કરાર રિન્યૂ ન કરવો: કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે સંપૂર્ણ માર્ગદર્શિકા

૧. પરિચય: કરાર બિન-નવીકરણ શું છે અને તે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે

કરારનું નવીકરણ ન કરવું એ એક સામાન્ય પરિસ્થિતિ છે જેમાં કામચલાઉ રોજગાર કરાર સમાપ્તિ તારીખે નવીકરણ વિના સમાપ્ત થાય છે. નિશ્ચિત-અવધિ રોજગાર કરાર સંમત સમાપ્તિ તારીખ સુધી ચાલે છે; જો તે નવીકરણ ન કરવામાં આવે તો કરાર આપમેળે સમાપ્ત થાય છે. આ માર્ગદર્શિકામાં, તમે તમારા અધિકારો, જવાબદારીઓ અને કરાર નવીકરણ ન થાય ત્યારે લેવાના પગલાં વિશે બધું શીખી શકશો, જેમાં મહત્વપૂર્ણ વળતરનો સમાવેશ થાય છે જેના માટે તમે હકદાર હોઈ શકો છો. જો તમારો કરાર નવીકરણ ન થાય, તો તમારા એમ્પ્લોયર કારણ આપવા માટે બંધાયેલા નથી. એમ્પ્લોયર કામચલાઉ કરાર નવીકરણ ન કરવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે કારણ કે તે હંમેશા કામચલાઉ રહેવાનો હતો.

જ્યારે તમારો કામચલાઉ કરાર સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે કર્મચારી અને નોકરીદાતા બંને માટે વિવિધ અધિકારો અને જવાબદારીઓ આપમેળે ઉદ્ભવે છે. કરાર કાયદાના અમલીકરણ દ્વારા સંમત સમાપ્તિ તારીખે સમાપ્ત થાય છે, અલગ સૂચનાની જરૂર વગર. જો કે, મહત્વપૂર્ણ પ્રક્રિયાઓ છે જેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, ખાસ કરીને જ્યારે નોટિસની જવાબદારી અને નાણાકીય વળતરની વાત આવે છે. નોકરીદાતા લેખિત સૂચના આપવામાં મોડું કરે છે તે દરેક દિવસ માટે નોટિસ ફી પણ વસૂલવામાં આવી શકે છે. જો તમારા નોકરીદાતા સંક્રમણ ભથ્થું ચૂકવતા નથી, તો તમારે તમારા રોજગારના અંતના ત્રણ મહિનાની અંદર કાર્યવાહી કરવી આવશ્યક છે.

આ વ્યાપક માર્ગદર્શિકામાં, અમે આવરી લઈએ છીએ:

• કરાર સમાપ્તિ સંબંધિત મુખ્ય ખ્યાલો અને કાનૂની વ્યાખ્યાઓ
• પગાર અને સંક્રમણ પગારની સૂચના મેળવવાના તમારા અધિકારો
• બંને પક્ષો માટે પગલું-દર-પગલાની માર્ગદર્શિકા
• વ્યવહારુ ઉદાહરણો અને સામાન્ય ભૂલો
• કાર્ય અને સુરક્ષા કાયદા હેઠળ વર્તમાન નિયમો

2. કરારનું નવીકરણ ન કરવું તે સમજવું: મુખ્ય ખ્યાલો અને વ્યાખ્યાઓ

૨.૧ મૂળભૂત વ્યાખ્યાઓ

કામચલાઉ કરાર એ એક નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર છે જે સંમત અંતિમ તારીખે આપમેળે સમાપ્ત થાય છે. કાયમી કરારથી વિપરીત, જેમાં બરતરફીની જરૂર હોય છે, કામચલાઉ રોજગાર કરાર આગળની કાર્યવાહી વિના આપમેળે સમાપ્ત થાય છે.

કરાર રિન્યુ ન કરતી વખતે મહત્વપૂર્ણ શરતો:

• સૂચના સમયગાળા: તે સમયગાળો જે દરમિયાન નોકરીદાતાએ કર્મચારીને જાણ કરવી જોઈએ કે કરાર રિન્યૂ કરવામાં આવશે કે નહીં.
• વળતરની સૂચના આપો: મોડી સૂચના આપવા બદલ અથવા ચૂકી જવા બદલ નાણાકીય વળતર
• ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી: પહેલા કાર્યકારી દિવસથી ઉપાર્જિત વળતર
• સાંકળ જોગવાઈ: સળંગ કામચલાઉ કરારોની મહત્તમ સંખ્યા અંગેના નિયમો

૨.૨ વૈચારિક સંબંધો

કામચલાઉ કરારનું નવીકરણ ન કરવું એ કાર્ય અને સુરક્ષા અધિનિયમ (WWZ) અને સંતુલિત શ્રમ બજાર અધિનિયમ (WAB) સાથે સીધું જોડાયેલું છે. આ કાયદો એમ્પ્લોયરોને ક્યારે નોટિસ આપવાની ફરજ પડે છે અને કર્મચારીઓ કયા વળતરનો દાવો કરી શકે છે તેનું નિયમન કરે છે. જો એમ્પ્લોયર સમયસર નોટિસ આપવામાં નિષ્ફળ જાય, તો આ જ શરતો હેઠળ મહત્તમ એક વર્ષ પછી કરાર સમાપ્ત થાય ત્યાં સુધી ફરજિયાત સ્વચાલિત કરાર નવીકરણ તરફ દોરી શકે છે. સંસ્થામાં નાણાકીય સમસ્યાઓ પણ કામચલાઉ કરાર નવીકરણ ન કરવાનું કારણ હોઈ શકે છે. જો કે, પ્રક્રિયાઓનું યોગ્ય રીતે પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા કર્મચારીના અધિકારો અથવા નાણાકીય વળતર ગુમાવવાનું કારણ બની શકે છે.

કાનૂની શૃંખલા: નોટિસ અવધિ †' નોટિસ વળતર †' સંક્રમણ વળતર †' બેરોજગારી લાભ. જો નોકરીદાતા સમયસર નોટિસ આપવામાં નિષ્ફળ જાય, તો કર્મચારી રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાના બે મહિનાની અંદર સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં દાવો રજૂ કરી શકે છે.

૩. રોજગાર કાયદામાં કરાર રિન્યુ ન કરવો કેમ મહત્વપૂર્ણ છે?

નવીકરણ ન કરાયેલા કરારોને યોગ્ય રીતે હેન્ડલ કરવાથી ખર્ચાળ કાનૂની કાર્યવાહી અટકે છે અને બંને પક્ષોનું રક્ષણ થાય છે. જે નોકરીદાતાઓ નિયમોનું પાલન કરતા નથી તેઓ પ્રત્યેક ઉલ્લંઘન માટે ઓછામાં ઓછા એક કુલ માસિક પગારની નોટિસ ચૂકવવાનું જોખમ લે છે.

આંકડાઓમાં નાણાકીય અસર:

• કાર્ય અને સુરક્ષા કાયદા મુજબ, 6 મહિના કે તેથી વધુ સમયગાળાના કરાર ધરાવતા લગભગ 70% કર્મચારીઓ નોટિસ મેળવવા માટે હકદાર છે.
• ખોટી પ્રક્રિયાઓના કિસ્સામાં, નોકરીદાતાઓને €15,000 કે તેથી વધુ સુધીની નોટિસ ચુકવણી ચૂકવવી પડી શકે છે.
• 2020 થી, રોજગારના પહેલા દિવસથી જ સંક્રમણ ચુકવણીઓ જમા થઈ ગઈ છે.
• સંક્રમણ ચુકવણીની રકમ કુલ માસિક પગાર અને સેવાની લંબાઈ પર આધારિત છે.

કર્મચારીઓ માટે, યોગ્ય સંચાલન એટલે નવી નોકરીમાં સંક્રમણ દરમિયાન નાણાકીય સુરક્ષા. નોટિસ પગાર, સંક્રમણ ભથ્થું અને સંભવિત બેરોજગારી લાભોનું મિશ્રણ ઘણા મહિનાના પગારનું બફર પૂરું પાડી શકે છે. સંક્રમણ ભથ્થું નવી નોકરીમાં સંક્રમણને સરળ બનાવવા માટે છે, ઉદાહરણ તરીકે તાલીમ અભ્યાસક્રમ અનુસરીને અથવા બે નોકરીઓ વચ્ચેના સમયગાળાને પૂર્ણ કરીને. એકવાર તમે તમારી વર્તમાન નોકરી પૂર્ણ કરી લો, પછી તમે નવી નોકરી શોધવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો.

