સપાટી પર, કર્મચારીને તેમના પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ કરવો - જેને ડચમાં "" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ — અતિ સરળ લાગે છે. સામાન્ય સમજ એ છે કે નોકરીદાતા અથવા કર્મચારી બંનેમાંથી કોઈ એક તરત જ નોકરી છોડી શકે છે. પરંતુ જ્યારે આ સુગમતા એક મુખ્ય લક્ષણ છે, ત્યારે તે ડચ કાયદા દ્વારા કડક રીતે નિયંત્રિત છે. આ બધા માટે મફત નથી; બંને પક્ષોના અલગ અલગ અધિકારો અને જવાબદારીઓ છે જેનો બરતરફી માન્ય રહેવા માટે આદર કરવો આવશ્યક છે.

પ્રોબેશન પીરિયડ બરતરફીને સમજવી

નવી નોકરી માટે પ્રોબેશન પીરિયડને 'ટેસ્ટ ડ્રાઇવ' તરીકે વિચારો. નોકરીદાતા અને નવા ભરતી કરનાર બંને માટે તે એક વ્યવહારુ રીત છે કે શું ભૂમિકા, કંપની સંસ્કૃતિ અને વ્યક્તિ લાંબા ગાળાની પ્રતિબદ્ધતામાં બંધાયેલા વગર યોગ્ય છે કે નહીં.

આ ટ્રાયલ તબક્કા દરમિયાન, કોઈપણ પક્ષ કોર્ટમાં જવાની અથવા UWV (કર્મચારી વીમા એજન્સી) ની પરવાનગી લીધા વિના રોજગાર સંબંધનો અંત લાવી શકે છે. મહત્વપૂર્ણ વાત એ છે કે, કોઈ નોટિસ પીરિયડ નથી. આ જ કારણ છે કે તેને ઘણીવાર "ijzeren proeftijd" અથવા "આયર્ન પ્રોબેશન પીરિયડ" કહેવામાં આવે છે - તેના નિયમો કઠોર છે અને તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

સુગમતાનો મુખ્ય સિદ્ધાંત

અહીં સૌથી મોટો ફાયદો ઝડપ અને સરળતા છે. જો કોઈ કર્મચારીને લાગે કે નોકરી તે નથી જે તેને વેચવામાં આવી હતી, તો તે છોડી શકે છે. જો કોઈ નોકરીદાતા જુએ છે કે નવી ભરતી ટીમ અથવા કાર્યો માટે યોગ્ય નથી, તો તે તરત જ કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે. આ એક સ્વચ્છ વિરામ છે જે નિયમિત ડચ રોજગાર કરાર પર લાગુ થતી ઘણીવાર જટિલ અને લાંબી બરતરફી પ્રક્રિયાઓને ટાળે છે.

જોકે, આ સુગમતા સંપૂર્ણ નથી. કાયદો સિસ્ટમ ન્યાયી છે અને તેનો દુરુપયોગ થતો નથી તેની ખાતરી કરવા માટે એક રક્ષણાત્મક માળખું પૂરું પાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે નોકરીદાતાને બરતરફી માટે અગાઉથી કારણ આપવાની જરૂર નથી, તો કર્મચારી પૂછે તો તેઓ કાયદેસર રીતે કારણ પૂરું પાડવા માટે બંધાયેલા છે. દુરુપયોગ અટકાવવા માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ રક્ષણ છે.

એક નજરમાં મુખ્ય નિયમો

પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી ફક્ત ત્યારે જ કાયદેસર છે જો તે ઘણી કડક શરતો પૂરી કરે. આમાંથી કોઈપણ ખોટી રીતે મેળવો, અને બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણી શકાય, જે સંભવિત રીતે નોકરીદાતા માટે ગંભીર કાનૂની અને નાણાકીય મુશ્કેલી તરફ દોરી શકે છે.

મુખ્ય બાબત એ છે કે: જ્યારે પ્રોબેશન અવધિ 'સરળ બહાર નીકળવાનો' વિકલ્પ આપે છે, ત્યારે તે બહાર નીકળવાનો માર્ગ મૂળભૂત કાનૂની ન્યાયીતાના દ્વારમાંથી પસાર થવો જોઈએ. બરતરફી ભેદભાવપૂર્ણ ન હોઈ શકે અથવા 'સારા નોકરીદાતા' હોવાના સિદ્ધાંતનું ઉલ્લંઘન ન કરી શકે (ગોએડ વર્કગેર્વેર્શૅપ).

તમને સ્પષ્ટ ચિત્ર મેળવવામાં મદદ કરવા માટે, અમે માન્ય પ્રોબેશન અવધિ અને તે દરમિયાન થતી કોઈપણ બરતરફીને નિયંત્રિત કરતા આવશ્યક નિયમોનો સારાંશ આપતું કોષ્ટક તૈયાર કર્યું છે.

પ્રોબેશન પીરિયડ બરતરફી માટેના મુખ્ય નિયમો

આ મૂળભૂત નિયમો ફક્ત શરૂઆતનો મુદ્દો છે. આપણે વધુ વિગતવાર પાસાઓમાં ડૂબકી લગાવતા પહેલા તેમને સમજવું ખૂબ જ જરૂરી છે ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ.

કાયદેસર રીતે માન્ય પ્રોબેશન પીરિયડ બનાવવો

એક માટે ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ ટકી રહેવા માટે, પ્રોબેશન પીરિયડ કલમ પોતે શરૂઆતથી જ કાયદેસર રીતે મજબૂત હોવી જોઈએ. તેને ઘરના પાયાની જેમ વિચારો; જો પાયો ખામીયુક્ત હોય, તો તેના પર બનેલ કોઈપણ વસ્તુ અસ્થિર હોય છે. ડચ કાયદા હેઠળ, આ પાયો બનાવવા માટેના નિયમો કડક છે, અને એક નાની ભૂલ પણ સમગ્ર કલમને અમાન્ય કરી શકે છે.

પહેલો, બિન-વાટાઘાટોપાત્ર નિયમ એ છે કે પ્રોબેશન સમયગાળો હોવો જોઈએ લેખિતમાં સંમતિ. મૌખિક કરાર પૂરતો નથી અને તેનું કોઈ કાનૂની વજન નથી. ગંભીરતાથી કહીએ તો, આ લેખિત કરારને અંતિમ સ્વરૂપ આપવું આવશ્યક છે. પહેલાં કર્મચારી પોતાના કામના પહેલા દિવસથી શરૂ થાય છે. નોકરીના એક અઠવાડિયા પછી થયેલા કરારમાં તેને સામેલ કરવાથી ખૂબ મોડું થાય છે અને તે કલમ રદબાતલ બને છે.

આ ઉપરાંત, પ્રોબેશન સમયગાળાની માન્યતા રોજગાર કરારના સમયગાળા સાથે સીધી રીતે જોડાયેલી છે. નોકરીદાતાઓ માટે આ એક સામાન્ય મુશ્કેલી છે.

કરારનો સમયગાળો અને મહત્તમ પ્રોબેશન

રોજગાર કરારની લંબાઈ નક્કી કરે છે કે શું પ્રોબેશન અવધિ બિલકુલ માન્ય છે કે નહીં અને જો એમ હોય તો, કેટલા સમય માટે. આ નિયમો સ્પષ્ટ છે અને કોઈ પણ વિચલનની મંજૂરી આપતા નથી.

• ૬ મહિના કે તેથી ઓછા સમયગાળાના કરાર: પ્રોબેશન સમયગાળો છે સખત પ્રતિબંધિત. એકનો સમાવેશ કરવાથી કલમ આપમેળે રદબાતલ થઈ જાય છે.
• 6 મહિનાથી લાંબા પરંતુ 2 વર્ષ કરતાં ટૂંકા કરાર: મહત્તમ પ્રોબેશન સમયગાળો છે એક મહિનો.
• 2 વર્ષ કે તેથી વધુ સમયના કાયમી કરાર (અનિશ્ચિત મુદત) અથવા નિશ્ચિત-મુદતના કરાર: મહત્તમ પ્રોબેશન સમયગાળો છે બે મહિના.

આ સમયમર્યાદાઓ મહત્તમ મર્યાદાઓ છે. નોકરીદાતા અને કર્મચારી ટૂંકા સમયગાળા માટે સંમત થઈ શકે છે, પરંતુ ક્યારેય લાંબા સમયગાળા માટે સંમત થઈ શકતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, એક વર્ષના કરાર માટે બે મહિનાની પ્રોબેશન નક્કી કરવાથી સમગ્ર કલમ અમાન્ય થઈ જશે.

ખામીયુક્ત પ્રોબેશન કલમ એ માત્ર એક નાની વહીવટી ભૂલ નથી. તેનો અર્થ એ છે કે બરતરફી માટેના ખાસ, વધુ લવચીક નિયમો લાગુ પડતા નથી. જો કોઈ નોકરીદાતા ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ અમાન્ય કલમના આધારે, બરતરફી ગેરકાયદેસર છે.

ભૂલ કરવાની કિંમત

અહીં જરૂરી ચોકસાઈને વધારે પડતી કહી શકાય નહીં. તાજેતરનો કોર્ટ કેસ આ મુદ્દાને મજબૂત રીતે દર્શાવે છે. એક એમ્પ્લોયરે માન્ય પ્રોબેશન પીરિયડ માનતા કરાર રદ કર્યો. જોકે, કોર્ટે જોયું કે કરારનો સમયગાળો અસ્પષ્ટ હતો. તેને છ મહિનાથી વધુ સમય સુધી ચાલે તે રીતે અર્થઘટન કરી શકાય છે, ફક્ત બે દિવસ, જેના કારણે એક મહિનાની પ્રોબેશન કલમ રદ થઈ ગઈ જે ફક્ત કરાર માટે માન્ય હતી. પર છ મહિના.

આ નાની દેખાતી ભૂલના નોંધપાત્ર પરિણામો આવ્યા. બરતરફી ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવી, અને નોકરીદાતાને ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ અને ઓછામાં ઓછા વાજબી વળતર ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો. €17,000. આ કિસ્સો દર્શાવે છે કે કરારની ચોક્કસ શબ્દો કેટલી મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે નાની ભૂલો નોકરીદાતાને નોંધપાત્ર નાણાકીય દંડનો સામનો કરી શકે છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં ભૂલ નોકરીદાતા માટે કેવી રીતે મોંઘી પડી શકે છે તે વિશે તમે વધુ જાણી શકો છો.

આ વિગતો કાળજીપૂર્વક કરારના મુસદ્દાનું મહત્વ દર્શાવે છે, જેમ કે તમે સામાન્ય કાનૂની ભૂલોના અમારા ઝાંખીમાં જોઈ શકો છો. પ્રોબેશન સમયગાળાના દરેક પાસાને ડચ કાયદા સાથે સંપૂર્ણ રીતે સુસંગત બનાવવું એ રોજગાર સંબંધોને યોગ્ય રીતે સંચાલિત કરવા માટેનું પ્રથમ અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ પગલું છે.

દરેક કર્મચારીને તેમના અધિકારો વિશે શું જાણવું જોઈએ

તમારા પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન તમારો કરાર સમાપ્ત થઈ ગયો છે તેવું કહેવામાં આવે - એક ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ—તમારા નીચેથી ગાલીચો ખેંચાઈ ગયો હોય તેવું અનુભવી શકો છો. તે અચાનક, ઘણીવાર અણધાર્યું હોય છે, અને તમને શક્તિહીન અનુભવી શકે છે. પરંતુ એ જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે કે આ અજમાયશ તબક્કામાં પણ, ડચ રોજગાર કાયદો તમને નોંધપાત્ર સુરક્ષા પૂરી પાડે છે.

જ્યારે એ સાચું છે કે નોકરીદાતા શરૂઆતમાં કોઈ કારણ જણાવ્યા વિના પ્રોબેશન દરમિયાન કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે, તેમની સુગમતા સંપૂર્ણ નથી. જો તમને બરતરફ કરવામાં આવે છે, તો તમને તમારા નોકરીદાતાને પૂછવાનો નિર્વિવાદ અધિકાર છે શા માટે.

એકવાર તમે પૂછો, પછી તેમને કાયદેસર રીતે તમને લેખિતમાં કારણ આપવું જરૂરી છે. આ ફક્ત સૌજન્ય નથી; તે કાયદામાં સમાવિષ્ટ એક મૂળભૂત જવાબદારી માપદંડ છે.

ભેદભાવ રહિત કારણનો અધિકાર

તેઓ જે કારણ આપે છે તે અતિ મહત્વપૂર્ણ છે. ડચ કાયદો આ મુદ્દા પર મક્કમ છે: પ્રોબેશન સમયગાળાની બરતરફી ભેદભાવ માટે કવર હોઈ શકે નહીં. નોકરીદાતાને નીચેના પરિબળોના આધારે તમારા કરારને સમાપ્ત કરવાની મંજૂરી નથી:

• ગર્ભાવસ્થા અથવા કુટુંબ નિયોજન: ગર્ભાવસ્થાની જાહેરાત કર્યા પછી તરત જ કર્મચારીને જવા દેવી એ ભેદભાવપૂર્ણ બરતરફી માટે મોટો ભયાનક સંકેત છે.
• બીમારી: તમને બરતરફ કરી શકાય છે જ્યારે તમે અચાનક બીમાર હોવ છો, પરંતુ બીમારી જ કારણ ન હોઈ શકે. નોકરીદાતાએ હજુ પણ બતાવવું પડશે કે નિર્ણય તમારા પદ માટે યોગ્ય છે કે નહીં.
• સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ: આ એક વ્યાપક શ્રેણી છે જેમાં તમારા લિંગ, વંશીયતા, ધર્મ, રાજકીય વિચારો અથવા જાતીય અભિગમનો સમાવેશ થાય છે.

કોઈપણ પ્રકારના ભેદભાવને કારણે થતી બરતરફી ગેરકાયદેસર છે, કહેવાતા "લોખંડી પ્રોબેશન સમયગાળા" ની અંદર પણ. જો તમને લાગે કે તમને આપવામાં આવેલ કારણ ભેદભાવપૂર્ણ હેતુને છુપાવી રહ્યું છે અથવા પૂરતું નથી, તો તમારી પાસે બરતરફીને પડકારવા માટે મજબૂત કેસ હોઈ શકે છે. કાનૂની નિષ્ણાત સાથે વાત કરવાથી તમને તમારા વિકલ્પો સમજવામાં મદદ મળી શકે છે અને તમને તમારા કાનૂની અધિકારોની સ્પષ્ટ ઝાંખી મળી શકે છે.

ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીનો અધિકાર

પ્રોબેશન વિશેની સૌથી સામાન્ય ગેરસમજોમાંની એક એ છે કે તમે નાણાકીય રીતે કંઈપણ લીધા વિના ચાલ્યા જાઓ છો. તે હવે સાચું નથી. ડચ કાયદામાં એક મહત્વપૂર્ણ ફેરફારનો અર્થ એ છે કે તમે ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીનો તમારો અધિકાર બનાવવાનું શરૂ કરો છો - ટ્રાન્ઝિટિવેરગોઈડિંગ—તમારા કામના પહેલા દિવસથી જ.

આનો અર્થ એ થાય કે જો તમારા એમ્પ્લોયર કરાર સમાપ્ત કરે છે, તો તમારે સેવરેન્સ પગાર ચૂકવવાનો બાકી છે, પછી ભલે તમે કેટલા સમય માટે નોકરી પર હતા. કારણ કે જાન્યુઆરી ૫, ૨૦૨૧, આ અધિકાર એવા બધા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેમના કરાર તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, અને તેમાં સંપૂર્ણપણે પ્રોબેશન સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે. આ કાયદો ખાસ કરીને નોકરી ગુમાવવા માટે રાહત આપવા અને નોકરીદાતાઓને કોઈને જવા દેતા પહેલા બે વાર વિચાર કરવા માટે બનાવવામાં આવ્યો હતો.

ચુકવણીની ગણતરી તમારા પગાર અને તમે કામ કરેલા ટૂંકા સમય પરથી કરવામાં આવે છે, તેથી રકમ ભલે સામાન્ય હોય, પણ તેના પર તમારો હક મજબૂત છે. તે જૂની માન્યતાને સંપૂર્ણપણે તોડી નાખે છે કે ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ તમને ખાલી હાથે છોડી દે છે.

ફેર પ્રોબેશન મેનેજમેન્ટ માટે નોકરીદાતાની માર્ગદર્શિકા

જ્યારે પ્રોબેશન સમયગાળો મૂલ્યવાન સુગમતા પ્રદાન કરે છે, તે સાથે મહત્વપૂર્ણ જવાબદારીઓ પણ આવે છે. આ સમયગાળાને યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરવો એ ફક્ત કાનૂની બોક્સને ટિક કરવા વિશે નથી; તે 'સારા નોકરીદાતા' તરીકે તમારી ફરજ નિભાવવા વિશે છે (ગોએડ વર્કગેર્વેર્શૅપ). ડચ રોજગાર કાયદાનો આ મુખ્ય સિદ્ધાંત માંગ કરે છે કે તમે ન્યાયી અને વાજબી રીતે કાર્ય કરો, ભલે કાયદો ઝડપી બરતરફીની મંજૂરી આપતો હોય.

ખાતરી કરો કે, પ્રોબેશન દરમિયાન મૌખિક બરતરફી કાયદેસર રીતે માન્ય છે, પરંતુ તે એક જોખમી પગલું છે. લેખિતમાં કંઈપણ વિના, તમે સરળતાથી તમારી જાતને "તેમણે કહ્યું," બરતરફી ખરેખર પ્રોબેશન વિન્ડોમાં થઈ હતી કે કેમ તે અંગે દલીલમાં શોધી શકો છો. હંમેશા, હંમેશા લેખિતમાં બરતરફીની પુષ્ટિ કરો. તે એક સ્પષ્ટ, નિર્વિવાદ સમયરેખા બનાવે છે અને તમને રસ્તા પર બિનજરૂરી કાનૂની માથાનો દુખાવોથી બચાવે છે.

આ લેખિત સૂચના વ્યાવસાયિક, સ્પષ્ટ હોવી જોઈએ અને રોજગાર સમાપ્ત થવાની ચોક્કસ તારીખ જણાવવી જોઈએ. જોકે તમારે આ માટે ન્યાયાધીશની લીલી ઝંડી જરૂરી નથી ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ, તમારી સંસ્થાના રક્ષણ માટે તેને કાળજીપૂર્વક અને વ્યાવસાયિકતા સાથે હેન્ડલ કરવું એ કોઈ વાટાઘાટો કરી શકાતી નથી.

ગંભીર કારણોસર સ્ટાન્ડર્ડ બરતરફી વિરુદ્ધ બરતરફી

પ્રમાણભૂત પ્રોબેશન બરતરફી અને 'ગંભીર કારણ' માટે બરતરફી વચ્ચેનો તફાવત જાણવો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે (ડ્રિન્જેન્ડે રેડેન). પ્રમાણભૂત બરતરફી ત્યારે થાય છે જ્યારે તમને ખ્યાલ આવે કે કર્મચારી નોકરી માટે યોગ્ય નથી. આ કામગીરી, કુશળતા અથવા ટીમમાં તેઓ કેવી રીતે ફિટ બેસે છે તેના વિશે પણ હોઈ શકે છે.

બીજી બાજુ, 'ગંભીર કારણોસર' બરતરફી એ ખૂબ જ ભારે બાબત છે. આ ચોરી, છેતરપિંડી અથવા સ્પષ્ટ અવગણના જેવા ગંભીર ગેરવર્તણૂક માટે અનામત છે. આશ્ચર્યજનક નથી કે, આ પ્રકારની તાત્કાલિક બરતરફી માટેના નિયમો ઘણા કડક છે.

પ્રોબેશન દરમિયાન નોકરીદાતાની ફરજનું હૃદય એ છે કે કર્મચારી યોગ્ય છે કે નહીં તેનું ખરેખર મૂલ્યાંકન કરવું. આનો અર્થ એ છે કે સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ રાખવી, નિયમિત પ્રતિસાદ આપવો અને તેમની પ્રગતિનો રેકોર્ડ રાખવો. બરતરફી એ કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકનનું તાર્કિક પરિણામ હોવું જોઈએ, ક્યારેય ત્વરિત નિર્ણય નહીં.

પ્રમાણભૂત પ્રોબેશન બરતરફી માટેની પ્રક્રિયા સીધી છે, પરંતુ તે હજુ પણ ન્યાયીતાના સિદ્ધાંત દ્વારા સંચાલિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, ડચ શ્રમ કાયદો અહીં એકદમ લવચીક છે, કારણ કે તમારે સામાન્ય રીતે UWV અથવા કોર્ટની પૂર્વ મંજૂરીની જરૂર હોતી નથી. પરંતુ તે સુગમતા ધારે છે કે તમે નોકરીદાતા તરીકે તમારી યોગ્ય ખંત કરી છે. ખોટી રીતે બરતરફી હજુ પણ કાનૂની કાર્યવાહી તરફ દોરી શકે છે. તમે Deloitte.com પર નેધરલેન્ડ્સમાં નોકરીદાતાની જવાબદારીઓ વિશે વધુ માહિતી શોધી શકો છો.

વાજબી વ્યવસ્થાપન માટે શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ

કોઈપણ પ્રોબેશન અવધિ સમાપ્તિને ન્યાયી અને વ્યાવસાયિક રીતે હાથ ધરવામાં આવે તેની ખાતરી કરવા માટે, આ મુખ્ય પ્રથાઓનું પાલન કરો. તેઓ ફક્ત કાનૂની જોખમ ઘટાડવા કરતાં વધુ કરે છે - તે તમારી કંપનીની પ્રતિષ્ઠાનું રક્ષણ કરે છે.

• નિયમિત પ્રતિસાદ આપો: છેલ્લી ઘડીએ કર્મચારી વિશે ચિંતાઓ વ્યક્ત ન કરો. કામગીરી અને અપેક્ષાઓ વિશે વાત કરવા માટે નિયમિત, દસ્તાવેજીકૃત ચેક-ઇનનું સમયપત્રક બનાવો. કોઈ આશ્ચર્ય નહીં.
• પ્રમાણિક અને સ્પષ્ટ બનો: જો તમારે કોઈને જવા દેવા પડે, તો જો તેઓ કોઈ કારણ માંગે તો તેમને સ્પષ્ટ અને પ્રામાણિક કારણ આપો. અસ્પષ્ટ અથવા ગેરમાર્ગે દોરનારા ખુલાસા શંકા પેદા કરી શકે છે અને પછીથી તેને પડકારવામાં આવી શકે છે.
• બધું દસ્તાવેજ કરો: કાગળ પર એક નજર રાખો. આમાં પ્રદર્શન સમીક્ષાઓ, પ્રતિસાદ સત્રો અને તમારા નિર્ણયને અસર કરતી કોઈપણ ચોક્કસ ઘટનાઓના રેકોર્ડનો સમાવેશ થાય છે.
• તાત્કાલિક કાર્ય કરો: એકવાર તમે નિર્ણય લઈ લો, પછી વિલંબ કર્યા વિના તેની જાણ કરો. બાબતોને બહાર ખેંચી લેવી એ કર્મચારી માટે અન્યાયી છે અને જો તમે આકસ્મિક રીતે પ્રોબેશન પીરિયડ સમાપ્ત થવા દો તો કાનૂની અસ્પષ્ટતા ઊભી કરી શકે છે.

