એનવી-કાયદા અને પુરુષ / સ્ત્રી ગુણોત્તરમાં સુધારો

2012 માં, બીવી (ખાનગી કંપની) કાયદો સરળ બનાવવામાં આવ્યો હતો અને વધુ લવચીક બનાવવામાં આવ્યો હતો. બીવી લોની સરળતા અને સાનુકૂળતા પરના કાયદાના પ્રવેશ સાથે, શેરહોલ્ડરોને તેમના પરસ્પર સંબંધોને નિયમન કરવાની તક આપવામાં આવી, જેથી કંપનીના બંધારણને કંપનીના સ્વરૂપ અને સહકારી સંબંધમાં અનુરૂપ બનાવવા માટે વધુ ઓરડો બનાવવામાં આવ્યો. શેરધારકોની. બીવી કાયદાના આ સરળકરણ અને ફ્લેક્સિબિલાઇઝેશનની અનુરૂપ, એનવી (પબ્લિક લિમિટેડ કંપની) કાયદાના આધુનિકીકરણ હવે પાઇપલાઇનમાં છે. આ સંદર્ભમાં, કાયદાકીય દરખાસ્ત એનવી કાયદાને આધુનિક બનાવવી અને વધુ સંતુલિત પુરુષ / સ્ત્રી ગુણોત્તર એ સૌ પ્રથમ એનવી કાયદાને સરળ અને વધુ લવચીક બનાવવાનું લક્ષ્ય રાખે છે, જેથી ઘણી મોટી જાહેર મર્યાદિત (એનવી) કંપનીઓની હાલની જરૂરિયાતો સૂચિબદ્ધ છે કે નહીં , મળ્યા કરી શકાય છે. આ ઉપરાંત, કાયદાકીય દરખાસ્તનો હેતુ મોટી કંપનીઓની ટોચ પરના પુરુષો અને સ્ત્રીઓની સંખ્યાના પ્રમાણને વધુ સંતુલિત બનાવવાનો છે. નીચે જણાવેલ બે થીમ્સના સંદર્ભમાં નજીકના ભવિષ્યમાં ઉદ્યમીઓ અપેક્ષા કરી શકે તેવા પરિવર્તનની ચર્ચા નીચે કરવામાં આવી છે.

એનવી-કાયદો અને પુરુષ / સ્ત્રી ગુણોત્તરની છબીમાં સુધારો

એનવી કાયદાના સંશોધન માટેના વિષયો

દરખાસ્તની ખુલાસાત્મક નોંધો મુજબ, એનવી કાયદામાં સુધારો સામાન્ય રીતે નિયમોને લગતો હોય છે જે ઉદ્યોગસાહસિક વ્યવહારમાં બિનજરૂરી પ્રતિબંધ તરીકે અનુભવે છે. આવી અવરોધોમાંની એક, ઉદાહરણ તરીકે, લઘુમતી શેરહોલ્ડરોની સ્થિતિ. હાલમાં અસ્તિત્વમાં રહેલી સંસ્થાની મહાન સ્વતંત્રતાને કારણે, તેઓ બહુમતી દ્વારા વંચિત રહેવાનું જોખમ ચલાવે છે, કારણ કે તેઓએ બહુમતનું પાલન કરવું પડે છે, ખાસ કરીને જ્યારે સામાન્ય સભામાં નિર્ણય લેવાની વાત આવે છે. (લઘુમતી) શેરહોલ્ડરોના મહત્વપૂર્ણ હકને દાવ પર રોકવા અથવા બહુમતી શેરહોલ્ડરોના હિતોને દુરુપયોગથી અટકાવવા માટે, આધુનિકરણ એનવી કાયદો દરખાસ્ત લઘુમતી શેરહોલ્ડર દ્વારા તેનું રક્ષણ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેની સંમતિની આવશ્યકતા.

બીજી અડચણ છે ફરજિયાત શેર મૂડી. આ મુદ્દા પર, દરખાસ્ત એક સરળતા પૂરી પાડે છે, એટલે કે એસોસિએશનના લેખોમાં વહેંચાયેલ શેરની મૂડી, કુલ શેરની સંખ્યાના નજીવા મૂલ્યોનો સરવાળો હોવાથી, હવે તે ફરજિયાત રહેશે નહીં, જેમ કે બી.વી. સાથે. આની પાછળનો વિચાર એ છે કે આ જવાબદારી નાબૂદ થતાં, ઉદ્યોગસાહસિકો કે જેઓ જાહેર મર્યાદિત કંપની (એનવી) ના કાયદેસર સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરે છે તેમની પાસે મૂડી raiseભું કરવા માટે વધુ અવકાશ હશે, પહેલા કાયદામાં સુધારો કર્યા વિના. જો એસોસિએશનના લેખો શેર મૂડી દર્શાવે છે, તો આનો પાંચમો ભાગ નવા નિયમન હેઠળ જારી કરવામાં આવ્યો હોવો જોઈએ. જારી કરેલી અને પેઇડ અપ મૂડી માટેની સંપૂર્ણ આવશ્યકતાઓ સામગ્રીની દ્રષ્ટિએ યથાવત રહે છે અને બંનેની રકમ € 45,000 હોવી જ જોઇએ.

આ ઉપરાંત, બીવી કાયદામાં જાણીતી ખ્યાલ: ચોક્કસ હોદ્દો શેર નવા એનવી કાયદામાં પણ મૂકવામાં આવશે. ત્યારબાદ શેરોના એક (અથવા વધુ) વર્ગોમાં શેરના નવા અધિકારો જોડવા માટે, વિશિષ્ટ હોદ્દોનો ઉપયોગ, શેરનો નવો વર્ગ બનાવવાની જરૂર વિના. સમાવિષ્ટ સચોટ અધિકારો એસોસિએશનના લેખમાં વધુ સ્પષ્ટ કરવા પડશે. ભવિષ્યમાં, ઉદાહરણ તરીકે, વિશેષ હોદ્દો સાથેના સામાન્ય શેરના ધારકને એસોસિએશનના લેખોમાં વર્ણવ્યા અનુસાર એક વિશેષ નિયંત્રણનો અધિકાર આપી શકાય છે.

એનવી-કાયદાનો બીજો મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો, જેની સુધારણા પ્રસ્તાવમાં શામેલ છે, ચિંતા કરે છે પ્રતિજ્ .ાઓ અને ઉપયોગકર્તાઓના મતદાન અધિકારો. પરિવર્તન એ હકીકતને કારણે છે કે પછીના સમયે પ્રતિજ્eા લેનાર અથવા ઉપયોગી સંસ્થાને મતદાનનો અધિકાર આપવાનું પણ શક્ય બનશે. આ સુધારો વર્તમાન બીવી કાયદા સાથે પણ સુસંગત છે અને, દરખાસ્તની સમજૂતીત્મક નોંધો અનુસાર, તે જરૂરિયાતને પૂર્ણ કરે છે જે દેખીતી રીતે થોડા સમયથી અમલમાં છે. આ ઉપરાંત, આ પ્રસ્તાવનો હેતુ આ સંદર્ભમાં વધુ સ્પષ્ટતા કરવાનો છે કે શેર પર પ્રતિજ્ .ાના અધિકારના કિસ્સામાં મતદાનનો અધિકાર આપવો એ પણ સ્થાપના પછી સસ્પેન્શન શરત હેઠળ થઈ શકે છે.

આ ઉપરાંત, એનવી લોના પ્રસ્તાવના આધુનિકીકરણમાં ઘણા બધા ફેરફારો શામેલ છે નિર્ણય લેવો. એક મહત્વપૂર્ણ પરિવર્તનની ચિંતા, ઉદાહરણ તરીકે, મીટિંગની બહાર નિર્ણય લેવો, જે ખાસ કરીને જૂથમાં જોડાયેલા NVs માટે મહત્વપૂર્ણ છે. વર્તમાન કાયદા હેઠળ, ઠરાવો ફક્ત મીટિંગની બહાર જ લઈ શકાય છે, જો એસોસિએશનના લેખો આને મંજૂરી આપે છે, તે સંભવિત નથી, જો કંપની પાસે શેર ધરાવતો હોય અથવા પ્રમાણપત્ર જારી કરે અને સર્વસંમતિથી ઠરાવ લેવો જ જોઇએ. ભવિષ્યમાં, પ્રસ્તાવના અમલમાં પ્રવેશ સાથે, બેઠકની બહાર નિર્ણય એ પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે શક્ય બનશે, જો કે બેઠકના અધિકાર ધરાવતા તમામ વ્યક્તિઓ આ માટે સંમત થયા હોય. તદુપરાંત, નવી દરખાસ્તમાં નેધરલેન્ડની બહાર બેઠકની સંભાવના પણ છે, જે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે સંચાલિત એનવી સાથેના ઉદ્યોગસાહસિકો માટે ફાયદાકારક છે.

છેલ્લે, નિવેશ સાથે સંબંધિત ખર્ચ દરખાસ્ત માં ચર્ચા કરવામાં આવે છે. આના સંદર્ભમાં, એનવી લોના આધુનિકરણ અંગેનો નવો પ્રસ્તાવ સંભાવનાને ખોલે છે કે કંપની આ ખર્ચને કંપનીના કાર્યોમાં ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. પરિણામે, બોર્ડ દ્વારા સમાવિષ્ટની સંબંધિત કૃત્યોનું અલગ બહાલી આપવી. આ ફેરફાર સાથે, કમર્શિયલ રજિસ્ટરને રચનાના ખર્ચની ઘોષણા કરવાની જવાબદારી NV માટે કા beી નાખવામાં આવી શકે છે, જેમ કે તે BV સાથે બન્યું હતું.

વધુ સંતુલિત પુરુષ / સ્ત્રી પ્રમાણ

તાજેતરનાં વર્ષોમાં, ટોચ પર મહિલાઓની બ theતી કેન્દ્રિય થીમ રહી છે. જો કે, પરિણામોના સંશોધનથી તે બતાવવામાં આવ્યું છે કે તેઓ કંઈક નિરાશાજનક છે, જેથી ડચ કેબિનેટ, NV કાયદાના આધુનિકીકરણ અને પુરુષ / સ્ત્રીના ગુણોત્તર સાથેના વ્યવસાય સમુદાયના ટોચ પર વધુ મહિલાઓના ઉદ્દેશને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આ દરખાસ્તનો ઉપયોગ કરવાની ફરજ પાડે છે. . આની પાછળનો વિચાર એ છે કે ટોચની કંપનીઓમાં વિવિધતા વધુ સારા નિર્ણય અને વ્યવસાયિક પરિણામો તરફ દોરી શકે છે. વ્યવસાય જગતમાં દરેક માટે સમાન તકો અને પ્રારંભિક સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરવા માટે, સંબંધિત પ્રસ્તાવમાં બે પગલાં લેવામાં આવે છે. પ્રથમ, મોટી જાહેર મર્યાદિત કંપનીઓને પણ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, સુપરવાઈઝરી બોર્ડ અને સબ-ટોપ માટે યોગ્ય અને મહત્વાકાંક્ષી લક્ષ્ય આંકડા બનાવવાની જરૂર રહેશે. આ ઉપરાંત, દરખાસ્ત મુજબ, તેઓએ આના અમલ માટે અને પ્રક્રિયા અંગે પારદર્શક રહેવાની નક્કર યોજનાઓ પણ કરવી પડશે. લિસ્ટેડ કંપનીઓના સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં પુરૂષ-સ્ત્રી ગુણોત્તર પુરુષોની સંખ્યાના ઓછામાં ઓછા એક તૃતીયાંશ અને સ્ત્રીઓની સંખ્યાના ત્રીજા ભાગ સુધી વધવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, ત્રણ વ્યક્તિઓનું સુપરવાઇઝરી બોર્ડ સંતુલિત રીતે બનેલું છે જો તેમાં ઓછામાં ઓછું એક પુરુષ અને એક સ્ત્રી શામેલ હોય. આ સંદર્ભમાં, ઉદાહરણ તરીકે, સુપરવાઇઝરી બોર્ડના સભ્યની નિમણૂક, જે ઓછામાં ઓછા 30% એમ / એફના પ્રતિનિધિત્વમાં ફાળો આપતું નથી, આ નિમણૂક રદબાતલ છે. જો કે, આનો અર્થ એ નથી કે નિર્ણય લેવા જેમાં અયોગ્ય રીતે સુપરવાઇઝરી બોર્ડના સભ્યએ ભાગ લીધો હતો તે નબળાઇને અસર કરે છે.

સામાન્ય રીતે, એનવી કાયદાના સંશોધન અને આધુનિકરણનો અર્થ એ છે કે તે કંપની માટે સકારાત્મક વિકાસ કે જે ઘણી જાહેર મર્યાદિત કંપનીઓની હાલની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. જો કે, આ હકીકતને બદલી શકતી નથી કે જાહેર લિમિટેડ કંપની (એનવી) ના કાનૂની સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓ માટે ઘણી વસ્તુઓ બદલાશે. શું તમે તે જાણવા માંગો છો કે તમારી આગામી કંપનીઓ માટેના નક્કર દ્રષ્ટિએ આ ફેરફારોનો અર્થ શું છે અથવા તમારી કંપનીમાં પુરુષ / સ્ત્રી ગુણોત્તરની સ્થિતિ શું છે? શું તમારી પાસે પ્રસ્તાવ વિશે કોઈ અન્ય પ્રશ્નો છે? અથવા તમે ફક્ત NV કાયદાના આધુનિકીકરણ વિશે માહિતગાર રહેવા માંગો છો? પછી સંપર્ક કરવો Law & More. અમારા વકીલો કોર્પોરેટ કાયદાના ક્ષેત્રના નિષ્ણાંત છે અને તમને સલાહ પ્રદાન કરવામાં ખુશ છે. અમે તમારા માટેના વધુ વિકાસ પર પણ નજર રાખીશું!

શેર