સોશિયલ મીડિયા પર પોસ્ટ કરવાના કાનૂની જોખમો

લોકો ઘણીવાર સોશિયલ મીડિયાના પરિણામોને ભૂલી જાય છે

ડચ કાયદા હેઠળ, સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટને પ્રકાશન તરીકે ગણવામાં આવે છે, જે રીતે અખબારના લેખને ગણવામાં આવે છે. તમે જે કહો છો તે બદનક્ષીકારક હોઈ શકે છે, તમે જે બતાવો છો તે કોઈના પોટ્રેટ અધિકારો (પોર્ટ્રેટ્રેક્ટ)નું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે, અને તમે તમારા એમ્પ્લોયર વિશે જે જાહેર કરો છો તે તમારી નોકરીનો અંત લાવી શકે છે. નિયમો હળવા નથી કારણ કે પ્રેક્ષકો પ્રિન્ટ રન કરતાં થોડા સો ફોલોઅર્સ છે.

શું તમે બીજાઓ વિશે જે કહો છો તેના માટે તમને જવાબદાર ઠેરવી શકાય?

હા. ખોટી હકીકતો જણાવીને કોઈની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડવું એ ફોજદારી ગુનો અને નાગરિક ગુનો (ગેરકાયદેસર કૃત્ય) બંને ગણી શકાય, અને વધુ ગંભીર સ્વરૂપ ત્યારે લાગુ પડે છે જ્યારે તમને ખબર હોય કે નિવેદન ખોટું છે. અદાલતો તમારી અભિવ્યક્તિની સ્વતંત્રતાને બીજી વ્યક્તિની પ્રતિષ્ઠા સામે તોલે છે, અને મુખ્ય પ્રશ્ન એ છે કે આરોપ પોસ્ટ કરતી વખતે તમારી પાસે ઉપલબ્ધ તથ્યો દ્વારા કેટલી સારી રીતે સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું.

શું તમે બીજા કોઈના સંદેશને ફરીથી પોસ્ટ કરવા માટે જવાબદાર છો?

હા. શેર કરવાથી જોખમ ઓછું થતું નથી: પુનઃપ્રકાશન પોતે જ એક પ્રકાશન છે, અને ગેરકાયદેસર નિવેદનને નવા પ્રેક્ષકો સુધી પહોંચાડવાથી તમે તે કૃત્ય માટે જવાબદાર બની શકો છો, ભલે તમે મૂળ શબ્દો લખ્યા ન હોય.

બીજા કોઈનો ફોટો પોસ્ટ કરવાના નિયમો શું છે?

અન્ય વ્યક્તિનો ઓળખી શકાય તેવો ફોટોગ્રાફ પ્રકાશિત કરવાથી તેમના પોટ્રેટ અધિકારોનો ભંગ થઈ શકે છે જ્યાં તેમને તેનો વિરોધ કરવામાં વાજબી હિત હોય; હકીકત એ છે કે ફોટો જાહેર સ્થળે લેવામાં આવ્યો હતો તે પોતે તેને પ્રકાશિત કરવાની સંમતિ સૂચવે છે નહીં. જ્યાં ફોટોગ્રાફ બતાવવામાં આવેલી વ્યક્તિ દ્વારા કમિશન કરવામાં આવ્યો હોય, ત્યાં તમારે તેને પ્રકાશિત કરવા માટે તેમની પરવાનગીની જરૂર પડે છે. અલગથી, ફોટોગ્રાફમાં કોપીરાઇટ જેણે પણ લીધો હોય તેનો હોય છે, તેથી તમને ઓનલાઈન મળેલી છબીને લાઇસન્સ વિના ફરીથી પોસ્ટ કરવી એ સામાન્ય રીતે ફોટોગ્રાફરના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન છે, પછી ભલે તેમાં કોનો ફોટો છે.

શું કામ વિશેની પોસ્ટ તમારી નોકરી ગુમાવી શકે છે?

આ તે સ્થાન છે જ્યાં સૌથી વધુ ટાળી શકાય તેવું નુકસાન થાય છે. તમારા એમ્પ્લોયર, ક્લાયન્ટ અથવા કેસ વિશે ગુપ્ત માહિતી પોસ્ટ કરવાથી સ્પષ્ટ ગુપ્તતાના કલમનો ભંગ થઈ શકે છે અને અલગથી, એક સારા કર્મચારી તરીકે વર્તવાની તમારી ફરજનો પણ ભંગ થઈ શકે છે. ડચ અદાલતોએ એવી પોસ્ટ્સ માટે બરતરફીને સમર્થન આપ્યું છે જે એમ્પ્લોયર વિશે અપમાનજનક હતી અથવા જેણે આંતરિક માહિતી જાહેર કરી હતી, અને એવી પોસ્ટ્સ માટે બરતરફીને પણ નકારી કાઢી છે જ્યાં પોસ્ટ હળવી, ખાનગી સ્વભાવની હતી અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉશ્કેરવામાં આવી હતી.

પરિણામ દર વખતે સમાન પરિબળો પર આધારિત હોય છે: પોસ્ટ કેટલી જાહેર હતી, નોકરીદાતા કેટલી ઓળખી શકાય તેવી હતી, સામગ્રી કેટલી ગંભીર હતી, નોકરીદાતા પાસે સોશિયલ મીડિયા નીતિ હતી કે જેના વિશે તમે જાણતા હતા, અને શું ચેતવણી બરતરફીને બદલે પ્રમાણસર પ્રતિભાવ હોત. સ્પષ્ટ, સંચારિત નીતિ ધરાવતો નોકરીદાતા, નીતિ વગરના નોકરીદાતા કરતાં ઘણી મજબૂત સ્થિતિમાં હોય છે, અને તેથી, વ્યવહારમાં, એક કર્મચારી છે જે તેની ગેરહાજરી તરફ નિર્દેશ કરી શકે છે.

શું જૂની પોસ્ટ્સ પછીથી તમને અસર કરવા માટે પાછી આવે છે?

પોસ્ટ્સ ટકાઉ અને શોધી શકાય તેવી હોય છે, અને તે એવા સંદર્ભોમાં દેખાય છે જેના માટે તમે ક્યારેય લખ્યું નથી. સારા આચાર પ્રમાણપત્ર (VOG) માટેની અરજી તમારા સોશિયલ મીડિયા ઇતિહાસને ચાલુ કરતી નથી, પરંતુ નોકરીદાતાની પોતાની શોધ, વીમાદાતાની તપાસ, કસ્ટડી વિવાદ અથવા વ્યક્તિગત ઈજાના દાવા વારંવાર કરે છે. વર્ષો પહેલા પોસ્ટ કરેલી સામગ્રી નિયમિતપણે આ પરિસ્થિતિઓમાં પુરાવા તરીકે રજૂ કરવામાં આવે છે.

પોસ્ટ કરતા પહેલા તમારે શું કરવું જોઈએ?

ધારો કે તમે જે કંઈ પોસ્ટ કરો છો તે બધું જ સાર્વજનિક અને કાયમી છે, બંધ જૂથમાં પણ. હકીકતને અભિપ્રાયથી અલગ કરો, અને તમે જે કંઈપણ હકીકત તરીકે જણાવો છો તેનો બેકઅપ લઈ શકો છો. લાઇવ વિવાદ, તમારા એમ્પ્લોયર અથવા ક્લાયન્ટ વિશે પોસ્ટ કરવાનું ટાળો. કોઈ બીજાનો ઓળખી શકાય તેવો ફોટો પ્રકાશિત કરતા પહેલા પૂછો. અને જો તમે પહેલાથી જ કંઈક પોસ્ટ કર્યું હોય જેનો તમને અફસોસ હોય, તો તેને કાઢી નાખવું સમજદારીભર્યું છે પણ ઈલાજ નથી: સ્ક્રીનશોટ પોસ્ટ કરતાં વધુ જીવંત છે.

સારમાં

  • ડચ બદનક્ષી, પોટ્રેટ અધિકારો અને કૉપિરાઇટ નિયમો સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટ્સ પર તે જ રીતે લાગુ પડે છે જે રીતે તે અન્ય કોઈપણ પ્રકાશનને લાગુ પડે છે.
  • કોઈ બીજાની સામગ્રી શેર કરવાથી કે ફરીથી પોસ્ટ કરવાથી તમે મૂળ લેખકથી સ્વતંત્ર રીતે જવાબદાર બની શકો છો.
  • તમારા એમ્પ્લોયર, ક્લાયન્ટ અથવા કેસ વિશે પોસ્ટ કરવી એ બરતરફીનું કારણ બની શકે છે, ખાસ કરીને સ્પષ્ટ, જાણીતી સોશિયલ મીડિયા નીતિ વિના.
  • પોસ્ટ ડિલીટ કરવાથી ભવિષ્યની દૃશ્યતા મર્યાદિત થાય છે પરંતુ પહેલાથી જ જોઈ અથવા સાચવેલા પ્રકાશનને પૂર્વવત્ કરવામાં આવતું નથી.
  • બંધ જૂથો સહિત, તમે જે કંઈપણ પોસ્ટ કરો છો તેને જાહેર અને કાયમી તરીકે ગણો.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું મેં પાછળથી ડિલીટ કરેલી પોસ્ટ માટે મારા પર કેસ થઈ શકે છે? હા. પોસ્ટ ડિલીટ કરવાથી વધુ ફેલાવો મર્યાદિત થઈ શકે છે પરંતુ પહેલાથી જ થઈ ગયેલ પ્રકાશનને પૂર્વવત્ કરવામાં આવતું નથી, અને સ્ક્રીનશોટ અથવા આર્કાઇવ કરેલી નકલો હજુ પણ પુરાવા તરીકે રજૂ કરી શકાય છે.

શું મારું એકાઉન્ટ ખાનગી છે કે જૂથ બંધ છે તેનાથી કોઈ ફરક પડે છે? નાના અથવા બંધ પ્રેક્ષકો ઉલ્લંઘનને કેટલું ગંભીર માનવામાં આવે છે તેના માટે સંબંધિત હોઈ શકે છે, પરંતુ તે તમારી જવાબદારી દૂર કરતું નથી: ખાનગી પોસ્ટ હજુ પણ ફરીથી શેર કરી શકાય છે, સ્ક્રીનશોટ લઈ શકાય છે અથવા પુરાવા તરીકે રજૂ કરી શકાય છે.

શું તમે ક્યાં ઊભા છો તે ખબર નથી? તમારી પરિસ્થિતિ વિશે અમને કહો. અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં તમારા વિકલ્પો જણાવીશું.

કેવી રીતે Law & More આમાં તમને મદદ કરી શકે છે તે અમારા પર સમજાવાયેલ છે દીવાની વકીલ પાનું.

રૂબી વાન કેર્બર્જન
રૂબી વાન કેર્સબર્ગન એટર્ની-એટ-લો છે Law & More in Eindhoven અને Amsterdam. તેણી કરાર કાયદા, કોર્પોરેટ કાયદા અને કોર્પોરેટ કાનૂની સેવાઓમાં નિષ્ણાત છે, અને સ્થળાંતર કાયદામાં પણ કામ કરે છે.

કાનૂની સહાયની જરૂર છે?

શું તમને કોઈ પત્ર, સમન્સ રિટ કે ચુકાદો મળ્યો છે? અમને દસ્તાવેજો મોકલો. અમે તપાસ કરીશું કે કઈ સમયમર્યાદા લાગુ પડે છે અને તમારા વિકલ્પો શું છે.

આ લેખ સામાન્ય માહિતી પ્રદાન કરે છે અને તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિ અંગે સલાહનો વિકલ્પ નથી.

કાનૂની સલાહની જરૂર છે?

શું તમને તમારી સ્થિતિ વિશે ખાતરી નથી? અમને તમારી પરિસ્થિતિ વિશે કહો. અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં તમારા વિકલ્પો જણાવીશું.

સંબંધિત લેખો

કસાટી સાથે ડચ કાયદાની જટિલતાઓને નેવિગેટ કરો. આ મહત્વપૂર્ણ અપીલ કેવી રીતે ખાતરી કરી શકે છે તે જાણો
ડચ કાયદામાં મધ્યસ્થીની સંભાવનાને અનલૉક કરો. વિવાદોને અસરકારક રીતે ઉકેલવા માટે વ્યૂહરચનાઓ શોધો, બચત કરો

કાનૂની વિવાદ ઉકેલવા માટે કોર્ટમાં જવું એ એકમાત્ર રસ્તો નથી, અને

નેધરલેન્ડ્સમાં જવાબદારીનો દાવો સામાન્ય રીતે જવાબદારી પત્ર (aansprakelijkstelling) થી શરૂ થાય છે: a

નેધરલેન્ડ્સમાં એક વકીલ તમારા માટે સલાહ આપે છે, વાટાઘાટો કરે છે અને મુકદ્દમા કરે છે. કેટલીક કાર્યવાહીમાં

EU નિયમન 261/2004 હેઠળ તમે EUR 250, 400 ના નિશ્ચિત વળતર માટે હકદાર છો.

ડચ કાયદા વિશે અપડેટ રહો

નવીનતમ કાનૂની આંતરદૃષ્ટિ, નિયમનકારી અપડેટ્સ અને વ્યવહારુ સલાહ માટે અમારા ન્યૂઝલેટર પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરો.