સ્ટાર્ટ-અપ વિઝા નેધરલેન્ડ્સ: વિદેશી સ્થાપકો માટે રહેઠાણ પરમિટ

ડચ સ્ટાર્ટ-અપ નિવાસ પરવાનગી ( verblijfsvergunning voor buitenlandse start-ups , અનૌપચારિક રીતે startupvisum ) EU બહારના સ્થાપકને નેધરલેન્ડ્સમાં એક વર્ષનો સમય આપે છે જેથી તેઓ માન્ય ફેસિલિટેટરના માર્ગદર્શન હેઠળ નવીન વ્યવસાય બનાવી શકે. તે પોઈન્ટ-સ્કોર્ડ પરમિટ નથી અને રોકાણકાર વિઝા નથી. આ લેખમાં તે શું છે, ફેસિલિટેટરની જરૂરિયાતનો અર્થ શું છે, ઇમિગ્રેશન અને નેચરલાઈઝેશન સર્વિસ (IND) શું તપાસે છે, પ્રથમ વર્ષ પછી શું થાય છે અને કયો વિકલ્પ તમારા માટે યોગ્ય હોઈ શકે છે તે જણાવવામાં આવ્યું છે.

સ્ટાર્ટ-અપ નિવાસ પરવાનગી શું છે

સ્ટાર્ટ-અપ પરમિટ એ એલિયન્સ એક્ટ 2000 (કલમ 14) હેઠળ આપવામાં આવતી એક કામચલાઉ નિયમિત નિવાસ પરવાનગી (પ્રકાર I) છે, જેમાં એલિયન્સ ડિક્રી 2000 (કલમ 3.30) માં "સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે કામ કરો" પ્રતિબંધનો ઉલ્લેખ છે. આ જોગવાઈ એવા વિદેશી નાગરિકને પરમિટ આપવાની મંજૂરી આપે છે જે નવીન વ્યવસાય સ્થાપિત કરે છે, જેની પાસે કાયમી અને પૂરતા સમર્થનના સાધનો હોય છે, અને તે શક્ય બનાવે છે કે એક વર્ષની અંદર સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે કામ કરવા માટેની સામાન્ય શરતો પૂરી થશે. તે મહત્તમ એક વર્ષ માટે જારી કરવામાં આવે છે અને તેને લંબાવી શકાતી નથી. આ એક હકીકત પ્રથમ બાર મહિનામાં સ્થાપક દ્વારા લેવામાં આવતા લગભગ દરેક નિર્ણયને આગળ ધપાવે છે.

આ યોજના એટલા માટે અસ્તિત્વમાં છે કારણ કે સામાન્ય સ્વ-રોજગાર માર્ગ સ્થાપકને અગાઉથી સાબિત કરવાનું કહે છે કે વ્યવસાય પહેલાથી જ ડચ અર્થતંત્રમાં મૂલ્ય ઉમેરે છે, જે આવક પહેલાનો સ્ટાર્ટ-અપ સામાન્ય રીતે કરી શકતો નથી. તે તે પુરાવાને અનુભવી ડચ માર્ગદર્શકના નિર્ણય સાથે બદલે છે.

સ્વ-રોજગાર કાર્ય માટે પરમિટ આપવામાં આવતી હોવાથી, ધારક પોતાના વ્યવસાય માટે કામ કરી શકે છે, પરંતુ તે ડચ શ્રમ બજારમાં મફત પ્રવેશ આપતું નથી: બાજુ પર પગારદાર નોકરી માટે સામાન્ય રીતે વર્ક પરમિટની જરૂર પડે છે.

સુવિધા આપનારની જરૂરિયાત

સુવિધા આપનાર શું છે?

ફેસિલિટેટર એ એક સ્થાપિત ડચ સંસ્થા છે જે પરમિટ વર્ષ માટે સ્થાપકને માર્ગદર્શન આપે છે: એક એક્સિલરેટર, એક ઇન્ક્યુબેટર, એક સાહસ નિર્માતા, યુનિવર્સિટી-લિંક્ડ પ્રોગ્રામ અથવા તુલનાત્મક સંસ્થા. હાઇટેકએક્સએલ માં Eindhoven, એન્ટલર અને રોકસ્ટાર્ટ સત્તાવાર યાદીમાં દેખાય છે. સુવિધા આપનાર એક અનુરૂપ સપોર્ટ પેકેજ પૂરું પાડે છે, જેમાં ઓપરેશનલ મેનેજમેન્ટ, પ્રોડક્ટ ડેવલપમેન્ટ, માર્કેટિંગ અને રોકાણકારો અને નેટવર્કની ઍક્સેસનો સમાવેશ થઈ શકે છે. તે નિષ્ક્રિય સહી કરનાર નથી પરંતુ યોજનાનો દ્વારપાલ છે, અને તેની પોતાની સ્થિતિની તપાસ કરવામાં આવે છે.

RVO સુવિધા આપનારાઓને કેવી રીતે ઓળખે છે

નેધરલેન્ડ્સ એન્ટરપ્રાઇઝ એજન્સી (RVO) યોજનાની શરતોને પૂર્ણ કરતા ફેસિલિટેટર્સની જાહેર યાદી જાળવે છે. ફેસિલિટેટરે:

• નવીન સ્ટાર્ટ-અપ્સને માર્ગદર્શન આપવામાં સ્પષ્ટ અનુભવ હોવો જોઈએ;
• નાણાકીય રીતે મજબૂત બનો: કોઈ રીસીવરશીપ નહીં, નાદારી નહીં, કોઈ નકારાત્મક ઇક્વિટી નહીં;
• સ્થાપકના વ્યવસાયમાં બહુમતી હિત ન ધરાવો;
• ત્રીજા ડિગ્રી સુધી સ્થાપકના સગા ન બનો; અને
• સંસ્થામાં એક ડેપ્યુટી હોવો જોઈએ, જેથી માર્ગદર્શન એક વ્યક્તિ પર આધારિત ન રહે.

RVO યાદીમાં પહેલાથી જ રહેલા ફેસિલિટેટરનો ઉપયોગ કરવો એ સૌથી સરળ રસ્તો છે, કારણ કે તેની યોગ્યતાનું અગાઉથી મૂલ્યાંકન કરવામાં આવ્યું છે. સૂચિબદ્ધ ન હોય તેવી સંસ્થા આપમેળે બાકાત રહેતી નથી અને તેને કોઈ અલગ પૂર્વ માન્યતાની જરૂર નથી: અરજીમાં પછી પુરાવા હોવા જોઈએ કે તે ઉપરોક્ત દરેક શરતને પૂર્ણ કરે છે, અને RVO તેની સલાહના ભાગ રૂપે, તે જ પ્રક્રિયામાં ફેસિલિટેટરની ચકાસણી કરે છે.

સ્થાપક અને સુવિધા આપનાર વચ્ચેનો કરાર

સહકાર એક હસ્તાક્ષરિત કરારમાં હોવો જોઈએ. તે એક મૂળ દસ્તાવેજ છે, ઉદ્દેશ્ય પત્ર નથી, અને તેમાં વર્ણન હોવું જોઈએ:

• સુવિધાની પ્રકૃતિ: આ સાહસને અનુરૂપ, માર્ગદર્શન, સુવિધાઓ, કાર્યસ્થળ અને નેટવર્ક ઍક્સેસ શું આપવામાં આવે છે;
• પરમિટ વર્ષને આવરી લેતા માર્ગદર્શનનો સમયગાળો અને તીવ્રતા;
• કોઈપણ ફી અને કોઈપણ ઇક્વિટી અથવા વિકલ્પ વ્યવસ્થા સહિત વાણિજ્યિક શરતો, જેના કારણે સુવિધા આપનાર બહુમતી હિસ્સાથી વંચિત રહેવો જોઈએ;
• વ્યવસાયના વિકાસમાં અવરોધ ન લાવે તેવી શરતો, અને સહકાર કેવી રીતે સમાપ્ત કરી શકાય.

