શું તમારી ટેક કંપની નેધરલેન્ડ્સમાં ખૂબ જ કુશળ સ્થળાંતર કરનારને લાવી રહી છે? તેમના ભાગીદાર ઘણીવાર સાથે આવવા માંગે છે. આ માર્ગદર્શિકામાં, અમે સમજાવીએ છીએ કે ભાગીદાર પરમિટ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, તેના ફાયદા શું છે અને નોકરીદાતા તરીકે તમે કેવી રીતે મદદ કરી શકો છો.
પરિચય
જ્યારે ભારતના AI નિષ્ણાત રાજેશને એક ટેક સ્ટાર્ટઅપ તરફથી ઓફર મળી Eindhoven ગયા વર્ષે, તેમનો પહેલો પ્રશ્ન પગાર વિશે નહોતો. કે લાભો કે વેકેશનના દિવસો વિશે પણ નહોતો. તેમનો પહેલો પ્રશ્ન હતો: "શું મારી પત્ની મારી સાથે આવી શકે છે? અને શું તેણીને કામ કરવાની છૂટ છે?"
ઘણા આંતરરાષ્ટ્રીય વ્યાવસાયિકો માટે, આ નિર્ણાયક પ્રશ્ન છે. કારણ કે નેધરલેન્ડ્સમાં નોકરી મેળવવી શાનદાર છે, પરંતુ જો તમારા જીવનસાથી ઘરે કોઈ સંભાવના વિના બેસે તો નહીં. રાજેશની પત્ની પ્રિયા, જે પોતે એક સોફ્ટવેર એન્જિનિયર છે, તેના માટે પોતાની કારકિર્દી છોડી દેવાનું વિચારવું અશક્ય હશે.
સ્ટાર્ટઅપને તરત ખબર ન પડી. "ઉમ, એ શક્ય હોવું જોઈએ ને?" HR મેનેજરે ખચકાટ સાથે કહ્યું. "ચાલો આપણે એ તપાસીએ."
ત્રણ અઠવાડિયા પછી, ત્રણ અલગ અલગ સલાહ લીધા પછી વકીલો, મુક્તિદાયક જવાબ આવ્યો: હા, પ્રિયા આવી શકે છે. હા, તે કામ કરી શકે છે. હા, તે ઇચ્છે તે કોઈપણ કંપનીમાં કામ કરી શકે છે. કોઈ વર્ક પરમિટની જરૂર નથી. કોઈ પગારની આવશ્યકતાઓ નથી. માન્ય પ્રાયોજકો માટે કોઈ પ્રતિબંધ નથી.
પાર્ટનર પરમિટ વિશે આ સારા સમાચાર છે. પરંતુ શરતો હોય છે, પ્રક્રિયા હોય છે, અને વસ્તુઓ ખોટી થઈ શકે છે. આ માર્ગદર્શિકામાં, અમે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે પાર્ટનર પરમિટ વિશે તમારે જે જાણવાની જરૂર છે તે બધું સમજાવીએ છીએ.
૧. પાર્ટનર પરમિટ શું છે અને તે શા માટે આટલું મૂલ્યવાન છે?
મોટો ફાયદો: શ્રમ બજારમાં મફત પ્રવેશ
પાર્ટનર પરમિટ એ કૌટુંબિક પુનઃમિલન પર આધારિત રહેઠાણ પરમિટ છે. જો તમારા ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર પાસે નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવા માટે રહેઠાણ પરમિટ હોય, તો પાર્ટનર પોતાની રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે.
પણ અહીં સુંદર ભાગ છે: ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારના જીવનસાથીને ડચ શ્રમ બજારમાં આપમેળે મફત પ્રવેશ મળે છે.. આનો ચોક્કસ અર્થ થાય છે:
✓ વર્ક પરમિટની જરૂર નથી
અન્ય વિદેશી કામદારોને ઘણીવાર રોજગાર પરમિટ (TWV) ની જરૂર પડે છે. ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારના જીવનસાથીને આની જરૂર હોતી નથી. તે નિવાસ પરમિટ પર શાબ્દિક રીતે લખે છે: "મજૂરી મુક્તપણે માન્ય".
✓ કોઈપણ કંપનીમાં કામ કરો
ભાગીદાર ફક્ત માન્ય પ્રાયોજકો પૂરતો મર્યાદિત નથી. નાનું કાફે, મોટું બહુરાષ્ટ્રીય, સ્ટાર્ટઅપ, ફ્રીલાન્સ - બધું જ માન્ય છે. આ અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓથી વિપરીત છે, જેઓ ફક્ત તેમને પ્રાયોજિત કરનાર માન્ય પ્રાયોજક માટે જ કામ કરી શકે છે.
✓ કોઈ પગારની જરૂર નથી
ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓને કડક લઘુત્તમ વેતન મળે છે (૨૦૨૫ માં: ૩૦+ વયના લોકો માટે દર મહિને €૫,૬૮૮). આ ભાગીદારને લાગુ પડતું નથી. જો જરૂરી હોય તો ભાગીદાર લઘુત્તમ વેતન પર કામ કરી શકે છે.
✓ નોકરી માટે કોઈ આવશ્યકતા નથી
અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનાર વ્યક્તિ પાસે HBO/યુનિવર્સિટી સ્તરે હોદ્દો હોવો જોઈએ. જીવનસાથી પાસે નથી. જીવનસાથી સફાઈ કામદાર, બરિસ્ટા, મૂવર - ગમે તે બની શકે છે.
✓ ભણવાની પણ છૂટ છે
જીવનસાથી કામ શરૂ કરતા પહેલા ડચ શીખવાનું અથવા શિક્ષણ લેવાનું પણ નક્કી કરી શકે છે.
નોકરીદાતાઓ માટે આ કેમ મહત્વપૂર્ણ છે
એક નોકરીદાતા તરીકે જે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે ટોચની પ્રતિભાઓને આકર્ષવા માંગે છે, ભાગીદાર પરમિટ એ તમારું ગુપ્ત શસ્ત્ર છે. કારણ કે વાસ્તવિકતા એ છે કે: ઉચ્ચ શિક્ષિત વ્યાવસાયિકો લગભગ હંમેશા ઉચ્ચ શિક્ષિત ભાગીદાર સાથે આવે છે.
જો પ્રિયા કામ ન કરી શકત તો રાજેશ ક્યારેય નેધરલેન્ડ ન આવ્યો હોત. અને પ્રિયા પોતે એક સોફ્ટવેર એન્જિનિયર છે - બરાબર એ જ પ્રકારની પ્રતિભા જેની નેધરલેન્ડ્સને જરૂર છે. રાજેશને નોકરી પર રાખીને, તમે ખરેખર બે ઉચ્ચ શિક્ષિત વ્યાવસાયિકોને નેધરલેન્ડ્સમાં લાવી રહ્યા છો.
જે કંપનીઓ આ સમજે છે અને ભાગીદાર પરમિટ વિશે સક્રિયપણે વાતચીત કરે છે તેમને આંતરરાષ્ટ્રીય કામદારોની ભરતી કરતી વખતે મોટો ફાયદો થાય છે. તે માત્ર એક સુખદ વસ્તુ નથી, તે ઘણીવાર ડીલબ્રેકર પણ હોય છે.
2. પાર્ટનર પરમિટ માટે કોણ લાયક ઠરે છે?
મૂળભૂત જરૂરિયાતો
દરેક જણ પાર્ટનર પરમિટ માટે લાયક નથી હોતું. ઘણી શરતો છે:
અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનાર ("પ્રાયોજક") માટે:
- ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર તરીકે માન્ય નિવાસ પરવાનગી ધરાવે છે
- અથવા: વૈજ્ઞાનિક સંશોધક તરીકે રહેઠાણ પરમિટ ધરાવો છો (EU નિર્દેશ 2016/801)
- નેધરલેન્ડ્સમાં રહે છે
જીવનસાથી માટે:
- ૨૧ વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના હોય (બંને ભાગીદારો ઓછામાં ઓછા ૨૧ વર્ષના હોવા જોઈએ)
- માન્ય પાસપોર્ટ ધરાવે છે
- જાહેર વ્યવસ્થા માટે ખતરો ઉભો કરે તેવો કોઈ ગુનાહિત રેકોર્ડ નથી
- ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓ સાથે ટકાઉ અને વિશિષ્ટ સંબંધ ધરાવે છે
"ટકાઉ અને વિશિષ્ટ સંબંધ" એટલે શું?
અહીં વાત રસપ્રદ બને છે. IND ને ખાતરી હોવી જોઈએ કે આ સંબંધ વાસ્તવિક અને ગંભીર છે. વિવિધ શક્યતાઓ છે:
વિકલ્પ ૧: પરિણીત હોવું
જો તમે પરિણીત છો, તો તે સરળ છે. તમે લગ્નનું પ્રમાણપત્ર (કાયદેસર અને અનુવાદિત) સબમિટ કરો અને તે પૂરતો પુરાવો છે.
વિકલ્પ ૨: રજિસ્ટર્ડ ભાગીદારી
કેટલાક દેશોમાં તમે રજિસ્ટર્ડ ભાગીદારીમાં પ્રવેશ કરી શકો છો. આ પણ સ્વીકારવામાં આવે છે, જો તે સત્તાવાર દસ્તાવેજ હોય.
વિકલ્પ ૩: અપરિણીત સહવાસ
આ વધુ જટિલ છે. પછી તમારે સાબિત કરવું પડશે કે તમારી પાસે એક ટકાઉ અને વિશિષ્ટ સંબંધ છે. વિચારો:
- સહવાસનો પુરાવો (ભાડા કરાર, બંને નામે ગીરો)
- સંયુક્ત બેંક ખાતું
- સાથે વિતાવેલા મહત્વપૂર્ણ ક્ષણોના ફોટા
- પરિવાર અને મિત્રોના નિવેદનો
- એકસાથે લીધેલી ટ્રિપ્સ
- સામાન્ય બાળકોનું જન્મ પ્રમાણપત્ર
IND પાસે એક વ્યાપક પ્રશ્નાવલી છે જે તમારે પૂર્ણ કરવાની રહેશે જેમાં તમે કેવી રીતે મળ્યા, સંબંધ કેવી રીતે વિકસ્યો, તમે નેધરલેન્ડ્સમાં શા માટે સાથે રહેવા માંગો છો, વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. અહીં પ્રમાણિક અને સંપૂર્ણ બનો - તે કોઈ ઔપચારિકતા નથી.
નૉૅધ: શામ સંબંધોને સખત સજા આપવામાં આવે છે. જો IND ને શંકા હોય કે તે ફક્ત રહેઠાણ પરમિટ વિશે છે, તો અરજી નકારી કાઢવામાં આવે છે. અને તેના પરિણામો ભવિષ્યની અરજીઓ પર પડે છે.
સમલિંગી ભાગીદારો
નેધરલેન્ડ્સ સમલૈંગિક યુગલોના લગ્ન અને ભાગીદારીને માન્યતા આપે છે. તેથી IND માટે કોઈ ફરક પડતો નથી કે તમે વિજાતીય યુગલ છો કે સમલૈંગિક. શરતો સમાન છે.
આ સ્પષ્ટ નથી - ઘણા દેશોમાં જ્યાંથી ખૂબ કુશળ સ્થળાંતર થાય છે, ત્યાં સમલૈંગિક લોકો વચ્ચેના સંબંધોને માન્યતા આપવામાં આવતી નથી અથવા તો તેમના પર કાર્યવાહી પણ કરવામાં આવતી નથી. આ લોકો માટે, ડચ નીતિ એક મોટી રાહત બની શકે છે.
બાળકો
૧૮ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો એક જ પરિવારના પુનઃમિલન અરજીના ભાગ રૂપે આવી શકે છે. તેમને તેમના રહેઠાણ પરમિટ પર "મુક્તપણે મજૂરીની પરવાનગી" પણ મળે છે, જોકે તેઓ કદાચ ૧૬+ વર્ષના થાય અને પાર્ટ-ટાઇમ નોકરી ઇચ્છે ત્યાં સુધી તેનો ઉપયોગ નહીં કરે.
૧૮+ વર્ષના બાળકો વધુ જટિલ હોય છે. તેમને આપમેળે પરિવારનો ભાગ માનવામાં આવતા નથી અને તેમણે અલગ અરજી કરવી પડે છે, જે સામાન્ય રીતે ખાસ સંજોગો સિવાય મંજૂર કરવામાં આવતી નથી.
૩. પ્રક્રિયા: સ્ટેપ બાય સ્ટેપ
પગલું ૧: એકસાથે અરજી કરવી કે અલગથી?
તમે બે વિકલ્પો છે:
વિકલ્પ A: ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર અરજી સાથે
નોકરીદાતા બંને અરજીઓ એકસાથે IND ને સબમિટ કરે છે. આ સૌથી ઝડપી વિકલ્પ છે. IND બંને અરજીઓ પર સમાંતર પ્રક્રિયા કરે છે અને 2-3 અઠવાડિયામાં નિર્ણય આપે છે.
લાભ:
- ઝડપી (૨-૩ અઠવાડિયા વિરુદ્ધ ૪-૮ અઠવાડિયા)
- એક પ્રક્રિયા
- જીવનસાથી તરત જ નેધરલેન્ડ આવી શકે છે
ગેરફાયદામાં:
- એક જ સમયે વધુ દસ્તાવેજો
- જો ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર અરજી નકારવામાં આવે છે, તો ભાગીદાર અરજી પણ નકારવામાં આવે છે.
વિકલ્પ B: જીવનસાથી પછી આવે છે
અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનાર વ્યક્તિ પહેલાથી જ નેધરલેન્ડ્સમાં છે અને જીવનસાથી પછીથી કુટુંબના પુનઃમિલન માટે અરજી કરે છે. આમાં વધુ સમય લાગે છે (ઔપચારિક રીતે 4-8 અઠવાડિયા, વ્યવહારમાં 2-3 મહિના) પરંતુ વધુ સુગમતા આપે છે.
લાભ:
- જીવનસાથી પોતાના દેશમાં બાબતો પૂર્ણ કરવા માટે સમય લઈ શકે છે
- ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓ પહેલા રહેઠાણની વ્યવસ્થા કરી શકે છે
- ઓછી વ્યસ્તતા
ગેરફાયદામાં:
- લાંબી પ્રક્રિયા
- જીવનસાથીએ વધુ રાહ જોવી પડશે
- ભાવનાત્મક રીતે વધુ મુશ્કેલ (અલગ થવું)
નોકરીદાતાઓ માટે સલાહ: જો પાર્ટનર તાત્કાલિક આવવા માંગે છે, તો બધું એક સાથે અરજી કરો. મોટાભાગના નોકરીદાતાઓને આનો અનુભવ હોય છે અને તે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારને ઘણો તણાવ બચાવે છે.
પગલું 2: MVV માટે અરજી કરો (જો જરૂરી હોય તો)
EU/EEA બહારના ભાગીદારો (ઓસ્ટ્રેલિયા, કેનેડા, જાપાન, મોનાકો, ન્યુઝીલેન્ડ, વેટિકન સિટી, દક્ષિણ કોરિયા અને યુએસ સિવાય), MVV (કામચલાઉ રોકાણ માટે અધિકૃતતા) જરૂરી છે. આ એક વિઝા છે જે 90 દિવસ માટે માન્ય છે.
તમે ક્યાં અરજી કરો છો?
ભાગીદાર જે દેશમાં રહે છે ત્યાંના ડચ દૂતાવાસ અથવા કોન્સ્યુલેટમાં. પરંતુ નોંધ કરો: તમે નેધરલેન્ડ્સમાં અરજી ઇન્ડને સબમિટ કરો છો, દૂતાવાસમાં નહીં. IND પછી MVV સ્ટીકર દૂતાવાસમાં મોકલે છે, જ્યાં ભાગીદાર તેને લઈ શકે છે.
તે કેટલા સમય માટે માન્ય છે?
૯૦ દિવસ. તે ૯૦ દિવસની અંદર, જીવનસાથીએ નેધરલેન્ડની મુસાફરી કરવી આવશ્યક છે. એકવાર નેધરલેન્ડ પહોંચ્યા પછી, જીવનસાથી રહેઠાણ પરમિટને રહેઠાણ કાર્ડમાં રૂપાંતરિત કરી શકે છે જે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર પરમિટના સમયગાળા માટે માન્ય હોય છે.
પગલું 3: દસ્તાવેજો એકત્રિત કરો
આ મોટાભાગનું કામ છે. તમારે જરૂર છે:
બંને ભાગીદારો માટે:
- માન્ય પાસપોર્ટની નકલ (બધા પાના)
- તાજેતરના પાસપોર્ટ ફોટા
- સંબંધનો પુરાવો (લગ્ન પ્રમાણપત્ર, ભાગીદારી નોંધણી, અથવા સહવાસનો પુરાવો)
ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર (પ્રાયોજક) માટે:
- માન્ય રહેઠાણ પરમિટની નકલ
- રોજગાર કરારની નકલ
- આવકનો પુરાવો (પગાર સ્લિપ, રોજગાર કરાર)
- નેધરલેન્ડ્સમાં રહેઠાણનો પુરાવો (ભાડા કરાર, ખરીદીનો દસ્તાવેજ)
જીવનસાથી માટે:
- આચાર પ્રમાણપત્ર (ગુનાહિત રેકોર્ડ વિશે IND ફોર્મ)
- રાષ્ટ્રીયતાનો પુરાવો (જન્મ પ્રમાણપત્ર)
- જો લાગુ પડતું હોય તો: અગાઉના સંબંધો સમાપ્ત થયાનો પુરાવો (છૂટાછેડા પ્રમાણપત્રો)
- અપરિણીત સંબંધો માટે: વ્યાપક સંબંધ પ્રશ્નાવલી + સહાયક દસ્તાવેજો
બધા વિદેશી દસ્તાવેજો આ હોવા જોઈએ:
- કાયદેસર (એપોસ્ટિલ અથવા દૂતાવાસ કાયદેસરકરણ)
- શપથ લીધેલા અનુવાદક દ્વારા ડચ, અંગ્રેજી, જર્મન અથવા ફ્રેન્ચમાં અનુવાદિત.
- 6 મહિનાથી વધુ જૂનું નહીં (ચોક્કસ દસ્તાવેજો માટે)
વ્યવહારુ ટીપ: આ વહેલા શરૂ કરો. કેટલાક દેશોમાં એપોસ્ટિલ મેળવવામાં અઠવાડિયા લાગી શકે છે. શપથ લીધેલા અનુવાદક દ્વારા અનુવાદ સસ્તો નથી (પ્રતિ દસ્તાવેજ €50-100 પર ગણતરી કરો).
પગલું 4: એપ્લિકેશન સબમિટ કરો
કોણ સબમિટ કરે છે?
ઔપચારિક રીતે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારને "પ્રાયોજક" તરીકે ગણવામાં આવે છે. પરંતુ વ્યવહારમાં નોકરીદાતા ઘણીવાર આ કરે છે, ખાસ કરીને જો તે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારની અરજી સાથે એકસાથે કરવામાં આવે.
ક્યાં?
- એક સાથે અરજી માટે: એમ્પ્લોયર માન્ય પ્રાયોજકો માટે પોર્ટલ દ્વારા સબમિટ કરે છે
- પછીની અરજી માટે: ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર વ્યક્તિ IND.nl અથવા પોસ્ટ દ્વારા અરજી કરી શકે છે.
ખર્ચ:
પાર્ટનર રેસિડેન્સ પરમિટ માટે €861 ફી. આ ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે ફી ઉપરાંત છે (€861 પણ).
એક નોકરીદાતા તરીકે: આ ખર્ચ કોણ ચૂકવે છે તે અગાઉથી ચર્ચા કરો. કેટલાક નોકરીદાતાઓ આ ખર્ચ ભરપાઈ કરે છે, અન્ય નથી કરતા. આ અંગે પારદર્શક બનો.
પગલું ૫: નિર્ણયની રાહ જુઓ
નિર્ણય સમયગાળો:
- એક સાથે ઉપયોગ: 2-3 અઠવાડિયા
- પછીની અરજી: સત્તાવાર રીતે 90 દિવસ, વ્યવહારમાં 4-8 અઠવાડિયા
IND શું કરે છે?
- બધા દસ્તાવેજો પૂર્ણ છે કે નહીં તે તપાસે છે
- સંબંધ ચકાસે છે
- તપાસ કરે છે કે કોઈ વિરોધાભાસ નથી (ગુનાહિત રેકોર્ડ, ઇમિગ્રેશન કાયદાના અગાઉના ઉલ્લંઘનો)
- વધારાની માહિતીની વિનંતી કરી શકે છે
શું તેને નકારી શકાય?
હા, પણ આવું ભાગ્યે જ બને છે જો:
- સંબંધ સાચો છે
- બધા દસ્તાવેજો સાચા છે.
- કોઈ ગુનાહિત રેકોર્ડ નથી
- ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર પાસે માન્ય પરમિટ હોય છે
અસ્વીકારના કારણો:
- સંબંધની પ્રામાણિકતા પર શંકા
- ગંભીર ગુનાહિત રેકોર્ડ
- ખોટી માહિતી આપવામાં આવી છે
- દસ્તાવેજો ક્રમમાં નથી
- ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારા હવે જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરતા નથી
પગલું 6: રહેઠાણ કાર્ડ ઉપાડો
જો અરજી મંજૂર થાય છે, તો ભાગીદારને રહેઠાણ કાર્ડ મળે છે. આ એક પ્લાસ્ટિક કાર્ડ છે (લગભગ બેંક કાર્ડનું કદ) જેમાં:
- ફોટો
- નામ
- જન્મ તારીખ
- રાષ્ટ્રીયતા
- નિર્ણાયક: "મુક્તપણે મજૂરીની પરવાનગી" નો સંકેત
આ કાર્ડ ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર પરમિટ (સામાન્ય રીતે 5 વર્ષ, અથવા રોજગાર કરારનો સમયગાળો, જો ઓછો હોય તો) જેટલા જ સમયગાળા માટે માન્ય છે.
સંગ્રહ:
ભાગીદાર જ્યાં રહેશે તે મ્યુનિસિપાલિટી ખાતે. રહેઠાણ કાર્ડ એકત્રિત કરતી વખતે, ભાગીદાર BRP (વસ્તી રજિસ્ટર) માં પણ નોંધણી કરાવી શકે છે અને BSN (નાગરિક સેવા નંબર) માટે અરજી કરી શકે છે.
૪. જીવનસાથી કામ પર જાય છે: તમારે શું જાણવાની જરૂર છે
રોજગાર પરવાનગીની જરૂર નથી
અમે આના પર પૂરતું ભાર આપી શકતા નથી: જીવનસાથીને TWV (રોજગાર પરમિટ) ની જરૂર નથી.. એક નોકરીદાતા તરીકે, તમારે UWV પર કંઈપણ માટે અરજી કરવાની જરૂર નથી. ભાગીદાર ફક્ત "શ્રમ મુક્તપણે પરવાનગી" લખેલું રહેઠાણ કાર્ડ બતાવે છે અને શરૂ કરી શકે છે.
અન્ય વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવાની તુલનામાં આ એક મોટો ફાયદો છે, જ્યાં તમને TWV ની જરૂર હોય છે (અને તે મેળવવું મુશ્કેલ છે, કારણ કે પછી તમારે સાબિત કરવું પડશે કે EU માં કોઈ યોગ્ય ઉમેદવાર મળી શકતો નથી).
BSN માટે અરજી કરો
નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવા માટે, ભાગીદારને BSN (નાગરિક સેવા નંબર) ની જરૂર પડે છે. ભાગીદાર મ્યુનિસિપાલિટી ખાતે BRP માં નોંધણી કરાવતી વખતે આ માટે અરજી કરે છે.
જીવનસાથીને શું જોઈએ છે:
- માન્ય રહેઠાણ કાર્ડ
- માન્ય પાસપોર્ટ
- રહેઠાણનો પુરાવો (ભાડા કરાર)
- નગરપાલિકામાં નિમણૂક (કમનસીબે, કેટલીક નગરપાલિકાઓમાં આમાં અઠવાડિયા લાગી શકે છે)
એમાં કેટલો સમય લાગશે:
સામાન્ય રીતે BSN નોંધણી પછી તરત જ અથવા તેના એક અઠવાડિયાની અંદર જારી કરવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયર તરીકે: આમાં પાર્ટનરને મદદ કરો. શરૂઆતમાં વાર્તામાં જણાવેલી રાજેશની પત્ની પ્રિયા, BSN કર્યા પછી જ તેના નવા એમ્પ્લોયરથી શરૂઆત કરી શકી. રાજેશ જ્યાં કામ કરતો હતો તે સ્ટાર્ટઅપે તેને મ્યુનિસિપાલિટીમાં એપોઇન્ટમેન્ટ લેવામાં મદદ કરી અને સમજાવ્યું કે તેને કયા દસ્તાવેજો લાવવાની જરૂર છે. આ પ્રકારની વ્યવહારુ મદદની ખૂબ પ્રશંસા કરવામાં આવે છે.
કર અને સામાજિક સુરક્ષા
નેધરલેન્ડ્સમાં અન્ય કર્મચારીઓની જેમ, ભાગીદાર ફક્ત ડચ વેતન કર અને સામાજિક વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવે છે. કોઈ ખાસ વ્યવસ્થા નથી.
નૉૅધ: ભાગીદાર કરે છે નથી જો ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર પાસે ૩૦% કરજ હોય તો પણ, તે આપમેળે ૩૦% કરજજ માટે લાયક બને છે. ભાગીદારે પોતે ૩૦% કરજ
- વિદેશમાં હોવા છતાં રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર થયા.
- મર્યાદાથી ઉપરનો પગાર (૨૦૨૫માં €૪૬,૬૬૦)
- દુર્લભ ચોક્કસ કુશળતા
- છેલ્લા 24 મહિનામાં ડચ સરહદથી 150 કિમીથી વધુ દૂર રહ્યા
વ્યવહારમાં, આનો અર્થ એ છે કે જો ભાગીદાર નેધરલેન્ડ્સની અંદરથી અરજી કરે છે (પાર્ટનર પરમિટ સાથે પહેલાથી જ સમાધાન થયા પછી), તો 30% ચુકાદો માન્ય નથી. પરંતુ જો ભાગીદાર નેધરલેન્ડ આવતા પહેલા નોકરી ધરાવે છે, અને કરાર વિદેશમાં હોવા છતાં સહી થયેલ હોય, તો તે માન્ય હોઈ શકે છે.
બેરોજગારી લાભ (WW)
જો ભાગીદાર કામ કરે છે અને પ્રીમિયમ ચૂકવે છે, તો ભાગીદાર બેરોજગારી લાભના અધિકારો પણ બનાવે છે. જો નોકરી સમાપ્ત થાય છે, તો ભાગીદાર નેધરલેન્ડ્સના અન્ય કોઈપણ કર્મચારીની જેમ બેરોજગારી લાભો માટે લાયક બની શકે છે.
નૉૅધ: આ ફક્ત ત્યારે જ લાગુ પડે છે જો જીવનસાથીએ કામ કર્યું હોય અને પ્રીમિયમ ચૂકવ્યું હોય. જો જીવનસાથી કામ ન કરે, તો બેરોજગારી લાભોનો કોઈ અધિકાર નથી.
આરોગ્ય વીમો
નેધરલેન્ડ્સમાં, અહીં રહેતા અથવા કામ કરતા દરેક વ્યક્તિ માટે આરોગ્ય વીમો ફરજિયાત છે. જીવનસાથીએ નેધરલેન્ડ પહોંચ્યાના ચાર મહિનાની અંદર ડચ આરોગ્ય વીમા કંપની સાથે પોતાનો વીમો કરાવવો આવશ્યક છે.
ખર્ચ: મૂળભૂત વીમા માટે દર મહિને આશરે €130-150, વત્તા દર વર્ષે €385 ની કપાતપાત્ર રકમ.
નોકરીદાતા તરીકે: ભાગીદારને આ વિશે જણાવો. ઘણા આંતરરાષ્ટ્રીય લોકોને ખબર નથી કે આરોગ્ય વીમો ફરજિયાત છે અને પછી દંડ ભરવો પડે છે.
૫. જો વાત ખોટી પડે તો શું?
અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનારને બરતરફ કરવામાં આવે છે
આ એક સામાન્ય ચિંતા છે: જો ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારને બરતરફ કરવામાં આવે તો જીવનસાથીના રહેઠાણ પરમિટનું શું થશે?
ટૂંકો જવાબ: તે આધાર રાખે છે.
દૃશ્ય ૧: અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનારને ત્રણ મહિનામાં નવી નોકરી મળે છે
જો ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર વ્યક્તિને બીજા માન્ય સ્પોન્સર પાસેથી નોકરી છોડ્યા પછી ત્રણ મહિનાની અંદર નવી નોકરી મળે, તો ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર પરમિટ માન્ય રહે છે. અને તેથી ભાગીદાર પરમિટ પણ. કોઈ સમસ્યા નથી.
દૃશ્ય ૨: અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનારને ત્રણ મહિનાની અંદર નવી નોકરી મળતી નથી
પછી ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા સ્થળાંતર પરમિટની મુદત પૂરી થાય છે. અને તેની સાથે, ભાગીદાર પરમિટનો આધાર પણ સમાપ્ત થાય છે. બંનેએ સૈદ્ધાંતિક રીતે નેધરલેન્ડ છોડવું પડશે.
