સમાધાન કરાર વકીલ નેધરલેન્ડ | Law & More

સમાધાન કરાર (vaststellingsovereenkomst) નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર કરારને UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા બરતરફી પ્રક્રિયાને બદલે પરસ્પર સંમતિથી સમાપ્ત કરે છે. Law & More સમગ્ર નેધરલેન્ડ્સમાં, ડચ અને અંગ્રેજીમાં કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે સમાધાન કરારોની સમીક્ષા અને વાટાઘાટો કરે છે, અને એક કાર્યકારી દિવસની અંદર જવાબ આપવાનો હેતુ ધરાવે છે. પહેલું પગલું એક મફત પરિચય બેઠક છે; સહી કરતા પહેલા અમને દરખાસ્ત મોકલો.

ગ્રાહકોનો દર Law & More ૧૦ માંથી ૯.૯ ક્લાન્ટેનવર્ટેલેન, ડચ સમીક્ષા પ્લેટફોર્મ (ઓક્ટોબર 2026 મુજબ 81 સમીક્ષાઓ).

અમે તમને કઈ રીતે મદદ કરી શકીએ?

• સમાધાન દરખાસ્ત પર સહી કરતા પહેલા તેની તપાસ કરવી;
• વધુ ચુકવણી, મોડી અંતિમ તારીખ અથવા બગીચાની રજાના લાંબા સમયગાળા માટે વાટાઘાટો કરવી;
• ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી અને ઓફર કરવામાં આવેલી રકમ કાનૂની લઘુત્તમ રકમ સાથે મેળ ખાય છે કે કેમ;
• બેરોજગારી લાભ (WW) ના તમારા અધિકારનું રક્ષણ કરવું;
• બિન-સ્પર્ધા, બિન-વિનંતી અને ગુપ્તતાની કલમો;
• સંદર્ભ અને પ્રસ્થાનની જાણ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેના પર કરાર;
• જો તમારી રહેઠાણ પરવાનગી તમારી નોકરી પર આધાર રાખે છે, તો અંતિમ તારીખ; જુઓ એક ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતરકાર તરીકે તમારી નોકરી ગુમાવી દીધી?;
• નોકરીદાતાઓ માટે સમાધાન કરારોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો.

સમાધાન કરાર શું છે?

તે એક લેખિત કરાર છે જેમાં નોકરીદાતા અને કર્મચારી પરસ્પર સંમતિથી રોજગાર સંબંધનો અંત લાવે છે અને શરતો રેકોર્ડ કરે છે: અંતિમ તારીખ, નાણાકીય વળતર અને અન્ય શરતો. તે UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા બરતરફી પ્રક્રિયાને બદલે છે.

નોકરીદાતા કોઈ કરાર ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી, અને તમે તેને સ્વીકારવા માટે બંધાયેલા નથી. જો તમે સહી નહીં કરો, તો તમારી રોજગાર ચાલુ રહે છે, અને જો નોકરીદાતા હજુ પણ સંબંધ સમાપ્ત કરવા માંગે છે, તો તેણે ઔપચારિક બરતરફી પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. કારણ કે સમાધાન કરાર તમારી આવક, તમારા નોટિસ સમયગાળા અને બેરોજગારી લાભના તમારા અધિકારને અસર કરે છે, તેથી તમે સહી કરો તે પહેલાં રોજગાર વકીલ દ્વારા તેની તપાસ કરવી જોઈએ.

સહી કરતા પહેલા તમારે શું તપાસવું જોઈએ?

ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી, નોટિસ સમયગાળાના સંબંધમાં સમાપ્તિ તારીખ, કોઈપણ પ્રતિબંધક કલમો, બગીચાની રજા, સંદર્ભ અને પુનર્વિચારણાનો તમારો અધિકાર તપાસો. આ દરેક માટે વાટાઘાટો કરી શકાય છે.

• ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી (ટ્રાન્ઝિટિવેવરગોઈડિંગ): કાનૂની ચુકવણી, 2026 માં કુલ 102,000 યુરો (અથવા જો વધારે હોય તો એક વાર્ષિક પગાર) સુધી મર્યાદિત, અને શું ઓફર કરવામાં આવતી રકમ તેની સાથે મેળ ખાય છે કે તેમાં સુધારો થાય છે; પર અમારો લેખ જુઓ ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી.
• નોટિસ અવધિ: શું સંમત થયેલ અંતિમ તારીખ કાનૂની નોટિસ અવધિનું પાલન કરે છે, કારણ કે ખોટો નોટિસ અવધિ તમારા બેરોજગારી લાભને અસર કરી શકે છે.
• બિન-સ્પર્ધા અને બિન-વિનંતી કલમો: શું હાલની કલમો અમલમાં રહે છે, મર્યાદિત છે, અથવા રદ કરવામાં આવી છે.
• બગીચાની રજા (vrijstelling van werk): શું તમને અંતિમ તારીખ સુધી તમારી ફરજોમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે, અને આ કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે.
• ગુપ્તતા અને સંદર્ભ: ભવિષ્યના નોકરીદાતાઓને શું જણાવી શકાય છે.

સમાધાન કરાર એ એક પ્રસ્તાવ છે, અંતિમ નિર્ણય નથી. કર્મચારીઓ હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા વધુ સારી શરતો પર વાટાઘાટો કરી શકે છે અને ઘણીવાર કરે છે.

શું તમે સહી કર્યા પછી તમારો વિચાર બદલી શકો છો?

હા. એક કર્મચારી તરીકે તમે સહી કર્યા પછી 14 દિવસની અંદર, કારણો આપ્યા વિના, લેખિતમાં તમારી સંમતિ પાછી ખેંચી શકો છો (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:670b). જો કરારમાં આ અધિકારનો ઉલ્લેખ ન હોય, તો સમયગાળો ત્રણ અઠવાડિયા છે.

આ અધિકાર એકવાર લાગુ પડે છે: જો તમે છ મહિનાની અંદર નવા, તુલનાત્મક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરો છો, તો કોઈ નવો પુનર્વિચાર સમયગાળો નથી. હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા નિર્ણય લેવા માટે કોઈ નિશ્ચિત સમયગાળો નથી, તેથી પહેલા દરખાસ્ત તપાસવા માટે સમય કાઢો.

શું સમાધાન કરાર તમારા બેરોજગારી લાભને અસર કરે છે?

યોગ્ય રીતે તૈયાર કરાયેલ સમાધાન કરાર પોતે જ તમને UWV દ્વારા બેરોજગારી લાભ (WW) થી ગેરલાયક ઠેરવતો નથી. UWV સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે લાભનો ઇનકાર કરી શકે છે જો, ઉદાહરણ તરીકે, કરારમાં બરતરફી માટે તાત્કાલિક કારણ નોંધવામાં આવ્યું હોય, કર્મચારી દ્વારા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવી હોય, અથવા કાનૂની સૂચના સમયગાળાનું પાલન કરવામાં ન આવ્યું હોય.

હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા શબ્દોની તપાસ કરાવવાનું આ એક મુખ્ય કારણ છે. કરારમાં એવું જણાવવું જોઈએ કે પહેલ નોકરીદાતા પાસે છે અને કોઈ તાત્કાલિક કારણ નથી, અને અંતિમ તારીખ નોટિસ સમયગાળાને આદર આપવી જોઈએ. બેરોજગારી લાભ અંગેની માહિતી uwv.nl પર પ્રકાશિત થાય છે.

સાથે કેવી રીતે કામ કરે છે Law & More કામ?

1. પરિચય બેઠક: તમે પ્રસ્તાવ મોકલો અને અમે તમારી પરિસ્થિતિની ચર્ચા કરીશું, મફતમાં.
2. સલાહ અને ખર્ચ અંદાજ: અમે કરારની સમીક્ષા કરીએ છીએ, જોખમો સમજાવીએ છીએ અને તમને અગાઉથી જણાવીએ છીએ કે સમીક્ષા અથવા વાટાઘાટોનો ખર્ચ કેટલો હોઈ શકે છે.
3. વાટાઘાટો: અમે નોકરીદાતા સાથે સુધારાઓ માટે વાટાઘાટો કરીએ છીએ, જેમ કે વધારે ચુકવણી, મોડી સમાપ્તિ તારીખ અથવા બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ દૂર કરવી.
4. પૂર્ણતા: તમે સહી કરો તે પહેલાં અમે અંતિમ લખાણ તપાસીએ છીએ, જેથી તમારા હક અને તમારા બેરોજગારી લાભ સુરક્ષિત રહે.

સમાધાન કરાર વકીલનો ખર્ચ કેટલો છે?

પરિચય બેઠક મફત છે. ત્યારબાદ અમે કલાકદીઠ કામ કરીએ છીએ, અને અમે તમારી સાથે અગાઉથી દર અને અપેક્ષિત પ્રયત્નો પર સંમત થઈએ છીએ.

• વકીલ: 250 થી 350 યુરો પ્રતિ કલાક, VAT સિવાય.
• ભાગીદાર: 300 થી 400 યુરો પ્રતિ કલાક, VAT સિવાય.
• વધુ સહાય વિના એક વખતની સલાહ બેઠક: VAT સહિત 300 યુરો.

Law & More કાનૂની સહાય (toevoeging) પર કામ કરતું નથી. કાનૂની સહાય કાનૂની સહાય બોર્ડ (Raad voor Rechtsbijstand) દ્વારા અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ અમે તે આધારે કામ કરતા નથી. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં એમ્પ્લોયર સમાધાન કરાર પર સ્વતંત્ર કાનૂની સલાહના ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરે છે અથવા ફાળો આપે છે, ઘણીવાર 1,000 થી 2,500 યુરોના ક્ષેત્રમાં નિશ્ચિત ફાળો હોય છે, જોકે આ કેસ દીઠ બદલાય છે. જ્યાં શક્ય હોય ત્યાં, અમે આ ખર્ચ તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા આવરી લેવાની વ્યવસ્થા કરીએ છીએ.

તમારો કેસ કોણ સંભાળે છે?

તમારા કેસનું સંચાલન આયલિન એકર અને મિશેલ માર્જાનોવિક દ્વારા કરવામાં આવે છે. તમે અમારા ટીમ પેજ પર તેમની પૃષ્ઠભૂમિ વિશે વધુ વાંચી શકો છો.

કઈ સંબંધિત સેવાઓ સંબંધિત હોઈ શકે છે?

તમારો પ્રશ્ન અન્ય ક્ષેત્રોને પણ સ્પર્શી શકે છે. આ પૃષ્ઠો સમજાવે છે કે અમે કેવી રીતે મદદ કરી શકીએ છીએ.

• નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર વકીલ
• રોજગાર કરાર

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું મારા એમ્પ્લોયર સમાધાન કરાર આપવા માટે બંધાયેલા છે?

ના. નોકરીદાતા UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા પણ બરતરફી પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકે છે. સમાધાન કરાર એ એક સ્વૈચ્છિક વિકલ્પ છે જેના પર બંને પક્ષોએ સંમત થવું જરૂરી છે. તે જ રીતે, તમારે દરખાસ્ત સ્વીકારવાની જરૂર નથી, અને તમે નિર્ણય લેતા પહેલા તેની શરતો પર વાટાઘાટો કરી શકો છો.

શું હું સમાધાન કરારની શરતો પર વાટાઘાટો કરી શકું છું?

હા. સમાધાન કરાર એ એક પ્રસ્તાવ છે, અંતિમ નિર્ણય નથી. કર્મચારીઓ હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા વધુ સારી શરતો પર વાટાઘાટો કરી શકે છે અને ઘણીવાર કરે છે, જેમ કે વધુ ચુકવણી, મોડી સમાપ્તિ તારીખ, બગીચાની રજાનો લાંબો સમયગાળો અથવા બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ દૂર કરવી.

જો હું સહી ન કરું તો શું થશે?

તમારી રોજગાર ચાલુ રહે છે. જો તમારા એમ્પ્લોયર હજુ પણ રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માંગે છે, તો તેણે UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા ઔપચારિક બરતરફી પ્રક્રિયાનું પાલન કરવાની જરૂર પડશે, અને તેના માટે તેને ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:669 હેઠળ વાજબી આધારની જરૂર પડશે.

મારે કેટલો સમય નક્કી કરવાનો છે?

હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા નિર્ણય લેવા માટે કોઈ નિશ્ચિત સમયગાળો નથી. એકવાર તમે હસ્તાક્ષર કરી લો, પછી તમને 14 દિવસની અંદર, લેખિતમાં, કારણ આપ્યા વિના, પાછી ખેંચી લેવાનો કાનૂની અધિકાર છે; જો કરારમાં તે અધિકારનો ઉલ્લેખ ન હોય, તો સમયગાળો ત્રણ અઠવાડિયાનો છે. આ અધિકાર છ મહિનાની અંદર એકવાર લાગુ પડે છે.

શું સમાધાન કરાર મારા સંદર્ભ અથવા નવા એમ્પ્લોયર સાથેની મારી તકોને અસર કરશે?

સારી રીતે તૈયાર કરાયેલ સમાધાન કરારમાં સામાન્ય રીતે જણાવવામાં આવે છે કે નોકરીદાતા તટસ્થ અથવા સકારાત્મક સંદર્ભ આપશે અને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું ખરાબ કામગીરી અથવા ગેરવર્તણૂકને કારણે થયું નથી. સહી કરતા પહેલા આ શબ્દરચના તપાસો, કારણ કે તે નવી નોકરી અથવા મોર્ટગેજ અરજી માટે મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે.

શું તમને તમારી સ્થિતિ વિશે શંકા છે? અમને તમારી પરિસ્થિતિ વિશે કહો. અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં જણાવીશું કે તમારા વિકલ્પો શું છે. અમારા ઉપયોગ કરો સંપર્ક ફોર્મ, +31 40 369 06 80 પર કૉલ કરો અથવા ઈ-મેલ કરો info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) અને મુલાકાત સ્થાન Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). સોમવારથી શુક્રવાર 08:00-22:00, શનિવાર અને રવિવાર 09:00-17:00 વાગ્યે ઉપલબ્ધ.

આ પાનું સામાન્ય માહિતી પ્રદાન કરે છે અને તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિ અંગેની સલાહનું સ્થાન લેતું નથી.