સુપરવાઇઝરી બોર્ડ પર અમારા સામાન્ય લેખ ઉપરાંત (ત્યારબાદ 'એસબી'), અમે સંકટ સમયે એસબીની ભૂમિકા પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માંગીએ છીએ. કટોકટીના સમયમાં, કંપનીની સાતત્યને સુરક્ષિત રાખવી એ પહેલાં કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે, તેથી મહત્વપૂર્ણ વિચારણા કરવી આવશ્યક છે. […]

સુપરવાઇઝરી બોર્ડ (ત્યારબાદ 'એસબી') એ બીવી અને એનવીનું એક બોડી છે જે મેનેજમેન્ટ બોર્ડની નીતિ અને કંપનીની સામાન્ય બાબતો અને તેના સંલગ્ન એન્ટરપ્રાઇઝ પર સુપરવાઇઝરી કાર્ય ધરાવે છે (લેખ 2: 140/250 ફકરો 2) ડચ સિવિલ કોડ ('ડીસીસી')) ની. નો હેતુ […]

વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની એ કંપનીનું એક વિશેષ સ્વરૂપ છે જે NV અને BV (તેમજ સહકારી) ને લાગુ કરી શકે છે. હંમેશાં એવું માનવામાં આવે છે કે આ ફક્ત નેધરલેન્ડ્સમાં તેમની પ્રવૃત્તિઓના ભાગ સાથે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે સંચાલિત જૂથોને લાગુ પડે છે. જો કે, આ જરૂરી નથી […]

શું પોલીસે તમને દિવસો સુધી અટકાયતમાં રાખ્યો છે અને શું તમને હવે આશ્ચર્ય થશે કે પુસ્તક દ્વારા આ કડક રીતે કરવામાં આવ્યું છે કે કેમ? ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કે તમે એમ કરવાથી તેમના આધારોની કાયદેસરતા પર શંકા કરો છો અથવા કારણ કે તમે માનો છો કે સમયગાળો ઘણો લાંબો હતો. તે તદ્દન સામાન્ય છે કે તમે, અથવા […]

નેધરલેન્ડમાં, જાળવણી એ અગાઉના જીવનસાથી અને છૂટાછેડા પછીના કોઈપણ બાળકોના જીવન ખર્ચમાં આર્થિક ફાળો છે. આ તે રકમ છે જે તમે માસિક ધોરણે પ્રાપ્ત કરો છો અથવા ચૂકવવા પડશે. જો તમારી જાતને ટેકો આપવા માટે તમારી પાસે પૂરતી આવક નથી, તો તમે હકદાર છો […]

દરેક ભાડૂત પાસે બે અગત્યના અધિકારો છે: રહેવાનો આનંદ માણવાનો અધિકાર અને ભાડેથી સુરક્ષિત રાખવાનો અધિકાર. જ્યાં અમે મકાનમાલિકની જવાબદારીઓના સંદર્ભમાં ભાડૂતના પ્રથમ હકની ચર્ચા કરી, ત્યાં ભાડૂતનો બીજો અધિકાર, વિશે એક અલગ બ્લોગમાં આવ્યો […]

જ્યારે તમે નેધરલેન્ડ્સમાં કોઈ આવાસ ભાડે લો છો, ત્યારે તમે આપમેળે ભાડાની સુરક્ષા માટે હકદાર છો. આ જ તમારા સહ ભાડૂતો અને સબટેન્ટ્સને લાગુ પડે છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, ભાડાનું રક્ષણ બે પાસાઓનો સમાવેશ કરે છે: ભાડાનું ભાવે રક્ષણ અને ભાડાનું રક્ષણ ભાડૂતી કરારને સમાપ્ત કરવાના વિરોધમાં આ અર્થમાં કે મકાનમાલિક ફક્ત કરી શકતા નથી […]

છૂટાછેડા લેવું કે કેમ તે નક્કી કરવું મુશ્કેલ છે. એકવાર તમે નક્કી કરી લો કે આ એકમાત્ર ઉપાય છે, પ્રક્રિયા ખરેખર શરૂ થાય છે. ઘણી વસ્તુઓ ગોઠવવાની જરૂર છે અને તે ભાવનાત્મકરૂપે મુશ્કેલ અવધિ પણ હશે. તમારી મદદ કરવા માટે, અમે આપીશું […]

31 ડિસેમ્બર 2020 સુધી, યુરોપિયન યુનિયનના તમામ નિયમો યુનાઇટેડ કિંગડમ માટે અમલમાં હતા અને બ્રિટીશ રાષ્ટ્રીયતાવાળા નાગરિકો સરળતાથી ડચ કંપનીઓમાં કામ કરી શકતા હતા, એટલે કે, નિવાસસ્થાન અથવા વર્ક પરમિટ વિના. જો કે, જ્યારે યુનાઇટેડ કિંગડમ 31 ડિસેમ્બર, 2020 ના રોજ યુરોપિયન સંઘ છોડ્યું ત્યારે પરિસ્થિતિ બદલાઈ ગઈ છે. […]

