તમારા પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ: નેધરલેન્ડ્સમાં તમારા અધિકારો

આ એક ખૂબ જ સામાન્ય પ્રશ્ન છે, અને તેનો જવાબ એક મક્કમ અને સરળ ના છે. નેધરલેન્ડ્સમાં, પ્રોબેશન અવધિની કાયદેસર રીતે નિશ્ચિત અંતિમ તારીખ હોય છે. તેને કોઈપણ કારણોસર લંબાવી શકાતી નથી, અને તેમાં કર્મચારીની માંદગીનો પણ સમાવેશ થાય છે.

જો કોઈ કર્મચારી તેના પ્રોફિટના ભાગ રૂપે બીમાર હોય , તો નોકરીદાતાએ કર્મચારી કામ પર હોય ત્યારે તેઓ જે કામગીરી અને યોગ્યતા જોઈ શકે તેના આધારે નિર્ણય લેવો પડશે. કરારમાં સંમત થયેલી અંતિમ તારીખ ચોક્કસ છે.

પ્રોબેશન પીરિયડ લંબાવવાનો કોઈપણ પ્રયાસ, ભલે કર્મચારી સંમત થાય, તે કાયદેસર રીતે રદબાતલ છે. જો નોકરીદાતા મૂળ પ્રોબેશન પીરિયડના અંતિમ દિવસ સુધીમાં બરતરફીની સૂચના આપવામાં નિષ્ફળ જાય, તો રોજગાર કરાર ફક્ત ચાલુ રહે છે, અને તે બિંદુથી બધા માનક બરતરફી કાયદા લાગુ થશે.

આ કડક નિયમ કર્મચારીનું રક્ષણ કરવા માટે છે, જે નોકરીદાતાઓને લાંબા સમય સુધી કોઈને અનિશ્ચિતતાની સ્થિતિમાં રાખવાથી અટકાવે છે. એકવાર તારીખ પસાર થઈ જાય, પછી કર્મચારીને તેમના રોજગાર કરારનું સંપૂર્ણ રક્ષણ મળે છે.

પ્રોબેશન સમયગાળાના અંતિમ દિવસની અંતિમ મિનિટ સુધી બરતરફી કાયદેસર રીતે માન્ય છે. મહત્વપૂર્ણ પરિબળ એ છે કે કર્મચારીને તે છેલ્લા દિવસે મધ્યરાત્રિ પહેલા બરતરફીની સૂચના આપવી આવશ્યક છે.

જ્યાં સુધી નોકરીદાતા આ સમયમર્યાદામાં કર્મચારીને બરતરફીની જાણ કરે છે, ત્યાં સુધી નોકરીમાંથી બરતરફી માન્ય રહેશે અને તાત્કાલિક અમલમાં આવશે. કોઈ નોટિસ અવધિની જરૂર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક મહિનાનો પ્રોબેશન 31 જાન્યુઆરીએ સમાપ્ત થાય છે, તો નોકરીદાતા તે દિવસે કોઈપણ સમયે કાયદેસર રીતે કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે.

સમય ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે, તેથી નોકરીદાતાઓ માટે બરતરફીની વાત એવી રીતે કરવી ખૂબ જ સલાહભર્યું છે કે તે સાબિત થઈ શકે. વાંચેલી રસીદ સાથેનો રજિસ્ટર્ડ પત્ર અથવા ઇમેઇલ સ્પષ્ટ કાગળનો રસ્તો બનાવે છે, જે કર્મચારી પછીથી જ્યારે કહેવામાં આવ્યું ત્યારે વિવાદ કરે તો તે જરૂરી બની શકે છે.

એક કર્મચારી તરીકે, પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન તમારા રાજીનામાનું કારણ આપવાની તમારી કોઈ કાનૂની જવાબદારી નથી. તમને નોકરીદાતા જેટલો જ અધિકાર છે કે તમે કરાર તાત્કાલિક અને તેને યોગ્ય ઠેરવ્યા વિના સમાપ્ત કરો.

તમે તમારા એમ્પ્લોયરને મૌખિક અથવા લેખિતમાં જણાવી શકો છો. "હું પ્રોબેશન સમયગાળામાં મારા રોજગાર કરારને તાત્કાલિક અમલમાં મૂકી રહ્યો છું," જેવું સરળ નિવેદન કાયદેસર રીતે જરૂરી છે.

અલબત્ત, તમારે શા માટે નોકરી છોડી રહ્યા છો તે સમજાવવાની જરૂર નથી , પરંતુ રચનાત્મક પ્રતિભાવ આપવો એ એક વ્યાવસાયિક સૌજન્ય હોઈ શકે છે. તે કંપનીને આગામી વ્યક્તિ માટે તેના ઓનબોર્ડિંગ અથવા ભૂમિકા વર્ણનને સુધારવામાં પણ મદદ કરી શકે છે. જોકે, આખરે, તમારા કારણો શેર કરવાની પસંદગી સંપૂર્ણપણે તમારી છે.

આ એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે જે ઘણા નોકરીદાતાઓને મૂંઝવે છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, પ્રોબેશન સમયગાળો ફક્ત ચોક્કસ નોકરીદાતા અને કર્મચારી વચ્ચેના પહેલા રોજગાર કરાર માટે જ માન્ય છે. પ્રોફેટનો આખો મુદ્દો એ છે કે બંને પક્ષો એકબીજાને ઓળખે અને જોવે કે તે યોગ્ય છે કે નહીં.

એકવાર તે પ્રારંભિક મૂલ્યાંકન થઈ જાય અને કાર્યકારી સંબંધ ચાલુ રહે, પછી કાયદો ધારે છે કે નોકરીદાતાને કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન કરવાની તક મળી ગઈ છે. સમાન (અથવા ખૂબ સમાન) કાર્ય માટે બીજા અથવા અનુગામી કરારમાં નવી પ્રોબેશન કલમ ઉમેરવાનો પ્રયાસ કરવાની મંજૂરી નથી અને કોર્ટ દ્વારા તેને રદબાતલ ગણવામાં આવશે.

થોડા, ખૂબ જ સાંકડા અપવાદો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારી નવી ભૂમિકામાં જાય છે જેમાં સંપૂર્ણપણે અલગ કુશળતા અથવા જવાબદારીઓની જરૂર હોય છે જે પહેલી નોકરીમાં નક્કી કરી શકાતી નથી. જોકે, ચેતવણી આપો કે કોર્ટ આ અપવાદોનું ખૂબ જ કડક અર્થઘટન કરે છે.

પ્રોબેશનની બહારના સંજોગો સહિત, બરતરફીના દૃશ્યોમાં તમારા વ્યાપક રક્ષણને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, તમને બરતરફી પરના તમારા સંપૂર્ણ અધિકારોને આવરી લેતી અમારી માર્ગદર્શિકામાં રસ હોઈ શકે છે . તે આવશ્યક માહિતી પ્રદાન કરે છે જે પ્રોફેટ અને ઓનલાઈન કેસની વિશિષ્ટતાઓને પૂરક બનાવે છે.