લવચીક કાર્ય એ રોજગાર માટે માંગવામાં આવેલ લાભ છે. ખરેખર, ઘણા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરવા અથવા લવચીક કામના કલાકો રાખવા માંગે છે. આ સુગમતા સાથે, તેઓ કામ અને ખાનગી જીવનને વધુ સારી રીતે જોડી શકે છે. પરંતુ કાયદો આ વિશે શું કહે છે?
ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ એક્ટ (Wfw) કર્મચારીઓને લવચીક રીતે કામ કરવાનો અધિકાર આપે છે. તેઓ તેમના કામના કલાકો, કામના કલાકો અથવા કામના સ્થળને સમાયોજિત કરવા માટે એમ્પ્લોયરને અરજી કરી શકે છે. એમ્પ્લોયર તરીકે તમારા અધિકારો અને જવાબદારીઓ શું છે?
ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ એક્ટ (Wfw) દસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. શું તમારી પાસે દસ કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ હોવા જોઈએ, પરનો વિભાગ 'નાના એમ્પ્લોયર' પાછળથી આ બ્લોગમાં is તમને વધુ લાગુ પડે છે.
શરતો કે જેમાં કર્મચારીએ લવચીક રીતે કામ કરવું જોઈએ (કંપનીમાં દસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ સાથે):
- ફેરફારની ઇચ્છિત અસરકારક તારીખે કર્મચારી ઓછામાં ઓછા અડધા વર્ષ (26 અઠવાડિયા) માટે કાર્યરત છે.
- કર્મચારીએ તે અસરકારક તારીખના ઓછામાં ઓછા બે મહિના પહેલા લેખિત વિનંતી મોકલવી જોઈએ.
- અગાઉની વિનંતી મંજૂર અથવા નકારી કાઢવામાં આવ્યા પછી કર્મચારીઓ વર્ષમાં વધુમાં વધુ એકવાર આવી વિનંતી ફરીથી સબમિટ કરી શકે છે. જો ત્યાં અણધાર્યા સંજોગો હોય, તો આ સમયગાળો ટૂંકો હોઈ શકે છે.
વિનંતીમાં ઓછામાં ઓછા ફેરફારની ઇચ્છિત અસરકારક તારીખ શામેલ હોવી આવશ્યક છે. વધુમાં (વિનંતિના પ્રકાર પર આધાર રાખીને), તેમાં નીચેની માહિતી હોવી જોઈએ:
- દર અઠવાડિયે કામના કલાકોના ગોઠવણની ઇચ્છિત હદ, અથવા, જો કામના કલાકો અન્ય સમયગાળા માટે સંમત થયા હોય, તો તે સમયગાળા દરમિયાન
- અઠવાડિયામાં કામના કલાકોનો ઇચ્છિત ફેલાવો, અથવા અન્યથા સંમત સમયગાળો
- જો લાગુ હોય તો, ઇચ્છિત કાર્યસ્થળ.
હંમેશા કોઈપણ ધ્યાનમાં લો બંધનકર્તા સામૂહિક કરાર. આમાં વધુ કામ કરવાના અધિકાર, કામના કલાકો અથવા કાર્યસ્થળને સમાયોજિત કરવા અંગેના કરારો શામેલ હોઈ શકે છે.
આ કરારો Wfw પર અગ્રતા ધરાવે છે. તમે આ વિષયો પર વર્ક કાઉન્સિલ અથવા એમ્પ્લોયર તરીકે કર્મચારી પ્રતિનિધિત્વ સાથે કરાર પણ કરી શકો છો.
એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ:
- તમારે કર્મચારી સાથે તેની વિનંતી વિશે સલાહ લેવી જોઈએ.
- તમે કર્મચારીની ઈચ્છામાંથી કોઈપણ અસ્વીકાર અથવા વિચલનને લેખિતમાં વાજબી ઠેરવશો.
- તમે કર્મચારીને ફેરફારની ઇચ્છિત અસરકારક તારીખના એક મહિના પહેલા લેખિતમાં નિર્ણયની જાણ કરશો.
કર્મચારીની વિનંતીનો સમયસર જવાબ આપો. જો તમે ન કરો તો, કર્મચારી કામના કલાકો, કામના સમય અથવા કામના સ્થળને સમાયોજિત કરી શકે છે, પછી ભલે તમે તેમની વિનંતી સાથે અસંમત હો!
વિનંતી નકારી કાઢો
કયા કિસ્સાઓમાં તમે કર્મચારીની વિનંતીને નકારી શકો છો તે વિનંતીના પ્રકાર પર આધારિત છે:
કામના કલાકો અને કામ કરવાનો સમય
કામના કલાકો અને કામના સમયના કિસ્સામાં વિનંતીનો ઇનકાર ત્યારે જ શક્ય છે જો તે મહત્વપૂર્ણ વ્યવસાય અથવા સેવાના હિતો સાથે વિરોધાભાસી હોય. અહીં તમે નીચેની સમસ્યાઓ વિશે વિચારી શકો છો:
- ખાલી કલાકોની પુનઃ ફાળવણીમાં વ્યવસાયિક કામગીરી માટે
- સુરક્ષાની દ્રષ્ટિએ
- સુનિશ્ચિત પ્રકૃતિનું
- નાણાકીય અથવા સંસ્થાકીય પ્રકૃતિની
- પૂરતું કામ ન મળવાને કારણે
- કારણ કે સ્થાપિત હેડરૂમ અથવા સ્ટાફ બજેટ તે હેતુ માટે અપૂરતું છે
તમે કર્મચારીની ઇચ્છા અનુસાર કામના કલાકોનું વિતરણ સેટ કરો છો. જો તેમની ઈચ્છા વાજબી ન હોય તો તમે આમાંથી વિચલિત થઈ શકો છો. તમારે એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી સામે કર્મચારીના હિતને સંતુલિત કરવું જોઈએ.
કાર્યસ્થળ
જ્યારે કાર્યસ્થળની વાત આવે ત્યારે વિનંતીનો ઇનકાર કરવો સરળ છે. તમારે અનિવાર્ય વ્યવસાય અને સેવા રુચિઓ માટે આગ્રહ કરવાની જરૂર નથી.
એક એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારી પાસે તમારા કર્મચારીની વિનંતીને ગંભીરતાથી લેવાની અને તમે તેની સાથે સંમત થઈ શકો છો કે કેમ તેની સંપૂર્ણ તપાસ કરવાની જવાબદારી છે. જો આ શક્ય ન હોય, તો તમારે, એક એમ્પ્લોયર તરીકે, લેખિતમાં આનો હિસાબ આપવો પડશે.
એ જાણવું પણ જરૂરી છે કે કર્મચારીના કલાકોના સમાયોજનથી અલગ-અલગ વેતન કર દરો અને રાષ્ટ્રીય વીમા યોગદાન, કર્મચારી વીમા યોગદાન અને પેન્શન યોગદાનમાં પરિણમી શકે છે.
નાના એમ્પ્લોયર (દસ કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ સાથે)
શું તમે દસ કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયર છો? જો એમ હોય, તો તમારે તમારા સ્ટાફ સાથે કામના કલાકોને સમાયોજિત કરવા માટે વ્યવસ્થા કરવી જોઈએ. નાના એમ્પ્લોયર તરીકે, આ તમને તમારા કર્મચારી સાથે પરસ્પર સંમત થવા માટે વધુ છૂટ આપે છે. એક બંધનકર્તા સામૂહિક કરાર છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લો; તે કિસ્સામાં, સામૂહિક કરારના નિયમો અગ્રતા લે છે અને તમારા માટે અનિવાર્ય છે.
નાના એમ્પ્લોયર તરીકે ક્રિયાની વધુ સ્વતંત્રતા હોવાનો અર્થ એ નથી કે તમારે ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ એક્ટને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર નથી. મોટા એમ્પ્લોયર જેમને આ કાયદો લાગુ પડે છે તેમ, તમારે કર્મચારીના હિતોને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. આ મુખ્યત્વે સિવિલ કોડની કલમ 7:648 અને ડિસ્ટિંક્શન ઇન વર્કિંગ અવર્સ એક્ટ (WOA) જોઈને કરવામાં આવે છે. આ જણાવે છે કે નોકરીદાતા કામકાજના કલાકો (પૂર્ણ-સમય અથવા અંશ-સમય) માં તફાવતના આધારે કર્મચારીઓ વચ્ચે ભેદભાવ કરી શકે નહીં કે જેમાં રોજગાર કરાર દાખલ કરવામાં આવે છે, ચાલુ રાખવામાં આવે છે અથવા સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, સિવાય કે આવા તફાવતને ઉદ્દેશ્યપૂર્વક ન્યાયી ઠેરવવામાં આવે. . જ્યારે સમાન કામ કરતા એમ્પ્લોયરની અંદર અન્ય લોકોની સરખામણીમાં કામના કલાકોમાં તફાવતના આધારે કર્મચારીઓને ગેરલાભ ઉઠાવવામાં આવે છે.
ઉપસંહાર
એક આધુનિક એમ્પ્લોયર તેમના કર્મચારીઓને તેમના કાર્યકારી જીવનને સાનુકૂળ રીતે કાર્ય-જીવન સંતુલન પ્રાપ્ત કરવા માટે સુગમતાપૂર્વક ગોઠવવાની જરૂરિયાતને ઓળખે છે. ધારાસભ્ય પણ આ વધતી જતી જરૂરિયાતથી વાકેફ છે અને, ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ એક્ટ સાથે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓને પરસ્પર કરાર દ્વારા કામના કલાકો, કામના સમય અને કાર્યસ્થળની વ્યવસ્થા કરવા માટે એક સાધન આપવા માગે છે. કાયદો સામાન્ય રીતે વિનંતીને નકારવા માટે પૂરતા વિકલ્પો આપે છે જો તે અનુભૂતિ કરી શકાતી નથી વ્યવહારમાં. જો કે, આ સારી રીતે પ્રમાણિત હોવું જોઈએ. કેસ કાયદો, દાખલા તરીકે, બતાવે છે કે વધુ અને વધુ ન્યાયાધીશો એમ્પ્લોયરની દલીલોની સામગ્રી પર ખૂબ જ આલોચનાત્મક દૃષ્ટિકોણ લઈ રહ્યા છે. તેથી, એમ્પ્લોયરે અગાઉથી દલીલોની કાળજીપૂર્વક સૂચિબદ્ધ કરવી જોઈએ અને ન્યાયાધીશ દલીલોને આંખ આડા કાન કરશે તેવું ઝડપથી માની લેવું જોઈએ નહીં. કર્મચારીની વિનંતીને ગંભીરતાથી લેવી અને તેની ઈચ્છાઓ પૂરી કરવા માટે સંસ્થામાં શક્યતાઓ છે કે કેમ તે તપાસવું આવશ્યક છે. જો વિનંતી નકારી કાઢવાની હોય, તો તેના કારણો સ્પષ્ટપણે જણાવો. આ માત્ર કાયદા દ્વારા જ જરૂરી નથી પણ કર્મચારી નિર્ણયને સ્વીકારે તેવી શક્યતા વધારે છે.
શું તમને ઉપરોક્ત બ્લોગ સંબંધિત કોઈ પ્રશ્નો છે? પછી અમારી સાથે સંપર્કમાં રહો! અમારી રોજગાર વકીલો તમને મદદ કરવામાં આનંદ થશે!