જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરે છે અથવા તેને રિન્યૂ નથી કરતા ત્યારે તમારે ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ (ટ્રાન્ઝિટિવેવરગોઈડિંગ) ચૂકવવાનું બાકી છે, અને આ અધિકાર તમારા કામના પહેલા દિવસથી લાગુ પડે છે. મુખ્ય અપવાદો રાજીનામું, તમારા પોતાના ગંભીર દોષિત વર્તન માટે બરતરફી અને પરસ્પર સંમતિથી નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો છે, જ્યાં કાનૂની અધિકાર ઉદ્ભવતો નથી.
આ ચુકવણી દરેક સેવા વર્ષના મહિનાના પગારના ત્રીજા ભાગની હોય છે, અને વર્ષના કેટલાક ભાગો પ્રમાણસર ગણવામાં આવે છે. તે દર વર્ષે અનુક્રમિત વૈધાનિક મહત્તમ (2026 માં €102,000 કુલ) અથવા જો તમારો વાર્ષિક પગાર વધારે હોય તો એક વર્ષનો પગાર પર મર્યાદિત છે. નિયમો ડચ સિવિલ કોડ (BW) ના કલમ 7:673 માં છે.
નેધરલેન્ડ્સમાં સેવરેન્સ પે માટેની અમારી સામાન્ય માર્ગદર્શિકા મૂળભૂત હકદારીને આવરી લે છે. આ લેખ એવી પરિસ્થિતિઓ સાથે વ્યવહાર કરે છે જેમાં સામાન્ય નિયમ લાગુ પડતો નથી. ચુકવણી અંગે મોટાભાગના વિવાદો અહીંથી ઉદ્ભવે છે.
ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી ક્યારે બાકી નથી?
જો તમે રાજીનામું આપો છો, જો તમને ગંભીર ગુનાહિત વર્તણૂક માટે બરતરફ કરવામાં આવે છે, અથવા જો કરાર રાજ્ય પેન્શન વય પર અથવા તમારા મૃત્યુ પર સમાપ્ત થાય છે, તો કોઈ ચુકવણી બાકી નથી. સમાધાન કરાર પણ કાનૂની નિયમની બહાર છે.
જો તમે રાજીનામું આપો છો, તો તમારા એમ્પ્લોયર પર કંઈ બાકી નથી. અપવાદ એમ્પ્લોયરના ગંભીર દોષિત વર્તનને કારણે રાજીનામું છે. તે કિસ્સામાં તમે કોર્ટમાંથી ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી અને તેના ઉપર, વાજબી વળતર (બિલિજકે વર્ગોઇડિંગ) નો દાવો કરી શકો છો.
જો તમને તમારા પોતાના ગંભીર ગુનાહિત વર્તનને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે, તો ચુકવણીનો અધિકાર સમાપ્ત થઈ જાય છે. મર્યાદા ઊંચી છે: બરતરફી માટે જરૂરી વાજબી આધાર કરતાં ઘણી વધારે છે. જો ચુકવણી સંપૂર્ણપણે રોકવી અસ્વીકાર્ય હોય તો પણ કોર્ટ સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે ચુકવણીનો ચુકાદો આપી શકે છે.
જ્યારે કરાર સમાપ્ત થાય છે કારણ કે તમે રાજ્ય પેન્શન વય (AOW-leeftijd) સુધી પહોંચો છો, અથવા જ્યારે તે તમારા મૃત્યુ પર સમાપ્ત થાય છે ત્યારે કોઈ ચુકવણી બાકી નથી.
જો આપણે પરસ્પર સંમતિથી કરાર સમાપ્ત કરીએ તો શું થશે?
પછી કાનૂની અધિકાર બિલકુલ ઉદ્ભવતો નથી, અને રકમ વાટાઘાટોનો વિષય છે. વ્યવહારમાં, સંક્રમણ ચુકવણી એ તે સ્તર છે જ્યાંથી તે વાટાઘાટો શરૂ થાય છે.
પરસ્પર સંમતિથી સમાપ્તિ સામાન્ય રીતે સમાધાન કરાર (vaststellingsovereenkomst) માં નોંધાયેલી હોય છે. સહી કરતા પહેલા તેને કાળજીપૂર્વક વાંચો: જે કરારમાં નથી, તેનો તમે પછીથી દાવો કરી શકતા નથી.
શું ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ સમાપ્ત થાય ત્યારે ચુકવણી બાકી છે?
હા. એક નિશ્ચિત-ગાળાનો કરાર જે સમાપ્ત થાય છે અને નોકરીદાતાની પહેલ પર રિન્યૂ કરવામાં આવતો નથી તેને નોકરીદાતા દ્વારા સમાપ્તિ ગણવામાં આવે છે, અને સંક્રમણ ચુકવણી બાકી છે.
નોકરીદાતાઓ નિયમિતપણે આને અવગણે છે. તેઓ ધારે છે કે કોઈને બરતરફ ન કરવામાં આવ્યા હોવાથી કોઈ ચુકવણી થઈ શકે નહીં. કાયદામાં બરતરફીની જરૂર નથી; નોકરીદાતાએ કરાર ચાલુ ન રાખવાનું પસંદ કર્યું તે પૂરતું છે.
બે વર્ષ બીમારી પછી શું થાય છે?
જે કર્મચારીનો કરાર બે વર્ષની માંદગી પછી સમાપ્ત થાય છે તે અન્ય કોઈપણ કર્મચારીની જેમ સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છે. ત્યારબાદ નોકરીદાતા ચુકવણીના વળતર માટે UWV ને અરજી કરી શકે છે, પરંતુ જો તે સમયસર લાગુ પડે તો જ.
આ યોજનાનું કારણ એ છે કે નોકરીદાતાએ બીમારીના બે વર્ષ દરમિયાન વેતન ચૂકવી દીધું હોય છે. સંપૂર્ણ સંક્રમણ ચુકવણી ચૂકવ્યાના છ મહિના પછી અરજી કરવી આવશ્યક છે. નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે મોડી અરજી કરીને વળતર ગુમાવે છે, લાયકાત મેળવવામાં નિષ્ફળ જવાથી નહીં.
નાના નોકરીદાતાઓ માટે એક અલગ યોજના છે, જેમાં સરેરાશ 25 થી વધુ કર્મચારીઓ નથી, જેઓ માલિક નિવૃત્ત થાય છે અથવા મૃત્યુ પામે છે તેથી તેમનો વ્યવસાય બંધ કરે છે. UWV તે યોજના માટે પોતાની શરતો અને સમયમર્યાદા નક્કી કરે છે.
શું વળતર યોજનાઓ ચાલુ રહેશે?
જરૂરી નથી. સરકારે બધા નોકરીદાતાઓ માટે બંને વળતર યોજનાઓ નાબૂદ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, જેમાં 1 જાન્યુઆરી 2027 ની તારીખ નક્કી કરવામાં આવી છે. આ બિલ સપ્ટેમ્બર 2026 માં સંસદ સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું.
જ્યાં સુધી કાયદો બદલાય નહીં ત્યાં સુધી, વર્તમાન યોજનાઓ લાગુ પડે છે. જો તમે લાંબા સમયથી બીમાર કર્મચારી ધરાવતા એમ્પ્લોયર છો, તો કરાર ક્યારે સમાપ્ત કરવો તે નક્કી કરતા પહેલા બિલની સ્થિતિ અને ટ્રાન્ઝિશનલ નિયમો તપાસો.
નિષ્ક્રિય રોજગાર કરાર વિશે શું?
નોકરીદાતાએ સૈદ્ધાંતિક રીતે કર્મચારીની નિષ્ક્રિય રોજગાર કરાર (slapend dienstverband) સમાપ્ત કરવાની અને સંક્રમણ ચુકવણી ચૂકવવાની વિનંતી સાથે સહકાર આપવો જોઈએ. સુપ્રીમ કોર્ટે 8 નવેમ્બર 2019 ના Xella ચુકાદામાં (ECLI:NL:HR:2019:1734) આ નિર્ણય લીધો હતો.
કેટલાક નોકરીદાતાઓ બે વર્ષની માંદગી પછી રોજગાર કરાર ચાલુ રાખતા હતા: કોઈ કામ નહીં, કોઈ પગાર નહીં, કોઈ સમાપ્તિ નહીં. તેઓએ સંક્રમણ ચુકવણી ટાળવા માટે આવું ચોક્કસ કર્યું. Xella હેઠળ, તે સૈદ્ધાંતિક રીતે સારી રોજગાર પ્રથાની વિરુદ્ધ છે, સિવાય કે નોકરીદાતાને કરાર જાળવવામાં કાયદેસર હિત હોય, જેમ કે કર્મચારીના કામ પર પાછા ફરવાની વાસ્તવિક સંભાવના.
જો તમે કર્મચારી તરીકે આ પદ પર છો, તો રાહ જોવાને બદલે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાત કરો. લેખિતમાં દરખાસ્ત કરો જેથી તમે પછીથી બતાવી શકો કે તમે શું અને ક્યારે માંગ્યું છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
શું પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી લાગુ પડે છે?
હા. આ અધિકાર રોજગારના પહેલા દિવસથી જ લાગુ પડે છે. તેથી, નોકરીદાતાની પહેલ પર પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફીથી ચુકવણી થાય છે, ભલે તે નાની હોય.
શું આપણે સમાધાન કરારમાં ઓછી રકમ પર સંમત થઈ શકીએ?
હા, તમે અલગ રકમ પર સંમત થઈ શકો છો, કારણ કે જ્યારે કરાર પરસ્પર સંમતિથી સમાપ્ત થાય છે ત્યારે કાનૂની અધિકાર ઉદ્ભવતો નથી. કર્મચારી માટે ઓછું સ્વીકારવું યોગ્ય છે કે નહીં તે એક અલગ પ્રશ્ન છે, અને સામાન્ય રીતે જવાબ ના હોય છે.
મારે તેનો દાવો કેટલો સમય કરવો પડશે?
રોજગાર સમાપ્ત થયાના ત્રણ મહિના પછી સંક્રમણ ચુકવણી માટેનો દાવો સમાપ્ત થાય છે (લેખ 7:686a BW). તે જપ્તીનો સમયગાળો છે, મર્યાદાનો સમયગાળો નથી. એકવાર તે પસાર થઈ જાય પછી, દાવો અદૃશ્ય થઈ જાય છે, અને તેને પત્ર દ્વારા અટકાવી શકાતો નથી.
સારમાં
- જ્યારે નોકરીદાતા કરાર સમાપ્ત કરે છે અથવા રિન્યૂ ન કરે, ત્યારે રોજગારના પહેલા દિવસથી સંક્રમણ ચુકવણી ચૂકવવાની રહેશે.
- રાજીનામું આપવા પર, ગંભીર ગુનાહિત વર્તણૂક માટે બરતરફી પર, રાજ્ય પેન્શન વયે અથવા પરસ્પર સંમતિથી નોકરીમાંથી બરતરફી પર કોઈ કાનૂની ચુકવણી બાકી નથી.
- બે વર્ષની માંદગી પછી ચુકવણી બાકી છે; જો યોજના અસ્તિત્વમાં હોય તો, નોકરીદાતા ચુકવણી કર્યાના છ મહિનાની અંદર વળતર માટે UWV ને અરજી કરી શકે છે.
- નોકરીદાતાએ સૈદ્ધાંતિક રીતે નિષ્ક્રિય રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં સહકાર આપવો જોઈએ (Xella, 2019).
- રોજગાર સમાપ્ત થયાના ત્રણ મહિનાની અંદર દાવો કરવો આવશ્યક છે.
શું તમે ક્યાં ઊભા છો તે ખબર નથી? તમારી પરિસ્થિતિ વિશે અમને કહો. અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં તમારા વિકલ્પો જણાવીશું.
કેવી રીતે Law & More આમાં તમને મદદ કરી શકે છે તે અમારા પર સમજાવાયેલ છે રોજગાર વકીલ પાનું.
