અપેક્ષા કરતા કામ પર ધમકાવવું સામાન્ય છે
ઉપેક્ષા, દુરુપયોગ, બાકાત અથવા ધાકધમકી હોય, દસમાંથી એક વ્યક્તિ સાથીદારો અથવા અધિકારીઓ દ્વારા માળખાકીય ગુંડાગીરીનો અનુભવ કરે છે. તેમજ કામ પર ગુંડાગીરીના પરિણામોને ઓછો અંદાજ ન કરવો જોઈએ. છેવટે, કામ પર ગુંડાગીરી કરવાથી નોકરીદાતાઓને દર વર્ષે ચાર મિલિયન વધારાના દિવસોની ગેરહાજરી અને ગેરહાજરી દ્વારા વેતનની સતત ચુકવણીમાં નવસો મિલિયન યુરોનો ખર્ચ થાય છે, પરંતુ કર્મચારીઓને શારીરિક અને માનસિક ફરિયાદો પણ થાય છે.
તેથી, કામ પર ગુંડાગીરી એ એક ગંભીર સમસ્યા છે. તેથી જ કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર બંને માટે પ્રારંભિક તબક્કે પગલાં લેવાનું મહત્વપૂર્ણ છે. કોણ કઇ કાર્યવાહી કરી શકે છે અને શું લેવું જોઈએ તે કાયદાકીય માળખા પર આધાર રાખે છે જેમાં કામ પર ગુંડાગીરીને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.
સૌપ્રથમ, કાર્યસ્થળ પર ગુંડાગીરીને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અધિનિયમના અર્થમાં માનસિક કાર્યભાર તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. આ કાયદા હેઠળ , નોકરીદાતાની ફરજ છે કે તેઓ શ્રેષ્ઠ શક્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવા અને આ પ્રકારના શ્રમ કરને રોકવા અને મર્યાદિત કરવાના હેતુથી નીતિ અપનાવે. નોકરીદાતા દ્વારા આ કેવી રીતે કરવું જોઈએ તે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ હુકમનામાના લેખ 2.15 માં વધુ વિગતવાર વર્ણવવામાં આવ્યું છે. આ કહેવાતા જોખમ ઇન્વેન્ટરી અને મૂલ્યાંકન (RI&E) ની ચિંતા કરે છે.
તે માત્ર કંપનીમાં ઉદ્ભવતા તમામ જોખમોની સમજ આપવી જોઈએ નહીં. RI&E માં એક એક્શન પ્લાન પણ હોવો જોઈએ જેમાં ઓળખાયેલા જોખમો, જેમ કે મનોવૈજ્ઞાનિક વર્કલોડ, સંબંધિત પગલાં શામેલ હોય. શું કર્મચારી RI&E જોવામાં અસમર્થ છે અથવા RI&E અને તેથી કંપનીની અંદરની પોલિસી ખાલી ખૂટે છે? પછી એમ્પ્લોયર વર્કિંગ કન્ડિશન એક્ટનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
તે કિસ્સામાં, કર્મચારી SZW નિરીક્ષણ સેવાને જાણ કરી શકે છે, જે કાર્યકારી શરતો અધિનિયમને લાગુ કરે છે. જો તપાસ દર્શાવે છે કે એમ્પ્લોયરએ વર્કિંગ કન્ડિશન એક્ટ હેઠળ તેની જવાબદારીઓનું પાલન કર્યું નથી, તો ઇન્સ્પેક્ટર એસઝેડડબ્લ્યુ એમ્પ્લોયર પર વહીવટી દંડ લાદી શકે છે અથવા તો સત્તાવાર અહેવાલ પણ બનાવી શકે છે, જે ફોજદારી તપાસ કરવાનું શક્ય બનાવે છે.
આ ઉપરાંત, ડચ સિવિલ કોડની કલમ 7: 658ના વધુ સામાન્ય સંદર્ભમાં કામ પર ગુંડાગીરી પણ સુસંગત છે. છેવટે, આ લેખ એમ્પ્લોયરની સલામત કાર્યકારી વાતાવરણની સંભાળ રાખવાની ફરજ સાથે પણ સંબંધિત છે અને તે નિર્ધારિત કરે છે કે આ સંદર્ભમાં એમ્પ્લોયરને તેના કર્મચારીને નુકસાનથી બચાવવા માટે વ્યાજબી રીતે જરૂરી પગલાં અને સૂચનાઓ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. સ્પષ્ટપણે, કામ પર ગુંડાગીરી કરવાથી શારીરિક અથવા માનસિક નુકસાન થઈ શકે છે. આ અર્થમાં, એમ્પ્લોયરે તેથી કાર્યસ્થળમાં ગુંડાગીરી અટકાવવી જોઈએ, ખાતરી કરવી જોઈએ કે મનોસામાજિક વર્કલોડ ખૂબ વધારે નથી અને ખાતરી કરવી જોઈએ કે ગુંડાગીરી શક્ય તેટલી વહેલી તકે બંધ થાય.
જો એમ્પ્લોયર આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને પરિણામે કર્મચારીને નુકસાન થાય છે, તો એમ્પ્લોયર ડચ સિવિલ કોડની કલમ 7: 658 માં ઉલ્લેખિત સારી રોજગાર પ્રથાઓથી વિરુદ્ધ કાર્ય કરે છે. તે કિસ્સામાં, કર્મચારી એમ્પ્લોયરને જવાબદાર રાખી શકે છે. જો એમ્પ્લોયર એ દર્શાવવામાં નિષ્ફળ જાય છે કે તેણે તેની સંભાળની ફરજ પૂરી કરી છે અથવા નુકસાન કર્મચારીના ઉદ્દેશ્ય અથવા ઇરાદાપૂર્વકની બેદરકારીનું પરિણામ છે, તો તે જવાબદાર છે અને તેણે કર્મચારીને કામ પર ગુંડાગીરીના પરિણામે થતા નુકસાનની ચૂકવણી કરવી જોઈએ. .
વ્યવહારમાં કામ પર ગુંડાગીરીને સંપૂર્ણપણે અટકાવી શકાતી નથી તે કલ્પનાશીલ હોવા છતાં, એમ્પ્લોયર પાસેથી ગુંડાગીરીને શક્ય તેટલી વધુ રોકવા અથવા શક્ય તેટલી વહેલી તકે તેનો સામનો કરવા વાજબી પગલાં લેવાની અપેક્ષા રાખી શકાય છે. આ અર્થમાં, ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર માટે ગોપનીય સલાહકારની નિમણૂક કરવી, ફરિયાદની પ્રક્રિયા ગોઠવવી અને કર્મચારીઓને ગુંડાગીરી અને તેની સામેના પગલાં વિશે સક્રિયપણે જાણ કરવી તે મુજબની છે. આ બાબતમાં સૌથી દૂરગામી માપ બરતરફી છે.
આ માપનો ઉપયોગ માત્ર એમ્પ્લોયર દ્વારા જ નહીં, પણ કર્મચારી દ્વારા પણ થઈ શકે છે. તેમ છતાં, તે લેવું, ચોક્કસપણે કર્મચારી દ્વારા પોતે, હંમેશા મુજબની નથી. તે કિસ્સામાં, કર્મચારી માત્ર તેના છૂટાછવાયા પગારના અધિકારને જ નહીં, પરંતુ બેરોજગારી લાભના અધિકારને પણ જોખમમાં મૂકે છે. શું આ પગલું એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવ્યું છે? પછી એક સારી તક છે કે કર્મચારી દ્વારા બરતરફીના નિર્ણયનો વિરોધ કરવામાં આવશે.
At Law & More, અમે સમજીએ છીએ કે કાર્યસ્થળની દાદાગીરીથી એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને પર મોટી અસર પડી શકે છે. તેથી જ આપણે વ્યક્તિગત અભિગમનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. શું તમે એમ્પ્લોયર છો અને શું તમે બરાબર તે જાણવા માગો છો કે કાર્યસ્થળમાં ગુંડાગીરીને કેવી રીતે અટકાવવી અથવા તેને મર્યાદિત કરવી? શું તમે કર્મચારી તરીકે કામ પર ધમકાવવાની સાથે વ્યવહાર કરવો પડે છે અને શું તમે તે વિશે તમે શું કરી શકો તે જાણવા માગો છો? અથવા શું તમને આ ક્ષેત્રમાં કોઈ અન્ય પ્રશ્નો છે? મહેરબાની કરીને સંપર્ક કરો Law & More. અમે તમારા કેસમાં શ્રેષ્ઠ (ફોલો-અપ) પગલાં નક્કી કરવા માટે તમારી સાથે કામ કરીશું.
અમારા વકીલો રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રના નિષ્ણાતો છે અને જ્યારે કાનૂની કાર્યવાહીની વાત આવે છે ત્યારે સલાહ અથવા સહાય પ્રદાન કરવામાં ખુશ છે.
