સ્માર્ટફોન ડચ સ્ટ્રીટકેપનો આવશ્યક ભાગ બની ગયો છે. તે, તેમ છતાં, સતત પરિબળ બનવું જોઈએ નહીં; ખાસ કરીને વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં નહીં. તાજેતરમાં, એક ડચ ન્યાયાધીશે ચુકાદો આપ્યો હતો કે કામના કલાકો દરમિયાન વોટ્સએપનો ઉપયોગ 'કામ નહીં, પગાર નહીં' સિદ્ધાંતની અવકાશમાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, તાજી કા firedેલા કર્મચારીએ અડધા વર્ષમાં 1,255 કરતા ઓછા રમૂજી સંદેશાઓ મોકલ્યા ન હતા, જે ડચ કોર્ટના જણાવ્યા મુજબ, બાકી ચૂકવેલ ચૂકવણીમાંથી - 1500 ડોલરની કપાતને યોગ્ય ઠેરવે છે. બાકી રજા ઉમેદવારી. તેથી, તમે તમારા ડેસ્કથી તે ફોનને પકડી લો તે પહેલાં બે વાર વિચારો.
સંબંધિત પોસ્ટ્સ
કાયદાકીય કાર્યવાહીમાં કોઈ હંમેશાં ઘણું ઝઘડો કરવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે…
ડચ સર્વોચ્ચ અદાલત મુકદ્દમામાં હંમેશા ઘણી બધી ઝઘડાની અપેક્ષા રાખી શકે છે અને તેણે કહ્યું હતું કે તેણીએ કહ્યું હતું. કેસની વધુ સ્પષ્ટતા કરવા માટે, કોર્ટ આદેશ આપી શકે છે...
નેધરલેન્ડે ફરી એકવાર પોતાને સાબિત કરી દીધું છે.
રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ નેધરલેન્ડ્સે ફરી એકવાર પોતાને રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય બંને કંપનીઓ માટે એક સારા સંવર્ધન સ્થળ તરીકે સાબિત કર્યું છે, નીચે મુજબ…