ભાડા કરારમાં વિવિધ પાસાં હોય છે. આનું એક અગત્યનું પાસું મકાનમાલિક અને ભાડૂત પ્રત્યેની તેની જવાબદારી છે. મકાનમાલિકની જવાબદારીને ધ્યાનમાં રાખીને પ્રારંભિક મુદ્દો એ છે કે "ભાડા કરારના આધારે ભાડૂત અપેક્ષા રાખી શકે તે આનંદ". છેવટે, જવાબદારીઓ […]

ભૂતપૂર્વ જીવનસાથી અને બાળકોને જાળવણીમાં ફાળો આપવા માટે ભથ્થા છે. જે વ્યક્તિને ભથ્થું ચૂકવવું પડે છે તે જાળવણી દેવાદાર તરીકે પણ ઓળખાય છે. પડોશી મેળવનારને ઘણીવાર જાળવણી માટે હકદાર વ્યક્તિ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ગુનાહિત એક એવી રકમ છે જે તમે […]

કંપનીના ડિરેક્ટરને હંમેશાં કંપનીના હિત દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ. જો દિગ્દર્શકોએ પોતાના વ્યક્તિગત હિતો શામેલ હોય તેવા નિર્ણયો લેવાનું હોય તો શું? શું રસ પ્રવર્તે છે અને આવી પરિસ્થિતિમાં ડિરેક્ટર શું અપેક્ષા રાખે છે? જ્યારે કોઈ સંઘર્ષ થાય છે ત્યારે […]

2021 એ એક વર્ષ છે જેમાં કાયદા અને નિયમોના ક્ષેત્રમાં થોડી વસ્તુઓ બદલાશે. ટ્રાન્સફર ટેક્સ બાબતે પણ આ જ કેસ છે. નવેમ્બર 12, 2020 ના રોજ, હાઉસ Representativeફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સે ટ્રાન્સફર ટેક્સના ગોઠવણ માટેના બિલને મંજૂરી આપી. આનો હેતુ […]

સિવિલ કોડ અનુસાર, માલિકી એ સૌથી વ્યાપક હક છે જેનો કોઈ વ્યક્તિ સારામાં મેળવી શકે છે. સૌ પ્રથમ, તેનો અર્થ એ કે અન્ય લોકોએ તે વ્યક્તિની માલિકીનો આદર કરવો જ જોઇએ. આ અધિકારના પરિણામે, તેના માલનું શું થાય છે તે નિર્ધારિત કરવું તે માલિકનું છે. […] માટે

2012 માં, બીવી (ખાનગી કંપની) કાયદો સરળ બનાવવામાં આવ્યો હતો અને વધુ લવચીક બનાવવામાં આવ્યો હતો. બીવી લોની સરળતા અને સાનુકૂળતા પરના કાયદાના પ્રવેશ સાથે, શેરહોલ્ડરોને તેમના પરસ્પર સંબંધોને નિયમન કરવાની તક આપવામાં આવી, જેથી કંપનીની રચનાને અનુરૂપ બનાવવા માટે વધુ જગ્યા બનાવવામાં આવી […]

વેપાર સિક્રેટ્સ એક્ટ (ડબ્લ્યુબીબી) નેધરલેન્ડ્સમાં 2018 થી લાગુ થયો છે. આ કાયદો અપ્રગટ જાગૃતિ અને વ્યવસાયિક માહિતીના રક્ષણ પરના નિયમોના સુમેળ પર યુરોપિયન નિર્દેશિક અમલ કરે છે. યુરોપિયન નિર્દેશકની રજૂઆતનો ઉદ્દેશ બધામાં નિયમના ટુકડા અટકાવવાનું છે […]

વ્યવહારમાં, ઇચ્છિત માતાપિતા વધુને વધુ વિદેશમાં સરોગસી પ્રોગ્રામ શરૂ કરવાનું પસંદ કરે છે. તેમની પાસે આના વિવિધ કારણો હોઈ શકે છે, તે બધા ડચ કાયદા હેઠળ હેતુવાળા માતાપિતાની અસ્પષ્ટ સ્થિતિ સાથે જોડાયેલા છે. આની નીચે ટૂંક સમયમાં ચર્ચા કરવામાં આવી છે. આ લેખમાં આપણે સમજાવીએ છીએ કે વિદેશમાં શક્યતાઓ […]