સામાન્ય ભૂલો અને તેમને કેવી રીતે ટાળવું

સંભાળવું ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ એવું લાગી શકે છે કે તમે કાનૂની ક્ષેત્રમાં ખોદકામ કરી રહ્યા છો. નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને માટે, એક નાની ભૂલ એક સીધી પ્રક્રિયાને અવ્યવસ્થિત અને ખર્ચાળ વિવાદમાં ફેરવી શકે છે. રોજગાર સંબંધના અંતને યોગ્ય રીતે હેન્ડલ કરવામાં આવે તેની ખાતરી કરવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે તમે તેનો સામનો કરો તે પહેલાં સામાન્ય મુશ્કેલીઓને જાણી લો.

નોકરીદાતાઓ માટે, સૌથી વારંવાર અને મોંઘી ભૂલ એ અમાન્ય પ્રોબેશન કલમ પર આધાર રાખવો છે. જેમ આપણે આવરી લીધું છે, જો કલમ ક્યારેય લેખિતમાં ન મૂકવામાં આવી હોય અથવા જો તે કરારના સમયગાળા સાથે જોડાયેલા કડક નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે તો આવું થઈ શકે છે. જો તમે રદબાતલ કલમના આધારે બરતરફી સાથે આગળ વધો છો, તો બરતરફી તરત જ ગેરકાયદેસર છે. તેટલું સરળ.

બીજો મોટો ફંદો અજાણતા ભેદભાવ છે. પ્રોબેશન સમયગાળાની લવચીકતા ઊંચી છે, પરંતુ તે ગેરકાયદેસર વર્તન સામે રક્ષણ નથી. કોઈપણ બરતરફી કર્મચારીની નોકરી માટે યોગ્યતા વિશે હોવી જોઈએ, ઉંમર, ધર્મ અથવા ગર્ભાવસ્થા જેવી સુરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ વિશે નહીં.

નોકરીદાતાઓની સામાન્ય મુશ્કેલીઓ

ચાલો કેટલાક નાના-દૃશ્યો પર નજર કરીએ જ્યાં નોકરીદાતાઓ ભૂલ કરી શકે છે:

• અસ્પષ્ટ બરતરફી: એક નોકરીદાતા કર્મચારીને ફક્ત એટલું જ કહે છે કે, "તે કામ કરી રહ્યું નથી," અને કોઈ વધુ સમજૂતી આપતો નથી. જ્યારે કર્મચારી લેખિત કારણ પૂછે છે, ત્યારે નોકરીદાતા કાં તો વિલંબ કરે છે અથવા કોઈ નજીવું બહાનું આપે છે. આનાથી તરત જ શંકા થાય છે કે વાસ્તવિક કારણ ભેદભાવપૂર્ણ હોઈ શકે છે, કદાચ કારણ કે કર્મચારીએ તાજેતરમાં જાહેરાત કરી હતી કે તે ગર્ભવતી છે.
• સોશિયલ મીડિયા ફાયરિંગ: એક મેનેજરને એક કર્મચારીની અંગત લિંક્ડઇન પોસ્ટ્સ મળે છે, જે મજબૂત રાજકીય વિચારો વ્યક્ત કરે છે જે મેનેજરને અસ્વસ્થ કરે છે. "આદરણીય કાર્યસ્થળ" રાખવાની ઇચ્છાને ટાંકીને, મેનેજર કર્મચારીને તેમના પ્રોબેશન દરમિયાન કાઢી મૂકે છે. તાજેતરના ડચ કેસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે કેવી રીતે આને રાજકીય માન્યતાના આધારે ભેદભાવ તરીકે ગણી શકાય, જેના કારણે વધુ પડતો ચુકાદો આવે છે. €45,000 નુકસાનમાં.
• 'સારા નોકરીદાતા' ની ફરજની અવગણના: સમગ્ર પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન, નોકરીદાતા કોઈ પ્રતિસાદ કે માર્ગદર્શન આપતો નથી. પછી, છેલ્લા દિવસે, તેઓ કર્મચારીને નબળા પ્રદર્શન માટે બરતરફ કરે છે. કર્મચારીનું ન્યાયી મૂલ્યાંકન અને માર્ગદર્શન કરવામાં આ નિષ્ફળતાને નિયમોનું ઉલ્લંઘન તરીકે જોઈ શકાય છે. ગોએડ વર્કગેર્વેર્શૅપ (સારી રોજગાર), જે બરતરફીને પડકારવામાં આવે તો નોકરીદાતાની સ્થિતિને ગંભીર રીતે નબળી પાડે છે.

પ્રોબેશન સમયગાળો એ યોગ્યતાનું મૂલ્યાંકન કરવાનું સાધન છે, જવાબદારી વિના કાર્ય કરવાનો લાઇસન્સ નહીં. નોકરીદાતા દ્વારા લેવામાં આવતી દરેક ક્રિયા ચકાસણીનો સામનો કરવી જોઈએ, ખાસ કરીને જ્યારે બરતરફીના કારણની વાત આવે છે. એક નોકરીદાતા માટે કઠિન પાઠ બીજાઓ માટે મૂલ્યવાન સમજ બની શકે છે, જેમ કે પ્રોબેશન દરમિયાન કાનૂની પડકારો પરની આ ચર્ચામાં જોવા મળે છે.

મહત્વપૂર્ણ કર્મચારી દેખરેખ

કર્મચારીઓ ગંભીર ભૂલો પણ કરી શકે છે જે તેમના અધિકારોને નબળી પાડે છે ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ. સૌથી મોટી ભૂલ એ છે કે કોઈ પણ પ્રશ્ન પૂછ્યા વિના બરતરફી સ્વીકારી લેવી.

સામાન્ય દેખરેખ એ બરતરફી માટે લેખિત કારણ માંગવાનો અર્થ નથી. આ મહત્વપૂર્ણ માહિતી વિના, તમને ખબર નથી કે બરતરફી કાયદેસર હતી કે નહીં. તમારી પાસે આ સમજૂતીનો કાનૂની અધિકાર છે, અને તે ચાવી છે જે કોઈપણ સંભવિત આગામી પગલાંને ખોલે છે.

બીજી વારંવાર થતી ભૂલ એ છે કે ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટના અધિકારથી અજાણ રહેવું. ઘણા કર્મચારીઓ ખોટી રીતે ધારે છે કે ટૂંકા રોજગાર સમયગાળાનો અર્થ એ છે કે તેઓ કંઈપણ લીધા વિના ચાલ્યા જાય છે. યાદ રાખો, તમે તમારા કામના પહેલા દિવસથી જ આ અધિકાર મેળવવાનું શરૂ કરો છો. તમારા એમ્પ્લોયર કંપની સાથે તમારો સમય કેટલો ટૂંકો હોય તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

પ્રોબેશન ડિસમિસલ વિશે તમારા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા

જ્યારે તમને લાગે કે તમારી પાસે નિયમો પર નિયંત્રણ છે, ત્યારે વાસ્તવિક જીવનની પરિસ્થિતિઓ ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ (પ્રોબેશન પીરિયડ બરતરફી) મુશ્કેલ પ્રશ્નો ઉભા કરી શકે છે. ચાલો લોકો જે સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ વિશે પૂછે છે તેમાંથી કેટલાક પર એક નજર કરીએ, જેથી તમે જોઈ શકો કે વાસ્તવિક દુનિયામાં આ સિદ્ધાંતો કેવી રીતે કાર્ય કરે છે.

જો હું બીમાર હોઉં તો શું મને પ્રોબેશન દરમિયાન બરતરફ કરી શકાય?

હા, તમારા પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન જ્યારે તમે બીમારીની રજા પર હોવ ત્યારે નોકરીદાતા કાયદેસર રીતે તમારા કરારને સમાપ્ત કરી શકે છે. આ ઘણીવાર આશ્ચર્યજનક હોય છે, કારણ કે સામાન્ય રીતે બીમાર કર્મચારીઓને બરતરફીથી બચાવવા માટે મજબૂત કાનૂની રક્ષણ આ ટ્રાયલ તબક્કા દરમિયાન સંપૂર્ણપણે લાગુ પડતું નથી. કાયદો નોકરીદાતાઓને તમારા સ્વસ્થ થવાની રાહ જોયા વિના કરાર સમાપ્ત કરવાની સુગમતા આપે છે.

પરંતુ અહીં એક મોટી ચેતવણી છે. બરતરફી ન હોઈ શકે કારણ કે તમે બીમાર છો. જો તમારી બીમારી તમને જવા દેવાનું સીધું કારણ હોય, તો તે ભેદભાવની સીમા પાર કરે છે, જે ગેરકાયદેસર છે. તમારા એમ્પ્લોયરને સાબિત કરવું જોઈએ કે તેમનો નિર્ણય અન્ય કાયદેસર પરિબળો પર આધારિત હતો - ઉદાહરણ તરીકે, તમારી કામચલાઉ સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમે ભૂમિકા માટે યોગ્ય નથી તેવી સાચી માન્યતા.

જો મારો નોકરીદાતા મને બરતરફ કરવા માટે કોઈ કારણ ન આપે તો શું?

શરૂઆતમાં, જ્યારે નોકરીદાતા તમને પ્રોબેશન દરમિયાન બરતરફ કરવામાં આવી રહ્યા છે ત્યારે તેમને કાયદેસર રીતે કારણ જણાવવાની જરૂર નથી. તેઓ ફક્ત તમને જણાવી શકે છે કે કરાર સમાપ્ત થઈ રહ્યો છે. આ કહેવાતા 'લોખંડી પ્રોબેશન સમયગાળા'નું એક મુખ્ય લક્ષણ છે.

જોકે, આ વાર્તાનો અંત નથી. તમને જાણવાનો મૂળભૂત અધિકાર છે શા માટે તમને છોડી દેવામાં આવ્યા હતા. જો તમે કારણ પૂછો છો, તો તમારા એમ્પ્લોયર કાયદેસર રીતે તમને લેખિતમાં તે આપવા માટે બંધાયેલા છે. આ તેમના માટે વૈકલ્પિક નથી. આ લેખિત સમજૂતી મેળવવી મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તે સત્તાવાર સમર્થન બની જાય છે જેનો ઉપયોગ તમે તપાસવા માટે કરી શકો છો કે શું ઓન્ટસ્લાગ બિજ પ્રોફેટીજ્ડ કાયદેસર અને ભેદભાવ રહિત હતું.

જ્યારે તમે પૂછો છો ત્યારે નોકરીદાતા કારણ આપવાનો ઇનકાર કરે છે તે એક મોટી સમસ્યા છે. જો કોઈ વિવાદ ઊભો થાય તો તે તેમની કાનૂની સ્થિતિને ગંભીર રીતે નબળી પાડી શકે છે, કારણ કે તે સૂચવી શકે છે કે તેઓ ગેરકાયદેસર અથવા ભેદભાવપૂર્ણ હેતુ છુપાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.

શું મારા એમ્પ્લોયર મને ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી ચૂકવે છે?

હા, બિલકુલ. વર્તમાન ડચ રોજગાર કાયદા હેઠળ, તમે અધિકાર બનાવવાનું શરૂ કરો છો ટ્રાન્ઝિટિવેરગોઈડિંગ (ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ) નોકરી પર તમારા પહેલા દિવસથી જ. આ હકદારી તમને પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ કરવામાં આવે તો પણ લાગુ પડે છે, જે સામાન્ય માન્યતાને તોડી નાખે છે કે તમારે ખાલી હાથે જવું પડશે.

તમે એક અઠવાડિયા માટે કામ કર્યું હોય કે એક મહિના માટે, જો તમારા એમ્પ્લોયર કરાર સમાપ્ત કરે છે તો તમે આ પ્રો-રેટેડ ચુકવણી માટે કાયદેસર રીતે હકદાર છો. આ રકમ, અલબત્ત, ખૂબ જ નાની હશે, જે તમારા પગાર અને તમે નોકરી પર હતા તે ખૂબ જ ઓછા સમયના આધારે ગણવામાં આવશે. પરંતુ કાનૂની અધિકાર પોતે જ પથ્થરમાં સ્થાપિત છે.

શું પ્રોબેશન દરમિયાન મૌખિક બરતરફી કાયદેસર રીતે માન્ય છે?

ટેકનિકલી, હા. પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન મૌખિક બરતરફી કાયદેસર રીતે માન્ય છે. કાયદો સ્પષ્ટ કરતો નથી કે નોટિસ લેખિતમાં હોવી જોઈએ; રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે એક સરળ મૌખિક નિવેદન પૂરતું છે.

જોકે, મૌખિક સૂચના પર આધાર રાખવો એ સામેલ દરેક વ્યક્તિ માટે એક ભયંકર વિચાર છે અને તેને સખત નિરુત્સાહિત કરવામાં આવે છે.

• નોકરીદાતા માટે: તે પુરાવાની મોટી સમસ્યા ઉભી કરે છે. તેમને સાબિત કરવું અતિ મુશ્કેલ લાગશે બરાબર ક્યારે બરતરફીની જાણ કરવામાં આવી હતી, જે પ્રોબેશન અવધિ પૂરી થાય તે પહેલાં જ થઈ હોવાનું દર્શાવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
• કર્મચારી માટે: કોઈપણ લેખિત પુરાવા વિના, બેરોજગારી લાભો માટે અરજી કરતી વખતે અથવા તમારા અધિકારોનો અમલ કરવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે તમને મોટા અવરોધોનો સામનો કરવો પડી શકે છે.

દરેકના રક્ષણ અને કાનૂની સ્પષ્ટતા માટે, પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન કોઈપણ બરતરફીની લેખિતમાં પુષ્ટિ કરવી હંમેશા શ્રેષ્ઠ પ્રથા છે. તમારા રોજગારના અંતિમ દિવસની જાણ કરતો ઔપચારિક પત્ર અથવા ઇમેઇલ એક સત્તાવાર રેકોર્ડ બનાવે છે અને ભવિષ્યમાં અવ્યવસ્થિત વિવાદોને રોકવામાં મદદ કરે છે.