અમારા બ્લોગ

પરિચય નેધરલેન્ડ્સમાં ઓનલાઈન જુગારમાં તાજેતરના વર્ષોમાં આમૂલ ફેરફારો થયા છે, ખાસ કરીને ઓક્ટોબર 2021માં ડિસ્ટન્સ ગેમ્બલિંગ એક્ટ (કોઆ)ની રજૂઆત સાથે. આ તારીખ પહેલાં, નેધરલેન્ડ્સમાં લાઇસન્સ વિના ઑનલાઇન જુગારની ઓફર કરવી ગેરકાયદેસર હતી. તેમ છતાં, હજારો ડચ ખેલાડીઓએ જરૂરિયાત વિના કામ કરતા ગેરકાયદેસર પ્રદાતાઓ પર નોંધપાત્ર રકમ ગુમાવી હતી

નેધરલેન્ડ્સમાં વ્યાપારી જગ્યાઓને નિશાન બનાવતી હિંસક ઘટનાઓની સંખ્યામાં ચિંતાજનક વધારો જોવા મળ્યો છે. બોમ્બ વિસ્ફોટથી લઈને ગોળીબાર સુધીની ઘટનાઓ માત્ર ભૌતિક નુકસાન જ નથી કરતી પણ બિઝનેસ માલિકો અને તેમના કર્મચારીઓમાં ડર અને અનિશ્ચિતતા પણ પેદા કરે છે. મુ Law & More, અમે આ પરિસ્થિતિઓની ગંભીરતાને સમજીએ છીએ અને નિષ્ણાત કાનૂની ઓફર કરીએ છીએ

છૂટાછેડા શરૂ કરવું ક્યારેય સરળ નથી, ખાસ કરીને જ્યારે તમારા જીવનસાથી સહકાર ન આપવાનું નક્કી કરે. તમે છૂટાછેડા ઇચ્છો છો, પરંતુ તમારા જીવનસાથી અસંમત છે. આ વિવિધ કારણોસર થઈ શકે છે, જેમ કે છૂટાછેડા વિશે મતભેદ અથવા એવી પરિસ્થિતિઓ કે જ્યાં વાતચીત સંપૂર્ણપણે તૂટી ગઈ હોય. તેમ છતાં, તમે તેમની સંમતિ વિના છૂટાછેડા સાથે આગળ વધી શકો છો. તમે અને એ

શું તમને રોડ ટ્રાફિક એક્ટ 1994 (WVW 1994) હેઠળ ટ્રાફિક ગુનો કરવાની શંકા છે? પછી એ જાણવું અગત્યનું છે કે તમે કયા પગલાં લઈ શકો છો અને તમારો બચાવ કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ છે. આ બ્લોગમાં, અમે સમજાવીએ છીએ કે દ્વિ-માર્ગી સિસ્ટમનો અર્થ શું થાય છે, પબ્લિક પ્રોસિક્યુશન સર્વિસ (ઓએમ) અને સેન્ટ્રલ ઑફિસ શું માપે છે

શું તમને ગુનાના પરિણામે નુકસાન થયું છે? શું તમે જાણો છો કે તમે માત્ર સિવિલ કાર્યવાહીમાં જ નહીં પણ ફોજદારી કાર્યવાહીમાં પણ વળતરનો દાવો કરી શકો છો? તમારા અધિકારો અને નુકસાન માટે કેવી રીતે વળતર મેળવવું તે જાણવું આવશ્યક છે. નેધરલેન્ડ્સમાં, ક્રિમિનલ પ્રોસિજર કોડ (Sv) ગુનાના ભોગ બનેલાઓને

નાર્સિસિઝમ એક વ્યક્તિત્વ વિકાર છે જે કૌટુંબિક સંબંધો પર ઊંડી અને ઘણીવાર વિનાશક અસરો કરી શકે છે. નાર્સિસિસ્ટ શરૂઆતમાં મોહક અને ખાતરીપૂર્વક દેખાઈ શકે છે, પરંતુ જ્યારે તેઓ તમારી સાથે પોતાની જાતને જોડે છે, ઉદાહરણ તરીકે, લગ્ન, બાળક અથવા સંયુક્ત રીતે બાંધવામાં આવેલા વ્યવસાય દ્વારા તેમનો સાચો સ્વભાવ બહાર આવે છે. નાર્સિસિસ્ટ ચાલુ રહે છે અને ક્યારેય બદલાતો નથી.

ફોજદારી કાર્યવાહીમાં, પબ્લિક પ્રોસિક્યુટર ઑફિસ (ઓએમ) દ્વારા આરોપી સામે મુકદ્દમો લાવવામાં આવે છે. ઓએમનું પ્રતિનિધિત્વ સરકારી વકીલ દ્વારા કરવામાં આવે છે. ફોજદારી કાર્યવાહી સામાન્ય રીતે પોલીસ સાથે શરૂ થાય છે, જે પછી ફરિયાદી નક્કી કરે છે કે શંકાસ્પદ વ્યક્તિ પર કાર્યવાહી કરવી કે નહીં. જો સરકારી વકીલ શંકાસ્પદ સામે કાર્યવાહી કરવા આગળ વધે છે, તો કેસ પૂરો થાય છે

જો તમે IND ના નિર્ણય સાથે અસંમત હો, તો તમે તેની સામે વિરોધ અથવા અપીલ કરી શકો છો. આના પરિણામે તમે તમારી અરજી પર અનુકૂળ નિર્ણય મેળવી શકો છો. વાંધો તમારી અરજી પર પ્રતિકૂળ નિર્ણય IND તમારી અરજી પર નિર્ણયના સ્વરૂપમાં નિર્ણય આપશે. જો નકારાત્મક નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હોય

પરિચય Law & More તાજેતરમાં વિજના કર્મચારીનું કાઉન્સેલિંગ કર્યુંeindhoven ફાઉન્ડેશને હ્યુમન રાઇટ્સ બોર્ડ (કોલેજ રેચટેન વૂર ડી મેન્સ)ને તેણીની અરજીમાં જણાવ્યું હતું કે શું ફાઉન્ડેશને તેણીની ગર્ભાવસ્થાને કારણે લિંગના આધારે પ્રતિબંધિત તફાવત કર્યો છે અને તેણીની ભેદભાવની ફરિયાદને બેદરકારીથી સંભાળી છે. માનવ અધિકાર બોર્ડ છે

કંપનીઓ નિયમિતપણે વિદેશથી કર્મચારીઓને નેધરલેન્ડ લાવે છે. જો તમારી કંપની રોકાણના નીચેના હેતુઓમાંથી કોઈ એક માટે રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરવા માંગતી હોય તો પ્રાયોજક તરીકેની ઓળખ ફરજિયાત છે: અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનારા, ડાયરેક્ટિવ EU 2016/801ના અર્થમાં સંશોધકો, અભ્યાસ, એયુ જોડી અથવા વિનિમય. તમે માન્યતા માટે ક્યારે અરજી કરો છો

કાયદેસર રીતે, એસોસિએશન એ સભ્યો સાથેની કાનૂની એન્ટિટી છે. એસોસિએશનની રચના ચોક્કસ હેતુ માટે કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, સ્પોર્ટ્સ એસોસિએશન, અને તેના પોતાના નિયમો બનાવી શકે છે. કાયદો કુલ કાનૂની ક્ષમતા સાથેના સંગઠન અને મર્યાદિત કાનૂની ક્ષમતા સાથેના સંગઠન વચ્ચેનો તફાવત દર્શાવે છે. આ બ્લોગ સાથેના જોડાણના મહત્વના પાસાઓની ચર્ચા કરે છે

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટને સમાપ્ત કરવાની એક રીત એ છે કે રિઝોલ્યુટિવ શરત દાખલ કરવી. પરંતુ કઈ શરતો હેઠળ રોજગાર કરારમાં નિશ્ચયાત્મક શરતનો સમાવેશ કરી શકાય છે, અને તે સ્થિતિ આવી ગયા પછી રોજગાર કરાર ક્યારે સમાપ્ત થાય છે? નિશ્ચયાત્મક સ્થિતિ શું છે? રોજગાર કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરતી વખતે, કરારની સ્વતંત્રતા લાગુ પડે છે

ઘણા એમ્પ્લોયરો માટે, કર્મચારીઓને કામના નિશ્ચિત કલાકો વિના કરારની ઓફર કરવી આકર્ષક છે. આ સ્થિતિમાં, ઓન-કોલ કોન્ટ્રાક્ટના ત્રણ સ્વરૂપો વચ્ચે પસંદગી છે: પ્રારંભિક કરાર સાથેનો ઓન-કોલ કરાર, લઘુત્તમ-મહત્તમ કરાર અને શૂન્ય-કલાકનો કરાર. આ બ્લોગ પછીના પ્રકારની ચર્ચા કરશે. જેમ કે, શૂન્ય-કલાકના કરારનો અર્થ શું થાય છે

જ્યારે તમે કર્મચારી તરીકે મજૂરી કરી હોય, ત્યારે તમે વેતન મેળવવા માટે હકદાર છો. વેતનની ચુકવણીની આસપાસના વિશિષ્ટતાઓ રોજગાર કરારમાં નિયંત્રિત થાય છે. જો એમ્પ્લોયર વેતન (સમયસર) ચૂકવતો નથી, તો તે ડિફોલ્ટ છે અને તમે વેતનનો દાવો દાખલ કરી શકો છો. વેતનનો દાવો ક્યારે ફાઇલ કરવો? ત્યાં ઘણા છે

ડિફોલ્ટની સૂચના શું છે? કમનસીબે, ઘણી વખત એવું બને છે કે કરાર કરનાર પક્ષ તેની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, અથવા તે સમયસર અથવા યોગ્ય રીતે કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે. ડિફોલ્ટની નોટિસ આ પક્ષને વાજબી સમયગાળામાં (યોગ્ય રીતે) પાલન કરવાની બીજી તક આપે છે. વાજબી સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી - માં ઉલ્લેખિત

એમ્પ્લોયરો સમય જતાં તેમના કર્મચારીઓ પર ઘણા બધા ડેટાની પ્રક્રિયા કરે છે. આ તમામ ડેટા કર્મચારી ફાઇલમાં સંગ્રહિત છે. આ ફાઇલમાં મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિગત ડેટા છે અને, આ કારણોસર, તે જરૂરી છે કે આ સુરક્ષિત રીતે અને યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે. એમ્પ્લોયરોને આ ડેટા રાખવા માટે (અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં જરૂરી) કેટલા સમય સુધી મંજૂરી આપવામાં આવે છે? માં

એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારા કર્મચારીઓનો ડેટા યોગ્ય રીતે સંગ્રહિત કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. આમ કરવાથી, તમે કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત ડેટાના કર્મચારીઓના રેકોર્ડ રાખવા માટે બંધાયેલા છો. આવા ડેટાનો સંગ્રહ કરતી વખતે, પ્રાઇવસી એક્ટ જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન (AVG) અને અમલીકરણ એક્ટ જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન (UAVG) ને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. AVG લાદે છે

શેર મૂડી શું છે? શેર મૂડી એ કંપનીના શેરમાં વિભાજિત ઇક્વિટી છે. તે કંપની કરાર અથવા એસોસિએશનના લેખોમાં નિર્ધારિત મૂડી છે. કંપનીની શેર મૂડી એ તે રકમ છે કે જેના પર કંપની શેરધારકોને શેર જારી કરી શકે છે અથવા કરી શકે છે. શેર મૂડી પણ કંપનીની જવાબદારીઓનો એક ભાગ છે. જવાબદારીઓ દેવાં છે

જ્યારે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર અપવાદ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતા હતા, તે નિયમ બની ગયા હોય તેવું લાગે છે. નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને કામચલાઉ રોજગાર કરાર પણ કહેવામાં આવે છે. આવા રોજગાર કરાર મર્યાદિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે. તે ઘણીવાર છ મહિના અથવા એક વર્ષ માટે તારણ કાઢે છે. વધુમાં, આ કરાર પણ તારણ કરી શકાય છે

બદનક્ષી અને નિંદા એ એવા શબ્દો છે જે ક્રિમિનલ કોડમાંથી ઉદ્દભવે છે. તેઓ દંડ અને જેલની સજા દ્વારા સજાપાત્ર ગુનાઓ છે, જો કે, નેધરલેન્ડ્સમાં, કોઈ ભાગ્યે જ બદનક્ષી અથવા નિંદા માટે જેલના સળિયા પાછળ સમાપ્ત થાય છે. તેઓ મુખ્યત્વે ગુનાહિત શબ્દો છે. પરંતુ બદનક્ષી અથવા નિંદા માટે દોષિત વ્યક્તિ પણ ગેરકાનૂની કૃત્ય કરે છે (આર્ટ. 6:162

હા અને ના! મુખ્ય નિયમ એ છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને પેન્શન યોજના ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી. વધુમાં, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી પેન્શન યોજનામાં ભાગ લેવા માટે બંધાયેલા નથી. વ્યવહારમાં, જો કે, એવી ઘણી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં આ મુખ્ય નિયમ લાગુ પડતો નથી, નોકરીદાતાને છોડીને

કંપનીનો દરેક કર્મચારી સલામત અને સ્વસ્થ રીતે કામ કરવા સક્ષમ હોવો જોઈએ. કાર્યકારી સ્થિતિ અધિનિયમ (વધુ સંક્ષિપ્તમાં આર્બોવેટ) એ વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી અધિનિયમનો એક ભાગ છે, જેમાં સલામત કાર્યકારી વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટેના નિયમો અને માર્ગદર્શિકાઓનો સમાવેશ થાય છે. કાર્યકારી શરતો અધિનિયમમાં એવી જવાબદારીઓ છે કે જેનું એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓએ પાલન કરવું જોઈએ.

જો તમે લાંબા સમય પછી બાકી દેવું એકત્રિત કરવા માંગતા હો, તો જોખમ હોઈ શકે છે કે દેવું સમય-બાધિત છે. નુકસાની અથવા દાવાઓ માટેના દાવાઓ પણ સમય-પ્રતિબંધિત હોઈ શકે છે. પ્રિસ્ક્રિપ્શન કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, મર્યાદા સમયગાળા શું છે અને તેઓ ક્યારે ચલાવવાનું શરૂ કરે છે? દાવાની મર્યાદા શું છે? જો લેણદાર હોય તો દાવો સમય-પ્રતિબંધિત છે

દાવો એ ફક્ત એક એવી માંગ છે જે કોઈ વ્યક્તિએ બીજા, એટલે કે, વ્યક્તિ અથવા કંપની પર કરેલી હોય છે. દાવામાં મોટાભાગે પૈસાનો દાવો હોય છે, પરંતુ તે અયોગ્ય ચુકવણી અથવા નુકસાની માટેનો દાવો આપવા અથવા દાવો કરવા માટેનો દાવો પણ હોઈ શકે છે. લેણદાર એ એવી વ્યક્તિ અથવા કંપની છે જેનું દેવું છે

જો પિતા બાળકની સંભાળ રાખી શકતા નથી અને તેનો ઉછેર કરી શકતા નથી, અથવા બાળક તેના વિકાસમાં ગંભીર રીતે જોખમમાં છે, તો માતાપિતાની સત્તા સમાપ્ત થઈ શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મધ્યસ્થી અથવા અન્ય સામાજિક સહાય ઉકેલ પ્રદાન કરી શકે છે, પરંતુ જો તે નિષ્ફળ જાય તો પેરેંટલ ઓથોરિટીની સમાપ્તિ એ તાર્કિક પસંદગી છે. પિતાની કઈ પરિસ્થિતિઓમાં થઈ શકે છે

લવચીક કાર્ય એ રોજગાર માટે માંગવામાં આવેલ લાભ છે. ખરેખર, ઘણા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરવા અથવા લવચીક કામના કલાકો રાખવા માંગે છે. આ સુગમતા સાથે, તેઓ કામ અને ખાનગી જીવનને વધુ સારી રીતે જોડી શકે છે. પરંતુ કાયદો આ વિશે શું કહે છે? ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ એક્ટ (Wfw) કર્મચારીઓને લવચીક રીતે કામ કરવાનો અધિકાર આપે છે. તેઓ માટે અરજી કરી શકે છે

સ્વીકૃતિ અને પેરેંટલ ઓથોરિટી એ બે શબ્દો છે જે ઘણીવાર મિશ્રિત થાય છે. તેથી, અમે તેઓનો અર્થ શું છે અને તેઓ ક્યાં અલગ છે તે સમજાવીએ છીએ. સ્વીકૃતિ જે માતાથી બાળકનો જન્મ થયો છે તે બાળકના કાયદેસરના માતાપિતા આપોઆપ છે. આ જ તે જીવનસાથીને લાગુ પડે છે જે પરણિત અથવા માતા સાથે નોંધાયેલ ભાગીદાર છે