અલબત્ત, તમને મળશે. નેધરલેન્ડ્સમાં શૂન્ય-કલાકના કરાર પર તમને બીમારીના પગારનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે, પરંતુ તે હંમેશા આપવામાં આવતો નથી. મૂળભૂત નિયમ એકદમ સરળ છે: જો તમારી શિફ્ટ નક્કી કરવામાં આવી હોય અને તમે બીમાર પડો, તો તમારા એમ્પ્લોયરને કાયદેસર રીતે તમને ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે. જ્યારે તમે શૂન્ય-કલાકના કરાર પર બીમાર હોવ ત્યારે આ તમારા રક્ષણનો પાયો છે.

શૂન્ય-અવર્સ કરાર પર બીમારીના પગારના તમારા અધિકારો

શૂન્ય-કલાકના કરાર પર માંદગીનો પગાર શોધવાનો પ્રયાસ કરવો એ દોરડા પર ચાલવા જેવું લાગે છે. એક અઠવાડિયું તમારી પાસે શિફ્ટમાં કામ ન હોય શકે, બીજા અઠવાડિયે તમારું કેલેન્ડર ખાલી હોય છે. આ પ્રકારની અનિશ્ચિતતા જ તમારા અધિકારોને સમજવા માટે તમારી નાણાકીય સ્થિરતા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

ડચ ભાષા હેઠળ મુખ્ય સિદ્ધાંત કાયદો 'માંદગી દરમિયાન સતત વેતન ચુકવણી' તરીકે ઓળખાય છે. આનો અર્થ એ છે કે તમારો રોજગાર કરાર, ભલે તે ગમે તેટલો લવચીક હોય, છતાં પણ સલામતી જાળ પૂરી પાડે છે. જો તમને કામ પર બોલાવવામાં આવ્યા હોય અને તમારે બીમાર હોવાની જાણ કરવી પડે - કાં તો તે શિફ્ટ પહેલાં અથવા તે દરમિયાન - તો તમારા એમ્પ્લોયરએ તે કલાકો માટે તમારું વેતન ચૂકવવું પડશે.

તમને ક્યારે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર છે?

સૌથી સીધો કિસ્સો એ છે કે જ્યારે તમે પહેલાથી જ રોટા પર હોવ. ધારો કે તમારી શુક્રવારે આઠ કલાકની શિફ્ટ હતી પણ તમને ખરાબ ફ્લૂ સાથે જાગી જાઓ છો. આવી સ્થિતિમાં, તમે તે દિવસના કામ માટે ચૂકવણી મેળવવા માટે હકદાર છો. એટલું જ સરળ.

જોકે, જ્યારે તમે એવા દિવસે બીમાર પડો છો જ્યારે તમે ન હતા કામ માટે સુનિશ્ચિત. આ તે જગ્યા છે જ્યાં ઘણા કામદારો માને છે કે તેમના અધિકારો ફક્ત સમાપ્ત થઈ જાય છે, પરંતુ હંમેશા એવું નથી હોતું.

એક સામાન્ય ગેરસમજ એ છે કે કોઈ શિડ્યુલ શિફ્ટ ન હોવાનો અર્થ એ છે કે કોઈ બીમારીના પગારનો અધિકાર નથી. જ્યારે શરૂઆતમાં આ વાત સાચી હતી, ત્યારે જ્યારે તમે થોડા સમય માટે એક જ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરો છો અને સ્પષ્ટ કાર્ય પેટર્ન ઉભરી આવે છે ત્યારે ચિત્ર નોંધપાત્ર રીતે બદલાઈ જાય છે.

ત્રણ મહિનાનો નિયમ: એક રમત પરિવર્તન કરનાર

એકવાર તમે નોકરીદાતા માટે કામ કરી લો પછી સતત ત્રણ મહિના, એક શક્તિશાળી કાનૂની રક્ષણ શરૂ થાય છે. આને ઘણીવાર 'રોજગાર સમયગાળાની કાનૂની ધારણા' કહેવામાં આવે છે. તેને તમારા કાર્ય ઇતિહાસ તરીકે વિચારો જે એક અલિખિત, પરંતુ કાયદેસર રીતે માન્ય કરાર બનાવે છે.

આ નિયમ તમે સામાન્ય રીતે કામ કરતા કલાકોની સરેરાશ સંખ્યા સ્થાપિત કરે છે, અને તે સરેરાશ તમારા માંદગીના પગારની ગણતરી માટે નવી આધારરેખા બની જાય છે. જો તમે બીમાર પડ્યા તે દિવસે સત્તાવાર રીતે કામ કરવાનું સુનિશ્ચિત ન હોય તો પણ તે લાગુ પડે છે. નેધરલેન્ડ્સમાં ઓન-કોલ કામદારો માટે, આ સુરક્ષાનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. કાયદો જણાવે છે કે જો ઓન-કોલ કામદાર બીમાર હોય, તો નોકરીદાતાએ ઓછામાં ઓછા તેમના વેતનના ૭૦% અનુમાનિત કલાકો માટે, અને આ રકમ કાયદેસર લઘુત્તમ વેતનથી નીચે ન આવી શકે.

આ તે છે જે તમારા કરારને એક સરળ પે-પર-શિફ્ટ વ્યવસ્થાથી સમય જતાં વધુ અનુમાનિત માંદગી પગાર લાભો સાથે રૂપાંતરિત કરે છે. બધા કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય માંદગી રજા જવાબદારીઓમાં ઊંડાણપૂર્વક જોવા માટે, અમારી વિગતવાર માર્ગદર્શિકા https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ આવશ્યક સંદર્ભ પૂરો પાડે છે. આપણે આવનારા વિભાગોમાં આ સરેરાશની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે બરાબર શીખીશું.

તમારા શૂન્ય-અવકાશ કરારને સમજવું

જ્યારે તમે બીમાર પડો ત્યારે તમારા અધિકારો વિશે વાત કરીએ તે પહેલાં, આપણે પહેલા કરારને જ સમજવો જોઈએ. ડચ લોકો તેને નુલુરેનકોન્ટ્રેક્ટ, અને તે એક ખૂબ જ ચોક્કસ પ્રકારનો ઓન-કોલ રોજગાર કરાર છે જે તમારા અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને માટે સુગમતા પર રચાયેલ છે.

તેના વિશે વિચારવાની એક સારી રીત એ છે કે કોઈ રમત ટીમમાં અવેજી ખેલાડી બનવું. તમે સત્તાવાર રીતે રોસ્ટરમાં છો, જવા માટે તૈયાર છો. પરંતુ તમને ફક્ત ત્યારે જ મેદાન પર બોલાવવામાં આવે છે, અને તમારા સમય માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, જ્યારે કોચને ખરેખર મેચ માટે તમારી જરૂર હોય છે.

આ સરળ સામ્યતા મુખ્ય વિચારને સંપૂર્ણ રીતે સમજાવે છે: તમારા એમ્પ્લોયર દર અઠવાડિયે કે મહિનામાં ચોક્કસ કલાકોની ગેરંટી આપવા માટે બંધાયેલા નથી. અને તમારા તરફથી, સામાન્ય રીતે તમારી ફરજ છે કે જ્યારે તેઓ ફોન કરે ત્યારે કામ પર હાજર રહો, જ્યાં સુધી વિનંતી વાજબી હોય.

નુલુરેન કોન્ટ્રેક્ટનું મૂળભૂત માળખું

આ કરારની મુખ્ય વિશેષતા એ છે કે તે કામના કલાકોની ચોક્કસ સંખ્યાનો ઉલ્લેખ કરતું નથી. આ સેટઅપ મહત્તમ સુગમતા પ્રદાન કરે છે, જે આતિથ્ય અથવા ઇવેન્ટ મેનેજમેન્ટ જેવા ક્ષેત્રોમાં વાસ્તવિક ફાયદો બની શકે છે જ્યાં ગ્રાહકની માંગ એક દિવસથી બીજા દિવસે ઝડપથી બદલાઈ શકે છે.

અલબત્ત, આ સુગમતા કામદાર માટે નિશ્ચિતતાના ભોગે આવે છે. એટલા માટે જ ડચ કાયદાએ ન્યાયી સંતુલન જાળવવા અને સંભવિત શોષણને રોકવા માટે ચોક્કસ રક્ષણો મૂક્યા છે.

શૂન્ય-કલાકના કરાર વિશે સમજવા જેવી સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબત એ છે કે તમે યોગ્ય રોજગાર કરાર ધરાવતો કર્મચારી છો, ફ્રીલાન્સર નહીં. આ તફાવત જ બધું છે, કારણ કે તેનો અર્થ એ છે કે તમારી પાસે મૂળભૂત કર્મચારી અધિકારો છે, જેમાં ચોક્કસ શરતો હેઠળ માંદગીના પગારનો અધિકાર પણ શામેલ છે.

તમારે જાણવાની જરૂર છે તે મુખ્ય સુરક્ષાઓ

ભલે તમારી પાસે ગેરંટીકૃત કામના કલાકો ન હોય, તમે શક્તિહીન નથી. વર્ષોથી કાયદામાં ફેરફાર થયો છે જેથી નોકરીદાતાની સંપૂર્ણ સુગમતાને નિયંત્રિત કરી શકાય અને તમને થોડી વધુ સ્થિરતા મળે.

આ સુરક્ષાથી પરિચિત થવું એ તમારા માટે ઊભા રહેવાનું પહેલું પગલું છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે કામ કરવા માટે ખૂબ જ ખરાબ હોવ.

• ન્યૂનતમ કોલ-અપ સૂચના: તમારા નોકરીદાતાએ ઓછામાં ઓછા કામની શિફ્ટ વિશે તમને જાણ કરવી પડશે ચાર દિવસ અગાઉથી. જો તેઓ તમને તેનાથી ઓછી સૂચના સાથે ફોન કરે, તો તમારે કાયદેસર રીતે શિફ્ટ લેવાની જરૂર નથી.
• રદ કરવાની ચુકવણી: તે બંને રીતે કામ કરે છે. જો કોઈ નોકરીદાતા તેમની પહેલાથી જ નિર્ધારિત શિફ્ટ રદ કરે છે, તો તેમણે તમને ઓછામાં ઓછા ચાર દિવસની સૂચના પણ આપવી પડશે. જો તેઓ ચાર દિવસથી ઓછા સમય પહેલા રદ કરે છે, તો પણ તમે જે કલાકો કામ કરવા માટે નિર્ધારિત હતા તેના માટે ચૂકવણી મેળવવા માટે હકદાર છો.

આ નિયમો તમને તમારા સમયપત્રક અને તમારી આવક બંને માટે આગાહી કરવાની ક્ષમતા આપે છે, છેલ્લી ઘડીએ રદ કરવાથી તમને ચિંતા થતી નથી. વધુ ઊંડાણપૂર્વક જાણવા માટે, તમે અમારી સમર્પિત માર્ગદર્શિકામાં શૂન્ય-અવકાશ કરારના ફાયદા અને ગેરફાયદા વિશે વધુ જાણી શકો છો.

શૂન્ય-અવર્સ વિરુદ્ધ ન્યૂનતમ-મહત્તમ કરાર

શૂન્ય-કલાકના કરારને ન્યૂનતમ-મહત્તમ કરાર સાથે ગૂંચવવું નહીં તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે. તે બંને ઓન-કોલ કામ જેવા લાગે છે, પરંતુ તે તદ્દન અલગ રીતે કાર્ય કરે છે.

ન્યૂનતમ-મહત્તમ કરારમાં તમને ચૂકવવામાં આવનારા કલાકોની ઓછામાં ઓછી સંખ્યા ("ઓછામાં ઓછી") અને તમારા એમ્પ્લોયર તમને કામ કરવા માટે કહી શકે તે મહત્તમ કલાકો ("મહત્તમ") દર્શાવેલ છે. આ તમને એક બેઝલાઇન આવક આપે છે જે શુદ્ધ શૂન્ય-કલાકનો કરાર ઓફર કરતો નથી. તમારી પાસે કયા પ્રકારનો કરાર છે તે જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તે તમારા અધિકારો અને તમે શું અપેક્ષા રાખી શકો છો તેની સીધી અસર કરે છે, ખાસ કરીને જ્યારે માંદગીના પગારની ગણતરી કરતી વખતે.

તમારા બીમારીના પગારની ગણતરી સ્ટેપ બાય સ્ટેપ

બીમારીના પગારના તમારા અધિકારને સમજવું એક વાત છે; તેની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે તે જાણવું બીજી વાત છે. આ તે જગ્યા છે જ્યાં તમે ખરેખર તમારી આવકનું રક્ષણ કરી શકો છો. શૂન્ય-કલાકના કરાર માટે, પ્રક્રિયા બે અલગ-અલગ તબક્કામાં થાય છે, અને તે બધું તમે તમારા એમ્પ્લોયર માટે કેટલા સમયથી કામ કરી રહ્યા છો તેના પર નિર્ભર છે.

શરૂઆતમાં, ગણતરી ખૂબ જ સરળ હોય છે. જોકે, થોડા મહિનાઓ પછી, તે થોડી વધુ જટિલ બની જાય છે પરંતુ તમને ઘણી મોટી સુરક્ષા આપે છે. ચાલો દરેક તબક્કામાંથી પસાર થઈએ જેથી તમને ખબર પડે કે શું અપેક્ષા રાખવી અને વિશ્વાસ સાથે તમારી પેસ્લિપ ચકાસી શકો.

પહેલો તબક્કો: પહેલા ત્રણ મહિના

જ્યારે તમે પહેલી વાર શૂન્ય-કલાકના કરાર પર નોકરી શરૂ કરો છો, ત્યારે તમારો માંદગીનો પગાર સીધો તમારી સુનિશ્ચિત શિફ્ટ સાથે જોડાયેલો હોય છે. તે એક સરળ "જો-તો" દૃશ્ય છે.

જો તમે કામ પર જવા માટે સુનિશ્ચિત છો અને તમે બીમાર હોવાની જાણ કરો છો, તો તમે તે ચોક્કસ કલાકો માટે ચૂકવણી મેળવવા માટે હકદાર છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને મંગળવારે છ કલાકની શિફ્ટ માટે રોસ્ટર કરવામાં આવ્યા હોય અને બીમારીને કારણે તમે ત્યાં ન આવી શકો, તો તમને તે છ કલાક માટે બીમારીનો પગાર મળશે.

બીજી બાજુ પણ એટલી જ સીધી છે. જો તમે એવા દિવસે બીમાર પડો છો જ્યારે તમારું કોઈ કામ શેડ્યૂલ કરેલું ન હોય, તો કમનસીબે તમે કોઈ પગાર મેળવવાના હકદાર નથી. આ શરૂઆતના સમયગાળા દરમિયાન, તમારો પગાર ફક્ત ચોક્કસ, સુનિશ્ચિત શિફ્ટ પર આધારિત છે કારણ કે હજુ સુધી કોઈ કાર્ય પેટર્ન કાયદેસર રીતે સ્થાપિત થઈ નથી.

બીજો તબક્કો: ત્રણ મહિનાના કામ પછી

એક જ નોકરીદાતા સાથે ત્રણ મહિનાનો સમયગાળો પાર કર્યા પછી બધું બદલાઈ જાય છે. આ બિંદુએ, ડચ કાયદો એક મહત્વપૂર્ણ ખ્યાલ રજૂ કરે છે: રોજગાર સમયગાળાની કાનૂની ધારણા (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).

આ કાનૂની સિદ્ધાંત ગેમ-ચેન્જર છે. તે મૂળભૂત રીતે કહે છે કે ત્રણ મહિનાના સતત કાર્ય પછી, તમારા અણધાર્યા સમયપત્રકએ ખરેખર એક અનુમાનિત પેટર્ન બનાવી છે. તમારા કાર્ય ઇતિહાસ હવે ઓછામાં ઓછા કલાકોની સંખ્યા પર કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા, જોકે અલિખિત, કરાર બનાવે છે.

આ કાનૂની ધારણાનો અર્થ એ છે કે તમારા એમ્પ્લોયર હવે એવો દાવો કરી શકશે નહીં કે તમારી પાસે "શૂન્ય કલાકો" સુનિશ્ચિત હતા. તેના બદલે, વાજબી સરેરાશ નક્કી કરવા માટે તેઓએ તમારા તાજેતરના કાર્ય ઇતિહાસ પર નજર નાખવી જોઈએ. આ સરેરાશ તમારા માંદગીના પગારનો આધાર બને છે અને જ્યારે તમે બીમાર હોવ ત્યારે આવક સુરક્ષિત કરવા માટેનું તમારું સૌથી શક્તિશાળી સાધન છે.

આ સરેરાશ તમે બીમાર હોવ તે અઠવાડિયા માટે તમને ચૂકવણી કરવા માટે હકદાર ઓછામાં ઓછા કલાકોની સંખ્યા બની જાય છે, પછી ભલે તમે સત્તાવાર રીતે રોટા પર હતા કે નહીં.

તમારા સરેરાશ કલાકોની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

તો, વ્યવહારમાં આ ખરેખર કેવી રીતે કાર્ય કરે છે? નિયમ સરળ છે: તમારા એમ્પ્લોયરએ પાછલા સમયગાળા દરમિયાન તમે દર અઠવાડિયે કામ કરેલા સરેરાશ કલાકોની ગણતરી કરવી જોઈએ. ત્રણ મહિના (અથવા ૧૩ અઠવાડિયા). તે સરેરાશ તમારી નવી બેઝલાઇન બની જાય છે.

આ વાતને સમજવા માટે ચાલો એક સ્પષ્ટ ઉદાહરણ જોઈએ.

પગલું દ્વારા પગલું ગણતરીનું ઉદાહરણ

કલ્પના કરો કે તમે ચાર મહિનાથી શૂન્ય-કલાકના કરાર પર એક કાફેમાં કામ કરી રહ્યા છો. તમને ફ્લૂ થાય છે અને તમારે એક અઠવાડિયાની રજા લેવાની જરૂર છે. તમારા માંદગીના પગારની ગણતરી આ રીતે કરવી જોઈએ:

1. ત્રણ મહિના પાછળ જુઓ: તમારા એમ્પ્લોયરને છેલ્લા 13 અઠવાડિયાની તમારી ટાઇમશીટ્સ પાછી ખેંચવાની જરૂર છે.
2. કામ કરેલા બધા કલાકો ઉમેરો: ધારો કે તે ૧૩ અઠવાડિયામાં, તમે કુલ 260 કલાકકેટલાક અઠવાડિયા વ્યસ્ત (૩૦ કલાક) હતા, જ્યારે કેટલાક શાંત (૧૦ કલાક) હતા.
3. સાપ્તાહિક સરેરાશની ગણતરી કરો: આગળ, તેઓ કુલ કલાકોને અઠવાડિયાની સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત કરે છે.
   • ૨૬૦ કલાક / ૧૩ અઠવાડિયા = સપ્તાહ દીઠ 20 કલાક

આ 20-કલાકની સરેરાશ હવે તમારા કાયદેસર રીતે અનુમાનિત સાપ્તાહિક કાર્યકાળ છે.

4. તમારો બીમારીનો પગાર નક્કી કરો: જે અઠવાડિયા માટે તમે માંદગીથી રજા પર છો, તે અઠવાડિયા માટે તમે આ 20-કલાકના સરેરાશના આધારે ચૂકવણી કરવા માટે હકદાર છો. ડચ કાયદા હેઠળ, આ ઓછામાં ઓછું હોવું જોઈએ તમારા સામાન્ય વેતનના ૭૦%. મહત્વપૂર્ણ વાત એ છે કે, આ રકમ કાયદેસર લઘુત્તમ વેતનથી નીચે ન આવી શકે. જો તમારા 70 કલાકના પગારનો 20% ભાગ તે 20 કલાકના લઘુત્તમ વેતન કરતા ઓછો હોય, તો તમારા નોકરીદાતાએ તેને ભરપાઈ કરવી પડશે.

આ ગણતરી એક મહત્વપૂર્ણ સલામતી જાળ પૂરી પાડે છે. તે નોકરીદાતાને તમે બીમાર થયાની જાણ કર્યા પછી તમારું સમયપત્રક ન બનાવવાથી અને પછી દાવો કરવાથી અટકાવે છે કે તમારે કંઈ દેવું નથી. તમારી સ્થાપિત કાર્ય પદ્ધતિ પોતે જ બોલે છે, ખાતરી કરે છે કે જ્યારે તમને સૌથી વધુ જરૂર હોય ત્યારે તમારી આવક અદૃશ્ય ન થાય.

શૂન્ય-અવકાશ કાર્ય પર બીમારીની વાસ્તવિક અસર

બીમારીના પગાર અંગેના કાયદાકીય નિયમો જાણવા એ એક વાત છે, પણ તે ફક્ત અડધી વાર્તા છે. વાસ્તવિક પડકાર અણધારીતા પર બનેલા કરાર પર તમારા સ્વાસ્થ્ય અને નાણાકીય બાબતોનું સંચાલન કરવાનો પ્રયાસ કરવાની રોજિંદા વાસ્તવિકતામાંથી આવે છે. શૂન્ય-કલાકના કરાર પર બીમાર થવું એ ફક્ત કાનૂની કોયડો નથી; તે તમારી નાણાકીય સ્થિરતા માટે સીધો ખતરો છે.

પગારદાર કર્મચારી માટે, ફ્લૂ સાથે એક અઠવાડિયાની રજા એક અસુવિધાજનક બાબત છે. શૂન્ય-કલાકના કરાર પરની વ્યક્તિ માટે, તે ઝડપથી એક મહત્વપૂર્ણ નાણાકીય કટોકટીમાં ફેરવાઈ શકે છે. કામ કરેલા કલાકો અને કમાયેલા પૈસા વચ્ચેની સીધી રેખાનો અર્થ એ છે કે કોઈપણ બિનઆયોજિત ગેરહાજરી તરત જ તમારા નફા પર અસર કરે છે. તે ખૂબ જ તણાવ પેદા કરે છે, જે ચોક્કસપણે તમને સ્વસ્થ થવામાં મદદ કરતું નથી.

આ નાણાકીય દબાણ એક મુશ્કેલ પસંદગી કરવા મજબૂર કરે છે: શું તમે બીમાર હો ત્યારે કામ કરો છો, જેનાથી પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ થઈ શકે છે, અથવા તમે ઘરે રહીને તમારા આગામી પગારમાં નાટકીય ઘટાડો થતો જુઓ છો? આ એવી અનિશ્ચિત પરિસ્થિતિ છે જે તમારા અધિકારોને જાણવાને માત્ર એક સુખદ વસ્તુ જ નહીં, પણ જીવન ટકાવી રાખવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ સાધન બનાવે છે.

મોસમી બીમારીના ઊંચા દાવ

આ જોખમ નાનું નથી, ખાસ કરીને વર્ષના ચોક્કસ સમયે. નેધરલેન્ડ્સમાં, ઘણા દેશોની જેમ, બીમારીમાં તીવ્ર વધારો જોવા મળે છે, ખાસ કરીને શિયાળાના ફ્લૂની મોસમ દરમિયાન. જ્યારે બીમારીનો દર વધે છે, ત્યારે લવચીક કરાર ધરાવતા લોકોની નબળાઈમાં તીવ્ર રાહત મળે છે.

તાજેતરના ડેટા દર્શાવે છે કે આ કેટલું વ્યાપક હોઈ શકે છે. તાજેતરના વર્ષોમાં જાન્યુઆરીમાં, વ્યવસાયિક આરોગ્ય સેવાઓમાં માંદગીના અહેવાલોમાં વધારો જોવા મળ્યો, જેમાં આશરે દર 85 કામદારોમાંથી 1,000 માંદગીમાં બોલાવવામાં આવ્યા. તે દર રોગચાળા દરમિયાન જોવા મળેલા ઉચ્ચતમ સ્તરની સમકક્ષ હતો, જે મોટે ભાગે તીવ્ર ફ્લૂના ઋતુઓ દ્વારા પ્રેરિત હતો. જ્યારે સરેરાશ માંદગી રજા લગભગ સાત દિવસની હતી, ગેરંટીકૃત કલાકો વિનાની વ્યક્તિ માટે, તે એક અઠવાડિયું એક મોટો નાણાકીય ફટકો રજૂ કરે છે. મોસમી બીમારી કર્મચારીઓ પર કેવી અસર કરે છે તે વિશે તમે વધુ વાંચી શકો છો iamexpat.nl.

આ જ કારણ છે કે ત્રણ મહિનાના સરેરાશ નિયમ જેવા કાનૂની રક્ષણ ખૂબ મહત્વપૂર્ણ છે. આ ચોક્કસ પરિસ્થિતિ સામે બફર બનાવવા માટે તેઓ અસ્તિત્વમાં છે.