પરંતુ: જો જીવનસાથીને આ દરમિયાન પોતાની નોકરી મળી ગઈ હોય, તો તે પોતાના રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે. શક્યતાઓ:
- ભાગીદારનો નોકરીદાતા ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર પરમિટ માટે અરજી કરે છે (જો ભાગીદાર જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે)
- ભાગીદાર બીજા નિવાસ પરવાનગી માટે અરજી કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે સ્વ-રોજગાર ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે)
- જીવનસાથી અને અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનાર વ્યક્તિ લગ્ન કરે છે અથવા બાળક ધરાવે છે, અને કલમ 8 ECHR (પરિવાર અને ખાનગી જીવનનો અધિકાર) ના આધારે રહેઠાણ માટે અરજી કરે છે.
આ જટિલ છે અને તેમાં કસ્ટમાઇઝેશનની જરૂર છે. અહીં હંમેશા નિષ્ણાત વકીલનો સમાવેશ કરો.
સંબંધ સમાપ્ત થાય છે
જો રાજેશ અને પ્રિયાનું બ્રેકઅપ થઈ જાય તો શું? પ્રિયાના રહેવાનો અધિકાર રાજેશ સાથેના તેના સંબંધ પર આધારિત છે. જો તે સંબંધ સમાપ્ત થાય, તો સૈદ્ધાંતિક રીતે તેનો રહેવાનો અધિકાર પણ સમાપ્ત થઈ જાય છે.
અપવાદો:
- જો પ્રિયા પાંચ વર્ષથી નેધરલેન્ડ્સમાં રહેતી હોય, તો તે કાયમી નિવાસ પરવાનગી માટે અરજી કરી શકે છે.
- જો તેણી પાસે ડચ રાષ્ટ્રીયતા હોય (પાંચ વર્ષ પછી શક્ય હોય તો)
- જો તેણીની પોતાની નોકરી હોય અને તેનો નોકરીદાતા ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર પરમિટ માટે અરજી કરે
- જો બાળકો હોય અને કલમ 8 ECHR (પરિવાર અને ખાનગી જીવનનો અધિકાર) લાગુ પડે તો
ઘરેલુ હિંસાના કિસ્સામાં:
જો ઘરેલુ હિંસાને કારણે સંબંધ સમાપ્ત થાય છે, તો હળવા નિયમો લાગુ પડે છે. પીડિતાને ECHR ની કલમ 8 ના આધારે પરમિટ મળી શકે છે, ભલે તેઓ પાંચ વર્ષથી નેધરલેન્ડ્સમાં રહ્યા ન હોય.
અરજી નકારવામાં આવી છે
IND ક્યારેક ભાગીદાર પરમિટ અરજી નકારી કાઢે છે. કારણો આ હોઈ શકે છે:
- સંબંધની પ્રામાણિકતા પર શંકા
- ગુનાહિત રેકોર્ડ
- ખોટી માહિતી
- ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારા હવે જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરતા નથી
તો પછી શું?
તમે ફાઇલ કરી શકો છો વાંધો ચાર અઠવાડિયાની અંદર IND સાથે. વાંધામાં તમે સમજાવો છો કે તમે નિર્ણય સાથે શા માટે અસંમત છો અને સંભવતઃ વધારાના સહાયક દસ્તાવેજો ઉમેરો.
જો વાંધો પાયાવિહોણો જાહેર કરવામાં આવે, તો તમે ફાઇલ કરી શકો છો અપીલ છ અઠવાડિયાની અંદર કોર્ટમાં.
વ્યવહારુ ટીપ: આ માટે નિષ્ણાત વકીલ રાખો. જો તમે યોગ્ય દલીલો અને સહાયક દસ્તાવેજો રજૂ કરો છો, તો ઘણીવાર અસ્વીકાર સુધારી શકાય છે.
૬. નોકરીદાતાઓ માટે વ્યવહારુ ટિપ્સ
ભાગીદાર પરમિટ વિશે સક્રિય રીતે વાતચીત કરો
ઘણી કંપનીઓ તેમની ભરતી પ્રક્રિયામાં ભાગીદાર પરમિટનો ઉલ્લેખ કરવાનું ભૂલી જાય છે. તે ચૂકી ગયેલી તક છે. તેને આમાં શામેલ કરો:
- નોકરીની જાહેરાતો: "ભાગીદાર મફત શ્રમ બજારમાં પ્રવેશ સાથે આવી શકે છે"
- નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ: પૂછો કે શું ઉમેદવારનો કોઈ ભાગીદાર છે જે આવવા માંગે છે
- ઓફર લેટર: સ્પષ્ટપણે ઉલ્લેખ કરો કે તમે પાર્ટનર પરમિટ અરજીમાં મદદ કરો છો.
- ઓનબોર્ડિંગ: પ્રક્રિયા, સમય, ખર્ચ વિશે માહિતી આપો
વ્યવહારુ બાબતોમાં મદદ
ફક્ત IND એપ્લિકેશનથી આગળ વધો. વિચારો:
- રહેઠાણ શોધવામાં મદદ (બે લોકો માટે)
- શપથ લીધેલા અનુવાદકો માટે સંપર્કો પ્રદાન કરો
- ડચ આરોગ્યસંભાળ વ્યવસ્થા સમજાવો
- મ્યુનિસિપાલિટી નોંધણી અને BSN અરજીમાં મદદ
- સાથીદારો સાથે મિત્રતા વ્યવસ્થા ગોઠવો
- ભાગીદારને ભરતી એજન્સીઓ અથવા નેટવર્ક્સ સાથે જોડો
રાજેશ જ્યાં કામ કરતા હતા તે સ્ટાર્ટઅપે "એક્સપેટ ડિનર"નું આયોજન કર્યું હતું જ્યાં નવા આંતરરાષ્ટ્રીય કર્મચારીઓ અને તેમના ભાગીદારો અન્ય એક્સપેટ્સને મળી શકતા હતા. પ્રિયાને તેની વર્તમાન નોકરી તે નેટવર્ક દ્વારા મળી.
જીવનસાથી તરત જ કામ કરે તેવી અપેક્ષા રાખશો નહીં.
કેટલાક ભાગીદારો કામ શરૂ કરતા પહેલા ડચ શીખવા માંગે છે અથવા ફક્ત નેધરલેન્ડ્સની આદત પાડવા માંગે છે. તે સંપૂર્ણપણે સામાન્ય છે અને ઠીક છે. દબાણ ન કરો.
અન્ય ભાગીદારો તરત જ શરૂઆત કરવા માંગે છે. શક્ય હોય ત્યાં તેને સરળ બનાવો. જો તમારા અન્ય કંપનીઓ સાથે જોડાણો હોય, તો તે શેર કરો.
અગાઉથી નાણાકીય બાબતોની ચર્ચા કરો
પાર્ટનર પરમિટ અરજી (€861) માટે ફી કોણ ચૂકવે છે? સોગંદનામાવાળા અનુવાદ માટે કોણ ચૂકવણી કરે છે? કાયદેસરકરણ માટે? MVV માટે?
કેટલાક નોકરીદાતાઓ આનું સંપૂર્ણ વળતર આપે છે. અન્ય આંશિક રીતે. હજુ પણ અન્ય બિલકુલ નહીં. કોઈ ધોરણ નથી - પરંતુ તેના વિશે પારદર્શક રહો જેથી કોઈ આશ્ચર્ય ન થાય.
સંભવિત વિલંબ માટે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનારાઓને તૈયાર કરો
IND પાસે સત્તાવાર રીતે નિર્ણય લેવા માટે 90 દિવસનો સમય છે. વ્યવહારમાં તે ઝડપી (2-8 અઠવાડિયા) બને છે, પરંતુ ક્યારેક તેમાં વધુ સમય લાગે છે કારણ કે:
- અપૂર્ણ દસ્તાવેજો
- સંબંધ અંગે વધારાની તપાસ
- IND ખાતે વ્યસ્ત સમય
- દૂતાવાસમાં સમસ્યાઓ (MVV સ્ટીકર ઉપાડવામાં)
આ વિશે વાસ્તવિકતાથી વાત કરો. એક ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર માટે તેમના જીવનસાથી વિના શરૂઆત કરવી અને પછી સાંભળવું કે તેમાં "થોડા અઠવાડિયા" લાગશે તે અપ્રિય છે.
7. વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
શું જીવનસાથી કામ કરવાને બદલે અભ્યાસ કરી શકે છે?
હા. જીવનસાથીને કામ કરવાની જરૂર નથી. અભ્યાસ કરવો, ડચ ભાષા શીખવા, સ્વયંસેવક કાર્ય - આ બધું માન્ય છે.
શું જીવનસાથીને ડચ બોલવાની જરૂર છે?
ના, પાર્ટનર પરમિટ માટે કોઈ ભાષાની આવશ્યકતા નથી. (જો પાર્ટનર ક્યારેય ડચ બનવા માંગે તો પછીથી નેચરલાઈઝેશનની જરૂર પડશે.)
શું જીવનસાથી પણ સ્વ-રોજગાર બની શકે છે?
હા, પણ પછી ભાગીદારને એક અલગ પરમિટની જરૂર પડશે: "સ્વ-રોજગાર તરીકે શ્રમ". ભાગીદાર ભાગીદાર પરમિટની સાથે તેના માટે અરજી કરી શકે છે.
જો આપણે અપરિણીત હોઈએ પણ બાળકો હોય તો શું?
સામાન્ય બાળકો ટકાઉ સંબંધનો મજબૂત પુરાવો છે. અરજીમાં જન્મ પ્રમાણપત્ર ઉમેરો.
શું જીવનસાથી નોકરીદાતા બદલી શકે છે?
હા, જીવનસાથી જેટલી વાર ઈચ્છે તેટલી વાર. રહેઠાણ પરમિટ કોઈ ચોક્કસ નોકરીદાતા સાથે જોડાયેલી નથી.
ભાગીદાર પરમિટ કેટલા સમય માટે માન્ય છે?
જ્યાં સુધી ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર પરવાનગી હોય ત્યાં સુધી. સામાન્ય રીતે 5 વર્ષ, અથવા રોજગાર કરારનો સમયગાળો, જો ઓછો હોય તો.
શું તેને લંબાવવાની જરૂર છે?
હા, સમાપ્તિના ત્રણ મહિના પહેલા. પરંતુ જો ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર પરમિટ લંબાવવામાં આવે છે, તો ભાગીદાર પરમિટ સામાન્ય રીતે આપમેળે પણ લંબાવવામાં આવે છે.
પાર્ટનર પરમિટનો ખર્ચ કેટલો છે?
IND માટે €861 ફી. આ ઉપરાંત અનુવાદનો ખર્ચ (€50-100 પ્રતિ દસ્તાવેજ), કાયદેસરકરણ (€20-50 પ્રતિ દસ્તાવેજ), અને સંભવતઃ MVV (€350) આવે છે.
કુલ પ્રક્રિયામાં કેટલો સમય લાગે છે?
અરજીથી રહેઠાણ કાર્ડ સુધી: 2-12 અઠવાડિયા, તે ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર સાથે એકસાથે અરજી કરવામાં આવી છે કે અલગથી, અને બધા દસ્તાવેજો ક્રમમાં છે કે નહીં તેના પર આધાર રાખે છે.
શું હું નોકરીદાતા તરીકે ખર્ચ ઘટાડી શકું છું?
તે તમે તેને કેવી રીતે બુક કરો છો તેના પર આધાર રાખે છે. તમારા એકાઉન્ટન્ટ સાથે આની ચર્ચા કરો. ઘણીવાર તેને સંબંધ ખર્ચ તરીકે અથવા કર્મચારીને વળતરના ભાગ રૂપે જોવામાં આવે છે.
નિષ્કર્ષ: પાર્ટનર પરમિટ એ તમારું ગુપ્ત શસ્ત્ર છે
જો તમે ટેક ક્ષેત્રમાં આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રતિભાઓને નોકરી પર રાખવા માંગતા હો, તો ભાગીદાર પરમિટ કદાચ તમારી સૌથી મહત્વપૂર્ણ સંપત્તિ છે. કારણ કે કઠોર વાસ્તવિકતા એ છે કે: ઉચ્ચ શિક્ષિત વ્યાવસાયિકો ભાગ્યે જ એકલા આવે છે. તેમના ભાગીદારો હોય છે. અને તે ભાગીદારો પણ જીવન, કારકિર્દી, સંભાવનાઓ ઇચ્છે છે.
આ બાબતમાં ડચ સિસ્ટમ આશ્ચર્યજનક રીતે ઉદાર છે. અત્યંત કુશળ સ્થળાંતર કરનારના જીવનસાથીને મળે છે:
- કામ કરવાનો આપમેળે અધિકાર
- કોઈપણ કંપનીમાં, કોઈ પ્રતિબંધ નથી
- કોઈ પગારની આવશ્યકતા નથી
- રોજગાર પરવાનગીની જરૂર નથી
- ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર કરનાર માટે સમાન માન્યતા અવધિ
બીજા ઘણા દેશોની સરખામણીમાં આ એક મોટો ફાયદો છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુએસમાં, H-1B વિઝા ધારકના જીવનસાથીને એક અલગ વર્ક પરમિટની જરૂર હોય છે જે મેળવવી જટિલ હોય છે. યુકેમાં, પ્રક્રિયા વધુ ખર્ચાળ અને ધીમી છે. નેધરલેન્ડ્સમાં ખરેખર કંઈક સારું છે.
પરંતુ તમારે તેને યોગ્ય રીતે ગોઠવવું પડશે. પ્રક્રિયામાં કેટલીક ગૂંચવણો છે. દસ્તાવેજો સાચા હોવા જોઈએ. સંબંધો સાબિત હોવા જોઈએ. સમય મહત્વપૂર્ણ છે.
એક નોકરીદાતા તરીકે, તમે આ રીતે ફરક લાવી શકો છો:
- સક્રિય રીતે વાતચીત કરવી તમારી ભરતી પ્રક્રિયામાં ભાગીદાર પરમિટ વિશે
- વ્યવહારિક રીતે મદદ કરવી અરજી અને દસ્તાવેજો સાથે
- નાણાકીય યોગદાન આપવું જ્યાં શક્ય હોય
- પરવાનગી પછી પણ મદદ કરે છે BSN, આરોગ્ય વીમો, નોકરી માટે નેટવર્ક સાથે
જ્યારે રાજેશે આખરે તે સ્ટાર્ટઅપ સાથે કરાર કર્યો Eindhoven, એટલા માટે નહીં કે તેઓએ સૌથી વધુ પગાર ઓફર કર્યો હતો. કારણ કે તેઓ પહેલા દિવસથી જ પ્રિયા વિશે સ્પષ્ટ હતા: "તે આવી શકે છે, તે કામ કરી શકે છે, અને અમે તમને તેમાં મદદ કરીશું." તેનાથી રાજેશને પગલું ભરવાનો આત્મવિશ્વાસ મળ્યો.
અને પ્રિયા? તે હવે આ પ્રદેશમાં બીજી ટેક કંપનીમાં સિનિયર એન્જિનિયર તરીકે કામ કરે છે. બરાબર એ જ પ્રકારની પ્રતિભા જેની નેધરલેન્ડ્સને જરૂર છે. જીત-જીત.
પાર્ટનર પરમિટ માટે મદદની જરૂર છે?
પાર્ટનર પરમિટ માટે અરજી કરવી સરળ લાગે છે, પરંતુ તેમાં ઘણા પાસાઓ સામેલ છે. ગુમ થયેલ દસ્તાવેજ, અસ્પષ્ટ સંબંધ પ્રશ્નાવલી અથવા ખોટો સમય વિલંબ અથવા અસ્વીકાર તરફ દોરી શકે છે.
Law & More આંતરરાષ્ટ્રીય કામદારો માટે ઇમિગ્રેશન કાયદામાં નિષ્ણાત. અમે તમને આમાં મદદ કરીએ છીએ:
✓ જીવનસાથી લાયક છે કે નહીં તેનું મૂલ્યાંકન કરવું
✓ બધા જરૂરી દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા અને તપાસવા
✓ અપરિણીત સંબંધો માટે સંબંધ પ્રશ્નાવલી તૈયાર કરવી
✓ IND ને અરજી સબમિટ કરવી
✓ જો નકારવામાં આવે તો વાંધા અને અપીલ સાથે માર્ગદર્શન
✓ BSN, આરોગ્ય વીમો અને નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવા વિશે વ્યવહારુ સલાહ
અમારો સંપર્ક કરો:
Law & More વકીલો
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
નેધરલેન્ડ
[ઇમેઇલ સુરક્ષિત]
ટી: + 31 40 369 06 80
અમે ડચ, અંગ્રેજી, જર્મન, ટર્કિશ અને રશિયન બોલીએ છીએ.
લેખક વિશે:
આ લેખ ઇમિગ્રેશન કાયદા નિષ્ણાતો દ્વારા લખવામાં આવ્યો હતો Law & More, એક કાયદાકીય પેઢી જે Eindhoven ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર, કાર્ય અને રહેઠાણ પરમિટ અને કુટુંબ પુનઃમિલનમાં કુશળતા સાથે.
ડિસક્લેમર:
આ લેખમાં સામાન્ય કાનૂની માહિતી છે અને તે કાનૂની સલાહ નથી. તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિ વિશે સલાહ માટે, કૃપા કરીને નિષ્ણાત વકીલનો સંપર્ક કરો.
છેલ્લે અપડેટ કરેલું: ડિસેમ્બર 2025
