નેધરલેન્ડ્સમાં બરતરફી: મેદાન, માર્ગો અને અધિકારો

નેધરલેન્ડ્સમાં, તમારા એમ્પ્લોયર તમને ડચ સિવિલ કોડ (BW) ના કલમ 7:669 માં સૂચિબદ્ધ આધારોમાંથી એક પર જ બરતરફ કરી શકે છે, કર્મચારી વીમા એજન્સી (UWV) અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ ( kantonrechter ) ની પૂર્વ પરવાનગી સાથે. અપવાદો પરસ્પર કરાર દ્વારા બરતરફી છે, જેને તમે નકારવા માટે સ્વતંત્ર છો, અને તાત્કાલિક કારણોસર ટૂંકી બરતરફી છે.

તે બંધ સિસ્ટમ તમને કર્મચારી તરીકે વાટાઘાટો કરવા માટે જગ્યા આપે છે, અને તે નોકરીદાતા માટે નબળી રીતે તૈયાર કરેલી બરતરફીને ખર્ચાળ બનાવે છે. નીચે અમે કારણો, બે માર્ગો, તમે શું મેળવવાના હકદાર છો અને તમારે કઈ સમયમર્યાદાનું ધ્યાન રાખવું જોઈએ તે સમજાવીએ છીએ.

કયા કારણોસર તમને બરતરફ કરી શકાય છે?

કલમ 7:669 BW માં સંપૂર્ણ રીતે સૂચિબદ્ધ આધારોમાંથી ફક્ત એક પર , a થી i લેબલ થયેલ છે. દરેક આધાર પોતે જ સંપૂર્ણ હોવો જોઈએ અને તથ્યો દ્વારા સમર્થિત હોવો જોઈએ.

• a: વ્યવસાયિક આર્થિક કારણો. પુનર્ગઠન, ઘટતા ટર્નઓવર, ઓટોમેશન અથવા બંધ થવાને કારણે તમારી સ્થિતિ અદૃશ્ય થઈ જાય છે. આ રીડન્ડન્સી રૂટ છે; અમારા લેખ જુઓ નેધરલેન્ડ્સમાં છટણી.
• b: લાંબા ગાળાની બીમારી. તમે બે વર્ષથી વધુ સમયથી તમારું કામ કરી શકતા નથી અને 26 અઠવાડિયામાં સ્વસ્થ થવાની અપેક્ષા નથી.
• c: વારંવાર ગેરહાજરી બીમારીને કારણે, વ્યવસાય માટે અસ્વીકાર્ય પરિણામો સાથે.
• d: ઓછું પ્રદર્શન. તમારા એમ્પ્લોયરે તમને સમયસર કહ્યું હશે, કારણ કે તમને સુધારવાની અને તે પ્રક્રિયાનું દસ્તાવેજીકરણ કરવાની વાસ્તવિક તક મળી છે.
• e: દોષિત આચરણ કર્મચારી દ્વારા.
• f: એક ગંભીર સૈદ્ધાંતિક વાંધો કામ પર, જ્યાં કામ ગોઠવવું શક્ય ન હોય.
• જી: એ કાર્યકારી સંબંધોમાં વિક્ષેપ કે નોકરીદાતા પાસેથી ચાલુ રહેવાની વાજબી અપેક્ષા રાખી શકાય નહીં.
• h: અન્ય સંજોગો જે કરાર ચાલુ રાખવાને ગેરવાજબી બનાવે છે, જેમ કે વર્ક પરમિટ ગુમ થઈ ગઈ હોય.
• i: સંચય ભૂમિ, જે બે કે તેથી વધુ અપૂર્ણ આધારોના સંજોગોને જોડવાની મંજૂરી આપે છે. ત્યારબાદ કોર્ટ તમને ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીના અડધા સુધીનું વધારાનું વળતર આપી શકે છે.

આધાર ગમે તે હોય, તમારા નોકરીદાતાએ તાલીમ સાથે, જો જરૂરી હોય તો, વાજબી સમયગાળામાં તમારા માટે કોઈ યોગ્ય વૈકલ્પિક પદ ન હોવાનું પણ બતાવવું આવશ્યક છે (કલમ 7:669(1) BW).

તમારા નોકરીદાતાએ કયો રસ્તો અપનાવવો જોઈએ?

જમીન માર્ગ નક્કી કરે છે. જમીન a અને b માટે, તમારા એમ્પ્લોયરને UWV ની પરવાનગીની જરૂર છે; જમીન c થી i માટે, તમારા એમ્પ્લોયરને સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને કરાર રદ કરવા માટે કહેવું આવશ્યક છે.

UWV પ્રક્રિયામાં, ફાઇલનું લેખિતમાં મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, અને તમને જવાબ આપવાની તક આપવામાં આવે છે. જો UWV પરવાનગી આપે છે, તો તમારા એમ્પ્લોયર નોટિસ આપીને કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે. જો UWV ઇનકાર કરે છે, તો પણ તમારા એમ્પ્લોયર સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને કરાર રદ કરવા માટે કહી શકે છે.

કોર્ટ પ્રક્રિયામાં, મૌખિક સુનાવણી હોય છે. ન્યાયાધીશ વિનંતીને નકારી શકે છે, કરાર રદ કરી શકે છે, અથવા તેને રદ કરી શકે છે અને તમને વળતર આપી શકે છે. ખોટા માર્ગનો ઉપયોગ કરવો એ ઔપચારિકતા નથી: ખોટા ફોરમમાં વિનંતી નિષ્ફળ જાય છે, અને નોકરીદાતાએ ફરીથી કામ શરૂ કરવું પડે છે.

શું તમારો કરાર પરસ્પર સંમતિથી સમાપ્ત થઈ શકે છે?

હા, અને વ્યવહારમાં મોટાભાગના કરારો સમાધાન કરાર ( vaststellingsovereenkomst ) દ્વારા તે રીતે સમાપ્ત થાય છે. UWV કે કોર્ટની કોઈ પરવાનગીની જરૂર નથી, અને લગભગ બધું જ વાટાઘાટો કરી શકાય છે.

લાક્ષણિક મુદ્દાઓમાં સમાપ્તિ તારીખ, છૂટાછેડાની ચુકવણી, નોટિસનો સમયગાળો, કાનૂની ખર્ચ, આઉટપ્લેસમેન્ટ, સંદર્ભ અને બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમનો પ્રકાશન શામેલ છે. તમારે ક્યારેય સહી કરવાની જરૂર નથી. જો તમે ઇનકાર કરો છો, તો તમારા એમ્પ્લોયરને UWV અથવા કોર્ટમાં જવું પડશે, જ્યાં તે પુરાવાનો ભાર સહન કરે છે.

બે સુરક્ષા પગલાં મહત્વપૂર્ણ છે. પ્રથમ, કલમ 7:670b BW હેઠળ તમારી પાસે હસ્તાક્ષર કર્યા પછી બે અઠવાડિયાનો કૂલિંગ-ઓફ સમયગાળો છે, જેમાં તમે કારણો આપ્યા વિના તમારી સંમતિ પાછી ખેંચી શકો છો. જો કરારમાં આ અધિકારનો ઉલ્લેખ ન હોય, તો સમયગાળો ત્રણ અઠવાડિયા છે. બીજું, શબ્દો નક્કી કરે છે કે UWV તમને બેરોજગારી લાભ (WW) આપશે કે નહીં. કરારમાં સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ કે પહેલ નોકરીદાતા તરફથી આવી હતી અને બરતરફી માટે કોઈ તાત્કાલિક કારણ નથી. સમાધાન કરાર અને UWV માર્ગની અમારી સરખામણી સમજાવે છે કે દરેક વિકલ્પ ક્યારે પ્રાધાન્યક્ષમ છે.

કયો નોટિસ સમયગાળો લાગુ પડે છે?

નોકરીદાતા માટે, કાનૂની નોટિસનો સમયગાળો સેવાની લંબાઈ પર આધાર રાખે છે: પાંચ વર્ષથી ઓછા સમય માટે એક મહિનો, પાંચથી દસ વર્ષ માટે બે મહિના, દસથી પંદર વર્ષ માટે ત્રણ મહિના અને પંદર વર્ષ કે તેથી વધુ સમય માટે ચાર મહિના (લેખ 7:672 BW).

રોજગાર કરાર અથવા સામૂહિક શ્રમ કરાર (CAO) અન્યથા પ્રદાન કરી શકે છે. સામાન્ય રીતે કેલેન્ડર મહિનાના અંતમાં સૂચના આપવામાં આવે છે. UWV પ્રક્રિયા પછી, નોકરીદાતા સૂચના સમયગાળામાંથી પ્રક્રિયામાં લાગેલા સમયને બાદ કરી શકે છે, જો ઓછામાં ઓછો એક મહિનો બાકી હોય.

બરતરફી પર તમને શું હક મળે છે?

જો તમારા એમ્પ્લોયર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે પહેલ કરે છે, તો તમે સૈદ્ધાંતિક રીતે કલમ 7:673 BW હેઠળ ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ ( ટ્રાન્ઝિટિએવરગોઇડિંગ ) મેળવવા માટે હકદાર છો. ગંભીર કિસ્સાઓમાં, કોર્ટ વાજબી વળતર ( બિલિજકે વર્ગોઇડિંગ ) પણ આપી શકે છે.

સંક્રમણ ચુકવણી તમારા પ્રથમ કાર્યકારી દિવસથી, સેવાના વર્ષ દીઠ તમારા કુલ માસિક પગારના ત્રીજા ભાગના દરે, વર્ષના ભાગ માટે પ્રમાણસર બને છે. તમે નોકરીદાતા માટે કેટલો સમય કામ કર્યું છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના તે લાગુ પડે છે. તે કાનૂની મહત્તમ મર્યાદા પર મર્યાદિત છે, જે દર વર્ષે ગોઠવવામાં આવે છે, અથવા જો તે વધારે હોય તો એક વર્ષના પગાર પર. જો તમે જાતે રાજીનામું આપો છો તો તમે તેના માટે હકદાર નથી, સિવાય કે તમારા નોકરીદાતાએ ગંભીર રીતે દોષિત વર્તન કર્યું હોય, અથવા જો કરાર તમારા પોતાના ગંભીર રીતે દોષિત વર્તનને કારણે સમાપ્ત થાય છે. સંક્રમણ વળતર પરનો અમારો લેખ ગણતરી સમજાવે છે.

વાજબી વળતર તેના ઉપર આવે છે. કોર્ટ તે આપી શકે છે જ્યાં નોકરીદાતાએ ગંભીર ગુનાહિત વર્તન કર્યું હોય, ઉદાહરણ તરીકે ખોટી કામગીરી ફાઇલ બનાવીને, પ્રતિબંધના ભંગ બદલ તમને બરતરફ કરીને, અથવા એવી પરિસ્થિતિ ઊભી કરીને કે જેમાં કામ ચાલુ રાખવું અશક્ય બની જાય. કોઈ સૂત્ર નથી: રકમ આચરણની ગંભીરતા અને તમારા માટે પરિણામો પર આધારિત છે.

ક્યારે બરતરફીની મંજૂરી નથી?

કલમ 7:670 BW માં નોટિસ આપવા પર પ્રતિબંધો છે. સૌથી જાણીતી માંદગીના પહેલા બે વર્ષ દરમિયાન લાગુ પડે છે, પરંતુ ગર્ભાવસ્થા અને પ્રસૂતિ રજા, વર્ક્સ કાઉન્સિલ સભ્યપદ અને ટ્રેડ યુનિયન સભ્યપદ પણ સુરક્ષિત છે.

તે સમયગાળા દરમિયાન, નોકરીદાતા વ્યવસાય બંધ કરવા જેવા ટૂંકા અપવાદો સિવાય નોટિસ આપી શકતા નથી. કરાર રદ કરવા માટે કોર્ટમાં વિનંતી શક્ય છે, પરંતુ ફક્ત એવા કારણોસર જેનો સુરક્ષિત સંજોગો સાથે કોઈ સંબંધ નથી. જો તમે કોઈ સારા કારણ વિના, તમારા પુનઃ એકીકરણમાં સહકાર આપવાનો ઇનકાર કરો છો, તો બીમારી સુરક્ષા લાગુ પડતી નથી.

સારાંશ બરતરફી વિશે શું?

સારાંશ બરતરફી ( ontslag op staande voet ) માટે કોઈ પરવાનગી અને નોટિસ અવધિની જરૂર નથી, પરંતુ તેના માટે તાત્કાલિક કારણ જરૂરી છે. નોકરીદાતાએ પણ તાત્કાલિક કાર્યવાહી કરવી જોઈએ અને તમને તરત જ કારણ જણાવવું જોઈએ.

ત્રણેય આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, અને અદાલતો તેમને કડક રીતે લાગુ કરે છે. જે નોકરીદાતા કોઈ સારા કારણ વિના ખૂબ લાંબો સમય રાહ જુએ છે, ઉદાહરણ તરીકે, તમને જાણ કર્યા વિના અઠવાડિયા સુધી તપાસ કરતી વખતે, તે ટૂંકમાં બરતરફ કરવાનો અધિકાર ગુમાવી શકે છે. ટૂંકમાં બરતરફી તમારા બેરોજગારી લાભના અધિકારને પણ અસર કરી શકે છે. તાત્કાલિક બરતરફી પરનો અમારો લેખ જુઓ.

જો બરતરફી કાયદેસર ન હોય તો તમે શું કરી શકો?

તમે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને સમાપ્તિ રદ કરવા અને તમારા કરારને પુનઃસ્થાપિત કરવા અથવા તેના બદલે વાજબી વળતર આપવા માટે કહી શકો છો. સમયમર્યાદા ટૂંકી અને કડક છે.

કરાર સમાપ્ત થયાના બે મહિનાની અંદર કોર્ટમાં વિનંતી પહોંચવી આવશ્યક છે (કલમ 7:686a(4) BW). ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી માટેનો દાવો ત્રણ મહિનાની અંદર દાખલ કરવો આવશ્યક છે. જો તમે આ સમયમર્યાદા ચૂકી જાઓ છો, તો તમારો દાવો રદ થઈ જશે, પછી ભલે તે ગમે તેટલો મજબૂત હોય. બરતરફી પત્ર અથવા ડ્રાફ્ટ સમાધાન કરાર પ્રાપ્ત થતાં જ સલાહ લો.

તપાસવા માટેના મુદ્દા

તમે કર્મચારી હો કે નોકરીદાતા, મોટાભાગના બરતરફીના કેસોમાં આ જ પ્રશ્નો નિર્ણય લે છે.

• શું જમીન પોતાની મેળે પૂર્ણ છે, કે પછી નોકરીદાતા અનેક જમીનોના ભાગો પર આધાર રાખે છે?
• જો નબળી કામગીરીનો આરોપ મૂકવામાં આવે, તો શું કોઈ દસ્તાવેજીકૃત સુધારણા પ્રક્રિયા છે?
• શું ગ્રુપ કંપનીઓ સહિત, પુનઃસોંપણીની ખરેખર શોધ કરવામાં આવી હતી?
• શું બીમારી, ગર્ભાવસ્થા અથવા વર્ક્સ કાઉન્સિલ સભ્યપદ જેવી નોટિસ પર પ્રતિબંધ લાગુ પડે છે?
• શું સંક્રમણ ચુકવણી વાસ્તવિક શરૂઆત તારીખ અને સંપૂર્ણ કુલ પગાર પર આધારિત છે?
• શું સમાધાન કરાર બેરોજગારી લાભના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે, અને શું બે મહિના અને ત્રણ મહિનાની સમયમર્યાદા હજુ પણ ચાલુ છે?

સારમાં

• બરતરફી માટે કલમ 7:669 BW માંથી આધાર અને UWV (પદાર્થો a અને b) અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ (પદાર્થો c થી i) ની પરવાનગી જરૂરી છે.
• નોકરીદાતાએ પહેલા યોગ્ય વૈકલ્પિક પદ શોધવું જોઈએ.
• મોટાભાગના કરારો સમાધાન કરાર દ્વારા સમાપ્ત થાય છે; હસ્તાક્ષર કર્યા પછી તમારી પાસે પાછી ખેંચી લેવા માટે બે અઠવાડિયા હોય છે.
• તમે સામાન્ય રીતે ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી માટે હકદાર છો, અને ગંભીર કિસ્સાઓમાં વાજબી વળતર માટે પણ હકદાર છો.
• બે મહિનાની અંદર બરતરફીને પડકાર આપો, અને ત્રણ મહિનાની અંદર ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીનો દાવો કરો.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું મારા નોકરીદાતા મને કારણ આપ્યા વિના બરતરફ કરી શકે છે?

ના. ડચ કાયદામાં કલમ 7:669 BW માં આપેલા કારણોમાંથી એક, તથ્યો દ્વારા સમર્થિત, અને UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટની પરવાનગી જરૂરી છે. એકમાત્ર અપવાદો પરસ્પર કરાર દ્વારા સમાપ્તિ છે, જેને તમે નકારવા માટે સ્વતંત્ર છો, અને તાત્કાલિક કારણોસર ટૂંકી બરતરફી છે.

બરતરફી પ્રક્રિયામાં કેટલો સમય લાગે છે?

ફાઇલ પૂર્ણ થયા પછી UWV સામાન્ય રીતે થોડા અઠવાડિયામાં નિર્ણય લે છે, જે પછી નોટિસ અવધિ હજુ પણ લાગુ પડે છે. સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં વિસર્જનની સુનાવણી સામાન્ય રીતે કોર્ટના આધારે થોડા અઠવાડિયાથી થોડા મહિનાઓમાં યોજવામાં આવે છે. સમાધાન કરાર દિવસોમાં પૂર્ણ થઈ શકે છે.

શું મારે સમાધાન કરાર પર સહી કરવી પડશે?

ના. જો તમે ઇનકાર કરો છો, તો તમારા એમ્પ્લોયરને UWV અથવા કોર્ટમાં જવું પડશે, જ્યાં તેણે પોતાનો કેસ સાબિત કરવો પડશે. એટલા માટે ઘણીવાર વધુ સારી ઓફર આવે છે. સહી કરતા પહેલા કરાર તપાસો: બે અઠવાડિયાનો કૂલિંગ-ઓફ સમયગાળો ટૂંકો છે.

શું હું બીમાર હોઉં ત્યારે મને નોકરીમાંથી કાઢી શકાય?

માંદગીના પહેલા બે વર્ષ દરમિયાન નોટિસ દ્વારા નહીં, મર્યાદિત અપવાદો સિવાય. કોર્ટ બીમારીથી સંબંધિત ન હોય તેવા કારણોસર કરાર રદ કરી શકે છે. જો તમે કોઈ સારા કારણ વગર તમારા પુનઃ એકીકરણમાં સહકાર આપવાનો ઇનકાર કરો છો તો રક્ષણ લાગુ પડતું નથી.

ડચ રોજગાર વકીલ સાથે વાત કરો

બરતરફીના કેસોનો નિર્ણય ઘણીવાર પહેલા અઠવાડિયામાં, કોઈપણ વસ્તુ પર હસ્તાક્ષર થાય તે પહેલાં અને સમયમર્યાદા ખુલ્લી હોય ત્યારે લેવામાં આવે છે. અમારા રોજગાર વકીલો in Eindhoven અને Amsterdam જમીનનું મૂલ્યાંકન કરો, ફાઇલનું પરીક્ષણ કરો અને શરતો પર વાટાઘાટો કરો. વ્યાપક માળખા માટે, અમારી માર્ગદર્શિકા જુઓ ડચ રોજગાર કાયદો.

શું તમે ક્યાં ઊભા છો તે ખબર નથી? તમારી પરિસ્થિતિ વિશે અમને કહો. અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં તમારા વિકલ્પો જણાવીશું.

કેવી રીતે Law & More આમાં તમને મદદ કરી શકે છે તે અમારા પર સમજાવાયેલ છે બરતરફ વકીલ પાનું.