જ્યારે ફ્લૂ જેવી વ્યાપક બીમારી દેશમાં ફેલાઈ રહી છે, ત્યારે શૂન્ય-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટ પર કામ કરતા કામદારો સૌથી વધુ જોખમમાં મુકાય છે. તેમની આવક ફક્ત તેમના પોતાના સ્વાસ્થ્યથી જ નહીં, પરંતુ સામાન્ય જાહેર આરોગ્યની પરિસ્થિતિથી પણ જોખમમાં મુકાય છે, જેના કારણે નાણાકીય આયોજન લગભગ અશક્ય લાગે છે.

ગુમાવેલા વેતન કરતાં વધુ

બીમાર પડવાની અસર આવકના તાત્કાલિક નુકસાનથી ઘણી આગળ વધે છે. તે એક એવી અસર પેદા કરે છે જે તમારા જીવનના દરેક ભાગને અસર કરે છે, તમારી માનસિક સુખાકારીથી લઈને તમારા નોકરીદાતા સાથેના તમારા સંબંધ સુધી.

આ અસર વિશે વિચારો:

• તીવ્ર નાણાકીય ચિંતા: જ્યારે તમે સ્વસ્થ થવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હોવ ત્યારે ભાડું કેવી રીતે ચૂકવશો અથવા કરિયાણાની ખરીદી કેવી રીતે કરશો તેની ચિંતા કરવાથી તણાવનું એક મહત્વપૂર્ણ સ્તર વધે છે.
• "અદ્રશ્ય" થવાનો ડર: ઘણા કામદારોને ચિંતા હોય છે કે જો તેઓ બીમારીને કારણે અનુપલબ્ધ રહેશે, તો તેમના એમ્પ્લોયર ભવિષ્યમાં તેમને શિફ્ટ આપવાનું બંધ કરી દેશે, ભલે તે કાયદાકીય રીતે શંકાસ્પદ હોય.
• તમારો કેસ સાબિત કરવામાં મુશ્કેલી: જો તમે તમારા કલાકોનું કાળજીપૂર્વક નિરીક્ષણ ન કર્યું હોય, તો જ્યારે તમારે તમારા ત્રણ મહિનાના સરેરાશના આધારે માંદગીના પગારનો દાવો કરવાની જરૂર હોય ત્યારે તમારા માટે હિમાયત કરવી એક વાસ્તવિક પડકાર બની શકે છે.

આખરે, આ સતત અનિશ્ચિતતા ભારે નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. તમારા અધિકારોને સમજવું એ તમારો પ્રાથમિક બચાવ છે. તે તમને ચિંતાની સ્થિતિમાંથી સશક્તિકરણની સ્થિતિમાં જવાની મંજૂરી આપે છે, ખાતરી કરે છે કે જ્યારે તમે બીમાર થાઓ ત્યારે તમે કાયદેસર રીતે હકદાર છો તે સહાયનો દાવો કરી શકો છો.

લાંબા ગાળાની બીમારી અને માનસિક સ્વાસ્થ્યને નેવિગેટ કરવું

જ્યારે તમે જે ફ્લૂના થોડા દિવસો માનતા હતા તે અઠવાડિયા કે મહિનાઓમાં પણ વિસ્તરે છે, ત્યારે રમત બદલાઈ જાય છે. શૂન્ય-કલાકના કરાર પરના કોઈપણ માટે, લાંબા ગાળાની ગેરહાજરી જટિલતાનો એક નવો સ્તર રજૂ કરે છે, ખાસ કરીને જ્યારે માનસિક સ્વાસ્થ્ય, બર્નઆઉટ અથવા તણાવની વાત આવે છે.

અને ડચ કાર્યબળમાં આ નાના મુદ્દાઓ નથી. માનસિક સ્વાસ્થ્ય પડકારો લાંબા ગાળાની માંદગી રજાનું એક મોટું કારણ છે, જે કર્મચારીઓ પર ભારે દબાણ લાવે છે જેઓ ઘણીવાર એવું અનુભવે છે કે તેઓ ખરેખર તૈયાર થાય તે પહેલાં જ કામ પર પાછા ફરવાની જરૂર છે. તમારા અધિકારો જાણવું એ તમારો શ્રેષ્ઠ બચાવ છે - તમારા સ્વાસ્થ્ય અને તમારી નાણાકીય સ્થિરતા બંને માટે.

બે વર્ષ સુધી સતત પગાર મેળવવાનો તમારો અધિકાર

ડચ કાયદો અહીં આશ્ચર્યજનક રીતે મજબૂત છે. બધા કર્મચારીઓ, અને તેમાં શૂન્ય-કલાકના કરાર પરના તમારા સહિત, માંદગી દરમિયાન સતત પગાર મેળવવાનો શક્તિશાળી અધિકાર ધરાવે છે 104 અઠવાડિયા. એ તો પૂરા બે વર્ષ.

આ સમય દરમિયાન, તમારા એમ્પ્લોયરને કાયદેસર રીતે તમને ઓછામાં ઓછું ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે તમારા વેતનના ૭૦%. આ આંકડો તમે બીમાર પડ્યા તે પહેલાંના ત્રણ મહિનામાં તમે જે સરેરાશ કલાકો કામ કર્યું તેના આધારે ગણવામાં આવે છે, તેથી જ તે સરેરાશ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તે તમારા સ્વસ્થ થવા દરમિયાન તમે જે આવક મેળવવાના હકદાર છો તેની આધારરેખા નક્કી કરે છે.

બે વર્ષનો માંદગી લાભ ડચ રોજગાર કાયદાનો પાયો છે. તે તમને તમારી આવક ગુમાવવાના તાત્કાલિક ભય વિના, વધુ સારા થવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે નાણાકીય શ્વાસ લેવાની તક આપવા માટે રચાયેલ છે. આ સુરક્ષા સંપૂર્ણપણે શૂન્ય-કલાકના કરાર કામદારો સુધી વિસ્તરે છે.

પરંતુ આ લાંબા ગાળાની સહાય ફક્ત પગાર મેળવવા વિશે નથી. તે પુનઃપ્રાપ્તિ અને પુનઃએકીકરણની એક માળખાગત પ્રક્રિયા સાથે જોડાયેલી છે, જ્યાં તમારી અને તમારા એમ્પ્લોયર બંનેની સ્પષ્ટ જવાબદારીઓ છે.

