સ્થિર-રોજગાર કરાર

સ્થિર-રોજગાર કરાર

જ્યારે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર અપવાદ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતા હતા, તે નિયમ બની ગયા હોય તેવું લાગે છે. નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને કામચલાઉ રોજગાર કરાર પણ કહેવામાં આવે છે. આવા રોજગાર કરાર મર્યાદિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે. તે ઘણીવાર છ મહિના અથવા એક વર્ષ માટે તારણ કાઢે છે. વધુમાં, આ કરાર કામના સમયગાળા માટે પણ પૂર્ણ કરી શકાય છે. રોજગાર કરાર ઓફર કરતી વખતે તમારે શું ધ્યાન આપવું જોઈએ? તમે તેમાં શું મૂકશો? અને રોજગાર કરાર કેવી રીતે સમાપ્ત થાય છે?

આ શુ છે?

ચોક્કસ સમયગાળા માટે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર દાખલ કરવામાં આવે છે. આ થોડા મહિનાઓ માટે પણ ઘણા વર્ષો માટે હોઈ શકે છે. તે પછી, નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે. તેથી, તે આપમેળે સમાપ્ત થાય છે, અને એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી દ્વારા આગળ કોઈ કાર્યવાહી કરવી જોઈએ નહીં. જો કે, એમ્પ્લોયર નુકસાન માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે જો તે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય ત્યારે નોટિસ અવધિનું પાલન ન કરે. 'ઓટોમેટિક' સમાપ્તિનું પરિણામ એ છે કે કર્મચારીઓને નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર સાથે ઓછી નિશ્ચિતતા હોય છે કારણ કે એમ્પ્લોયરને હવે નોટિસ આપવાની જરૂર નથી (UWV તરફથી બરતરફી પરમિટ દ્વારા) અથવા છૂટકારો મેળવવા માટે (પેટાડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા) વિસર્જન કરવાની જરૂર નથી. કર્મચારીનું. અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરારના કિસ્સામાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિ અથવા વિસર્જન થવું આવશ્યક છે. સમાપ્તિના આ સ્વરૂપો સાથે કેટલીક શરતો જોડાયેલ છે.

ખાસ કરીને ખરાબ આર્થિક સમયમાં, નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયરો માટે એક રસપ્રદ વિકલ્પ બની ગયો છે.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ ઑફર કરો.

કોન્ટ્રાક્ટ ઓફર કરતા પહેલા ધ્યાનમાં લેવાના ઘણા આવશ્યક મુદ્દાઓ છે:

સાંકળની ગોઠવણી: નિશ્ચિત-ગાળાના કરારોની સંખ્યા

તમારે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર સાથે કહેવાતા સાંકળ નિયમને ધ્યાનમાં લેવો આવશ્યક છે. આ નિર્ધારિત કરે છે કે જ્યારે કામચલાઉ રોજગાર કરાર કાયમી રોજગાર કરારમાં ફેરવાય છે. આ નિયમન અનુસાર, તમે 36 મહિનામાં વધુમાં વધુ ત્રણ ક્રમિક કામચલાઉ રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકો છો. અન્ય વ્યવસ્થાઓ સામૂહિક કરારમાં લાગુ થઈ શકે છે

શું તમે ત્રણથી વધુ ક્રમિક કામચલાઉ રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરો છો? અથવા રોજગાર કરાર 36 મહિના સુધીના અંતરાલ સહિત 6 મહિનાથી વધુ છે? અને શું સામૂહિક કરારમાં એવી કોઈ જોગવાઈ નથી કે જે કરાર અથવા આ સમયગાળાની સંખ્યામાં વધારો કરે? પછી છેલ્લો કામચલાઉ રોજગાર કરાર આપોઆપ કાયમી રોજગાર કરારમાં ફેરવાય છે.

જો કર્મચારી તેમની વચ્ચે છ મહિના કે તેથી ઓછા સમય માટે સેવામાંથી બહાર હોય તો રોજગાર કરાર ક્રમિક છે. શું તમે રોજગાર કરારની સાંકળ તોડવા માંગો છો? પછી તમારે છ મહિનાથી વધુની ખાતરી કરવી પડશે.

કાઓ

સામૂહિક સોદાબાજી કરાર (CAO)માં કેટલીકવાર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની ઓફર કરવાની જોગવાઈઓ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, સામૂહિક કરારમાં સાંકળ-ઓફ-કોન્ટ્રેક્ટ નિયમના અપવાદો શામેલ હોઈ શકે છે. વિસ્તૃત અવધિ માટે વધુ કામચલાઉ રોજગાર કરારને મંજૂરી આપતી જોગવાઈઓ વિશે વિચારો. શું તમારી કંપની અથવા ઉદ્યોગ પાસે સામૂહિક શ્રમ કરાર છે? પછી તપાસો કે આ વિસ્તારમાં શું નિયંત્રિત છે.

સમાન સારવાર

કર્મચારીઓ સમાન સારવાર પર વિશ્વાસ કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર ઓફર કરતી વખતે પણ આ લાગુ પડે છે. દાખલા તરીકે, સગર્ભા કર્મચારી અથવા લાંબા સમયથી બીમાર કર્મચારીના કામચલાઉ રોજગાર કરારને સગર્ભાવસ્થા અથવા લાંબી માંદગીના આધારે રિન્યૂ ન કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

અનુગામી નોકરીદાતાઓ

ક્રમિક નોકરીદાતાઓ છે? પછી રોજગાર કરારની સાંકળ ચાલુ રહે છે (અને ગણી શકાય). અનુગામી નોકરીદાતાઓ કંપનીના ટેકઓવરમાં કેસ હોઈ શકે છે. અથવા જો કોઈ કર્મચારી એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સી દ્વારા અને પછીથી સીધા જ એમ્પ્લોયર દ્વારા કાર્યરત હોય. પછી કર્મચારીને અલગ એમ્પ્લોયર મળે છે પરંતુ તે સમાન અથવા સમાન કાર્ય કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

કરારની સામગ્રી

રોજગાર કરારની સામગ્રી મોટાભાગે ઓપન-એન્ડેડ રોજગાર કરારને અનુરૂપ છે. જો કે, ત્યાં કેટલીક વિશિષ્ટતાઓ છે:

સમયગાળો

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં રોજગાર કરારની અવધિ જણાવવી આવશ્યક છે. શબ્દ સામાન્ય રીતે પ્રારંભ તારીખ અને સમાપ્તિ તારીખ સાથે સૂચવવામાં આવે છે.

તે પણ શક્ય છે કે કામચલાઉ રોજગાર કરારમાં અંતિમ તારીખ શામેલ નથી, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રોજેક્ટની અવધિ માટે રોજગાર કરારના કિસ્સામાં. અથવા લાંબા ગાળાના બીમાર કર્મચારીને બદલવા માટે જ્યાં સુધી તેઓ સ્વતંત્ર રીતે કામ ફરી શરૂ ન કરી શકે. તે કિસ્સાઓમાં, તમારે પ્રોજેક્ટનો અંત અથવા લાંબા ગાળાના બીમાર કર્મચારીના વળતરને ઉદ્દેશ્યપૂર્વક નક્કી કરવામાં સમર્થ હોવા જોઈએ. રોજગાર કરારનો અંત પછી તે ઉદ્દેશ્ય નિર્ધારણ પર આધાર રાખે છે અને કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા પર નહીં.

વચગાળાની સૂચના કલમ

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં વચગાળાની સમાપ્તિ કલમનો સમાવેશ કરવો તે મુજબની છે. આ કલમ વહેલી તકે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની શક્યતા આપે છે. નોટિસ પિરિયડનું નામ આપવાનું ભૂલશો નહીં. ધ્યાનમાં રાખો કે એમ્પ્લોયર જ નહીં, પણ કર્મચારી પણ રોજગાર કરાર વહેલો સમાપ્ત કરી શકે છે.

પ્રોબેશન

પ્રોબેશનરી સમયગાળો કેટલીકવાર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં માન્ય છે. તમે નીચેના કરારની અવધિ સાથે કામચલાઉ રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે જ સંમત થઈ શકો છો:

  • છ મહિનાથી વધુ પરંતુ બે વર્ષથી ઓછા: મહત્તમ એક મહિનાનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો;
  • 2 વર્ષ કે તેથી વધુ: મહત્તમ બે મહિનાનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો;
  • સમાપ્તિ તારીખ વિના: મહત્તમ એક મહિનાનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો.

સ્પર્ધા કલમ

1 જાન્યુઆરી 2015 થી, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમનો સમાવેશ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. આ મુખ્ય નિયમનો અપવાદ એ છે કે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં સામેલ થઈ શકે છે જો બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ કારણોના નિવેદન સાથે હોય છે જે દર્શાવે છે કે આ કલમ નોંધપાત્ર વ્યવસાય અથવા સેવાના હિતોને કારણે જરૂરી છે. એમ્પ્લોયરનો ભાગ. તેથી, બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ માત્ર અસાધારણ કિસ્સાઓમાં નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં સમાવી શકાય છે.

ઝડપી કરાર ક્યારે કાયમી કરારમાં ફેરવાય છે?

સતત ત્રણ કામચલાઉ કરારો પછી કાયમી કરાર

કર્મચારીને આપમેળે કાયમી કરાર આપવામાં આવે છે જો:

  • તેણે એક જ એમ્પ્લોયર સાથે ત્રણ કરતાં વધુ કામચલાઉ કરાર કર્યા છે, અથવા;
  • તેણે એક જ પ્રકારના કામ માટે અનુગામી નોકરીદાતાઓ સાથે ત્રણ કરતાં વધુ કામચલાઉ કરાર કર્યા છે. (ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી પ્રથમ રોજગાર એજન્સી દ્વારા કામ કરે છે અને પછી એમ્પ્લોયર સાથે સીધા જોડાય છે), અને;
  • કરારો વચ્ચેનો વિરામ (અંતરાલ) મહત્તમ 6 મહિનાનો છે. અસ્થાયી પુનરાવર્તિત કાર્ય માટે (મોસમી કાર્ય માટે મર્યાદિત નથી) જે વર્ષમાં 9 મહિના સુધી કરી શકાય છે, કરાર વચ્ચે મહત્તમ 3 મહિના હોઈ શકે છે. જો કે, આ સામૂહિક કરારમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે, અને;
  • કર્મચારીનો 3જો કરાર 1 જાન્યુઆરી 2020 ના રોજ અથવા તે પછી સમાપ્ત થાય છે, અને;
  • સામૂહિક કરારમાં અન્ય કોઈ શરતો નથી, કારણ કે સામૂહિક કરારમાં કરારો અગ્રતા ધરાવે છે.

કામચલાઉ કરારના ત્રણ વર્ષ પછી કાયમી કરાર

કર્મચારીને આપમેળે કાયમી કરાર મળે છે જો:

  • તેણે એક જ એમ્પ્લોયર સાથે ત્રણ વર્ષથી વધુ સમય માટે બહુવિધ કામચલાઉ કરાર મેળવ્યા છે. અથવા ક્રમિક નોકરીદાતાઓ સાથે સમાન પ્રકારના કામ માટે;
  • કોન્ટ્રાક્ટ (અંતરાલ) વચ્ચે મહત્તમ 6 મહિનાનો સમય હોય છે. અસ્થાયી પુનરાવર્તિત કાર્ય માટે (મોસમી કાર્ય માટે મર્યાદિત નથી) જે વર્ષમાં 9 મહિના સુધી કરી શકાય છે, કરાર વચ્ચે મહત્તમ 3 મહિના હોઈ શકે છે. જો કે, આ સામૂહિક કરારમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે;
  • સામૂહિક કરારમાં અન્ય કોઈ નિયમો અને શરતો નથી.

અપવાદો

સાંકળનો નિયમ ફક્ત કેટલાકને જ લાગુ પડે છે. તમે નીચેની પરિસ્થિતિઓમાં કાયમી કરાર માટે સ્વચાલિત વિસ્તરણ માટે હકદાર નથી:

  • BBL (વ્યાવસાયિક તાલીમ) અભ્યાસક્રમ માટે એપ્રેન્ટિસશિપ કરાર માટે;
  • દર અઠવાડિયે 18 કલાક સુધીના કામના કલાકો સાથે 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમર;
  • એજન્સી કલમ સાથે કામચલાઉ કાર્યકર;
  • તમે ઇન્ટર્ન છો;
  • શિક્ષક અથવા શિક્ષક સહાયક સ્ટાફની બીમારીના કિસ્સામાં તમે પ્રાથમિક શાળામાં અવેજી શિક્ષક છો;
  • તમારી AOW ઉંમર છે. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને રાજ્ય પેન્શનની ઉંમરથી 4 વર્ષમાં છ કામચલાઉ કરાર આપી શકે છે.

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારનો અંત

નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સંમત સમયગાળાના અંતે અથવા પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ થયા પછી સમાપ્ત થાય છે. શું તે 6 મહિના કે તેથી વધુ સમયનો કામચલાઉ રોજગાર કરાર છે? જો એમ હોય, તો તમારે નોટિસ આપવી પડશે, એટલે કે, તમે રોજગાર કરાર ચાલુ રાખવા માંગો છો કે કેમ અને જો તેમ હોય તો, કઈ શરતો હેઠળ તે લેખિતમાં જણાવવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કામચલાઉ રોજગાર કરાર લંબાવતા નથી. જો તમે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાના એક મહિના પહેલા નોટિસ આપો તો તે શ્રેષ્ઠ રહેશે. જો તમે આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાઓ છો, તો તમારે એક મહિનાના પગારનું વળતર ચૂકવવું પડશે. અથવા, જો તમે ખૂબ મોડું નોટિસ આપો છો, તો પ્રો-રેટા રકમ. તે એમ્પ્લોયર પર છે કે તે સાબિત કરે કે તેણે સમયસર લેખિત સૂચના આપી હતી. તેથી, અમે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા નોટિસ મોકલવાની અને ટ્રૅક અને ટ્રેસ રસીદ રાખવાની ભલામણ કરીએ છીએ. હાલમાં, રીસીવ અને રીડ કન્ફર્મેશન સાથેનો ઈ-મેલ પણ વારંવાર ઉપયોગમાં લેવાય છે.

ઉપસંહાર

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને માટે જરૂરી કરારો (જેમ કે ફિક્સ ટર્મ અને ઓપન-એન્ડેડ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ) વકીલ દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે તે મુજબની છે. ખાસ કરીને એમ્પ્લોયર માટે, એક જ મુસદ્દો એક મોડેલ બનાવી શકે છે જેનો ઉપયોગ તે ભવિષ્યના તમામ રોજગાર કરાર માટે કરી શકે છે. સંજોગોવશાત્, જો વચગાળામાં સમસ્યાઓ ઊભી થાય (દા.ત., બરતરફી અથવા કસ્ટડીની સાંકળને લગતી સમસ્યાઓ), તો વકીલને જોડવાની પણ સલાહ આપવામાં આવે છે. એક સારો વકીલ વધુ સમસ્યાઓને અટકાવી શકે છે અને પહેલાથી ઉભી થયેલી સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવી શકે છે.

શું તમારી પાસે અસ્થાયી કરારો વિશે પ્રશ્નો છે અથવા તમે કરાર કરવા માંગો છો? જો એમ હોય, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો. અમારા વકીલો નિષ્ણાત છે રોજગાર કાયદો અને તમને મદદ કરવામાં આનંદ થશે!

 

ગોપનીયતા સેટિંગ્સ
અમારી વેબસાઇટનો ઉપયોગ કરતી વખતે અમે તમારા અનુભવને વધારવા માટે કૂકીઝનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. જો તમે બ્રાઉઝર દ્વારા અમારી સેવાઓનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો, તો તમે તમારા વેબ બ્રાઉઝર સેટિંગ્સ દ્વારા કૂકીઝને પ્રતિબંધિત, અવરોધિત અથવા દૂર કરી શકો છો. અમે તૃતીય પક્ષોની સામગ્રી અને સ્ક્રિપ્ટ્સનો પણ ઉપયોગ કરીએ છીએ જે ટ્રેકિંગ તકનીકોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આવા તૃતીય પક્ષ એમ્બેડ્સને મંજૂરી આપવા માટે તમે નીચે પસંદગીપૂર્વક તમારી સંમતિ આપી શકો છો. અમે ઉપયોગ કરીએ છીએ તે કૂકીઝ, અમે એકત્રિત કરીએ છીએ તે ડેટા અને અમે તેની પ્રક્રિયા કેવી રીતે કરીએ છીએ તે વિશે સંપૂર્ણ માહિતી માટે, કૃપા કરીને અમારી તપાસો ગોપનીયતા નીતિ
Law & More B.V.