બાંયધરી ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર: અધિકારો, જવાબદારીઓ અને પરિણામો

નેધરલેન્ડ્સમાં કોઈ કર્મચારી હસ્તગત કરનારને હસ્તાંતરણ (overgang van onderneming) માં ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે, પરંતુ ઇનકારથી ટ્રાન્સફરની તારીખે કાયદાના અમલીકરણ દ્વારા ટ્રાન્સફર કરનાર સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે. કોઈ ત્રીજો વિકલ્પ નથી: કર્મચારી જૂના એમ્પ્લોયર સાથે રહી શકતો નથી. તે અંત આર્થિક રીતે સુરક્ષિત છે કે કેમ તે એક તફાવત પર આધાર રાખે છે, જે બર્ગરલિજક વેટબોક (BW) ના કલમ 7:665 દ્વારા દોરવામાં આવ્યો છે, રોજગારની શરતોમાં નોંધપાત્ર બગાડને કારણે ઇનકાર અને અન્ય કોઈપણ કારણોસર ઇનકાર વચ્ચેનો તફાવત.

મર્જર, એક્વિઝિશન, આઉટસોર્સિંગ અને આંતરિક પુનર્ગઠન, આ બધા નિયમિતપણે હસ્તાંતરણ તરીકે લાયક ઠરે છે, અને તેમાં સામેલ સ્ટાફ માટે તેઓ સમાન ત્રણ પ્રશ્નો ઉભા કરે છે: શું મારી ભૂમિકા બદલાય છે , શું મારે સ્થળાંતર કરવું પડશે, અને શું મારે બિલકુલ જવું પડશે. આ લેખમાં કાયદો શું પ્રદાન કરે છે, ઇનકારનો ખર્ચ શું છે અને ટ્રાન્સફર તારીખ પહેલાં બંને પક્ષોએ શું લેખિતમાં મૂકવું જોઈએ તે જણાવવામાં આવ્યું છે.

શરૂઆતનો મુદ્દો: કલમ 7:663 BW હેઠળ સ્વચાલિત ટ્રાન્સફર

જ્યાં કોઈ બાંયધરી અથવા તેનો ઓળખી શકાય તેવો ભાગ બીજા પક્ષને જાય છે, ત્યાં કલમ 7:663 BW કાયદાના અમલીકરણ દ્વારા રોજગાર કરાર હેઠળના અધિકારો અને જવાબદારીઓ ખરીદનારને સ્થાનાંતરિત કરે છે. કંઈપણ પર હસ્તાક્ષર કરવાની જરૂર નથી. ખરીદનાર કયા કર્મચારીઓ ઇચ્છે છે તે પસંદ કરી શકતો નથી, પગાર અને સેવાની લંબાઈ જેવી શરતો સિદ્ધાંતમાં અપરિવર્તિત રહે છે, અને ટ્રાન્સફર કરનાર ટ્રાન્સફર પહેલાં ઉદ્ભવેલી જવાબદારીઓ માટે એક વર્ષ માટે સંયુક્ત રીતે જવાબદાર રહે છે. ટ્રાન્સફરને કારણે બરતરફી કલમ 7:670 BW હેઠળ પ્રતિબંધિત છે, તેથી જ પુનર્ગઠનને સામાન્ય રીતે સોદાથી અલગ તરીકે રજૂ કરવામાં આવે છે, ભલે બંને સ્પષ્ટ રીતે જોડાયેલા હોય.

આ નિયમમાં એવી મર્યાદાઓ છે જે ઇનકારના પ્રશ્ન પર પહોંચતા પહેલા ઘણા વિવાદોનો ઉકેલ લાવે છે. પેન્શન હક કલમ 7:664 BW હેઠળ તેમના પોતાના શાસનનું પાલન કરે છે, અને જ્યાં નાદારીમાં રહેલી મિલકતમાંથી ટ્રાન્સફર થાય છે ત્યાં રક્ષણ લાગુ પડતું નથી, જેમ કે કલમ 7:666 BW પૂરી પાડે છે, તેથી જ નાદારી પછી પુનઃપ્રારંભ સ્ટાફ માટે ખૂબ જ અલગ રીતે કાર્ય કરે છે. વર્ક્સ કાઉન્સિલને ઉપક્રમના નિયંત્રણને સ્થાનાંતરિત કરવાના નિર્ણય પર સલાહ આપવાની તક પણ આપવી જોઈએ.

ઇનકાર કરવાનો અધિકાર અને તે કરાર પર શું અસર કરે છે

કોઈને પણ એવી કંપનીમાં કામ કરવા માટે દબાણ કરી શકાતું નથી જે તેમણે પસંદ ન કરી હોય, અને યુરોપિયન યુનિયનની ન્યાયાલયે ટ્રાન્સફર નિર્દેશમાં તે સ્વતંત્રતા વાંચી છે. જોકે, ઇનકાર સ્પષ્ટ હોવો જોઈએ. ઝીલેન્ડ-વેસ્ટ-બ્રાબેન્ટની સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે 8 ફેબ્રુઆરી 2022 (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) ના રોજ પુષ્ટિ આપી હતી કે જે કર્મચારી સ્પષ્ટપણે પાર કરવાનો ઇનકાર કરે છે તેનો હસ્તગત કરનાર સાથે કોઈ રોજગાર સંબંધ નથી અને તેની વિરુદ્ધ દાવામાં તેને સ્વીકારી શકાતો નથી, અને તે જ રીતે ટ્રાન્સફર કરનાર સાથે રહેવાનો પણ કોઈ અધિકાર નથી: ટ્રાન્સફર કરનાર સાથેનો કરાર ટ્રાન્સફરની તારીખે કાયદાના અમલ દ્વારા સમાપ્ત થયો હતો.

તેથી, ખચકાટ એ સૌથી ખરાબ સ્થિતિ છે. જે કર્મચારી શંકા વ્યક્ત કરે છે, સમય માંગે છે, અથવા ફક્ત હાજર થવાનું બંધ કરે છે તેણે કાનૂની અર્થમાં ઇનકાર કર્યો નથી અને તે શોધી શકે છે કે કરાર આખરે ટ્રાન્સફર થઈ ગયો છે, અને ખરીદનાર સતત ગેરહાજરીને તેની પોતાની શિસ્ત પ્રક્રિયા માટે એક બાબત તરીકે ગણવાનો હકદાર છે. જે કોઈ ઇનકાર કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે તેણે બંને કંપનીઓને લેખિતમાં આ વાત જણાવવી જોઈએ અને ઇનકાર ક્યારે અમલમાં આવશે તે તારીખ જણાવવી જોઈએ.

શરતો વધુ ખરાબ થવાને કારણે ઇનકાર: લેખ 7:665 BW

કલમ 7:665 BW એ જોગવાઈ છે જે નાણાં નક્કી કરે છે. જો ટ્રાન્સફરના પરિણામે કર્મચારીને નુકસાન થાય છે અને કરાર તે કારણોસર સમાપ્ત થાય છે, તો તે નોકરીદાતાની પહેલ પર સમાપ્ત થયો હોવાનું માનવામાં આવે છે. તે લાક્ષણિકતા પરથી પરિણામો આવે છે: કર્મચારી કલમ 7:673 BW હેઠળ સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છે, અને બેરોજગારી કર્મચારીને આભારી નથી, તેથી Werkloosheidswet હેઠળ બેરોજગારી લાભ મેળવવાનો હક સૈદ્ધાંતિક રીતે સાચવવામાં આવે છે. ગંભીર કેસમાં સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ ઉપર વધારાનું વાજબી વળતર આપી શકે છે.

નોંધપાત્ર નુકસાન શું છે તેનું મૂલ્યાંકન યાદી દ્વારા નહીં પણ હકીકતો પર કરવામાં આવે છે. પગારમાં નોંધપાત્ર કાપ અથવા માળખાકીય બોનસ પાછું ખેંચવાથી યોગ્યતા મળે છે, અને તે જ રીતે સ્થાનાંતરણ જે ટૂંકા પ્રવાસને દેશભરમાં દૈનિક મુસાફરીમાં ફેરવે છે, અથવા ફરીથી સોંપણી જે નોકરીની પ્રકૃતિ અને સ્તરને બદલે છે. એમ્પ્લોયરના લોગોમાં ફેરફાર, નવી IT સિસ્ટમ અથવા અલગ રિપોર્ટિંગ લાઇન નહીં. બગાડ દર્શાવવાનો બોજ કર્મચારી પર રહે છે, તેથી જ જૂની અને નવી શરતો વચ્ચેની સરખામણી ટ્રાન્સફર તારીખ પહેલાં લેખિતમાં કરવી જોઈએ, પછી સાક્ષીના નિવેદનમાં નહીં.

અન્ય કોઈપણ કારણોસર ઇનકાર

જ્યાં શરતો નોંધપાત્ર રીતે બદલાતી રહે છે અને કર્મચારી ફક્ત ખરીદનાર માટે કામ ન કરવાનું પસંદ કરે છે, ત્યાં કલમ 7:665 BW લાગુ પડતું નથી અને કરારનો અંત કર્મચારીને આભારી છે. પછી કોઈ સંક્રમણ ચુકવણી થતી નથી, કારણ કે કાનૂની હકદારી એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સમાપ્તિ અથવા ગંભીર રીતે દોષિત નોકરીદાતાના વર્તન દ્વારા પ્રેરિત સમાપ્તિ ધારે છે. UWV એ પણ તપાસ કરશે કે શું કર્મચારી વર્કલૂશીડ્સવેટના અર્થમાં દોષિત રીતે બેરોજગાર બન્યો છે; ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ રીતે વાજબી કારણ વિના, જે કામ હજુ પણ ઉપલબ્ધ હતું તે છોડી દેવું એ લાભનો ઇનકાર કરવા માટેનું ઉત્તમ કારણ છે. ખરીદનાર પ્રત્યે અણગમો, તેની સંસ્કૃતિ સાથે અસંમતિ અથવા જૂની ટીમ માટે પસંદગી તેના પોતાના પર તે થ્રેશોલ્ડને પૂર્ણ કરે તેવી શક્યતા નથી.

સમય, સૂચના અને દાવાનું જોખમ

કારણ કે ઇનકાર ટ્રાન્સફર તારીખે કાયદાના અમલીકરણ દ્વારા કરાર સમાપ્ત કરે છે, તે સમાપ્તિની સામાન્ય સૂચના નથી, અને ટ્રાન્સફર કરનાર આપમેળે તેને અનિયમિત રાજીનામું તરીકે ગણી શકતો નથી. તેનાથી સમય બિનમહત્વપૂર્ણ નથી. જે ​​કર્મચારી ટ્રાન્સફરની પૂર્વસંધ્યાએ જ નિર્ણય જાહેર કરે છે તે દલીલ માટે જગ્યા છોડે છે કે રોજગાર વાસ્તવમાં વહેલા અને કર્મચારીની પહેલ પર સમાપ્ત થયો હતો, આ કિસ્સામાં ટ્રાન્સફર કરનાર કલમ ​​7:672 / 11 BW ના નિશ્ચિત વળતરનો દાવો કરી શકે છે, જે કરાર હજુ પણ ચાલવો જોઈએ તે સમયગાળાના વેતન જેટલું છે. સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ કલમ 7:672 / 12 BW હેઠળ તે વળતર ઘટાડી શકે છે, પરંતુ ત્રણ મહિનાના વેતનથી ઓછું નહીં અથવા વૈધાનિક નોટિસ સમયગાળાના વેતનથી ઓછું નહીં.

નીચેનો વ્યવહારુ નિયમ સરળ છે: વહેલા નિર્ણય લો અને નિર્ણય રેકોર્ડ કરો. કર્મચારી માટે કાયદાકીય નોટિસનો સમયગાળો કલમ 7:672 lid 4 BW હેઠળ એક મહિનાનો છે, તેથી ટ્રાન્સફર તારીખના ઓછામાં ઓછા એક મહિના પહેલાં જણાવવામાં આવેલ ઇનકાર, પછીથી ગમે તે કાનૂની લાક્ષણિકતા પસંદ કરવામાં આવે, તેના પર દલીલ કરવા માટે કંઈ છોડતો નથી. તે કર્મચારીને બહાર નીકળવાની પ્રક્રિયા બદલી ન શકાય તે પહેલાં બગાડની દલીલનું પરીક્ષણ કરવાનો સમય પણ આપે છે, અને તે નોકરીદાતાને સોંપણીની વ્યવસ્થા કરવા માટે સમય આપે છે.

કરારમાં વિસ્તૃત નોટિસ અવધિ

કરારો ઘણીવાર કર્મચારી નોટિસ અવધિને બે, ત્રણ કે છ મહિના સુધી લંબાવતા હોય છે, અને તે વિસ્તરણ ફક્ત ત્યારે જ માન્ય છે જો કલમ 7:672 lid 8 BW માંથી ત્રણ સંચિત શરતો પૂર્ણ થાય:

• વિચલન લેખિતમાં સંમત થયું છે;
• કર્મચારી માટેનો સમયગાળો છ મહિનાથી વધુ ન હોય;
• નોકરીદાતા માટેનો સમયગાળો કર્મચારી માટે ઓછામાં ઓછો બમણો છે.

તેથી, બંને પક્ષોને ત્રણ મહિનાનો સમય આપતી કલમ ત્રીજી શરતને નિષ્ફળ બનાવે છે. કર્મચારી ખામીનો દાવો કરી શકે છે, અને કેસ કાયદામાં પ્રચલિત અભિગમ એ છે કે એક મહિનાનો વૈધાનિક સમયગાળો કર્મચારીને લાગુ પડે છે, નોકરીદાતાના સમયગાળાને છ મહિના સુધી વાંચવાને બદલે. નોકરીદાતા માટે આ બે વાર મહત્વપૂર્ણ છે: ખામીયુક્ત કલમ અચાનક પ્રસ્થાન સામે કોઈ રક્ષણ આપતી નથી, અને તેના પર બનેલ વળતરનો દાવો ટકી રહેવાની શક્યતા નથી. વ્યવહારની જાહેરાત થાય તે પહેલાં માનક કરાર તપાસવો એ પછી કલમનો દાવો કરવા કરતાં ઘણો સસ્તો છે.

પ્રસ્થાન સમયે નોકરીદાતાએ હજુ શું બાકી છે

જોકે સંબંધ સમાપ્ત થાય છે, કલમ 7:656 BW એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની વિનંતી પર સંદર્ભ (getuigschrift) પ્રદાન કરવાની ફરજ પાડે છે. તે ઓછામાં ઓછા કરવામાં આવેલા કાર્યની પ્રકૃતિ અને રોજગારનો સમયગાળો જણાવે છે, અને જો કર્મચારી તે માંગે તો જ, કરાર કેવી રીતે અને કોના દ્વારા સમાપ્ત થયો અને કાર્ય કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવ્યું તેનું મૂલ્યાંકન. ટ્રાન્સફર અંગેના વિવાદમાં સંદર્ભને લીવરેજ તરીકે રોકી શકાતો નથી, અને કોઈને જારી કરવાનો ઇનકાર પોતે જવાબદારીને જન્મ આપી શકે છે. સંદર્ભની સાથે, અંતિમ સમાધાનમાં ઉપાર્જિત રજા હક, રજા ભથ્થું અને અંતિમ તારીખ સુધી મેળવેલ કોઈપણ ચલ પગારનો સમાવેશ થાય છે.

ટ્રાન્સફરની જાહેરાત થાય ત્યારે શું કરવું

કર્મચારી માટે ક્રમ આ છે: નવી શરતો લેખિતમાં મેળવો, તેમને વર્તમાન શરતો સાથે આઇટમ-દર-આઇટમની તુલના કરો, અને કલમ 7:665 BW ના અર્થમાં તફાવત નોંધપાત્ર અને હાનિકારક છે કે કેમ તે અંગે એક અભિપ્રાય બનાવો. જો એમ હોય, તો ટ્રાન્સફર તારીખ પહેલાં લેખિતમાં કહો અને પુરાવા રાખો, કારણ કે ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી અને બેરોજગારી લાભ બંને રેકોર્ડ પર હોવાના તર્ક પર આધાર રાખે છે. જો શરતો સમાન હોય અને વાંધો પસંદગીનો વિષય હોય, તો જો જરૂરી હોય તો, સમાધાન કરાર દ્વારા ટ્રાન્સફર અને પછીથી બહાર નીકળવાની વાટાઘાટો કરવાના વિકલ્પ સામે ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીના નુકસાન અને લાભ હકદારીના જોખમનું વજન કરો.

નોકરીદાતા માટે, અનુરૂપ પગલાં એ છે કે નવી શરતોને વહેલા અને સંપૂર્ણ રીતે જણાવવી, જેથી મૌન પર બગાડ અંગે કોઈ દલીલ ન થઈ શકે; તપાસ કરવી કે કોઈપણ વિસ્તૃત નોટિસ અવધિ ડબલ-ટર્મ નિયમને પૂર્ણ કરે છે કે નહીં; અને જે કર્મચારી ઇનકાર સૂચવે છે તેને સ્પષ્ટ લેખિત પુષ્ટિ માટે પૂછવું, જેથી કરાર આખરે ટ્રાન્સફર થયો છે કે કેમ તે અંગે પછીથી કોઈ વિવાદ ઊભો ન થાય. જ્યાં ટ્રાન્સફર પછી વાસ્તવિક પુનર્ગઠન થાય છે, ત્યાં તેને સમયસર અને દસ્તાવેજીકરણમાં વ્યવહારથી અલગ રાખો, કારણ કે ટ્રાન્સફરને કારણે જ બરતરફી પ્રતિબંધિત છે.

બાંયધરી ટ્રાન્સફર અંગે સલાહ

ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરવો એ એક વાસ્તવિક અધિકાર છે, પરંતુ તેનો ઉપયોગ એકવાર થાય છે અને તેને રદ કરી શકાતો નથી. સુરક્ષિત ઇનકાર અને રાજીનામા વચ્ચેની રેખા કલમ 7:665 BW દ્વારા ચાલે છે, અને તે ઇનકાર સમયે ઉપલબ્ધ પુરાવા પર દોરવામાં આવે છે. અમારી રોજગાર કાયદા ટીમ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓને બાંયધરી ટ્રાન્સફર, શરતોની સરખામણી અને ઇનકારના શબ્દો અથવા સમાધાન પર સલાહ આપે છે. જો તમારી સંસ્થામાં ટ્રાન્સફરની જાહેરાત કરવામાં આવી હોય, તો તારીખ પસાર થાય તે પહેલાં અમારો સંપર્ક કરો .

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

કેવી રીતે Law & More આમાં તમને મદદ કરી શકે છે તે અમારા પર સમજાવાયેલ છે રોજગાર વકીલ પાનું.