તમારા પુનઃ એકીકરણમાં નોકરીદાતાની ફરજ

તમારા નોકરીદાતા તમને ફક્ત પૈસા ચૂકવીને ભૂલી ન શકે. કાયદો, ખાસ કરીને ભીનું વર્બેટરિંગ ગરીબ વાક્ચર (ગેટકીપર ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ એક્ટ), તેમને તમારી રિકવરીમાં સક્રિય ભાગીદાર બનાવે છે. લાંબા ગાળાની બીમારીને લાંબા ગાળાની બેરોજગારીમાં ફેરવાતી અટકાવવા માટે રચાયેલ માળખાગત પ્રક્રિયાને અનુસરીને, તમને કામ પર પાછા ફરવામાં મદદ કરવાની તેમની કાનૂની ફરજ છે.

આ પુનઃ એકીકરણ પ્રક્રિયામાં કેટલાક મુખ્ય પગલાં શામેલ છે:

• કાર્ય યોજના બનાવવી (પ્લાન વાન આનપાક): તમે બીમાર થયાના આઠ અઠવાડિયાની અંદર, તમારે અને તમારા નોકરીદાતાએ સાથે બેસીને એક ઔપચારિક યોજના બનાવવી જોઈએ. આ દસ્તાવેજમાં તમને પાછા ફરવામાં મદદ કરવા માટે તમે બંને કયા પગલાં લેશો તે ચોક્કસ રીતે વર્ણવવામાં આવ્યું છે.
• કેસ મેનેજરની નિમણૂક: તમારા નોકરીદાતાએ પ્રક્રિયાની દેખરેખ રાખવા અને તમારા સંપર્કના મુખ્ય બિંદુ તરીકે કાર્ય કરવા માટે એક ચોક્કસ વ્યક્તિને સોંપવી પડશે.
• યોગ્ય કાર્ય શોધવું: જો તમે તમારી જૂની નોકરી પર પાછા ન જઈ શકો, તો તમારા એમ્પ્લોયરને કંપનીમાં તમારા માટે યોગ્ય અન્ય કામ શોધવાની જરૂર છે.

શૂન્ય-કલાકના કરાર પરની વ્યક્તિ માટે, "યોગ્ય કાર્ય" થોડું અમૂર્ત લાગે છે, ખાસ કરીને જો તમારી માંદગી પહેલાની સરેરાશ ઓછી હોય. પરંતુ કાનૂની ફરજ રહે છે. તમારા એમ્પ્લોયર એ દર્શાવવા સક્ષમ હોવા જોઈએ કે તેમણે ખરેખર પ્રયાસ કર્યો છે.

માનસિક સ્વાસ્થ્યના અનોખા પડકારો

બર્નઆઉટ અને ગંભીર તણાવ જેવા મુદ્દાઓ સંપૂર્ણપણે અલગ છે, જે ઘણીવાર ખૂબ લાંબી ગેરહાજરી તરફ દોરી જાય છે. નેધરલેન્ડ્સમાં આ એક મોટો મુદ્દો છે. 2019 માં, માનસિક બીમારીઓ આશ્ચર્યજનક રીતે બધા માંદગી રજાના દિવસોના 42% દેશમાં. તણાવ સંબંધિત બીમારી માટે સરેરાશ રજા લગભગ 202 દિવસ હતી - જે લગભગ સાત મહિના છે. પહેલેથી જ અસ્થિર આવક ધરાવતા શૂન્ય-કલાક કામદાર માટે, આટલી લાંબી ગેરહાજરી આર્થિક રીતે વિનાશક બની શકે છે. તમે આ વિશે વધુ વાંચી શકો છો pmc.ncbi.nlm.nih.gov પર આ માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને માંદગી રજાના તારણો.

માનસિક બીમારી હંમેશા દેખાતી નથી, તેથી ક્યારેક તે નોકરીદાતા સાથે ઘર્ષણ પેદા કરી શકે છે. આ જ કારણ છે કે સ્પષ્ટ વાતચીત ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, ખાસ કરીને કંપનીના ડૉક્ટર સાથે (બેડ્રિજફસાર્ટ્સ). કામ માટે તમારી યોગ્યતાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં તેઓ નિષ્પક્ષ ભૂમિકા ભજવે છે. તમારે ક્યારેય તમારા મેનેજર સાથે તમારી સ્થિતિની ચોક્કસ વિગતો શેર કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારે કંપનીના ડૉક્ટર સાથે સહકાર આપવાની જરૂર છે.

શૂન્ય-કલાકના કરાર પર લાંબા ગાળાની માંદગીમાંથી પસાર થવા માટે તમારે વ્યવસ્થિત રહેવાની જરૂર છે. તમારા કલાકોનો કાળજીપૂર્વક રેકોર્ડ રાખો, સ્પષ્ટ રીતે વાતચીત કરો અને યાદ રાખો કે કાયદો લાંબા ગાળે તમને ટેકો આપવા માટે એક મજબૂત માળખું પૂરું પાડે છે.

બીમાર પડો ત્યારે શું કરવું

તમારા અધિકારો જાણવા એ એક વાત છે, પરંતુ જ્યારે તમે બીમાર હોવ ત્યારે યોગ્ય પગલાં લેવાથી તમને પગાર મળે છે. જ્યારે શૂન્ય-કલાકના કરાર પર માંદગી આવે છે, ત્યારે સ્પષ્ટ પ્રક્રિયાને અનુસરવાથી બધો ફરક પડી શકે છે. તમારા કાનૂની જ્ઞાનને કાર્યમાં મૂકવા અને તમે જે બીમારીના પગાર માટે હકદાર છો તે સુરક્ષિત કરવા માટે આને તમારી વ્યવહારુ માર્ગદર્શિકા તરીકે વિચારો.

જે ક્ષણે તમને ખબર પડે કે તમે કામ કરવા માટે ખૂબ બીમાર છો, તે જ ક્ષણે તમારું પહેલું કામ તમારા એમ્પ્લોયરને જણાવવાનું છે. તેને મુલતવી રાખશો નહીં; સ્પષ્ટ અને ઝડપી વાતચીત એ એક કર્મચારી તરીકેની તમારી જવાબદારીઓનો મૂળભૂત ભાગ છે.

પગલું ૧: તમારા નોકરીદાતાને તાત્કાલિક જાણ કરો

ખાતરી કરો કે તમે તમારા એમ્પ્લોયરની બીમારીની જાણ પત્રમાં કરવા માટેની સત્તાવાર પ્રક્રિયાનું પાલન કરો છો. આ કોઈ ચોક્કસ મેનેજર હોઈ શકે છે જેને તમારે કૉલ કરવાની જરૂર છે અથવા દિવસના ચોક્કસ સમય પહેલાં તમારે ઇમેઇલ મોકલવાની જરૂર છે. જો કોઈ ઔપચારિક પ્રક્રિયા ન હોય, તો તમારા સીધા સુપરવાઇઝરને લેખિતમાં જણાવો - ઇમેઇલ અથવા તો ટેક્સ્ટ સંદેશ પણ કામ કરે છે - જેથી તમારી પાસે સમય-સ્ટેમ્પ્ડ રેકોર્ડ રહે.

આ તાત્કાલિક સૂચના ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તે તમારી કાનૂની ફરજ પર ચોકસાઈ રાખે છે અને તમારા એમ્પ્લોયરને તમે "નો-હોય" હોવાનો દાવો કરતા અટકાવે છે. માંદગી દરમિયાન તમારી જવાબદારીઓ પર વ્યાપક નજર રાખવા માટે, તે સમજવા યોગ્ય છે માંદગી દરમિયાન કર્મચારીની સામાન્ય જવાબદારીઓ, કારણ કે આ લવચીક કરારો પર પણ લાગુ પડે છે.

પગલું 2: બધું દસ્તાવેજ કરો

તમે બીમાર હોવાની જાણ કરો ત્યારથી જ વ્યક્તિગત રેકોર્ડ રાખવાનું શરૂ કરો. જો પછીથી કોઈ મતભેદ ઉભો થાય તો સારા રેકોર્ડ તમારા માટે શ્રેષ્ઠ બચાવ રહેશે.

• બધા સંદેશાવ્યવહાર લોગ કરો: બીમાર હોવા છતાં ફોન કર્યો ત્યારે તારીખ, સમય અને કોની સાથે વાત કરી હતી તે લખો. તમે મોકલો અને પ્રાપ્ત કરો છો તે દરેક ઇમેઇલ અથવા ટેક્સ્ટની એક નકલ રાખો.
• તમારી શિફ્ટ ટ્રૅક કરો: તમે જે શિફ્ટ માટે શેડ્યૂલ કર્યો હતો અને તમે ખરેખર કામ કર્યું તે દરેક કલાકનો તમારો પોતાનો વિગતવાર રેકોર્ડ રાખો. તમારી ત્રણ મહિનાની સરેરાશની ગણતરી કરવા માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ પુરાવો છે.
• દરેક પેસ્લિપ સાચવો: હંમેશા તમારી પગારપત્રક સાચવી રાખો. તે તમારી કમાણીનો સત્તાવાર પુરાવો છે અને કોઈપણ બીમારીના પગારની ગણતરી માટે અનિવાર્ય છે.

પગલું 3: તમારી પેસ્લિપની ચકાસણી કરો

જ્યારે તમારી આગામી પગારપત્રક આવે, ત્યારે તેના પર બારીક દાંતવાળા કાંસકાથી પ્રક્રિયા કરો. માંદગીના પગાર માટે લાઇન આઇટમ શોધો (ઘણીવાર લેબલ થયેલ). ઝીક્ટેગેલ્ડ). જો તે ન હોય, અથવા જો રકમ ખોટી લાગે, તો તેને સરકવા ન દો. તમારી સુનિશ્ચિત શિફ્ટના આધારે અથવા જો તે લાગુ પડે તો, છેલ્લા ત્રણ મહિનામાં તમે કામ કરેલા સરેરાશ કલાકોના આધારે તમારી અપેક્ષા મુજબ ચૂકવવામાં આવેલી રકમ તપાસો.

તમારી પગારપત્રક એ તમે કેટલી કમાણી કરી છે તેનો એક સરળ સારાંશ કરતાં વધુ છે; તે એક કાનૂની દસ્તાવેજ છે. તેની કાળજી રાખવાથી ખાતરી થાય છે કે તમારા એમ્પ્લોયર શૂન્ય-કલાકના કરાર પર માંદગી માટેના કાયદાને યોગ્ય રીતે લાગુ કરી રહ્યા છે અને તમારા દેવાની ચૂકવણી કરી રહ્યા છે.

પગલું 4: ખોટી ચુકવણીઓને પડકાર આપો

જો તમને ખાતરી હોય કે તમારા માંદગીના પગારની ગણતરી ખોટી રીતે કરવામાં આવી છે - અથવા સંપૂર્ણપણે નકારી કાઢવામાં આવી છે - તો પગલાં લેવાનો સમય છે. પહેલું પગલું એ છે કે તમારા એમ્પ્લોયર અથવા તેમના HR વિભાગને ઔપચારિક, લેખિત સંદેશ મોકલો.

તમારા સંદેશમાં, નમ્રતાપૂર્વક તમારી ચિંતા સમજાવો. તમને લાગે છે કે તેઓ ચૂકી ગયા છે તે ચોક્કસ નિયમ તરફ ધ્યાન દોરો, જેમ કે પાછલા ત્રણ મહિનાના તમારા સરેરાશ કલાકોના આધારે રોજગાર કરારની કાનૂની ધારણા. સ્પષ્ટપણે તમારી પોતાની ગણતરી ગોઠવો અને તેમને તેમની વાત સમજાવવા માટે કહો.

પગલું ૫: બાહ્ય મદદ મેળવો

જો તમારા એમ્પ્લોયર જવાબ ન આપે અથવા તમને યોગ્ય રીતે ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરવાનું ચાલુ રાખે, તો બહારની સહાય શોધવાનો સમય આવી ગયો છે. તમારે આ એકલા સંભાળવાની જરૂર નથી, અને તમને મદદ કરવા માટે ઉત્તમ સંસાધનો ઉપલબ્ધ છે.

સલાહ માટે આમાંથી કોઈ એક સંસ્થાનો સંપર્ક કરવાનું વિચારો:

• હેટ જ્યુરિડિશ લોકેટ: તેઓ રોજગારના મુદ્દાઓ પર મફત અથવા ઓછા ખર્ચે કાનૂની સલાહ આપે છે.
• ટ્રેડ યુનિયન (વાકબોન્ડ): જો તમે સભ્ય છો, તો તમારું યુનિયન નિષ્ણાત માર્ગદર્શન પૂરું પાડી શકે છે અને તમારા માટે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટો પણ કરી શકે છે.

વસ્તુઓને સરળ બનાવવા માટે, અહીં એક સરળ ચેકલિસ્ટ છે જેનું પાલન કરવું જોઈએ.

શૂન્ય-કલાકના કરાર પર બીમાર હોય ત્યારે કાર્યવાહીની ચેકલિસ્ટ

તમારી જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવા અને બીમારીના પગારના તમારા અધિકારનું રક્ષણ કરવા માટે આ આવશ્યક પગલાં અનુસરો.

આ પગલાંઓનું વ્યવસ્થિત રીતે પાલન કરીને, તમે વિશ્વાસપૂર્વક પ્રક્રિયાને નેવિગેટ કરી શકો છો અને ખાતરી કરી શકો છો કે જ્યારે તમે બીમારીને કારણે કામ કરી શકતા નથી ત્યારે તમારી સાથે ન્યાયી વર્તન કરવામાં આવે છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શૂન્ય-કલાકના કરાર પર કામ કરવું શ્રેષ્ઠ સમયે અનિશ્ચિતતા અનુભવી શકે છે, પરંતુ જ્યારે તમે બીમાર થાઓ છો ત્યારે શું થાય છે? આ એક એવી પરિસ્થિતિ છે જે ખૂબ જ ચોક્કસ પ્રશ્નો ઉભા કરે છે. આ અંતિમ વિભાગ કેટલાક સૌથી સામાન્ય પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરે છે, જે તમને તમારા અધિકારો અને આગળ શું કરવું તે સ્પષ્ટ કરવા માટે સીધા જવાબો આપે છે.

જો હું મારી ત્રણ મહિનાની વર્ષગાંઠ પછી બીમાર પડી જાઉં તો શું?

ત્રણ મહિનાનો આંકડો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. જે ક્ષણે તમે તેને પાર કરો છો, તે ક્ષણે "રોજગાર સમયગાળાની કાનૂની ધારણા" શરૂ થાય છે. જો તમે આ બિંદુ પછી તરત જ બીમાર પડો છો, તો તમારા એમ્પ્લોયરને છેલ્લા ત્રણ મહિના પર નજર નાખવાની અને તમારા સરેરાશ કામના કલાકો શોધવાની કાયદેસર ફરજ છે.

આ સરેરાશ તમારા માંદગીના પગારની ગણતરી માટેનો પાયો બની જાય છે. તે એક સલામતી જાળ છે, જે ખાતરી કરે છે કે તમારી પાસે આધાર રાખવા માટે એક મૂળભૂત આવક છે, ભલે તમને માંદગીના સમયે કોઈ શિફ્ટ માટે શેડ્યૂલ ન હોય.

જો હું બીમાર હોઉં તો શું મારો નોકરીદાતા મને શિફ્ટ ઓફર કરવાનું બંધ કરી શકે છે?

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, ના. તમારા એમ્પ્લોયર તમને બીમાર હોવા બદલ કાયદેસર રીતે સજા ન કરી શકે. એકવાર તમે સતત કામ કરવાની પદ્ધતિ સ્થાપિત કરી લો - ખાસ કરીને ત્રણ મહિના કે તેથી વધુ સમય માટે - તો તમારી પાસે ચોક્કસ કલાકો માટેનો દાવો વધુ મજબૂત બને છે.

બીમારીની જાણ કર્યા પછી તરત જ તમને આપવામાં આવતી શિફ્ટમાં અચાનક, અસ્પષ્ટ ઘટાડો ભેદભાવપૂર્ણ કાર્યવાહી તરીકે જોવામાં આવી શકે છે. જો તમને લાગે કે આવું થઈ રહ્યું છે, તો બધું દસ્તાવેજીકૃત કરવું અને તમારા પદને સુરક્ષિત રાખવા માટે કાનૂની સલાહ લેવી એ સમજદારીભર્યું છે.

શું હું બીમાર હોઉં ત્યારે પણ રજાઓ વધારી દઉં છું?

હા, તમને બિલકુલ ગમે છે. જ્યારે તમે બીમાર હોવ છો, ત્યારે તમારી પાસે રજાની રજા વધતી રહે છે (વેકેશનના દિવસો) બીજા કોઈપણ કર્મચારીની જેમ. કાયદો આ બાબતે ખૂબ જ સ્પષ્ટ છે; જ્યારે તમે સ્વસ્થ થાઓ છો ત્યારે તમારા પગારદાર રજાનો અધિકાર સુરક્ષિત છે.

તમે કેટલી રજા બનાવો છો તે તમને બીમારીનો પગાર કેટલા કલાકો માટે મળી રહ્યો છે તેના પર આધારિત છે. તેથી, જો તમારા બીમારીના પગારની ગણતરી a પર કરવામાં આવે છે 20-કલાક સાપ્તાહિક સરેરાશ, તમને તેના આધારે રજાની રજા મળશે 20 કલાક, શૂન્ય નહીં.

જો મારો નોકરીદાતા મારો બીમારીનો પગાર ચૂકવવાનો ઇનકાર કરે તો મારે શું કરવું જોઈએ?

જો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા વાજબી બીમારીના પગારનો ઇનકાર કરે છે, તો પહેલું પગલું હંમેશા તેમની સાથે સ્પષ્ટ અને વ્યવસાયિક રીતે વાતચીત કરવાનું છે, પ્રાધાન્યમાં લેખિતમાં.

• તમારો કેસ જણાવો: સમજાવો કે તમે માનો છો કે તમે માંદગી વેતન મેળવવા માટે હકદાર છો. સંબંધિત કાનૂની નિયમોનો સંદર્ભ લેવો મદદરૂપ થઈ શકે છે, જેમ કે અમે ચર્ચા કરેલી ત્રણ મહિનાની સરેરાશ ગણતરી.
• પુરાવા આપો: સરેરાશ ગણતરી માટે તમારા દાવાને સમર્થન આપવા માટે કામ કરેલા કલાકોના તમારા પોતાના રેકોર્ડનો સંદર્ભ લો.
• બાહ્ય સહાય મેળવો: જો તેઓ હજુ પણ પૈસા ચૂકવવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તમે એકલા નથી. તમે મફત અથવા ઓછા ખર્ચે સહાય મેળવી શકો છો લીગલ ડેસ્ક, જો તમે સભ્ય હોવ તો ટ્રેડ યુનિયનનો સંપર્ક કરો, અથવા રોજગાર વકીલની સલાહ લો જે તમને કાયદેસર રીતે ચૂકવવાના બાકી વેતનનો દાવો કરવામાં મદદ કરી શકે.