કોન્ટ્રાક્ટર કે કર્મચારી: ડચ કાયદામાં રોજગાર કરાર ક્યારે દેખાય છે?

ડચ સિવિલ કોડ (BW) ના કલમ 7:610 માં રોજગાર કરારના ઘટકોને પૂર્ણ કરતા જ, વ્યવહારમાં કાર્યરત કાર્યકારી સંબંધ, નેધરલેન્ડ્સમાં કર્મચારી બની જાય છે: વ્યક્તિગત કાર્ય, વેતન અને ચોક્કસ સમયગાળા માટે ક્લાયન્ટની "સેવામાં" કામ. કરારમાં લેબલ નક્કી કરતું નથી; પક્ષો ખરેખર શું કરે છે તે કરે છે, અને 2025 ના ઉબેરના ચુકાદાથી, કોન્ટ્રાક્ટરની ઉદ્યોગસાહસિકતા ગણાય છે, પરંતુ નિર્ણાયક નથી.

૧ જાન્યુઆરી ૨૦૨૫ થી ટેક્સ એડમિનિસ્ટ્રેશન (બેલાસ્ટિંગડિએન્સ્ટ) ફરીથી ખોટા સ્વ-રોજગાર (schijnzelfstandigheid) સામે અમલ કરે છે. નીચે આપણે પરીક્ષણ, ધારણાઓ, પુનઃવર્ગીકરણનો ખર્ચ અને બંને પક્ષોએ શું તપાસવું જોઈએ તે સમજાવીએ છીએ.

ડચ કાયદો શું પરીક્ષણ કરે છે?

ડચ કાયદો સ્વ-રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિને વ્યાખ્યાયિત કરતો નથી; તે રોજગાર કરારને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, અને બાકીનું બધું તેની બહાર આવે છે. કલમ 7:610 BW માં કામ, વેતન, ચોક્કસ સમયગાળો અને નોકરીદાતાની સેવામાં કામની જરૂર છે, અને બધા તત્વો એક જ સમયે હાજર હોવા જોઈએ.

• કાર્ય: વ્યક્તિ ક્લાયન્ટ માટે કામ કરે છે; આ ભાગ્યે જ વિવાદિત છે.
• વેતન: કામ માટે કોઈપણ ચુકવણી, જેમાં કલાકદીઠ અથવા ઇન્વોઇસ પર ચૂકવવામાં આવેલ પ્રોજેક્ટ ફીનો સમાવેશ થાય છે.
• ચોક્કસ સમયગાળો: મોટાભાગના બિન-આકસ્મિક સંબંધો પૂરી કરે છે તે એક હળવી જરૂરિયાત.
• ની સેવામાં (gezagsverhouding): ક્લાયન્ટ કામ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે અંગે બંધનકર્તા સૂચનાઓ આપી શકે છે, અથવા કાર્ય તેના સંગઠનમાં સમાવિષ્ટ છે.

કોઈપણ વાણિજ્યિક કરારમાં પરિણામ, સમયમર્યાદા અથવા ગુણવત્તા ધોરણો વિશેની સૂચનાઓ સામાન્ય છે. સત્તા તરફ જે નિર્દેશ કરે છે તે છે કામ કેવી રીતે, ક્યારે અને ક્યાં કરવામાં આવે છે તેના પર નિયંત્રણ. વૈકલ્પિક વિશે વધુ માહિતી સેવાઓ માટેના કરાર (overeenkomst van opdracht) પરના અમારા લેખમાં છે.

સુપ્રીમ કોર્ટ આ પરિસ્થિતિને કેવી રીતે ધ્યાનમાં લે છે?

૨૪ માર્ચ ૨૦૨૩ ના રોજ ડિલિવરૂ ચુકાદામાં (ECLI:NL:HR:2023:443), સુપ્રીમ કોર્ટે (હોજ રાડ) ઠરાવ્યું હતું કે તમામ સંજોગોનું એકસાથે મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ. તેમાં સૂચિને સંપૂર્ણ બનાવ્યા વિના, સંબંધિત દ્રષ્ટિકોણની યાદી આપવામાં આવી હતી.

• કાર્યની પ્રકૃતિ અને અવધિ.
• કામ અને કામના કલાકો કેવી રીતે નક્કી થાય છે.
• શું કાર્ય અને કાર્યકર ક્લાયન્ટના સંગઠનમાં જડિત છે.
• શું કાર્ય વ્યક્તિગત રીતે કરવું જોઈએ.
• કરાર કેવી રીતે થયો.
• પગાર કેવી રીતે નક્કી થાય છે અને ચૂકવવામાં આવે છે, અને તેનું સ્તર.
• શું કામદાર વ્યાપારી જોખમ વહન કરે છે.
• શું કામદાર બજારમાં ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે કાર્ય કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે ગ્રાહકો મેળવીને, પ્રતિષ્ઠા બનાવીને અને કર હેતુ માટે વ્યવસાય તરીકે ગણવામાં આવે છે.

૨૧ ફેબ્રુઆરી ૨૦૨૫ ના રોજ ઉબેર અંગેના ચુકાદામાં (ECLI:NL:HR:2025:319) સુપ્રીમ કોર્ટે ઉમેર્યું હતું કે આ પરિસ્થિતિઓમાં કોઈ રેન્કિંગ નથી. ક્લાયન્ટ સાથેના સંબંધની બહાર ઉદ્યોગસાહસિકતા ગણાય છે, પરંતુ તે પોતે કેસનો નિર્ણય લેતી નથી. ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ ધરાવનાર કોઈ વ્યક્તિ (KVK) નોંધણી અને ઘણા ગ્રાહકો હજુ પણ એક ચોક્કસ ગ્રાહકના કર્મચારી હોઈ શકે છે.

કયા કાયદાકીય ધારણાઓ કામદારને મદદ કરે છે?

કલમ 7:610a BW હેઠળ, જે વ્યક્તિએ બીજા કોઈ વ્યક્તિ માટે સતત ત્રણ મહિના, સાપ્તાહિક અથવા મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 20 કલાક પગાર માટે કામ કર્યું હોય, તેને રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરવાનું માનવામાં આવે છે. આ ધારણા રદિયો આપી શકાય છે, પરંતુ પછી ક્લાયન્ટે સાબિત કરવું પડશે કે કોઈ રોજગાર કરાર નથી.

કલમ 7:610b BW કલાકોની સંખ્યા વિશે એક ધારણા ઉમેરે છે: ત્રણ મહિના પછી, સંમત થયેલા કામના કલાકો તે સમયગાળાની સરેરાશ સમાન માનવામાં આવે છે. પુનઃવર્ગીકરણ વિવાદમાં, આ ઘણીવાર નક્કી કરે છે કે કેટલો પાછલો પગાર બાકી છે.

કર વહીવટ કેવી રીતે અમલ કરે છે?

વેટ ડીબીએ હેઠળ અમલીકરણ પરનો મોરેટોરિયમ 1 જાન્યુઆરી 2025 ના રોજ સમાપ્ત થયો. ત્યારથી, ટેક્સ એડમિનિસ્ટ્રેશન ફરીથી વધારાના પેરોલ ટેક્સ આકારણીઓ (naheffingsaanslagen) લાદી શકે છે જ્યારે તેને લાગે છે કે સંબંધ રોજગાર છે.

ટેક્સ એડમિનિસ્ટ્રેશનએ તેની દંડ નીતિમાં તબક્કાવાર ફેરફાર કર્યો છે અને સમયસર પાછા જવાની મર્યાદા જાહેર કરી છે; આ નીતિ નિયમો છે જે બદલાઈ શકે છે, તેથી belastingdienst.nl પર વર્તમાન સ્થિતિ તપાસો. અમલીકરણ કર સુધી મર્યાદિત નથી: કાર્યકર સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ (kantonrechter) ને રોજગાર કરાર જાહેર કરવા માટે કહી શકે છે, ફરજિયાત ક્ષેત્રીય પેન્શન ફંડ યોગદાનનો દાવો કરી શકે છે, અને જ્યારે કાર્યકર લાભો માટે અરજી કરે છે ત્યારે UWV સંબંધનું મૂલ્યાંકન કરે છે.

પુનઃવર્ગીકરણનો ખર્ચ કેટલો થાય છે?

પુનઃવર્ગીકરણ વિપરીત રીતે કાર્ય કરે છે. ક્લાયન્ટે પગારપત્રક કર અને સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન ચૂકવવાનું બાકી છે, જે ઘણીવાર કુલ રકમના આધારે ગણવામાં આવે છે કારણ કે કંઈપણ રોકી રાખવામાં આવ્યું ન હતું.

• લઘુત્તમ વેતન અને લઘુત્તમ રજા ભથ્થું અધિનિયમ (WML) હેઠળ કુલ વાર્ષિક પગારના ઓછામાં ઓછા 8% રજા ભથ્થું.
• દર વર્ષે સાપ્તાહિક કામના કલાકોના ઓછામાં ઓછા ચાર ગણા કાયદેસર રજાઓ (કલમ 7:634 BW), જેમાં બાકી રહેલા દિવસો ચૂકવવામાં આવે છે.
• માંદગી દરમિયાન ૧૦૪ અઠવાડિયા સુધી ઓછામાં ઓછા ૭૦% વેતનની ચુકવણી ચાલુ રાખવી (કલમ ૭:૬૨૯ BW).
• જ્યાં ફરજિયાત ક્ષેત્રીય પેન્શન ફંડ લાગુ પડે છે ત્યાં પેન્શન યોગદાન.
• બરતરફી સુરક્ષા: કરાર ફક્ત કામદારની સંમતિ, UWV પરવાનગી અથવા કોર્ટ દ્વારા વિસર્જન, વત્તા સંક્રમણ ચુકવણી સાથે સમાપ્ત થાય છે.

જે ક્લાયન્ટ ફક્ત સોંપણીઓ આપવાનું બંધ કરી દે છે તેને એવું લાગી શકે છે કે રોજગાર કરાર ક્યારેય સમાપ્ત થયો નથી અને વેતન વધતું રહે છે. જો ઘણા કોન્ટ્રાક્ટરો એક જ શરતો પર કામ કરે છે, તો એક માટે શોધ એ બાકીના માટે એક નમૂનો છે.

સ્વ-રોજગાર અંગેના નવા કાયદામાં શું ફેરફાર થશે?

સરકારે માર્ચ 2026 માં VBAR બિલના સ્પષ્ટીકરણ ભાગને પડતો મૂક્યો. કાયદાકીય કલાકદીઠ દરથી નીચેના રોજગાર કરારના ખંડનપાત્ર અનુમાનને 16 જૂન 2026 ના રોજ સેનેટ (એર્સ્ટે કામેર) દ્વારા અલગથી અપનાવવામાં આવ્યું હતું; તેનો અમલ શાહી હુકમનામું દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યો છે.

તે ધારણા હેઠળ, મર્યાદાથી નીચે પગાર મેળવનાર કાર્યકર રોજગાર કરારનો ઉપયોગ કરી શકે છે, અને પછી ક્લાયન્ટે સાબિત કરવું પડશે કે તે કોઈ નથી. એક અલગ સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિઓ અધિનિયમ (ઝેલ્ફસ્ટેન્ડિજેનવેટ) તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે. નવા નિયમો લાગુ ન થાય ત્યાં સુધી, ડિલિવરૂ અને ઉબેરમાં અર્થઘટન કરાયેલ કલમ 7:610 BW નક્કી કરે છે.

ગ્રાહક તરીકે તમારે શું તપાસવું જોઈએ?

ખાતરી કરો કે કરાર અને દૈનિક પ્રથા એક જ વાત કહે છે. ટેક્સ એડમિનિસ્ટ્રેશનના મોડેલ કરારો ફક્ત ત્યારે જ મદદ કરે છે જો તમે તેમની સાથે સુસંગત રીતે કામ કરો.

• કામ કેવી રીતે, ક્યારે અને ક્યાં કરવું તે કોન્ટ્રાક્ટર નક્કી કરે છે કે નહીં તે તપાસો.
• તપાસો કે કોન્ટ્રાક્ટર એ જ કામ કરતા કર્મચારીઓ સાથે, એ જ સાધનો અને મેનેજરો સાથે કામ કરે છે કે નહીં.
• તપાસો કે સગાઈ ત્રણ મહિના કે તેથી વધુ સમય સુધી ચાલી છે, સાપ્તાહિક કે મહિનામાં 20 કલાક.
• તપાસો કે કોન્ટ્રાક્ટર વાસ્તવિક વ્યાપારી જોખમ ધરાવે છે કે નહીં, ઉદાહરણ તરીકે ખામીઓ અથવા ચૂકવણી ન કરવા માટે.
• કોન્ટ્રાક્ટર અન્ય ગ્રાહકો માટે કામ કરે છે કે નહીં અને સ્વતંત્ર રીતે કામ મેળવે છે કે નહીં તે તપાસો.

કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે તમારે શું તપાસવું જોઈએ?

જો તમારા સંબંધ રોજગાર જેવો લાગે છે, તો તમને એવા અધિકારો મળી શકે છે જે તમને મળી રહ્યા નથી. જો તમે સ્વતંત્ર રહેવા માંગતા હો, તો બજારમાં તમારું વર્તન પણ મહત્વનું છે.

• ફક્ત પરિણામ પર જ નહીં, પણ તમારું કાર્ય કેવી રીતે કરવું તે અંગે તમને સૂચનાઓ મળે છે કે નહીં તે તપાસો.
• તપાસો કે તમે કોઈ અવેજી મોકલી શકો છો કે નહીં અને શું તે ક્યારેય બને છે.
• તપાસો કે તમારી પાસે અન્ય ગ્રાહકો છે કે નહીં, તમારો પોતાનો વીમો છે કે નહીં અને તમારી પોતાની ખરીદી છે કે નહીં.
• તમારા કલાકો, સૂચનાઓ અને સગાઈ કેવી રીતે થઈ તેનો રેકોર્ડ રાખો.
• જો તમને લાગે છે કે તમે કર્મચારી છો, તો નોંધ લો કે વેતન માટેના દાવા પાંચ વર્ષ પછી સમયમર્યાદામાં સમાપ્ત થઈ જાય છે.

કોન્ટ્રાક્ટર કે કર્મચારીના પ્રશ્નમાં અમે તમારા માટે શું કરી શકીએ?

અમારા રોજગાર વકીલો ગ્રાહકો અને કોન્ટ્રાક્ટરોને તેમના કાર્યકારી સંબંધની લાયકાત અંગે સલાહ આપે છે.

• અમે કલમ 7:610 BW અને Deliveroo અને Uber ના દૃષ્ટિકોણ સામે હાલના જોડાણનું મૂલ્યાંકન કરીએ છીએ.
• અમે સેવાઓ માટેના કરારોની સમીક્ષા અને મુસદ્દો તૈયાર કરીએ છીએ અને તેમને દૈનિક પ્રથા સાથે સંરેખિત કરીએ છીએ.
• અમે તમારી સ્થિતિ કંપનીની મુલાકાત અથવા ટેક્સ એડમિનિસ્ટ્રેશન દ્વારા ઓડિટ માટે તૈયાર કરીએ છીએ.
• અમે એવી સગાઈને સમાપ્ત કરવાની સલાહ આપીએ છીએ જે રોજગાર તરીકે લાયક ઠરી શકે.
• અમે રોજગાર કરાર અસ્તિત્વમાં છે તેવી ઘોષણા માટે દાવાઓ લાવીએ છીએ અથવા તેનો બચાવ કરીએ છીએ.

સારાંશ

• જો વ્યવહારમાં કામ, વેતન, સમયગાળો અને સત્તાનો સંબંધ હાજર હોય તો કોન્ટ્રાક્ટર કર્મચારી ગણાય છે (લેખ 7:610 BW).
• અદાલતો બધા સંજોગોનું એકસાથે મૂલ્યાંકન કરે છે (ડિલિવરૂ, 2023); ઉદ્યોગસાહસિકતા ગણાય છે પણ નિર્ણય લેતી નથી (ઉબેર, 2025).
• ત્રણ મહિનાના સાપ્તાહિક કામ પછી અથવા મહિનામાં 20 કલાક કામ કર્યા પછી, કાયદો રોજગાર કરાર (કલમ 7:610a BW) ધારે છે.
• ૧ જાન્યુઆરી ૨૦૨૫ થી કર વહીવટીતંત્ર ફરીથી ખોટા સ્વ-રોજગાર સામે કડક કાર્યવાહી કરી રહ્યું છે.
• જૂન 2026 માં એક અલગ કલાકદીઠ દર ધારણા અપનાવવામાં આવી હતી અને તે અમલમાં આવવાની રાહ જોઈ રહી છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો