1 જુલાઈ, 2017 ના રોજ, નેધરલેન્ડ્સમાં મજૂર કાયદો બદલાય છે. અને તે સાથે આરોગ્ય, સલામતી અને નિવારણની શરતો.
કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ રોજગાર સંબંધોમાં મહત્વપૂર્ણ પરિબળ બનાવે છે. સ્પષ્ટ કરારથી નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓને લાભ મળી શકે છે. આ ક્ષણે આરોગ્ય અને સલામતી સેવાઓ, કંપની ડોકટરો અને એમ્પ્લોયરો વચ્ચેના કરારની વિશાળ વિવિધતા છે, જેના પરિણામે અપૂરતી સંભાળ મળી શકે છે. આ પરિસ્થિતિનો સામનો કરવા માટે, સરકાર મૂળ કરાર રજૂ કરે છે.
સ્ટેપ્પેનપ્લાન આર્બોઝોર્ગ
સરકાર «સ્ટેપ્પેનપ્લાન આર્બોઝorgર્ગ launch પણ શરૂ કરશે. આ યોજનાના પરિણામ રૂપે કંપનીમાં આરોગ્ય અને સલામતી યોજનાને યોગ્ય અમલમાં મૂકવી જોઈએ. આ યોજનામાં ફક્ત એમ્પ્લોયર જ નહીં, પરંતુ રોજગાર સલાહકાર અથવા કર્મચારીઓની રજૂઆત અને બાહ્ય આરોગ્ય અને સલામતી સેવાની પણ ભૂમિકા રહેશે.
શું તમને આશ્ચર્ય થાય છે કે નવા કાયદાના તમારા સંગઠન પર શું પરિણામો આવશે? 13 જૂન, 2017 ના રોજ સામાજિક બાબતો અને રોજગાર મંત્રાલયે ડિજિટલ ટૂલકીટ " શ્રમ કાયદામાં ફેરફારો " રજૂ કરી, જ્યાં તમને કાયદામાં થયેલા ફેરફારો પર ફેક્ટશીટ્સ, દસ્તાવેજો અને એનિમેશન મળી શકે છે.
