કામ પર ધમકાવવું

અપેક્ષા કરતા કામ પર ધમકાવવું સામાન્ય છે

ઉપેક્ષા, દુરુપયોગ, બાકાત અથવા ધાકધમકી, દસમાંથી એક વ્યક્તિ સાથીદારો અથવા અધિકારીઓ દ્વારા માળખાકીય ગુંડાગીરી અનુભવે છે. તેમજ કામ પર દાદાગીરીના પરિણામોને ઓછો આંકવા જોઇએ નહીં. છેવટે, કામ પર દાદાગીરી કરવાથી નોકરીદાતાઓને દર વર્ષે ગેરહાજરીના ચાર મિલિયન વધારાના દિવસો અને ગેરહાજરી દ્વારા વેતનની સતત ચુકવણી કરવામાં નવ સો મિલિયન યુરો ખર્ચ થતો નથી, પરંતુ કર્મચારીઓને શારીરિક અને માનસિક ફરિયાદો પણ થાય છે. તેથી, કામ પર ગુંડાગીરી એ એક ગંભીર સમસ્યા છે. તેથી જ કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર બંને માટે પ્રારંભિક તબક્કે પગલાં લેવાનું મહત્વપૂર્ણ છે. કાયદાકીય માળખા પર આધાર રાખે છે કે જેમાં કાયદાકીય માળખા પર આધાર રાખીને કોણ શું પગલું ભરી શકે છે અથવા શું લેવી જોઈએ, તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.

પ્રથમ, કામ પર ગુંડાગીરી એ વર્કિંગ કંડિશન એક્ટના અર્થમાં માનસિક વર્કલોડ તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. આ કાયદા હેઠળ, એમ્પ્લોયરની ફરજ છે કે તે સંભવિત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવા અને મજૂર કરના આ પ્રકારને અટકાવવા અને મર્યાદિત કરવાના હેતુથી નીતિ અપનાવે. નિયોક્તા દ્વારા આ કરવું આવશ્યક છે તે કાર્યકારી શરતોના હુકમનામાના લેખ 2.15 માં આગળ વિસ્તૃત છે. આ કહેવાતા રિસ્ક ઇન્વેન્ટરી અને મૂલ્યાંકન (RI&E) ની ચિંતા કરે છે. તે માત્ર કંપનીમાં ઉદ્ભવતા તમામ જોખમોની સમજ આપવી જોઈએ નહીં. આરઆઈ અને ઇમાં એક Eક્શન પ્લાન પણ હોવી આવશ્યક છે જેમાં ઓળખાતા જોખમો, જેમ કે માનસિક વર્કલોડ જેવા પગલાં શામેલ છે. શું કર્મચારી આરઆઈ અને ઇને જોવામાં અસમર્થ છે અથવા આરઆઇ એન્ડ ઇ છે અને તેથી કંપનીમાં નીતિ ખાલી ખૂટે છે? પછી એમ્પ્લોયર વર્કિંગ કંડિશન એક્ટનું ઉલ્લંઘન કરે છે. તે કિસ્સામાં, કર્મચારી એસઝેડબ્લ્યુ નિરીક્ષણ સેવાને રિપોર્ટ કરી શકે છે, જે કાર્યકારી શરતો કાયદાને લાગુ કરે છે. જો તપાસ બતાવે છે કે એમ્પ્લોયર વર્કિંગ કંડિશન એક્ટ હેઠળ તેની જવાબદારીઓનું પાલન કરતો નથી, તો નિરીક્ષક એસઝેડડબ્લ્યુ એમ્પ્લોયર પર વહીવટી દંડ લાદી શકે છે અથવા તો એક સત્તાવાર અહેવાલ પણ લાવી શકે છે, જે ગુનાહિત તપાસ કરવાનું શક્ય બનાવે છે.

