રાજીનામું

ચોક્કસ સંજોગોમાં, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવું, અથવા રાજીનામું આપવું ઇચ્છનીય છે. આ તે સ્થિતિ હોઈ શકે છે જો બંને પક્ષો રાજીનામુંની કલ્પના કરે અને આ સંદર્ભે સમાપ્તિ કરારને સમાપ્ત કરે. અમારી સાઇટ પર પરસ્પર સંમતિ અને સમાપ્તિ કરાર દ્વારા તમે સમાપ્તિ વિશે વધુ વાંચી શકો છો: ડિસમિસલ.સાઇટ. આ ઉપરાંત, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવું ઇચ્છનીય માનવામાં આવે છે, જો ફક્ત એક પક્ષમાંથી કોઈને રાજીનામું આપવું પડે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને, બીજા કારણોસર, એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા વિરુદ્ધ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની, વિવિધ કારણોસર, જરૂરિયાતની અનુભૂતિ થઈ શકે છે. કર્મચારી પાસે આ માટે ઘણા બધા વિકલ્પો છે: નોટિસ દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરો અથવા અદાલતમાં વિસર્જન માટેની વિનંતી સબમિટ કરીને સમાપ્ત કરશો. બંને કિસ્સાઓમાં, જો કે, કર્મચારીએ કેટલીક મર્યાદાઓ ધ્યાનમાં રાખવી આવશ્યક છે જે આ રાજીનામા વિકલ્પો પર યોગ્ય સ્થાન ધરાવે છે.

રાજીનામું

નોટિસ દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત. રોજગાર કરારની એકતરફી સમાપ્તિને નોટિસ દ્વારા સમાપ્તિ પણ કહેવામાં આવે છે. શું કર્મચારી રાજીનામાની આ પદ્ધતિનો વિકલ્પ પસંદ કરે છે? પછી કાયદો કાયદાકીય નોટિસનો સમયગાળો સૂચવે છે જે કર્મચારી દ્વારા અવલોકન કરવો આવશ્યક છે. કરારની અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આ નોટિસનો સમયગાળો સામાન્ય રીતે કર્મચારી માટે એક મહિનાનો હોય છે. પક્ષોને રોજગાર કરારમાં આ સૂચના અવધિથી ભટકાવાની મંજૂરી છે. જો કે, જો કર્મચારી દ્વારા અવલોકન કરવાની અવધિ વધારવામાં આવે છે, તો તેની ખાતરી કરવાની કાળજી લેવી આવશ્યક છે કે આ મુદત છ મહિનાની મર્યાદાથી વધુ ન હોય. શું કર્મચારી સંમતિની અવધિનું પાલન કરે છે? તે કિસ્સામાં, સમાપ્તિ મહિનાના અંત તરફ થશે અને રોજગાર કેલેન્ડર મહિનાના અંતિમ દિવસે સમાપ્ત થશે. જો કર્મચારી સંમત નોટિસ અવધિનું પાલન ન કરે, તો નોટિસ દ્વારા સમાપ્તિ અનિયમિત છે અથવા બીજા શબ્દોમાં જવાબદાર છે. તે કિસ્સામાં, કર્મચારી દ્વારા સમાપ્તિની સૂચના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરશે. જો કે, એમ્પ્લોયર હવે વેતન બાકી નથી અને કર્મચારી વળતર ચૂકવી શકે છે. આ વળતરમાં સામાન્ય રીતે નોટિસના સમયગાળાના ભાગ માટે વેતન સમાન રકમ હોય છે જેનું પાલન કરવામાં આવ્યું નથી.

કોર્ટ દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થતાં. નોટિસ આપીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા ઉપરાંત, કર્મચારી પાસે હંમેશા રોજગાર કરારનું વિસર્જન થાય તે માટે કોર્ટમાં અરજી કરવાનો વિકલ્પ હોય છે. કર્મચારીનો આ વિકલ્પ ખાસ કરીને એક વિકલ્પ છે તાત્કાલિક બરતરફ અને કરાર પ્રમાણે બાકાત રાખી શકાતી નથી. શું કર્મચારી આ સમાપ્તિની પદ્ધતિને પસંદ કરે છે? પછી તેણે લેખ 7: 679 7 or અથવા ડચ સિવિલ કોડના લેખ:: 685 2 ફકરા XNUMX માં સંદર્ભિત લેખિતમાં અને અનિવાર્ય કારણોસર વિસર્જન માટેની વિનંતીને સમર્થન આપવું જોઈએ. તાત્કાલિક કારણો સામાન્ય રીતે અર્થમાં (ફેરફારો) સમજી શકાય છે જે પરિણામે કર્મચારીને રોજગાર કરાર ચાલુ રાખવા દેવાની વ્યાજબી અપેક્ષા રાખવામાં આવતી નથી. શું આવા સંજોગો સંબંધિત છે અને શું સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ કર્મચારીની વિનંતીને મંજૂરી આપે છે? તે કિસ્સામાં, સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ તાત્કાલિક અથવા પછીની તારીખે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે, પરંતુ પૂર્વવર્તી અસરથી નહીં. એમ્પ્લોયરના ઉદ્દેશ અથવા દોષને કારણે તાત્કાલિક કારણ છે? પછી કર્મચારી વળતરનો દાવો પણ કરી શકે છે.

શાબ્દિક રાજીનામું આપવું?

શું કર્મચારીએ રાજીનામું આપવાનું અને તેના એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે? પછી આ સામાન્ય રીતે સમાપ્ત થવાની અથવા રાજીનામાની સૂચના દ્વારા લેખિતમાં લેવાય છે. આવા પત્રમાં કર્મચારીનું નામ અને એડ્રેસિસીનું નામ જણાવવાનો રિવાજ છે અને જ્યારે કર્મચારી તેનો કરાર સમાપ્ત કરે છે. એમ્પ્લોયર સાથે બિનજરૂરી મતભેદ ટાળવા માટે, કર્મચારીને રસીદની પુષ્ટિ માટેની વિનંતી સાથે સમાપ્તિ અથવા રાજીનામું આપવાનું પત્ર બંધ કરવા અને પત્રને ઈ-મેલ દ્વારા અથવા નોંધાયેલા મેઇલ દ્વારા મોકલવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

જો કે, બરતરફની લેખિત સમાધાન ફરજિયાત નથી અને ઘણીવાર તે વહીવટી હેતુ માટે સેવા આપે છે. છેવટે, સમાપ્તિ એ એક ફોર્મ મુક્ત કાનૂની અધિનિયમ છે અને તેથી તેને મૌખિક રીતે અસર પણ કરી શકાય છે. તેથી રોજગાર કરારની સમાપ્તિની વાતચીતમાં કર્મચારીએ તેના એમ્પ્લોયરને ફક્ત મૌખિક રીતે જાણ કરવી શક્ય છે અને આમ બરતરફ થવું. જો કે, રાજીનામાની આવી પદ્ધતિમાં સંખ્યાબંધ ખામીઓ છે, જેમ કે નોટિસનો સમયગાળો ક્યારે શરૂ થશે તે અંગેની અનિશ્ચિતતા. તદુપરાંત, તે કર્મચારીને ત્યારબાદ તેના નિવેદનો પર પાછા ફરવા માટેનું લાઇસન્સ આપતું નથી અને તેથી રાજીનામું સરળતાથી આપવાનું ટાળે છે.

એમ્પ્લોયર માટે તપાસ કરવાની જવાબદારી?

શું કર્મચારી રાજીનામું આપે છે? કેસ કાયદો બતાવ્યો છે કે તે કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર સરળતાથી અથવા ખૂબ ઝડપથી વિશ્વાસ કરી શકતો નથી કે કર્મચારી ખરેખર આ જ ઇચ્છે છે. સામાન્ય રીતે, તે જરૂરી છે કે કર્મચારીના નિવેદનો અથવા આચરણ સ્પષ્ટ અને સ્પષ્ટપણે તેના બરતરફ કરવાનો ઇરાદો દર્શાવશે. કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર દ્વારા વધુ તપાસ કરવી જરૂરી છે. ચોક્કસપણે, કર્મચારીના મૌખિક રાજીનામાના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરની તપાસ કરવાની ફરજ છે, ડચ સુપ્રીમ કોર્ટ અનુસાર. નીચે આપેલા પરિબળોના આધારે, એમ્પ્લોયરે પ્રથમ તપાસ કરવી આવશ્યક છે કે બરતરફ ખરેખર તેના કર્મચારીનો હેતુ હતો:

  • કર્મચારીની મનની સ્થિતિ
  • કર્મચારીને કેટલી હદે પરિણામની ભાન થાય છે
  • જે સમયે કર્મચારીએ તેના નિર્ણય પર પુનર્વિચાર કરવો પડ્યો હતો

જ્યારે કર્મચારી ખરેખર રોજગાર સમાપ્ત કરવા માગે છે કે કેમ તે પ્રશ્નના જવાબ આપતી વખતે, એક કડક ધોરણનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. જો, એમ્પ્લોયર દ્વારા તપાસ કર્યા પછી, એવું લાગે છે કે બરતરફ કરવું ખરેખર અથવા કર્મચારીનો હેતુ નથી, તો એમ્પ્લોયર, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કર્મચારી સામે વાંધો ઉઠાવી શકતો નથી. ચોક્કસપણે જ્યારે કર્મચારીને "પાછો લેવાનું" નિયોક્તાને નુકસાન પહોંચાડતું નથી. તે કિસ્સામાં, કર્મચારી દ્વારા રોજગાર કરાર બરતરફ અથવા સમાપ્ત કરવાનો કોઈ પ્રશ્ન નથી.

રાજીનામાના કિસ્સામાં ધ્યાનના મુદ્દાઓ

શું કર્મચારીએ રાજીનામા સાથે આગળ વધવાનું નક્કી કર્યું છે? પછી નીચે આપેલા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવું પણ શાણો છે:

વેકેશન. શક્ય છે કે કર્મચારી પાસે હજી ઘણા વેકેશન દિવસો ઉપલબ્ધ હોય. શું કર્મચારી તેને બરતરફ કરશે? તે સ્થિતિમાં, કર્મચારી બાકીના વેકેશનના દિવસો પરામર્શમાં લઈ શકે છે અથવા બરતરફીની તારીખે ચૂકવણી કરી શકે છે. શું કર્મચારી તેની વેકેશનના દિવસો લેવાનું પસંદ કરે છે? પછી એમ્પ્લોયરને આ માટે સંમત થવું આવશ્યક છે. જો આમ કરવા માટેનાં સારા કારણો હોય તો એમ્પ્લોયર રજાને નકારી શકે છે. અન્યથા કર્મચારીને તેના વેકેશનના દિવસો માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે. તેની જગ્યાએ આવતી રકમ અંતિમ ભરતિયું પર મળી શકે છે.

લાભો. જે કર્મચારીની રોજગાર કરાર સમાપ્ત થઈ ગયો છે તે આજીવિકા માટે તાલીમપૂર્વક બેરોજગાર વીમા કાયદા પર આધાર રાખે છે. જો કે, રોજગાર કરાર કેમ બંધ થયો તે કારણ અને જે રીતે, બેકારી લાભ હોવાના દાવાની શક્યતાને અસર કરશે. જો કર્મચારી પોતાને રાજીનામું આપે છે, તો કર્મચારી સામાન્ય રીતે બેકારી લાભ માટે હકદાર નથી.

શું તમે કર્મચારી છો અને શું તમે રાજીનામું આપવા માંગો છો? પછી સંપર્ક કરવો Law & More. પર Law & More અમે સમજીએ છીએ કે બરતરફી એ રોજગાર કાયદાના સૌથી દૂરના પગલાઓમાંથી એક છે અને તેના પરિણામ પરિણામો છે. તેથી જ અમે એક વ્યક્તિગત અભિગમ અપનાવીએ છીએ અને અમે તમારી સાથે મળીને તમારી પરિસ્થિતિ અને શક્યતાઓનું મૂલ્યાંકન કરી શકીએ છીએ. તમે અમારી સાઇટ પર બરતરફ અને અમારી સેવાઓ વિશે પણ વધુ માહિતી મેળવી શકો છો: ડિસમિસલ.સાઇટ.

શેર