બ્લોગ

Damage suffered at the hands of someone else, arrested by the police or wanting to stand up for your own rights: various cases in which the assistance of a lawyer is certainly not an unnecessary luxury and in civil cases even an obligation. But what exactly does a lawyer do and why is it important […]

ચોક્કસ સંજોગોમાં, જે કર્મચારીનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે તે કાયદેસર રીતે નિર્ધારિત વળતર માટે હકદાર છે. આને સંક્રમણ ચુકવણી તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, જેનો હેતુ અન્ય નોકરીમાં સંક્રમણને સરળ બનાવવા અથવા સંભવિત તાલીમ માટે છે. પરંતુ આ સંક્રમણ ચુકવણી અંગેના નિયમો શું છે: કર્મચારી ક્યારે તેનો હકદાર છે અને

એક બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ, કલામાં નિયમન. ડચ સિવિલ કોડનો 7:653 એ કર્મચારીની રોજગારની પસંદગીની સ્વતંત્રતાનો દૂરગામી પ્રતિબંધ છે જેને એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારમાં સમાવી શકે છે. છેવટે, આ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને અન્ય કંપનીની સેવામાં દાખલ થવાથી પ્રતિબંધિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, પછી ભલે તે કંપનીમાં હોય કે ન હોય.

અગાઉ અમે કયા સંજોગોમાં નાદારી નોંધાવી શકાય અને આ પ્રક્રિયા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે વિશે એક બ્લોગ લખ્યો હતો. નાદારી (શીર્ષક I માં નિયમન) ઉપરાંત, નાદારી કાયદો (ડચમાં ફેલિસેમેંટવેટ, હવેથી 'Fw' તરીકે ઓળખાય છે) પાસે અન્ય બે પ્રક્રિયાઓ છે. જેમ કે: મોરેટોરિયમ (શીર્ષક II) અને કુદરતી વ્યક્તિઓ માટે દેવું પુનર્ગઠન યોજના

એક ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે તમે નિયમિત ધોરણે કરારો કરો છો. અન્ય કંપનીઓ સાથે પણ. સામાન્ય નિયમો અને શરતો ઘણીવાર કરારનો ભાગ હોય છે. સામાન્ય નિયમો અને શરતો નિયમન કરે છે (કાનૂની) વિષયો જે દરેક કરારમાં મહત્વપૂર્ણ છે, જેમ કે ચુકવણીની શરતો અને જવાબદારીઓ. જો, એક ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે, તમે માલ અને/અથવા સેવાઓ ખરીદો છો, તો તમે

શું વિદેશમાં આપવામાં આવેલ ચુકાદાને નેધરલેન્ડ્સમાં માન્ય અને/અથવા લાગુ કરી શકાય છે? આ કાનૂની વ્યવહારમાં વારંવાર પૂછવામાં આવતો પ્રશ્ન છે જે નિયમિતપણે આંતરરાષ્ટ્રીય પક્ષો અને વિવાદો સાથે વ્યવહાર કરે છે. આ પ્રશ્નનો જવાબ અસ્પષ્ટ નથી. વિદેશી ચુકાદાઓની માન્યતા અને અમલીકરણનો સિદ્ધાંત વિવિધ કાયદાઓ અને નિયમોને કારણે ખૂબ જટિલ છે.

ધંધો વેચતી વખતે ધ્યાનમાં રાખવા જેવી ઘણી બાબતો છે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ અને સૌથી મુશ્કેલ તત્વોમાંનું એક ઘણીવાર વેચાણ કિંમત છે. વાટાઘાટો અહીં ફસાઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કે ખરીદનાર પૂરતા પૈસા ચૂકવવા તૈયાર નથી અથવા પર્યાપ્ત ધિરાણ મેળવવામાં અસમર્થ છે. ઉકેલો પૈકી એક હોઈ શકે છે

શેર મર્જરમાં વિલીનીકરણ કરતી કંપનીઓના શેરના ટ્રાન્સફરનો સમાવેશ થાય છે તે નામ પરથી સ્પષ્ટ છે. એસેટ મર્જર શબ્દ પણ કહી રહ્યો છે, કારણ કે કંપનીની અમુક અસ્કયામતો અને જવાબદારીઓ બીજી કંપની દ્વારા લેવામાં આવે છે. કાનૂની વિલીનીકરણ શબ્દ નેધરલેન્ડ્સમાં વિલીનીકરણના એકમાત્ર કાયદેસર રીતે નિયંત્રિત સ્વરૂપનો સંદર્ભ આપે છે.

એકવાર છૂટાછેડા લેવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે તે પછી, ગોઠવણ કરવા માટે ઘણું બધું છે અને આ રીતે ચર્ચા કરવી પડશે. છૂટાછેડા લેનારા ભાગીદારો સામાન્ય રીતે પોતાને ભાવનાત્મક રોલરકોસ્ટરમાં શોધે છે, જેના કારણે વાજબી કરારો કરવા મુશ્કેલ બને છે. જ્યારે બાળકો સામેલ હોય ત્યારે તે વધુ મુશ્કેલ હોય છે. બાળકોના કારણે, તમે વધુ કે ઓછા બંધાયેલા છો

તે મહત્વનું છે કે તમે ન્યાયતંત્રમાં વિશ્વાસ રાખો અને જાળવી રાખો. તેથી જ જો તમને લાગે કે કોર્ટ અથવા કોર્ટ સ્ટાફના કોઈ સભ્યએ તમારી સાથે યોગ્ય વર્તન કર્યું નથી તો તમે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. તમારે તે કોર્ટના બોર્ડને પત્ર મોકલવો જોઈએ. તમારે આ એકની અંદર કરવું પડશે

રોયલ ડચ શેલ પીએલસી (ત્યારબાદ: 'RDS') સામે મિલિયુડેફેન્સીના કેસમાં હેગની ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો ચુકાદો આબોહવા મુકદ્દમામાં એક સીમાચિહ્નરૂપ છે. નેધરલેન્ડ્સ માટે, આ સર્વોચ્ચ અદાલત દ્વારા અર્જેન્ડાના ચુકાદાની ગ્રાઉન્ડબ્રેકિંગ પુષ્ટિ પછીનું આગલું પગલું છે, જ્યાં રાજ્યને તેની કિંમત ઘટાડવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો.

શુક્રાણુ દાતાની મદદથી બાળકને જન્મ આપવાના ઘણા પાસાઓ છે, જેમ કે યોગ્ય દાતાની શોધ અથવા વીર્યદાન પ્રક્રિયા. આ સંદર્ભમાં બીજું મહત્વનું પાસું એ છે કે જે પક્ષ વીર્યદાન દ્વારા ગર્ભવતી બનવા માંગે છે, કોઈપણ ભાગીદારો, શુક્રાણુ દાતા અને બાળક વચ્ચેનો કાનૂની સંબંધ છે. તે છે

જો તમે કોઈ કંપનીને અન્ય કોઈને સ્થાનાંતરિત કરવા અથવા કોઈ અન્યની કંપની લેવાનું આયોજન કરી રહ્યાં છો, તો તમને આશ્ચર્ય થશે કે શું આ ટેકઓવર કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે છે. કંપની શા માટે લેવામાં આવે છે અને ટેકઓવર કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે તેના પર આધાર રાખીને, આ ઇચ્છનીય હોઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે. દાખ્લા તરીકે,

તમારી રચનાઓ અને વિચારોને તૃતીય પક્ષો દ્વારા અનધિકૃત ઉપયોગથી બચાવવા માટે બૌદ્ધિક સંપદા અધિકારો અસ્તિત્વમાં છે. જો કે, અમુક કિસ્સાઓમાં, ઉદાહરણ તરીકે જો તમે તમારી રચનાઓનો વ્યવસાયિક રીતે શોષણ કરવા માંગતા હો, તો તમે ઇચ્છો કે અન્ય લોકો તેનો ઉપયોગ કરી શકે. પરંતુ તમે તમારી બૌદ્ધિક સંપત્તિ અંગે બીજાને કેટલા અધિકારો આપવા માંગો છો?

સુપરવાઇઝરી બોર્ડ (ત્યારબાદ 'SB') પરના અમારા સામાન્ય લેખ ઉપરાંત, અમે કટોકટીના સમયમાં SBની ભૂમિકા પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માંગીએ છીએ. કટોકટીના સમયમાં, કંપનીની સાતત્યતાનું રક્ષણ કરવું એ પહેલા કરતાં વધુ મહત્વનું છે, તેથી મહત્વપૂર્ણ વિચારણાઓ કરવી આવશ્યક છે. ખાસ કરીને સંદર્ભે

સુપરવાઇઝરી બોર્ડ (ત્યારબાદ 'SB') એ BV અને NV ની એક સંસ્થા છે જે મેનેજમેન્ટ બોર્ડની નીતિ અને કંપની અને તેના સંલગ્ન એન્ટરપ્રાઇઝની સામાન્ય બાબતો પર સુપરવાઇઝરી કાર્ય કરે છે (કલમ 2:140/250 ફકરો 2 ડચ સિવિલ કોડ ('DCC')). આ લેખનો હેતુ આપવાનો છે

વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની એ કંપનીનું એક વિશિષ્ટ સ્વરૂપ છે જે NV અને BV (તેમજ સહકારી) ને અરજી કરી શકે છે. ઘણીવાર એવું માનવામાં આવે છે કે આ ફક્ત નેધરલેન્ડ્સમાં તેમની પ્રવૃત્તિઓના ભાગ સાથે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે કાર્યરત જૂથોને લાગુ પડે છે. જો કે, આ જરૂરી નથી કે આવું જ હોય; માળખું

શું પોલીસે તમને દિવસો સુધી અટકાયતમાં રાખ્યા અને હવે તમને આશ્ચર્ય થાય છે કે શું આ પુસ્તક દ્વારા કડક રીતે કરવામાં આવે છે? ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કે તમે આમ કરવા માટેના તેમના આધારની કાયદેસરતા પર શંકા કરો છો અથવા કારણ કે તમે માનો છો કે સમયગાળો ખૂબ લાંબો હતો. તમે અથવા તમારા મિત્રો અને કુટુંબીજનો પાસે હોય તે એકદમ સામાન્ય છે

નેધરલેન્ડ્સમાં, જાળવણી એ ભૂતપૂર્વ ભાગીદાર અને છૂટાછેડા પછીના કોઈપણ બાળકોના જીવન ખર્ચમાં નાણાકીય યોગદાન છે. તે એવી રકમ છે જે તમે પ્રાપ્ત કરો છો અથવા માસિક ધોરણે ચૂકવણી કરવી પડશે. જો તમારી પાસે તમારી જાતને ટેકો આપવા માટે પૂરતી આવક ન હોય, તો તમે ભરણપોષણ માટે હકદાર છો. જો તમે કરો

દરેક ભાડૂતને બે મહત્વના અધિકારો છે: રહેવાનો આનંદ માણવાનો અધિકાર અને ભાડેથી રક્ષણ મેળવવાનો અધિકાર. જ્યાં અમે મકાનમાલિકની જવાબદારીઓના સંબંધમાં ભાડૂતના પ્રથમ અધિકારની ચર્ચા કરી હતી, ત્યાં ભાડૂતનો બીજો અધિકાર ભાડા સુરક્ષા વિશે એક અલગ બ્લોગમાં આવ્યો હતો. એટલે જ

જ્યારે તમે નેધરલેન્ડ્સમાં આવાસ ભાડે આપો છો, ત્યારે તમે આપમેળે ભાડેથી રક્ષણ મેળવવા માટે હકદાર છો. આ જ તમારા સહ-ભાડૂતો અને સબટેનન્ટને લાગુ પડે છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, ભાડા સંરક્ષણમાં બે પાસાઓનો સમાવેશ થાય છે: ભાડાની કિંમતનું રક્ષણ અને ભાડા કરારની સમાપ્તિ સામે ભાડાનું રક્ષણ એ અર્થમાં કે મકાનમાલિક ભાડૂતી કરારને ખાલી સમાપ્ત કરી શકતા નથી. જ્યારે

છૂટાછેડા લેવા કે નહીં તે નક્કી કરવું મુશ્કેલ છે. એકવાર તમે નક્કી કરી લો કે આ એકમાત્ર ઉકેલ છે, પ્રક્રિયા ખરેખર શરૂ થાય છે. ઘણી બધી વસ્તુઓ ગોઠવવાની જરૂર છે અને તે ભાવનાત્મક રીતે મુશ્કેલ સમયગાળો પણ હશે. તમારા માર્ગમાં તમને મદદ કરવા માટે, અમે તમામની ઝાંખી કરીશું

યુકેના નાગરિક તરીકે તમારે આ જાણવાની જરૂર છે 31 ડિસેમ્બર 2020 સુધી, બધા EU નિયમો યુનાઇટેડ કિંગડમ માટે અમલમાં હતા અને બ્રિટિશ નાગરિકતા ધરાવતા નાગરિકો સરળતાથી ડચ કંપનીઓમાં કામ કરવાનું શરૂ કરી શકતા હતા, એટલે કે, રહેઠાણ અથવા વર્ક પરમિટ વિના. જો કે, જ્યારે યુનાઇટેડ કિંગડમ ડિસેમ્બરમાં યુરોપિયન યુનિયનમાંથી બહાર નીકળી ગયું હતું

ભાડા કરારમાં વિવિધ પાસાઓ હોય છે. આનું મહત્વનું પાસું મકાનમાલિક અને ભાડૂત પ્રત્યે તેની જવાબદારીઓ છે. મકાનમાલિકની જવાબદારીઓના સંદર્ભમાં પ્રારંભિક બિંદુ "ભાડૂત ભાડા કરારના આધારે અપેક્ષા રાખી શકે તે આનંદ" છે. છેવટે, મકાનમાલિકની જવાબદારીઓ નજીકથી છે

ભરણપોષણમાં યોગદાન તરીકે પૂર્વ પત્ની અને બાળકો માટે ભરણપોષણ એ ભથ્થું છે. જે વ્યક્તિએ ભરણપોષણ ચૂકવવું પડે છે તેને જાળવણી દેવાદાર તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. ભરણપોષણ મેળવનારને ઘણીવાર ભરણપોષણ માટે હકદાર વ્યક્તિ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. એલિમોની એ રકમ છે જે તમારે a પર ચૂકવવાની હોય છે

કંપનીના ડાયરેક્ટરોએ હંમેશા કંપનીના હિતને ધ્યાનમાં રાખીને માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ. જો દિગ્દર્શકોએ પોતાના અંગત હિતોને સમાવતા નિર્ણયો લેવાના હોય તો શું? શું રસ પ્રવર્તે છે અને આવી પરિસ્થિતિમાં ડિરેક્ટર શું કરે તેવી અપેક્ષા છે? હિતોનો સંઘર્ષ ક્યારે થાય છે? કંપનીનું સંચાલન કરતી વખતે,

2021 એક એવું વર્ષ છે જેમાં કાયદા અને નિયમોના ક્ષેત્રમાં કેટલીક બાબતો બદલાશે. ટ્રાન્સફર ટેક્સના સંદર્ભમાં પણ આવું જ છે. 12 નવેમ્બર, 2020 ના રોજ, હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સે ટ્રાન્સફર ટેક્સના એડજસ્ટમેન્ટ માટેના બિલને મંજૂરી આપી. આ બિલનો ઉદ્દેશ્ય સુધારવાનો છે

નાગરિક સંહિતા અનુસાર, માલિકી એ વ્યક્તિનો સૌથી વધુ વ્યાપક અધિકાર છે. સૌ પ્રથમ, તેનો અર્થ એ છે કે અન્ય લોકોએ તે વ્યક્તિની માલિકીનો આદર કરવો જોઈએ. આ અધિકારના પરિણામે, તેના માલનું શું થાય છે તે નક્કી કરવાનું માલિક પર છે. ઉદાહરણ તરીકે, માલિક નક્કી કરી શકે છે

2012 માં, BV (ખાનગી કંપની) કાયદો સરળ બનાવવામાં આવ્યો હતો અને તેને વધુ લવચીક બનાવવામાં આવ્યો હતો. BV કાયદાના સરળીકરણ અને લવચીકતા પરના કાયદાના અમલમાં પ્રવેશ સાથે, શેરધારકોને તેમના પરસ્પર સંબંધોનું નિયમન કરવાની તક આપવામાં આવી હતી, જેથી કંપનીના માળખાને તેની પ્રકૃતિને અનુરૂપ બનાવવા માટે વધુ જગ્યા બનાવવામાં આવી.

ટ્રેડ સિક્રેટ એક્ટ (Wbb) નેધરલેન્ડ્સમાં 2018 થી લાગુ કરવામાં આવ્યો છે. આ કાયદો અપ્રગટ જાણકારી અને વ્યવસાય માહિતીના રક્ષણ પરના નિયમોના સુમેળ પર યુરોપિયન નિર્દેશનો અમલ કરે છે. યુરોપિયન ડાયરેક્ટિવની રજૂઆતનો ઉદ્દેશ્ય તમામ સભ્ય રાજ્યોમાં નિયમના વિભાજનને અટકાવવાનો છે અને આ રીતે

સગર્ભાવસ્થા, કમનસીબે, બાળકોની ઇચ્છા ધરાવતા દરેક માતાપિતા માટે અલબત્ત બાબત નથી. દત્તક લેવાની સંભાવના ઉપરાંત, સરોગસી એ ઇચ્છિત માતાપિતા માટે એક વિકલ્પ હોઈ શકે છે. આ ક્ષણે, નેધરલેન્ડ્સમાં કાયદા દ્વારા સરોગસીનું નિયમન કરવામાં આવતું નથી, જે ઇચ્છિત માતાપિતા બંનેની કાનૂની સ્થિતિ બનાવે છે

વ્યવહારમાં, ઇચ્છિત માતાપિતા વધુને વધુ વિદેશમાં સરોગસી પ્રોગ્રામ શરૂ કરવાનું પસંદ કરે છે. તેમની પાસે આના માટે વિવિધ કારણો હોઈ શકે છે, જે બધા ડચ કાયદા હેઠળ ઉદ્દેશિત માતાપિતાની અનિશ્ચિત સ્થિતિ સાથે જોડાયેલા છે. આની નીચે ટૂંકમાં ચર્ચા કરવામાં આવી છે. આ લેખમાં અમે સમજાવીએ છીએ કે વિદેશની શક્યતાઓમાં પણ કારણે વિવિધ સમસ્યાઓ આવી શકે છે

જ્યારે બાળકનો જન્મ થાય છે, ત્યારે બાળકની માતાને આપોઆપ બાળક પર માતાપિતાનો અધિકાર હોય છે. એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યાં માતા પોતે તે સમયે હજુ પણ સગીર છે. જો માતાએ તેના જીવનસાથી સાથે લગ્ન કર્યા હોય અથવા બાળકના જન્મ દરમિયાન રજિસ્ટર્ડ ભાગીદારી હોય, તો બાળકના પિતા

આજ સુધી, નેધરલેન્ડમાં ભાગીદારીના ત્રણ કાનૂની સ્વરૂપો છે: ભાગીદારી, સામાન્ય ભાગીદારી (VOF) અને મર્યાદિત ભાગીદારી (CV). તેઓ મુખ્યત્વે નાના અને મધ્યમ કદના સાહસો (SME), કૃષિ ક્ષેત્ર અને સેવા ક્ષેત્રમાં વપરાય છે. ભાગીદારીના ત્રણેય સ્વરૂપો 1838ના નિયમ પર આધારિત છે. કારણ કે

તે નિયમિતપણે થાય છે કે નોકરીદાતાઓને તેમના કર્મચારીઓ તેમની બીમારીની જાણ કરવા અંગે શંકા કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કે કર્મચારી વારંવાર સોમવાર અથવા શુક્રવારે બીમાર હોવાના અહેવાલ આપે છે અથવા કારણ કે ઔદ્યોગિક વિવાદ છે. શું તમને તમારા કર્મચારીના માંદગીના અહેવાલ પર સવાલ ઉઠાવવાની અને કર્મચારી ખરેખર છે તે સ્થાપિત ન થાય ત્યાં સુધી વેતનની ચુકવણી સ્થગિત કરવાની મંજૂરી છે?

છૂટાછેડામાં ઘણો સમાવેશ થાય છે છૂટાછેડાની કાર્યવાહીમાં સંખ્યાબંધ પગલાંનો સમાવેશ થાય છે. કયા પગલાં લેવાના છે તે તમારા બાળકો છે કે કેમ અને તમે તમારા ભાવિ ભૂતપૂર્વ જીવનસાથી સાથે સમાધાન માટે અગાઉથી સંમત થયા છો કે કેમ તેના પર આધાર રાખે છે. સામાન્ય રીતે, નીચેની પ્રમાણભૂત પ્રક્રિયાને અનુસરવી જોઈએ. સૌ પ્રથમ, છૂટાછેડા માટેની અરજી

જો તમારી સૂચનાઓ તમારા કર્મચારી દ્વારા અનુસરવામાં ન આવે તો તે ખૂબ જ હેરાન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી કે જેના પર તમે સપ્તાહના અંતે વર્ક ફ્લોર પર હાજર થવા માટે વિશ્વાસ કરી શકતા નથી અથવા જે વિચારે છે કે તમારો સુઘડ ડ્રેસ કોડ તેને અથવા તેણીને લાગુ પડતો નથી. જો આ વારંવાર થાય છે

ભરણપોષણ શું છે? નેધરલેન્ડમાં છૂટાછેડા પછી તમારા ભૂતપૂર્વ જીવનસાથી અને બાળકોના જીવન ખર્ચમાં આર્થિક યોગદાન છે. તે એવી રકમ છે જે તમે પ્રાપ્ત કરો છો અથવા માસિક ચૂકવણી કરવી પડશે. જો તમારી પાસે રહેવા માટે પૂરતી આવક ન હોય, તો તમે ભરણપોષણ મેળવી શકો છો. તમારે ચૂકવણી કરવી પડશે

જો તમારી કંપનીમાં વિવાદો ઉદ્ભવ્યા છે જે આંતરિક રીતે ઉકેલી શકાતા નથી, તો એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બર સમક્ષની પ્રક્રિયા તેમને ઉકેલવા માટેનું યોગ્ય માધ્યમ હોઈ શકે છે. આવી પ્રક્રિયાને સર્વેક્ષણ પ્રક્રિયા કહેવામાં આવે છે. આ પ્રક્રિયામાં, એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બરને કાનૂની એન્ટિટીની અંદરની નીતિ અને બાબતોની તપાસ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે. આ

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી એકબીજાને જાણી શકે છે. કર્મચારી જોઈ શકે છે કે કામ અને કંપની તેની ગમતી છે કે નહીં, જ્યારે એમ્પ્લોયર જોઈ શકે છે કે કર્મચારી નોકરી માટે યોગ્ય છે કે નહીં. કમનસીબે, આ કર્મચારી માટે બરતરફી તરફ દોરી શકે છે. શું એમ્પ્લોયર બરતરફ કરી શકે છે