કોઈપણ બરતરફીનો સામનો કરી શકે છે: પ્રુડેન્શિયલ બરતરફી પ્રક્રિયાને સમજવી

સારી તક છે, ખાસ કરીને આ અનિશ્ચિત સમયમાં, બરતરફી અંગેનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવશે. જો કે, જો એમ્પ્લોયર બરતરફી સાથે આગળ વધવા માંગે છે, તો તેણે હજી પણ બરતરફી માટેના એક ખાસ આધાર પર પોતાનો નિર્ણય આધાર રાખવો જ જોઇએ, તેને સારી રીતે સબમિટ કરવો અને તેના અસ્તિત્વને સાબિત કરવું જોઈએ. બરતરફી માટે આઠ સંપૂર્ણ કાનૂની આધારો છે.

આ ક્ષણે ધ્યાન આપવાનું પાત્ર તે સૌથી સુસંગત મેદાન છે સમજદાર બરતરફ. છેવટે, કંપનીઓ પર કોરોના કટોકટીની અસર પ્રચંડ છે અને તેના પરિણામો માત્ર કંપનીમાં જે રીતે કાર્ય કરી શકાય છે તેના માટે જ નહીં, પણ અને ખાસ કરીને વેચાણના જથ્થા માટે પણ છે. જેમ જેમ કામ અટકી જાય છે તેમ, મોટાભાગની કંપનીઓ ખર્ચ ઉઠાવવાનું ચાલુ રાખે છે. ટૂંક સમયમાં એવી પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે જેમાં એમ્પ્લોયરને તેના સ્ટાફને કાઢી મૂકવાની ફરજ પડે છે. મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ માટે, વેતન ખર્ચ એ સૌથી વધુ કિંમતની વસ્તુ છે.

એ સાચું છે કે આ અનિશ્ચિત સમયગાળામાં એમ્પ્લોયરો રોજગાર સેતુ માટે ઇમરજન્સી ફંડ (NOW) ને અપીલ કરી શકે છે અને વેતન ખર્ચ સરકાર દ્વારા આંશિક રીતે વળતર આપવામાં આવે છે, જેથી નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓને બરતરફ ન કરે. જો કે, ઈમરજન્સી ફંડ માત્ર ત્રણ મહિનાના મહત્તમ સમયગાળા માટે કામચલાઉ વ્યવસ્થાને લગતું છે. તે પછી, વેતન ખર્ચમાં આ વળતર બંધ થઈ જશે અને ઘણા કર્મચારીઓને હજુ પણ કથળેલી નાણાકીય સ્થિતિ અથવા કામ ગુમાવવા જેવા આર્થિક કારણોસર બરતરફીનો સામનો કરવો પડશે.

જો કે, વ્યવસાયિક કારણોસર એમ્પ્લોયર બરતરફીની કાર્યવાહી કરી શકે તે પહેલાં, તેણે પહેલા યુડબ્લ્યુવીમાંથી બરતરફી પરમિટ માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે. આવી પરવાનગી માટે પાત્ર બનવા માટે, એમ્પ્લોયરને આવશ્યક:

• યોગ્ય રીતે પ્રેરણા બરતરફીનું કારણ અને દર્શાવો કે એક અથવા વધુ નોકરીઓ, ભવિષ્યના 26 અઠવાડિયાના સમયગાળા દરમિયાન, કાર્યક્ષમ વ્યવસાયિક કામગીરી માટેના પગલાઓના પરિણામે આવશ્યક ખોવાઈ જશે જે બદલામાં વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિઓનું પરિણામ છે;
• દર્શાવે છે કે કર્મચારીને ફરીથી સોંપવું શક્ય નથી અન્ય યોગ્ય સ્થિતિ તેની કંપનીમાં;
• દર્શાવે છે કે તેણે તેનું પાલન કર્યું છે પ્રતિબિંબ સિદ્ધાંત, અન્ય શબ્દોમાં બરતરફનો કાયદેસર ક્રમ; નોકરીદાતાને બરતરફી માટે કયા કર્મચારીને નોમિનેટ કરવું તે પસંદ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે મફત નથી.

આની સામે કર્મચારીને પોતાનો બચાવ કરવાની તક આપવામાં આવ્યા પછી, યુડબ્લ્યુવી નિર્ણય કરે છે કે કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે કે નહીં. જો યુડબ્લ્યુવી દ્વારા બરતરફ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે તો, એમ્પ્લોયરએ તેને ચાર અઠવાડિયાની અંદર રદ પત્ર દ્વારા રદ કરવું આવશ્યક છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી યુડબ્લ્યુવીના નિર્ણય સાથે સંમત નથી, ત્યારે તે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં અરજી સબમિટ કરી શકે છે.

આગળની વાતને ધ્યાનમાં રાખીને, બરતરફ કરવા અંગેનો નિર્ણય ફક્ત એમ્પ્લોયર દ્વારા લઈ શકાતો નથી અને કેટલીક શરતો, જે કડક હોય છે, માન્ય બરતરફી પર લાગુ પડે છે. આ ઉપરાંત, બરતરફ કરવામાં પક્ષો માટેના કેટલાક અધિકારો અને જવાબદારીઓ શામેલ છે. તે સંદર્ભમાં, પક્ષોએ નીચેના મુદ્દા ધ્યાનમાં રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે:

• બરતરફી પર પ્રતિબંધ. જ્યારે કોઈ કર્મચારીની પાસે નિશ્ચિત અથવા અનિશ્ચિત અવધિ માટે રોજગાર કરાર હોય, ત્યારે તેને બરતરફ સુરક્ષાની ચોક્કસ ડિગ્રી મળે છે. છેવટે, ત્યાં બરતરફી પર ઘણાં સામાન્ય અને વિશેષ પ્રતિબંધો છે જેના આધારે એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને બરતરફ કરી શકશે નહીં, અથવા ફક્ત વિશિષ્ટ બરતરફી જેવા કારણો હોવા છતાં, ખાસ સંજોગોમાં. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર માંદગી દરમિયાન તેના કર્મચારીને બરતરફ કરી શકતો નથી. જો એમ્પ્લોયર દ્વારા યુ.ડબ્લ્યુ.વી.ને બરતરફી અરજી સબમિટ કરવામાં આવે અથવા કર્મચારી બીમાર પડે અથવા બરતરફી પરમિટ આપવામાં આવી ત્યારે કર્મચારી પહેલાથી સ્વસ્થ થઈ ગયો હોય, તો બરતરફી પર પ્રતિબંધ લાગુ પડતો નથી અને એમ્પ્લોયર હજી પણ બરતરફી સાથે આગળ વધી શકે છે.
• સંક્રમણ ચુકવણી કાયમી અને લવચીક બંને કર્મચારીઓને કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના સંક્રમણ ચુકવણીનો કાનૂની અધિકાર છે. શરૂઆતમાં, કોઈ કર્મચારી માત્ર બે વર્ષ પછી સંક્રમણ વળતર માટે હકદાર હતો. 1 જાન્યુઆરી 2020 ના રોજ ડબ્લ્યુએબીની રજૂઆત સાથે, સંક્રમણની ચુકવણી પહેલા કાર્યકારી દિવસથી વધારવામાં આવશે. -ન-ક callલ કામદારો અથવા કર્મચારીઓ કે જેઓ પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ કરવામાં આવે છે તે પણ પરિવર્તનશીલ ચુકવણી માટે હકદાર છે. જો કે, બીજી બાજુ, દસ વર્ષથી વધુના રોજગાર કરારવાળા કર્મચારીઓની સંક્રમણ ચુકવણી રદ કરવામાં આવશે. આનો અર્થ એ કે લાંબા ગાળાના રોજગાર કરાર સાથે કર્મચારીને બરતરફ કરવું તે એમ્પ્લોયર માટે 'સસ્તી' બનશે.

તમારી પાસે બરતરફી વિશે કોઈ પ્રશ્નો છે? આધારો, કાર્યવાહી અને અમારી સેવાઓ વિશે વધુ માહિતી અમારા પર મળી શકે છે બરતરફ સાઇટ. પર લો અને વધુ અમે સમજીએ છીએ કે નોકરીમાંથી બરતરફી એ રોજગાર કાયદામાં સૌથી દૂરગામી પગલાં પૈકી એક છે જે કર્મચારી તેમજ એમ્પ્લોયર માટે દૂરગામી પરિણામો ધરાવે છે. એટલા માટે અમે વ્યક્તિગત અભિગમનો ઉપયોગ કરીએ છીએ અને તમારી સાથે મળીને અમે તમારી સ્થિતિ અને શક્યતાઓ નક્કી કરી શકીએ છીએ. શું તમે બરતરફી સાથે કામ કરી રહ્યા છો? કૃપા કરીને સંપર્ક કરો Law & More. Law & More વકીલો બરતરફી કાયદાના ક્ષેત્રના નિષ્ણાંત છે અને બરતરફી પ્રક્રિયા દરમિયાન તમને કાનૂની સલાહ અથવા સહાય પ્રદાન કરવામાં ખુશ છે.