પાર્ટનર પરમિટ: ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારનો પાર્ટનર નેધરલેન્ડ્સમાં કેવી રીતે કામ કરી શકે છે

નેધરલેન્ડ્સમાં એક અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનાર (kennismigrant) ના જીવનસાથી પરિવારના સભ્ય તરીકે રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરે છે, અને તે પરમિટ ડચ શ્રમ બજારમાં મફત પ્રવેશ આપે છે. રહેઠાણ કાર્ડમાં "arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist" (મુક્તપણે કામ કરવાની મંજૂરી, કોઈ રોજગાર પરમિટની જરૂર નથી) નો ઉલ્લેખ હોય છે: જીવનસાથી કોઈપણ નોકરીદાતા માટે, કોઈપણ ભૂમિકામાં, કોઈપણ પગાર પર કામ કરી શકે છે, અથવા સ્વ-રોજગાર ધોરણે કામ કરી શકે છે. કોઈ અલગ વર્ક પરમિટની જરૂર નથી અને ભાગીદાર પર કોઈ પગાર માપદંડ લાગુ પડતો નથી.

આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે ભરતી કરતા નોકરીદાતાઓ માટે, તે ઘણીવાર તે બિંદુ હોય છે જ્યાં ઓફર સ્વીકારવામાં આવે છે અથવા નકારવામાં આવે છે. ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા વ્યાવસાયિકો ભાગ્યે જ એકલા સ્થળાંતર કરે છે, અને જે ભાગીદાર કામ કરી શકતો નથી તે સ્થળાંતરનું સૌથી સામાન્ય કારણ છે. આ માર્ગદર્શિકા જણાવે છે કે કોણ લાયક છે, ઇમિગ્રેશન અને નેચરલાઈઝેશન સર્વિસ (IND) ને શું જરૂરી છે, પ્રક્રિયામાં કેટલો સમય લાગે છે, ભાગીદારને કામ શરૂ કરતા પહેલા શું જોઈએ છે અને જો નોકરી અથવા સંબંધ સમાપ્ત થાય તો શું થાય છે. વાર્ષિક ધોરણે સુધારેલી રકમ, જેમ કે IND ફી અને પગાર માપદંડ, અહીં ઇરાદાપૂર્વક ટાંકવામાં આવતી નથી; તે તમે અરજી કરો ત્યારે IND પાસેથી લેવામાં આવવી જોઈએ.

ભાગીદાર પરમિટ શું છે અને તે શું પરવાનગી આપે છે

આ પરમિટ એ પરિવારના સભ્ય સાથે રહેવા માટે રહેઠાણ પરમિટ છે, જે એટલા માટે આપવામાં આવે છે કારણ કે સ્પોન્સર પાસે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર તરીકે ડચ રહેઠાણ પરમિટ છે. કાયદેસર રીતે તે કૌટુંબિક પુનઃમિલન છે; વ્યાપારી રીતે તે તમારા ઉમેદવારને હા કહેવાનું કારણ છે. તે વર્ક પરમિટ નથી, અને તે ભેદ મહત્વપૂર્ણ છે: કામ કરવાનો અધિકાર એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવેલી અલગ અધિકૃતતા કરતાં રહેઠાણ પરમિટમાંથી જ આવે છે.

વ્યવહારુ પરિણામો વિશે ચોક્કસ વાત કરવી યોગ્ય છે, કારણ કે તે મોટાભાગના લોકોની અપેક્ષા કરતાં વધુ ઉદાર છે.

• રોજગાર પરવાનગી નથી. ભાગીદારને નોકરી પર રાખનાર એમ્પ્લોયર UWV ને tewerkstellingsvergunning માટે અરજી કરતો નથી અને તેણે એ દર્શાવવાની જરૂર નથી કે EU માં કોઈ યોગ્ય ઉમેદવાર ઉપલબ્ધ નથી. રહેઠાણ કાર્ડ એ અધિકૃતતા છે.
• માન્ય પ્રાયોજકો માટે કોઈ પ્રતિબંધ નથી. ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર ફક્ત તે માન્ય પ્રાયોજક માટે જ કામ કરી શકે છે જેણે પરમિટ માટે અરજી કરી હોય. ભાગીદાર પર આવી કોઈ પ્રતિબંધ નથી અને તે કોઈપણ નોકરીદાતા, મોટા કે નાના, માન્ય કે બિન-માન્ય માટે કામ કરી શકે છે.
• કોઈ પગાર માપદંડ નથી અને કોઈ સ્તરની આવશ્યકતા નથી. ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓને લાગુ પડતા પગાર માપદંડ, જે સરકાર દ્વારા વાર્ષિક ધોરણે નક્કી કરવામાં આવે છે અને IND દ્વારા પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે, તે ભાગીદારને લાગુ પડતા નથી. તેમજ કાર્ય ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક અથવા યુનિવર્સિટી સ્તરે હોવું જરૂરી નથી.
• સ્વ-રોજગારનો સમાવેશ થાય છે. શ્રમ બજારમાં મફત પ્રવેશ સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે કામ કરવાનો સમાવેશ કરે છે, જેથી ભાગીદાર ચેમ્બર ઓફ કોમર્સમાં વ્યવસાય નોંધણી કરાવી શકે અને સ્વ-રોજગાર માટે અલગ પરમિટ વિના ગ્રાહકોને બિલ આપી શકે.
• અભ્યાસની મંજૂરી છે. જે જીવનસાથી ડચ શીખવાનું પસંદ કરે છે અથવા કામ શોધતા પહેલા કોર્ષ કરવાનું પસંદ કરે છે તે રહેઠાણ પરમિટને અસર કર્યા વિના આમ કરી શકે છે.