ઇક્વિટી કલમ કાળજીપૂર્વક વાંચો: નોંધપાત્ર હિસ્સો સામાન્ય છે, પરંતુ જે નિયંત્રણમાં આવે છે તે પરમિટને હરાવે છે.

યોગ્યતા, સ્કોર કરેલ વ્યવસાય યોજના નહીં

આ મુદ્દો એ છે જે મોટાભાગના સ્થાપકો ગેરસમજ કરે છે. IND વ્યવસાય યોજનાને ચિહ્નિત કરતું નથી. તે RVO ને સલાહ માટે પૂછે છે, અને RVO સુવિધા આપનાર, ઉત્પાદન અથવા સેવાના નવીન પાત્ર, પગલું-દર-પગલાની યોજના અને ટ્રેડ રજિસ્ટર એન્ટ્રીને જુએ છે. સકારાત્મક સલાહ જરૂરી છે, પરંતુ કોઈ પોઈન્ટ ટેબલ નથી, ટર્નઓવર અંદાજોનું કોઈ સ્કોર્ડ મૂલ્યાંકન નથી અને મૂડી અથવા રોજગાર સર્જન દર્શાવવાની કોઈ આવશ્યકતા નથી. મહત્વનું એ છે કે શું વિશ્વસનીય, સ્વતંત્ર અને અનુભવી ડચ સંસ્થાએ આ સ્થાપકને પોતાને પ્રતિબદ્ધ કર્યા છે. IND સામાન્ય પરિસ્થિતિઓનું અલગથી મૂલ્યાંકન કરે છે.

સ્થાપક માટે શરતો

સુવિધા આપનારની જરૂરિયાત ઉપરાંત, સ્થાપકે નીચેની બાબતો પણ પૂરી કરવી આવશ્યક છે.

• એક નવીન ઉત્પાદન અથવા સેવા. ઓછામાં ઓછા ત્રણમાંથી એક પરીક્ષણ પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે: ઉત્પાદન અથવા સેવા નેધરલેન્ડ્સ માટે નવી છે; ઉત્પાદન, વિતરણ અથવા માર્કેટિંગમાં નવી ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ થાય છે; અથવા કોઈ નવીન સંગઠનાત્મક અથવા કાર્યકારી પદ્ધતિ છે. સામાજિક નવીનતા, નવા ઉત્પાદન-બજાર સંયોજનો અને ટકાઉપણું એપ્લિકેશનો લાયક ઠરી શકે છે; હાલના ડચ વ્યવસાયની સારી રીતે ચલાવવામાં આવેલી નકલ લાયક ઠરી શકતી નથી.
• એક પગલું-દર-પગલાની યોજના. સાહસનું વર્ણન અને પ્રથમ વર્ષ માટે એક નક્કર યોજના: સંગઠન અને કાનૂની સ્વરૂપ, કોણ શું કરે છે, ઇચ્છિત ઉત્પાદન અથવા સેવા, સ્ટાફિંગ, ઉદ્દેશ્યો અને આયોજિત પ્રવૃત્તિઓ. તેનો હેતુ એ બતાવવાનો છે કે વર્ષનો ઉપયોગ કંઈક બનાવવા માટે થશે, પૂર્ણ કંપનીનું વર્ણન કરવા માટે નહીં.
• સક્રિય ભૂમિકા. સ્થાપકે ખરેખર વ્યવસાય ચલાવવો જોઈએ અથવા સહ-સંચાલિત કરવો જોઈએ; શેરહોલ્ડર અથવા ફાઇનાન્સર હોવું પૂરતું નથી. આ ટ્રેડ રજિસ્ટર એન્ટ્રી અને સ્ટેપ-બાય-સ્ટેપ પ્લાન સામે તપાસવામાં આવે છે.
• વેપાર રજિસ્ટરમાં નોંધણી. વ્યવસાય ચેમ્બર ઓફ કોમર્સમાં નોંધાયેલ હોવો જોઈએ (KVK), અને એન્ટ્રી દર્શાવે છે કે સ્થાપક પાસે નિર્ણય લેવાની શક્તિ છે. વ્યવહારમાં ફક્ત KVK નંબર સબમિટ કરવામાં આવે છે; RVO તેને ચકાસે છે.
• પૂરતા પ્રમાણમાં સહાય. જાહેર ભંડોળનો આશરો લીધા વિના આખા પરમિટ વર્ષ માટે પૂરતા પૈસા. ધોરણ એક વ્યક્તિ માટે સામાન્ય IND ધોરણ રકમ છે, અલગ સ્ટાર્ટ-અપ આંકડો નહીં: એક વ્યક્તિ માટે વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતનના 70%, રજા ભથ્થા સહિત. રોકડ દ્રષ્ટિએ તે છે ૧ જાન્યુઆરીથી ૩૦ જૂન ૨૦૨૬ સુધી રજા ભથ્થા સિવાય દર મહિને €૧,૬૦૬.૦૮ કુલ અને ૧ જુલાઈ થી ૩૧ ડિસેમ્બર ૨૦૨૬ સુધી €૧,૬૩૫.૯૦ (€1,766.77 રજા ભથ્થા સહિત). સ્થાપકે બતાવવું આવશ્યક છે કે ભંડોળ સંપૂર્ણ બાર મહિના માટે ઉપલબ્ધ છે. પુરાવો સામાન્ય રીતે ડચ બેંક સ્ટેટમેન્ટ હોય છે; સુવિધા આપનાર અથવા તૃતીય પક્ષ દ્વારા સ્થાપકના ડચ ખાતામાં ચુકવણી કરીને ધિરાણ પણ સ્વીકારવામાં આવે છે, જો તે વધુમાં વધુ એક વર્ષના સમગ્ર રોકાણને આવરી લે.
• માન્ય પાસપોર્ટ, પૂર્ણ થયેલ પૂર્વવર્તી પ્રમાણપત્ર અને, જ્યાં સંબંધિત હોય, રશિયા અને બેલારુસ સંબંધિત પ્રતિબંધોની ઘોષણા સાથે.

અરજી, MVV, નિર્ણયનો સમયગાળો અને ફી

જ્યાં સ્થાપક વિદેશમાં હોય અને તેને કામચલાઉ રોકાણ ( MVV ) માટે અધિકૃતતાની જરૂર હોય, ત્યાં પ્રવેશ અને નિવાસ પ્રક્રિયા (TEV) માં MVV અને રહેઠાણ પરમિટ માટે એકસાથે અરજી કરવામાં આવે છે. ઓસ્ટ્રેલિયા, કેનેડા, જાપાન, ન્યુઝીલેન્ડ, દક્ષિણ કોરિયા અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના નાગરિકો MVV-મુક્ત છે અને તેઓ સીધા IND ને અરજી કરે છે.

અરજી સ્થાપક દ્વારા, અધિકૃત પ્રતિનિધિ દ્વારા અથવા સુવિધા આપનાર દ્વારા બિઝનેસ પોર્ટલ દ્વારા ઓનલાઈન સબમિટ કરી શકાય છે; વિદેશથી તે ડચ દૂતાવાસ અથવા કોન્સ્યુલેટ દ્વારા ચાલે છે. એકવાર MVV જારી થઈ જાય પછી સ્થાપક વિઝા સ્ટીકર એકત્રિત કરે છે, નેધરલેન્ડની મુસાફરી કરે છે, મ્યુનિસિપાલિટી સાથે નોંધણી કરાવે છે અને રહેઠાણ દસ્તાવેજ એકત્રિત કરે છે.

કાનૂની નિર્ણયનો સમયગાળો 90 દિવસનો છે , અને જો RVO ની સલાહ અથવા વધુ દસ્તાવેજો બાકી હોય તો IND તેને લંબાવી શકે છે. 2026 ફી €423 છે , જે તુર્કીના નાગરિકો માટે ઘટાડીને €85 અને સાન મેરિનો અને ઇઝરાયલના નાગરિકો માટે શૂન્ય છે; તે સબમિશનના ત્રણ અઠવાડિયામાં ચૂકવવી આવશ્યક છે. ફી દર 1 જાન્યુઆરીએ બદલાય છે.

પ્રથમ વર્ષ પછી: સ્વ-રોજગાર પરમિટમાં સંક્રમણ

સ્ટાર્ટ-અપ પરમિટ લંબાવી શકાતી નથી. તે સમાપ્ત થાય તે પહેલાં સ્થાપકે બીજા રોકાણના ધોરણે સ્વિચ કરવું આવશ્યક છે, અને ઇચ્છિત માર્ગ સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિઓ માટે રહેઠાણ પરમિટ ( zelfstandige ) છે, જે વધુમાં વધુ બે વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે અને 2026 માં, તેની કિંમત પણ €423 છે.

સામાન્ય રીતે તે પરમિટ RVO દ્વારા ત્રણ ક્ષેત્રોમાં પોઈન્ટ મૂલ્યાંકન પર આધારિત હોય છે: વ્યક્તિગત અનુભવ, વ્યવસાય યોજના અને નેધરલેન્ડ્સ માટે વધારાનું મૂલ્ય. અરજદારે દરેક ક્ષેત્રમાં ઓછામાં ઓછા 30 પોઈન્ટ અથવા વ્યક્તિગત અનુભવ માટે ઓછામાં ઓછા 45 પોઈન્ટ અને વ્યવસાય યોજના માટે 45 પોઈન્ટ મેળવવા જોઈએ. એક યુવાન કંપની માટે જે એક મુશ્કેલ કસોટી છે.

અહીં છૂટ છે. એલિયન્સ ડિક્રી 2000 ના કલમ 3.30 હેઠળ સ્ટાર્ટ-અપ પરમિટ ધારક જે ઓછામાં ઓછા ત્રણ મહિનાના માર્ગદર્શન પૂર્ણ થયાની પુષ્ટિ કરતું ફેસિલિટેટર ઘોષણાપત્ર સબમિટ કરે છે અને સકારાત્મક પરિણામ સાથે તેને વ્યક્તિગત અનુભવ, વ્યવસાય યોજના અને ડચ અર્થતંત્ર માટે વધારાના મૂલ્ય માટે ઓછામાં ઓછા લઘુત્તમ સ્કોર પ્રાપ્ત કર્યો હોવાનું માનવામાં આવે છે. RVO એક ટેમ્પલેટ ઘોષણા પ્રકાશિત કરે છે. સ્કોરિંગ અવરોધ, વાસ્તવમાં, ફેસિલિટેટરના ચુકાદા દ્વારા દૂર થાય છે.

સામાન્ય શરતો હજુ પણ લાગુ પડે છે: KVK નોંધણી, કોઈપણ વ્યાવસાયિક પરવાનગીઓ, અને વ્યવસાયમાંથી પૂરતી અને ટકાઉ આવક, જે એક વ્યક્તિ માટે વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતનના 70% ના ધોરણ સામે માપવામાં આવે છે જેમાં રજા ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે, ૧ જુલાઈથી ૩૧ ડિસેમ્બર ૨૦૨૬ સુધી દર મહિને €૧,૭૬૬.૭૭ કુલ. સુવિધા આપનાર ઘોષણાપત્ર જારી કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે; નવમા મહિના પહેલા તે શક્યતાની ચર્ચા કરો.

સ્થાપકો માટે વૈકલ્પિક માર્ગો

સ્ટાર્ટ-અપ પરમિટ હંમેશા શ્રેષ્ઠ સાધન નથી હોતું. ચાર વિકલ્પો ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે.

• આવશ્યક સ્ટાર્ટ-અપ કર્મચારીઓ. 15 થી વધુ સ્ટાફ ન ધરાવતા નવીન, સ્કેલેબલ ડચ સ્ટાર્ટ-અપના મુખ્ય કર્મચારીઓ માટે 1 જૂન 2021 થી 1 જૂન 2028 સુધી ચાલતી એક પાયલોટ યોજના, જેમાં પ્રતિ કંપની પાંચ આવા પરમિટની મર્યાદા છે. કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછી કમાણી કરવી આવશ્યક છે રજા ભથ્થા સિવાય દર મહિને €3,122 કુલ (2026) અને કરાર શરૂ થયાના ત્રણ વર્ષની અંદર ઓછામાં ઓછો 1% શેર, અથવા ઓછામાં ઓછા €65,000 ના મૂલ્યના શેર પ્રાપ્ત કરો. આ પરમિટ ત્રણ વર્ષ સુધી ચાલે છે. ઇક્વિટી ધરાવતા કર્મચારી બનવા ઇચ્છુક સહ-સ્થાપક માટે ઉપયોગી.
• ખૂબ કુશળ સ્થળાંતર તમારી પોતાની કંપની દ્વારા. એલિયન્સ ડિક્રી 2000 (લેખ 3.30a) દ્વારા સંચાલિત. કંપનીને પહેલા માન્ય પ્રાયોજક તરીકે સ્વીકારવામાં આવવી જોઈએ, અને સ્થાપક ખરેખર તેના દ્વારા કાર્યરત હોવો જોઈએ ૩૦ વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના લોકો માટે દર મહિને €૫,૯૪૨ કુલ, અથવા ૩૦ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લોકો માટે €૪,૩૫૭ (૨૦૨૬). પરમિટ કરાર સાથે પાંચ વર્ષ સુધી ચાલે છે, અને સાથે સ્વ-રોજગાર કાર્યની મંજૂરી છે. તેને પહેલા દિવસથી જ ભંડોળ ધરાવતી કંપનીની જરૂર હોય છે, અને IND તપાસ કરે છે કે શું રોજગાર સંબંધ વાસ્તવિક છે જ્યાં સ્થાપક નોકરીદાતાને નિયંત્રિત કરે છે. જ્યાં ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર તે જ સમયે માન્ય પ્રાયોજકમાં મુખ્ય શેરહોલ્ડર હોય છે, ત્યાં IND ખાસ કડકતા સાથે પરીક્ષણ કરે છે કે શું રોજગારનો વાસ્તવિક કરાર છે અને શું મહેનતાણું બજાર સ્તરે છે.
• ઓરિએન્ટેશન વર્ષ. જે લોકોએ માન્યતા પ્રાપ્ત ડચ પ્રોગ્રામ અથવા નિયુક્ત વિદેશી યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા છે, અથવા પાછલા ત્રણ વર્ષમાં ડોક્ટરેટ અથવા લાયકાત ધરાવતા સંશોધન પૂર્ણ કર્યું છે, તેમના માટે સ્વ-રોજગાર સહિત એક વર્ષ માટે મફત શ્રમ બજાર પ્રવેશ. 2026 ફી છે. €254. તેને લંબાવી શકાતું નથી, પરંતુ પછીના ક્વોલિફાઇંગ પ્રોગ્રામ પછી ફરીથી મંજૂર કરી શકાય છે. જો તમે લાયક છો, તો કોઈ વિચારનું પરીક્ષણ કરવાની સૌથી સસ્તી અને ઓછામાં ઓછી શરતી રીત.
• EU બ્લુ કાર્ડ. સ્થાપક માટે, જે બાંધકામ કરતી વખતે પગારદાર પદ પર રહે છે. તેના માટે ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષનો ઉચ્ચ શિક્ષણ ડિપ્લોમા, અથવા તે સ્તરે પાંચ વર્ષનો સંબંધિત અનુભવ (IT માં ત્રણ), ઓછામાં ઓછા છ મહિનાનો કરાર અને 1000 રૂપિયાનો પગાર જરૂરી છે. રજા ભથ્થા સિવાય દર મહિને €5,942 કુલ, અથવા ઘટાડેલા માપદંડ (2026) દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા તાજેતરના સ્નાતકો માટે €4,754. પગાર સ્થળાંતર કરનારના પોતાના નામે ખાતામાં બેંક ટ્રાન્સફર દ્વારા ચૂકવવો આવશ્યક છે અને તે બજાર સ્તરે હોવો જોઈએ. પાંચ વર્ષ સુધી માન્ય, તે રોજગારની સાથે સ્વ-રોજગાર કાર્યની મંજૂરી આપે છે.

આ કસોટી સરળ છે. જો તમે ઓરિએન્ટેશન વર્ષ માટે લાયક છો, તો ત્યાંથી શરૂઆત કરો. જો તમારી કંપની ભંડોળ પૂરું પાડે છે અને પગાર લઈ શકે છે, તો ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર માર્ગ ઘણો વધુ રનવે આપે છે. જો તમે કોઈ બીજાના ડચ સ્ટાર્ટ-અપમાં જોડાઈ રહ્યા છો, તો આવશ્યક કર્મચારી યોજના યોગ્ય છે. જ્યારે વિચાર ખરેખર નવીન હોય, કંપની યુવાન હોય, અને એક ગંભીર ડચ માર્ગદર્શક તમારા માટે ખાતરી આપશે ત્યારે સ્ટાર્ટ-અપ પરમિટ યોગ્ય છે.

સ્થાપકનો પરિવાર

પરિવારના સભ્યો સ્થાપક સાથે આવી શકે છે, પરંતુ ગણિત અયોગ્ય છે. જીવનસાથી અથવા સગીર બાળક પરિવારના સભ્ય તરીકે રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરે છે, અને તે મેળવેલ પરમિટ ફક્ત સ્થાપકની પોતાની પરમિટ સુધી જ માન્ય છે, જેનો પ્રથમ વર્ષમાં મહત્તમ બાર મહિનાનો અર્થ થાય છે. સ્થાપક, પ્રાયોજક તરીકે, સહાય માટે સ્વતંત્ર અને સ્થાયી માધ્યમો હોવા જોઈએ. પ્રથમ સ્ટાર્ટ-અપ પરમિટ માટે એ સામાન્ય જરૂરિયાત કે દોઢ વર્ષના સમયગાળામાં ભંડોળ કમાયું હોય તે એલિયન્સ રેગ્યુલેશન 2000 ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , કલમ 3.20) હેઠળ લાગુ પડતી નથી. શરતોને આધીન, સાધનો સ્થાપક, સુવિધા આપનાર અથવા તૃતીય પક્ષ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડી શકાય છે, જો જરૂરી કરાર, સાથેના નિવેદનો, બેંક વિગતો અને ભંડોળના પ્રવાહ વિશે પૂરતી નિશ્ચિતતા ઉત્પન્ન થાય ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , કલમ 3.20b). 2026 ફી પાર્ટનર માટે €254 અને માતા-પિતા સાથે રહેતા સગીર બાળક માટે €85 છે . બતાવવાની રકમ સામાન્ય કૌટુંબિક પુનઃમિલન ધોરણ છે; સ્ટાર્ટ-અપ પરમિટ પર સ્પોન્સર માટે કોઈ અલગ, નીચો આંકડો નથી. 2026 ના બીજા ભાગમાં IND ને દર મહિને €2,523.96 ની કુલ રકમની જરૂર છે જેમાં સ્પોન્સર ભાગીદારને લાવે છે ત્યાં રજા ભથ્થું અને સ્પોન્સર સિંગલ પેરેન્ટ હોય ત્યાં દર મહિને €1,766.77 ની જરૂર છે. કાયદાકીય લઘુત્તમ વેતન અનુસાર દર છ મહિને આંકડા સુધારવામાં આવે છે, તેથી અરજી દાખલ કરવામાં આવી તે તારીખે અમલમાં રહેલી રકમ તપાસો.

આ આધારે સ્વીકારવામાં આવેલા ભાગીદારને સામાન્ય રીતે સ્થાપક જેટલું જ શ્રમ બજારમાં સ્થાન મળે છે, જે સ્ટાર્ટ-અપ પ્રાયોજક માટે પ્રતિબંધિત છે. ભાગીદારની કમાણી પર આધાર રાખતા સ્થાપકોએ પહેલા તે સંકેત તપાસવો જોઈએ.

વ્યવહારુ મુશ્કેલીઓ

• ફેરફારોની જાણ કરવી આવશ્યક છે. પરમિટ ધારકે તેમની પરિસ્થિતિમાં થયેલા ફેરફારોની IND ને જાણ કરવી આવશ્યક છે; આમ કરવામાં નિષ્ફળતા વહીવટી દંડ અથવા પરમિટ પાછી ખેંચી લેવાનું કારણ બની શકે છે. A સુવિધા આપનારની બદલી અને વ્યવસાય યોજનામાં નોંધપાત્ર ફેરફાર બંને આ ફરજમાં આવે છે, કારણ કે બંને તે આધાર પર જાય છે જેના પર પરવાનગી આપવામાં આવી હતી. પહેલા સૂચિત કરો, બીજા સ્થાને પીવોટ કરો.
• વર્ષ દેખાય છે તેના કરતાં નાનું છે. આગળના ભાગમાં નિર્ણય લેવા માટે 90 દિવસનો સમય અને પાછળના ભાગમાં ફોલો-ઓન અરજી માટે તૈયારીના કેટલાક મહિનાઓ કાપો. કારણ કે સુવિધા આપનાર જાહેર કરી શકે તે પહેલાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ મહિનાનું માર્ગદર્શન પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે, જે સ્થાપક મોડેથી માર્ગદર્શન શરૂ કરે છે તેને કોઈ રસ્તો નથી.
• નિયંત્રણ સોંપતા ફેસિલિટેટર કરાર પર સહી કરશો નહીં. બહુમતી વ્યાજ અરજીને ગેરલાયક ઠેરવે છે, અને ભારે શરતો વ્યવસાયમાં અવરોધ તરીકે ગણી શકાય.
• કૌટુંબિક સંબંધોની તપાસ કરવામાં આવે છે. થર્ડ ડિગ્રી સુધીનો સંબંધી સુવિધા આપનાર તરીકે કાર્ય કરી શકતો નથી.
• નવીનતાનું દસ્તાવેજીકરણ થવું જોઈએ, દાવો નહીં. નેધરલેન્ડ્સ માટે આ ઉત્પાદન, ટેકનોલોજી અથવા પદ્ધતિ નવી કેમ છે તે સ્પષ્ટ રીતે સમજાવો.
• સહાયના સાધનો નેધરલેન્ડ્સમાં સાબિત હોવા જોઈએ. ડચ બેંક સ્ટેટમેન્ટ, અથવા ડચ ખાતામાં ચૂકવવામાં આવેલ દસ્તાવેજીકૃત નાણાકીય પ્રતિબદ્ધતા, વિદેશમાં રાખેલી સંપત્તિ કરતાં વધુ વજન ધરાવે છે.