અમારા બ્લોગ

જો તમે IND ના નિર્ણય સાથે અસંમત હો, તો તમે તેની સામે વિરોધ અથવા અપીલ કરી શકો છો. આના પરિણામે તમે તમારી અરજી પર અનુકૂળ નિર્ણય મેળવી શકો છો. વાંધો તમારી અરજી પર પ્રતિકૂળ નિર્ણય IND તમારી અરજી પર નિર્ણયના સ્વરૂપમાં નિર્ણય આપશે. જો નકારાત્મક નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હોય

પરિચય Law & More તાજેતરમાં વિજના કર્મચારીનું કાઉન્સેલિંગ કર્યુંeindhoven ફાઉન્ડેશને હ્યુમન રાઇટ્સ બોર્ડ (કોલેજ રેચટેન વૂર ડી મેન્સ)ને તેણીની અરજીમાં જણાવ્યું હતું કે શું ફાઉન્ડેશને તેણીની ગર્ભાવસ્થાને કારણે લિંગના આધારે પ્રતિબંધિત તફાવત કર્યો છે અને તેણીની ભેદભાવની ફરિયાદને બેદરકારીથી સંભાળી છે. માનવ અધિકાર બોર્ડ છે

કંપનીઓ નિયમિતપણે વિદેશથી કર્મચારીઓને નેધરલેન્ડ લાવે છે. જો તમારી કંપની રોકાણના નીચેના હેતુઓમાંથી કોઈ એક માટે રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરવા માંગતી હોય તો પ્રાયોજક તરીકેની ઓળખ ફરજિયાત છે: અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનારા, ડાયરેક્ટિવ EU 2016/801ના અર્થમાં સંશોધકો, અભ્યાસ, એયુ જોડી અથવા વિનિમય. તમે માન્યતા માટે ક્યારે અરજી કરો છો

કાયદેસર રીતે, એસોસિએશન એ સભ્યો સાથેની કાનૂની એન્ટિટી છે. એસોસિએશનની રચના ચોક્કસ હેતુ માટે કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, સ્પોર્ટ્સ એસોસિએશન, અને તેના પોતાના નિયમો બનાવી શકે છે. કાયદો કુલ કાનૂની ક્ષમતા સાથેના સંગઠન અને મર્યાદિત કાનૂની ક્ષમતા સાથેના સંગઠન વચ્ચેનો તફાવત દર્શાવે છે. આ બ્લોગ સાથેના જોડાણના મહત્વના પાસાઓની ચર્ચા કરે છે

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટને સમાપ્ત કરવાની એક રીત એ છે કે રિઝોલ્યુટિવ શરત દાખલ કરવી. પરંતુ કઈ શરતો હેઠળ રોજગાર કરારમાં નિશ્ચયાત્મક શરતનો સમાવેશ કરી શકાય છે, અને તે સ્થિતિ આવી ગયા પછી રોજગાર કરાર ક્યારે સમાપ્ત થાય છે? નિશ્ચયાત્મક સ્થિતિ શું છે? રોજગાર કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરતી વખતે, કરારની સ્વતંત્રતા લાગુ પડે છે

ઘણા એમ્પ્લોયરો માટે, કર્મચારીઓને કામના નિશ્ચિત કલાકો વિના કરારની ઓફર કરવી આકર્ષક છે. આ સ્થિતિમાં, ઓન-કોલ કોન્ટ્રાક્ટના ત્રણ સ્વરૂપો વચ્ચે પસંદગી છે: પ્રારંભિક કરાર સાથેનો ઓન-કોલ કરાર, લઘુત્તમ-મહત્તમ કરાર અને શૂન્ય-કલાકનો કરાર. આ બ્લોગ પછીના પ્રકારની ચર્ચા કરશે. જેમ કે, શૂન્ય-કલાકના કરારનો અર્થ શું થાય છે

જ્યારે તમે કર્મચારી તરીકે મજૂરી કરી હોય, ત્યારે તમે વેતન મેળવવા માટે હકદાર છો. વેતનની ચુકવણીની આસપાસના વિશિષ્ટતાઓ રોજગાર કરારમાં નિયંત્રિત થાય છે. જો એમ્પ્લોયર વેતન (સમયસર) ચૂકવતો નથી, તો તે ડિફોલ્ટ છે અને તમે વેતનનો દાવો દાખલ કરી શકો છો. વેતનનો દાવો ક્યારે ફાઇલ કરવો? ત્યાં ઘણા છે

ડિફોલ્ટની સૂચના શું છે? કમનસીબે, ઘણી વખત એવું બને છે કે કરાર કરનાર પક્ષ તેની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, અથવા તે સમયસર અથવા યોગ્ય રીતે કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે. ડિફોલ્ટની નોટિસ આ પક્ષને વાજબી સમયગાળામાં (યોગ્ય રીતે) પાલન કરવાની બીજી તક આપે છે. વાજબી સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી - માં ઉલ્લેખિત

એમ્પ્લોયરો સમય જતાં તેમના કર્મચારીઓ પર ઘણા બધા ડેટાની પ્રક્રિયા કરે છે. આ તમામ ડેટા કર્મચારી ફાઇલમાં સંગ્રહિત છે. આ ફાઇલમાં મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિગત ડેટા છે અને, આ કારણોસર, તે જરૂરી છે કે આ સુરક્ષિત રીતે અને યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે. એમ્પ્લોયરોને આ ડેટા રાખવા માટે (અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં જરૂરી) કેટલા સમય સુધી મંજૂરી આપવામાં આવે છે? માં

એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારા કર્મચારીઓનો ડેટા યોગ્ય રીતે સંગ્રહિત કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. આમ કરવાથી, તમે કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત ડેટાના કર્મચારીઓના રેકોર્ડ રાખવા માટે બંધાયેલા છો. આવા ડેટાનો સંગ્રહ કરતી વખતે, પ્રાઇવસી એક્ટ જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન (AVG) અને અમલીકરણ એક્ટ જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન (UAVG) ને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. AVG લાદે છે

શેર મૂડી શું છે? શેર મૂડી એ કંપનીના શેરમાં વિભાજિત ઇક્વિટી છે. તે કંપની કરાર અથવા એસોસિએશનના લેખોમાં નિર્ધારિત મૂડી છે. કંપનીની શેર મૂડી એ તે રકમ છે કે જેના પર કંપની શેરધારકોને શેર જારી કરી શકે છે અથવા કરી શકે છે. શેર મૂડી પણ કંપનીની જવાબદારીઓનો એક ભાગ છે. જવાબદારીઓ દેવાં છે

જ્યારે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર અપવાદ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતા હતા, તે નિયમ બની ગયા હોય તેવું લાગે છે. નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને કામચલાઉ રોજગાર કરાર પણ કહેવામાં આવે છે. આવા રોજગાર કરાર મર્યાદિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે. તે ઘણીવાર છ મહિના અથવા એક વર્ષ માટે તારણ કાઢે છે. વધુમાં, આ કરાર પણ તારણ કરી શકાય છે

બદનક્ષી અને નિંદા એ એવા શબ્દો છે જે ક્રિમિનલ કોડમાંથી ઉદ્દભવે છે. તેઓ દંડ અને જેલની સજા દ્વારા સજાપાત્ર ગુનાઓ છે, જો કે, નેધરલેન્ડ્સમાં, કોઈ ભાગ્યે જ બદનક્ષી અથવા નિંદા માટે જેલના સળિયા પાછળ સમાપ્ત થાય છે. તેઓ મુખ્યત્વે ગુનાહિત શબ્દો છે. પરંતુ બદનક્ષી અથવા નિંદા માટે દોષિત વ્યક્તિ પણ ગેરકાનૂની કૃત્ય કરે છે (આર્ટ. 6:162

હા અને ના! મુખ્ય નિયમ એ છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને પેન્શન યોજના ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી. વધુમાં, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી પેન્શન યોજનામાં ભાગ લેવા માટે બંધાયેલા નથી. વ્યવહારમાં, જો કે, એવી ઘણી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં આ મુખ્ય નિયમ લાગુ પડતો નથી, નોકરીદાતાને છોડીને

કંપનીનો દરેક કર્મચારી સલામત અને સ્વસ્થ રીતે કામ કરવા સક્ષમ હોવો જોઈએ. કાર્યકારી સ્થિતિ અધિનિયમ (વધુ સંક્ષિપ્તમાં આર્બોવેટ) એ વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી અધિનિયમનો એક ભાગ છે, જેમાં સલામત કાર્યકારી વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટેના નિયમો અને માર્ગદર્શિકાઓનો સમાવેશ થાય છે. કાર્યકારી શરતો અધિનિયમમાં એવી જવાબદારીઓ છે કે જેનું એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓએ પાલન કરવું જોઈએ.

જો તમે લાંબા સમય પછી બાકી દેવું એકત્રિત કરવા માંગતા હો, તો જોખમ હોઈ શકે છે કે દેવું સમય-બાધિત છે. નુકસાની અથવા દાવાઓ માટેના દાવાઓ પણ સમય-પ્રતિબંધિત હોઈ શકે છે. પ્રિસ્ક્રિપ્શન કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, મર્યાદા સમયગાળા શું છે અને તેઓ ક્યારે ચલાવવાનું શરૂ કરે છે? દાવાની મર્યાદા શું છે? જો લેણદાર હોય તો દાવો સમય-પ્રતિબંધિત છે

દાવો એ ફક્ત એક એવી માંગ છે જે કોઈ વ્યક્તિએ બીજા, એટલે કે, વ્યક્તિ અથવા કંપની પર કરેલી હોય છે. દાવામાં મોટાભાગે પૈસાનો દાવો હોય છે, પરંતુ તે અયોગ્ય ચુકવણી અથવા નુકસાની માટેનો દાવો આપવા અથવા દાવો કરવા માટેનો દાવો પણ હોઈ શકે છે. લેણદાર એ એવી વ્યક્તિ અથવા કંપની છે જેનું દેવું છે

જો પિતા બાળકની સંભાળ રાખી શકતા નથી અને તેનો ઉછેર કરી શકતા નથી, અથવા બાળક તેના વિકાસમાં ગંભીર રીતે જોખમમાં છે, તો માતાપિતાની સત્તા સમાપ્ત થઈ શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મધ્યસ્થી અથવા અન્ય સામાજિક સહાય ઉકેલ પ્રદાન કરી શકે છે, પરંતુ જો તે નિષ્ફળ જાય તો પેરેંટલ ઓથોરિટીની સમાપ્તિ એ તાર્કિક પસંદગી છે. પિતાની કઈ પરિસ્થિતિઓમાં થઈ શકે છે

લવચીક કાર્ય એ રોજગાર માટે માંગવામાં આવેલ લાભ છે. ખરેખર, ઘણા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરવા અથવા લવચીક કામના કલાકો રાખવા માંગે છે. આ સુગમતા સાથે, તેઓ કામ અને ખાનગી જીવનને વધુ સારી રીતે જોડી શકે છે. પરંતુ કાયદો આ વિશે શું કહે છે? ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ એક્ટ (Wfw) કર્મચારીઓને લવચીક રીતે કામ કરવાનો અધિકાર આપે છે. તેઓ માટે અરજી કરી શકે છે

સ્વીકૃતિ અને પેરેંટલ ઓથોરિટી એ બે શબ્દો છે જે ઘણીવાર મિશ્રિત થાય છે. તેથી, અમે તેઓનો અર્થ શું છે અને તેઓ ક્યાં અલગ છે તે સમજાવીએ છીએ. સ્વીકૃતિ જે માતાથી બાળકનો જન્મ થયો છે તે બાળકના કાયદેસરના માતાપિતા આપોઆપ છે. આ જ તે જીવનસાથીને લાગુ પડે છે જે પરણિત અથવા માતા સાથે નોંધાયેલ ભાગીદાર છે

જ્યારે તેઓ બીમાર પડે અને બીમાર હોય ત્યારે કર્મચારીઓની અમુક જવાબદારીઓ પૂરી કરવાની હોય છે. બીમાર કર્મચારીએ બીમારની જાણ કરવી જોઈએ, ચોક્કસ માહિતી પ્રદાન કરવી જોઈએ અને વધુ નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ. જ્યારે ગેરહાજરી થાય છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંનેને અધિકારો અને જવાબદારીઓ હોય છે. રૂપરેખામાં, આ કર્મચારીની પ્રાથમિક જવાબદારીઓ છે: કર્મચારીએ માંદાની જાણ કરવી આવશ્યક છે

દર વર્ષે, સરકાર અમુક ટકાવારી દ્વારા ભથ્થાની રકમમાં વધારો કરે છે. તેને ઇન્ડેક્સેશન ઓફ એલિમોની કહેવામાં આવે છે. આ વધારો નેધરલેન્ડ્સમાં વેતનમાં સરેરાશ વધારા પર આધાર રાખે છે. બાળક અને જીવનસાથીના ભરણપોષણનું અનુક્રમણિકા પગારમાં વધારો અને જીવન ખર્ચને સુધારવા માટે છે. ન્યાય પ્રધાન સુયોજિત કરે છે

#MeToo, ધ વોઈસ ઓફ હોલેન્ડની આસપાસનું નાટક, ડી વેરેલ્ડ ડ્રાઈટ ડોર પર ડર કલ્ચર, વગેરે. સમાચાર અને સોશિયલ મીડિયા કાર્યસ્થળમાં ઉલ્લંઘનકારી વર્તન વિશેની વાર્તાઓથી ભરપૂર છે. પરંતુ જ્યારે ઉલ્લંઘનકારી વર્તનની વાત આવે છે ત્યારે એમ્પ્લોયરની ભૂમિકા શું છે? તમે આ બ્લોગમાં તેના વિશે વાંચી શકો છો. શું

મોટા ભાગના લોકો જાણે છે કે સામૂહિક કરાર શું છે, તેના ફાયદા અને કયો તેમને લાગુ પડે છે. જો કે, જો એમ્પ્લોયર સામૂહિક કરારનું પાલન ન કરે તો ઘણા લોકો તેના પરિણામો જાણતા નથી. તમે આ બ્લોગમાં તેના વિશે વધુ વાંચી શકો છો! શું સામૂહિક કરારનું પાલન ફરજિયાત છે? એક સામૂહિક કરાર સુયોજિત કરે છે

કાયમી કરાર પર બરતરફી માન્ય છે? કાયમી કરાર એ રોજગાર કરાર છે જેમાં તમે અંતિમ તારીખે સંમત થતા નથી. તેથી તમારો કરાર અનિશ્ચિત સમય સુધી ચાલે છે. કાયમી કરાર સાથે, તમને ઝડપથી બરતરફ કરી શકાશે નહીં. આ કારણ છે કે જ્યારે તમે અથવા તમારા એમ્પ્લોયર નોટિસ આપો ત્યારે જ આવા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે. તમે

કાનૂની વિશ્વમાં મિલકત વિશે વાત કરતી વખતે, તેનો ઘણીવાર તમે સામાન્ય રીતે ઉપયોગ કરો છો તેના કરતાં અલગ અર્થ ધરાવે છે. માલસામાનમાં વસ્તુઓ અને મિલકતના અધિકારોનો સમાવેશ થાય છે. પરંતુ આનો ખરેખર અર્થ શું છે? તમે આ બ્લોગમાં આ વિશે વધુ વાંચી શકો છો. સામાન વિષયની મિલકતમાં માલ અને મિલકતના અધિકારોનો સમાવેશ થાય છે. માલ વિભાજિત કરી શકાય છે

જ્યારે નેધરલેન્ડમાં પરણેલા અને નેધરલેન્ડમાં રહેતા બે ડચ ભાગીદારો છૂટાછેડા લેવા માગે છે, ત્યારે ડચ કોર્ટ પાસે સ્વાભાવિક રીતે જ આ છૂટાછેડાનો ઉચ્ચારણ કરવાનો અધિકાર છે. પરંતુ જ્યારે વિદેશમાં પરણેલા બે વિદેશી ભાગીદારોની વાત આવે ત્યારે શું? તાજેતરમાં, અમે નેધરલેન્ડ્સમાં છૂટાછેડા લેવા માંગતા યુક્રેનિયન શરણાર્થીઓ સંબંધિત પ્રશ્નો નિયમિતપણે પ્રાપ્ત કરીએ છીએ. પરંતુ છે

વિવિધ પરિબળોને કારણે શ્રમ બજાર સતત બદલાતું રહે છે. એક છે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો. આ જરૂરિયાતો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ વચ્ચે ઘર્ષણ પેદા કરે છે. જેના કારણે તેમની સાથે શ્રમ કાયદાના નિયમો પણ બદલવા પડે છે. 1 ઓગસ્ટ 2022 થી, શ્રમ કાયદામાં ઘણા મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો દાખલ કરવામાં આવ્યા છે. દ્વારા

રશિયા સામે સરકાર દ્વારા રજૂ કરાયેલા સાત પ્રતિબંધ પેકેજો પછી, હવે આઠમું પ્રતિબંધ પેકેજ પણ 6 ઓક્ટોબર 2022 ના રોજ રજૂ કરવામાં આવ્યું છે. આ પ્રતિબંધો 2014 માં ક્રિમીઆને જોડવા અને મિન્સ્ક કરારોને લાગુ કરવામાં નિષ્ફળ રહેવા માટે રશિયા સામે લાદવામાં આવેલા પગલાંની ટોચ પર આવે છે. પગલાં આર્થિક પ્રતિબંધો અને રાજદ્વારી પગલાં પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ

જ્યારે તમે એકબીજાના પ્રેમમાં પાગલ હો ત્યારે લગ્ન એ તમે કરો છો. કમનસીબે, ઘણી વાર એવું બને છે કે થોડા સમય પછી, લોકો હવે એકબીજા સાથે લગ્ન કરવા માંગતા નથી. છૂટાછેડા સામાન્ય રીતે લગ્નમાં પ્રવેશવા જેટલા સરળતાથી જતા નથી. ઘણા કિસ્સાઓમાં, લોકો તેમાં સામેલ લગભગ દરેક વસ્તુ વિશે દલીલ કરે છે