એકમાત્ર વાસ્તવિક મર્યાદા એ છે કે પરવાનગી મેળવવામાં આવે છે. તે સંબંધને કારણે અને પ્રાયોજકની પરવાનગીને કારણે અસ્તિત્વમાં છે, અને જો બંનેમાંથી કોઈ એક રદ થાય છે તો તેનો આધાર પણ રદ થાય છે. તે નીચે વર્ણવેલ છે.

કોણ લાયક ઠરે છે

પ્રાયોજકને લગતી શરતો

સ્પોન્સર પાસે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર તરીકે માન્ય ડચ નિવાસ પરવાનગી હોવી જોઈએ, અથવા વૈજ્ઞાનિક સંશોધન અથવા EU બ્લુ કાર્ડ જેવી તુલનાત્મક પરવાનગી હોવી જોઈએ, અને નેધરલેન્ડ્સમાં રહેવું જોઈએ. સ્પોન્સર પાસે પૂરતી, સ્વતંત્ર અને ટકાઉ આવક પણ હોવી જોઈએ. ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારનો પગાર જરૂરી સ્તર કરતાં આરામથી વધી જાય છે, પરંતુ ટકાઉપણું તત્વ ધ્યાન આપવા યોગ્ય છે: આવકને સામાન્ય રીતે ટકાઉ માનવામાં આવે છે જ્યાં નિર્ણય સમયે રોજગાર કરારમાં ઓછામાં ઓછો એક વર્ષ ચાલવાનો બાકી હોય છે. ટૂંકા ગાળાના કરારો અને પ્રોબેશનરી સમયગાળા એ છે જ્યાં આ આવશ્યકતા ડંખે છે, અને અરજી દાખલ કરતા પહેલા તપાસ કરવી યોગ્ય છે.

જીવનસાથીને લગતી શરતો

જીવનસાથીને માન્ય પાસપોર્ટની જરૂર હોય છે, જાહેર વ્યવસ્થા માટે ખતરો ન હોવો જોઈએ, અને પ્રાયોજક સાથે ટકાઉ અને વિશિષ્ટ સંબંધ હોવો જોઈએ. ઉંમરના સંદર્ભમાં, નિયમ ઘણીવાર નોંધાયેલા કરતાં વધુ સૂક્ષ્મ છે. જ્યાં પ્રાયોજકે નેધરલેન્ડ્સમાં કાયદેસર નિવાસ મેળવ્યા પછી સંબંધ રચાયો હતો, અને સામાન્ય રીતે અપરિણીત ભાગીદારો માટે, બંને ભાગીદારો ઓછામાં ઓછા 21 વર્ષના હોવા જોઈએ. જ્યાં પ્રાયોજકે અહીં કાયદેસર નિવાસ મેળવ્યો તે પહેલાં લગ્ન અથવા નોંધાયેલ ભાગીદારી પહેલાથી જ વિદેશમાં અસ્તિત્વમાં હતી, ત્યાં બંને માટે લઘુત્તમ ઉંમર 18 વર્ષ છે. મોટાભાગના ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓ સ્થળાંતર કરતા પહેલા લગ્ન કરતા હોવાથી, અઢાર વર્ષનો નિયમ એકવીસ વર્ષના નિયમ કરતાં વધુ વખત લાગુ પડે છે.

ટકાઉ અને વિશિષ્ટ સંબંધ તરીકે શું ગણાય છે

પરિણીત યુગલો અને નોંધાયેલા ભાગીદારો માટે પ્રશ્નનો જવાબ પ્રમાણપત્ર દ્વારા આપવામાં આવે છે, જો તે કાયદેસર અને અનુવાદિત હોય. અપરિણીત યુગલો માટે IND એ સંતુષ્ટ થવું પડશે કે સંબંધ વાસ્તવિક, વિશિષ્ટ અને ટકાઉ છે, અને તે મૂલ્યાંકન કરે છે કે કાગળો અને વિગતવાર સંબંધ પ્રશ્નાવલી પર જે બંને ભાગીદારો અલગથી પૂર્ણ કરે છે.

વજન ધરાવતી સામગ્રી દસ્તાવેજી અને તારીખવાળી હોય છે: બંનેના નામે ભાડા કરાર અથવા ગીરો, એક જ સરનામે નોંધણી, સંયુક્ત બેંક ખાતું અથવા વહેંચાયેલ નાણાકીય પ્રતિબદ્ધતાઓ, સમય જતાં સતત સંપર્કના પુરાવા, સાથે મુસાફરી, અને દંપતી પાસે રહેલા કોઈપણ બાળકોનું જન્મ પ્રમાણપત્ર. પરિવાર અને મિત્રોના ફોટોગ્રાફ્સ અને નિવેદનો ચિત્રને સમર્થન આપે છે પરંતુ ભાગ્યે જ તેને પોતાના પર રાખે છે. પ્રશ્નાવલીનો કાળજીપૂર્વક અને સુસંગત રીતે જવાબ આપો; બંને એકાઉન્ટ્સની તુલના કરવામાં આવે છે, અને દંપતી કેવી રીતે મળ્યા અથવા સંબંધ કેવી રીતે વિકસ્યો તે અંગેની અસંગતતાઓ વધુ તપાસ માટે એક સામાન્ય કારણ છે.

IND નકલી સંબંધો ગણતી અરજીઓને નકારી કાઢવામાં આવે છે, અને તે આધારે નકારવાથી પાછળથી અરજીઓ અને પ્રાયોજક માટે પરિણામો આવે છે. આ આશાવાદી ડ્રાફ્ટિંગનો વિષય નથી.

સમલિંગી ભાગીદારો

નેધરલેન્ડ્સ સમાન લિંગના લોકો વચ્ચેના લગ્ન અને રજિસ્ટર્ડ ભાગીદારીને માન્યતા આપે છે, અને જીવનસાથી પરમિટ માટેની શરતો સમાન છે. એવા ક્ષેત્રાધિકારોના યુગલો માટે જ્યાં તેમના સંબંધોને માન્યતા આપવામાં આવતી નથી, અથવા ગુનાહિત ઠેરવવામાં આવે છે, વ્યવહારિક મુશ્કેલી સામાન્ય રીતે કાનૂની કરતાં પુરાવાત્મક હોય છે: લગ્નનું પ્રમાણપત્ર હોતું નથી, અને સહવાસના દસ્તાવેજો અસ્તિત્વમાં ન હોઈ શકે અથવા મેળવવા માટે અસુરક્ષિત હોઈ શકે છે. તે કેસો અન્ય પુરાવાઓ પર બનાવી શકાય છે, પરંતુ તેમને યોગ્ય રીતે અને વહેલા તૈયાર કરવાની જરૂર છે.

બાળકો

સગીર બાળકોને એક જ કુટુંબ પુનઃમિલન અરજીમાં સમાવી શકાય છે અને શ્રમ બજારમાં સમાન મફત પ્રવેશ સાથે રહેઠાણ પરમિટ મેળવી શકાય છે, જે તેઓ પાર્ટ-ટાઇમ નોકરી કરવા માટે પૂરતા મોટા થયા પછી સંબંધિત બને છે. IND એ જોવા માંગશે કે માતાપિતા પાસે બાળક પર વાસ્તવિક કસ્ટડી અથવા અધિકાર છે, અને જ્યાં એક માતાપિતા પાછળ રહે છે, ત્યાં સામાન્ય રીતે તે માતાપિતાની સંમતિ અથવા કોર્ટના નિર્ણયની જરૂર પડે છે. પુખ્ત વયના બાળકોને કુટુંબ એકમનો ભાગ માનવામાં આવતા નથી અને તેમને રહેઠાણ માટે પોતાના આધારની જરૂર હોય છે, જે ફક્ત મર્યાદિત પરિસ્થિતિઓમાં જ આપવામાં આવે છે.

શું જરૂરી નથી, અને શા માટે તે વસ્તુઓને ઝડપી બનાવે છે

સામાન્ય કુટુંબ પુનઃમિલન માટે લાગુ પડતી ત્રણ આવશ્યકતાઓ અહીં લાગુ પડતી નથી, અને તેઓ એકસાથે સમજાવે છે કે આ પ્રક્રિયા તુલનાત્મક રીતે ઝડપી કેમ છે.

વિદેશમાં કોઈ નાગરિક સંકલન પરીક્ષા નથી. ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર, સંશોધક અથવા EU બ્લુ કાર્ડ ધારક સાથે જોડાનારા પરિવારના સભ્યોને MVV જારી કરતા પહેલા ડચ દૂતાવાસમાં પાસ થનારી મૂળભૂત પરીક્ષામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. તે જ સમયપત્રકમાંથી મહિનાઓ દૂર કરે છે.

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, ભાગીદારની અંતિમ નોકરી માટે કોઈ રોજગાર પરવાનગી નથી અને કોઈ શ્રમ બજાર પરીક્ષણ નથી.

અને ભાગીદાર પર કોઈ અલગ આવકની જરૂરિયાત નથી. આવકની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન પ્રાયોજક સામે કરવામાં આવે છે, જોડાનાર વ્યક્તિ સામે નહીં.

પ્રક્રિયા, પગલું દ્વારા પગલું

એકસાથે અરજી કરો, અથવા પછીથી

ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારની અરજીની સાથે જ, માન્ય સ્પોન્સર દ્વારા IND બિઝનેસ પોર્ટલ દ્વારા અથવા સ્પોન્સર પહેલાથી જ નેધરલેન્ડ્સમાં હોય ત્યારે અરજી દાખલ કરી શકાય છે. એકસાથે ફાઇલ કરવાનું લગભગ હંમેશા ઝડપી હોય છે, કારણ કે બે અરજીઓ સમાંતર રીતે પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે અને પરિવાર એક એકમ તરીકે આવે છે. સમાધાન એ છે કે બધા દસ્તાવેજો એકસાથે તૈયાર હોવા જોઈએ, અને સ્પોન્સરની અરજીનો ઇનકાર કરવાથી પરિવારની અરજી પણ તેની સાથે લઈ જવામાં આવે છે.

મોડેથી અરજી કરવાથી પાર્ટનરને પોતાના દેશમાં કામ, રહેઠાણ અને શિક્ષણ પૂર્ણ કરવાનો સમય મળે છે, અને સ્પોન્સરને પરિવાર આવે તે પહેલાં રહેવાની વ્યવસ્થા કરવાનો સમય મળે છે. તેમાં સમયનો ખર્ચ થાય છે, અને વ્યવહારમાં તેનો અર્થ અલગ થવાનો સમયગાળો થાય છે. જ્યાં પાર્ટનર આવવાનો ઇરાદો રાખે છે, ત્યાં મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ બંને અરજીઓ એકસાથે તૈયાર કરે તે વધુ સારું છે.

MVV, અને કોને તેની જરૂર છે

EU, EEA અને સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડની બહારના મોટાભાગના દેશોના નાગરિકોને મુસાફરી કરતા પહેલા કામચલાઉ રોકાણ (MVV) માટે પરવાનગીની જરૂર પડે છે. ઓસ્ટ્રેલિયા, કેનેડા, જાપાન, મોનાકો, ન્યુઝીલેન્ડ, દક્ષિણ કોરિયા, યુનાઇટેડ કિંગડમ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને વેટિકન સિટીના નાગરિકોને મુક્તિ આપવામાં આવી છે, જેમ કે EU, EEA અને સ્વિસ નાગરિકોને પણ મુક્તિ આપવામાં આવી છે.

અરજી નેધરલેન્ડ્સમાં IND માં ફાઇલ કરવામાં આવે છે, દૂતાવાસમાં નહીં. એકવાર તે મંજૂર થઈ જાય પછી, IND ડચ દૂતાવાસ અથવા કોન્સ્યુલેટને સૂચિત કરે છે જ્યાં ભાગીદાર રહે છે, અને ભાગીદાર ત્યાં MVV સ્ટીકર એકત્રિત કરે છે. MVV નેવું દિવસ માટે માન્ય છે, જે દરમિયાન ભાગીદારે નેધરલેન્ડની મુસાફરી કરવી આવશ્યક છે; પછી આગમન પછી નિવાસ કાર્ડ એકત્રિત કરવામાં આવે છે. કેટલાક દેશોમાં દૂતાવાસની મુલાકાતની ઉપલબ્ધતા એક વાસ્તવિક અવરોધ છે અને પ્રક્રિયાના અંતે નહીં પણ શરૂઆતમાં તેની તપાસ કરવી જોઈએ.

દસ્તાવેજો

દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવામાં ખરેખર સમય લાગે છે, અને આ ભાગ નોકરીદાતાઓ સતત ઓછો અંદાજ આપે છે. રૂપરેખામાં, ફાઇલમાં બંને પાસપોર્ટના દરેક પાનાની નકલ, સંબંધના પુરાવા, પ્રાયોજકની રહેઠાણ પરવાનગી, રોજગાર કરાર અને આવકનો પુરાવો, નેધરલેન્ડ્સમાં રહેઠાણનો પુરાવો અને જીવનસાથી માટે સંબંધિત ગુનાહિત ઇતિહાસની ગેરહાજરી, રાષ્ટ્રીયતાનો પુરાવો અને જ્યાં લાગુ પડે ત્યાં પુરાવા છે કે અગાઉના લગ્ન અથવા ભાગીદારી વિસર્જન કરવામાં આવી છે તેની પુષ્ટિ કરતું પૂર્વવર્તી પ્રમાણપત્ર શામેલ છે. અપરિણીત યુગલો સંબંધ પ્રશ્નાવલી અને ઉપર વર્ણવેલ સહાયક પુરાવા ઉમેરે છે.

વિદેશી સત્તાવાર દસ્તાવેજો સામાન્ય રીતે કાયદેસર હોવા જોઈએ, જ્યાં દેશ એપોસ્ટિલ કન્વેન્શનનો પક્ષકાર હોય ત્યાં એપોસ્ટિલ દ્વારા અને અન્યથા કોન્સ્યુલર રૂટ દ્વારા, અને શપથ લીધેલા અનુવાદક દ્વારા ડચ, અંગ્રેજી, જર્મન અથવા ફ્રેન્ચમાં અનુવાદિત કરવા જોઈએ. બંને પગલાં તમારા નિયંત્રણની બહાર છે અને બંનેમાં અઠવાડિયા લાગી શકે છે; કેટલાક દેશોમાં પ્રમાણિત જન્મ અથવા લગ્ન પ્રમાણપત્ર મેળવવું એ પોતે જ એક પ્રોજેક્ટ છે. રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર થયા પછી નહીં, પરંતુ ઓફર સ્વીકારાય તે દિવસે અહીંથી શરૂઆત કરો.

ફાઇલિંગ અને ફી

ઔપચારિક રીતે સ્પોન્સર અરજી ફાઇલ કરે છે, પરંતુ જ્યાં નોકરીદાતા માન્ય સ્પોન્સર હોય છે ત્યાં તે સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયરના પોર્ટલ દ્વારા અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર અરજી સાથે સબમિટ કરવામાં આવે છે. દરેક અરજદાર માટે, દરેક બાળક સહિત, IND ને ફી ચૂકવવાપાત્ર છે, અને રકમ નિયમન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને વાર્ષિક ધોરણે ગોઠવવામાં આવે છે, તેથી જ્યારે તમે અરજી કરો ત્યારે તે IND વેબસાઇટ પરથી લેવી જોઈએ. અગાઉથી, લેખિતમાં સંમત થાઓ કે IND ફી, કાયદેસરકરણ અને અનુવાદ ખર્ચ અને MVV ખર્ચ કોણ ભોગવે છે. કોઈ બજાર ધોરણ નથી અને પરિણામે થતી ગેરસમજ સંપૂર્ણપણે ટાળી શકાય છે.

