એક સમજૂતી કરાર દોરો?
ભાવિ ભાવિ સમસ્યાઓ

અમારા વકીલો ડચ કાયદામાં વિશેષજ્ .ો છે

તપાસ્યું ચોખ્ખુ.

તપાસ્યું વ્યક્તિગત અને સરળતાથી સુલભ.

તપાસ્યું તમારી રુચિઓ પ્રથમ.

સરળતાથી સુલભ

સરળતાથી સુલભ

Law & More સોમવારથી શુક્રવાર સુધી ઉપલબ્ધ છે
08:00 થી 22:00 સુધી અને સપ્તાહના અંતે 09:00 થી 17:00 સુધી

સારી અને ઝડપી વાતચીત

સારી અને ઝડપી વાતચીત

અમારા વકીલો તમારો કેસ સાંભળે છે અને આગળ આવે છે
કાર્યવાહીની યોગ્ય યોજના સાથે

વ્યક્તિગત અભિગમ

વ્યક્તિગત અભિગમ

અમારી કાર્ય પદ્ધતિ એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે અમારા 100% ગ્રાહકો
અમને ભલામણ કરો અને અમને સરેરાશ 9.4 સાથે રેટ કરવામાં આવ્યા છે

/ /
સમાધાન કરાર
/

સમાધાન કરાર

સમાધાન કરાર એ એક વિશેષ પ્રકારનો કરાર છે. સમાધાન કરારમાં, પક્ષો વિવાદના નિરાકરણ અથવા અન્ય અનિશ્ચિત પરિસ્થિતિ વિશેના કરારો કરવાનું લક્ષ્યાંક રાખે છે. તે કરાર પણ છે કે જેનો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી સ્વેચ્છાએ, પરસ્પર કરાર દ્વારા, રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરી શકે છે. સમાધાન કરાર તમામ પ્રકારના વિવાદો માટે નિષ્કર્ષ કા .ી શકાય છે, પરંતુ મોટાભાગે બરતરફ કેસોમાં તેનો ઉપયોગ થાય છે.

સમાધાન કરાર શું છે?

જ્યારે સમાધાન કરાર સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરને ડચ કર્મચારી વીમા એજન્સી (યુડબ્લ્યુવી) અથવા સબડિસ્ટિક્ટ કોર્ટમાંથી કોઈ કર્મચારીને બરતરફ કરવાની મંજૂરી લેવાની જરૂર નથી. આ એક મહત્વપૂર્ણ કારણ છે કે કેમ કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ સમાધાન કરાર દ્વારા પરસ્પર કરારના આધારે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનું પસંદ કરે છે. સમાધાન કરારની પસંદગી કરવાનું બીજું મહત્વનું કારણ એ છે કે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ ઝડપથી અને સરળતાથી ગોઠવી શકાય છે. આ કાનૂની ખર્ચમાં નોંધપાત્ર તફાવત બનાવે છે અને તેથી તે બંને પક્ષ માટે ફાયદાકારક છે. જો કે, વકીલના ટેકા સાથે કરારો સુધી પહોંચવું બંને પક્ષો માટે વધુ અનુકૂળ છે. શું તમે સમાધાન કરાર કરવા માંગો છો જે ભવિષ્યની કાનૂની સમસ્યાઓથી બચશે? મહેરબાની કરીને સંપર્ક કરો Law & More.

અમારા કોર્પોરેટ વકીલો તમારા માટે તૈયાર છે

દરેક કંપની અનન્ય છે. તેથી, તમને કાનૂની સલાહ પ્રાપ્ત થશે જે તમારી કંપની માટે સીધી રીતે સંબંધિત છે.

Law and More

મૂળભૂત નોટિસ

જો તે આવી જાય, તો અમે તમારા માટે દાવો પણ કરી શકીએ છીએ. શરતો માટે અમારો સંપર્ક કરો.

Law and More

ખીલ

વ્યૂહરચના ઘડી કાઢવા અમે તમારી સાથે બેસીએ છીએ.

Law and More

શેરહોલ્ડર કરાર

શું તમે તમારા સંગઠનના લેખો ઉપરાંત તમારા શેરધારકો માટે અલગ નિયમો બનાવવા માંગો છો? અમને કાનૂની સહાય માટે પૂછો.

"Law & More વકીલો
સામેલ છે અને સહાનુભૂતિ દર્શાવી શકે છે
ગ્રાહકની સમસ્યા સાથે"

સમાધાન કરારની સામગ્રી

સમાધાન કરારમાં, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે તે શરતો નીચે મૂકવામાં આવે છે. સમાધાન કરારની ચોક્કસ સામગ્રી ચોક્કસ પરિસ્થિતિ અને સંજોગો પર આધારિત છે. જો કે, ત્યાં ઘણી બધી બાબતો છે જે હંમેશાં નિર્ધારિત હોય છે. પ્રથમ, સમાપ્તિ તારીખ સમાધાન કરારના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પાસાઓમાંથી એક છે. બીજું, નોટિસ અવધિનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. છેવટે, સમાપ્તિ તારીખ સુધી બાકી રહેલ કાર્યકારી અવધિ અંગે કરાર થવું આવશ્યક છે. શક્ય છે કે કાર્યમાંથી મુક્તિની અવધિ પર સંમતિ હોય. તે કિસ્સામાં, કર્મચારીએ હવે કામ કરવું નહીં, પણ પગારનો તેમનો અધિકાર બાકી છે.

ગ્રાહકો અમારા વિશે શું કહે છે

પર્યાપ્ત અભિગમ

ટોમ મીવિસ સમગ્ર કેસમાં સંડોવાયેલો હતો, અને મારા તરફથી દરેક પ્રશ્નનો જવાબ તેમના દ્વારા ઝડપથી અને સ્પષ્ટ રીતે આપવામાં આવ્યો હતો. હું મિત્રો, કુટુંબીજનો અને વ્યવસાયિક સહયોગીઓને નિશ્ચિતપણે પેઢી (અને ખાસ કરીને ટોમ મીવિસ)ની ભલામણ કરીશ.

10
મિકે
હૂગલન

અમારા કોર્પોરેટ વકીલો તમને મદદ કરવા તૈયાર છે:

ઓફિસ Law & More

બાકી રજા બાકીની રકમ અને અન્ય કોઈ વ્યક્તિગત વસાહતો, જેમ કે કમિશન, બોનસ યોજનાઓ અથવા શેર યોજનાઓ વિશે પણ કરાર થઈ શકે છે. આ ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે પરસ્પર પરામર્શમાં નિર્ધારિત સંક્રમણ ભથ્થાની રકમ સમાધાન કરારમાં મૂકવામાં આવશે. સંક્રમણ ભથ્થુંની રકમ ઘણી વાર વાટાઘાટોને આધિન હોય છે અને તે ચોક્કસપણે મહત્વ ધરાવે છે. તેથી આ બાબતમાં કાયદાકીય સહાય લેવી હિંમત મુજબની રહેશે. અમારી ટીમ તમને મદદ કરવામાં આનંદ કરશે.

સમાધાન કરાર સંબંધિત શરતો

કર્મચારીને બે અઠવાડિયામાં સહી કરેલા સમાધાન કરારને રદ કરવાનો કાનૂની અધિકાર છે. નિયોક્તાએ કરારમાં કર્મચારીના ઉપાડના અધિકારનો સમાવેશ કરવો આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, જ્યારે સમાધાન કરાર કરવામાં આવે છે, ત્યારે પક્ષો વચ્ચે અંતિમ સ્રાવ આપવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે નિયોક્તા અને કર્મચારી સમાધાન કરારમાં જે નિર્ધારિત થયા છે તેના સિવાય હવે એકબીજા પાસેથી કંઈપણ દાવો કરી શકશે નહીં. અંતિમ સ્રાવની જોગવાઈ સામાન્ય રીતે કરારના અંતમાં શામેલ હોય છે.

સમાધાન કરારબેરોજગારી લાભ માટે હકદાર

સમાધાન કરારમાં હંમેશાં જણાવવું આવશ્યક છે કે રોજગાર સમાપ્ત કરવા માટે એમ્પ્લોરે પહેલ કરી છે. ત્યારબાદ કર્મચારી દોષિત બેરોજગાર નહીં બને. કર્મચારીને બેકારી લાભ મેળવવાનો હકદાર મળે તે માટે આ મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારી બેકારી લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે તેની ખાતરી કરવા માટે નીચેની શરતો પણ પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે:

  • એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને બરતરફી માટે સંમત થવા વિનંતી કરી છે;
  • પતાવટ કરાર નોટિસ સમયગાળાને ધ્યાનમાં લે છે;
  • કર્મચારી સાબિત કરી શકે છે કે તેણે શોધ કરી છે અને નવી નોકરી શોધી રહ્યો છે.

સલાહ - વાટાઘાટ - સમાધાન કરાર દોરે છે
અમારી ટીમ તમને સલાહ આપવામાં, તમારા માટે વાટાઘાટો કરવા અને તમારા માટે સંપૂર્ણ સમાધાન કરાર તૈયાર કરવામાં ખુશ થશે. અમે સમાધાન કરારની વ્યાજબીતા પર સલાહ આપીશું અને સ્પષ્ટતા પ્રદાન કરીએ છીએ. અમે તમારી વિશિષ્ટ ઇચ્છાઓ પણ જુઓ અને ખાતરી કરો કે તમે યોગ્ય વિચારણા અને સારા નિર્ણય પર પહોંચશો. વાટાઘાટો કરતી વખતે, અમે સારી પૂર્વવર્તીતાઓ સાથે શ્રેષ્ઠ આર્થિક પરિણામ પ્રાપ્ત કરવામાં તમારી સહાય કરીએ છીએ

તમે શું જાણવા માંગો છો Law & More માં કાયદાકીય પેઢી તરીકે તમારા માટે કરી શકે છે Eindhoven અને Amsterdam?
તે પછી અમારો ફોન +31 40 369 06 80 દ્વારા સંપર્ક કરો અથવા આના પર ઇમેઇલ મોકલો:
શ્રીમાન. ટોમ મેવિસ, એડવોકેટ Law & More - [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]
શ્રીમાન. મેક્સિમ હોડક, વકીલ અને વધુ - [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]

ગોપનીયતા સેટિંગ્સ
અમારી વેબસાઇટનો ઉપયોગ કરતી વખતે અમે તમારા અનુભવને વધારવા માટે કૂકીઝનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. જો તમે બ્રાઉઝર દ્વારા અમારી સેવાઓનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો, તો તમે તમારા વેબ બ્રાઉઝર સેટિંગ્સ દ્વારા કૂકીઝને પ્રતિબંધિત, અવરોધિત અથવા દૂર કરી શકો છો. અમે તૃતીય પક્ષોની સામગ્રી અને સ્ક્રિપ્ટ્સનો પણ ઉપયોગ કરીએ છીએ જે ટ્રેકિંગ તકનીકોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આવા તૃતીય પક્ષ એમ્બેડ્સને મંજૂરી આપવા માટે તમે નીચે પસંદગીપૂર્વક તમારી સંમતિ આપી શકો છો. અમે ઉપયોગ કરીએ છીએ તે કૂકીઝ, અમે એકત્રિત કરીએ છીએ તે ડેટા અને અમે તેની પ્રક્રિયા કેવી રીતે કરીએ છીએ તે વિશે સંપૂર્ણ માહિતી માટે, કૃપા કરીને અમારી તપાસો ગોપનીયતા નીતિ
Law & More B.V.