રોજગાર વકીલની જરૂર છે?
કાયદાકીય સહાય માટે પૂછો

અમારા વકીલો ડચ કાયદામાં વિશેષજ્ .ો છે

ચોખ્ખુ.

વ્યક્તિગત અને સરળતાથી સુલભ.

તમારી રુચિઓ પ્રથમ.

સરળતાથી સુલભ

લો અને વધુ સોમવારથી શુક્રવાર 08:00 થી 22:00 સુધી અને સપ્તાહના અંતે 09:00 થી 17:00 સુધી ઉપલબ્ધ છે

સારી અને ઝડપી વાતચીત

અમારા વકીલો તમારો કેસ સાંભળે છે અને યોગ્ય કાર્યવાહીની યોજના સાથે આવે છે

વ્યક્તિગત અભિગમ

અમારી કાર્ય કરવાની પદ્ધતિ સુનિશ્ચિત કરે છે કે અમારા 100% ગ્રાહકો અમને ભલામણ કરે છે અને અમને સરેરાશ 9.4 સાથે રેટ કરવામાં આવે છે

રોજગાર વકીલો Amsterdam & Eindhoven

રોજગાર કાયદો એ કાયદાનું વિસ્તૃત ક્ષેત્ર છે. અધિકારો અને જવાબદારીઓ રોજગાર કરાર, રોજગાર નિયમો, સામૂહિક કરારો, કાયદો અને ન્યાયશાસ્ત્રમાં નિયંત્રિત થાય છે. ના રોજગાર વકીલો Law & More વર્તમાન કાયદા અને ન્યાયશાસ્ત્રથી લાયક અને પરિચિત છે.

ઝડપી મેનુ

રોજગાર કાયદાના મુદ્દાઓ ઘણીવાર નિયોક્તા અને કર્મચારીઓ માટે દૂરના પરિણામો હોય છે. તેથી જ તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમને કોઈ વિશેષ અને અનુભવી રોજગાર કાયદાના એટર્ની દ્વારા સહાય આપવામાં આવે. છેવટે, રોજગાર કાયદા અંગે અગાઉથી સારી કાનૂની સલાહ ભવિષ્ય માટે નિર્ણાયક હોઈ શકે છે. કમનસીબે, સંઘર્ષો હંમેશાં રોકી શકાતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે બરતરફ થવાની ઘટનામાં, પુન reરચના અથવા માંદગીને લીધે ગેરહાજરી. આ પ્રકારની પરિસ્થિતિ ખૂબ અપ્રિય અને ભાવનાત્મક છે અને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના રોજગાર સંબંધોને નુકસાન પહોંચાડે છે. જો તમે રોજગારના સંઘર્ષથી પરેશાન છો, Law & More તમને યોગ્ય પગલા લેવામાં મદદ કરવામાં આનંદ થશે.

આયલિન અકાર

એટર્ની-એટ-લો

[ઇમેઇલ સુરક્ષિત]

માં લો ફર્મ Eindhoven અને Amsterdam

કોર્પોરેટ વકીલ

કૌટુંબિક વકીલ

સ્થળાંતર વકીલ

ક્રિમીનલ લો

"Law & More વકીલો સામેલ છે
અને સાથે સહાનુભૂતિ દર્શાવી શકે છે
ગ્રાહકની સમસ્યા ”

કાનૂની સલાહ

Law & More રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયો, કાયદાકીય અધિકારીઓ, નિયોક્તા અને કર્મચારીઓને સહાય આપે છે. અમારી ટીમ કાનૂની સલાહ આપે છે અને જો જરૂરી હોય તો ફરીયાદ કરશે.

વિષયોનાં ઉદાહરણો અમે તમને આમાં સહાય કરવા માંગીએ છીએ:

ખાનગી અને સામૂહિક રોજગાર કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવું;
નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત;
રોજગાર વિવાદો પર સહાય
કર્મચારી ફાઇલનું સેટઅપ
બરતરફી પ્રક્રિયાઓ
વેતનના દાવા સંબંધિત મુદ્દાઓ
છુટવું
સામૂહિક કરાર સંબંધિત મુદ્દાઓ
વેકેશન અને રજા
માંદગી અને પુનઃ એકીકરણ
સહ-નિર્ધારણ
એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓની જવાબદારી.

ગ્રાહકો અમારા વિશે શું કહે છે

અમારા રોજગાર વકીલો તમને મદદ કરવા તૈયાર છે:

વકીલ સાથે સીધો સંપર્ક
ટૂંકી રેખાઓ અને સ્પષ્ટ કરારો
તમારા બધા પ્રશ્નો માટે ઉપલબ્ધ છે
તાજગીથી અલગ. ક્લાયંટ પર ફોકસ કરો
ઝડપી, કાર્યક્ષમ અને પરિણામલક્ષી

નોકરીદાતાઓ

એમ્પ્લોયર તરીકે, તમને રોજગાર રોજગાર કાયદાના મુદ્દાઓનો સામનો કરવો પડે છે. તમારે રોજગાર કરાર કા drawવા પડશે, નિષ્ક્રિય અથવા માંદા કર્મચારીઓ અને મજૂર તકરારનો સામનો કરવો પડશે અથવા બદલાતી બજારની સ્થિતિને કારણે તમારી કંપનીને ફરીથી ગોઠવણ કરવી પડી શકે છે. શું તમે જાણો છો કે તમારા અધિકાર અને જવાબદારીઓ શું છે? તમે જે પણ સામનો કરી શકો છો, અમે તમને સહાય કરવામાં ખુશ હોઈશું. છેવટે, એક સ્વસ્થ કંપની માટે સારી મજૂર કાયદાની વ્યૂહરચના નિર્ણાયક છે.

કર્મચારીઓની

એક કર્મચારી તરીકે, તમારે વિનંતી કરેલ અને અસંબંધિત બંને, મજૂર કાયદાનું પાલન કરવું પડશે. રોજગાર કરાર સ્વીકારવા અને તેના પર હસ્તાક્ષર કરવા, એક બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ અને માંદગી અને બરતરફીના કિસ્સામાં તમારા અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિશે વિચારો. તમને રોજગાર કાયદાના કોઈપણ મુદ્દા સાથે તમને સહાય કરવામાં ખુશી થશે, જેમાં તમને સહાયની જરૂર હોય.

ઉપયોગી, પર્યાપ્ત અને પારદર્શક

નિષ્ણાતની સલાહ ઉપરાંત, તમે ઝડપી કાનૂની સલાહ પ્રાપ્ત કરવા માંગતા હો. અમે આનાથી વાકેફ છીએ અને ઝડપથી અને સચોટ રીતે કામ કરવા માટે ટેવાયેલા છીએ. અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે અમારે પહોંચવું સરળ છે અને ઝડપથી તમને વ્યવહારિક અને નિષ્ણાતની સલાહ પ્રદાન કરી શકીએ છીએ. તમે સચોટ અને સ્પષ્ટ એવી સચોટ સલાહ માટે અમારા પર વિશ્વાસ કરી શકો છો.

આપણે જે રીતે કામ કરીએ છીએ તે પારદર્શક અને સોલ્યુશન લક્ષી છે. અમે તમારા કેસ, તમારી ઇચ્છાઓ, કાનૂની શક્યતાઓ અને નાણાકીય ચિત્રની ચર્ચા કરવા માટે તમારી સાથે વાતચીત કરીએ છીએ. ત્યારબાદ અમે તમારી સાથે પરામર્શ કરીને કોઈ નિર્ણાયક વ્યૂહરચના નક્કી કરીશું. દરેક પગલાની તમારી સાથે ચર્ચા કરવામાં આવે છે, જેથી તમને ક્યારેય કોઈ આશ્ચર્યનો સામનો કરવો નહીં પડે.

નોન-બકવાસ માનસિકતા

અમને રચનાત્મક વિચારસરણી ગમે છે અને પરિસ્થિતિના કાનૂની પાસાઓથી આગળ જુએ છે. તે સમસ્યાનું કેન્દ્ર મેળવવા અને નિર્ધારિત બાબતમાં તેનો સામનો કરવા વિશે છે. અમારી નોન-બકવાસ માનસિકતા અને વર્ષોના અનુભવને કારણે અમારા ગ્રાહકો વ્યક્તિગત અને કાર્યક્ષમ કાનૂની સપોર્ટ પર વિશ્વાસ કરી શકે છે.

નેધરલેન્ડમાં રોજગાર વિશે FAQ

1. ખોટી રીતે સમાપ્તિ શું બનાવે છે?

જો કોઈ કર્મચારીને તેમના રોજગાર કરારના ઉલ્લંઘનમાં બરતરફ કરવામાં આવે તો ખોટી રીતે સમાપ્ત થાય છે અથવા ડચ રોજગાર કાયદા. ઉદાહરણોમાં માન્ય આધાર વિના સમાપ્તિ, ભેદભાવ અથવા યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયાઓનું પાલન ન કરવું શામેલ છે.

2. અન્યાયી બરતરફી તરીકે શું લાયક છે?

અયોગ્ય બરતરફી એ કાયદેસર રીતે માન્ય કારણ વિના અથવા યોગ્ય પ્રક્રિયાઓનું પાલન કર્યા વિના સમાપ્ત થવાનો ઉલ્લેખ કરે છે. આમાં બદલો લેવાના કારણોસર, નોટિસ આપ્યા વિના અથવા ભેદભાવપૂર્ણ કારણોસર બરતરફ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.

3. જો મારો રોજગાર કરાર નોટિસ વિના સમાપ્ત કરવામાં આવે તો મારા અધિકારો શું છે?

નેધરલેન્ડ્સમાં, જો તમારો કરાર નોટિસ વિના સમાપ્ત કરવામાં આવે તો તમે વળતર માટે હકદાર બની શકો છો. ડચ કાયદો એમ્પ્લોયરોને નોટિસને બદલે નોટિસ અથવા ચુકવણી પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા છે સિવાય કે તાત્કાલિક બરતરફી માટેનું તાત્કાલિક કારણ હોય.

4. હું મારી જાતને અન્યાયી બરતરફીથી કેવી રીતે સુરક્ષિત કરી શકું?

અયોગ્ય બરતરફી સામે રક્ષણ આપવા માટે, ખાતરી કરો કે તમારા રોજગાર કરારની શરતો સ્પષ્ટ છે અને તમારી કામગીરી અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથેના કોઈપણ સંચારના સંપૂર્ણ રેકોર્ડ રાખો. ડચ મજૂર કાયદાઓથી પોતાને પરિચિત કરો અને ખાતરી કરો કે તમામ બરતરફી પ્રક્રિયાઓ યોગ્ય રીતે અનુસરવામાં આવે છે.

5. જો મને કાર્યસ્થળે ભેદભાવનો સામનો કરવો પડે તો મારે કયા પગલાં લેવા જોઈએ?

ભેદભાવની તમામ ઘટનાઓને દસ્તાવેજ કરો અને તમારા એચઆર વિભાગને તેની જાણ કરો. ડચ કાયદા હેઠળ, તમે નેધરલેન્ડ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર હ્યુમન રાઇટ્સમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો અને તમારા અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે કાનૂની સહાય મેળવી શકો છો.

Law & More એટર્ની Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, નેધરલેન્ડ્ઝ

Law & More એટર્ની Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, નેધરલેન્ડ્ઝ