નિર્ણય

આ અરજી માટે કાનૂની નિર્ણયનો સમયગાળો નેવું દિવસનો છે. વ્યવહારમાં, જ્યાં નોકરીદાતા માન્ય પ્રાયોજક હોય અને ફાઇલ પૂર્ણ હોય, ત્યાં ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓ સાથે દાખલ કરાયેલી અરજીઓ પર નિર્ણયો ઘણીવાર થોડા અઠવાડિયામાં લેવામાં આવે છે. અલગથી ફાઇલ કરાયેલી અરજીઓ, અથવા સંબંધમાં વધુ પૂછપરછ માટે પૂછતી ફાઇલોમાં વધુ સમય લાગે છે. IND ગુમ થયેલા દસ્તાવેજો માંગતી વખતે સમયગાળો સ્થગિત કરી શકે છે, જે કેસ લાંબો ચાલવાનું સૌથી સામાન્ય કારણ છે.

જ્યાં સંબંધ સાચો હોય અને ફાઇલ પૂર્ણ હોય ત્યાં ઇનકાર સામાન્ય નથી. જ્યાં તે થાય છે, ત્યાં સામાન્ય કારણો સંબંધ વિશે શંકાઓ, ખોટી અથવા અપૂર્ણ માહિતી, સંબંધિત ગુનાહિત ભૂતકાળ, અથવા સ્પોન્સર હવે પોતાની પરમિટની શરતોનું પાલન ન કરે તે છે.

આગમન, રહેઠાણ કાર્ડ અને BSN

આગમન પછી ભાગીદાર નિવાસ કાર્ડ એકત્રિત કરે છે અને નગરપાલિકા સાથે વ્યક્તિગત રેકોર્ડ ડેટાબેઝ (Basisregistratie Personen) માં નોંધણી કરાવે છે. નોંધણી નાગરિક સેવા નંબર (burgerservicenummer, BSN) ઉત્પન્ન કરે છે, જે કોઈપણ નોકરીદાતા ભાગીદારને પગારપત્રક પર મૂકી શકે તે પહેલાં જરૂરી છે. વ્યવહારમાં BSN એ એવી વસ્તુ છે જે નક્કી કરે છે કે ભાગીદાર ખરેખર ક્યારે કામ શરૂ કરી શકે છે, અને મોટા શહેરોમાં નગરપાલિકામાં મુલાકાતનો રાહ જોવાનો સમય ઘણા અઠવાડિયા સુધી ચાલી શકે છે. તે મુલાકાત વહેલી બુક કરવી એ નોકરીદાતા આપી શકે તેવી વ્યવહારુ મદદનો એકમાત્ર ભાગ છે.

રહેઠાણ કાર્ડ સ્પોન્સરની પરમિટ જેટલા જ સમયગાળા માટે માન્ય છે, મહત્તમ પાંચ વર્ષ સુધી, અને જ્યાં રોજગાર કરાર ટૂંકો હોય ત્યાં ટૂંકા ગાળા માટે માન્ય છે. તે સ્પોન્સરની પરમિટ સાથે રિન્યુ કરવામાં આવે છે.

નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવું: જીવનસાથીને શું જાણવાની જરૂર છે

કર અને સામાજિક સુરક્ષા

નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરતા ભાગીદાર સાથે અન્ય કોઈપણ કર્મચારી જેવો વ્યવહાર કરવામાં આવે છે: ડચ વેતન કર રોકી દેવામાં આવે છે, રાષ્ટ્રીય અને કર્મચારી વીમા યોગદાન ચૂકવવામાં આવે છે, અને સામાન્ય રોજગાર સુરક્ષા પહેલા દિવસથી લાગુ પડે છે. એજન્સી દ્વારા, નિશ્ચિત-ગાળાના કરાર પર અથવા સ્વ-રોજગાર ધોરણે કામ કરવાથી ઇમિગ્રેશન સ્થિતિ પર કોઈ ફરક પડતો નથી.

વિદેશીઓની સુવિધા

ભાગીદારને સ્પોન્સરની એક્સપેટ ટેક્સ સુવિધા વારસામાં મળતી નથી. 30% ચુકાદો , જેમ કે સામાન્ય રીતે જાણીતું છે, તે ભાગીદારના પોતાના એમ્પ્લોયર દ્વારા અરજી કરવાનો હોય છે અને ભાગીદારે તેની શરતોને પોતાના અધિકારમાં પૂર્ણ કરવી પડે છે, જેમાં વિદેશથી ભરતીનો સમાવેશ થાય છે, જે વ્યવહારમાં ભાગ્યે જ કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા સંતોષાય છે જે પહેલાથી જ ભાગીદાર પરમિટ પર નેધરલેન્ડ્સમાં સ્થળાંતર કરી ચૂક્યો છે. કારણ કે ટકાવારી, પગાર મર્યાદા અને સુવિધાની અવધિ તાજેતરના વર્ષોમાં વારંવાર સુધારવામાં આવી છે, અને કારણ કે આ ઇમિગ્રેશનનો પ્રશ્ન નથી, પરંતુ કરનો પ્રશ્ન છે, પગાર વાટાઘાટોમાં તેના પર આધાર રાખતા પહેલા કર સલાહકાર સાથે વર્તમાન સ્થિતિની પુષ્ટિ કરવી જોઈએ.

આરોગ્ય વીમો

નેધરલેન્ડ્સમાં રહેતી અથવા કામ કરતી કોઈપણ વ્યક્તિએ ડચ મૂળભૂત આરોગ્ય વીમો લેવો જરૂરી છે, અને આગમન પછી નિર્ધારિત સમયગાળામાં આ જવાબદારી ઊભી થાય છે. વતનમાં લેવામાં આવેલ કવરેજ કોઈ વિકલ્પ નથી, અને વીમો ન કરાવવાથી ઔપચારિક રીમાઇન્ડર આવે છે અને ત્યારબાદ દંડ અને ફરજિયાત નોંધણી થાય છે. પ્રીમિયમ, ફરજિયાત વધારા અને આરોગ્યસંભાળ ભથ્થા માટે કોઈપણ હક વાર્ષિક ધોરણે નક્કી કરવામાં આવે છે, તેથી તે સમયે આંકડા તપાસવા જોઈએ. નવા આવેલા પરિવારોમાં આ એકમાત્ર સૌથી સામાન્ય વ્યવહારુ દેખરેખ છે, અને ઓનબોર્ડિંગ ઇમેઇલમાં એક વાક્ય તેને અટકાવે છે.

જો જીવનસાથી નોકરી ગુમાવે છે

જે ભાગીદારે કામ કર્યું છે અને ફાળો ચૂકવ્યો છે તે રોજગાર ઇતિહાસ પરની સામાન્ય શરતોને આધીન, અન્ય કોઈપણ કર્મચારીની જેમ જ બેરોજગારી લાભ માટે હકદારી બનાવે છે. લાભ મેળવવાથી રહેઠાણ પરમિટનો અંત આવતો નથી, જે ભાગીદારના પોતાના કામને બદલે પ્રાયોજક સાથેના સંબંધ પર આધારિત છે, જોકે પ્રાયોજકની આવક કોઈપણ નવીકરણ માટે સંબંધિત રહે છે.

જ્યારે સંજોગો બદલાય છે

અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનાર તેમની નોકરી ગુમાવે છે

કારણ કે ભાગીદારની પરવાનગી સ્પોન્સર પાસેથી લેવામાં આવે છે, આ પરિસ્થિતિ સૌથી વધુ ચિંતાનું કારણ બને છે, અને જવાબ લોકો ડરતા હોય તેના કરતાં વધુ કાર્યક્ષમ છે. એક ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર જેની રોજગાર સમાપ્ત થાય છે તેને માન્ય પ્રાયોજક સાથે નવી નોકરી શોધવા માટે ત્રણ મહિનાનો શોધ સમયગાળો હોય છે. જો તે સમયગાળા દરમિયાન નવી જગ્યા મળી જાય અને નવો નોકરીદાતા સમયસર અરજી કરે, તો પરવાનગી ચાલુ રહે છે અને ભાગીદારની પરવાનગી તેની સાથે ચાલુ રહે છે.

જો કોઈ નવી નોકરી ન મળે, તો બંને પરમિટનો આધાર ખતમ થઈ જાય છે. તે જરૂરી નથી કે પરિવારના નેધરલેન્ડ્સમાં રોકાણનો અંત આવે. જ્યાં જીવનસાથીને પોતાનું કામ મળી ગયું હોય, ત્યાં જીવનસાથીનો એમ્પ્લોયર ભૂમિકાઓ ઉલટાવીને, જીવનસાથી માટે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે, અને ભૂતપૂર્વ પ્રાયોજક તે વ્યક્તિના પરિવારના સભ્ય તરીકે પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે. પરિવારના સંજોગોને આધારે અન્ય માર્ગો અસ્તિત્વમાં છે, જેમાં યુરોપિયન કન્વેન્શન ઓન હ્યુમન રાઇટ્સ ના આર્ટિકલ 8 હેઠળ કુટુંબ અને ખાનગી જીવન પર આધારિત રહેઠાણનો સમાવેશ થાય છે જ્યાં નેધરલેન્ડ્સમાં સ્થાયી સ્થિતિ ધરાવતા બાળકો હોય છે. આ ટૂંકી સમયમર્યાદા સાથેની હકીકત-વિશિષ્ટ અરજીઓ છે, અને સલાહ લેવાનો સમય ત્યારે છે જ્યારે રોજગાર જોખમમાં હોય, શોધ સમયગાળો સમાપ્ત થઈ ગયો હોય ત્યારે નહીં.

સંબંધ સમાપ્ત થાય છે

જ્યારે સંબંધ સમાપ્ત થાય છે ત્યારે જીવનસાથી સાથે રહેવા માટે આપવામાં આવેલ રહેઠાણ પરમિટ પાછી ખેંચી શકાય છે, અને સંજોગોમાં ફેરફારની IND ને જાણ કરવાની જવાબદારી પરમિટ ધારકની છે. સતત રહેઠાણ શક્ય છે કે કેમ તે મુખ્યત્વે પરમિટ કેટલા સમય સુધી રાખવામાં આવી છે તેના પર આધાર રાખે છે.

કાયદેસર નિવાસના લાંબા સમયગાળા પછી, વ્યક્તિ નાગરિક એકીકરણ આવશ્યકતા સહિતની શરતોને આધીન, પોતાના હકમાં સતત રહેવા માટે અથવા કાયમી નિવાસ પરવાનગી માટે રહેઠાણ પરવાનગી માટે લાયક બની શકે છે. દરેક રહેઠાણ હેતુ કાયમી નિવાસ માટે સમાન રીતે ગણાતો નથી, તેથી આ ધારવાને બદલે અગાઉથી તપાસવું જોઈએ. ઘરેલુ હિંસા, સન્માન સંબંધિત હિંસા અથવા ત્યાગને કારણે સંબંધ સમાપ્ત થાય ત્યાં અલગ અને વધુ અનુકૂળ નિયમો લાગુ પડે છે, અને તે સ્થિતિમાં રહેલી વ્યક્તિએ પરમિટ માન્ય હોય ત્યારે દેશ છોડવાને બદલે ઝડપથી અને ગુપ્ત રીતે સલાહ લેવી જોઈએ.

