શૂન્ય-કલાકના કરારની ઇન અને આઉટ

ઘણા એમ્પ્લોયરો માટે, કર્મચારીઓને કામના નિશ્ચિત કલાકો વિના કરારની ઓફર કરવી આકર્ષક છે. આ સ્થિતિમાં, ઓન-કોલ કોન્ટ્રાક્ટના ત્રણ સ્વરૂપો વચ્ચે પસંદગી છે: પ્રારંભિક કરાર સાથેનો ઓન-કોલ કરાર, લઘુત્તમ-મહત્તમ કરાર અને શૂન્ય-કલાકનો કરાર. આ બ્લોગ પછીના પ્રકારની ચર્ચા કરશે. જેમ કે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને માટે શૂન્ય-કલાકના કરારનો અર્થ શું છે અને તેમાંથી કયા અધિકારો અને જવાબદારીઓ વહે છે?

શૂન્ય-કલાકનો કરાર શું છે

શૂન્ય-કલાકના કરાર સાથે, કર્મચારીને એમ્પ્લોયર દ્વારા રોજગાર કરાર દ્વારા રોજગારી આપવામાં આવે છે, પરંતુ તેની પાસે કોઈ નિશ્ચિત કામના કલાકો નથી. જ્યારે પણ જરૂર પડે ત્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કૉલ કરવા માટે સ્વતંત્ર છે. શૂન્ય-કલાકના કરારની લવચીક પ્રકૃતિને કારણે, અધિકારો અને જવાબદારીઓ સામાન્ય રોજગાર કરાર ((અન) નિશ્ચિત મુદત માટે) કરતાં અલગ પડે છે.

અધિકારો અને જવાબદારીઓ

એમ્પ્લોયર દ્વારા બોલાવવામાં આવે ત્યારે કર્મચારી કામ પર આવવા માટે બંધાયેલા છે. બીજી બાજુ, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા 4 દિવસની નોટિસ લેખિતમાં આપવા માટે બંધાયેલા છે. શું એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ટૂંકા સમયગાળામાં બોલાવે છે? પછી તેણે તેનો જવાબ આપવો પડતો નથી.

જ્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બોલાવે છે ત્યારે સમાન સમયમર્યાદા લાગુ થાય છે, પરંતુ આ હવે જરૂરી નથી. તે સ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયરે તેથી કર્મચારીને 4 દિવસ અગાઉ રદ કરવું આવશ્યક છે. જો તે આ સમયમર્યાદાનું પાલન કરતું નથી (અને તે કર્મચારીને 3 દિવસ અગાઉ રદ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે), તો તે કર્મચારી માટે નિર્ધારિત કલાકો માટે વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલો છે.

કૉલની અવધિ પણ મહત્વપૂર્ણ છે. જો કર્મચારીને એક સમયે 3 કલાકથી ઓછા સમય માટે બોલાવવામાં આવે તો તે ઓછામાં ઓછા 3 કલાકના પગાર માટે હકદાર છે. આ કારણોસર, તમારા ઓન-કોલ કર્મચારીને 3 કલાકથી ઓછા સમય માટે ક્યારેય કૉલ કરશો નહીં.

અનુમાનિત કાર્ય પેટર્ન

1 ઓગસ્ટ 2022 થી, શૂન્ય-કલાકના કરાર પર કામદારોને વધુ અધિકારો મળશે. જ્યારે કર્મચારી શૂન્ય-કલાકના કરાર હેઠળ 26 અઠવાડિયા (6 મહિના) માટે કાર્યરત હોય, ત્યારે તે અનુમાનિત કલાકો માટે એમ્પ્લોયરને વિનંતી સબમિટ કરી શકે છે. <10 કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીમાં, તેણે 3 મહિનાની અંદર લેખિતમાં આ વિનંતીનો જવાબ આપવો જોઈએ. 10 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીમાં, તેણે 1 મહિનાની અંદર જવાબ આપવો પડશે. જો ત્યાં કોઈ પ્રતિસાદ નથી, તો વિનંતી આપમેળે સ્વીકારવામાં આવશે.

નિશ્ચિત કલાકો

જ્યારે શૂન્ય-કલાકના કરાર પરનો કર્મચારી ઓછામાં ઓછા 12 મહિના માટે કાર્યરત હોય, ત્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચોક્કસ કલાકોની ઓફર કરવા માટે બંધાયેલો છે. આ ઑફર તે વર્ષમાં કામ કરેલા કલાકોની સરેરાશ સંખ્યાની (ઓછામાં ઓછી) સમકક્ષ હોવી જોઈએ.

કર્મચારી આ ઓફર સ્વીકારવા માટે બંધાયેલો નથી, અને તેનો શૂન્ય-કલાકનો કરાર રાખવાનું પણ પસંદ કરી શકે છે. જો કર્મચારી આમ કરે છે, અને પછી શૂન્ય-કલાકના કરાર પર બીજા વર્ષ માટે નોકરી કરે છે, તો તમે ફરીથી ઑફર કરવા માટે બંધાયેલા છો.

રોગ

માંદગી દરમિયાન પણ, શૂન્ય-કલાકના કરાર પરના કર્મચારી પાસે ચોક્કસ અધિકારો છે. જો કર્મચારી કૉલ પર હોય તેવા સમયગાળા દરમિયાન બીમાર પડે, તો તેને સંમત કૉલ સમયગાળા માટે ઓછામાં ઓછા 70% પગાર પ્રાપ્ત થશે (જો આ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું હોય, તો તેને કાયદેસર લઘુત્તમ વેતન પ્રાપ્ત થશે).

શું કૉલ-અપનો સમયગાળો પૂરો થાય ત્યારે શૂન્ય-કલાકના કરાર પરનો કર્મચારી બીમાર રહે છે? પછી તે હવે વેતન માટે હકદાર નથી. શું એમ્પ્લોયર હવે તેને ઓછામાં ઓછા 3 મહિનાથી નોકરી કરતો હોવા છતાં તેને બોલાવતો નથી? પછી તે કેટલીકવાર હજુ પણ વેતનનો અધિકાર જાળવી રાખે છે. આ કેસ હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ઑન-કોલ જવાબદારીના અસ્તિત્વને કારણે જે ધારણાને અનુસરે છે કે એક નિશ્ચિત કાર્ય પદ્ધતિ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

શૂન્ય-કલાકના કરારની સમાપ્તિ

એમ્પ્લોયર હવે કર્મચારીને કૉલ નહીં કરીને શૂન્ય-કલાકનો કરાર સમાપ્ત કરી શકશે નહીં. આ એટલા માટે છે કારણ કે કરાર ફક્ત આ રીતે અસ્તિત્વમાં રહે છે. એમ્પ્લોયર તરીકે, તમે માત્ર કાયદાની કામગીરી દ્વારા કરાર સમાપ્ત કરી શકો છો (કારણ કે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમયસીમા સમાપ્ત થઈ ગઈ છે) અથવા યોગ્ય સૂચના અથવા વિસર્જન દ્વારા. આ સમાધાન કરાર દ્વારા પરસ્પર સંમતિ બરતરફી દ્વારા કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે.

ક્રમિક કરાર

જ્યારે એમ્પ્લોયર એ જ કર્મચારી સાથે દર વખતે એક નિશ્ચિત સમયગાળા માટે શૂન્ય-કલાકના કરારમાં પ્રવેશ કરે છે, અને આ કરારની સમાપ્તિ પછી નવા નિશ્ચિત-ગાળાના કરારમાં પ્રવેશ કરે છે, ત્યારે તે કરારની સાંકળના નિયમોનું જોખમ ચલાવે છે. રમતમાં

સળંગ 3 કરારના કિસ્સામાં, જ્યાં અંતરાલ (જેમાં કર્મચારીનો કોઈ કરાર નથી) દર વખતે 6 મહિના કરતાં ઓછો હોય છે, છેલ્લો કરાર (ત્રીજો), આપોઆપ ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટમાં રૂપાંતરિત થાય છે (કોઈ સમાપ્તિ તારીખ વિના).

જ્યારે કર્મચારી સાથે 1 મહિના સુધીના અંતરાલમાં 6 થી વધુ કરાર કરવામાં આવ્યા હોય અને આ કરારોની અવધિ 24 મહિના (2 વર્ષ) કરતાં વધી જાય ત્યારે પણ સાંકળનો નિયમ લાગુ પડે છે. છેલ્લો કોન્ટ્રાક્ટ પણ આપમેળે ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટમાં રૂપાંતરિત થાય છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, એક તરફ, શૂન્ય-કલાકનો કરાર એ એમ્પ્લોયરો માટે કર્મચારીઓને લવચીક રીતે કામ કરવા દેવા માટે એક અનુકૂળ અને સરસ રીત છે, પરંતુ બીજી બાજુ, તેની સાથે ઘણા નિયમો જોડાયેલા છે. વધુમાં, કર્મચારી માટે, શૂન્ય-કલાકના કરારના થોડા ફાયદા છે.

આ બ્લોગ વાંચ્યા પછી, શું તમારી પાસે હજુ પણ શૂન્ય-કલાકના કરારો અથવા ઑન-કોલ કરારના અન્ય સ્વરૂપો વિશે પ્રશ્નો છે? જો એમ હોય, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો. અમારા રોજગાર વકીલો તમને વધુ મદદ કરવામાં આનંદ થશે.