કમનસીબે, સગર્ભાવસ્થા, બાળકોની ઇચ્છા ધરાવતા દરેક માતાપિતા માટે કોઈ બાબત નથી. દત્તક લેવાની શક્યતા ઉપરાંત, ઉદ્દેશ્યિત માતાપિતા માટે સરોગસી એક વિકલ્પ હોઈ શકે છે. અત્યારે, નેધરલેન્ડ્સમાં કાયદો દ્વારા સરોગસીને નિયંત્રિત કરવામાં આવતી નથી, જે કાનૂની દરજ્જો બનાવે છે […]

જ્યારે બાળકનો જન્મ થાય છે, ત્યારે બાળકની માતા આપમેળે બાળક પર માતાપિતાનો અધિકાર મેળવે છે. એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યારે માતા પોતે તે સમયે હજી સગીર છે. જો માતાએ તેના જીવનસાથી સાથે લગ્ન કર્યા છે અથવા બાળકના જન્મ દરમિયાન નોંધણી કરેલી ભાગીદારી છે, […]

આજની તારીખમાં, નેધરલેન્ડ્સમાં ભાગીદારીના ત્રણ કાનૂની સ્વરૂપો છે: ભાગીદારી, સામાન્ય ભાગીદારી (વીઓએફ) અને મર્યાદિત ભાગીદારી (સીવી). તેનો ઉપયોગ મુખ્યત્વે નાના અને મધ્યમ કદના ઉદ્યોગો (એસ.એમ.ઇ.), કૃષિ ક્ષેત્ર અને સેવા ક્ષેત્રે થાય છે. ભાગીદારીના તમામ ત્રણ સ્વરૂપો ડેટિંગના નિયમન પર આધારિત છે […]

તે નિયમિતપણે થાય છે કે એમ્પ્લોયરોને તેમના કર્મચારીઓ તેમની બીમારીની જાણ કરતા હોવાની શંકા હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કે કર્મચારી ઘણીવાર સોમવાર અથવા શુક્રવારે બીમારીની જાણ કરે છે અથવા કારણ કે ત્યાં કોઈ industrialદ્યોગિક વિવાદ છે. શું તમને તમારા કર્મચારીની માંદગીના અહેવાલ પર સવાલ ઉઠાવવાની અને તે સ્થાપિત થાય ત્યાં સુધી વેતનની ચુકવણી સ્થગિત કરવાની મંજૂરી છે […]

છૂટાછેડામાં ઘણું બધું શામેલ છે છૂટાછેડાની કાર્યવાહીમાં ઘણા બધા પગલાઓ હોય છે. ક્યા પગલા લેવા જોઈએ તે તેના પર નિર્ભર છે કે શું તમે બાળકો છો અને શું તમે તમારા ભાવિ ભૂતપૂર્વ ભાગીદાર સાથે સમાધાન માટે અગાઉથી સંમત થયા છો. સામાન્ય રીતે, નીચેની માનક પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું જોઈએ. પ્રથમ […]

જો તમારા સૂચનોને તમારા કર્મચારી દ્વારા અનુસરવામાં ન આવે તો તે ખૂબ જ હેરાન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી કે જેના પર તમે વીકએન્ડની આસપાસ વર્ક ફ્લોર પર હાજર રહેવાની ગણતરી કરી શકતા નથી અથવા જે વિચારે છે કે તમારો સુઘડ ડ્રેસ કોડ તેને લાગુ પડતો નથી. […]

ગુનાહિત એટલે શું? છૂટાછેડા પછી તમારા અગાઉના જીવનસાથી અને બાળકોના જીવન ખર્ચમાં આર્થિક ફાળો નેધરલેન્ડ્સમાં છે. આ તે રકમ છે જે તમે પ્રાપ્ત કરો છો અથવા માસિક ચૂકવવા પડશે. જો તમારી પાસે રહેવા માટે પૂરતી આવક નથી, તો તમે પડોશી મેળવી શકો છો. […]

જો તમારી કંપનીમાં વિવાદો ઉદ્ભવ્યા છે જે આંતરિક રીતે હલ કરી શકતા નથી, તો એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બરની પહેલાંની કાર્યવાહી તેના નિરાકરણનો યોગ્ય માધ્યમ હોઈ શકે છે. આવી પ્રક્રિયાને સર્વે પ્રક્રિયા કહેવામાં આવે છે. આ પ્રક્રિયામાં, એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બરને નીતિ અને બાબતોના કોર્સની તપાસ કરવાનું કહેવામાં આવે છે […]

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી એક બીજાને ઓળખી શકે છે. કર્મચારી જોઈ શકે છે કે શું કામ અને કંપની તેની રુચિ અનુસાર છે, જ્યારે એમ્પ્લોયર જોઈ શકે છે કે કર્મચારી નોકરી માટે યોગ્ય છે કે નહીં. દુર્ભાગ્યે, આ કર્મચારી માટે બરતરફ થઈ શકે છે. […]

શું તમે કોઈ કરારમાંથી છૂટકારો મેળવવા માંગો છો? તે હમણાં હમણાં જ શક્ય નથી. અલબત્ત, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે ત્યાં કોઈ લેખિત કરાર છે કે કેમ અને કરાર કોઈ નોટિસના સમયગાળા વિશે કરવામાં આવ્યા છે. કેટલીકવાર કાનૂની સૂચનાનો સમયગાળો કરાર પર લાગુ થાય છે, જ્યારે તમે તમારી જાતને […]

તે સમાન રાષ્ટ્રીયતા અથવા સમાન મૂળના કોઈની સાથે લગ્ન કરવાનો રિવાજ હતો. આજકાલ, વિવિધ રાષ્ટ્રીયતાના લોકો વચ્ચેના લગ્ન સામાન્ય બની રહ્યા છે. દુર્ભાગ્યે, નેધરલેન્ડમાં 40% લગ્નો છૂટાછેડામાં સમાપ્ત થાય છે. જો કોઈ વ્યક્તિ […] સિવાયના બીજા દેશમાં રહે છે તો આ કેવી રીતે કાર્ય કરશે?

જો તમને સગીર બાળકો હોય અને તમે છૂટાછેડા લેશો, તો બાળકો વિશે કરાર કરવો આવશ્યક છે. કરારમાં પરસ્પર કરાર લેખિતમાં કરવામાં આવશે. આ કરારને પેરેંટિંગ યોજના તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. સારા છૂટાછેડા મેળવવા માટે પેરેંટિંગ યોજના એ ઉત્તમ આધાર છે. છે એક […]

લડત છૂટાછેડા એ એક અપ્રિય ઘટના છે જેમાં ઘણી બધી ભાવનાઓ શામેલ હોય છે. આ સમયગાળામાં તે મહત્વનું છે કે ઘણી વસ્તુઓ યોગ્ય રીતે ગોઠવવામાં આવે છે અને તેથી યોગ્ય સહાયમાં ક toલ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. દુર્ભાગ્યવશ, તે ઘણીવાર વ્યવહારમાં બને છે કે ભાવિ ભૂતપૂર્વ ભાગીદારો અસમર્થ છે […]

શું તમે કોરોના નિયમો તોડ્યા છે અને દંડ ફટકાર્યો છે? પછી, તાજેતરમાં સુધી, તમે ગુનાહિત રેકોર્ડ રાખવાનું જોખમ ચલાવ્યું. કોરોના દંડ અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ ગુનાહિત રેકોર્ડ પર હવે કોઈ નોંધ નથી. […] ની બાજુમાં ગુનાહિત રેકોર્ડ કેમ આવા કાંટા રહ્યા છે?

કા employmentી મૂકવું એ રોજગાર કાયદાના એક અત્યંત દૂરના પગલાં છે જેનાં કર્મચારી માટે દૂરના પરિણામો છે. તેથી જ તમે એમ્પ્લોયર તરીકે, કર્મચારીથી વિપરીત, તેને સરળ નથી કહી શકો. શું તમે તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો ઇરાદો ધરાવો છો? તે કિસ્સામાં, તમારે કેટલીક શરતો ધ્યાનમાં રાખવી આવશ્યક છે […]

મૂળ સિદ્ધાંત ડચ વળતર કાયદામાં લાગુ પડે છે: દરેક પોતાનું નુકસાન સહન કરે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ફક્ત કોઈ પણ જવાબદાર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કરાને લીધે થયેલા નુકસાનના વિચારો. શું તમારું નુકસાન કોઈ દ્વારા થયું છે? તે કિસ્સામાં, ફક્ત ત્યારે જ નુકસાનની ભરપાઇ શક્ય છે […]

જ્યારે ઇમિગ્રન્ટને રહેવાની પરવાનગી મળે છે, ત્યારે તેને કુટુંબના જોડાણનો અધિકાર પણ આપવામાં આવે છે. કૌટુંબિક પુનun જોડાણનો અર્થ એ કે દરજ્જો ધરાવનારાના પરિવારના સભ્યોને નેધરલેન્ડ આવવાની મંજૂરી છે. માનવાધિકાર પર યુરોપિયન સંમેલનની આર્ટિકલ 8 માં આ હકની જોગવાઈ છે […]

ચોક્કસ સંજોગોમાં, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવું, અથવા રાજીનામું આપવું ઇચ્છનીય છે. આ તે સ્થિતિ હોઈ શકે છે જો બંને પક્ષો રાજીનામુંની કલ્પના કરે અને આ સંદર્ભે સમાપ્તિ કરારને સમાપ્ત કરે. અમારી સાઇટ પર પરસ્પર સંમતિ અને સમાપ્તિ કરાર દ્વારા સમાપ્તિ વિશે તમે વધુ વાંચી શકો છો: ડિસમિસલ.સાઇટ. આ ઉપરાંત, […]