માન્ય પ્રાયોજક વિના કર્મચારીને અસ્થાયી રૂપે નેધરલેન્ડ લાવવું: પગલાં અને વિકલ્પો

IND સાથે માન્ય પ્રાયોજક ન હોય તેવા નોકરીદાતા હજુ પણ વિદેશી કર્મચારીને અસ્થાયી રૂપે નેધરલેન્ડ લાવી શકે છે, પરંતુ ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર માર્ગ દ્વારા નહીં, જેને માન્યતાની જરૂર હોય છે. ચાર વિકલ્પો અસ્તિત્વમાં છે, અને તેમાંથી કયો લાગુ પડે છે તે કર્મચારીની રાષ્ટ્રીયતા, લાયકાત અને સોંપણીના કારણ પર આધાર રાખે છે.

પહેલું EU બ્લુ કાર્ડ છે, જે માન્ય સ્પોન્સરશિપ વિના નોકરીદાતાઓ માટે ખુલ્લું છે અને તેમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ લાયકાત, નિર્ધારિત લઘુત્તમ સમયગાળાનો કરાર અને વાર્ષિક ધોરણે નિર્ધારિત થ્રેશોલ્ડ અથવા તેનાથી વધુ પગારની જરૂર હોય છે. બીજું યુરોપિયન યુનિયનની બહાર સ્થાપિત ગ્રુપ કંપનીમાંથી મર્યાદિત સમયગાળા માટે ટ્રાન્સફર કરાયેલા મેનેજરો, નિષ્ણાતો અને તાલીમાર્થીઓ માટે ઇન્ટ્રા-કોર્પોરેટ ટ્રાન્સફરી પરમિટ છે. ત્રીજું સંયુક્ત રહેઠાણ અને વર્ક પરમિટ છે, જેના માટે નોકરીદાતાએ બતાવવું આવશ્યક છે કે યુરોપિયન ઇકોનોમિક એરિયામાં કોઈ યોગ્ય ઉમેદવાર ઉપલબ્ધ નથી - એક પરીક્ષણ જેમાં ખાલી જગ્યાની જાહેરાત ચોક્કસ સમયગાળા માટે કરવામાં આવી હોવી જોઈએ અને UWV કડક રીતે લાગુ પડે છે. ચોથું માન્ય સ્પોન્સરને મધ્યસ્થી તરીકે સામેલ કરવાનું છે: માન્યતા ધરાવતી ડચ રોજગાર એજન્સી કાર્યકરને રોજગારી આપી શકે છે અને તેમને તમારી સાથે રાખી શકે છે.

બે પરિસ્થિતિઓમાં પરવાનગીની જરૂર નથી. EU અથવા EEA સભ્ય રાજ્ય અથવા સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડનો નાગરિક મુક્તપણે કામ કરે છે. અને બીજા સભ્ય રાજ્યમાં સ્થાપિત કંપનીના કર્મચારી કે જે અહીં સેવા કરાર હેઠળ પોસ્ટ કરવામાં આવે છે તેને પરવાનગીની જરૂર નથી, પરંતુ કામ શરૂ થાય તે પહેલાં ડચ ઑનલાઇન પોસ્ટિંગ પોર્ટલ દ્વારા પોસ્ટિંગની જાણ કરવી આવશ્યક છે, અને ડચ લઘુત્તમ રોજગાર શરતો પ્રથમ દિવસથી લાગુ પડે છે.

આ લેખ દરેક માર્ગ, શરતો અને મર્યાદાઓ, વાસ્તવિક સમયરેખાઓ અને ઓળખ માટે જાતે અરજી કરવા અને વિકલ્પોમાંથી એકનો ઉપયોગ કરવા વચ્ચે કેવી રીતે નિર્ણય લેવો તે દર્શાવે છે.

માન્ય પ્રાયોજક ક્યારે જરૂરી નથી?

વિદેશી કામદારો માટે બધી રહેઠાણ પરવાનગી માટે માન્ય સ્પોન્સર હોવું જરૂરી નથી.

નોકરીદાતાઓ ક્યારેક આ સત્તાવાર માન્યતા વિના પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરી શકે છે, જોકે આમાં કેટલાક નિયંત્રણો શામેલ છે.

માન્ય અને બિન-માન્યતા પ્રાપ્ત પ્રાયોજક વચ્ચેનો તફાવત

એક માન્ય પ્રાયોજકને IND તરફથી સત્તાવાર માન્યતા મળી છે.

આનો અર્થ એ થયો કે વિદેશી કર્મચારીઓ માટે ઝડપી પ્રક્રિયાઓ અને ઓછા કાગળકામ.

માન્ય પ્રાયોજકના ફાયદા:

• ટૂંકા પ્રક્રિયા સમય
• ઓછા દસ્તાવેજોની જરૂર છે
• IND સાથે સીધો સંપર્ક
• ચોક્કસ પ્રકારની પરમિટ માટેનો વિકલ્પ

માન્યતા પ્રાપ્ત નિયોક્તા હજુ પણ વિદેશી કામદારોને રાખી શકે છે.

તેઓ ફક્ત અલગ અલગ પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરે છે.

માન્ય પ્રાયોજક વિનાની પરિસ્થિતિઓ:

• EU નાગરિકો (પરમિટની જરૂર નથી)
• હાલની રહેઠાણ પરવાનગી ધરાવતા કર્મચારીઓ
• અમુક કામચલાઉ વર્ક પરમિટ
• સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓ જેમની પાસે પોતાની પરવાનગી હોય

પ્રક્રિયાઓ વધુ સમય લે છે અને વધુ દસ્તાવેજોની જરૂર પડે છે.

નોકરીદાતાઓએ IND સાથે વિશેષ દરજ્જો વિના તમામ પગલાં જાતે ગોઠવવા પડશે.

નોકરીદાતાઓ માટે પ્રતિબંધો અને પડકારો

માન્ય પ્રાયોજક દરજ્જો વિનાના નોકરીદાતાઓ વિવિધ વ્યવહારુ પડકારોનો સામનો કરે છે.

પરમિટની પ્રક્રિયાનો સમય ઘણીવાર ઘણો લાંબો હોય છે.

મુખ્ય પ્રતિબંધો:

• રાહ જોવાનો લાંબો સમય (૮-૧૨ અઠવાડિયા વિરુદ્ધ ૨-૪ અઠવાડિયા)
• વધુ દસ્તાવેજો જરૂરી
• IND સાથે કોઈ સીધો સંપર્ક નથી
• મર્યાદિત પ્રકારની પરમિટ ઉપલબ્ધ છે

વહીવટી ભારણ વધારે છે.

નોકરીદાતાઓ બધા દસ્તાવેજો જાતે એકત્રિત કરે છે અને તપાસે છે.

ભૂલો ઝડપથી વિલંબ અથવા અસ્વીકાર તરફ દોરી શકે છે.

વ્યવહારુ પડકારો:

• વધુ જટિલ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયાઓ
• દસ્તાવેજ ભૂલોનું જોખમ વધારે છે
• જ્યારે ફેરફારો જરૂરી હોય ત્યારે ઓછી સુગમતા
• અમુક સુવિધાઓની ઍક્સેસ નથી

વિદેશી કામદારો તેમની પરમિટ માટે વધુ સમય રાહ જુએ છે.

આનાથી શરૂઆતની તારીખનું આયોજન કરવાનું બિલકુલ સરળ બનતું નથી.

માન્ય પ્રાયોજક વિના કામચલાઉ રોજગાર માટે માન્ય માર્ગો

માન્ય સ્પોન્સર સ્ટેટસ વગરના નોકરીદાતાઓ પાસે વિદેશી કામદારોને કામચલાઉ ધોરણે નેધરલેન્ડ લાવવા માટે ત્રણ મુખ્ય માર્ગો છે.

આ માર્ગો જરૂરિયાતોની દ્રષ્ટિએ અલગ અલગ છે અને વિવિધ પરિસ્થિતિઓ માટે યોગ્ય છે.

EU બ્લુ કાર્ડ અને તેની જરૂરિયાતો

EU બ્લુ કાર્ડ EU બહારના દેશોના ઉચ્ચ કુશળ કામદારો માટે એક માર્ગ પ્રદાન કરે છે.

આ કાર્ડ મુખ્યત્વે ચોક્કસ લાયકાત ધરાવતા જ્ઞાનવર્ધકો માટે છે.

પગાર જરૂરિયાતો

• નેધરલેન્ડ્સમાં સરેરાશ કુલ વાર્ષિક આવક કરતાં ઓછામાં ઓછી ૧.૫ ગણી
• અછતવાળા વ્યવસાયો માટે: સરેરાશ કુલ વાર્ષિક આવકના ઓછામાં ઓછા ૧.૨ ગણા

શિક્ષણ આવશ્યકતાઓ

ઉમેદવારોએ આમાંથી એક આવશ્યકતા પૂરી કરવી આવશ્યક છે:

• ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષનો ઉચ્ચ શિક્ષણ ડિપ્લોમા
• સમાન સ્તરનું શિક્ષણ જરૂરી હોય તેવા વ્યવસાયમાં 5 વર્ષનો સંબંધિત કાર્ય અનુભવ

કરાર સમયગાળો

રોજગાર કરાર ઓછામાં ઓછો એક વર્ષનો હોવો જોઈએ.

નોકરીદાતાએ દર્શાવવું આવશ્યક છે કે પદ કર્મચારીના શિક્ષણના સ્તર સાથે મેળ ખાય છે.

અરજી કરવામાં સામાન્ય રીતે 2 થી 4 અઠવાડિયા લાગે છે.

EU બ્લુ કાર્ડ ધરાવતા વિદેશી કર્મચારીઓ 2 વર્ષ પછી કાયમી નિવાસ પરવાનગી માટે અરજી કરી શકે છે.

ઇન્ટ્રા-કોર્પોરેટ ટ્રાન્સફરી સ્કીમ (ICT)

આ ICT યોજના એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેમને એક જ કંપનીમાં વિદેશી શાખામાંથી નેધરલેન્ડ્સમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

આ ફક્ત બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓમાં જ શક્ય છે.

કોણ પાત્ર છે?

• સુપરવાઇઝરી હોદ્દા પરના મેનેજરો
• અનન્ય ટેકનિકલ જ્ઞાન ધરાવતા નિષ્ણાતો
• ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાથી કંપનીમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ

પગાર મર્યાદા

મેનેજરોએ દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા €58,000 કમાવવા જોઈએ.

નિષ્ણાતોનો વાર્ષિક લઘુત્તમ પગાર €43,000 હોવો જોઈએ.

મહત્તમ સમયગાળો

મેનેજરો ICT દ્વારા નેધરલેન્ડ્સમાં વધુમાં વધુ 3 વર્ષ સુધી કામ કરી શકે છે.

નિષ્ણાતો વધુમાં વધુ 1 વર્ષ સુધી રહી શકે છે.

કંપનીએ દર્શાવવું પડશે કે વિદેશી અને ડચ શાખાઓ વચ્ચે સાચા વ્યવસાયિક સંબંધ છે.

ટ્રાન્સફર વ્યવસાયિક હેતુ પૂરો પાડવો જોઈએ.

રોજગાર એજન્સી અથવા મધ્યસ્થી સાથે કામ કરવું

રોજગાર એજન્સી વિદેશી કર્મચારીઓને શોધવા અને મૂકવા માટે મદદ કરી શકે છે.

આ માર્ગ સીધી ભરતીથી અલગ રીતે કાર્ય કરે છે.

રોજગાર એજન્સીઓના ફાયદા

• રોજગાર એજન્સી વર્ક પરમિટની વ્યવસ્થા કરે છે
• નોકરીદાતા માટે ઓછો વહીવટી બોજ
• કાયદા અને નિયમોમાં કુશળતા

ડચ રોજગાર એજન્સીઓ

ડચ રોજગાર એજન્સીઓ EU કામદારોને સીધા જ નોકરી આપે છે.

અન્ય દેશોના કર્મચારીઓ માટે, તેમને પણ વર્ક પરમિટની જરૂર પડે છે.

વિદેશી રોજગાર એજન્સીઓ

વિદેશી રોજગાર એજન્સીઓએ 'પોસ્ટેડ વર્કર્સ' સિસ્ટમ દ્વારા નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે.

આ નેધરલેન્ડ્સમાં કામચલાઉ કામ પર લાગુ પડે છે.

નોકરીદાતા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે જવાબદાર રહે છે.

તમારે હંમેશા તપાસ કરવી જોઈએ કે રોજગાર એજન્સી પાસે બધી જરૂરી પરવાનગીઓ છે કે નહીં.

રોજગાર એજન્સીઓ દ્વારા કાર્યરત વિદેશી કામદારો ડચ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે હકદાર છે.

વિવિધ પ્રકારની પરમિટ અને પ્રક્રિયાઓ

બિન-EU દેશોના કામચલાઉ કામદારો માટે, બે મુખ્ય માર્ગો છે: UWV દ્વારા વર્ક પરમિટ અથવા રહેઠાણ અને કાર્યનું નિયમન કરતી સંયુક્ત પરમિટ.

પસંદગી રોકાણની લંબાઈ અને કાર્યની આસપાસની ચોક્કસ પરિસ્થિતિ પર આધારિત છે.

વર્ક પરમિટ (TWV) અને અરજી પ્રક્રિયા

નેધરલેન્ડ્સમાં 90 દિવસથી ઓછા સમય માટે રહેતા કર્મચારીઓ માટે વર્ક પરમિટ ફરજિયાત છે.

નોકરીદાતા UWV પાસેથી આ પરમિટ માટે અરજી કરે છે.

અરજી પ્રક્રિયામાં સામાન્ય રીતે 2-5 અઠવાડિયા લાગે છે.

નોકરીદાતાએ દર્શાવવું આવશ્યક છે કે કોઈ યોગ્ય ડચ અથવા EU કર્મચારીઓ ઉપલબ્ધ નથી.

આવશ્યક દસ્તાવેજો:

• રોજગાર કરાર
• કર્મચારીનો સીવી
• શ્રમ બજાર સંશોધનનો પુરાવો
• કર્મચારીના પાસપોર્ટની નકલ

આ પરમિટ વર્ષમાં વધુમાં વધુ 24 અઠવાડિયા માટે માન્ય છે.

