મોટા ભાગના લોકો જાણે છે કે સામૂહિક કરાર શું છે, તેના ફાયદા અને કયો તેમને લાગુ પડે છે. જો કે, જો એમ્પ્લોયર સામૂહિક કરારનું પાલન ન કરે તો ઘણા લોકો તેના પરિણામો જાણતા નથી. તમે આ બ્લોગમાં તેના વિશે વધુ વાંચી શકો છો!
શું સામૂહિક કરારનું પાલન ફરજિયાત છે?
સામૂહિક કરાર ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં અથવા કંપનીમાં કર્મચારીઓની રોજગારની શરતો પરના કરારો નક્કી કરે છે. સામાન્ય રીતે, તેમાં સમાવિષ્ટ કરારો કાયદાના પરિણામે રોજગારની શરતો કરતાં કર્મચારીને વધુ અનુકૂળ હોય છે. ઉદાહરણોમાં પગાર, નોટિસ અવધિ, ઓવરટાઇમ પગાર અથવા પેન્શન પરના કરારનો સમાવેશ થાય છે. અમુક કિસ્સાઓમાં, સામૂહિક કરારને સાર્વત્રિક રીતે બંધનકર્તા જાહેર કરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે સામૂહિક કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા ઉદ્યોગમાં નોકરીદાતાઓ સામૂહિક કરારના નિયમો લાગુ કરવા માટે બંધાયેલા છે. આવા કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો રોજગાર કરાર કર્મચારીના ગેરલાભ માટે સામૂહિક શ્રમ કરારની જોગવાઈઓથી વિચલિત થઈ શકશે નહીં. એક કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને તરીકે, તમારે સામૂહિક કરારથી વાકેફ હોવું જોઈએ જે તમને લાગુ પડે છે.
મુકદ્દમો
જો એમ્પ્લોયર સામૂહિક કરાર હેઠળ ફરજિયાત કરારોનું પાલન કરતું નથી, તો તે "કરારનો ભંગ" કરે છે. તે તેને લાગુ પડતા કરારોને પૂર્ણ કરતો નથી. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી તેની ખાતરી કરવા માટે કોર્ટમાં જઈ શકે છે કે એમ્પ્લોયર હજી પણ તેની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરે છે. કામદારોનું સંગઠન કોર્ટમાં જવાબદારીઓની પરિપૂર્ણતાનો દાવો પણ કરી શકે છે. કર્મચારી અથવા કામદારોની સંસ્થા કોર્ટમાં સામૂહિક કરારનું પાલન ન કરવાના પરિણામે થયેલા નુકસાન માટે પાલન અને વળતરનો દાવો કરી શકે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો વિચારે છે કે તેઓ કર્મચારી સાથે નક્કર કરાર કરીને સામૂહિક કરારોને ટાળી શકે છે (રોજગાર કરારમાં) જે સામૂહિક કરારમાંના કરારોથી વિચલિત થાય છે. જો કે, આ કરારો અમાન્ય છે, જે એમ્પ્લોયરને સામૂહિક કરારની જોગવાઈઓનું પાલન ન કરવા માટે જવાબદાર બનાવે છે.
શ્રમ નિરીક્ષક
કર્મચારી અને કામદારોની સંસ્થા ઉપરાંત, નેધરલેન્ડ શ્રમ નિરીક્ષક પણ સ્વતંત્ર તપાસ કરી શકે છે. આવી તપાસ જાહેર કે અઘોષિત રીતે થઈ શકે છે. આ તપાસમાં હાજર કર્મચારીઓ, કામચલાઉ કામદારો, કંપનીના પ્રતિનિધિઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓને પ્રશ્નો પૂછવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. વધુમાં, શ્રમ નિરીક્ષક રેકોર્ડના નિરીક્ષણની વિનંતી કરી શકે છે. સામેલ લોકો શ્રમ નિરીક્ષકની તપાસમાં સહકાર આપવા માટે બંધાયેલા છે. શ્રમ નિરીક્ષકની સત્તાઓનો આધાર જનરલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ લો એક્ટમાંથી ઉદ્ભવે છે. જો શ્રમ નિરીક્ષકને લાગે છે કે ફરજિયાત સામૂહિક કરારની જોગવાઈઓનું પાલન કરવામાં આવતું નથી, તો તે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓની સંસ્થાઓને સૂચિત કરે છે. આ પછી સંબંધિત એમ્પ્લોયર સામે પગલાં લઈ શકે છે.
ફ્લેટ-રેટ દંડ
છેવટે, સામૂહિક કરારમાં નિયમન અથવા જોગવાઈ હોઈ શકે છે કે જેના હેઠળ સામૂહિક કરારનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ રહેનાર નોકરીદાતાઓને દંડ થઈ શકે છે. આને ફ્લેટ-રેટ દંડ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. તેથી, આ દંડની રકમ તમારા એમ્પ્લોયરને લાગુ પડતા સામૂહિક કરારમાં શું નિયત કરવામાં આવી છે તેના પર નિર્ભર છે. તેથી, દંડની રકમ બદલાય છે પરંતુ તે મોટી રકમની રકમ હોઈ શકે છે. આવા દંડ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કોર્ટના હસ્તક્ષેપ વિના લાદવામાં આવી શકે છે.
શું તમને લાગુ પડતા સામૂહિક કરાર સંબંધિત પ્રશ્નો છે? જો એમ હોય, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો. અમારા વકીલો નિષ્ણાત છે રોજગાર કાયદો અને તમને મદદ કરવામાં આનંદ થશે!