રાજીનામું, સંજોગો, સમાપ્તિ

ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવો અથવા રાજીનામું આપવું ઇચ્છનીય છે. જો બંને પક્ષો રાજીનામું આપવાનું વિચારે છે અને આ સંદર્ભમાં સમાપ્તિ કરાર કરે છે તો આ સ્થિતિ હોઈ શકે છે. તમે અમારી સાઇટ પર પરસ્પર સંમતિથી સમાપ્તિ અને સમાપ્તિ કરાર વિશે વધુ વાંચી શકો છો: Dismissal.site . વધુમાં, જો ફક્ત એક પક્ષને રાજીનામું આપવાની જરૂર હોય તો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવો ઇચ્છનીય ગણી શકાય.

ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને, વિવિધ કારણોસર, અન્ય પક્ષ, એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા વિરુદ્ધ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની જરૂરિયાત અનુભવી શકે છે. કર્મચારી પાસે આ માટે ઘણા બધા વિકલ્પો છે: નોટિસ દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરો અથવા કોર્ટમાં વિસર્જન માટેની વિનંતી સબમિટ કરીને તેને સમાપ્ત કરો. બંને કિસ્સાઓમાં, જો કે, કર્મચારીએ ચોક્કસ મર્યાદાઓ ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ કે આ રાજીનામાના વિકલ્પો પર યોગ્ય સ્થાનો છે.

નોટિસ દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવો . રોજગાર કરારની એકપક્ષીય સમાપ્તિને નોટિસ દ્વારા સમાપ્તિ પણ કહેવામાં આવે છે. શું કર્મચારી રાજીનામાની આ પદ્ધતિ પસંદ કરે છે? તો પછી કાયદો એક વૈધાનિક નોટિસ અવધિ સૂચવે છે જે કર્મચારી દ્વારા અવલોકન કરવી આવશ્યક છે. કરારની અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આ નોટિસ અવધિ સામાન્ય રીતે કર્મચારી માટે એક મહિનાની હોય છે. રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોને આ નોટિસ અવધિથી વિચલિત થવાની મંજૂરી છે. જો કે, જો કર્મચારી દ્વારા અવલોકન કરવાની મુદત લંબાવવામાં આવે છે, તો ખાતરી કરવી જોઈએ કે મુદત છ મહિનાની મર્યાદાથી વધુ ન હોય.

શું કર્મચારી સંમત મુદતનું પાલન કરે છે? તે કિસ્સામાં, સમાપ્તિ મહિનાના અંતમાં થશે અને કેલેન્ડર મહિનાના છેલ્લા દિવસે રોજગાર સમાપ્ત થશે. જો કર્મચારી સંમત નોટિસ અવધિનું પાલન ન કરે, તો નોટિસ દ્વારા સમાપ્તિ અનિયમિત અથવા બીજા શબ્દોમાં જવાબદાર છે. તે કિસ્સામાં, કર્મચારી દ્વારા સમાપ્તિની સૂચના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરશે. જો કે, એમ્પ્લોયર પાસે હવે વેતન બાકી નથી અને કર્મચારી વળતર ચૂકવી શકે છે. આ વળતરમાં સામાન્ય રીતે નોટિસ સમયગાળાના ભાગ માટે વેતન જેટલી રકમ હોય છે જે અવલોકન કરવામાં આવ્યું નથી.

કોર્ટ દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવો . નોટિસ આપીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા ઉપરાંત, કર્મચારી પાસે હંમેશા રોજગાર કરારના વિસર્જન માટે કોર્ટમાં અરજી કરવાનો વિકલ્પ હોય છે. કર્મચારીનો આ વિકલ્પ ખાસ કરીને તાત્કાલિક બરતરફીનો વિકલ્પ છે અને તેને કરાર દ્વારા બાકાત રાખી શકાતો નથી. શું કર્મચારી આ સમાપ્તિ પદ્ધતિ પસંદ કરે છે? પછી તેણે ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7: 679 અથવા કલમ 7: 685 ફકરા 2 માં ઉલ્લેખિત ફરજિયાત કારણો સાથે વિસર્જન માટેની વિનંતીને લેખિતમાં અને સમર્થન આપવું આવશ્યક છે.

તાકીદના કારણોનો અર્થ સામાન્ય રીતે એવા સંજોગો તરીકે સમજવામાં આવે છે કે જેના પરિણામે કર્મચારીને રોજગાર કરાર ચાલુ રાખવા દેવાની વ્યાજબી અપેક્ષા રાખવામાં આવતી નથી. શું આવા સંજોગો સુસંગત છે અને શું સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ કર્મચારીની વિનંતીને મંજૂર કરે છે? તે કિસ્સામાં, સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ તાત્કાલિક અથવા પછીની તારીખે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે, પરંતુ પૂર્વવર્તી અસરથી નહીં. શું તાત્કાલિક કારણ એમ્પ્લોયરના ઉદ્દેશ્ય અથવા દોષને કારણે છે? પછી કર્મચારી વળતરનો દાવો પણ કરી શકે છે.

શાબ્દિક રાજીનામું આપવું?

શું કર્મચારીએ રાજીનામું આપવાનું અને તેના એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે? પછી આ સામાન્ય રીતે સમાપ્ત થવાની અથવા રાજીનામાની સૂચના દ્વારા લેખિતમાં લેવાય છે. આવા પત્રમાં કર્મચારીનું નામ અને એડ્રેસિસીનું નામ જણાવવાનો રિવાજ છે અને જ્યારે કર્મચારી તેનો કરાર સમાપ્ત કરે છે. એમ્પ્લોયર સાથે બિનજરૂરી મતભેદ ટાળવા માટે, કર્મચારીને રસીદની પુષ્ટિ માટેની વિનંતી સાથે સમાપ્તિ અથવા રાજીનામું આપવાનું પત્ર બંધ કરવા અને પત્રને ઈ-મેલ દ્વારા અથવા નોંધાયેલા મેઇલ દ્વારા મોકલવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

જો કે, બરતરફની લેખિત સમાધાન ફરજિયાત નથી અને ઘણીવાર તે વહીવટી હેતુ માટે સેવા આપે છે. છેવટે, સમાપ્તિ એ એક ફોર્મ મુક્ત કાનૂની અધિનિયમ છે અને તેથી તેને મૌખિક રીતે અસર પણ કરી શકાય છે. તેથી રોજગાર કરારની સમાપ્તિની વાતચીતમાં કર્મચારીએ તેના એમ્પ્લોયરને ફક્ત મૌખિક રીતે જાણ કરવી શક્ય છે અને આમ બરતરફ થવું. જો કે, રાજીનામાની આવી પદ્ધતિમાં સંખ્યાબંધ ખામીઓ છે, જેમ કે નોટિસનો સમયગાળો ક્યારે શરૂ થશે તે અંગેની અનિશ્ચિતતા. તદુપરાંત, તે કર્મચારીને ત્યારબાદ તેના નિવેદનો પર પાછા ફરવા માટેનું લાઇસન્સ આપતું નથી અને તેથી રાજીનામું સરળતાથી આપવાનું ટાળે છે.

એમ્પ્લોયર માટે તપાસ કરવાની જવાબદારી?

શું કર્મચારી રાજીનામું આપે છે? કેસ કાયદો બતાવ્યો છે કે તે કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર સરળતાથી અથવા ખૂબ ઝડપથી વિશ્વાસ કરી શકતો નથી કે કર્મચારી ખરેખર આ જ ઇચ્છે છે. સામાન્ય રીતે, તે જરૂરી છે કે કર્મચારીના નિવેદનો અથવા આચરણ સ્પષ્ટ અને સ્પષ્ટપણે તેના બરતરફ કરવાનો ઇરાદો દર્શાવશે. કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર દ્વારા વધુ તપાસ કરવી જરૂરી છે. ચોક્કસપણે, કર્મચારીના મૌખિક રાજીનામાના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરની તપાસ કરવાની ફરજ છે, ડચ સુપ્રીમ કોર્ટ અનુસાર. નીચે આપેલા પરિબળોના આધારે, એમ્પ્લોયરે પ્રથમ તપાસ કરવી આવશ્યક છે કે બરતરફ ખરેખર તેના કર્મચારીનો હેતુ હતો:

• કર્મચારીની મનની સ્થિતિ
• કર્મચારીને કેટલી હદે પરિણામની ભાન થાય છે
• જે સમયે કર્મચારીએ તેના નિર્ણય પર પુનર્વિચાર કરવો પડ્યો હતો

જ્યારે કર્મચારી ખરેખર રોજગાર સમાપ્ત કરવા માગે છે કે કેમ તે પ્રશ્નના જવાબ આપતી વખતે, એક કડક ધોરણનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. જો, એમ્પ્લોયર દ્વારા તપાસ કર્યા પછી, એવું લાગે છે કે બરતરફ કરવું ખરેખર અથવા કર્મચારીનો હેતુ નથી, તો એમ્પ્લોયર, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કર્મચારી સામે વાંધો ઉઠાવી શકતો નથી. ચોક્કસપણે જ્યારે કર્મચારીને "પાછો લેવાનું" નિયોક્તાને નુકસાન ન પહોંચાડે. તે કિસ્સામાં, કર્મચારી દ્વારા રોજગાર કરાર બરતરફ અથવા સમાપ્ત કરવાનો કોઈ પ્રશ્ન નથી.

રાજીનામાના કિસ્સામાં ધ્યાનના મુદ્દાઓ

શું કર્મચારીએ રાજીનામા સાથે આગળ વધવાનું નક્કી કર્યું છે? પછી નીચે આપેલા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવું પણ શાણો છે:

વેકેશન. શક્ય છે કે કર્મચારી પાસે હજુ પણ ઘણા વેકેશન દિવસો ઉપલબ્ધ હોય. શું કર્મચારી તેને બરતરફ કરશે? તે કિસ્સામાં, કર્મચારી બાકીના વેકેશન દિવસો પરામર્શ કરીને લઈ શકે છે અથવા બરતરફીની તારીખે તેમને ચૂકવી શકે છે. શું કર્મચારી તેના વેકેશન દિવસો લેવાનું પસંદ કરે છે? તો પછી એમ્પ્લોયરએ આ માટે સંમત થવું જોઈએ. જો આવું કરવા માટે યોગ્ય કારણો હોય તો એમ્પ્લોયર રજાનો ઇનકાર કરી શકે છે. અન્યથા કર્મચારીને તેના વેકેશન દિવસો માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે. તેના સ્થાને આવનારી રકમ અંતિમ ઇન્વોઇસ પર મળી શકે છે.

લાભો. જે કર્મચારીનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયો છે તે તાર્કિક રીતે તેના આજીવિકા માટે બેરોજગારી વીમા કાયદા પર આધાર રાખશે. જો કે, રોજગાર કરાર કેમ અને કઈ રીતે સમાપ્ત થયો તેનું કારણ બેરોજગારી લાભોનો દાવો કરવાની શક્યતાને પ્રભાવિત કરશે. જો કર્મચારી પોતે રાજીનામું આપે છે, તો કર્મચારી સામાન્ય રીતે બેરોજગારી લાભો માટે હકદાર નથી.

શું તમે કર્મચારી છો અને શું તમે રાજીનામું આપવા માંગો છો? પછી સંપર્ક કરવો Law & More. પર Law & More અમે સમજીએ છીએ કે બરતરફી એ રોજગાર કાયદાના સૌથી દૂરના પગલાઓમાંથી એક છે અને તેના પરિણામ પરિણામો છે. તેથી જ અમે એક વ્યક્તિગત અભિગમ અપનાવીએ છીએ અને અમે તમારી સાથે મળીને તમારી પરિસ્થિતિ અને શક્યતાઓનું મૂલ્યાંકન કરી શકીએ છીએ. તમે અમારી સાઇટ પર બરતરફ અને અમારી સેવાઓ વિશે પણ વધુ માહિતી મેળવી શકો છો: ડિસમિસલ.સાઇટ.