કરારોમાં ESG કલમો: ડચ કાયદા હેઠળ તેમને કેવી રીતે ડ્રાફ્ટ કરવા

ESG કલમ એ એક કરાર શબ્દ છે જે તમારા પ્રતિપક્ષને પર્યાવરણીય, સામાજિક અને શાસન ધોરણો સાથે જોડે છે અને જો તે ધોરણો પૂર્ણ ન થાય તો તમને ઉપાય આપે છે. ડચ કાયદામાં ESG કલમો માટે કોઈ અલગ કાયદો નથી, તેથી તેમનો બળ ડચ નાગરિક સંહિતા ( Burgerlijk Wetboek , BW) ના પુસ્તક 6 માં સામાન્ય કરાર કાયદામાંથી આવે છે; મુખ્ય અપવાદ એ એક કલમ છે જે ફક્ત એક આકાંક્ષા દર્શાવે છે, જેમ કે "ટકાઉપણું પ્રોત્સાહન આપવાનું વચન", જે તમને અમલમાં મૂકવા માટે લગભગ કંઈ આપતું નથી.

એક કલમ જે વ્યાખ્યાયિત જવાબદારી, પુરાવાની આવશ્યકતા અને ઉલ્લંઘન માટે પરિણામ જણાવે છે તે ડિલિવરી ટર્મ જેટલી જ લાગુ કરી શકાય છે. ઓમ્નિબસ I (નિર્દેશક (EU) 2026/470) થી, ઘણી ઓછી કંપનીઓએ જાણ કરવી જોઈએ અથવા યોગ્ય ખંત હાથ ધરવો જોઈએ, પરંતુ ગેરમાર્ગે દોરતા પર્યાવરણીય દાવાઓ પરના નિયમો હજુ પણ દરેક વ્યવસાય પર લાગુ પડે છે.

નીચે આપણે સમજાવીએ છીએ કે ડચ કાયદા હેઠળ ESG અથવા ટકાઉપણું કલમ શું બંધનકર્તા બનાવે છે, તે કઈ નિયમનકારી ફરજોને સમર્થન આપે છે, જવાબદારી, પુરાવા અને ઉપાય કેવી રીતે બનાવવો, અને આ કલમો ક્યાં ખોટી પડે છે. સામાન્ય માળખા માટે, ડચ વ્યવસાય કાયદા માટેની અમારી માર્ગદર્શિકા અને ડચ કરાર કાયદાને નેવિગેટ કરવા માટેની અમારી નોંધો જુઓ.

ESG કલમો હવે કાનૂની વજન કેમ ધરાવે છે?

કારણ કે તમારા કરારોમાં ત્રણ નિયમનકારી તારણો મળે છે: ટકાઉપણું રિપોર્ટિંગ, ડ્યુ ડિલિજન્સ અને પર્યાવરણીય દાવાઓ પરના નિયમો. તેમાંથી કયું તમારા પર લાગુ પડે છે તે જાણવાથી તમને ખબર પડે છે કે તમારી કલમો કેટલી હદ સુધી પહોંચવાની જરૂર છે, અને તમને સપ્લાયર્સ પર એવી ફરજ લાદવામાંથી અટકાવે છે જે તમે પોતે નથી કરતા.

ઓમ્નિબસ I પછી ટકાઉપણું રિપોર્ટિંગમાં શું ફેરફાર થયો?

હવે ઘણી ઓછી કંપનીઓએ રિપોર્ટ કરવાની જરૂર છે. કોર્પોરેટ સસ્ટેનેબિલિટી રિપોર્ટિંગ ડાયરેક્ટિવ (CSRD), ડાયરેક્ટિવ (EU) 2026/470 (ફેબ્રુઆરી 2026 માં કાઉન્સિલ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ) દ્વારા સુધારેલ, હવે ફક્ત સરેરાશ 1,000 થી વધુ કર્મચારીઓ અને EUR 450 મિલિયનથી વધુ ચોખ્ખા ટર્નઓવર ધરાવતા સાહસોને લાગુ પડે છે, જેમાં બિન-EU જૂથો માટે અલગ નિયમો છે. સભ્ય દેશોએ 19 માર્ચ 2027 સુધીમાં CSRD સુધારાઓને સ્થાનાંતરિત કરવા આવશ્યક છે.