આ ઉપરાંત, ડચ સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 7: 658 ના વધુ સામાન્ય સંદર્ભમાં, કામ પર ગુંડાગીરી પણ સંબંધિત છે. છેવટે, આ લેખ સલામત કાર્યકારી વાતાવરણની સંભાળની એમ્પ્લોયરની ફરજ સાથે પણ સંબંધિત છે અને તે પણ સૂચવે છે કે આ સંદર્ભમાં એમ્પ્લોયરએ પગલાં અને સૂચનાઓ આપવી આવશ્યક છે જે તેના કર્મચારીને નુકસાનને અટકાવવા માટે વ્યાજબી રીતે જરૂરી છે. સ્પષ્ટ છે કે, કામ પર દાદાગીરીથી શારીરિક અથવા માનસિક નુકસાન થઈ શકે છે. આ અર્થમાં, તેથી એમ્પ્લોયરને પણ કાર્યસ્થળમાં ગુંડાગીરી અટકાવવી આવશ્યક છે, મનોવૈજ્ workાનિક વર્કલોડ ખૂબ notંચો નથી તેની ખાતરી કરવી અને ખાતરી કરવી કે ગુંડાગીરી શક્ય તેટલી વહેલી તકે બંધ થાય. જો એમ્પ્લોયર આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને પરિણામે કર્મચારીને નુકસાન થાય છે, તો એમ્પ્લોયર સારી રોજગાર પદ્ધતિઓથી વિરુદ્ધ કામ કરે છે, જેમ કે ડચ સિવિલ કોડની કલમ 7: 658 માં ઉલ્લેખિત છે. તે કિસ્સામાં, કર્મચારી એમ્પ્લોયરને જવાબદાર રાખી શકે છે. જો એમ્પ્લોયર તે દર્શાવવામાં નિષ્ફળ જાય કે તેણે તેની સંભાળની ફરજ બજાવી છે અથવા તે કર્મચારીની ઇરાદાથી અથવા ઇરાદાપૂર્વકની બેદરકારીનું પરિણામ છે, તો તે જવાબદાર છે અને કર્મચારીને કામ પર દાદાગીરીથી થતા નુકસાનની ચુકવણી કરવી જ જોઇએ. .

જ્યારે તે કલ્પનાશીલ છે કે વ્યવહારમાં કામ પર દાદાગીરીને સંપૂર્ણપણે રોકી શકાતી નથી, તેથી એમ્પ્લોયર દ્વારા શક્ય તેટલી શક્ય તેટલી ધમકાવણને અટકાવવા અથવા વહેલી તકે તેનો સામનો કરવા માટે ઉચિત પગલાં લેવાની અપેક્ષા રાખી શકાય છે. આ અર્થમાં, ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર માટે ગુપ્ત સલાહકારની નિમણૂક કરવી, ફરિયાદોની કાર્યવાહી ગોઠવવી અને કર્મચારીઓને ગુંડાગીરી અને તેની સામે પગલાં વિશે સક્રિયપણે જાણ કરવી તે મુજબની છે. આ બાબતમાં સૌથી દૂરના પગલાને બરતરફ કરવાનું છે. આ માપનો ઉપયોગ ફક્ત એમ્પ્લોયર દ્વારા જ નહીં, પણ કર્મચારી દ્વારા પણ કરી શકાય છે. હજી પણ, કર્મચારી દ્વારા જાતે જ લેવું હંમેશાં બુદ્ધિશાળી હોતું નથી. તે સ્થિતિમાં, કર્મચારી ફક્ત તેના અલગ પડેલા પગારના અધિકારને જ નહીં, પણ બેકારીના લાભનો પણ અધિકાર છે. શું આ પગલું એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવ્યું છે? તો પછી સારી તક છે કે બરતરફ નિર્ણય કર્મચારી દ્વારા લડવામાં આવશે.

At Law & More, અમે સમજીએ છીએ કે કાર્યસ્થળની દાદાગીરીથી એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને પર મોટી અસર પડી શકે છે. તેથી જ આપણે વ્યક્તિગત અભિગમનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. શું તમે એમ્પ્લોયર છો અને શું તમે બરાબર તે જાણવા માગો છો કે કાર્યસ્થળમાં ગુંડાગીરીને કેવી રીતે અટકાવવી અથવા તેને મર્યાદિત કરવી? શું તમે કર્મચારી તરીકે કામ પર ધમકાવવાની સાથે વ્યવહાર કરવો પડે છે અને શું તમે તે વિશે તમે શું કરી શકો તે જાણવા માગો છો? અથવા શું તમને આ ક્ષેત્રમાં કોઈ અન્ય પ્રશ્નો છે? મહેરબાની કરીને સંપર્ક કરો Law & More. અમે તમારા કેસમાં શ્રેષ્ઠ (અનુવર્તી) પગલાં નક્કી કરવા માટે તમારી સાથે કામ કરીશું. અમારા વકીલો રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રના નિષ્ણાંત છે અને કાયદાકીય કાર્યવાહીની વાત આવે ત્યારે સહિત સલાહ અથવા સહાય પ્રદાન કરવામાં ખુશ છે.