ટૂંકા રોકાણ માટે જે નિયમો લાગુ પડે છે તે જ નિયમો સરહદ પારના કામદારોને લાગુ પડે છે.

UWV તપાસ કરે છે કે વેતન બજાર સાથે સુસંગત છે કે નહીં.

તેઓ એ પણ તપાસે છે કે શું આ પદ કંપની માટે ખરેખર જરૂરી છે.

સંયુક્ત રહેઠાણ અને કાર્ય પરમિટ (GVVA)

GVVA એક જ અરજીમાં રહેઠાણ પરમિટ અને વર્ક પરમિટને જોડે છે.

90 દિવસથી વધુ સમય સુધી રહેતા કર્મચારીઓ માટે આ પરવાનગી ફરજિયાત છે.

નોકરીદાતા IND ને અરજી સબમિટ કરે છે.

નવી અરજીઓ માટે પ્રક્રિયા સમય સામાન્ય રીતે 90 દિવસની આસપાસ હોય છે.

ચોક્કસ હોદ્દાઓ કે જેમાં GVVA ની જરૂર હોય છે:

• ક્લર્જી
• કલા અને સંસ્કૃતિ ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ
• આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓના નિષ્ણાતો
• માલ પહોંચાડનારા કામદારો

GVVA મહત્તમ એક વર્ષ માટે માન્ય છે.

જો તમે બધી શરતો પૂરી કરો છો તો તેને લંબાવી શકાય છે.

નોકરીદાતા આપમેળે પ્રાયોજક બની જાય છે.

આમાં વહીવટ અને રોજગારની શરતોના પાલનના સંદર્ભમાં વધારાની જવાબદારીઓ શામેલ છે.

કામચલાઉ કામ માટે પરવાનગીની આવશ્યકતાઓ

કામચલાઉ કામ માટે કડક શરતો લાગુ પડે છે.

આ કાર્ય કાયમી ડચ કર્મચારીઓને શ્રમ બજારમાંથી વિસ્થાપિત કરી શકશે નહીં.

મુખ્ય આવશ્યકતાઓ:

• સ્પર્ધાત્મક પગાર
• કામચલાઉ પ્રકૃતિનો પુરાવો
• શ્રમ બજાર પર કોઈ નકારાત્મક અસર નહીં

મોસમી કામ માટે ખાસ રહેઠાણ પરમિટ છે.

આ કૃષિ ક્ષેત્રમાં દર વર્ષે મહત્તમ 90 દિવસ માટે માન્ય છે.

આંતરરાષ્ટ્રીય વેપાર નિયમન થોડી વધુ સુગમતા પૂરી પાડે છે.

વિદેશી કંપનીઓના કર્મચારીઓ નેધરલેન્ડ્સમાં કામચલાઉ પ્રોજેક્ટ્સ હાથ ધરી શકે છે.

બધી પરમિટો વેતન અને નોકરીના વર્ણનના સંદર્ભમાં ચોક્કસ આવશ્યકતાઓ લાદે છે.

નોકરીદાતાએ રોજગારના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન આ શરતોનું પાલન કરવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ.

યુરોપિયન આર્થિક ક્ષેત્રની બહાર ભરતી પ્રક્રિયા

યુરોપની બહાર ભરતી કરવાની પરવાનગી આપતા પહેલા નોકરીદાતાઓએ પહેલા EEA ની અંદર ઉમેદવારો શોધવા પડશે.

વર્ક પરમિટ આપતા પહેલા UWV તપાસ કરે છે કે આ જવાબદારી યોગ્ય રીતે પૂર્ણ થઈ છે કે નહીં.

EEA ની અંદરના ઉમેદવારો માટે પ્રાથમિકતા

માન્ય પ્રાયોજક દરજ્જો વિનાના ડચ નોકરીદાતાઓએ પહેલા યુરોપિયન આર્થિક ક્ષેત્ર અને સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં કર્મચારીઓની શોધ કરવી પડશે.

આ નિયમ એવી બધી જગ્યાઓ પર લાગુ પડે છે જ્યાં કોઈ ડચ ઉમેદવાર નથી.

યુડબ્લ્યુવી નોકરીદાતાઓને યુરોપિયન કર્મચારીઓ શોધવામાં મદદ કરે છે.

તેઓ રોજગાર સેવાઓના યુરોપિયન નેટવર્ક, EURES સાથે મળીને કામ કરે છે.

નોકરીદાતાઓએ દર્શાવવું આવશ્યક છે કે તેમણે EEA ની અંદર સક્રિય રીતે શોધ કરી છે.

આનો અર્થ એ છે કે સંબંધિત યુરોપિયન પ્લેટફોર્મ અને ચેનલો પર ખાલી જગ્યાઓ પોસ્ટ કરવી.

જ્યારે EEA માં ખરેખર કોઈ યોગ્ય ઉમેદવારો ન હોય ત્યારે જ નોકરીદાતા યુરોપની બહાર શોધ કરી શકે છે.

વર્ક પરમિટ અરજીઓની પ્રક્રિયા કરતી વખતે UWV આ ક્રમનું કડક નિરીક્ષણ કરે છે.

ખાલી જગ્યા અને UWV આકારણી

નોકરીદાતાઓને EEA ની બહાર શોધ કરવાની મંજૂરી મળે તે પહેલાં UWV ભરતી સમયગાળા માટે આવશ્યકતાઓ નક્કી કરે છે.

આ ખાલી જગ્યા યુરોપમાં ઓછામાં ઓછા થોડા અઠવાડિયાથી સક્રિય હોવી જોઈએ.

નોકરીદાતાઓએ તેમના ભરતી પ્રયાસોના પુરાવા આપવાના રહેશે.

આમાં ખાલી જગ્યાઓ, પ્રકાશન તારીખો અને યુરોપિયન ઇકોનોમિક એરિયાના ઉમેદવારોના પ્રતિભાવો શામેલ છે.

UWV દ્વારા કરવામાં આવતું મૂલ્યાંકન વર્ક પરમિટ માટેની અરજીનો એક ભાગ છે.

જો નોકરીદાતાઓ એવું દર્શાવી શકતા નથી કે તેમણે યુરોપમાં શોધ કરી છે, તો તેમને પરમિટ આપવામાં આવશે નહીં.

UWV એ પણ તપાસે છે કે નોકરીની જરૂરિયાતો વાસ્તવિક છે કે નહીં.

ખૂબ ચોક્કસ અને યુરોપિયન ઉમેદવારોને બાકાત રાખતી જરૂરિયાતો સામાન્ય રીતે સ્વીકારવામાં આવતી નથી.

વૈકલ્પિક વ્યવસ્થા અને અપવાદો

વિદેશી કામદારોને નેધરલેન્ડ લાવવાના એવા રસ્તાઓ છે જે પ્રમાણભૂત વર્ક પરમિટ કરતા ઓછા કડક છે.

આ વ્યવસ્થાઓ મુખ્યત્વે ઉચ્ચ કુશળ વ્યાવસાયિકો, વિશિષ્ટ હોદ્દાઓ અને ઉદ્યોગસાહસિકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા સ્થળાંતર યોજના અને જરૂરિયાતો

ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર યોજના EU બહારના દેશોના ઉચ્ચ શિક્ષિત કામદારો માટે ઝડપી માર્ગ પ્રદાન કરે છે.

લાયક બનવા માટે, નોકરીદાતા IND સાથે માન્ય પ્રાયોજક હોવો આવશ્યક છે.

2025 માં ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે પગારની આવશ્યકતાઓ:

• ૩૦ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ: ઓછામાં ઓછા € ૪,૧૭૧ પ્રતિ માસ
• ૩૦ વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ: ઓછામાં ઓછા € ૫,૬૮૮ પ્રતિ માસ

નોકરીદાતા UWV તરફથી વર્ક પરમિટ વિના ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે.

આ પ્રક્રિયાને ઘણી ઝડપી બનાવે છે.

ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓને વધુમાં વધુ પાંચ વર્ષ માટે નિવાસ પરવાનગી આપવામાં આવે છે.

તેમના જીવનસાથી અને બાળકો પણ રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે.

આ યોજના યુનિવર્સિટી અથવા ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ સ્તરના હોદ્દાઓ પર લાગુ પડે છે.

કર્મચારીએ દર્શાવવું આવશ્યક છે કે તેમની પાસે યોગ્ય શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવ છે.

ખાસ કાર્ય નિવાસ પરવાનગી

વિવિધ વિશિષ્ટ હોદ્દાઓ ખાસ નિયમોને આધીન છે જેને માન્ય સંદર્ભની જરૂર નથી.

આ દરેક પરમિટની પોતાની શરતો અને પ્રક્રિયાઓ હોય છે.

ખાસ પરવાનગીના ઉદાહરણો:

• કોર્પોરેટની અંદર ટ્રાન્સફર કરાયેલા (ટ્રાન્સફર કરાયેલા કર્મચારીઓ)
• EU નિર્દેશ 2016/801 હેઠળ સંશોધકો
• કૃષિ ક્ષેત્રમાં મોસમી કામદારો
• સરહદ પાર સેવા પ્રદાતાઓ

મોસમી કામદારોને વર્ષમાં મહત્તમ 90 દિવસ રહેવાની મંજૂરી છે.

આ નિયમન મુખ્યત્વે કૃષિ અને બાગાયતી ક્ષેત્રના કામ માટે છે.

સરહદ પાર સેવા પ્રદાતાઓ તેમના વિદેશી નોકરીદાતા માટે નેધરલેન્ડ્સમાં કામચલાઉ ધોરણે કામ કરે છે.

તેમનો રોકાણ પ્રોજેક્ટના સમયગાળા સુધી મર્યાદિત છે.

સંશોધકો પગારને બદલે ગ્રાન્ટ મેળવી શકે છે.

સંશોધન સંસ્થાને IND દ્વારા માન્યતા મળવી આવશ્યક છે.

સ્વ-રોજગાર ઉદ્યોગસાહસિકો અને સ્ટાર્ટ-અપ્સ

વિદેશી ઉદ્યોગસાહસિકો નેધરલેન્ડ્સમાં પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે.

આ માર્ગ માટે પ્રાયોજક તરીકે નોકરીદાતાની જરૂર નથી.

સ્વ-રોજગાર ઉદ્યોગસાહસિકો માટે આવશ્યકતાઓ:

• પૂરતા નાણાકીય સંસાધનો (€4,500)
• શક્ય વ્યવસાય યોજના
• સંબંધિત ડિપ્લોમા અથવા કાર્ય અનુભવ

સ્ટાર્ટ-અપ કર્મચારીઓ માટે એક અલગ યોજના છે.

માન્ય સ્ટાર્ટ-અપ્સના આવશ્યક કર્મચારીઓ રહેઠાણ પરમિટ મેળવી શકે છે.

આ સ્ટાર્ટ-અપને ડચ સરકાર દ્વારા માન્યતા મળવી આવશ્યક છે.

કર્મચારીઓને તેમના પગાર ઉપરાંત કંપનીમાં કર્મચારી ભાગીદારી પણ મળે છે.

આ યોજના નવીન કંપનીઓને આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રતિભાઓને આકર્ષવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

આ પ્રક્રિયા નિયમિત વર્ક પરમિટ કરતાં ઝડપી છે.

ઉદ્યોગસાહસિકો અને સ્ટાર્ટ-અપ કર્મચારીઓ બંને તેમના પરિવારોને નેધરલેન્ડ લાવી શકે છે.

તેમની રહેઠાણ પરવાનગી શરૂઆતમાં એક વર્ષ માટે માન્ય હોય છે.

વિદેશી કર્મચારીઓની કામચલાઉ નિમણૂક માટે વ્યવહારુ વિચારણાઓ

વિદેશી કર્મચારીઓની કામચલાઉ નિમણૂક માટે રિપોર્ટિંગ અને રોજગારની શરતો પર ચોક્કસ નિયમો લાગુ પડે છે.

નોકરીદાતાઓએ રોજગારના વિવિધ સ્વરૂપો વચ્ચે તફાવત કરવો જોઈએ અને માર્ગદર્શન પૂરું પાડવાની કાળજી લેવાની ફરજ બજાવવી જોઈએ.

સૂચનાની આવશ્યકતા અને પોસ્ટેડ વર્કર્સ (કામ કરવાની શરતો) અધિનિયમ

જે નોકરીદાતાઓ વિદેશી કંપની અથવા કામચલાઉ રોજગાર એજન્સીને જોડે છે તેમણે અગાઉથી નોકરીની જાણ કરવી આવશ્યક છે.

વિદેશી કંપનીએ ડચ ઓનલાઈન રિપોર્ટિંગ ડેસ્ક સાથે નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે.

ફરજિયાત સૂચનાઓમાં શામેલ છે:

• વિદેશી કંપનીનું આગમન
• નિયુક્ત કામદારોની વિગતો
• કાર્યનો સમયગાળો
• કાર્યની પ્રકૃતિ

ગ્રાહકે ખાતરી કરવી જોઈએ કે સૂચના સાચી છે.

આ EU, EEA અને સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડની કંપનીઓને લાગુ પડે છે.

ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, નોકરીદાતાને દંડ થવાનું જોખમ રહેલું છે.

પોસ્ટ કરાયેલા કામદારો ડચ રોજગારની શરતો અને નિયમોનો લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે.

તેમને ઓછામાં ઓછું ડચ લઘુત્તમ વેતન અને ડચ કામના કલાકો મળે છે.

સેકન્ડમેન્ટ, કામચલાઉ રોજગાર અને સીધી રોજગાર વચ્ચેનો તફાવત

વિદેશી કામદારોના કામચલાઉ રોજગારના ત્રણ સ્વરૂપો છે.

દરેક ફોર્મના પોતાના નિયમો અને જવાબદારીઓ હોય છે.

સેકન્ડમેન્ટનો અર્થ એ છે કે વિદેશી કંપની કર્મચારીઓને અસ્થાયી રૂપે યુનાઇટેડ કિંગડમ મોકલે છે.

કર્મચારીઓ વિદેશી કંપનીમાં કાર્યરત રહે છે.

સેકન્ડમેન્ટ સૂચનાની જરૂરિયાતને આધીન છે.

વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખતી ડચ રોજગાર એજન્સી દ્વારા સેકન્ડમેન્ટની વ્યવસ્થા કરવામાં આવે છે.

રોજગાર એજન્સી નોકરીદાતા બને છે અને તેણે બધા ડચ નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

સીધી રોજગારનો અર્થ એ છે કે ડચ નોકરીદાતા વિદેશી કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર કરે છે.

ત્યારબાદ નોકરીદાતાએ વર્ક અને રહેઠાણ પરમિટની વ્યવસ્થા કરવી પડશે અને પ્રાયોજક તરીકે કાર્ય કરશે.

કર્મચારીઓની સંભાળ અને દેખરેખની ફરજ

ડચ નોકરીદાતાઓની ફરજ છે કે તેઓ બધા કર્મચારીઓ પ્રત્યે કાળજી રાખે. આ કામચલાઉ વિદેશી કામદારોને પણ લાગુ પડે છે.

સંભાળની આ ફરજ ફક્ત કામ પૂરું પાડવાથી આગળ વધે છે. નોકરીદાતાઓએ સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સુનિશ્ચિત કરવી જોઈએ અને યોગ્ય માર્ગદર્શન પૂરું પાડવું જોઈએ.

આ ખાસ કરીને એવા વિદેશી કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે જેઓ ડચ નથી બોલતા અથવા અહીંના રિવાજોથી અજાણ છે.

સંભાળના મહત્વપૂર્ણ પાસાઓમાં શામેલ છે:

• સમજી શકાય તેવી ભાષામાં સલામતી સૂચનો
• રહેઠાણ જેવી વ્યવહારુ બાબતો પર માર્ગદર્શન
• ડચ શ્રમ નિયમોની સમજૂતી
• તબીબી સંભાળની પહોંચ

જો તમે કોઈ કામચલાઉ રોજગાર એજન્સીનો ઉપયોગ કરો છો, તો ભરતી કરનાર તરીકે તમે સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે જવાબદાર રહેશો. તમે સંભાળની આ ફરજ ફક્ત બીજા કોઈને સોંપી શકતા નથી.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

માન્ય સંદર્ભ વિના કામચલાઉ વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટે તમામ પ્રકારની પ્રક્રિયાઓ અને જવાબદારીઓ શામેલ છે. નોકરીદાતાઓએ પરમિટ માટે અરજી કરવી પડશે અને કડક શરતો પૂરી કરવી પડશે.

માન્ય સંદર્ભ વિના યુનાઇટેડ કિંગડમમાં વિદેશી કામદારને કામચલાઉ ધોરણે નોકરી પર રાખવા માટે મારે કયા પગલાં લેવાની જરૂર છે?

તમારે પહેલા EU, EEA અને સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં કર્મચારીઓની શોધ કરવી પડશે. જો તે સફળ ન થાય તો જ તમે આ ક્ષેત્રોની બહાર ભરતી કરી શકો છો.

શું કોઈ કર્મચારી 90 દિવસથી ઓછા સમય માટે અહીં રહેશે? તે કિસ્સામાં, તમે સામાન્ય રીતે UWV પાસેથી વર્ક પરમિટ (TWV) માટે અરજી કરો છો. ક્યારેક કર્મચારીને ટૂંકા રોકાણના વિઝાની પણ જરૂર પડે છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ 90 દિવસથી વધુ સમય સુધી રહે છે, તો નિવાસ પરવાનગી જરૂરી છે. તમારે આ માટે IND ને અરજી સબમિટ કરવી પડશે.

માન્ય સ્પોન્સરશિપ વિના, બધું વધુ સમય લે છે અને ઓછા ફાયદા થાય છે. આ ક્યારેક ખૂબ નિરાશાજનક હોઈ શકે છે.

નેધરલેન્ડ્સમાં કામચલાઉ ધોરણે કામ કરવા માટે વિદેશી કર્મચારીએ કઈ શરતો પૂરી કરવી પડશે?

EU, EEA અને સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડના કર્મચારીઓ નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવા માટે મુક્ત છે. તેમને પરમિટની જરૂર નથી.

જો કોઈ બીજા દેશથી આવે છે, તો રહેઠાણ પરમિટ અથવા વિઝા હંમેશા જરૂરી છે. રોકાણનો સમયગાળો નક્કી કરે છે કે કઈ પરમિટ જરૂરી છે.

વધારાની જરૂરિયાતો ચોક્કસ હોદ્દાઓ પર લાગુ પડે છે. આમાં ઉચ્ચ કુશળ નોકરીઓ માટે વેતન જરૂરિયાતો અને તાલીમ જરૂરિયાતોનો સમાવેશ થાય છે.

કર્મચારીએ બધી ડચ રોજગાર શરતો અને નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આનાથી બચવાનો કોઈ રસ્તો નથી.

જો હું માન્ય સંદર્ભ વિના વિદેશી કર્મચારીને રાખું તો મારી કંપની માટે શું પરિણામો આવશે?

તમારી કંપની આપમેળે વિદેશી કર્મચારી માટે પ્રાયોજક બની જાય છે. આમાં ચોક્કસ જવાબદારીઓ શામેલ છે.

IND કડક દેખરેખ રાખશે કે તમે બધી સંદર્ભ જવાબદારીઓનું પાલન કરો છો કે નહીં. જો તમે નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરો છો, તો તમને ભારે દંડ થઈ શકે છે.

માન્ય સંદર્ભ વિના અરજી પ્રક્રિયાઓમાં વધુ સમય લાગે છે. આ કિસ્સામાં ઝડપી કાર્યવાહી શક્ય નથી.

ડચ લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટ તપાસ કરે છે કે તમે વિદેશી નાગરિકોના રોજગાર કાયદાનું પાલન કરો છો કે નહીં. ઉલ્લંઘન દંડમાં પરિણમે છે.

હું કામચલાઉ વિદેશી કર્મચારી માટે રહેઠાણ પરમિટની અરજી કેવી રીતે સબમિટ કરી શકું?

90 દિવસથી ઓછા સમય માટે, નોકરીદાતા તરીકે તમારે UWV પાસેથી TWV માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે. કર્મચારી કોન્સ્યુલેટમાં વિઝાની વ્યવસ્થા પોતે કરે છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ લાંબા સમય સુધી રહે છે, તો તમારે IND ને રહેઠાણ પરમિટ અરજી સબમિટ કરવી પડશે. કેટલીકવાર સંયુક્ત રહેઠાણ અને વર્ક પરમિટ (GVVA) હોય છે.

તમારે બધા જરૂરી દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા અને તેમને યોગ્ય રીતે સબમિટ કરવા પડશે. અધૂરી અરજીઓ વિલંબનું કારણ બને છે - અને કોઈ એવું ઇચ્છતું નથી.

પરિવારના સભ્યોએ રહેઠાણ પરમિટ માટે અલગથી અરજી કરવી પડશે. ફક્ત માન્ય પ્રાયોજકો જ તેમના માટે આ કરી શકે છે.

વિદેશી કર્મચારીને કામચલાઉ ધોરણે નેધરલેન્ડ લાવવા માટે કયા દસ્તાવેજોની જરૂર પડે છે?

તમારે રોજગાર કરાર સબમિટ કરવો આવશ્યક છે જેમાં રોજગારના બધા નિયમો અને શરતો શામેલ હોય. વેતન ડચ લઘુત્તમ વેતન અને તમારા ક્ષેત્રની જરૂરિયાતોનું પાલન કરતું હોવું જોઈએ.

કેટલીક જગ્યાઓ માટે, ડિપ્લોમા અને કાર્ય અનુભવ ફરજિયાત છે. આ દસ્તાવેજોને ઘણીવાર કાયદેસર બનાવવાની જરૂર પડે છે.

તમારે એ દર્શાવવું પડશે કે તમે પહેલા EU ની અંદર કર્મચારીઓની શોધ કરી છે. તમે નોકરી ખાલી હોવાના પ્રમાણપત્રો અથવા અન્ય દસ્તાવેજો સાથે આ કરી શકો છો.

કંપનીની વિગતો જેમ કે ચેમ્બર ઓફ કોમર્સનો અંશ અને નાણાકીય માહિતી પણ ફરજિયાત છે. IND તપાસ કરશે કે તમારી કંપની વિશ્વસનીય છે કે નહીં.

શું વિદેશી કામદારોને કામચલાઉ ધોરણે રોજગારી આપતી વખતે ચોક્કસ ક્ષેત્રો માટે ખાસ પ્રક્રિયાઓ છે?

કૃષિ ક્ષેત્રમાં, મોસમી કામ માટે ખાસ રહેઠાણ પરમિટ છે. આ પરમિટ કામચલાઉ કામ માટે બનાવાયેલ છે.

કલા અને સંસ્કૃતિ માટે અનુકૂળ પ્રક્રિયાઓ છે. કલાકારોને ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાની છૂટ છે.

શિપિંગમાં, ડચ દરિયાઈ જહાજોના કર્મચારીઓને અલગ નિયમો લાગુ પડે છે. ખાણકામ સ્થાપનો માટે પણ ખાસ જોગવાઈઓ છે.

પાદરીઓ અને સાધુઓ GVVA યોજના દ્વારા અનુકૂલિત પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરે છે.