એમ્પ્લોયર તરીકે, તમે તમારા કર્મચારીને માંદા રીપોર્ટ કરવાનો ઇનકાર કરી શકો છો?

કર્મચારી બીમાર છે કે નહીં તે નોકરીદાતા પોતે નક્કી કરી શકતા નથી. કામ માટે અસમર્થતાનું મૂલ્યાંકન એ કંપનીના ડૉક્ટર માટે અનામત તબીબી નિર્ણય છે, અને જે નોકરીદાતા ફક્ત બીમારીનો રિપોર્ટ સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરે છે અને વેતન ચૂકવવાનું બંધ કરે છે તે સામાન્ય રીતે ખોટું છે. નોકરીદાતા શું કરી શકે છે તે કર્મચારીને તાત્કાલિક કંપનીના ડૉક્ટર પાસે રીફર કરે છે અને રિપોર્ટિંગ અને ઉપલબ્ધતા પર તેના પોતાના નિયંત્રણ નિયમો લાગુ કરે છે.

બે ઉપાયો નિયમિતપણે મૂંઝવણમાં મુકાય છે. જ્યાં કર્મચારી નિયંત્રણ નિયમોનું પાલન કરતો નથી - અગમ્ય, કંપનીના ડૉક્ટર પાસે ન જવું - ત્યાં નોકરીદાતા જવાબદારી પૂર્ણ થાય ત્યાં સુધી ચુકવણી સ્થગિત કરી શકે છે, જેના પછી વેતન સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે. જ્યાં તે સ્થાપિત થાય છે કે કર્મચારી અસમર્થ નથી, ત્યાં તે સમયગાળા માટે વેતન બંધ કરી શકાય છે. જ્યાં નોકરીદાતા અને કર્મચારી અસંમત રહે છે, ત્યાં UWV તરફથી નિષ્ણાત અભિપ્રાય એ બંધનકર્તા મૂલ્યાંકનનો માર્ગ છે, અને કોર્ટ એક જોવાની અપેક્ષા રાખશે.

શું નોકરીદાતાઓ કર્મચારીના બીમારીના રિપોર્ટનો ઇનકાર કરી શકે છે?

તે નિયમિતપણે થાય છે કે નોકરીદાતાઓને તેમના કર્મચારીઓ તેમની બીમારીની જાણ કરવા અંગે શંકા કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કે કર્મચારી વારંવાર સોમવાર અથવા શુક્રવારે બીમાર હોવાના અહેવાલ આપે છે અથવા કારણ કે ઔદ્યોગિક વિવાદ છે. શું તમને તમારા કર્મચારીના માંદગીના અહેવાલ પર પ્રશ્ન કરવા અને કર્મચારી ખરેખર બીમાર છે તે સ્થાપિત ન થાય ત્યાં સુધી વેતનની ચુકવણી સ્થગિત કરવાની મંજૂરી છે? આ એક મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન છે જેનો ઘણા નોકરીદાતાઓ સામનો કરે છે. તે કર્મચારીઓ માટે પણ એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે.

તેઓ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કોઈપણ કાર્ય હાથ ધર્યા વિના વેતનની સતત ચુકવણી માટે હકદાર છે. આ બ્લૉગમાં, અમે સંખ્યાબંધ ઉદાહરણો જોઈશું જેમાં તમે તમારા કર્મચારીના માંદા રિપોર્ટને નકારી શકો છો અથવા શંકાની સ્થિતિમાં શું કરવું શ્રેષ્ઠ છે.

બીમારીની સૂચના નિયમોનું પાલન કરતી ન હતી.

સામાન્ય રીતે, કોઈ કર્મચારીએ તેની બીમારીની જાણ અંગત અને મૌખિક રીતે એમ્પ્લોયરને કરવી જોઈએ. ત્યારબાદ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને પૂછી શકે છે કે માંદગી કેટલા સમય સુધી અપેક્ષિત છે અને તેના આધારે, કામ વિશે કરાર કરી શકાય છે જેથી તે આજુબાજુ રહે નહીં. જો રોજગાર કરાર અથવા અન્ય કોઈપણ લાગુ નિયમોમાં માંદગીના અહેવાલને લગતા વધારાના નિયમો હોય, તો કર્મચારીએ, સિદ્ધાંતરૂપે, આનું પાલન પણ કરવું આવશ્યક છે. જો કોઈ કર્મચારી માંદગીની જાણ કરવા માટેના વિશિષ્ટ નિયમોનું પાલન કરતું નથી, તો આ પ્રશ્નમાં ભૂમિકા ભજવી શકે છે કે કેમ કે તમે, એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારા કર્મચારીના માંદા અહેવાલને યોગ્ય રીતે નકારી દીધો છે કે કેમ.

કર્મચારી હકીકતમાં પોતે બીમાર નથી, પરંતુ બીમાર હોવાનો અહેવાલ આપે છે

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કામદારો બીમાર હોવાની જાણ કરે છે જ્યારે તેઓ પોતે ખરેખર બીમાર ન હોય. ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવી પરિસ્થિતિ વિશે વિચારી શકો છો જેમાં તમારો કર્મચારી બીમાર હોવાની જાણ કરે છે કારણ કે તેનું બાળક બીમાર છે અને તે બેબીસીટરની વ્યવસ્થા કરી શકતી નથી. સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમારો કર્મચારી બીમાર નથી અથવા કામ માટે અસમર્થ નથી. જો તમે તમારા કર્મચારીના ખુલાસા પરથી સરળતાથી નક્કી કરી શકો કે કર્મચારીની પોતાની કામની વિકલાંગતા સિવાય બીજું કોઈ કારણ છે, જે કર્મચારીને કામ પર દેખાતા અટકાવે છે, તો તમે બીમાર હોવાની જાણ કરવાનો ઇનકાર કરી શકો છો.

આવા કિસ્સામાં, કૃપા કરીને ધ્યાનમાં લો કે તમારા કર્મચારી આફત રજા અથવા ટૂંકા ગાળાની ગેરહાજરી રજા માટે હકદાર હોઈ શકે છે. તે મહત્વનું છે કે તમે સ્પષ્ટપણે સંમત થાઓ કે તમારા કર્મચારી કયા પ્રકારની રજા લેશે.

કર્મચારી બીમાર છે, પરંતુ સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ હજી પણ કરી શકાય છે

જો તમારો કર્મચારી બીમાર હોવાનો અહેવાલ આપે છે અને તમે વાતચીત પરથી અનુમાન લગાવી શકો છો કે વાસ્તવમાં કોઈ બીમારી છે, પરંતુ તે એટલું ગંભીર નથી કે સામાન્ય કામ કરી શકાતું નથી, તો પરિસ્થિતિ થોડી વધુ મુશ્કેલ છે. ત્યારે પ્રશ્ન એ છે કે શું કામ માટે અસમર્થતા છે. કોઈ કર્મચારી માત્ર ત્યારે જ કામ માટે અસમર્થ હોય છે જો, શારીરિક અથવા માનસિક વિકલાંગતાના પરિણામે, તે અથવા તેણીએ રોજગાર કરાર અનુસાર જે કામ કરવાનું હોય તે કરવા માટે તે હવે સક્ષમ ન હોય. તમે એવી પરિસ્થિતિ વિશે વિચારી શકો છો કે જેમાં તમારા કર્મચારીની પગની ઘૂંટીમાં મચકોડ આવી ગઈ હોય, પરંતુ સામાન્ય રીતે પહેલાથી જ બેસીને કામ કરે છે.

સૈદ્ધાંતિક રીતે, જો કે, તમારો કર્મચારી હજી પણ કામ કરી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વધારાની સુવિધાઓ ઉપલબ્ધ કરાવવી પડી શકે છે. તમારા કર્મચારી સાથે આ અંગે કરારો કરવા માટે સૌથી સમજદાર બાબત છે. જો એકસાથે કરાર પર પહોંચવું શક્ય ન હોય અને તમારો કર્મચારી તેની સ્થિતિ જાળવી રાખે છે કે તે કોઈપણ રીતે કામ કરી શકતો નથી, તો સલાહ એ છે કે માંદગી રજાના અહેવાલને સ્વીકારો અને તમારા કંપનીના ડૉક્ટર અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી ચિકિત્સકને તમારા કર્મચારીની યોગ્યતા પર સલાહ માટે સીધા જ પૂછો. પોતાના કાર્ય માટે અથવા યોગ્ય કાર્ય માટે.

કર્મચારી ઉદ્દેશ દ્વારા અથવા પોતાના દોષ દ્વારા બીમાર છે

એવી પરિસ્થિતિઓ પણ હોઈ શકે છે જેમાં તમારા કર્મચારી ઇરાદાપૂર્વક અથવા પોતાની ભૂલથી બીમાર હોય. ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવી પરિસ્થિતિઓ વિશે વિચારી શકો છો જેમાં તમારા કર્મચારી કોસ્મેટિક સર્જરી કરાવે છે અથવા વધુ પડતા દારૂના સેવનના પરિણામે બીમાર પડે છે. કાયદો જણાવે છે કે જો બીમારી કર્મચારીના ઇરાદાપૂર્વક થઈ હોય તો નોકરીદાતા તરીકે તમે વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવા માટે બંધાયેલા નથી.

જોકે, આ ઇરાદાને બીમાર થવાના સંબંધમાં જોવો જોઈએ , અને આવું ભાગ્યે જ બનશે. જો આવું હોય તો પણ, નોકરીદાતા તરીકે તમારા માટે આ સાબિત કરવું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. જે નોકરીદાતાઓ બીમારીના કિસ્સામાં કાનૂની લઘુત્તમ (પગારના 70%) કરતાં વધુ ચૂકવણી કરે છે, તેમના માટે રોજગાર કરારમાં એ વાતનો સમાવેશ કરવો શાણપણપૂર્ણ છે કે જો બીમારી કર્મચારીની પોતાની ભૂલ અથવા બેદરકારીને કારણે થઈ હોય, તો કર્મચારી બીમારી દરમિયાન પગારના વધારાના-કાનૂની ભાગ માટે હકદાર નથી.

Industrialદ્યોગિક વિવાદ અથવા નબળા આકારણીને કારણે કર્મચારી બીમાર છે

જો તમને શંકા છે કે તમારો કર્મચારી sickદ્યોગિક વિવાદને કારણે બીમાર હોવાનો અહેવાલ આપે છે અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, તાજેતરના નબળા મૂલ્યાંકન, તો તમારા કર્મચારી સાથે આ અંગે ચર્ચા કરવી બુદ્ધિશાળી છે. જો તમારો કર્મચારી વાતચીત માટે ખુલ્લો નથી, તો બીમાર અહેવાલને સ્વીકાર કરવો અને તરત જ કંપનીના ડ doctorક્ટર અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી ડ doctorક્ટરને ક callલ કરવો તે મુજબની છે. ડ employeeક્ટર આકારણી કરવામાં સક્ષમ હશે કે શું તમારા કર્મચારી ખરેખર કામ માટે અયોગ્ય છે કે નહીં અને તમારા કર્મચારીને શક્ય તેટલી વહેલી તકે કામ પર પાછા લાવવાની શક્યતાઓ વિશે સલાહ આપી શકશે.

રિપોર્ટનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પૂરતી માહિતી નથી

તમે કોઈ કર્મચારીને બીમારીના પ્રકાર અથવા તેની સારવાર જાહેર કરવા માટે કહી શકતા નથી. જો તમારો કર્મચારી આ અંગે પારદર્શક નથી, તો તેની બીમારીની જાણ કરવાનો ઇનકાર કરવાનું આ કોઈ કારણ નથી. આવા કિસ્સામાં, એક નોકરીદાતા તરીકે, તમે જે કરી શકો છો તે એ છે કે શક્ય તેટલી વહેલી તકે કંપનીના ડૉક્ટર અથવા વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી ડૉક્ટરને બોલાવો.

જો કે, કર્મચારી કંપની ડૉક્ટર અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી ચિકિત્સક દ્વારા પરીક્ષામાં સહકાર આપવા અને તેમને જરૂરી (તબીબી) માહિતી પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. એક એમ્પ્લોયર તરીકે, તમે પૂછી શકો છો કે કર્મચારી ક્યારે કામ પર પાછા ફરવાની અપેક્ષા રાખે છે, કર્મચારી સુધી ક્યારે અને કેવી રીતે પહોંચી શકાય છે, શું કર્મચારી હજુ પણ ચોક્કસ કામ કરવા સક્ષમ છે કે કેમ અને શું બીમારી કોઈ જવાબદાર તૃતીય પક્ષ દ્વારા થઈ છે કે કેમ? .

શું તમને તમારા કર્મચારીની માંદગી અંગેની સૂચના વિશે શંકા છે અથવા તમને ખાતરી નથી કે તમે વેતન ચૂકવવાનું બંધાયેલા છો કે નહીં? ના રોજગાર કાયદાના વકીલોનો સંપર્ક કરો Law & More સીધા. અમારા વકીલો તમને યોગ્ય સલાહ પ્રદાન કરી શકે છે અને, જો જરૂરી હોય તો, કાનૂની કાર્યવાહીમાં તમને સહાય કરી શકે છે.