મૌન રહેવાનો અધિકાર શંકાસ્પદ વ્યક્તિને છે. સાક્ષી વિરુદ્ધ સ્થિતિમાં હોય છે: ફોજદારી કેસમાં બોલાવવામાં આવેલ સાક્ષી હાજર રહેવા અને પ્રશ્નોના સત્યતાથી જવાબ આપવા માટે બંધાયેલો હોય છે, અને તેને આમ કરવા માટે ફરજ પાડી શકાય છે. શંકાસ્પદના મૌન રહેવાના અધિકાર પરનો અમારો લેખ તે સ્થિતિ સાથે સંબંધિત છે; આ લેખ બીજા બધા સાથે સંબંધિત છે.
સાક્ષી ક્યારે જવાબ આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે?
વ્યવહારમાં બાબતની સાક્ષી આપવાની ફરજમાં ત્રણ અપવાદો.
પહેલો કૌટુંબિક વિશેષાધિકાર છે. આરોપીના નજીકના સંબંધીઓ - જીવનસાથી અથવા રજિસ્ટર્ડ પાર્ટનર, ભૂતપૂર્વ જીવનસાથી, અને સીધી લાઇનમાં અને કોલેટરલ લાઇનમાં ચોક્કસ હદ સુધીના સંબંધીઓ - સંપૂર્ણપણે પુરાવા આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. આ વિશેષાધિકાર સાક્ષીનો છે, આરોપીનો નહીં, અને તેનો ઉપયોગ કરવો જ જોઇએ; જે સાક્ષી જવાબ આપવાનું શરૂ કરે છે તેને તે મળી શકે છે.
બીજો વ્યાવસાયિક વિશેષાધિકાર છે. જેમનો વ્યવસાય ગુપ્તતાની ફરજ લાદે છે - વકીલો, ડોકટરો, નોટરીઓ, પાદરીઓ - તેઓ તે ક્ષમતામાં તેમને સોંપવામાં આવેલી બાબતોનો જવાબ આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. આ વિશેષાધિકાર તેમના લાભ માટે અસ્તિત્વમાં છે જેઓ તેમના પર વિશ્વાસ રાખે છે, તેથી જ તેને વ્યાવસાયિકની સુવિધા મુજબ છોડી શકાય નહીં.
ત્રીજું સ્વ-ગુના સામેનો વિશેષાધિકાર છે. સાક્ષી કોઈ ચોક્કસ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે જ્યાં જવાબ આપવાથી તે કાર્યવાહીનો ભોગ બને. આ કંઈ પણ ન કહેવાના અધિકાર કરતાં પ્રશ્ન-દર-પ્રશ્ન વિશેષાધિકાર છે.
નિયમનકારો અને કર સત્તાવાળાઓ દ્વારા તપાસ
ફોજદારી કાર્યવાહીની બહાર, સહકાર આપવાની વ્યાપક ફરજો લાગુ પડે છે. સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ માહિતી અને દસ્તાવેજોની માંગ કરી શકે છે, અને કર સત્તાવાળાઓ પાસે માહિતી માંગવાની વિશાળ સત્તાઓ છે, જે ઇનકાર માટે પ્રતિબંધો દ્વારા સમર્થિત છે.
મર્યાદા એ સિદ્ધાંત છે કે કોઈને પણ પોતાને ગુનેગાર ઠેરવવા માટે ફરજ પાડી શકાતી નથી. અદાલતો જે તફાવત દર્શાવે છે તે એવી સામગ્રી વચ્ચે છે જે સંબંધિત વ્યક્તિની ઇચ્છાથી સ્વતંત્ર રીતે અસ્તિત્વમાં છે - દસ્તાવેજો, રેકોર્ડ્સ, ડેટા - જેને ફરજ પાડી શકાય છે, અને નિવેદનો, જેને શિક્ષાત્મક મંજૂરી લાદવાના હેતુથી ફરજ પાડી શકાતા નથી. જ્યાં દેખરેખના સંદર્ભમાં બળજબરી હેઠળ નિવેદન આપવામાં આવે છે, ત્યાં અનુગામી શિક્ષાત્મક પ્રક્રિયામાં તેનો ઉપયોગ પ્રતિબંધિત છે.
વ્યવહારુ પરિણામ એ છે કે નિયમનકાર દ્વારા ઇન્ટરવ્યુમાં હાજરી આપવા માટે કહેવામાં આવેલ વ્યક્તિએ પહેલા એ સ્થાપિત કરવું જોઈએ કે તેમની સાથે કઈ ક્ષમતામાં વાત કરવામાં આવી રહી છે: સહકાર આપવાની ફરજ ધરાવતી વ્યક્તિ તરીકે, અથવા શંકાસ્પદ વ્યક્તિ તરીકે જેને ચેતવણી આપવી જોઈએ. તે અલગ અલગ અધિકારો સાથેની અલગ વાતચીત છે, અને આ ભેદ હંમેશા સ્વૈચ્છિક નથી હોતો.
કર્મચારીઓનો તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવ્યો હતો
આંતરિક તપાસ ગુનાહિત નથી, અને તેમાં ચૂપ રહેવાનો કોઈ અધિકાર નથી: કર્મચારીની વાજબી સૂચનાઓ સાથે સહકાર આપવાની ફરજ છે. પરંતુ કર્મચારીને એવી રીતે પોતાને ગુનેગાર ઠેરવવાની ફરજ પાડી શકાતી નથી કે જેનો ઉપયોગ તેને કોઈપણ સુરક્ષા પગલાં વિના બરતરફ કરવા માટે થાય, અને જ્યાં મામલો ફોજદારી કેસ બની શકે છે, ત્યાં કર્મચારીને જવાબ આપતા પહેલા સલાહ લેવાનો અધિકાર છે. તપાસ ચલાવતા નોકરીદાતાઓએ ધ્યાન રાખવું જોઈએ કે દબાણ હેઠળ મેળવેલ નિવેદન યોગ્ય રીતે મેળવેલ નિવેદન કરતાં ઘણું ઓછું મૂલ્યવાન છે.
સલાહ
જો તમને સાક્ષી તરીકે બોલાવવામાં આવ્યા હોય, નિયમનકાર દ્વારા ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હોય, અથવા આંતરિક તપાસમાં ભાગ લેવા માટે કહેવામાં આવ્યું હોય, તો પછી હાજરી આપવા કરતાં પહેલાં તમારી સ્થિતિ સ્થાપિત કરવી યોગ્ય છે. કૃપા કરીને સંપર્ક કરો Law & More.
