નેધરલેન્ડ્સમાં જાહેર ન કરવાનો કરાર, જેને geheimhoudingsovereenkomst અથવા NDA પણ કહેવાય છે, તે એક કરાર છે જેમાં એક અથવા બંને પક્ષો ચોક્કસ ગુપ્ત માહિતી જાહેર ન કરવાની અથવા તેનો ઉપયોગ ન કરવાની પ્રતિબદ્ધતા ધરાવે છે. ડચ કાયદો આવા કરાર પર કોઈ ઔપચારિક આવશ્યકતાઓ લાદતો નથી: તે એક સામાન્ય કરાર છે, જે ડચ નાગરિક સંહિતાના સામાન્ય નિયમો હેઠળ લાગુ કરી શકાય છે, અને તે Wet bescherming bedrijfsgeheimen માં વેપાર રહસ્યોના વૈધાનિક રક્ષણની સાથે રહે છે. તેનું વ્યવહારુ મૂલ્ય તે શું વ્યાખ્યાયિત કરે છે, તે કેટલો સમય ચાલે છે અને જ્યારે તેનો ભંગ થાય છે ત્યારે શું થાય છે તેમાં રહેલું છે.
NDA શું કરે છે જે કાયદો પોતે નથી કરતો
23 ઓક્ટોબર 2018 થી નેધરલેન્ડ્સમાં ગુપ્ત વ્યવસાય માહિતી માટે સમર્પિત એક કાયદો છે: વેટ બેસ્ચરમિંગ બેડ્રિજફ્સગેહેઇમન (વેપાર રહસ્યો સંરક્ષણ અધિનિયમ), જે EU નિર્દેશ 2016/943 લાગુ કરે છે. તે ત્રણ સંચિત શરતોને પૂર્ણ કરતી માહિતીનું રક્ષણ કરે છે. માહિતી ગુપ્ત હોવી જોઈએ, એ અર્થમાં કે તે સામાન્ય રીતે જાણીતી નથી અથવા સામાન્ય રીતે તે પ્રકારની માહિતી સાથે વ્યવહાર કરતા લોકો માટે સરળતાથી સુલભ નથી. તેનું વ્યાપારી મૂલ્ય ચોક્કસ હોવું જોઈએ કારણ કે તે ગુપ્ત છે. અને કાયદેસર રીતે તેના પર નિયંત્રણ ધરાવતી વ્યક્તિએ, સંજોગોમાં, તેને ગુપ્ત રાખવા માટે વાજબી પગલાં લીધાં હોવા જોઈએ.
તે ત્રીજી શરત એ છે જ્યાં NDA તેનું સ્થાન મેળવે છે. જે સંસ્થા ગુપ્તતા કરાર વિના તેની ડિઝાઇન, કિંમત ગણતરીઓ અથવા સ્રોત કોડનું વિતરણ કરે છે તે કોર્ટને સમજાવવા માટે સંઘર્ષ કરશે કે તેણે તેમને ગુપ્ત રાખવા માટે વાજબી પગલાં લીધાં છે, અને તેથી તે કાયદાકીય રક્ષણ સંપૂર્ણપણે ગુમાવી શકે છે. હસ્તાક્ષરિત NDA, ઍક્સેસ પ્રતિબંધો અને દસ્તાવેજોના ચિહ્ન સાથે, એ સામાન્ય પુરાવો છે કે શરત પૂરી થઈ છે.
આ કરાર એવી બાબતો પણ કરે છે જે કાયદામાં નથી. તે એવી માહિતીને આવરી શકે છે જે ગુપ્ત હોય પરંતુ તેનું કોઈ સ્વતંત્ર વ્યાપારી મૂલ્ય ન હોય, જેમ કે વાટાઘાટો થઈ રહી છે તે હકીકત. તે કાયદા દ્વારા પરવાનગી આપેલા આચરણને પ્રતિબંધિત કરી શકે છે, ખાસ કરીને કાયદેસર રીતે હસ્તગત કરાયેલ ઉત્પાદનનું રિવર્સ એન્જિનિયરિંગ, જેને નિર્દેશ અને કાયદો માહિતી મેળવવાના કાયદેસર માર્ગ તરીકે ગણે છે સિવાય કે પક્ષકારો અન્યથા સંમત થયા હોય. અને તે ઉલ્લંઘન સાથે સંમત નાણાકીય પરિણામ જોડી શકે છે, જે કોઈપણ ગુપ્તતાના દાવાના સૌથી મુશ્કેલ ભાગને દૂર કરે છે: નુકસાન સાબિત કરવું.
એકપક્ષીય, પરસ્પર અને બહુપક્ષીય ગુપ્તતા કરારો
એકપક્ષીય NDA ફક્ત એક જ પક્ષને બંધનકર્તા બનાવે છે. તે એવી પરિસ્થિતિઓમાં બંધબેસે છે જેમાં માહિતી એક જ દિશામાં વહે છે: એક શોધક ઉત્પાદકનો સંપર્ક કરે છે, એક કંપની સલાહકારને બ્રીફિંગ આપે છે, એક એમ્પ્લોયર સ્ટાફને જોડે છે જે ગ્રાહક ડેટા જોશે. પરસ્પર અથવા દ્વિપક્ષીય NDA બંને પક્ષોને બંધનકર્તા બનાવે છે અને મર્જર અને એક્વિઝિશન વાટાઘાટો, સંયુક્ત વિકાસ અને કોઈપણ વાટાઘાટોમાં પ્રમાણભૂત સાધન છે જેમાં બંને પક્ષો તેમના હિસાબ ખોલે છે.
બહુપક્ષીય કરારોનો ઉપયોગ કન્સોર્ટિયા અને સંશોધન સહયોગમાં થાય છે, જ્યાં ઘણી સંસ્થાઓ ખુલાસો કરે છે અને પ્રાપ્ત કરે છે. તેનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો મુશ્કેલ છે કારણ કે દરેક સહભાગી માટે પરવાનગી આપેલ હેતુ અલગ અલગ હોય છે અને કારણ કે લીક એક કરતાં વધુ પ્રાપ્તકર્તાઓ સુધી પહોંચી શકે છે. તે વ્યવસ્થાઓમાં અગાઉથી સંમત થવું યોગ્ય છે કે કોણ કયા સંલગ્ન સાથે શું શેર કરી શકે છે, અને તેને એક જોડાણમાં રેકોર્ડ કરવું જોઈએ જે સમગ્ર કરાર પર ફરીથી વાટાઘાટો કર્યા વિના અપડેટ કરી શકાય છે.
કોઈપણ સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરવામાં આવે, NDA જાહેરાતનું સંચાલન કરે છે. તે કરારનો વિકલ્પ નથી જે સહયોગને જ સંચાલિત કરે છે, અને તે પરિણામોની માલિકી કોની છે તે નક્કી કરતું નથી. તેથી, સંયુક્ત વિકાસ પ્રોજેક્ટ પહેલાં હસ્તાક્ષર કરાયેલ ગુપ્તતા કરારમાં સ્પષ્ટપણે કહેવું જોઈએ કે તેમાં કંઈપણ બૌદ્ધિક સંપત્તિને સ્થાનાંતરિત કરતું નથી અથવા લાઇસન્સ આપતું નથી, જેથી વિકાસ કરારમાં માલિકીનો વ્યવહાર બાકી રહે.
કરારનું કોઈ મૂલ્ય છે કે નહીં તે નક્કી કરતી કલમો
ગુપ્ત માહિતીની વ્યાખ્યાથી શરૂઆત કરો. દરેક વસ્તુને આવરી લેતી વ્યાખ્યા વ્યવહારમાં કંઈપણ આવરી લેતી નથી, કારણ કે કોર્ટે તેને લાગુ કરવા કહ્યું હોય તો તે કહેવાનો કોઈ રસ્તો નથી કે ખરેખર શું સુરક્ષિત હતું. કાર્યક્ષમ અભિગમ શ્રેણીઓને નામ આપે છે અને, જ્યાં શક્ય હોય ત્યાં, મૌખિક જાહેરાત પછી ટૂંકા ગાળામાં જાહેરાતોને ચિહ્નિત અથવા લેખિતમાં પુષ્ટિ આપવાની જરૂર છે. માનક કાવતરાઓ અહીં પણ સંબંધિત છે: એવી માહિતી જે પહેલાથી જ જાહેર છે, જે પ્રાપ્તકર્તા પહેલાથી જ કાયદેસર રીતે ધરાવે છે, જે તે સ્વતંત્ર રીતે વિકસે છે, અથવા તે વિશ્વાસની ફરજનો ભંગ કર્યા વિના તૃતીય પક્ષ પાસેથી મેળવે છે.
આગળ આવે છે પરવાનગી આપેલ હેતુ. પ્રાપ્તકર્તાને માહિતીનો ઉપયોગ એક નિર્ધારિત હેતુ માટે કરવાની છૂટ હોવી જોઈએ અને બીજા કંઈ નહીં, કારણ કે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં વાસ્તવિક નુકસાન પ્રકાશન નહીં પરંતુ ઉપયોગ છે. પછી પરવાનગી આપેલ પ્રાપ્તકર્તાઓનું વર્તુળ: નામાંકિત કર્મચારીઓ, જૂથ કંપનીઓ, વ્યાવસાયિક સલાહકારો, દરેક કિસ્સામાં આ શરતે કે તેઓ સમાન જવાબદારીઓ દ્વારા બંધાયેલા છે, અને જાહેર કરનાર પ્રાપ્તકર્તા તેમના માટે જવાબદાર રહે છે.
સામાન્ય રીતે જે સમયગાળો નક્કી થાય છે તેના કરતાં વધુ વિચારણા કરવા યોગ્ય છે. નિશ્ચિત મુદત પછી સમાપ્ત થતી જવાબદારીનું સંચાલન કરવું સરળ હોય છે પરંતુ તે સમાપ્ત થાય તે દિવસે વાસ્તવિક વેપાર રહસ્યો અસુરક્ષિત રહે છે. માહિતી ગુપ્ત રહે ત્યાં સુધી ચાલે તેવી જવાબદારી વ્યાપારી વાસ્તવિકતા સાથે મેળ ખાય છે પરંતુ તેમાં સ્પષ્ટતા હોવી જરૂરી છે. ઘણા કરારો બેને જોડે છે: સામાન્ય ગુપ્ત માહિતી માટે એક નિશ્ચિત મુદત અને વેપાર રહસ્ય તરીકે લાયક ઠરતી માહિતી માટે અમર્યાદિત મુદત. અંતે, અંતનો સામનો કરો: સામગ્રી પરત કરવી અથવા નાશ કરવો, પાલન હેતુઓ માટે એક નકલ જાળવી રાખવી, અને સમાપ્તિ પછી ગુપ્તતાની જવાબદારીનું અસ્તિત્વ.
દંડની કલમો: શક્તિશાળી, અને ભૂલ કરવી સરળ
ડચ NDA માં કરાર આધારિત દંડ (બોટબેડિંગ) એ સૌથી અસરકારક અમલીકરણ સાધન છે, કારણ કે તે દાવેદારને નુકસાન સાબિત કરવા અને તેનું પ્રમાણ નક્કી કરવાથી મુક્ત કરે છે. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 6:92 હેઠળ સંમત દંડ કાનૂની નુકસાનને બદલે છે સિવાય કે કરાર અન્યથા પ્રદાન કરે, તેથી સંપૂર્ણ વળતર ઉપરાંત દંડ ચૂકવવાનો ઇરાદો ધરાવતો કરાર સ્પષ્ટપણે કહેવો જોઈએ. કલમ 6:94 કોર્ટને દંડ ઘટાડવાની મંજૂરી આપે છે જ્યાં પરિણામ અન્યથા સ્પષ્ટપણે અસ્વીકાર્ય હશે, અને તે વળતર પણ વધારી શકે છે જ્યાં દંડ સ્પષ્ટપણે અપૂરતો હોય. કોર્ટ વાણિજ્યિક પક્ષો વચ્ચે સંયમ સાથે ઘટાડવાની સત્તા લાગુ કરે છે, પરંતુ દંડ જેનો કોઈપણ કલ્પનાશીલ નુકસાન સાથે કોઈ સંબંધ નથી તે તેને આમંત્રણ આપે છે.
જ્યારે બીજો પક્ષ કર્મચારી બની જાય છે ત્યારે ચિત્ર સંપૂર્ણપણે બદલાઈ જાય છે. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:650 રોજગાર કરારમાં દંડની કલમ માટે કડક શરતો નક્કી કરે છે. કરારમાં જણાવવું આવશ્યક છે કે કયા નિયમોમાં દંડ અને દંડની રકમ છે, અને કલમ લેખિતમાં સંમત થવી આવશ્યક છે. તેમાં ચોક્કસ જણાવવું આવશ્યક છે કે દંડના નાણાં કયા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે, અને તે સ્થળ નોકરીદાતાના વ્યક્તિગત લાભ માટે ન હોઈ શકે. દરેક દંડ વેતનના ચલણમાં એક નિશ્ચિત રકમ હોવો જોઈએ, અને એક અઠવાડિયામાં લાદવામાં આવેલ કુલ દંડ વેતનના અડધા દિવસથી વધુ ન હોઈ શકે.
આ જોગવાઈઓ સાથે વિરોધાભાસી કોઈપણ કલમ રદબાતલ છે. તેમની આસપાસ એક રસ્તો છે: જે કર્મચારીઓનું વેતન લાગુ લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ છે, પક્ષો ગંતવ્ય, નિશ્ચિત રકમ અને સાપ્તાહિક ટોચમર્યાદાના નિયમોથી લેખિતમાં ભટકાઈ શકે છે. તેઓ કરારમાં નિયમો અને રકમ ઓળખવાની જરૂરિયાતથી, કે લેખનની જરૂરિયાતથી વિચલિત થઈ શકતા નથી. આ તે જગ્યા છે જ્યાં એમ્પ્લોયર ગોપનીયતા કલમો નિષ્ફળ જાય છે: એક કલમ જે અનિશ્ચિત દંડનું વચન આપે છે, અથવા જે લઘુત્તમ વેતનથી ઉપરના કર્મચારી માટે લેખિત વિચલન વિના એમ્પ્લોયર માટે પૈસા રાખે છે, તે બિલકુલ લાગુ કરી શકાતી નથી. અમારા રોજગાર વકીલો નિયમિતપણે પરિણામ જુએ છે, સામાન્ય રીતે ઉલ્લંઘન પછી તેના પહેલાં નહીં.
દંડની કલમ એકમાત્ર ઉપાય નથી. એક વિના પણ, NDA નો ભંગ એ ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 6:74 હેઠળ કામગીરી કરવામાં નિષ્ફળતા છે અને નુકસાનીનું કારણ બને છે, અને વેપાર રહસ્યનું ગેરકાયદેસર સંપાદન, ઉપયોગ અથવા ખુલાસો ધારકને વેપાર રહસ્યો સંરક્ષણ કાયદાના ઉપાયો આપે છે.
રોજગારમાં ગુપ્તતા: કલમ શું પ્રાપ્ત કરી શકે છે અને શું પ્રાપ્ત કરી શકતી નથી
ડચ સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 7:611 હેઠળ કર્મચારીની ફરજ છે કે તે સારા કર્મચારી તરીકે વર્તશે, અને તે ફરજ પહેલાથી જ રોજગાર દરમિયાન ગુપ્તતાના માપદંડને સૂચિત કરે છે. રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી તે થોડી રાહત આપે છે, તેથી જ સંવેદનશીલ માહિતી સાથે સંકળાયેલા દરેક કરારમાં સમાપ્તિ પછી ટકી રહેવા માટે એક અલગ ગુપ્તતા કલમનો સમાવેશ થાય છે.
ગોપનીયતા કલમ એ બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ નથી અને તેનો ઉપયોગ એક તરીકે થવો જોઈએ નહીં. બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ (સહવર્તી) ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:653 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે: તે લેખિતમાં હોવી જોઈએ, સગીર સાથે સંમત ન થઈ શકે, અને નિશ્ચિત-ગાળાના કરારમાં ફક્ત ત્યારે જ માન્ય છે જો નોકરીદાતા લેખિતમાં આકર્ષક વ્યવસાયિક હિતો નક્કી કરે જે તેને જરૂરી બનાવે છે. ગોપનીયતા કલમમાં તે કોઈપણ આવશ્યકતાઓ શામેલ નથી કારણ કે તે રોજગાર કરતાં જાહેરાતને પ્રતિબંધિત કરે છે. જ્યારે ગોપનીયતા તરીકે લેબલ કરાયેલ કલમ ખરેખર કોઈને તેમના ક્ષેત્રમાં કામ કરવાથી અટકાવે છે ત્યારે કોર્ટ નોટિસ આપે છે, અને તે મુજબ વર્તે છે.
એવી મર્યાદાઓ છે જે કોઈ કલમ ઓળંગી શકે નહીં. ગુપ્તતાની જવાબદારી કર્મચારીને ડચ વ્હિસલબ્લોઅર કાયદા હેઠળ શંકાસ્પદ ખોટા કામની જાણ કરવાથી રોકી શકતી નથી; કરારની જોગવાઈઓ જે તે અધિકારને પ્રતિબંધિત કરે છે તેનો કોઈ પ્રભાવ નથી. તે કોઈને ફોજદારી ગુનાની જાણ કરવાથી, જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે પુરાવા આપવાથી, અથવા તેના માટે હકદાર સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટીને માહિતી પૂરી પાડવાથી રોકી શકતી નથી. તેમજ તે માહિતી સોંપવાની નોકરીદાતાની કાનૂની ફરજને પણ ઓવરરાઇડ કરતું નથી. ગેરકાયદેસર વર્તણૂક વિશે મૌન ખરીદવાનો દાવો કરતી NDA ફક્ત અમલમાં મૂકી શકાતી નથી, તે પોતે જ એક જવાબદારી છે.
વ્યક્તિગત ડેટા: NDA એ ડેટા પ્રોસેસિંગ કરાર નથી
ગોપનીય માહિતીમાં ઘણીવાર વ્યક્તિગત ડેટા હોય છે, અને તે સમયે જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન કરાર સાથે સમાંતર લાગુ પડે છે. જ્યાં પ્રાપ્તકર્તા ડિસ્ક્લોઝરની સૂચનાઓ પર વ્યક્તિગત ડેટા પર પ્રક્રિયા કરે છે, ત્યાં GDPR ના આર્ટિકલ 28 માં નિર્ધારિત ન્યૂનતમ સામગ્રી સાથે એક અલગ ડેટા પ્રોસેસિંગ કરાર (verwerkersovereenkomst) ની જરૂર છે: વિષય અને અવધિ, પ્રક્રિયાની પ્રકૃતિ અને હેતુ, ડેટા વિષયની શ્રેણીઓ, સુરક્ષા પગલાં, સબ-પ્રોસેસર્સ પરના નિયમો, ડેટા વિષયના અધિકારોમાં સહાય અને અંતે ડેટાનું ભાવિ.
ગોપનીયતા કલમ તે જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી નથી અને તેને પૂર્ણ કરી શકાતી નથી. બે દસ્તાવેજો અલગ અલગ હેતુઓ પૂરા પાડે છે: NDA જાહેર કરનારના વ્યાપારી હિતનું રક્ષણ કરે છે, પ્રોસેસિંગ કરાર તે વ્યક્તિઓનું રક્ષણ કરે છે જેમનો ડેટા સામેલ છે અને ડચ ડેટા પ્રોટેક્શન ઓથોરિટી પ્રત્યે જવાબદારી ફાળવે છે. જ્યાં વ્યક્તિગત ડેટા યુરોપિયન ઇકોનોમિક એરિયાની બહાર સરહદ પાર કરે છે, ત્યાં GDPR ના પ્રકરણ V હેઠળ ટ્રાન્સફરને તેના પોતાના કાનૂની આધારની પણ જરૂર હોય છે. એક દસ્તાવેજને બંનેને આવરી લેતો ગણવો એ એક સામાન્ય અને ખર્ચાળ શોર્ટકટ છે; અમારા ગોપનીયતા વકીલો ડ્રાફ્ટિંગ કરતાં વધુ વખત પરિણામ સાથે વ્યવહાર કરે છે.
માહિતી લીક થાય ત્યારે NDA લાગુ કરવું
ગતિ બીજા બધા કરતાં વધુ મહત્વની છે, કારણ કે ગુપ્ત માહિતી જાહેર થતાં જ તેનું મૂલ્ય અદૃશ્ય થઈ જાય છે અને કોઈ કોર્ટનો આદેશ તેને પુનઃસ્થાપિત કરી શકતો નથી. પહેલું પગલું પુરાવા છે: લોગ ફાઇલો, ઈ-મેલ ટ્રાફિક, ઉપકરણ છબીઓ અને ડાઉનલોડ રેકોર્ડ્સને ઓવરરાઈટ થાય તે પહેલાં સુરક્ષિત કરો, અને કોને અને ક્યારે શું જાહેર કરવામાં આવ્યું હતું તે રેકોર્ડ કરો. ડચ પ્રક્રિયા અહીં એક ચોક્કસ સાધન પ્રદાન કરે છે, પુરાવા જોડાણ (bewijsbeslag) ડચ સિવિલ પ્રોસિજર કોડના આર્ટિકલ 843a હેઠળ દસ્તાવેજોના નિરીક્ષણ માટેના દાવા સાથે જોડાયેલું છે, જે કાયદેસર હિત ધરાવતા પક્ષને તે પક્ષ છે તે કાનૂની સંબંધને લગતા ચોક્કસ દસ્તાવેજોની નકલો માંગવાની મંજૂરી આપે છે.
ઝડપી આદેશનો સામાન્ય માર્ગ એ વચગાળાની રાહત ન્યાયાધીશ સમક્ષ સંક્ષિપ્ત કાર્યવાહી છે (kort geding voor de voorzieningenrechter). લાક્ષણિક દાવાઓમાં ઉપયોગ અથવા ખુલાસો રોકવાનો આદેશ, સામગ્રી પરત કરવાનો અથવા નાશ કરવાનો આદેશ, પ્રાપ્તકર્તાઓના નામ આપવાનો આદેશ અને વધુ સમયાંતરે દંડ ચુકવણી (dwangsom) ની પીડા પર કરારના દંડની ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. ટ્રેડ સિક્રેટ્સ પ્રોટેક્શન એક્ટ એવા માલ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જે વેપાર રહસ્યનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જેમાં બજારમાંથી રિકોલ અને વિનાશનો સમાવેશ થાય છે, અને કોર્ટને કાર્યવાહી દરમિયાન ગુપ્તતાની ગુપ્તતાનું રક્ષણ કરવાની સત્તા આપે છે, જે આવશ્યક છે કારણ કે ગુપ્તતા વિશે મુકદ્દમો ચલાવવાથી અન્યથા તે જાહેર થવાનું જોખમ રહે છે.
સામાન્ય કાર્યવાહીમાં યોગ્યતાના આધારે નુકસાનનો દાવો કરવામાં આવે છે. જ્યાં પક્ષકારો દંડ માટે સંમત થયા હોય, ત્યાં દાવો ફક્ત દંડ માટે હોય છે, તેથી જ કલમ આટલી મૂલ્યવાન છે. જ્યાં તેમની પાસે નથી, ત્યાં દાવેદારે તેનું નુકસાન અને ગુમાવેલ નફો સાબિત કરવો આવશ્યક છે જે સ્પર્ધક પાસે હવે છે તે માહિતીથી માપવા માટે કુખ્યાત રીતે મુશ્કેલ છે. ગંભીર ઉલ્લંઘનો પણ ફોજદારી ગુનો હોઈ શકે છે: ડચ ક્રિમિનલ કોડ ઇરાદાપૂર્વક વ્યવસાયિક રહસ્ય જાહેર કરવાને સજાપાત્ર બનાવે છે જે રાખવાની ફરજ હેઠળ છે.
સરહદ પારના NDA અને કાયદાની પસંદગી
વિવિધ દેશોમાં પક્ષો વચ્ચે વારંવાર ગોપનીયતા કરારો પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, અને જે નમૂનાઓ ફરતા હોય છે તે સામાન્ય રીતે અમેરિકન હોય છે. તે મહત્વનું છે. દંડાત્મક નુકસાની, ફડચામાં લેવાયેલા નુકસાની સિદ્ધાંત અને હુકમનામું રાહત જેવા ખ્યાલો ડચ કાયદામાં રૂપાંતરિત થતા નથી, અને ડચ કાયદો લાગુ પડે ત્યારે તેમની આસપાસ ઘડવામાં આવેલ કલમ તેની અસર સંપૂર્ણપણે ગુમાવી શકે છે. રોમ I નિયમન હેઠળ વાણિજ્યિક પક્ષો ગવર્નિંગ કાયદો પસંદ કરવા માટે સ્વતંત્ર છે, અને પસંદગી ટેમ્પ્લેટમાંથી વારસામાં મળવાને બદલે ઇરાદાપૂર્વક કરવી જોઈએ.
મેળ ખાતી ફોરમ કલમ ઉમેરો. ડચ અદાલતોની પસંદગીથી વચગાળાના રાહત ન્યાયાધીશનો ઝડપથી સંપર્ક કરી શકાય છે, અને સભ્ય રાજ્યમાં મેળવેલ ચુકાદો યુરોપિયન યુનિયનમાં વધુ ઔપચારિકતા વિના ફરે છે. જ્યાં પ્રતિપક્ષ યુરોપની બહાર તેની બધી સંપત્તિ ધરાવે છે, ત્યાં મધ્યસ્થી ઘણીવાર વધુ લાગુ કરી શકાય તેવો વિકલ્પ હોય છે. કોઈપણ ગુપ્તતા કલમ માટે વ્યવહારુ કસોટી સમાન છે: જો માહિતી કાલે લીક થઈ જાય, તો અઠવાડિયાના અંત સુધીમાં કઈ કોર્ટ પાસેથી આદેશ માંગી શકાય છે, અને શું તે આદેશ ત્યાં લાગુ કરી શકાય છે જ્યાં પ્રાપ્તકર્તા ખરેખર છે.
મોટાભાગે આવતી ભૂલો
ખૂબ મોડું સહી કરવી એ પહેલું પગલું છે. પીચ મીટિંગ પછી સંમત થયેલ NDA મીટિંગમાં કહેવામાં આવેલી કોઈપણ વાતનું રક્ષણ કરતું નથી, અને જે પ્રાપ્તકર્તા પહેલાથી જ માહિતી ધરાવે છે તે માહિતી માટે કાર્વ-આઉટ તરફ નિર્દેશ કરી શકે છે જે તે કાયદેસર રીતે પહેલાથી જાણતો હતો. બીજું અનંત વ્યાખ્યા છે, જે અમલીકરણ સમયે નિષ્ફળ જાય છે. ત્રીજું ગુમ થયેલ પરવાનગી હેતુ છે, જે પ્રાપ્તકર્તાને માહિતીનો ઉપયોગ કરવા માટે મુક્ત રાખે છે જ્યાં સુધી તે તેને ગુપ્ત રાખે છે, જે ઘણીવાર બરાબર તે નુકસાન છે જેનો ખુલાસો કરનારને ડર હતો.
ચોથું રોજગાર કરારમાં દંડની કલમ છે જે ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:650 ને અવગણે છે અને તેથી તે રદબાતલ છે. પાંચમું ફક્ત કરાર પર આધાર રાખે છે: વેપાર રહસ્યોના કાયદાકીય રક્ષણ માટે વાજબી તકનીકી અને સંગઠનાત્મક પગલાંની જરૂર છે, તેથી ઍક્સેસ અધિકારો, દસ્તાવેજ વર્ગીકરણ, બહાર નીકળવાના ઇન્ટરવ્યુ અને ઉપકરણોની પુનઃપ્રાપ્તિ એ કાનૂની સ્થિતિનો ભાગ છે, ફક્ત સારી હાઉસકીપિંગ નહીં. છઠ્ઠું પ્રતિપક્ષને બાંધવાની સત્તા વિનાની વ્યક્તિ દ્વારા સહી છે, જે માહિતી બહાર આવે તે પહેલાં વેપાર રજિસ્ટરમાં તપાસવા યોગ્ય છે.
રોજિંદા વ્યવહારમાં કરારને કાર્યરત બનાવવો
કોઈ પણ વ્યક્તિ દ્વારા લાગુ ન કરાયેલ સહી થયેલ NDA કંઈપણનો પુરાવો નથી. કારણ કે વેપાર રહસ્યોનું વૈધાનિક રક્ષણ વાજબી પગલાં પર આધાર રાખે છે, તેથી સંસ્થા ખરેખર માહિતીને કેવી રીતે હેન્ડલ કરે છે તે તેની કાનૂની સ્થિતિનો એક ભાગ છે. તે રહસ્યો શું છે તે જાણવાથી શરૂ થાય છે. બહુ ઓછા વ્યવસાયો તેમને સૂચિબદ્ધ કરી શકે છે, છતાં માહિતીની ટૂંકી યાદી કે જેના ખુલાસાથી કંપનીને ખરેખર નુકસાન થશે, અને તે ક્યાં સંગ્રહિત છે અને કોણ તેના સુધી પહોંચી શકે છે, તે દરેક અન્ય પગલા અને પછીના કોઈપણ દાવા માટેનો પાયો છે.
ઍક્સેસ જરૂરિયાત મુજબ હોવી જોઈએ. ફાઇલ સિસ્ટમ અને ગ્રાહક સંબંધ વ્યવસ્થાપન સોફ્ટવેરમાં અધિકારોને પ્રતિબંધિત કરવા, વ્યવહાર દરમિયાન દસ્તાવેજ દીઠ પરવાનગીઓ અને ડાઉનલોડ લોગિંગ સાથે ડેટા રૂમનો ઉપયોગ કરવો, અને બિલ્ડિંગમાંથી બહાર નીકળતી વખતે દસ્તાવેજોને ગુપ્ત તરીકે ચિહ્નિત કરવા, આ બધા એકસાથે બે ફાયદા લાવે છે: ઓછા લીક, અને જો કોઈ લીક થાય તો દસ્તાવેજીકૃત ટ્રેઇલ. જ્યાં સપ્લાયર અથવા કોન્ટ્રાક્ટર સામેલ હોય, ત્યાં ગુપ્તતાની જવાબદારીઓ ધારવાને બદલે લેખિતમાં સાંકળમાં પસાર થવી જોઈએ.
પ્રસ્થાનોની પોતાની પ્રક્રિયા હોવી જોઈએ. છેલ્લા કાર્યકારી દિવસે પ્રવેશ પાછો ખેંચો, એક પખવાડિયા પછી નહીં, લેપટોપ, ટેલિફોન અને ભૌતિક ફાઇલો પુનઃપ્રાપ્ત કરો, અને પ્રસ્થાન કરનાર કર્મચારીને રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી ચાલુ રહેતી જવાબદારીઓની લેખિતમાં યાદ અપાવો. જ્યાં રાજીનામાના થોડા સમય પહેલા મોટી માત્રામાં ડેટા ડાઉનલોડ કરવામાં આવ્યો હતો, ત્યાં તરત જ કાર્ય કરો: લોગ પુરાવા છે, અને તે સામાન્ય રીતે નિશ્ચિત પરિભ્રમણ પર ઓવરરાઇટ કરવામાં આવે છે. તે સમયે ગુપ્તતાની સ્થિતિની સમીક્ષા કરવામાં થોડો ખર્ચ થાય છે; સ્પર્ધક પાસે માહિતી સપાટી પર આવ્યા પછી તેને ફરીથી બનાવવામાં ઘણો વધુ ખર્ચ થાય છે. વ્યાપક વ્યાપારી માળખું આપણા કોર્પોરેટ કાયદા માર્ગદર્શિકાઓમાં નિર્ધારિત છે.
જાહેર ન કરવાના કરારો વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
શું નેધરલેન્ડ્સમાં NDA કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે? હા. તે એક સામાન્ય કરાર છે અને તેને કોઈ ચોક્કસ ફોર્મની જરૂર નથી, જોકે વ્યવહારમાં જે સંમતિ થઈ હતી તે સાબિત કરવા માટે લેખિત કરાર જરૂરી છે. નોંધણીની કોઈ આવશ્યકતા નથી અને નોટરીયલ ડીડ પણ નથી.
ગુપ્તતાની જવાબદારી કેટલા સમય સુધી ચાલવી જોઈએ? જ્યાં સુધી માહિતી ગુપ્ત રહેવામાં મૂલ્યવાન હોય ત્યાં સુધી. વ્યવહારમાં વિનિમય કરાયેલ વાણિજ્યિક માહિતી માટે થોડા વર્ષોનો નિશ્ચિત સમયગાળો સામાન્ય છે, જ્યારે વાસ્તવિક વેપાર રહસ્યો એક જવાબદારી દ્વારા વધુ સારી રીતે સુરક્ષિત હોય છે જે માહિતી ગુપ્ત રહે ત્યાં સુધી ચાલે છે.
શું કર્મચારીઓ અને સપ્લાયર્સ માટે સમાન NDA નો ઉપયોગ કરી શકાય છે? ના. રોજગાર કરારમાં ગુપ્તતા કલમ રોજગાર કાયદાને આધીન છે, ખાસ કરીને ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:650 માં દંડ કલમો પરના નિયમો, અને તે સમાન કરારમાં બિન-સ્પર્ધા અને બિન-વિનંતી કલમો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે. સપ્લાયર NDA એ એક સંપૂર્ણ વ્યાપારી દસ્તાવેજ છે અને તેને એક તરીકે તૈયાર કરવો જોઈએ.
જો ગુપ્ત માહિતી પહેલાથી જ જાહેર થઈ ગઈ હોય તો હું શું કરી શકું? તાત્કાલિક પુરાવા સુરક્ષિત કરો, પછી સમયાંતરે દંડ ચુકવણી દ્વારા ઉપયોગ અને જાહેરાતને રોકવાના આદેશ માટે સંક્ષિપ્ત કાર્યવાહીનો વિચાર કરો. જાહેરાત હજુ પણ રોકી શકાય છે કે કેમ તે બાકીનું બધું નક્કી કરે છે, તેથી મૂલ્યાંકન દિવસોમાં થવું જોઈએ.
શું NDA ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને સ્પર્ધક માટે કામ કરતા અટકાવે છે? ના. ગુપ્તતા માહિતીના ઉપયોગ અને જાહેરાતને પ્રતિબંધિત કરે છે, નોકરીદાતાની પસંદગીને નહીં. રોજગારને પ્રતિબંધિત કરવા માટે ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:653 ની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી માન્ય બિન-સ્પર્ધાત્મક અથવા બિન-વિનંતી કલમની જરૂર છે.
જાહેર ન કરવાના કરારો અંગે સલાહ
Law & More નેધરલેન્ડ્સમાં વ્યવસાયો માટે ગુપ્તતા કરારોનો મુસદ્દો તૈયાર કરે છે અને સમીક્ષા કરે છે, પ્રથમ બેઠક પહેલાં એક-પૃષ્ઠ NDA થી લઈને વ્યવહાર અથવા સંશોધન સહયોગની આસપાસની ગુપ્તતા સ્થાપત્ય સુધી, અને જ્યારે માહિતીનો દુરુપયોગ થયો હોય ત્યારે સારાંશ કાર્યવાહીમાં કાર્ય કરે છે. કરારની જરૂર પડે તે પહેલાં સમીક્ષા કરવા યોગ્ય છે, પછી નહીં. અમારા કોઈ એકનો સંપર્ક કરો કરાર વકીલો તમારી ગુપ્ત માહિતીના રક્ષણ અંગે ચર્ચા કરવા માટે.