૪. ઝાંખી કોષ્ટક: કરાર રિન્યુ ન થાય ત્યારે અધિકારો અને ભથ્થાં

*રોજગાર ઇતિહાસ અને કામ માટે ઉપલબ્ધતા પર આધાર રાખીને. કૃપા કરીને નોંધ લો: જો તમે અમુક શરતો પૂરી કરતા નથી, જેમ કે બેરોજગારી વીમો હોવો અથવા નવા કામ માટે ઉપલબ્ધ હોવું, તો તમે બેરોજગારી લાભો માટે હકદાર નહીં બનો.

€3,000 ના કુલ માસિક પગાર પર આધારિત રકમના ચોક્કસ ઉદાહરણો:

• ૬-મહિનાનો કરાર: €૫૦૦ ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી + €૩,૦૦૦ નોટિસ ચુકવણી (મોડી સૂચનાના કિસ્સામાં). લાંબા ગાળાની બીમારીના કિસ્સામાં, નોકરીદાતા માટે ચૂકવણી વધી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે WGA લાભના કિસ્સામાં.
• ૧૨-મહિનાનો કરાર: €૧,૦૦૦ ટ્રાન્ઝિશન ભથ્થું + €૩,૦૦૦ નોટિસ ભથ્થું (મોડી સૂચનાના કિસ્સામાં). અહીં પણ, લાંબા ગાળાની બીમારી લાભોને કારણે નાણાકીય પરિણામો લાવી શકે છે.

ટેબલ નીચે:
જો તમે બેરોજગારી વીમો ધરાવો છો અને સક્રિય રીતે કામ શોધો છો, તો જ તમે બેરોજગારી લાભો મેળવવાના હકદાર છો.

૫. સ્ટેપ-બાય-સ્ટેપ માર્ગદર્શિકા: જો તમારો કોન્ટ્રાક્ટ રિન્યુ ન થાય તો શું કરવું

પગલું 1: તમારા કરારની શરતો તપાસો

એક કર્મચારી તરીકે, નીચેના મુદ્દાઓ તપાસો:

• તમારા કરારની ચોક્કસ સમાપ્તિ તારીખ
• તમારો કરાર નિશ્ચિત મુદત માટેનો છે કે અનિશ્ચિત સમય માટેનો છે
• શું તમારા રોજગાર કરારમાં કામચલાઉ રોજગાર કલમ ​​છે?
• તમારા રોજગારનો સમયગાળો (6 મહિનાથી ઓછો અથવા વધુ)

હંમેશા પૂછો કે તમારો કરાર કેમ રિન્યૂ નથી થઈ રહ્યો, કારણ કે આ તમને પરિસ્થિતિ સ્વીકારવામાં મદદ કરી શકે છે. કર્મચારીને તેમના કરારનું રિન્યૂ ન થવાનું કારણ જાણવાની જરૂર નથી, પરંતુ નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર કારણ શેર કરે છે.

• તમારા કરારની ચોક્કસ સમાપ્તિ તારીખ
• તમારો કરાર નિશ્ચિત મુદત માટેનો છે કે અનિશ્ચિત સમય માટેનો છે
• શું તમારા રોજગાર કરારમાં કામચલાઉ રોજગાર કલમ ​​છે?
• તમારા રોજગારનો સમયગાળો (6 મહિનાથી ઓછો અથવા વધુ)

ઉદાહરણ દૃશ્ય: લિસાનો 8 મહિનાનો કરાર છે જે 31 ડિસેમ્બર 2024 ના રોજ સમાપ્ત થાય છે. કારણ કે તેનો કરાર 6 મહિનાથી વધુ લાંબો છે અને તેમાં કામચલાઉ રોજગાર કલમ ​​શામેલ નથી, તે 1 ડિસેમ્બર 2024 પહેલાં નોટિસ મેળવવા માટે હકદાર છે.

કરારની શરતોની ચેકલિસ્ટ:

• [ ] કરાર સમાપ્તિ તારીખ નોંધાયેલ છે
• [ ] કરારની અવધિની ગણતરી
• [ ] કામચલાઉ રોજગાર કલમ ​​તપાસવામાં આવી
• [ ] નોટિસનો સમયગાળો નક્કી કરવામાં આવ્યો છે.

પગલું 2: તમારા અધિકારો સમજો અને વળતરનો દાવો કરો

નોટિસ વળતર માટે (માત્ર 6 મહિનાના કરાર માટે): નોકરીદાતાએ તમારા કરારની સમાપ્તિના ઓછામાં ઓછા 1 મહિના પહેલા પત્ર અથવા ઇમેઇલ દ્વારા તમને જાણ કરવી આવશ્યક છે કે કરારનું નવીકરણ કરવામાં આવશે કે નહીં. જો નોકરીદાતા સમયસર આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો કર્મચારી ઓછામાં ઓછા એક કુલ માસિક પગારના વળતરની નોટિસ મેળવવા માટે હકદાર છે.

નોટિસ પેની વિનંતી:

1. તમને સૂચના મળી હોય કે ન મળી હોય તેનું દસ્તાવેજીકરણ કરો
2. કરાર સમાપ્ત થયાના 2 અઠવાડિયાની અંદર તમારા એમ્પ્લોયરને પત્ર મોકલો.
3. નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:668a નો સંદર્ભ લો અને એક મહિનાની અંદર ચુકવણીની વિનંતી કરો.

કૃપા કરીને નોંધ લો: ક્યારેક તમારા નોકરીદાતા સાથે સારા સંબંધ જાળવી રાખવા અને તાત્કાલિક વળતરની માંગ ન કરવી એ સમજદારીભર્યું છે, ખાસ કરીને જો તમે ભવિષ્યમાં ફરીથી આ નોકરીદાતા માટે કામ કરવા માંગતા હોવ તો.

દરેક કર્મચારીને તેમના કામના પહેલા દિવસથી જ ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ મળવાપાત્ર છે, સિવાય કે તેઓ દોષિત હોય અથવા કરાર સમાપ્ત કરવાની પહેલ કરી હોય. ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ કરપાત્ર આવક છે, તેથી તમારે આ રકમ પર કર ચૂકવવો પડશે. જો તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે પરામર્શ કરીને રાજીનામું આપ્યું હોય અથવા જો તમને ટૂંકમાં બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય તો પણ ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટનો અધિકાર સમાપ્ત થઈ જાય છે.

સંક્રમણ ભથ્થાની ગણતરી સૂત્ર:

• દર વર્ષે કુલ માસિક પગારનો 1/3 ભાગ

ભલામણ કરેલ સાધનો:

• સરકારી સંક્રમણ ચુકવણી કેલ્ક્યુલેટર
• મફત સલાહ માટે કાનૂની સલાહ કેન્દ્ર
• બેરોજગારી લાભો વિશે માહિતી માટે UWV

પગલું 3: તમારા આગામી પગલાંની યોજના બનાવો

બેરોજગારી ભથ્થા માટે અરજી કરો:

• તમારી નોકરી પૂરી થયાના 1 અઠવાડિયાની અંદર UWV સાથે નોંધણી કરાવો.
• ખાતરી કરો કે તમારી પાસે બધા જરૂરી દસ્તાવેજો છે (વાર્ષિક સ્ટેટમેન્ટ, નોકરીદાતાનું સ્ટેટમેન્ટ)
• જો તમે ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયા સુધી કામ કર્યું હોય તો તમે સામાન્ય રીતે લાભો મેળવવાના હકદાર છો. બેરોજગારી લાભો માટેની શરતોમાં બેરોજગાર હોવું, કામ માટે તાત્કાલિક ઉપલબ્ધ હોવું અને બેરોજગારી પહેલાના 36 અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયા સુધી કામ કર્યું હોવું શામેલ છે. જો તમારો કરાર રિન્યુ ન થાય તો તમારે UWV ખાતે બેરોજગારી લાભો માટે જાતે અરજી કરવી આવશ્યક છે.

• તમારી નોકરી પૂરી થયાના એક અઠવાડિયાની અંદર UWV સાથે નોંધણી કરાવો.
• ખાતરી કરો કે તમારી પાસે બધા જરૂરી દસ્તાવેજો છે (વાર્ષિક નિવેદન, નોકરીદાતાનું નિવેદન)
• જો તમે ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયા સુધી કામ કર્યું હોય તો તમે સામાન્ય રીતે લાભો મેળવવાના હકદાર છો. બેરોજગારી લાભો મેળવવા માટેની શરતોમાં બેરોજગાર હોવું, કામ માટે તાત્કાલિક ઉપલબ્ધ હોવું અને બેરોજગાર બન્યાના 36 અઠવાડિયા પહેલા ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયા સુધી કામ કર્યું હોવું શામેલ છે.

નવી નોકરી શોધવા માટેની વ્યૂહરચના:

• તમારા નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન તમારી શોધ શરૂ કરો
• તમારા નેટવર્કનો ઉપયોગ કરો અને નોકરીઓ માટે સક્રિયપણે અરજી કરો
• રોજગાર એજન્સીઓ દ્વારા કામચલાઉ પ્રોજેક્ટ્સનો વિચાર કરો
• ભથ્થાંમાંથી નાણાકીય બફર મળતાં નવી નોકરી શોધવી સરળ બને છે
• ભલે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા કરારને રિન્યુ ન કરવાનો અધિકાર હોય, પણ વ્યાવસાયિક અને સકારાત્મક રહેવાથી કોઈ નુકસાન થતું નથી.

• તમારા નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન તમારી શોધ શરૂ કરો
• તમારા નેટવર્કનો ઉપયોગ કરો અને નોકરીઓ માટે સક્રિયપણે અરજી કરો
• રોજગાર એજન્સીઓ દ્વારા કામચલાઉ પ્રોજેક્ટ્સનો વિચાર કરો
• ભથ્થાંમાંથી નાણાકીય બફર મળતાં નવી નોકરી શોધવી સરળ બને છે

સફળ સંક્રમણ માટે સમયરેખા:

• અઠવાડિયું ૧-૨: તમારા અધિકારો તપાસો અને લાભોનો દાવો કરો
• અઠવાડિયા 2-4: બેરોજગારી લાભો માટે અરજી કરો અને નાણાકીય યોજના બનાવો
• અઠવાડિયા ૩-૮: ૨ મહિનાની અંદર નવી નોકરી શોધવાના ધ્યેય સાથે નોકરીઓ માટે સઘન અરજી કરો.

૬. કરાર નવીકરણ ન કરવા અંગે કાનૂની સહાય અને સલાહ

કામચલાઉ કરાર રિન્યૂ ન કરવાથી કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે પ્રશ્નો અને અનિશ્ચિતતાઓ ઊભી થઈ શકે છે. ચોક્કસ કારણ કે કામચલાઉ કરારો, નોટિસની આવશ્યકતાઓ, સંક્રમણ ચુકવણીઓ અને નોટિસ ચુકવણીઓને લગતા નિયમો જટિલ હોઈ શકે છે, તેથી યોગ્ય સમયે કાનૂની સહાય લેવી શાણપણપૂર્ણ છે. રોજગાર કાયદામાં નિષ્ણાત સોલિસિટર અથવા બેરિસ્ટર બરાબર સમજાવી શકે છે કે તમે શું મેળવવાના હકદાર છો અને જો તમારો કરાર રિન્યૂ ન થાય તો તમારે કયા પગલાં લેવા જોઈએ.

કર્મચારીઓ માટે એ જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તેઓ એકલા નથી. કાનૂની સહાય તમને તમારા એમ્પ્લોયરને પત્ર લખવામાં, નોટિસ વળતર અથવા સંક્રમણ વળતર માટે વિનંતી સબમિટ કરવામાં અને તમારા કામચલાઉ કરારના અંતે તમારા અધિકારોનું મૂલ્યાંકન કરવામાં સહાય કરી શકે છે. જો તમને ખાતરી ન હોય કે તમારા એમ્પ્લોયર નિયમોનું પાલન કરી રહ્યા છે કે નહીં, તો પણ રોજગાર વકીલ તમને શ્રેષ્ઠ અભિગમ અંગે સલાહ આપી શકે છે. આ એવી પરિસ્થિતિઓમાં પણ લાગુ પડે છે જ્યાં તમને ભેદભાવ અથવા તમારા કરારની અન્યાયી સમાપ્તિની શંકા હોય.

નોકરીદાતાઓ કાનૂની સલાહનો પણ લાભ મેળવી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, અજાણતાં નોટિસ પગાર અથવા ટ્રાન્ઝિશન પગાર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા રહેવાથી બચવા માટે. સોલિસિટર નોટિસની જવાબદારીના યોગ્ય ઉપયોગ અને કામચલાઉ કરાર રિન્યૂ ન થાય ત્યારે કર્મચારીઓને સ્પષ્ટ સંદેશાવ્યવહારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

કાનૂની સહાય મેળવવી હંમેશા ખર્ચાળ હોતી નથી. લીગલ ડેસ્ક, ટ્રેડ યુનિયનો અને કાનૂની ખર્ચ વીમા કંપનીઓ જેવી વિવિધ સંસ્થાઓ છે જે કામચલાઉ કરારો અને તેમના નવીકરણ ન કરવા અંગે મફત અથવા ઓછા ખર્ચે સલાહ પૂરી પાડે છે. આ રીતે, તમે ખાતરી કરી શકો છો કે તમારા અધિકારો યોગ્ય રીતે સુરક્ષિત છે અને તમે પછીથી અપ્રિય આશ્ચર્ય ટાળી શકો છો.

૭. તમારા કરારનું નવીકરણ ન થયા પછી નવી નોકરી અને નોકરી માટે અરજી કરવી

જ્યારે તમારા કામચલાઉ કરારનું નવીકરણ કરવામાં આવતું નથી, ત્યારે તેને ગળી જવું મુશ્કેલ બની શકે છે. જોકે, કામચલાઉ કરારનો અંત નવી તકો પણ પ્રદાન કરે છે. તમારા કરારની મુદત પૂરી થયા પછી તરત જ નવી નોકરી શોધવાનું શરૂ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. તમારા CV અને LinkedIn પ્રોફાઇલને અપડેટ કરીને શરૂઆત કરો જેથી તમે રસપ્રદ ખાલી જગ્યા જોતાની સાથે જ અરજી કરવા માટે તૈયાર થઈ જાઓ.

તમારા નેટવર્કનો ઉપયોગ કરો: મિત્રો, ભૂતપૂર્વ સાથીદારો અને અન્ય સંપર્કોને જણાવો કે તમે નવા પડકાર માટે ઉપલબ્ધ છો. ઘણા નોકરીદાતાઓ તેમના નેટવર્ક દ્વારા ખાલી જગ્યાઓ ભરે છે, તેથી તમારા વર્તુળમાં કોઈની ટિપ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ તરફ દોરી શકે છે. નવા સંપર્કો બનાવવા અને સ્ટાફ શોધી રહેલી કંપનીઓ વિશે વધુ જાણવા માટે નેટવર્કિંગ મીટિંગ્સ અથવા ઉદ્યોગ કાર્યક્રમોમાં પણ હાજરી આપો.

તમારી અરજીઓ એવા હોદ્દા પર કેન્દ્રિત કરો જે તમારા અનુભવ અને મહત્વાકાંક્ષાઓ સાથે મેળ ખાય. તમારા કવર લેટરમાં અને ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, તમારા અગાઉના કામચલાઉ કરાર દરમિયાન તમે મેળવેલા કૌશલ્યો અને જ્ઞાન પર ભાર મૂકો. જ્યારે તમે શું શીખ્યા છો અને નવી નોકરીમાં તમે તે અનુભવનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરશો તે સમજાવી શકો છો ત્યારે નોકરીદાતાઓ તેની પ્રશંસા કરે છે.

વિવિધ પ્રકારના કરારો માટે લવચીક અને ખુલ્લા બનો, જેમ કે કામચલાઉ પ્રોજેક્ટ્સ અથવા કામચલાઉ એજન્સી દ્વારા સોંપણીઓ. આ કાયમી કરાર અથવા નવી કારકિર્દીની તક માટે એક સારું પગથિયું હોઈ શકે છે. સક્રિય રહીને અને સારી તૈયારી કરીને, તમે તમારા કામચલાઉ કરારના અંત પછી નવી નોકરીમાં સફળ સંક્રમણની શક્યતાઓ વધારી શકો છો.

6. કરાર રિન્યુ ન કરતી વખતે સામાન્ય ભૂલો ટાળવી

ભૂલ ૧: સમયસર નોટિસ ન આપવી (નોકરીદાતાઓ) જે નોકરીદાતાઓ કરાર રિન્યૂ કરવામાં આવશે કે નહીં તેની એક મહિનાની નોટિસ આપવાનું ભૂલી જાય છે તેઓ નોટિસ ફી ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. આ રકમ પ્રતિ કર્મચારી હજારો પાઉન્ડ જેટલી હોઈ શકે છે.

ભૂલ ૨: લેખિતમાં પુષ્ટિ ન આપવી (કર્મચારીઓ) ઘણા કર્મચારીઓ કરાર નવીકરણ વિશે મૌખિક સૂચનાઓ સ્વીકારે છે. તમારા અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે હંમેશા પત્ર અથવા ઇમેઇલ દ્વારા લેખિત પુષ્ટિ માટે કહો.

ભૂલ ૩: વળતરનો દાવો ખૂબ મોડો કરવો નોટિસ પે અને ટ્રાન્ઝિશન પે બંને ચોક્કસ સમય મર્યાદામાં દાવો કરવા જોઈએ. નોટિસ પે માટે, સમયમર્યાદા સામાન્ય રીતે કરાર સમાપ્ત થયાના 2-3 અઠવાડિયા પછી હોય છે.

પ્રો ટીપ: તમારા કરાર વિશેની બધી વાતચીત સાથે એક વ્યક્તિગત ફાઇલ રાખો. આ તમારા અધિકારો દર્શાવવામાં અને પછીથી ચર્ચાઓને રોકવામાં ખૂબ મદદ કરશે.

૭. વ્યવહારુ ઉદાહરણ: વ્યવહારમાં કરાર રિન્યુ ન કરવો

કેસ સ્ટડી: કર્મચારી લિસાને મોડી સૂચનાને કારણે €3,200 મળ્યા

લિસાએ €2,800 ના કુલ માસિક પગાર સાથે વહીવટી સહાયક તરીકે 8 મહિના કામ કર્યું. તેમનો કરાર 31 ડિસેમ્બર 2024 ના રોજ સમાપ્ત થયો, પરંતુ તેમને 15 ડિસેમ્બર સુધી જાણ કરવામાં આવી ન હતી કે તે રિન્યૂ કરવામાં આવશે નહીં.

ઘટનાઓની સમયરેખા:

• જાન્યુઆરી 2024: 8 મહિનાનો કામચલાઉ કરાર શરૂ કરો
• 30 નવેમ્બર 2024: નોકરીદાતા દ્વારા સૂચના આપવાની અંતિમ તારીખ (ચૂકી ગઈ)
• 15 ડિસેમ્બર 2024: નોકરીદાતા લિસાને મૌખિક રીતે જાણ કરે છે કે તેનો કરાર રિન્યુ કરવામાં આવશે નહીં.
• 2 જાન્યુઆરી 2025: લિસાએ નોટિસ પગારની વિનંતી કરતો પત્ર મોકલ્યો
• 15 જાન્યુઆરી 2025: નોકરીદાતા €2,800 નોટિસ વળતર ચૂકવે છે
• 31 જાન્યુઆરી 2025: €400 ટ્રાન્ઝિશન ભથ્થાની આપમેળે ચુકવણી

નાણાકીય વળતરનું અંતિમ પરિણામ: | વળતરનો પ્રકાર | રકમ | કારણ | |————–|——–| | નોટિસ વળતર | €2,800 | મોડી સૂચના (15 દિવસ મોડી) | | સંક્રમણ વળતર | €400 | 8 મહિનાની સેવા (â€2,800 â· 12 â— 8 â· 3) | | કુલ | €3,200 | ડિસેમ્બરના નિયમિત પગાર ઉપરાંત |

પાઠ શીખ્યા:

• સમયસર પગલાંનો ફાયદો: લિસાએ તેના કરારના અંતના બે કાર્યકારી દિવસોમાં દાવો કર્યો
• અધિકારો સાબિત કરવા માટે લેખિત સંદેશાવ્યવહાર જરૂરી છે
• પ્રક્રિયાગત ભૂલો માટે નોકરીદાતાઓ ઊંચા ખર્ચ ચૂકવે છે

8. કરાર રિન્યુ ન કરવા અંગે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

પ્રશ્ન ૧: જો મારો ૪ મહિનાનો કરાર રિન્યુ ન થાય તો શું મને નોટિસ ચુકવણી મળશે? ના, નોટિસની જવાબદારી ફક્ત ૬ મહિના કે તેથી વધુ સમયગાળાના કરારો પર લાગુ પડે છે. ટૂંકા કરારો માટે, તમે પહેલા દિવસથી ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી માટે હકદાર છો.

પ્રશ્ન ૨: શું મારા નોકરીદાતા ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન મારા કરારને રિન્યૂ ન કરી શકે? હા, નોકરીદાતા ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કામચલાઉ કરાર સમાપ્ત થવા દે છે. જોકે, ગર્ભાવસ્થા ક્યારેય રિન્યૂ ન કરાવવાનું કારણ ન હોઈ શકે. જો તમને ભેદભાવ વિશે કોઈ શંકા હોય, તો કાનૂની સહાય મેળવો.

પ્રશ્ન 3: €2,500 ના પગાર અને 6 મહિનાની સેવા સાથે મારું ટ્રાન્ઝિશન ભથ્થું કેટલું છે? €2,500 ના કુલ માસિક પગાર અને 6 મહિનાની નોકરી સાથે: €2,500 ÷ 12 × 6 ÷ 3 = આશરે €417. ચોક્કસ ગણતરી માટે સત્તાવાર સરકારી ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરો.

પ્રશ્ન ૪: જો હું મારા કરારને રિન્યુ ન કરાવવા માંગુ છું તો શું મને બેરોજગારી લાભો મળશે? સામાન્ય રીતે નહીં, કારણ કે તમે પોતે જ કરાર સમાપ્ત કરવાની પહેલ કરી રહ્યા છો. જો તમે તમારા કરારને રિન્યુ ન કરવાનું નક્કી કરો છો, તો તમે બેરોજગારી લાભો માટે હકદાર નથી. જો કામ યોગ્ય ન હોય તો અપવાદો શક્ય છે (દા.ત. ઘણો ઓછો પગાર અથવા મૂળ સંમતિ કરતાં અલગ સ્થિતિ).

પ્રશ્ન ૫: જો હું સમાપ્તિ તારીખ પછી પણ કામ ચાલુ રાખું તો શું મૌન નવીકરણ થઈ શકે છે? હા, જો તમે કરારની તારીખ પછી પણ કામ ચાલુ રાખો છો અને તમારા એમ્પ્લોયર વિરોધ વિના આ સ્વીકારે છે, તો મૌન નવીકરણ થઈ શકે છે. કરારના મૌન નવીકરણની સ્થિતિમાં, કરાર આપમેળે ચાલુ રહે છે. આનો અર્થ સામાન્ય રીતે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે અથવા મૂળ કરારની જેમ જ સમયગાળા માટે નવીકરણ થાય છે.

9. નિષ્કર્ષ: કરાર રિન્યૂ ન કરવા અંગેના મુખ્ય મુદ્દાઓ

યાદ રાખવા માટેના 5 સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ:

1. સૂચના અવધિ ફરજિયાત છે 6 મહિના કે તેથી વધુ સમયગાળાના કરાર માટે - જો નવીકરણ ન થાય તો નોકરીદાતાઓએ 1 મહિનાની નોટિસ આપવી પડશે.
2. ટ્રાન્ઝિશન ભથ્થું હંમેશા લાગુ પડે છે કરારની અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, પહેલા કાર્યકારી દિવસથી
3. સમયસર તમારા અધિકારોનો દાવો કરો - બંને ચુકવણીઓ માટે થોડા અઠવાડિયાની કડક સમયમર્યાદા છે.
4. બધું લેખિતમાં દસ્તાવેજ કરો - મૌખિક કરાર સાબિત કરવા મુશ્કેલ છે
5. બેરોજગારી લાભો માટે અરજી કરવી નવી નોકરી શોધતી વખતે વધારાની નાણાકીય સુરક્ષા પૂરી પાડી શકે છે

તમારા માટે આગળનાં પગલાં: આજે જ તમારા કરારની શરતો તપાસો અને તમારી ડાયરીમાં મહત્વપૂર્ણ તારીખો નોંધો. જો તમારો કરાર ટૂંક સમયમાં સમાપ્ત થવાનો છે, તો દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાનું અને કોઈપણ દાવાઓ તૈયાર કરવાનું શરૂ કરો.

જો તમને તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિ વિશે ખાતરી ન હોય, તો રોજગાર વકીલનો સંપર્ક કરો Law & More. તમારા અધિકારોની સારી સમજ નાણાકીય નુકસાનને અટકાવશે અને તમારી કારકિર્દીના આગલા પગલા પર સરળ સંક્રમણ સુનિશ્ચિત કરશે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો