Wet meer zekerheid flexwerkers: નોકરીદાતાઓ અને કામદારો માટે શું ફેરફારો?

૧૨ મે ૨૦૨૬ ના રોજ ટ્વીડે કામર અને ૭ જુલાઈ ૨૦૨૬ ના રોજ એર્સ્ટે કામર દ્વારા વેટ મેર ઝેકરહેઇડ ફ્લેક્સવર્કર્સ (વધુ સુરક્ષા માટે લવચીક કામદારો કાયદો) અપનાવવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ તે હજુ સુધી અમલમાં નથી. જ્યાં સુધી શાહી હુકમનામું કામ શરૂ કરવાની તારીખ નક્કી ન કરે ત્યાં સુધી, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ, ઓન-કોલ કામ અને એજન્સી કામ પરના વર્તમાન નિયમો સંપૂર્ણપણે લાગુ પડે છે.

સરકાર આ કાયદાના મોટાભાગના ભાગ માટે ૧ જાન્યુઆરી ૨૦૨૮નું લક્ષ્ય રાખી રહી છે, અને જોગવાઈ મુજબ તારીખો અલગ અલગ હોઈ શકે છે. નીચે આપણે સમજાવીએ છીએ કે આ કાયદામાં શું ફેરફાર થાય છે, તે શું એકલું છોડી દે છે, અને નોકરીદાતાઓ અને લવચીક કામદારો હવે શું ચકાસી શકે છે.

આ કાયદાથી શું બદલાય છે અને શું નહીં?

આ કાયદો (બિલ 36 746) લવચીક કાર્યના ત્રણ સ્વરૂપોને આવરી લે છે: ક્રમિક નિશ્ચિત-ગાળાના કરાર, ઓન-કોલ કાર્ય અને કામચલાઉ એજન્સી કાર્ય. તે સ્વ-રોજગાર અથવા પ્લેટફોર્મ કાર્ય સાથે વ્યવહાર કરતું નથી, જે અલગ કાયદાકીય ટ્રેકને અનુસરે છે.

જે નવા તરીકે રજૂ કરવામાં આવે છે તેમાંથી ઘણી બધી બાબતો પહેલાથી જ કાયદો છે. ડચ સિવિલ કોડ (BW) ના કલમ 7:668a હેઠળ, 36 મહિનાની અંદર ત્રણ ક્રમિક ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પહેલાથી જ અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કોન્ટ્રાક્ટ તરફ દોરી જાય છે; કાયદો તે ગણતરીમાં ફેરફાર કરતો નથી. કલમ 7:628a BW હેઠળ, ઓન-કોલ કામદારોને ઓછામાં ઓછા ચાર દિવસ અગાઉથી બોલાવવા જોઈએ અને બાર મહિના પછી ફિક્સ્ડ કલાકોની ઓફર પ્રાપ્ત કરવી જોઈએ. નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર કરાર અને ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ રિન્યૂ ન કરવા માટેની અમારી માર્ગદર્શિકાઓ વર્તમાન સ્થિતિનું વર્ણન કરે છે.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ માટે ચેઇન રૂલમાં કયા ફેરફારો થાય છે?

વિક્ષેપનો સમયગાળો છ મહિનાથી ત્રણ વર્ષ સુધીનો હોય છે. આજે, કરારો વચ્ચે છ મહિનાથી વધુનો વિરામ સાંકળ ફરી શરૂ કરે છે; એકવાર કાયદો લાગુ થઈ જાય, પછી ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ્સની નવી સાંકળ ફક્ત ત્રણ વર્ષના વિરામ પછી જ શરૂ થઈ શકે છે.

મૂળ બિલમાં પાંચ વર્ષનો પ્રસ્તાવ હતો; ટ્વીડે કામરે સુધારા દ્વારા તેને ઘટાડીને ત્રણ વર્ષ કર્યો. શાળાના બાળકો અને મર્યાદિત કલાકો સુધી કામ કરતા વિદ્યાર્થીઓ માટે ટૂંકા વિક્ષેપ સમયગાળા યથાવત રહે છે, અને મોસમી કાર્ય માટે હાલનો અપવાદ જે વર્ષમાં નવ મહિનાથી વધુ સમય માટે કરી શકાતો નથી તે યથાવત રહે છે. સામૂહિક શ્રમ કરારો (CAOs) માટે કાનૂની યોજનાથી વિચલિત થવાનો અવકાશ સંકુચિત છે.

શૂન્ય-અવકાશ કરારનું સ્થાન શું લેશે?

શૂન્ય-કલાક અને લઘુત્તમ-મહત્તમ કરારોને એવા કરાર દ્વારા બદલવામાં આવે છે જેમાં ઓછામાં ઓછા કલાકોની ખાતરી આપવામાં આવે છે અને તેનાથી ઉપરનો બેન્ડ હોય છે. મહત્તમ સંમત લઘુત્તમના 130% થી વધુ ન હોઈ શકે, અને કાર્યકર તેનાથી ઉપરના કૉલ્સને પરિણામ વિના નકારી શકે છે.

જો ખરેખર કામ કરેલા કલાકો માળખાકીય રીતે સંમત બેન્ડ કરતાં વધી જાય, તો નોકરીદાતાએ વાસ્તવિક પેટર્નને પ્રતિબિંબિત કરતો કરાર આપવો આવશ્યક છે. શાળાના બાળકો અને બાજુની નોકરીઓ ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓ માટે અપવાદો રહે છે. નોકરીદાતાઓ માટે આનો મુખ્ય અર્થ એ છે કે આગળ રોસ્ટરનું આયોજન કરવું; શૂન્ય-કલાક કરારના સુધારા પરનો અમારો લેખ તે પરિવર્તન પર ધ્યાન આપે છે.

કામચલાઉ એજન્સી કામદારો માટે કયા ફેરફારો?

જ્યારે કોઈ કાર્યાલયના કર્મચારીઓને સોંપણી પૂરી થાય છે, અથવા તેમને તેમના કલાકો ખબર નથી, ત્યારે તેમને બરતરફ કરી શકાય તે સમયગાળો દોઢ વર્ષથી ઘટાડીને એક વર્ષ કરવામાં આવે છે. એજન્સીના કર્મચારીઓ ફક્ત સમાન પગાર જ નહીં, પણ ભાડે રાખનારના તુલનાત્મક કર્મચારીઓની ઓછામાં ઓછી સમકક્ષ રોજગારની શરતો માટે પણ હકદાર બને છે.

સમકક્ષ શરતો સૌ પ્રથમ એક વહીવટી કાર્ય છે: એજન્સીને ખબર હોવી જોઈએ કે ભાડે રાખનારના પોતાના પેકેજમાં શું શામેલ છે. એજન્સી કાર્ય માટે ABU અને NBBU સામૂહિક કરારો 1 જાન્યુઆરી 2026 થી સમકક્ષ શરતો લાગુ કરે છે. ડચ એજન્સી કાર્ય તબક્કા પ્રણાલી માટેની અમારી માર્ગદર્શિકા સમજાવે છે કે તબક્કાઓ હવે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે.

શ્રમ સપ્લાયર્સ માટે પ્રવેશ યોજના કેવી રીતે બંધબેસે છે?

આ એક અલગ કાયદો છે: વેટ ટોઇલેટિંગ ટર્બેસ્ચિક્કિંગસ્ટેલિંગ વેન આર્બેઇડ્સક્રચેટન (WTTA). તે કામદારો સપ્લાય કરનારા કોઈપણ માટે પ્રવેશ આવશ્યકતા રજૂ કરે છે, જે 1 જાન્યુઆરી 2027 થી લાગુ કરવાની યોજના છે, જેનો અમલ 1 જાન્યુઆરી 2028 થી થશે.

WTTA હેઠળ, જો કોઈ ભાડે રાખનાર સપ્લાયરનો પ્રવેશ વગર ઉપયોગ કરે છે તો તેને દંડ થવાનું જોખમ રહેલું છે. તેથી, પ્રવેશ મેળવનાર સપ્લાયર્સના જાહેર રજિસ્ટર તપાસવા એ એજન્સી સ્ટાફ માટે દરેક ખરીદી પ્રક્રિયાનો ભાગ બની જાય છે.

શું આ કાયદો સ્વ-રોજગાર અથવા પ્લેટફોર્મ કામદારોને અસર કરે છે?

ના. ખોટા સ્વ-રોજગારનો સામનો અલગ કાયદામાં કરવામાં આવે છે, અને કર વહીવટ (બેલાસ્ટિંગડિએન્સ્ટ) 1 જાન્યુઆરી 2025 ના રોજ મોરેટોરિયમ સમાપ્ત થયા પછી ખોટા સ્વ-રોજગાર સામે અમલ કરી રહ્યું છે.

પ્લેટફોર્મ વર્ક EU પ્લેટફોર્મ વર્ક ડાયરેક્ટિવ (2024/2831) દ્વારા સંચાલિત થાય છે, જેને સભ્ય દેશોએ 2 ડિસેમ્બર 2026 સુધીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું આવશ્યક છે. વેટ મેર ઝેકરહેઇડ ફ્લેક્સવર્કર્સ માં કંઈપણ પ્લેટફોર્મ કામદારોને વર્ગીકૃત કરતું નથી. કોન્ટ્રાક્ટર અને કર્મચારી વચ્ચેની રેખા ક્યાં ચાલે છે તે અમારા લેખમાં સમજાવવામાં આવ્યું છે કે કોન્ટ્રાક્ટર ક્યારે કર્મચારી બને છે.

નોકરીદાતા તરીકે તમારે શું તપાસવું જોઈએ?

હમણાં જ તૈયારી કરો, પરંતુ એવા નિયમો માટે કરાર ફરીથી લખશો નહીં જે હજુ સુધી અમલમાં નથી. જે ​​શાસન શરૂ થયું નથી તેની વિરુદ્ધ તૈયાર કરાયેલ કરાર એવી જવાબદારીઓ બનાવી શકે છે જેનો તમે ઇરાદો નહોતો રાખ્યો.

• તમારી સંસ્થા ફિક્સ્ડ-ટર્મ ચેઇન્સને ફરીથી શરૂ કરવા માટે છ મહિનાના વિક્ષેપનો ઉપયોગ ક્યાં કરે છે તે નકશો બનાવો.
• તમારા ઓન-કોલ કામદારો માટે ૧૩૦% બેન્ડ સાથે ગેરંટીકૃત લઘુત્તમ ખર્ચ કેટલો થશે તેની ગણતરી કરો.
• તમે કઈ એજન્સીઓનો ઉપયોગ કરો છો અને શું તેમને 2027 થી WTTA હેઠળ પ્રવેશ આપવામાં આવશે તે તપાસો.
• તમારા પોતાના કર્મચારીઓની શરતોની યાદી બનાવો જે એજન્સીને સમકક્ષ શરતો પૂરી પાડવાની જરૂર છે.
• તમારા CAO શું પરવાનગી આપે છે તે તપાસો, કારણ કે તેનો વિચલનનો અવકાશ સંકુચિત છે.

એક લવચીક કાર્યકર તરીકે તમારે શું તપાસવું જોઈએ?

જ્યાં સુધી આ કાયદો શરૂ ન થાય ત્યાં સુધી, તમારા અધિકારો વર્તમાન અધિકારો છે. તે ઘણીવાર લોકોની સમજ કરતાં વધુ મજબૂત હોય છે, તેથી તેમને હમણાં જ તમારી પગારપત્રકો અને રોસ્ટર સામે તપાસો.

• જો તમે કૉલ પર છો: શું તમને ઓછામાં ઓછા ચાર દિવસ પહેલા ફોન કરવામાં આવ્યો હતો (કલમ 7:628a BW)?
• તે ચાર દિવસમાં જ્યારે શિફ્ટ રદ કરવામાં આવી ત્યારે શું તમને પૈસા ચૂકવવામાં આવ્યા હતા?
• બાર મહિના ઓન કોલ પછી: શું તમારા એમ્પ્લોયરે તમને ચોક્કસ સંખ્યામાં કલાકો આપ્યા હતા?
• શું તમારી પાસે ત્રણ કરતાં વધુ ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ છે, અથવા 36 મહિનાથી વધુ કોન્ટ્રાક્ટ છે? તો પછી કાયદા દ્વારા તમારી પાસે પહેલાથી જ કાયમી કોન્ટ્રાક્ટ હોઈ શકે છે.
• શું તમારી કોન્ટ્રાક્ટ ચેઇન ફરી શરૂ કરવા માટે છ મહિનાથી થોડો વધુ સમયનો વિરામ સૂચવવામાં આવી રહ્યો છે? કયા આધારે પૂછો.

Wet meer zekerheid flexwerkers સાથે અમે તમારા માટે શું કરી શકીએ?

અમારા રોજગાર વકીલો નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓને વર્તમાન અને નવા નિયમો બંને હેઠળ ફિક્સ્ડ-ટર્મ, ઓન-કોલ અને એજન્સીના કામ અંગે સલાહ આપે છે.

• અમે વર્તમાન કાયદા અને કાયદાની વિરુદ્ધ તમારા ફિક્સ્ડ-ટર્મ, ઓન-કોલ અને એજન્સી કરારોની સમીક્ષા કરીએ છીએ.
• અમે તમારા કાર્યબળની સાંકળ નિયમ સ્થિતિનો નકશો બનાવીએ છીએ અને ઓળખીએ છીએ કે કાયમી કરાર ક્યાં ઉદ્ભવ્યા છે.
• અમે એજન્સી અને સપ્લાય કરારોની સમીક્ષા કરીએ છીએ, જેમાં WTTA પ્રવેશ અને સમકક્ષ શરતોનો સમાવેશ થાય છે.
• અમે CAO કલમો પર સલાહ આપીએ છીએ જે વૈધાનિક યોજનામાંથી વિચલનો પર આધાર રાખે છે.
• અમે કલાકો, વેતન અથવા કાયમી કરાર માટે લવચીક કામદારના દાવાઓનું મૂલ્યાંકન કરીએ છીએ.

વ્યાપક માળખા માટે ડચ રોજગાર કાયદા માટેની અમારી માર્ગદર્શિકા પણ જુઓ .

સારાંશ

• આ કાયદો 7 જુલાઈ 2026 ના રોજ અપનાવવામાં આવ્યો હતો પરંતુ હજુ સુધી અમલમાં નથી; શાહી હુકમનામું દ્વારા શરૂ થાય છે, જેમાં મોટાભાગની જોગવાઈઓ માટે સરકારનું લક્ષ્ય 1 જાન્યુઆરી 2028 છે.
• સાંકળ નિયમમાં વિક્ષેપનો સમયગાળો છ મહિનાથી ત્રણ વર્ષ સુધીનો હોય છે; 3-કોન્ટ્રાક્ટ-ઇન-36-મહિનાનો નિયમ યથાવત રહે છે.
• શૂન્ય-અવર્સ કોન્ટ્રેક્ટ્સને 130% સુધીના બેન્ડ સાથે ગેરંટીકૃત લઘુત્તમ દ્વારા બદલવામાં આવે છે.
• એજન્સી કામદારોને મર્યાદિત રક્ષણ સાથે સમાન મુદત અને ટૂંકો સમયગાળો મળે છે; સપ્લાયર્સનો પ્રવેશ અલગ WTTA માંથી અનુસરે છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો