તમારા અધિકારો જાણો: સામૂહિક કરાર બિન-પાલન
મોટા ભાગના લોકો જાણે છે કે સામૂહિક કરાર શું છે, તેના ફાયદા અને કયો તેમને લાગુ પડે છે. જો કે, જો એમ્પ્લોયર સામૂહિક કરારનું પાલન ન કરે તો ઘણા લોકો તેના પરિણામો જાણતા નથી. તમે આ બ્લોગમાં તેના વિશે વધુ વાંચી શકો છો!
શું સામૂહિક કરારનું પાલન ફરજિયાત છે?
સામૂહિક કરાર ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં અથવા કંપનીની અંદર કર્મચારીઓની રોજગારની શરતો પર કરારો નક્કી કરે છે. સામાન્ય રીતે, તેમાં સમાવિષ્ટ કરારો કાયદા દ્વારા પરિણમેલી રોજગારની શરતો કરતાં કર્મચારી માટે વધુ અનુકૂળ હોય છે . ઉદાહરણોમાં પગાર, નોટિસ પીરિયડ્સ, ઓવરટાઇમ પગાર અથવા પેન્શન પરના કરારોનો સમાવેશ થાય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સામૂહિક કરારને સાર્વત્રિક રીતે બંધનકર્તા જાહેર કરવામાં આવે છે.
આનો અર્થ એ છે કે સામૂહિક કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા ઉદ્યોગમાં નોકરીદાતાઓ સામૂહિક કરારના નિયમો લાગુ કરવા માટે બંધાયેલા છે. આવા કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો રોજગાર કરાર કર્મચારીના ગેરલાભ માટે સામૂહિક શ્રમ કરારની જોગવાઈઓથી વિચલિત થઈ શકશે નહીં. એક કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને તરીકે, તમારે સામૂહિક કરારથી વાકેફ હોવું જોઈએ જે તમને લાગુ પડે છે.
મુકદ્દમો
જો એમ્પ્લોયર સામૂહિક કરાર હેઠળ ફરજિયાત કરારોનું પાલન કરતું નથી, તો તે "કરારનો ભંગ" કરે છે. તે તેને લાગુ પડતા કરારોને પૂર્ણ કરતો નથી. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી તેની ખાતરી કરવા માટે કોર્ટમાં જઈ શકે છે કે એમ્પ્લોયર હજી પણ તેની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરે છે. કામદારોનું સંગઠન કોર્ટમાં જવાબદારીઓની પરિપૂર્ણતાનો દાવો પણ કરી શકે છે. કર્મચારી અથવા કામદારોની સંસ્થા કોર્ટમાં સામૂહિક કરારનું પાલન ન કરવાના પરિણામે થયેલા નુકસાન માટે પાલન અને વળતરનો દાવો કરી શકે છે.
કેટલાક એમ્પ્લોયરો વિચારે છે કે તેઓ કર્મચારી સાથે નક્કર કરાર કરીને સામૂહિક કરારોને ટાળી શકે છે (રોજગાર કરારમાં) જે સામૂહિક કરારમાંના કરારોથી વિચલિત થાય છે. જો કે, આ કરારો અમાન્ય છે, જે એમ્પ્લોયરને સામૂહિક કરારની જોગવાઈઓનું પાલન ન કરવા માટે જવાબદાર બનાવે છે.
શ્રમ નિરીક્ષક
કર્મચારી અને કામદારોના સંગઠન ઉપરાંત, નેધરલેન્ડ્સ લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટ પણ સ્વતંત્ર તપાસ કરી શકે છે. આવી તપાસ ઘોષિત અથવા અઘોષિત બંને રીતે થઈ શકે છે. આ તપાસમાં હાજર કર્મચારીઓ, કામચલાઉ કામદારો, કંપનીના પ્રતિનિધિઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓને પ્રશ્નો પૂછવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. વધુમાં, લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટ રેકોર્ડનું નિરીક્ષણ કરવાની વિનંતી કરી શકે છે. સંડોવાયેલા લોકો લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટની તપાસમાં સહકાર આપવા માટે બંધાયેલા છે. લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટની સત્તાઓનો આધાર જનરલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ લો એક્ટમાંથી ઉદ્ભવે છે. જો લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટને લાગે છે કે ફરજિયાત સામૂહિક કરારની જોગવાઈઓનું પાલન કરવામાં આવ્યું નથી, તો તે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓના સંગઠનોને સૂચિત કરે છે. પછી તેઓ સંબંધિત નોકરીદાતા સામે કાર્યવાહી કરી શકે છે.
ફ્લેટ-રેટ દંડ
છેવટે, સામૂહિક કરારમાં નિયમન અથવા જોગવાઈ હોઈ શકે છે કે જેના હેઠળ સામૂહિક કરારનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ રહેનાર નોકરીદાતાઓને દંડ થઈ શકે છે. આને ફ્લેટ-રેટ દંડ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. તેથી, આ દંડની રકમ તમારા એમ્પ્લોયરને લાગુ પડતા સામૂહિક કરારમાં શું નિયત કરવામાં આવી છે તેના પર નિર્ભર છે. તેથી, દંડની રકમ બદલાય છે પરંતુ તે મોટી રકમની રકમ હોઈ શકે છે. આવા દંડ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કોર્ટના હસ્તક્ષેપ વિના લાદવામાં આવી શકે છે.
શું તમને લાગુ પડતા સામૂહિક કરાર અંગે કોઈ પ્રશ્નો છે? જો એમ હોય, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો. અમારા વકીલો રોજગાર કાયદામાં નિષ્ણાત છે અને તમને મદદ કરવામાં ખુશ થશે!
