રોજગાર કાયદામાં બરતરફી એ સૌથી દૂરગામી પગલાંઓમાંનું એક છે જેના કર્મચારી માટે દૂરગામી પરિણામો આવે છે. એટલા માટે તમે એક નોકરીદાતા તરીકે, કર્મચારીથી વિપરીત, ફક્ત તેને છોડી દેવાનું કહી શકતા નથી. શું તમે તમારા કર્મચારીને કાઢી મૂકવાનો ઇરાદો ધરાવો છો? તે કિસ્સામાં, તમારે માન્ય બરતરફી માટે ચોક્કસ શરતો ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ. સૌ પ્રથમ, એ નક્કી કરવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે જે કર્મચારીને બરતરફ કરવા માંગો છો તે કોઈ ખાસ પરિસ્થિતિમાં છે કે નહીં. આવા કર્મચારીઓ બરતરફી રક્ષણનો આનંદ માણે છે . તમે અમારી સાઇટ પર નોકરીદાતા તરીકે તમારા માટે શું પરિણામો આવશે તે વાંચી શકો છો: Dismissal.site.
બરતરફી માટેના મેદાન
તમારે તમારા કર્મચારીની બરતરફીને નીચે આપેલા કોઈપણ કારણો પર આધાર આપવો આવશ્યક છે:
- આર્થિક બરતરફ જો એક અથવા વધુ નોકરી આવશ્યકપણે ખોવાઈ જાય;
- કામ માટે લાંબા ગાળાની અસમર્થતા જો તમારા કર્મચારી સતત બે વર્ષ કે તેથી વધુ સમયથી કામ માટે બીમાર અથવા અશક્ત હતા;
- ખામીયુક્ત જ્યારે તમે પ્રેરણા સાથે નિદર્શન કરી શકો છો કે તમારું કર્મચારી તેની ફરજોના પ્રભાવ માટે અયોગ્ય છે;
- દોષી કૃત્યો અથવા બાદબાકી જ્યારે તમારા કર્મચારી કામ પર દોષરૂપે વર્તન કરે છે (ગંભીરતાપૂર્વક);
- રોજગાર સંબંધો ખોરવાયા જો રોજગાર સંબંધની પુનstસ્થાપન હવે શક્ય નથી અને બરતરફ અનિવાર્ય છે;
- વારંવાર ગેરહાજરી જો તમારો કર્મચારી નિયમિતપણે કામ પર ન આવે, બીમાર છે અથવા અપંગ છે, અને આ તમારા વ્યવસાયિક કામગીરી માટે અસ્વીકાર્ય પરિણામો છે;
- અવશેષ આધારો માટે બરતરફ જો પરિસ્થિતિઓ એવી હોય કે એમ્પ્લોયર તરીકે તમારા માટે તમારા કર્મચારી સાથે કરાર ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવી તે વાજબી નથી;
- કામ કરવા માટે ઇમાનદારી વાંધો જ્યારે તમે તમારા કર્મચારી સાથે ટેબલની આસપાસ બેઠો છો અને નિષ્કર્ષ પર આવ્યા છો કે કાર્ય અનુકૂળ સ્વરૂપમાં થઈ શકતું નથી અને ફરીથી સોંપણી કરવી તે કોઈ મુદ્દો નથી.
1 જાન્યુઆરી 2020 થી, કાયદામાં બરતરફી માટે એક વધારાનું કારણ છે, એટલે કે સંચિત ગ્રાઉન્ડ . આનો અર્થ એ છે કે જો બરતરફી માટેના અનેક કારણોના સંજોગો તમને આમ કરવા માટે પૂરતા કારણો આપે તો નોકરીદાતા તરીકે તમે તમારા કર્મચારીને બરતરફ પણ કરી શકો છો. જો કે, નોકરીદાતા તરીકે, તમારે ઉપરોક્ત કાનૂની આધારોમાંથી એક પર બરતરફી માટે તમારી પસંદગીનો આધાર રાખવો જ જોઈએ નહીં, પરંતુ તેના અસ્તિત્વને સાબિત અને સમર્થન પણ આપવું જોઈએ. બરતરફી માટે ચોક્કસ આધાર માટેની પસંદગીમાં ચોક્કસ બરતરફી પ્રક્રિયાનો પણ સમાવેશ થાય છે.
બરતરફ પ્રક્રિયા
શું તમે વ્યવસાયિક કારણોસર અથવા કામ માટે અસમર્થતા (2 વર્ષથી વધુ) માટે બરતરફીનો વિકલ્પ પસંદ કરો છો? તે કિસ્સામાં, તમારે એક નોકરીદાતા તરીકે UWV પાસેથી બરતરફી પરમિટ માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે. આવી પરમિટ માટે પાત્ર બનવા માટે, તમારે તમારા કર્મચારીને બરતરફીનું કારણ યોગ્ય રીતે સમજાવવું આવશ્યક છે. ત્યારબાદ તમારા કર્મચારીને આ સામે પોતાનો બચાવ કરવાની તક મળશે.
UWV પછી નક્કી કરે છે કે કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય કે નહીં. જો UWV બરતરફી માટે પરવાનગી આપે છે અને તમારો કર્મચારી સંમત નથી, તો તમારો કર્મચારી સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં અરજી સબમિટ કરી શકે છે. જો બાદમાં જાણ થાય કે કર્મચારી અધિકારમાં છે, તો સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ રોજગાર કરાર પુનઃસ્થાપિત કરવાનો અથવા તમારા કર્મચારીને વળતર આપવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે.
શું તમે વ્યક્તિગત કારણોસર નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાના છો ? તો પછી સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો માર્ગ અપનાવવો જોઈએ. આ સરળ રસ્તો નથી. એક નોકરીદાતા તરીકે, તમારે એક વ્યાપક ફાઇલ બનાવી હોવી જોઈએ જેના આધારે તે દર્શાવી શકાય કે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું એ એકમાત્ર વિકલ્પ છે. તે પછી જ કોર્ટ તમને તમારા કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની વિનંતી માટે મંજૂરી આપશે.
શું તમે આવી રદ કરવાની વિનંતી સબમિટ કરો છો? પછી તમારો કર્મચારી આની સામે પોતાનો બચાવ કરવા અને જણાવવા માટે મુક્ત છે કે તે શા માટે બરતરફી સાથે સંમત નથી અથવા શા માટે તમારા કર્મચારી માને છે કે તે વિભાજન પગાર માટે પાત્ર હોવા જોઈએ. જ્યારે તમામ કાનૂની જરૂરિયાતો પૂરી થઈ જાય, ત્યારે જ સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ રોજગાર કરારને વિસર્જન કરવા માટે આગળ વધશે.
જોકે, પરસ્પર સંમતિથી બરતરફી દ્વારા , તમે UWV તેમજ સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ સમક્ષ કાર્યવાહી ટાળી શકો છો અને આમ ખર્ચ બચાવી શકો છો. તે કિસ્સામાં, તમારે વાટાઘાટો દ્વારા તમારા કર્મચારી સાથે યોગ્ય કરારો કરવા આવશ્યક છે. જ્યારે તમે તમારા કર્મચારી સાથે સ્પષ્ટ કરારો કરી લો છો, ત્યારે સંબંધિત કરારો સમાધાન કરારમાં નોંધવામાં આવશે.
આમાં, ઉદાહરણ તરીકે, તમારા કર્મચારીને કઈ વિભાજન ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે અને શું બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ લાગુ પડે છે તે અંગેનું નિયમન સમાવી શકે છે. તે મહત્વનું છે કે આ કરારો કાયદેસર રીતે કાગળ પર યોગ્ય રીતે રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. એટલા માટે નિષ્ણાત વકીલ દ્વારા કરાયેલા કરારોની ચકાસણી કરાવવી તે મુજબની બાબત છે. આકસ્મિક રીતે, તમારા કર્મચારી પાસે કરારો પર પાછા ફરવા માટે હસ્તાક્ષર કર્યાના 14 દિવસ છે.
બરતરફીના કિસ્સામાં ધ્યાન આપવાના મુદ્દાઓ
શું તમે તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું નક્કી કર્યું છે? પછી નીચે આપેલા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવું પણ શાણપણ છે:
ટ્રાન્ઝિશન ફી . આ ફોર્મ તમારા કાયમી અથવા લવચીક કર્મચારીને બરતરફી કરતી વખતે ચૂકવવાપાત્ર નિશ્ચિત સૂત્ર અનુસાર નક્કી કરવામાં આવતા લઘુત્તમ વૈધાનિક વળતર સાથે સંબંધિત છે. WAB ની રજૂઆત સાથે, આ ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીનો સંચય તમારા કર્મચારીના પ્રથમ કાર્યકારી દિવસથી થાય છે અને પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં ઓન-કોલ કામદારો અથવા કર્મચારીઓ પણ ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી માટે હકદાર છે. જો કે, બીજી બાજુ, દસ વર્ષથી વધુ સમયના રોજગાર કરાર ધરાવતા તમારા કર્મચારીઓ માટે ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીનો વધેલો સંચય રદ કરવામાં આવશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, નોકરીદાતા તરીકે તમારા માટે "સસ્તું" બને છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો લાંબા ગાળાના રોજગાર કરાર ધરાવતા કર્મચારીને કાઢી મૂકવું સરળ બને છે.
વાજબી વળતર . સંક્રમણ ચુકવણી ઉપરાંત, એક કર્મચારી તરીકે, તમારે તમારા કર્મચારીને વધારાનો વિચ્છેદ પગાર પણ ચૂકવવાનો બાકી હોઈ શકે છે. આ ખાસ કરીને જો તમારા પક્ષે ગંભીર ગુનાહિત કૃત્ય હોય તો થશે. આ કાયદાના સંદર્ભમાં, ઉદાહરણ તરીકે, માન્ય બરતરફી કારણ વિના કર્મચારીને બરતરફ કરવો, ધાકધમકી અથવા ભેદભાવનું અસ્તિત્વ. જોકે વાજબી વળતર અપવાદ નથી, તે ફક્ત એવા ખાસ કેસોની ચિંતા કરે છે જેમાં કોર્ટ કર્મચારીને આ વાજબી વળતર આપશે. જો કોર્ટ તમારા કર્મચારીને વાજબી વળતર આપે છે, તો તે પરિસ્થિતિના આધારે રકમ પણ નક્કી કરશે.
અંતિમ બિલ . નોકરી પૂરી થયા પછી, તમારા કર્મચારીને પણ સંચિત વેકેશન દિવસોની ચુકવણીનો અધિકાર છે. તમારા કર્મચારીને કેટલા વેકેશન દિવસો મળવાનો અધિકાર છે તે રોજગાર કરાર અને સંભવતઃ CLA માં શું સંમત થયું છે તેના પર આધાર રાખે છે. કોઈપણ કિસ્સામાં તમારા કર્મચારીને જે કાયદેસર રજાઓ મળવાનો અધિકાર છે તે અઠવાડિયાના કામકાજના દિવસોની સંખ્યા કરતા ચાર ગણી છે. અંતે, તમારે કર્મચારીને ફક્ત સંચિત વેકેશન દિવસો ચૂકવવાના રહેશે, પરંતુ હજુ સુધી લીધા નથી. જો તમારા કર્મચારીને તેરમો મહિનો અથવા બોનસ પણ મળવાનો અધિકાર છે, તો આ મુદ્દાઓની પણ અંતિમ નિવેદનમાં ચર્ચા થવી જોઈએ અને તમારા દ્વારા ચૂકવણી કરવી જોઈએ.
શું તમે એવા એમ્પ્લોયર છો કે જે તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરવા માગે છે? પછી સંપર્ક કરવો Law & More. પર Law & More અમે સમજીએ છીએ કે બરતરફ પ્રક્રિયાઓ ફક્ત જટિલ નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયર તરીકે તમારા માટે સખત પરિણામો પણ લાવી શકે છે. તેથી જ અમે એક વ્યક્તિગત અભિગમ અપનાવીએ છીએ અને સાથે મળીને અમે તમારી પરિસ્થિતિ અને શક્યતાઓનું મૂલ્યાંકન કરી શકીએ છીએ. આ વિશ્લેષણના આધારે, અમે તમને સાચા આગલા પગલા પર સલાહ આપી શકીએ છીએ. અમે બરતરફી પ્રક્રિયા દરમિયાન તમને સલાહ અને સહાય પ્રદાન કરવામાં પણ ખુશ છીએ. શું તમારી પાસે અમારી સેવાઓ વિશે અથવા બરતરફી વિશે પ્રશ્નો છે? તમે અમારી સાઇટ પર બરતરફ અને અમારી સેવાઓ વિશે પણ વધુ માહિતી મેળવી શકો છો: ડિસમિસલ.સાઇટ.
