એનવી-કાયદા અને પુરુષ / સ્ત્રી ગુણોત્તરમાં સુધારો

2012 માં, BV (ખાનગી કંપની) કાયદો સરળ બનાવવામાં આવ્યો હતો અને તેને વધુ લવચીક બનાવવામાં આવ્યો હતો. BV કાયદાના સરળીકરણ અને સુગમતા પરના કાયદાના અમલ સાથે, શેરધારકોને તેમના પરસ્પર સંબંધોનું નિયમન કરવાની તક આપવામાં આવી હતી, જેથી કંપનીના માળખાને કંપનીની પ્રકૃતિ અને સહકારી સંબંધોને અનુરૂપ બનાવવા માટે વધુ જગ્યા બનાવવામાં આવી. શેરધારકોની. BV કાયદાના આ સરળીકરણ અને લવચીકીકરણને અનુરૂપ, NV (પબ્લિક લિમિટેડ કંપની) કાયદાનું આધુનિકીકરણ હવે પાઇપલાઇનમાં છે.

આ સંદર્ભમાં, કાયદાકીય દરખાસ્ત NV કાયદાનું આધુનિકીકરણ અને વધુ સંતુલિત પુરુષ/સ્ત્રી ગુણોત્તરનો હેતુ સૌ પ્રથમ NV કાયદાને સરળ અને વધુ લવચીક બનાવવાનો છે, જેથી ઘણી મોટી જાહેર મર્યાદિત (NV) કંપનીઓ, પછી ભલે તે સૂચિબદ્ધ હોય કે ન હોય, તેમની વર્તમાન જરૂરિયાતો પૂરી થઈ શકે. વધુમાં, કાયદાકીય દરખાસ્તનો હેતુ મોટી કંપનીઓના ટોચના સ્થાને પુરુષો અને સ્ત્રીઓની સંખ્યા વચ્ચેના ગુણોત્તરને વધુ સંતુલિત બનાવવાનો છે. હમણાં જ ઉલ્લેખિત બે થીમ્સના સંદર્ભમાં નજીકના ભવિષ્યમાં ઉદ્યોગસાહસિકો જે ફેરફારોની અપેક્ષા રાખી શકે છે તેની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવી છે.

એનવી કાયદાના સંશોધન માટેના વિષયો

દરખાસ્તની સ્પષ્ટીકરણ નોંધો અનુસાર, NV કાયદામાં સુધારો સામાન્ય રીતે એવા નિયમો સાથે સંબંધિત છે જેનો ઉદ્યોગસાહસિકો વ્યવહારમાં બિનજરૂરી પ્રતિબંધક તરીકે અનુભવ કરે છે. આવા અવરોધોમાંનો એક છે, ઉદાહરણ તરીકે, લઘુમતી શેરધારકોની સ્થિતિ . હાલમાં અસ્તિત્વમાં રહેલી સંગઠનની મહાન સ્વતંત્રતાને કારણે, તેઓ બહુમતી દ્વારા ગેરલાભ થવાનું જોખમ ચલાવે છે, કારણ કે તેમને બહુમતીનું પાલન કરવું પડે છે, ખાસ કરીને જ્યારે સામાન્ય સભામાં નિર્ણય લેવાની વાત આવે છે. (લઘુમતી) શેરધારકોના મહત્વપૂર્ણ અધિકારો દાવ પર લાગતા અટકાવવા અથવા બહુમતી શેરધારકોના હિતોનો દુરુપયોગ થતો અટકાવવા માટે, આધુનિકીકરણ NV કાયદાનો પ્રસ્તાવ, ઉદાહરણ તરીકે, લઘુમતી શેરધારકને તેની સંમતિની જરૂર પાડીને રક્ષણ આપે છે.

બીજી અડચણ ફરજિયાત શેર મૂડી છે . આ મુદ્દા પર, દરખાસ્ત એક સરળતા પૂરી પાડે છે, એટલે કે, શેરની કુલ સંખ્યાના નજીવા મૂલ્યોનો સરવાળો હોવાથી, એસોસિએશનના લેખોમાં દર્શાવેલ શેર મૂડી હવે ફરજિયાત રહેશે નહીં, જેમ કે BV સાથે. આ પાછળનો વિચાર એ છે કે આ જવાબદારી નાબૂદ થવાથી, પબ્લિક લિમિટેડ કંપની (NV) ના કાનૂની સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરતા ઉદ્યોગસાહસિકો પાસે મૂડી એકત્ર કરવા માટે વધુ જગ્યા હશે, જેમાં પહેલા કાયદામાં સુધારો કરવાની જરૂર રહેશે નહીં.

જો એસોસિએશનના લેખો શેર મૂડીનું રાજ્ય કરે છે, તો આનો પાંચમો ભાગ નવા નિયમન હેઠળ જારી કરવામાં આવ્યો હોવો જોઈએ. જારી કરાયેલ અને ચૂકવેલ મૂડી માટેની સંપૂર્ણ આવશ્યકતાઓ સામગ્રીના સંદર્ભમાં યથાવત રહે છે અને બંનેની રકમ €45,000 હોવી જોઈએ.

વધુમાં, BV કાયદામાં એક જાણીતી વિભાવના: ચોક્કસ હોદ્દાના શેર પણ નવા NV કાયદામાં મૂકવામાં આવશે. પછી એક ચોક્કસ હોદ્દાનો ઉપયોગ શેરના એક (અથવા વધુ) વર્ગમાં શેરના ચોક્કસ અધિકારો જોડવા માટે કરી શકાય છે, જેમાં શેરનો નવો વર્ગ બનાવવાની જરૂર નથી. સંકળાયેલા ચોક્કસ અધિકારો એસોસિએશનના લેખોમાં વધુ સ્પષ્ટ કરવા પડશે. ભવિષ્યમાં, ઉદાહરણ તરીકે, ખાસ હોદ્દાવાળા સામાન્ય શેર ધારકને એસોસિએશનના લેખોમાં વર્ણવ્યા મુજબ ખાસ નિયંત્રણ અધિકાર આપી શકાય છે.

NV-કાયદાનો બીજો મહત્વનો મુદ્દો, જેનો સુધારો દરખાસ્તમાં સમાવિષ્ટ છે, તે પ્લેજી અને ઉપભોક્તાઓના મતદાન અધિકારોથી સંબંધિત છે. આ ફેરફાર એ હકીકતને કારણે છે કે પછીથી પ્લેજી અથવા ઉપભોક્તાને મતદાન અધિકાર આપવાનું પણ શક્ય બનશે. આ સુધારો વર્તમાન BV કાયદા સાથે પણ સુસંગત છે અને, દરખાસ્તની સ્પષ્ટીકરણ નોંધો અનુસાર, તે જરૂરિયાતને પૂર્ણ કરે છે જે દેખીતી રીતે કેટલાક સમયથી વ્યવહારમાં છે. વધુમાં, દરખાસ્તનો હેતુ આ સંદર્ભમાં વધુ સ્પષ્ટતા કરવાનો છે કે શેર પર પ્લેજના અધિકારના કિસ્સામાં મતદાન અધિકાર આપવો સ્થાપના પછી સસ્પેન્સિવ શરત હેઠળ પણ થઈ શકે છે.

વધુમાં, NV કાયદાના આધુનિકીકરણના પ્રસ્તાવમાં નિર્ણય લેવાના સંદર્ભમાં ઘણા ફેરફારો છે . મહત્વપૂર્ણ ફેરફારોમાંનો એક, ઉદાહરણ તરીકે, મીટિંગની બહાર નિર્ણય લેવાની ચિંતા કરે છે, જે ખાસ કરીને NV માટે મહત્વપૂર્ણ છે જે જૂથમાં જોડાયેલા છે. વર્તમાન કાયદા હેઠળ, જો સંગઠનના લેખો આને મંજૂરી આપે તો જ મીટિંગની બહાર ઠરાવો લઈ શકાય છે, જો કંપની પાસે બેરર શેર હોય અથવા પ્રમાણપત્રો જારી કર્યા હોય તો તે બિલકુલ શક્ય નથી અને સર્વાનુમતે ઠરાવ લેવો આવશ્યક છે.

ભવિષ્યમાં, દરખાસ્તના અમલમાં પ્રવેશ સાથે, મીટિંગની બહાર નિર્ણય લેવાનું પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે શક્ય બનશે, જો કે મીટિંગના અધિકારો ધરાવતા તમામ વ્યક્તિઓ આ માટે સંમત થયા હોય. તદુપરાંત, નવી દરખાસ્ત નેધરલેન્ડની બહાર મળવાની સંભાવના પણ ધરાવે છે, જે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે કાર્યરત NVs ધરાવતા ઉદ્યોગસાહસિકો માટે ફાયદાકારક છે.

છેલ્લે, દરખાસ્તમાં સંસ્થાપન સંબંધિત ખર્ચની ચર્ચા કરવામાં આવી છે. આ સંદર્ભમાં, NV કાયદાના આધુનિકીકરણ પરનો નવો પ્રસ્તાવ એવી શક્યતા ખોલે છે કે કંપની આ ખર્ચ નિગમના દસ્તાવેજમાં ચૂકવવા માટે બંધાયેલી રહેશે. પરિણામે, બોર્ડ દ્વારા સંસ્થાપનના સંબંધિત કાયદાઓની અલગ મંજૂરીને અવગણવામાં આવે છે. આ ફેરફાર સાથે, NV માટે વાણિજ્યિક રજિસ્ટરમાં રચના ખર્ચ જાહેર કરવાની જવાબદારી કાઢી નાખવામાં આવી શકે છે, જેમ BV સાથે થયું હતું.

વધુ સંતુલિત પુરુષ / સ્ત્રી પ્રમાણ

તાજેતરના વર્ષોમાં, ટોચ પર મહિલાઓનું પ્રમોશન એ એક કેન્દ્રિય થીમ છે. જો કે, પરિણામોમાં સંશોધન દર્શાવે છે કે તેઓ કંઈક અંશે નિરાશાજનક છે, જેથી ડચ કેબિનેટને NV કાયદાના આધુનિકીકરણ અને પુરૂષ/સ્ત્રી ગુણોત્તર સાથે વ્યવસાય સમુદાયમાં ટોચ પર વધુ મહિલાઓના ઉદ્દેશ્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આ દરખાસ્તનો ઉપયોગ કરવાની ફરજ પડી. . તેની પાછળનો વિચાર એ છે કે ટોચની કંપનીઓમાં વિવિધતા વધુ સારા નિર્ણયો અને વ્યવસાયિક પરિણામો તરફ દોરી શકે છે. વ્યવસાય જગતમાં દરેક માટે સમાન તકો અને પ્રારંભિક સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરવા માટે, સંબંધિત દરખાસ્તમાં બે પગલાં લેવામાં આવ્યા છે.

સૌપ્રથમ, મોટી પબ્લિક લિમિટેડ કંપનીઓએ પણ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, સુપરવાઇઝરી બોર્ડ અને સબ-ટોપ માટે યોગ્ય અને મહત્વાકાંક્ષી લક્ષ્યાંકના આંકડાઓ ઘડવાની જરૂર પડશે. વધુમાં, દરખાસ્ત મુજબ, તેઓએ આના અમલીકરણ માટે નક્કર યોજનાઓ પણ બનાવવી પડશે અને પ્રક્રિયા અંગે પારદર્શક બનવું પડશે. લિસ્ટેડ કંપનીઓના સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં સ્ત્રી-પુરુષનો ગુણોત્તર પુરુષોની સંખ્યાના ઓછામાં ઓછા એક તૃતીયાંશ અને મહિલાઓની સંખ્યાના ત્રીજા ભાગ સુધી વધવો જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, ત્રણ વ્યક્તિઓનું સુપરવાઇઝરી બોર્ડ સંતુલિત રીતે બનેલું છે જો તેમાં ઓછામાં ઓછા એક પુરુષ અને એક મહિલાનો સમાવેશ થાય. આ સંદર્ભમાં, ઉદાહરણ તરીકે, સુપરવાઇઝરી બોર્ડના સભ્યની નિમણૂક કે જેઓ ઓછામાં ઓછા 30% m/f ની રજૂઆતમાં યોગદાન આપતા નથી, આ નિમણૂક રદબાતલ છે. જો કે, આનો અર્થ એ નથી કે અમાન્ય સુપરવાઇઝરી બોર્ડના સભ્યએ ભાગ લીધો હોય તે નિર્ણય લેવાની અસર શૂન્યતાથી થાય છે.

સામાન્ય રીતે, NV કાયદામાં સુધારો અને આધુનિકીકરણનો અર્થ એ છે કે કંપની માટે હકારાત્મક વિકાસ જે ઘણી પબ્લિક લિમિટેડ કંપનીઓની હાલની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. જો કે, આ એ હકીકતને બદલતું નથી કે પબ્લિક લિમિટેડ કંપની (NV) ના કાનૂની સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓ માટે ઘણી વસ્તુઓ બદલાશે.

શું તમે એ જાણવા માગો છો કે તમારી કંપની માટે નક્કર દ્રષ્ટિએ આ આગામી ફેરફારોનો અર્થ શું છે અથવા તમારી કંપનીમાં સ્ત્રી/પુરુષ ગુણોત્તરની સ્થિતિ શું છે? શું તમારી પાસે દરખાસ્ત વિશે અન્ય કોઈ પ્રશ્નો છે? અથવા શું તમે NV કાયદાના આધુનિકીકરણ વિશે ફક્ત માહિતગાર રહેવા માંગો છો? પછી સંપર્ક કરો Law & More. અમારા વકીલો કોર્પોરેટ કાયદાના ક્ષેત્રના નિષ્ણાંત છે અને તમને સલાહ પ્રદાન કરવામાં ખુશ છે. અમે તમારા માટેના વધુ વિકાસ પર પણ નજર રાખીશું!