જો અરજી નકારવામાં આવે તો

ઇનકારને પહેલા IND માં વાંધો (બેઝવાર) દાખલ કરીને પડકારવામાં આવે છે. ઇમિગ્રેશન કેસોમાં નિર્ણયની તારીખથી ચાર અઠવાડિયાનો સમયગાળો હોય છે, સામાન્ય વહીવટી કાયદામાં લાગુ પડતા છ અઠવાડિયાનો નહીં, અને ટૂંકા સમયગાળામાં લોકો બહાર નીકળી જાય છે. જો વાંધો ફગાવી દેવામાં આવે છે, તો ચાર અઠવાડિયાની અંદર જિલ્લા અદાલતમાં અપીલ કરી શકાય છે, અને રાજ્ય પરિષદના વહીવટી અધિકારક્ષેત્ર વિભાગમાં વધુ અપીલ કરી શકાય છે.

આ શ્રેણીમાં મોટાભાગના ઇનકાર સુધારી શકાય તેવા હોય છે, કારણ કે તેમાંના મોટાભાગના સિદ્ધાંતને બદલે પુરાવા પર આધાર રાખે છે: એક દસ્તાવેજ જે ગુમ થયો હતો, એક અનુવાદ જે શપથ લેવામાં આવ્યો ન હતો, એક પ્રશ્નાવલીનો જવાબ ખૂબ ટૂંકો હતો, આવક જે ફાઇલ કરેલા કાગળો પર ટકાઉ લાગતી ન હતી. વાંધો એ વધારાના પુરાવા સાથે તેને સુધારવાનો સમય છે, અને તે યોગ્ય રીતે કરવા યોગ્ય છે કારણ કે બીજી વાર ઇનકારને ઉથલાવી નાખવો ઘણો મુશ્કેલ છે. અમારી ટીમ સલાહ આપી શકે છે કે વાંધો કે નવી અરજી એ વધુ સારો રસ્તો છે, અને જવાબ હંમેશા સ્પષ્ટ હોતો નથી.

વિલંબનું કારણ બનેલી ભૂલો

લગભગ દરેક પાર્ટનર પરમિટ જે મોડી ચાલે છે તે કેટલાક કારણોસર આવું કરે છે, અને તે દરેક કારણોસર ટાળી શકાય છે.

દસ્તાવેજો ખૂબ મોડા એકત્રિત કરવામાં આવે છે. કાયદેસરકરણ અને સોગંદનામું અનુવાદ એ સમગ્ર પ્રક્રિયામાં સૌથી લાંબો સમય છે અને તે વિદેશી અધિકારીઓ અને તૃતીય પક્ષો સાથે બેસે છે. ઉમેદવાર કરાર સ્વીકારે ત્યારે શરૂ કરો, કરાર પર હસ્તાક્ષર થાય ત્યારે નહીં.

અપરિણીત સંબંધ માટે ખોટા પુરાવા દાખલ કરવામાં આવે છે. ફોટોગ્રાફ્સ અને સમર્થન પત્રો મુદ્દો નથી. IND જે ધ્યાનમાં લે છે તે સમય જતાં સહિયારા જીવનનો દસ્તાવેજી પુરાવો છે, અને એક સંબંધ પ્રશ્નાવલી છે જે બંને ભાગીદારોએ કાળજીપૂર્વક અને સતત પૂર્ણ કરી છે.

આવકની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન ખોટા આધારે કરવામાં આવે છે. પગાર ઊંચો હોય તે પૂરતું નથી; તે ટકાઉ પણ હોવું જોઈએ, જેનો સામાન્ય રીતે અર્થ એ થાય છે કે નિર્ણય લેવામાં આવે ત્યારે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષનો રોજગાર કરાર ચાલુ રહે છે. કુટુંબની અરજી દાખલ કરવામાં આવે તેના ત્રણ મહિના પહેલાં બાર મહિનાનો કરાર એક અનુમાનિત સમસ્યા છે.

MVV પગલું અંત સુધી બાકી છે. અરજીનો નિર્ણય નેધરલેન્ડ્સમાં લેવામાં આવે છે, પરંતુ સ્ટીકર વિદેશમાં દૂતાવાસ અથવા કોન્સ્યુલેટમાં એકત્રિત કરવામાં આવે છે, અને એપોઇન્ટમેન્ટની ઉપલબ્ધતા દેશ પ્રમાણે ખૂબ જ બદલાય છે. શરૂઆતમાં જ તેને તપાસો.

BSN ને પાછળથી વિચારવામાં આવે છે. રહેઠાણ પરમિટ કામ કરવાનો અધિકાર આપે છે; BSN ચૂકવણી કરવાનું શક્ય બનાવે છે. જ્યાં મ્યુનિસિપલ એપોઇન્ટમેન્ટ ઘણા અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે, ત્યાં ભાગીદાર પોતાના ખિસ્સામાં માન્ય પરમિટ લઈને બેકાર બેસે છે.

અને, આમાંથી મોટાભાગે, કોઈ ઉમેદવારને વહેલા પૂછતું નથી કે શું કોઈ ભાગીદાર છે કે નહીં. મુખ્ય અરજીની સાથે તૈયાર કરાયેલ ભાગીદાર અરજી દિવસો ઉમેરે છે; સ્પોન્સર આવ્યા પછી શરૂ કરાયેલ ભાગીદાર અરજી મહિનાઓ ઉમેરે છે.

નોકરીદાતાઓએ શું કરવું જોઈએ

જે નોકરીદાતાઓ આને સારી રીતે સંભાળે છે તેઓ ભાગીદારને વહીવટી વિચારસરણી તરીકે નહીં પણ ભાડાના ભાગ રૂપે વર્તે છે, અને આમ કરવામાં ખૂબ જ ઓછો ખર્ચ થાય છે.

ભરતીની વાતચીતમાં આ વાત ઉઠાવો. ઉમેદવારને પૂછો કે શું તેનો કોઈ જીવનસાથી કે બાળકો સ્થળાંતર કરવાના છે, અને સ્પષ્ટપણે કહો કે તેનો જીવનસાથી આવી શકે છે અને કોઈ પ્રતિબંધ વિના કામ કરી શકે છે. ઉમેદવારો એવા દેશો સાથે નેધરલેન્ડ્સની તુલના કરશે જ્યાં જીવનસાથીને અલગ અને અનિશ્ચિત કાર્ય પરવાનગીની જરૂર હોય છે.

બંને અરજીઓ એકસાથે તૈયાર કરો અને તાત્કાલિક દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાનું શરૂ કરો. કાયદેસરકરણ અને શપથ લીધેલ ભાષાંતર એ મહત્વપૂર્ણ માર્ગ છે, અને તે કંપનીના નિયંત્રણની બહાર છે.

ઓફર સ્વીકારવામાં આવે તે પહેલાં લેખિતમાં પૈસા ચૂકવો: દરેક પરિવારના સભ્ય માટે IND ફી, કાયદેસરકરણ, અનુવાદ, MVV ખર્ચ અને, જો તમે ઓફર કરો છો, તો સ્થાનાંતરણ સહાય. આ ખર્ચની ભરપાઈ કરવી સામાન્ય છે અને જરૂરી નથી.

ભાગીદાર ખરેખર ક્યારે કમાઈ શકે છે તે નક્કી કરતી આગમન વ્યવહારિકતાઓમાં મદદ કરો. મ્યુનિસિપાલિટી એપોઇન્ટમેન્ટ અને BSN પહેલા આવે છે; આરોગ્ય વીમો અને ડચ બેંક ખાતું અનુસરે છે; સ્થાનિક નેટવર્ક્સ અને ભરતી કરનારાઓ સાથે પરિચયનો કોઈ ખર્ચ થતો નથી અને તેમને યાદ રાખવામાં આવે છે.

છેલ્લે, સમય અને અપેક્ષાઓ વિશે વાસ્તવિક બનો. કેટલાક ભાગીદારો તરત જ કામ શરૂ કરવા માંગે છે, અન્ય પહેલા ભાષા શીખવા માંગે છે, અને બંને સંપૂર્ણપણે સામાન્ય છે. સ્થળાંતરને જે નુકસાન પહોંચાડે છે તે વિલંબ નથી પરંતુ એક વચન છે જે ખોટું સાબિત થાય છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

નીચે આપેલા જવાબો લેખન સમયે સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે. ફી, પગાર માપદંડ અને પ્રીમિયમ વાર્ષિક ધોરણે સુધારવામાં આવે છે અને તમે તેમના પર આધાર રાખતા પહેલા IND અથવા સંબંધિત અધિકારી સાથે તપાસ કરવી જોઈએ.

કેવી રીતે Law & More મદદ કરી શકે છે

Law & More નોકરીદાતાઓ અને આંતરરાષ્ટ્રીય વ્યાવસાયિકોને સલાહ આપે છે ઇમિગ્રેશન કાયદો અને ફક્ત નોકરી પર રાખેલી વ્યક્તિના જ નહીં, પરંતુ સમગ્ર પરિવારના રહેઠાણના સ્થાન પર પણ. અમે અગાઉથી મૂલ્યાંકન કરીએ છીએ કે જીવનસાથી અને બાળકો લાયક છે કે નહીં, IND સ્વીકારે તે ફોર્મમાં સંબંધના પુરાવા એકસાથે મૂકીએ છીએ, ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર અરજી સાથે અરજીઓ તૈયાર કરીએ છીએ અને ફાઇલ કરીએ છીએ, અને જ્યાં અરજી નકારવામાં આવી હોય ત્યાં વાંધો અને અપીલમાં કાર્ય કરીએ છીએ. જ્યારે રોજગાર સમાપ્ત થાય છે અથવા સંબંધ તૂટી જાય છે ત્યારે શું થાય છે તે અંગે પણ અમે સલાહ આપીએ છીએ, જે ત્યારે થાય છે જ્યારે આ પરમિટોની વ્યુત્પન્ન પ્રકૃતિ સૌથી મહત્વપૂર્ણ હોય છે.

અમારી વકીલો ડચ, અંગ્રેજી, જર્મન, ટર્કિશ અને રશિયન ભાષામાં કામ કરો અને અમારી ઑફિસમાં સંપર્ક કરી શકાય છે. Eindhoven at Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, અથવા +31 40 369 06 80 પર ટેલિફોન દ્વારા. જો તમે કોઈ આંતરરાષ્ટ્રીય ઉમેદવારને ઓફર તૈયાર કરી રહ્યા છો, અથવા તમને ઇનકાર મળ્યો છે, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો.