તમારી ડિગ્રી વિશે ખોટું બોલવું: બરતરફી, નુકસાન અને ફોજદારી જવાબદારી

ડચ નોકરીની અરજીમાં તમારી ડિગ્રી વિશે ખોટું બોલવાથી તમને તાત્કાલિક નોકરી, ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી જે અન્યથા ચૂકવવી પડશે તે ચૂકવવી પડી શકે છે, અને ગંભીર કિસ્સાઓમાં તે ફોજદારી સજામાં પરિણમી શકે છે. જે કર્મચારીએ નોકરીદાતાને લાયકાત વિશે ગેરમાર્ગે દોરીને પદ મેળવ્યું છે તેને સ્થળ પર જ બરતરફ કરી શકાય છે ( ontslag op staande voet ), કારણ કે ખોટો ડિપ્લોમા રોજગાર સંબંધ જેના પર રહેલો વિશ્વાસ દૂર કરે છે. આવી બરતરફી પડકારમાંથી બચી જાય છે કે કેમ તે મુખ્યત્વે નોકરી માટે લાયકાત કેટલી સુસંગત હતી અને નોકરીદાતાએ જાણ્યા પછી કેટલી ઝડપથી કાર્યવાહી કરી તેના પર આધાર રાખે છે.

તમારી ડિગ્રી વિશે ખોટું બોલવાથી શું ગણાય?

અભ્યાસક્રમ જીવનચરિત્રમાં દરેક અચોક્કસતા કાનૂની સમસ્યા નથી. તમારી ભાષા કૌશલ્યનું ઉદારતાથી વર્ણન કરવું, અથવા ટીમના પરિણામને તમે જે નેતૃત્વ કર્યું છે તે તરીકે રજૂ કરવું, ભાગ્યે જ એક અસ્વસ્થતાભરી વાતચીત પેદા કરશે. તમારી પાસે ન હોય તેવી લાયકાતનો દાવો કરવો એ એક અલગ બાબત છે, કારણ કે નોકરીદાતાએ તમને તે આધારે પસંદ કર્યા છે અને, ઘણી ભૂમિકાઓમાં, તે દર્શાવવા માટે સક્ષમ હોવું જરૂરી છે કે કાર્ય કરનાર વ્યક્તિ તેના માટે લાયક છે.

ડચ કાયદો બે પરિસ્થિતિઓને ડિગ્રીમાં અલગ રીતે વર્તે છે. પહેલું એક નિવેદન છે: તમે તમારા સીવી પર લખો છો અથવા ઇન્ટરવ્યુમાં કહો છો કે તમે એક એવો પ્રોગ્રામ પૂર્ણ કર્યો છે જે તમે ક્યારેય પૂર્ણ કર્યો નથી. બીજું એક દસ્તાવેજ છે: તમે એક ડિપ્લોમા રજૂ કરો છો જે બદલાયેલ છે અથવા બનાવવામાં આવ્યો છે. બંને રોજગાર સંબંધનો અંત લાવી શકે છે, પરંતુ ફક્ત બીજો જ ફોજદારી કાયદાને અમલમાં લાવે છે. દરેક કિસ્સામાં નિર્ણાયક પ્રશ્ન એ નથી કે જૂઠાણું કેટલું ગંભીર લાગે છે પરંતુ તમને નોકરી પર રાખવાના નિર્ણય માટે તેનો શું અર્થ હતો.

કરાર પર હસ્તાક્ષર થયા પછી પ્રામાણિકતાની ફરજ અટકતી નથી. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:611 હેઠળ કર્મચારીએ સારા કર્મચારી તરીકે વર્તવું જરૂરી છે, અને અરજદાર પાસેથી એવી માહિતી જાહેર કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે જે સ્પષ્ટપણે પદ માટે નિર્ણાયક હોય. તેથી, વર્ષોથી ખૂટતી લાયકાત વિશે મૌન રહેવું એ તટસ્થ ભૂલ નથી; તે ખોટી રજૂઆતને લંબાવશે જેના પર નિમણૂક આધારિત છે.

ડચ નોકરીદાતાઓ ડિપ્લોમા કેવી રીતે ચકાસે છે

ચકાસણી હવે ફોટોકોપી સ્વીકારવાથી દૂર થઈ ગઈ છે. ડચ લાયકાત માટે એજ્યુકેશન એક્ઝિક્યુટિવ એજન્સી ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) દ્વારા રાખવામાં આવેલ રજિસ્ટર નિર્ણાયક છે: ઉમેદવાર DigiD સાથે લોગ ઇન કરી શકે છે અને ડિપ્લોમા રજિસ્ટરમાંથી પ્રમાણિત અર્ક ડાઉનલોડ કરી શકે છે, જેની અધિકૃતતા નોકરીદાતા ચકાસી શકે છે. વિદેશી લાયકાત માટે, નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે ઓળખપત્ર મૂલ્યાંકન માટે પૂછે છે અથવા પુરસ્કાર આપતી સંસ્થાનો સીધો સંપર્ક કરે છે, ઘણીવાર સ્ક્રીનીંગ એજન્સી દ્વારા જે રોજગાર ઇતિહાસ અને સંદર્ભોની પણ ચકાસણી કરે છે.

ઘણા ક્ષેત્રોમાં ચકાસણી એ નીતિનો વિષય નથી પણ કાયદાનો વિષય છે. આરોગ્યસંભાળમાં, વ્યક્તિગત આરોગ્યસંભાળ વ્યવસાય અધિનિયમ ( વેટ બીઆઈજી ) વ્યાવસાયિક પદવીઓ અને અનામત પ્રક્રિયાઓ બંનેનું રક્ષણ કરે છે: જે વ્યક્તિ નોંધાયેલ નથી તે સુરક્ષિત પદવીનો ઉપયોગ કરી શકશે નહીં અથવા અનામત કૃત્યો કરી શકશે નહીં, અને આમ કરવું પોતે જ ગુનો છે. શિક્ષણમાં, નાણાકીય ક્ષેત્રના ભાગોમાં અને વિવિધ નિયંત્રિત તકનીકી ભૂમિકાઓમાં તુલનાત્મક લાયકાત આવશ્યકતાઓ લાગુ પડે છે. તે ક્ષેત્રોમાં જે નોકરીદાતા તપાસ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે તેની પોતાની દેખરેખ કાર્યવાહીનો ભોગ બને છે.

સ્ક્રીનીંગ ડેટા પ્રોટેક્શન કાયદાને આધીન છે. જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન હેઠળ, નોકરીદાતાને કાયદેસર આધારની જરૂર હોય છે અને તેણે ચેકને પોસ્ટના પ્રમાણસર રાખવો જોઈએ: પક્ષકારો વચ્ચે અસંતુલનને કારણે રોજગાર સંબંધમાં સંમતિ એક નબળો આધાર છે, તેથી નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે કરાર માટે ચેકની આવશ્યકતા અથવા કાયદેસર હિત પર આધાર રાખે છે, અને તેને ભૂમિકા માટે ખરેખર જરૂરી હોય તેટલા મર્યાદિત કરે છે. તેનો અર્થ એ નથી કે અરજદાર ફક્ત ઇનકાર કરી શકે છે. નોકરી માંગતી લાયકાતનો પુરાવો રજૂ કરવાનો ઇનકાર કરવો એ અરજી સમાપ્ત કરવાનું, અથવા, એકવાર નોકરી મેળવ્યા પછી, વધુ તપાસ કરવાનું કાયદેસર કારણ છે.

જો કામ શરૂ થાય તે પહેલાં ખોખલું સપાટી પર આવે તો

જ્યારે અરજી પ્રક્રિયા દરમિયાન વિસંગતતા પ્રકાશમાં આવે છે, ત્યારે નોકરીદાતા ફક્ત ઓફર પાછી ખેંચી લે છે. જો કરાર પર હસ્તાક્ષર થઈ ગયા હોય પરંતુ હજુ સુધી પૂર્ણ ન થયો હોય, તો નોકરીદાતા ખામીયુક્ત સંમતિ પરના સામાન્ય નિયમોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. છેતરપિંડી ( બેડ્રોગ ) ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 3:44 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે અને ઇરાદાપૂર્વક ખોટી રજૂઆતની જરૂર પડે છે જેનાથી બીજા પક્ષને કરાર કરવા માટે પ્રેરિત કરવામાં આવે છે. ભૂલ ( ડ્વોલિંગ ) ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 6:228 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે અને ઇરાદા વિના પણ સફળ થઈ શકે છે, જો નોકરીદાતા સત્ય જાણતો હોત તો તે જ શરતો પર કરાર પૂર્ણ ન કર્યો હોત.

સૈદ્ધાંતિક રીતે રદબાતલ પૂર્વવર્તી રીતે કાર્ય કરે છે, જેનો અર્થ એ થશે કે કરાર ક્યારેય અસ્તિત્વમાં ન હોય તેવું માનવામાં આવશે. જ્યાં કામ ખરેખર કરવામાં આવ્યું હોય, ત્યાં કોર્ટ પાસે તે અસરને મર્યાદિત કરવાની સત્તા છે, જેથી કર્મચારીને ખરેખર કરવામાં આવેલા કામ માટે કોઈ હકદારી વિના છોડવામાં ન આવે. અલગથી, નોકરીદાતા એજન્સી ફી, મૂલ્યાંકન ખર્ચ અથવા સ્થાનાંતરણ ભથ્થું જેવા ખર્ચનો મફતમાં દાવો કરી શકે છે, જે તેણે નુકસાન તરીકે કર્યા હતા.

કામ શરૂ કર્યા પછી ટૂંકી બરતરફી અને વિસર્જન

એકવાર કર્મચારી નોકરી શરૂ કરી દે, પછી નોકરીદાતા પાસે બે રસ્તા હોય છે. દૂરગામી રસ્તો એ છે કે ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:677 હેઠળ ટૂંકી બરતરફી , જેમાં તાત્કાલિક કારણની જરૂર હોય છે અને નોકરીદાતાને વિલંબ કર્યા વિના કાર્યવાહી કરવાની જરૂર પડે છે. તે કોડના કલમ 7:678 ફકરા 2 માં તાત્કાલિક કારણના ઉદાહરણોની યાદી આપવામાં આવી છે, અને તેમાંથી પહેલો રસ્તો ખોટા અથવા ખોટા પ્રમાણપત્રો રજૂ કરીને કરારના નિષ્કર્ષ પર નોકરીદાતાને ગેરમાર્ગે દોરવાનો છે. તે યાદી સંપૂર્ણ નથી, તેથી કોઈપણ દસ્તાવેજ વિના કરવામાં આવેલી ડિગ્રી વિશેનો ખોટો દાવો પણ તાત્કાલિક કારણ બની શકે છે જ્યાં નિમણૂક માટે લાયકાત મહત્વપૂર્ણ હતી.

કેસ કાયદો આ વાતને સમર્થન આપે છે. લિમ્બર્ગની ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ સમક્ષ ચાલી રહેલા વિવાદમાં, એક HR મેનેજરે પોસ્ટ મેળવવા માટે ખોટા ડિપ્લોમા, રેફરન્સ અને ભલામણ પત્રોનો ઉપયોગ કર્યો હતો; કોર્ટે આ ગંભીર રીતે ગુનાહિત વર્તણૂક હોવાનું ઠરાવ્યું, સારાંશ બરતરફીને સમર્થન આપ્યું અને વળતર માટેના દાવાને નકારી કાઢ્યો (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). આર્ન્હેમ-લીયુવર્ડન કોર્ટ ઓફ અપીલે ટેકનિકલ સપોર્ટ ભૂમિકા માટે સમાન નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યું જેમાં ભરતી દરમિયાન ડિપ્લોમા અને રેફરન્સની ચર્ચા કરવામાં આવી હતી અને તેને પદ માટેની આવશ્યકતાઓ તરીકે ગણવામાં આવી હતી (ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

બીજો રસ્તો એ છે કે ડચ સિવિલ કોડના કલમ 7:669 ફકરા 3 હેઠળ, કર્મચારી તરફથી દોષિત વર્તણૂક માટે કરાર રદ કરવા માટે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને વિનંતી કરવી. આ રસ્તો ધીમો છે પરંતુ સારાંશ બરતરફીના સંપૂર્ણ અથવા કંઈ નહીં જોખમને ટાળે છે, અને તેના માટે એમ્પ્લોયરને દિવસોમાં કાર્યવાહી કરવાની જરૂર નથી. આ સ્પષ્ટ પસંદગી છે જ્યાં એમ્પ્લોયરને તપાસ પૂર્ણ કરવા માટે સમયની જરૂર હોય છે. અલ્કમારની ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ સમક્ષ એક જૂના કેસમાં, એમ્પ્લોયરે આ રસ્તો અપનાવ્યો કારણ કે કર્મચારી, જેમણે ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ડિપ્લોમાનો દાવો કર્યો હતો, વારંવાર વિનંતીઓ છતાં તે રજૂ કરવામાં નિષ્ફળ ગયો; કરાર રદ કરવામાં આવ્યો (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947).

કરારના અંત પછી પણ પરિણામો આવે છે. પોતાના વર્તનને કારણે તાત્કાલિક કારણોસર બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીને સામાન્ય રીતે દોષિત રીતે બેરોજગાર ગણવામાં આવે છે, જેનો અર્થ એ છે કે લાભ એજન્સી UWV બેરોજગારી લાભ ( WW-uitkering ) નો ઇનકાર કરી શકે છે. જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે 1 જાન્યુઆરી 2020 ના રોજ સિવિલ સર્વન્ટ્સની કાનૂની સ્થિતિના સામાન્યકરણ અધિનિયમ અમલમાં આવ્યા પછી સ્થિતિ બદલાઈ ગઈ છે: તેમાંથી મોટાભાગના હવે જૂના શિસ્ત શાસનને બદલે સામાન્ય રોજગાર કાયદા હેઠળ આવે છે , જેના હેઠળ સેન્ટ્રલ અપીલ્સ ટ્રિબ્યુનલે ડિપ્લોમા વિશેના ખોટા નિવેદનોને ફરજમાં ગંભીર બેદરકારી તરીકે ગણવામાં આવે છે જે બિનશરતી બરતરફીની ખાતરી આપે છે (ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી ગુમાવવી

નોકરીદાતાની પહેલ પર બરતરફી પર, કર્મચારી સૈદ્ધાંતિક રીતે સંક્રમણ ચુકવણી ( ટ્રાન્ઝીટીવરગોઈડીંગ ) માટે હકદાર છે. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:673 ફકરા 7 એ હકદારી છીનવી લે છે જ્યાં કર્મચારી દ્વારા ગંભીર રીતે દોષિત વર્તણૂકનું પરિણામ બરતરફી હોય છે, અને ખોટી લાયકાત દ્વારા નોકરી મેળવવી એ પાઠ્યપુસ્તકનું ઉદાહરણ છે. ચુકવણીની વૈધાનિક મહત્તમ રકમ દર વર્ષે સામાજિક બાબતો અને રોજગાર મંત્રી દ્વારા ગોઠવવામાં આવે છે અને સ્ટેટસ્કોરન્ટમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે, તેથી જૂના સ્ત્રોતમાં ટાંકવામાં આવેલા કોઈપણ આંકડાને વર્તમાન જાહેરાત સામે તપાસવા જોઈએ.

બાકાત સંપૂર્ણપણે સંપૂર્ણ નથી. સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ પાસે સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે ચુકવણી ચૂકવવાની સંકુચિત સત્તા છે જ્યાં તેને સંપૂર્ણપણે રોકી રાખવી વાજબીતા અને ન્યાયીપણાના ધોરણો દ્વારા અસ્વીકાર્ય હશે. વ્યવહારમાં તે સત્તાનો ઉપયોગ ઓછો કરવામાં આવે છે, અને તે સલામતી જાળ નથી જેના પર કર્મચારીએ વિશ્વાસ કરવો જોઈએ. જ્યાં કર્મચારીએ ગંભીર રીતે દોષિત રીતે કાર્ય કર્યું હોય, ત્યાં કોર્ટ કરારના અનિયમિત અંત માટે નોકરીદાતાને વળતર પણ આપી શકે છે.

ફોજદારી જવાબદારી: બનાવટી અને છેતરપિંડી

ડચ ક્રિમિનલ કોડની કલમ 225 હેઠળ ડિપ્લોમામાં ફેરફાર કરવો અથવા તેને અસલી તરીકે રજૂ કરવો એ બનાવટી ( ગેસ્ક્રિફ્ટમાં વાલ્શીડ ) છે, જેના માટે મહત્તમ સજા છ વર્ષની કેદ છે. જાણી જોઈને આવા દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરવો એ જ રીતે સજાપાત્ર છે. વ્યવહારમાં, પ્રથમ ગુનેગારને જેલની સજા કરતાં સમુદાયની સજા અને દંડનો સામનો કરવાની શક્યતા ઘણી વધારે છે, પરંતુ દોષિત ઠેરવવામાં આવે છે અને ભવિષ્યમાં આચાર પ્રમાણપત્ર માટેની કોઈપણ અરજીમાં તે દેખાશે.

ડચ ક્રિમિનલ કોડની કલમ 326 હેઠળ છેતરપિંડી ( ઓપ્લિચટિંગ ) એ ક્યારેક જાહેર કરવામાં આવે છે તેના કરતાં સાંકડો આરોપ છે. તેમાં જરૂરી છે કે પીડિતને ખોટા નામ, ખોટી ક્ષમતા, છેતરપિંડી અથવા જૂઠાણાના જાળા જેવા ચોક્કસ ભ્રામક માધ્યમોમાંથી કોઈ એક દ્વારા પૈસા અથવા મિલકત સોંપવા માટે પ્રેરિત કરવામાં આવ્યા હોય. સીવી પર એક નગ્ન અસત્ય સામાન્ય રીતે તે મર્યાદાને પૂર્ણ કરશે નહીં, જ્યારે પગાર મેળવવા માટે બનાવટી ડિપ્લોમા રજૂ કરવાથી જે અન્ય કોઈને મળત તે શક્ય બની શકે છે. કાર્યવાહી ચાલે છે કે નહીં તે જાહેર ફરિયાદ સેવાનો નિર્ણય છે, સામાન્ય રીતે નોકરીદાતા દ્વારા આ બાબતની જાણ કર્યા પછી.

નોકરીદાતા સિવિલ કોર્ટમાં પણ નુકસાનનો દાવો કરી શકે છે. સંપૂર્ણ પગારની ચુકવણીનો દાવો ભાગ્યે જ સફળ થાય છે, કારણ કે કામ ખરેખર કરવામાં આવ્યું હતું અને તેનું મૂલ્ય હતું. છેતરપિંડીના કારણે થયેલા ચોક્કસ ખર્ચ, જેમ કે ભરતી ફી, લાયકાતના આધારે ચૂકવવામાં આવતી તાલીમ, અથવા ફરીથી કરવા પડેલા કામને સુધારવાનો ખર્ચ, માટેના દાવાઓ નોંધપાત્ર રીતે સારી તક આપે છે.

જ્યારે સંક્ષિપ્ત બરતરફી ટકી શકતી નથી

ખોટી લાયકાત સારાંશ બરતરફીને આપમેળે માન્ય બનાવતી નથી. કોર્ટ કેસના તમામ સંજોગોનું મૂલ્યાંકન કરે છે, જેમાં વર્તનની પ્રકૃતિ અને ગંભીરતા, સેવાનો સમયગાળો, કર્મચારીએ જે રીતે કામગીરી કરી છે અને તાત્કાલિક બરતરફીના વ્યક્તિગત પરિણામોનો સમાવેશ થાય છે. જ્યાં ડિપ્લોમા પદ માટે બિલકુલ જરૂરી નહોતો, અને કર્મચારીએ વર્ષોથી સારી રીતે કામ કર્યું છે, ત્યાં કોર્ટ શોધી શકે છે કે તાત્કાલિક બરતરફી ખૂબ જ દૂર છે, ભલે દોષિત વર્તણૂક માટે કરારનું વિસર્જન હજુ પણ સફળ થાય છે.

તાત્કાલિકતાની જરૂરિયાત એ મુદ્દો છે જેના પર નોકરીદાતાઓ મોટાભાગે અટવાઈ જાય છે. નોકરીદાતાને પૂરતી ખાતરી થઈ જાય પછી તેણે વિલંબ કર્યા વિના કાર્યવાહી કરવી જોઈએ, પરંતુ હકીકતોની તપાસ કરવા અને કર્મચારીને આરોપ મૂકવા માટે ટૂંકા, સુવ્યવસ્થિત સમયગાળાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે. તે તપાસ દરમિયાન કર્મચારીને સંપૂર્ણ પગાર પર સસ્પેન્ડ કરવો એ બતાવવાની સામાન્ય રીત છે કે નોકરીદાતાએ આ બાબતને તાત્કાલિક ગણાવી હતી. જે ​​નોકરીદાતા અઠવાડિયા સુધી પોતાની શંકાઓ પર બેસે છે જ્યારે કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે તે પોતાના કેસને નબળી પાડે છે, અને જે નોકરીદાતા વર્ષોથી ગુમ થયેલ ડિપ્લોમા વિશે જાણે છે અને ક્યારેય તેને ઉઠાવતો નથી તે પછીથી તે જ હકીકતને તાત્કાલિક કારણ તરીકે રજૂ કરવામાં સંઘર્ષ કરશે.

જો બરતરફીનો નિર્ણય માન્ય ન રહે, તો કર્મચારી સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને તેને રદ કરવા અથવા વળતર આપવા માટે કહી શકે છે, અને કરાર સમાપ્ત થયાના બે મહિનાની અંદર આવું કરવું આવશ્યક છે. તે મર્યાદા અવધિ એક મુશ્કેલ સમયમર્યાદા છે: તે જપ્તી અવધિ છે, સામાન્ય મર્યાદા અવધિ નથી, તેથી તેને પત્ર દ્વારા અટકાવી શકાતી નથી.

જો તમારો સીવી ખોટો હોય તો શું કરવું

જો તમે પહેલાથી જ નોકરી કરતા હોવ અને જાણો છો કે તમારો સીવી તમારા શિક્ષણને વધારે પડતું દર્શાવે છે, તો આ પદ અસ્વસ્થતાભર્યું છે પણ નિરાશાજનક નથી. સ્ક્રીનીંગ એજન્સી દ્વારા શોધી કાઢવામાં આવવું એ જાતે જ તેને વધારવા કરતાં ઘણું ખરાબ છે, કારણ કે છુપાવવું એ કોર્ટને ગંભીર ગુના તરીકે ગણાય છે. જ્યાં તમે હજુ પણ લાયકાત મેળવી શકો છો, અથવા તેને અગાઉના શિક્ષણના મૂલ્યાંકન દ્વારા માન્યતા આપી શકો છો ( એર્કેનિંગ વર્વોર્વેન ક્ષમતાઓ ), આમ કરવાથી અંતર્ગત સમસ્યા દૂર થાય છે. જ્યાં તમે ન કરી શકો, ત્યાં એમ્પ્લોયરને વિચારપૂર્વક જાહેર કરવામાં આવે છે, સલાહ સાથે તૈયાર કરવામાં આવે છે અને તમે ખરેખર જે કાર્ય કર્યું છે તેની સાથે સેટ કરવામાં આવે છે, તે તમને તાત્કાલિક બરતરફીને બદલે વાટાઘાટ કરેલા પરિણામની વાસ્તવિક તક આપે છે.

નોકરીદાતાઓ માટે, વ્યવહારુ પાઠ એ છે કે સમસ્યા ઊભી થયા પછી નહીં પણ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા ચકાસણી કરવી, શું પૂછવામાં આવ્યું હતું અને શું રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું તે રેકોર્ડ કરવું, અને જ્યારે કંઈક પ્રકાશમાં આવે છે, ત્યારે ઝડપથી અને દસ્તાવેજીકૃત ક્રમમાં આગળ વધવું: હકીકતો સ્થાપિત કરવી, જો જરૂરી હોય તો સસ્પેન્ડ કરવી, કર્મચારીને સાંભળવું અને પછી જ નિર્ણય લેવો. તેમાંથી કોઈપણ પગલાંને અવગણવું એ સૌથી સામાન્ય કારણ છે કે સારી રીતે સ્થાપિત બરતરફી પાછળથી ઉલટાવી દેવામાં આવે છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો