કામનો ઇનકાર

કાયદેસર રીતે કામના ઇનકારને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું?

જો તમારા કર્મચારી દ્વારા તમારી સૂચનાઓનું પાલન ન કરવામાં આવે તો તે ખૂબ જ હેરાન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી જેના પર તમે સપ્તાહના અંતે કામના સ્થળે હાજર રહેવાની આશા રાખી શકતા નથી અથવા જે વિચારે છે કે તમારો સુઘડ ડ્રેસ કોડ તેના પર લાગુ પડતો નથી. જો આવું વારંવાર થાય તો તે ખૂબ જ નિરાશાજનક બની શકે છે. સદનસીબે, કાયદો આનો ઉકેલ આપે છે. બંને કિસ્સાઓમાં, અને ઘણા અન્ય કિસ્સાઓમાં, તમને કામ નકારવામાં આવી શકે છે.

આ લેખમાં અમે સમજાવીએ છીએ કે આવું ક્યારે બને છે અને નોકરીદાતા તરીકે તમે તેના વિશે શું કરી શકો છો. પ્રથમ અમે એમાં જઈશું કે તમે, એક એમ્પ્લોયર તરીકે, કઈ સૂચનાઓ આપી શકો છો. આગળ, અમે ચર્ચા કરીશું કે કર્મચારી કઈ સૂચનાઓનો ઇનકાર કરી શકે છે અને જે, બીજી બાજુ, કામના ઇનકાર તરફ દોરી જશે. અંતે, અમે ચર્ચા કરીશું કે કામના ઇનકાર સાથે વ્યવહાર કરવા માટે એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી પાસે કયા વિકલ્પો છે.

એમ્પ્લોયર તરીકે તમને કઈ સૂચનાઓ આપવાની મંજૂરી છે?

એમ્પ્લોયર તરીકે, તમને કર્મચારીને કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાની સૂચના આપવાનો અધિકાર છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમારા કર્મચારીએ આ સૂચનાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ રોજગાર કરારના આધારે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સત્તાના સંબંધને અનુસરે છે. સૂચનાનો આ અધિકાર કામને લગતા નિયમો (દા.ત. કામના કાર્યો અને કપડાંના નિયમો) અને કંપનીમાં સારી વ્યવસ્થાના પ્રમોશન (દા.ત. કામના કલાકો, આચરણના કોલેજીયન ધોરણો અને સોશિયલ મીડિયા પર નિવેદનો) બંનેને લાગુ પડે છે.

તમારા કર્મચારી આ સૂચનાઓનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે, પછી ભલે તે રોજગાર કરારના શબ્દો પરથી સ્પષ્ટ ન હોય. જો તે અથવા તેણી આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય અને સતત તેમ કરે, તો તે કામનો ઇનકાર કરવાનો કેસ છે. તેમ છતાં, અહીં સંખ્યાબંધ ઘોંઘાટ લાગુ પડે છે, જે નીચે વર્ણવેલ છે.

વાજબી મિશન

એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી પાસેથી મળેલી સોંપણી જો તે ગેરવાજબી હોય તો તેને અનુસરવાની જરૂર નથી. એક અસાઇનમેન્ટ વાજબી છે જો તેને સારા કર્મચારી હોવાના સંદર્ભમાં રોજગાર કરારના ભાગ તરીકે જોઈ શકાય. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યસ્ત નાતાલના સમયગાળા દરમિયાન દુકાનમાં ઓવરટાઇમ કામ કરવાની વિનંતી વાજબી સોંપણી હોઈ શકે છે, પરંતુ જો તે 48 કલાકથી વધુ કામના સપ્તાહ તરફ દોરી જાય તો નહીં (જે વધુમાં, કલમ 24 પેટાકલાના આધારે ગેરકાનૂની છે. શ્રમ અધિનિયમનો 1).

શું સોંપણી વાજબી છે અને તેથી કામનો ઇનકાર કેસના સંજોગો અને તેમાં સામેલ રુચિઓ પર આધાર રાખે છે. અસાઇનમેન્ટ આપવા માટે કર્મચારીના વાંધાઓ અને એમ્પ્લોયરના કારણો ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. જો એવું માની શકાય કે કર્મચારી પાસે સોંપણીનો ઇનકાર કરવાનું તાત્કાલિક કારણ છે, તો કામનો ઇનકાર કરવાનો કોઈ પ્રશ્ન નથી.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં એકપક્ષીય સુધારો

તદુપરાંત, એમ્પ્લોયર એકતરફી કાર્યકારી સ્થિતિમાં ફેરફાર કરી શકશે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, પગાર અથવા કાર્યસ્થળ. કોઈપણ ફેરફારો હંમેશા કર્મચારીની સલાહ સાથે થવો જોઈએ. આનો અપવાદ એ છે કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં જો તેને રોજગાર કરારમાં શામેલ કરવામાં આવે છે અથવા જો તમને, એમ્પ્લોયર તરીકે, આવું કરવામાં ગંભીર રસ હોય તો તેને મંજૂરી આપવામાં આવે છે. જો તમને આ વિશે કોઈ પ્રશ્નો હોય, તો અમે આ Law & More તમારા માટે જવાબ આપવા માટે તૈયાર છે.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી તમારી સૂચનાઓનો ઇનકાર કરી શકે છે?

એક કર્મચારી ગેરવાજબી સોંપણીનો ઇનકાર કરી શકે છે તે ઉપરાંત, ઉપરાંત, એકતરફી કાર્યકારી પરિસ્થિતિમાં ફેરફાર કરી શકશે નહીં, ઉપરાંત સારા કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની સ્થિતિની આવશ્યકતાઓને લીધે વધારાની જવાબદારીઓ પણ છે. આમાં આરોગ્ય અને સલામતીનાં ધોરણો શામેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કર્મચારીએ ગર્ભાવસ્થા અથવા કાર્ય માટે અસમર્થતાની સ્થિતિમાં કર્મચારીઓની શારીરિક સ્થિતિ ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે. કામદાર કોઈ કામદારને તેના સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમકારક સૂચનાઓનું પાલન કરવાનું કહી શકશે નહીં અને સલામત કાર્યકારી સ્થિતિની ખાતરી કરવી આવશ્યક છે. જો કાર્ય યોગ્ય સ્વરૂપમાં હાથ ધરી શકાય, તો તે આપવી જોઇએ કે વિવેકપૂર્ણ વાંધા પણ ધ્યાનમાં લેવાવી જોઇએ.

કેસના સંજોગો

જો તમારી સૂચનાઓ ઉપર વર્ણવેલ ધોરણોનું પાલન કરે છે અને કર્મચારી તેમને સતત ઇનકાર કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો આ કામનો ઇનકાર બનાવે છે. કેટલાક સામાન્ય કિસ્સાઓ છે જેમાં પ્રશ્ન થાય છે કે શું કામનો ઇનકાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, કામ માટે અસમર્થતાની સ્થિતિમાં, (બીમારી) ગેરહાજરી અથવા કર્મચારી જે વાજબી કાર્યો કરવા માંગતા નથી કારણ કે તેઓ ફક્ત તેની નિયમિત ફરજોની બહાર છે. કામનો ઇનકાર છે કે કેમ તે કેસના સંજોગો અને તમારા કર્મચારીના વાંધાઓ પર ખૂબ આધાર રાખે છે, તેથી થોડી સાવચેતી રાખવી અને જો જરૂરી હોય તો કાનૂની સલાહ લેવી તે મુજબની છે. જ્યારે તમે ફોલો-અપ પગલાં વિશે વિચારી રહ્યાં હોવ ત્યારે આ ચોક્કસપણે લાગુ પડે છે.

તદુપરાંત, જો તમારા કર્મચારી આ કારણોસર કામ કરવાનો ઇનકાર કરે તો ખરેખર કામ માટે અસમર્થતા છે કે કેમ તે અંગે તમને શંકા હોય, તો વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સુરક્ષા ડૉક્ટર અથવા કંપની ડૉક્ટરના અભિપ્રાયની રાહ જોવી હંમેશા મહત્વપૂર્ણ છે. અન્ય કેસો હકીકતમાં કામના ઇનકારના ખૂબ જ સ્પષ્ટ કિસ્સાઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો, ઓછા સ્ટાફના સમયગાળામાં, તમે અપવાદરૂપે તમારા કર્મચારીને ક્લાયન્ટ્સ દ્વારા પહોંચી શકાય તો સમય કાઢવાની પરવાનગી આપી હોય, પરંતુ તે અથવા તેણી પછીથી દૂરના વિસ્તારમાં રજા પર જાય છે અને સંપૂર્ણપણે અગમ્ય હોય છે.

કાર્યથી ઇનકારના પરિણામો

જો તમારા કર્મચારી પોતાનું કામ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો એક નોકરીદાતા તરીકે તમે સ્વાભાવિક રીતે જ તમારી સત્તા જાળવી રાખવા માટે શક્ય તેટલી ઝડપથી હસ્તક્ષેપ કરવા માંગો છો. આ કિસ્સામાં યોગ્ય પગલાં લેવાનું મહત્વપૂર્ણ છે. તમે કર્મચારી પર શિસ્તભંગના પગલાં લાદી શકો છો. આમાં સત્તાવાર ચેતવણી જારી કરવી અથવા નકારેલા કામના કલાકો માટે પગાર રોકવો શામેલ હોઈ શકે છે. વારંવાર કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાના કિસ્સામાં, બરતરફી અથવા ટૂંકી બરતરફી જેવા વધુ દૂરગામી પગલાં લેવાનું શક્ય છે . સૈદ્ધાંતિક રીતે, નોકરીનો ઇનકાર એ બરતરફી માટેનું તાત્કાલિક કારણ છે.

જેમ તમે ઉપર વાંચ્યું છે, કામનો ઇનકાર ક્યારે થાય છે અને આ કિસ્સામાં કયા યોગ્ય પગલા લેવામાં આવે છે તે પ્રશ્ન, નિયોક્તા અને કર્મચારી વચ્ચેના નક્કર સંજોગો અને કરારો પર ખૂબ નિર્ભર છે. શું તમને આ વિશે કોઈ પ્રશ્નો છે? મહેરબાની કરીને સંપર્ક કરો Law & More. અમારી વિશેષ ટીમ વ્યક્તિગત અભિગમનો ઉપયોગ કરે છે. તમારી સાથે અમે તમારી સંભાવનાઓનું મૂલ્યાંકન કરીશું. આ વિશ્લેષણના આધારે, અમે તમને યોગ્ય આગલા પગલાઓની સલાહ આપીને ખુશ થઈશું. જો આ આવશ્યક હોવું જોઈએ, તો અમે તમને પ્રક્રિયા દરમિયાન સલાહ અને સહાય પણ આપીશું.