અમુક સંજોગોમાં, જે કર્મચારીનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે તે કાયદેસર રીતે નિર્ધારિત વળતરનો હકદાર છે. આને સંક્રમણ ચુકવણી તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, જેનો હેતુ બીજી નોકરીમાં અથવા સંભવિત તાલીમ માટે સંક્રમણને સરળ બનાવવાનો છે. પરંતુ આ સંક્રમણ ચુકવણીને લગતા નિયમો શું છે: કર્મચારી ક્યારે તેનો હકદાર છે અને સંક્રમણ ચુકવણી બરાબર કેટલી છે? સંક્રમણ ચુકવણી (કામચલાઉ કરાર) સંબંધિત નિયમોની આ બ્લોગમાં ક્રમિક ચર્ચા કરવામાં આવે છે.

સંક્રમણ ચુકવણીનો અધિકાર

કલાને અનુરૂપ. 7: ડચ સિવિલ કોડના 673 ફકરા 1, એક કર્મચારી સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છે, જેનો ઉપયોગ બિન-કાર્ય સંબંધિત હેતુઓ માટે પણ થઈ શકે છે. કલા. 7: 673 BW સ્પષ્ટ કરે છે કે કયા કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર આ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

* એમ્પ્લોયર તરફથી ગંભીર ગુનાહિત કૃત્યો અથવા બાદબાકીનું પરિણામ હોય તો જ કર્મચારી સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છે. જાતીય સતામણી અને જાતિવાદ જેવા અત્યંત ગંભીર કેસોમાં આ જ છે.

અપવાદો

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો કે, એમ્પ્લોયર પાસે સંક્રમણ ચુકવણી બાકી નથી. અપવાદો છે:

• કર્મચારી અteenાર વર્ષથી નાનો છે અને તેણે સરેરાશ અઠવાડિયામાં બાર કલાકથી ઓછું કામ કર્યું છે;
• નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચેલા કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે;
• રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એ કર્મચારી દ્વારા ગંભીર ગુનાહિત કૃત્યોનું પરિણામ છે;
• એમ્પ્લોયરને નાદાર અથવા સ્થગિત જાહેર કરવામાં આવ્યો છે;
• સામૂહિક શ્રમ કરારમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે જો સંક્રમણ ચુકવણીને બદલે, જો આર્થિક કારણોસર બરતરફી થઈ હોય તો તમે બદલીની જોગવાઈ મેળવી શકો છો. આ રિપ્લેસમેન્ટ સુવિધા અલબત્ત અમુક શરતોને આધીન છે.

સંક્રમણ ચુકવણીની રકમ

ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ સેવાના દર વર્ષે કુલ માસિક પગારના 1/3 (1 કામના દિવસથી) છે.

નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ બાકીના તમામ દિવસો માટે થાય છે, પરંતુ રોજગાર માટે પણ જે એક વર્ષથી ઓછા સમય સુધી ચાલે છે: (રોજગાર કરારના બાકીના ભાગ પર મેળવેલ કુલ પગાર /કુલ માસિક પગાર) x (1/3 કુલ માસિક પગાર /12) .

તેથી સંક્રમણ ચુકવણીની ચોક્કસ રકમ કર્મચારીએ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરેલ પગાર અને સમયગાળો પર આધાર રાખે છે. જ્યારે માસિક પગારની વાત આવે છે, ત્યારે રજા ભથ્થું અને અન્ય ભથ્થાં જેમ કે બોનસ અને ઓવરટાઇમ ભથ્થાં પણ ઉમેરવા જોઈએ. જ્યારે કામના કલાકોની વાત આવે છે, ત્યારે એ જ એમ્પ્લોયર સાથે કર્મચારીના ક્રમિક કરારો પણ સેવાના વર્ષોની સંખ્યાની ગણતરીમાં ઉમેરવામાં આવશ્યક છે. અનુગામી એમ્પ્લોયરના કરારો, ઉદાહરણ તરીકે જો કર્મચારીએ શરૂઆતમાં એમ્પ્લોયર માટે રોજગાર એજન્સી મારફત કામ કર્યું હોય, તો પણ ઉમેરવું આવશ્યક છે.

જો કર્મચારીના બે રોજગાર કરારો વચ્ચે 6 મહિનાથી વધુનો અંતરાલ હોય, તો સંક્રમણ ચુકવણીની ગણતરી માટે કામ કરેલા વર્ષોની સેવાની ગણતરીમાં જૂના કરારનો હવે સમાવેશ થતો નથી. કર્મચારી જે વર્ષોમાં બીમાર હોય તે વર્ષોમાં કામ કરેલ સેવાની સંખ્યામાં પણ સામેલ છે. છેવટે, જો કોઈ કર્મચારી વેતન ચુકવણી સાથે લાંબા સમયથી બીમાર હોય અને એમ્પ્લોયર તેને બે વર્ષ પછી બરતરફ કરે, તો કર્મચારી હજી પણ સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છે.

મહત્તમ સંક્રમણ ચુકવણી જે એમ્પ્લોયરે ચૂકવવી પડશે તે ,84,000 2021 (84,000 માં) છે અને વાર્ષિક ધોરણે ગોઠવવામાં આવે છે. જો કર્મચારી ઉપરોક્ત ગણતરી પદ્ધતિના આધારે આ મહત્તમ રકમ વટાવી જાય, તો તેને 2021 માં માત્ર ,XNUMX XNUMX સંક્રમણ ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે.

1 જાન્યુઆરી 2020 સુધી, તે હવે લાગુ પડતું નથી કે રોજગાર કરાર ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ સુધી ચુકવણીના અધિકાર માટે ચાલ્યો હોવો જોઈએ. 2020 થી, કામચલાઉ કરાર ધરાવતા કર્મચારી સહિત દરેક કર્મચારી, પ્રથમ કાર્યકારી દિવસથી સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છે.

તમે એક છે કર્મચારી અને શું તમને લાગે છે કે તમે સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છો (અને શું તમને તે પ્રાપ્ત થયું નથી)? અથવા તમે એમ્પ્લોયર છો અને શું તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો કે શું તમે તમારા કર્મચારીને સંક્રમણ ચુકવણી ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છો? કૃપા કરીને સંપર્ક કરો Law & More ટેલિફોન અથવા ઈ-મેલ દ્વારા. રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રમાં અમારા વિશિષ્ટ અને નિષ્ણાત વકીલો તમને મદદ કરવા માટે ખુશ છે.