામકાજી જીવન દરમિયાન પ્રાપ્ત કરી છે અને મૂળ પેન્શનમાં પૂરક પેન્શન તરીકે લાગુ પડે છે. વધુ વિશેષરૂપે, આ ​​પૂરક સ્થગિત પગારની ચિંતા કરે છે જેનો નિયોક્તા અને કર્મચારી દ્વારા પ્રીમિયમના રૂપમાં સંયુક્ત રૂપે ચૂકવવામાં આવે છે. પૂરક પેન્શન હંમેશાં કર્મચારી-એમ્પ્લોયર સંબંધની અંદર બાંધવામાં આવે છે, જેથી આ કિસ્સામાં રોજગારનો ઇતિહાસ જરૂરી હોય. જો કે, નેધરલેન્ડ્સમાં, એમ્પ્લોયર દ્વારા તેમના કર્મચારીઓ માટે (પૂરક) પેન્શન બનાવવાની કોઈ સામાન્ય કાનૂની જવાબદારી નથી. આનો અર્થ એ છે કે આ સંબંધમાં કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે કરાર થવું આવશ્યક છે. Law & More આ સાથે તમને મદદ કરવામાં અલબત્ત ખુશ થશે.

સ્વૈચ્છિક પેન્શન. આ આધારસ્તંભ ખાસ કરીને તે તમામ આવકની જોગવાઈઓ સાથે સંબંધિત છે જે લોકોએ તેમના વૃદ્ધાવસ્થા પહેલા બનાવ્યાં છે. ઉદાહરણોમાં વાર્ષિકી, જીવન વીમા અને ઇક્વિટીથી થતી આવકનો સમાવેશ થાય છે. તે મુખ્યત્વે સ્વ રોજગારી અને ઉદ્યમીઓ છે જેમણે તેમની પેન્શન માટે આ આધારસ્તંભ પર આધાર રાખવો પડશે.

ગ્રાહકો અમારા વિશે શું કહે છે

પર્યાપ્ત અભિગમ

ટોમ મીવિસ સમગ્ર કેસમાં સંડોવાયેલો હતો, અને મારા તરફથી દરેક પ્રશ્નનો જવાબ તેમના દ્વારા ઝડપથી અને સ્પષ્ટ રીતે આપવામાં આવ્યો હતો. હું મિત્રો, કુટુંબીજનો અને વ્યવસાયિક સહયોગીઓને નિશ્ચિતપણે પેઢી (અને ખાસ કરીને ટોમ મીવિસ)ની ભલામણ કરીશ.

10
મિકે
હૂગલન

અમારા છૂટાછેડા વકીલો તમને મદદ કરવા તૈયાર છે:

ઓફિસ Law & More

સોંપણી કરાર

પ્રથમ મીટિંગ પછી, તમને તુરંત જ ઇ-મેઇલ દ્વારા અમારી પાસેથી સોંપણી કરાર પ્રાપ્ત થશે. આ કરાર જણાવે છે કે, ઉદાહરણ તરીકે, અમે તમને છૂટાછેડા દરમિયાન સલાહ આપીશું અને સહાય કરીશું. અમે તમને સામાન્ય શરતો અને શરતો પણ મોકલીશું જે અમારી સેવાઓને લાગુ પડે છે. તમે સોંપણી કરાર પર ડિજિટલ રીતે સહી કરી શકો છો.

પછી

સોંપાયેલ હસ્તાક્ષર કરાર પ્રાપ્ત કરવાથી, અમારા અનુભવી છૂટાછેડા વકીલો તરત જ તમારા કેસ પર કામ કરવાનું શરૂ કરશે. મુ Law & More, તમારા છૂટાછેડા વકીલ તમારા માટે લે છે તે તમામ પગલાઓ વિશે તમને જાણ કરવામાં આવશે. સ્વાભાવિક રીતે, બધા પગલાઓ પ્રથમ તમારી સાથે સંકલન કરવામાં આવશે.

વ્યવહારમાં, પ્રથમ પગલું એ હંમેશાં તમારા સાથીને છૂટાછેડાની સૂચના સાથે પત્ર મોકલવાનું હોય છે. જો તેણી અથવા તેણીના પહેલાથી જ છૂટાછેડા વકીલ છે, તો પત્ર તેના અથવા તેણીના વકીલને સંબોધવામાં આવે છે.

આ પત્રમાં અમે સૂચવે છે કે તમે તમારા જીવનસાથીને છૂટાછેડા આપવા માંગો છો અને જો તેણીએ તેણીએ પહેલેથી જ આમ ન કર્યું હોય તો, વકીલ લેવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. જો તમારા સાથી પાસે પહેલેથી જ વકીલ છે અને અમે તેના અથવા તેણીના વકીલને પત્ર સંબોધન કરીએ છીએ, તો અમે સામાન્ય રીતે તમારી ઇચ્છાઓને ધ્યાનમાં રાખીને પત્ર મોકલીશું, ઉદાહરણ તરીકે, બાળકો, ઘર, સામગ્રી, વગેરે.

તમારા સાથીના વકીલ પછી આ પત્રનો જવાબ આપી શકે છે અને તમારા જીવનસાથીની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી શકે છે. કેટલાક કેસોમાં, ચાર-માર્ગી મીટિંગ સુનિશ્ચિત થયેલ છે, જે દરમિયાન અમે એક સાથે કરાર સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.

જો તમારા જીવનસાથી સાથે કોઈ કરાર સુધી પહોંચવું અશક્ય છે, તો અમે પણ છૂટાછેડાની અરજી સીધી કોર્ટમાં સબમિટ કરી શકીએ છીએ. આ રીતે, પ્રક્રિયા શરૂ કરવામાં આવી છે.

ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડ એક્ટ 2000 માં ફરજિયાત ભાગીદારી

એ હકીકત હોવા છતાં કે નેધરલેન્ડ્સમાં નિયોક્તા તેમના કર્મચારીઓ માટે (પૂરક) પેન્શનની વ્યવસ્થા કરવા માટે બંધાયેલા નથી, અમુક સંજોગોમાં તેઓ હજી પણ પેન્શનની વ્યવસ્થા કરવા માટે બંધાયેલા હોઈ શકે છે. આ કેસ છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો ઉદ્યોગ વ્યાપી પેન્શન ફંડ દ્વારા એમ્પ્લોયર માટે પેન્શન યોજનામાં ભાગીદારી ફરજિયાત છે. આ જવાબદારી arભી થાય છે જો કહેવાતા ફરજિયાત આવશ્યકતા કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં લાગુ પડે છે: તે ક્ષેત્રના પ્રધાન દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવેલું વર્ણન જેમાં ઉદ્યોગ વ્યાપી પેન્શન ફંડમાં ફરજિયાત ભાગીદારી લાગુ પડે છે. ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડ એક્ટ 2000 માં ફરજિયાત ભાગીદારી ચોક્કસ ઉદ્યોગ અથવા ક્ષેત્રના તમામ કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત પેન્શન યોજનાની શક્યતાને નિયંત્રિત કરે છે.

જો ઉદ્યોગ વ્યાપી પેન્શન ફંડમાં ભાગીદારી ફરજિયાત છે, તો સંબંધિત ક્ષેત્રમાં સક્રિય એમ્પ્લોયરોએ તે ઉદ્યોગ વ્યાપી પેન્શન ફંડમાં નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. ત્યારબાદ, ભંડોળ પૂરા પાડવામાં આવતા કર્મચારીઓ વિશેની માહિતીની વિનંતી કરે છે અને એમ્પ્લોયરોએ તેઓને ચૂકવવા પડેલા પેન્શન પ્રીમિયમનું બિલ મેળવે છે. જો નોકરીદાતાઓ આવા ઉદ્યોગ વ્યાપી પેન્શન ફંડ સાથે જોડાયેલા ન હોય, તેમ છતાં, આમ કરવાની ફરજ છે, તો તે ગેરલાભની સ્થિતિમાં હશે. છેવટે, તે સંજોગોમાં એવી સંભાવના છે કે ઉદ્યોગ વ્યાપી પેન્શન હજુ પણ પાછલા વર્ષોથી બધા વર્ષોના સંપૂર્ણ પ્રીમિયમ ચુકવણીનો દાવો કરશે. મુ Law & More અમે સમજીએ છીએ કે આનો નિયોક્તા માટે સખત પરિણામ છે. તેથી જ Law & Moreઆવા નિષ્ફળતાથી બચવા માટેના નિષ્ણાતો તમને મદદ કરવા તૈયાર છે.

પેન્શન કાયદોપેન્શન એક્ટ

પેન્શન કાયદાનો મુખ્ય ભાગ પેન્શન એક્ટ છે. પેન્શન એક્ટમાં એવા નિયમો શામેલ છે જે:

  • પેન્શન અધિકારોના રૂપાંતરણને પ્રતિબંધિત કરો
  • એમ્પ્લોયરના ઉત્તરાધિકારની ઘટનામાં મૂલ્ય ટ્રાન્સફરના સંદર્ભમાં અધિકારો આપો;
  • પેન્શન પ્રદાતાની નીતિના સંદર્ભમાં કર્મચારીની ભાગીદારી સૂચવો;
  • પેન્શન પ્રદાતાઓના બોર્ડના સભ્યોની કુશળતા સંબંધિત ન્યૂનતમ કુશળતાની જરૂર છે;
  • પેન્શન ફંડને કેવી રીતે ધિરાણ આપવું જોઈએ તેનું નિયમન કરો;
  • પેન્શન પ્રદાતાની ન્યૂનતમ માહિતીની જવાબદારીઓ સૂચવો.

પેન્શન એક્ટના અન્ય મહત્વપૂર્ણ નિયમોમાંની એક એવી શરતોની ચિંતા કરે છે કે, જો તે નિષ્કર્ષ પર આવે તો, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના પેન્શન કરારને મળવો આવશ્યક છે. આ સંદર્ભમાં, પેન્શન એક્ટની કલમ 23 એ સૂચવે છે કે પેન્શન કરાર માન્ય પેન્શન ફંડ અથવા માન્ય પેન્શન વીમાદાતાની અંદર હોવો જોઈએ. જો એમ્પ્લોયર આ કરતું નથી, અથવા ઓછામાં ઓછું પૂરતું નથી, તો તે એમ્પ્લોયરની જવાબદારીનું જોખમ ચલાવે છે, જે કરાર કાયદાના સામાન્ય નિયમો દ્વારા કર્મચારી દ્વારા શરૂ કરી શકાય છે. આ ઉપરાંત, પેન્શન કાયદાના સંદર્ભમાં કાયદા અને નિયમોનું પાલન, જેમ કે પહેલાથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે, ડીએનબી અને એએફએમ દ્વારા મોનિટર કરવામાં આવે છે, જેથી ઉલ્લંઘનને અન્ય પગલાં દ્વારા પણ મંજૂરી આપવામાં આવે.

At Law & More અમે સમજીએ છીએ કે જ્યારે પેન્શન કાયદાની વાત આવે છે, ત્યારે ફક્ત જુદા જુદા જટિલ કાયદા અને નિયમો જ નહીં, પણ જુદા જુદા હિતો અને જટિલ કાનૂની સંબંધો શામેલ હોય છે. તેથી જ Law & More વ્યક્તિગત અભિગમનો ઉપયોગ કરે છે. પેન્શન કાયદાના ક્ષેત્રમાં અમારા નિષ્ણાંત નિષ્ણાતો તમારા કિસ્સામાં પોતાને નિમજ્જન કરે છે અને તમારી સાથે તમારી પરિસ્થિતિ અને શક્યતાઓનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે. આ વિશ્લેષણના આધારે, Law & More તમને યોગ્ય આગલા પગલાઓ પર સલાહ આપી શકે છે. તદુપરાંત, અમારા વિશેષજ્ aો તમને શક્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દરમિયાન સલાહ અને સહાય પ્રદાન કરવામાં ખુશ છે. શું તમારી પાસે અમારી સેવાઓ અથવા પેન્શન કાયદા વિશે પ્રશ્નો છે? પછી સંપર્ક કરવો Law & More.

તમે શું જાણવા માંગો છો Law & More માં કાયદાકીય પેઢી તરીકે તમારા માટે કરી શકે છે Eindhoven અને Amsterdam?
તે પછી અમારો ફોન +31 40 369 06 80 દ્વારા સંપર્ક કરો અથવા આના પર ઇમેઇલ મોકલો:
શ્રીમાન. ટોમ મેવિસ, એડવોકેટ Law & More - [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]
શ્રીમાન. મેક્સિમ હોડક, વકીલ અને વધુ - [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]

ગોપનીયતા સેટિંગ્સ
અમારી વેબસાઇટનો ઉપયોગ કરતી વખતે અમે તમારા અનુભવને વધારવા માટે કૂકીઝનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. જો તમે બ્રાઉઝર દ્વારા અમારી સેવાઓનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો, તો તમે તમારા વેબ બ્રાઉઝર સેટિંગ્સ દ્વારા કૂકીઝને પ્રતિબંધિત, અવરોધિત અથવા દૂર કરી શકો છો. અમે તૃતીય પક્ષોની સામગ્રી અને સ્ક્રિપ્ટ્સનો પણ ઉપયોગ કરીએ છીએ જે ટ્રેકિંગ તકનીકોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આવા તૃતીય પક્ષ એમ્બેડ્સને મંજૂરી આપવા માટે તમે નીચે પસંદગીપૂર્વક તમારી સંમતિ આપી શકો છો. અમે ઉપયોગ કરીએ છીએ તે કૂકીઝ, અમે એકત્રિત કરીએ છીએ તે ડેટા અને અમે તેની પ્રક્રિયા કેવી રીતે કરીએ છીએ તે વિશે સંપૂર્ણ માહિતી માટે, કૃપા કરીને અમારી તપાસો ગોપનીયતા નીતિ
Law & More B.V.