કાર્યક્ષેત્રમાં રહેલી કંપનીઓને હજુ પણ તેમની મૂલ્ય શૃંખલામાંથી ડેટાની જરૂર હોય છે, અને કાર્યક્ષેત્રની બહારની કંપનીઓને કાર્યક્ષેત્રમાં રહેલા ગ્રાહકો દ્વારા તે ડેટા માંગવામાં આવે છે. ઓમ્નિબસ I મર્યાદિત કરે છે કે રિપોર્ટિંગ કંપની વિનંતીઓને નાના પ્રતિપક્ષો સુધી કેટલી હદ સુધી નીચે ધકેલી શકે છે: સ્વૈચ્છિક રિપોર્ટિંગ માનક આવરી લે છે તેનાથી આગળ નહીં. તે તમારા કલમોમાં પ્રમાણસરતાને કાનૂની મુદ્દો બનાવે છે. ESG નિયમન અને ડચ કંપનીઓએ શું તૈયારી કરવી જોઈએ તેનું અમારું વિહંગાવલોકન જુઓ.

ઓમ્નિબસ I પછી ડ્યુ ડિલિજન્સનું શું બાકી છે?

કોર્પોરેટ સસ્ટેનેબિલિટી ડ્યુ ડિલિજન્સ ડાયરેક્ટિવ (CSDDD) ઘણા નાના સ્વરૂપમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે: તે ફક્ત સૌથી મોટી કંપનીઓને લાગુ પડે છે, અને સુમેળભર્યું યુરોપિયન નાગરિક જવાબદારી શાસન દૂર કરવામાં આવ્યું છે. સભ્ય દેશોએ 26 જુલાઈ 2028 સુધીમાં ચોખ્ખા વિશ્વવ્યાપી ટર્નઓવરના 3% નો મહત્તમ દંડ નક્કી કરવો જોઈએ અને 26 જુલાઈ 2029 થી જવાબદારીઓ લાગુ કરવી જોઈએ.

તેથી જવાબદારી એ રાષ્ટ્રીય કાયદાનો વિષય છે; નેધરલેન્ડ્સમાં, ટોર્ટ અને કોન્ટ્રાક્ટ પરના સામાન્ય નિયમો. કોર્પોરેટ સસ્ટેનેબિલિટી ડ્યુ ડિલિજન્સ ડાયરેક્ટિવ પરનો અમારો લેખ આ સ્થિતિને સ્પષ્ટ કરે છે. બાળ મજૂર ડ્યુ ડિલિજન્સ એક્ટ ( વેટ ઝોર્ગપ્લિચટ કિન્ડરારબીડ ) 2019 માં અપનાવવામાં આવ્યો હતો પરંતુ શાહી હુકમનામું દ્વારા તેને ક્યારેય અમલમાં મૂકવામાં આવ્યો નથી, તેથી કોઈ કલમ તેને ફરજના સ્ત્રોત તરીકે ટાંકવી જોઈએ નહીં. જો તમે સપ્લાય-ચેઇન ડિલિજન્સ ઇચ્છતા હો, તો કરારમાં ફરજ બનાવો.

તમારા કરારો માટે ગ્રીનવોશિંગના નિયમો શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?

કારણ કે તે કદને ધ્યાનમાં લીધા વિના લાગુ પડે છે, અને તમારા કરારોએ તમારા દાવા પાછળના પુરાવા રજૂ કરવા આવશ્યક છે. કલમ 6:193a અને BW ને અનુસરતા અન્યાયી વ્યાપારી પ્રથાઓ પરના નિયમો હેઠળ, તમે જે ટકાઉપણું દાવો સાબિત કરી શકતા નથી તે એક ગેરમાર્ગે દોરનારી પ્રથા છે.

નેધરલેન્ડ્સ ઓથોરિટી ફોર કન્ઝ્યુમર્સ એન્ડ માર્કેટ્સ ( ઓટોરાઇટીટ કન્ઝ્યુમન્ટ અને માર્કેટ , એસીએમ) એ ટકાઉપણું દાવાઓ પર માર્ગદર્શિકા પ્રકાશિત કરી છે અને એવી કંપનીઓ સામે કાર્યવાહી કરી છે જેમનો સંદેશ તેમના પુરાવા કરતાં વધુ ગયો હતો. ઇયુ કાયદો હવે સામાન્ય પર્યાવરણીય દાવાઓ અને ઓફસેટિંગ પર આધારિત દાવાઓને બ્લેકલિસ્ટ કરે છે. જો તમારું માર્કેટિંગ કહે છે કે ઉત્પાદન લાઇન આબોહવા તટસ્થ છે, તો તમારા સપ્લાયર કરારોએ પુરાવા ઉત્પન્ન કરવા આવશ્યક છે; ગ્રીનવોશિંગ અને ESG પાલન જોખમો પર અમારો લેખ જુઓ.

ડચ કાયદા હેઠળ ESG કલમ શું લાગુ કરી શકાય છે?

ત્રણ બાબતો: યોગ્ય પ્રકારની જવાબદારી, એક નિર્ધારિત ધોરણ અને શબ્દો જે તમે ઇચ્છો તે રીતે વાંચવામાં આવશે. ડચ કરાર કાયદો કરારની સ્વતંત્રતાથી શરૂ થાય છે, તેથી ESG જવાબદારી અન્ય કોઈપણ શબ્દ જેટલી જ માન્ય છે.

શું તે પરિણામનું કર્તવ્ય છે કે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસોનું?

આનાથી નક્કી થાય છે કે કોણે શું સાબિત કરવું છે. ડચ કાયદો નિર્ધારિત પરિણામ ( resultaatsverbintenis ) પ્રાપ્ત કરવાની જવાબદારીને નિર્ધારિત પ્રયાસ કરવાની જવાબદારી ( inspaningsverbintenis ) થી અલગ પાડે છે.

જો તમારા સપ્લાયર તેના માલની કાર્બન તીવ્રતામાં જણાવેલ તારીખ સુધી ઘટાડો કરવાનું વચન આપે છે અને તે ચૂકી જાય છે, તો તે ઉલ્લંઘન છે, અને સપ્લાયરે બતાવવું આવશ્યક છે કે તેણે શા માટે પરિણામો ભોગવવા જોઈએ નહીં (કલમ 6:74 BW). જો તે ફક્ત "વાજબી પ્રયાસો"નું વચન આપે છે, તો તમારે સાબિત કરવું આવશ્યક છે કે તેના પ્રયાસો ગેરવાજબી હતા, જે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે.

કાયદાનું પાલન, બાળકો અને બળજબરીથી મજૂરી કરાવવાની ગેરહાજરી, માન્ય પરમિટ અને સંમત માહિતી પહોંચાડવી એ પરિણામની જવાબદારીઓ છે; તેમને આ રીતે ડ્રાફ્ટ કરો. લાંબા ગાળાના ડીકાર્બોનાઇઝેશન જે તૃતીય પક્ષો પર આધાર રાખે છે તે ઘણીવાર વાસ્તવિક રીતે પ્રયત્નોની ફરજ હોય ​​છે. પછી પ્રયાસનો ઉલ્લેખ કરો: એક યોજના, બજેટ, નામ આપવામાં આવેલ જવાબદાર વ્યક્તિ, રિપોર્ટિંગ લય અને બાહ્ય ચકાસણી.

શું જવાબદારી નક્કી કરી શકાય છે?

તે હોવું જ જોઈએ, નહીંતર કોર્ટ પાસે આદેશ આપવા માટે કંઈ નથી (કલમ 6:227 BW). એક કલમ જેમાં પક્ષકારને "ટકાઉ રીતે કાર્ય" કરવાની જરૂર પડે છે તે કોર્ટને અમલમાં મૂકવા માટે કંઈ નક્કર આપતું નથી.

નિર્ધારણક્ષમતા એક નિર્ધારિત ધોરણ, એક નિર્ધારિત માપ અને એક નિર્ધારિત ક્ષણમાંથી આવે છે. બાહ્ય ધોરણનો ઉલ્લેખ કરવાથી આમાંથી મોટાભાગનો ઉકેલ આવે છે, જો તમે સંસ્કરણનું નામ આપો અને કહો કે જ્યારે તે સુધારેલ હોય ત્યારે શું થાય છે. તમારા પોતાના સપ્લાયર આચારસંહિતા ફક્ત ત્યારે જ કાર્ય કરે છે જો તે જોડાયેલ હોય, સંસ્કરણ દ્વારા ઓળખાયેલ હોય અને સ્પષ્ટ રીતે સમાવિષ્ટ હોય; વેબસાઇટ પરનો કોડ જે તમે જાતે બદલી શકો છો તે એક નબળો પાયો છે.

ડચ કોર્ટ આ કલમ કેવી રીતે વાંચશે?

ફક્ત તેના શબ્દો દ્વારા નહીં. હેવિલ્ટેક્સ ધોરણ (સુપ્રીમ કોર્ટ, ૧૩ માર્ચ ૧૯૮૧, ECLI:NL:HR:૧૯૮૧:AG૪૧૫૮) હેઠળ, ડચ અદાલતો વાટાઘાટો, પક્ષકારોની પ્રકૃતિ અને વ્યાપારી સંદર્ભને ધ્યાનમાં લેતા, પક્ષકારો એકબીજા પાસેથી વાજબી રીતે શું અનુમાન અને અપેક્ષા રાખી શકે છે તે પૂછે છે.

વ્યાવસાયિક પક્ષો વચ્ચે વાટાઘાટ કરાયેલા કરારમાં, શબ્દોનું વજન નોંધપાત્ર હોય છે. ESG કલમો ઘણીવાર નાના સપ્લાયર પર લાદવામાં આવતી સામાન્ય શરતોમાં હોય છે, અને ડ્રાફ્ટર સામે અસ્પષ્ટ જવાબદારીઓ વાંચવામાં આવે છે. કલમ 6:248 BW હેઠળ, વાજબીતા અને ન્યાયીપણું કરારમાં ઉમેરો કરી શકે છે અને એક મુદતને અલગ રાખી શકે છે. સામાન્ય નિયમો અને શરતોમાં, ગેરવાજબી રીતે ભારે કલમો પરના નિયમો અને શરતો ઉપલબ્ધ કરાવવાની ફરજ (લેખ 6:233 અને 6:234 BW) લાગુ પડે છે. ડચ કરારો અને સામાન્ય નિયમો અને શરતોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા માટેની અમારી માર્ગદર્શિકાઓ મિકેનિક્સનો સમાવેશ કરે છે.

તમે કાર્યક્ષમ ESG કલમ કેવી રીતે બનાવશો?

છ જોગવાઈઓની ટૂંકી સાંકળ તરીકે, દરેક એક કામ કરે છે. એક લિંક છોડી દેવાથી કલમ શણગારમાં ફેરવાય છે.

• ધોરણ. નામાંકિત કાયદો, તેના સંસ્કરણ સાથે નામાંકિત બાહ્ય ધોરણ, અને પરિશિષ્ટ તરીકે જોડાયેલ આચારસંહિતા.
• પ્રતિનિધિત્વ અને બાંયધરી. હસ્તાક્ષર કરતી વખતે તમારી સ્થિતિ, તેને જાળવી રાખવાની સતત જવાબદારી, અને જો તે સાચું ન રહે તો તમને તાત્કાલિક જણાવવાની ફરજ.
• પ્રવાહ-નીચે. પેટા કોન્ટ્રાક્ટરો અને સપ્લાયર્સ પર ભૌતિક રીતે સમાન શરતો લાદવાની અને તેનો અમલ કરવાની જવાબદારી.
• માહિતી ફરજ. તમારા પોતાના રિપોર્ટિંગમાં કયો ડેટા, કયા ફોર્મેટમાં, ક્યારે અને કઈ ખાતરી સાથે સ્પષ્ટપણે ઉપયોગમાં લઈ શકાય છે.
• ચકાસણી યોગ્ય છે. ઓડિટ અધિકારો: કોણ, કેટલી વાર, કઈ નોટિસ પર, કોના ખર્ચે, અને જો પ્રતિપક્ષ ઇનકાર કરે તો શું થશે.
• પરિણામ. ક્રમિક ઉપાય: નોટિસ, ઉપચાર સમયગાળો, સુધારાત્મક યોજના, ભાવ ગોઠવણ અથવા દંડ, સસ્પેન્શન અને અંતે, સમાપ્તિ.

પ્રમાણસરતા બધી છ કડીઓમાંથી પસાર થાય છે. નાના સપ્લાયર પર અમર્યાદિત ઓડિટનો પ્રતિકાર થશે અને જો લાગુ કરવામાં આવે તો, કલમ 6:248 BW સામે પરીક્ષણ કરવામાં આવશે. પ્રતિપક્ષના જોખમ, મૂલ્ય અને કદના આધારે જવાબદારીઓનું સ્તર નક્કી કરો. વાણિજ્યિક કરારોના પ્રકારોનું અમારું વિહંગાવલોકન બતાવે છે કે આ જોગવાઈઓ ક્યાં બેસે છે, અને અમારી કરાર સલાહકાર પ્રથા વાટાઘાટો સાથે વ્યવહાર કરે છે.

માહિતી અધિકારો શા માટે ખાસ ધ્યાન આપવાના પાત્ર છે?

કારણ કે માહિતી કલમ સૌથી વધુ મૂલ્ય અને સૌથી વધુ ઘર્ષણ પેદા કરે છે. પ્રથમ, કહો કે ડેટાનો ઉપયોગ શેના માટે કરવામાં આવશે, જેમાં તમારા પોતાના રિપોર્ટિંગમાં અને તમારા ઓડિટરને ખુલાસો શામેલ છે. બીજું, ગુપ્તતા સાથે વ્યવહાર કરો અને, સપ્લાય-ચેઇન ઓડિટ માટે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને સ્પર્શતા, GDPR (કલમ 6 GDPR) હેઠળ કાનૂની આધાર. ત્રીજું, ખાતરી સ્તર સેટ કરો: સ્વ-ઘોષણા, મેનેજમેન્ટ પ્રમાણપત્ર અને તૃતીય-પક્ષ ચકાસણી વિશ્વસનીયતા અને ખર્ચમાં ખૂબ જ અલગ છે.

E, S અને G પર તમારે શું જોઈએ?

કાયદા દ્વારા પહેલેથી જ લાદવામાં આવેલી જવાબદારીઓથી શરૂઆત કરો, કારણ કે તે ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ અને તપાસવામાં સરળ છે. લક્ષ્યો અને રિપોર્ટિંગ ફરજો ફક્ત ત્યાં ઉમેરો જ્યાં તમે તેમને માપી શકો.

કયા પર્યાવરણીય જવાબદારીઓ શ્રેષ્ઠ રીતે કાર્ય કરે છે?

સૌથી ઉપયોગી એ છે કે 1 જાન્યુઆરી 2024 થી પર્યાવરણ અને આયોજન અધિનિયમ ( Omgevingswet ) માં સમાવિષ્ટ કાઉન્ટરપાર્ટીને લાગુ પડતા પર્યાવરણીય કાયદાનું પાલન કરવું. તેને જરૂરી પરમિટ રાખવાની અને કોઈપણ અમલીકરણ કાર્યવાહી અથવા રદ કરવાની સૂચના આપવાની ફરજ સાથે જોડો; જે તમને જ્યારે સપ્લાયર તેની પરમિટ ગુમાવે છે ત્યારે સ્વચ્છ બહાર નીકળવાની મંજૂરી આપે છે.

પાલન ઉપરાંત, ઉપયોગની આવશ્યકતાઓ તમે ચકાસી શકો છો: ઉત્સર્જન ડેટા માટે એક સ્પષ્ટ માપન પદ્ધતિ અને અવકાશ, રિપોર્ટિંગ આવર્તન, વાસ્તવિક ઘટાડાને બદલે ઓફસેટિંગનો ખુલાસો અને, જ્યાં સંબંધિત હોય, ઉત્પાદક જવાબદારી નિયમો હેઠળ પાછા લેવા અથવા રિસાયક્લિંગ ફરજો. પરિપત્ર અર્થતંત્ર કાનૂની અવરોધો અને અમારી પર્યાવરણીય કાયદા પ્રથા પરનો અમારો લેખ જુઓ.

તમારે કઈ સામાજિક જવાબદારીઓનો સમાવેશ કરવો જોઈએ?

ડચ કાયદા દ્વારા પહેલાથી જ દોરવામાં આવેલી રેખાઓનું પાલન કરો. કલમ 7:616a BW ના સાંકળ જવાબદારી નિયમો હેઠળ, મુખ્ય વ્યક્તિ સાંકળમાં કામદારોના વેતન માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે, તેથી માહિતી અધિકારો સાથે વેતનનું પાલન ચકાસવાથી તમારું તેમજ કામદારોનું રક્ષણ થાય છે. આરોગ્ય અને સલામતી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અધિનિયમ ( Arbeidsomstandighedenwet ) નું પાલન કરે છે.

એજન્સી લેબર માટે, લેબર પ્રોવાઇડર્સના પ્રવેશ પરનો કાયદો ( Wtta ) 1 જાન્યુઆરી 2027 ના રોજ અમલમાં આવે છે, જેનો અમલ 1 જાન્યુઆરી 2028 થી થશે; ત્યારથી, એડમિશન વિના એજન્સીનો ઉપયોગ કરનાર ભાડે રાખનારને દંડ થઈ શકે છે. તે તારીખ પછીના કરારો માટે એજન્સીને એડમિશન રાખવાની જરૂર પડશે.

બાળ મજૂરી, બળજબરીથી મજૂરી અને ભેદભાવ પરના ડ્રાફ્ટ પ્રતિબંધો, પરિણામની સંપૂર્ણ જવાબદારીઓ તરીકે, તાત્કાલિક સૂચના આપવાની ફરજ અને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો અધિકાર સાથે. નેધરલેન્ડ્સમાં પોસ્ટ કરાયેલા કામદારો માટે, WagwEU ના સૂચના અને રોજગારની શરતોના નિયમોનું પાલન કરારની વોરંટી બનાવો. ડચ રોજગાર કાયદા અને મજૂર શરતો પરના અમારા પૃષ્ઠો અંતર્ગત ફરજો નક્કી કરે છે.

કયા શાસન જવાબદારીઓ કાનૂની આધાર ધરાવે છે?

શાસનના સૌથી સ્પષ્ટ પાયા છે. ડચ ક્રિમિનલ કોડ ( વેટબોક વાન સ્ટ્રેફ્રેક્ટ , સિનિયર) હેઠળ જાહેર અધિકારીઓને લાંચ આપવી એ ફોજદારી ગુનો છે, અને કલમ 328ter સિનિયર હેઠળ ખાનગી ક્ષેત્રની લાંચ આપવી પણ ફોજદારી ગુનો છે. એન્ટિ-મની લોન્ડરિંગ અને એન્ટી-ટેરરિસ્ટ ફાઇનાન્સિંગ એક્ટ (Wwft) સંસ્થાઓના ચોક્કસ જૂથને લાગુ પડે છે, અને વ્હિસલબ્લોઅર્સ પ્રોટેક્શન એક્ટ ( વેટ બેસ્ચરમિંગ ક્લોક્કેનલુઇડર્સ ) હેઠળ 50 કે તેથી વધુ કામદારો ધરાવતા નોકરીદાતાઓએ આંતરિક રિપોર્ટિંગ ચેનલ ચલાવવી આવશ્યક છે.

પ્રતિબંધો અને નિકાસ નિયંત્રણો તેમના પોતાના કલમને પાત્ર છે, કારણ કે ઉલ્લંઘનના પરિણામો એવા હોય છે જેને કોઈ પણ વળતર સુધારી શકતું નથી. ડચ કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ કોડ લિસ્ટેડ કંપનીઓને પાલન-અથવા-સમજાવટના આધારે બાંધે છે; લિસ્ટેડ જૂથ સાથેના કરારમાં તેનો ઉલ્લેખ કરવો અર્થપૂર્ણ છે. ડચ કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ કોડ , કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ ફ્રેમવર્ક અને કાનૂની પાલનના પ્રકારો માટે અમારી માર્ગદર્શિકાઓ જુઓ.

જ્યારે કોઈ પક્ષ ESG કલમનો ભંગ કરે છે ત્યારે શું થાય છે?

તે તમે કયા ઉપાયમાં બાંધ્યા છે તેના પર આધાર રાખે છે. ડચ કાયદો ચાર સાધનો પ્રદાન કરે છે: નુકસાની, કરાર દંડ, સસ્પેન્શન અને સમાપ્તિ, અને કરારમાં જણાવવું જોઈએ કે કઈ નિષ્ફળતા પર લાગુ પડે છે.

નુકસાન કે કરાર દંડ?

કલમ 6:74 BW હેઠળ તમે કામગીરી કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે થયેલા નુકસાન માટે નુકસાનનો દાવો કરી શકો છો, પરંતુ ESG નુકસાનનું માપ કાઢવું ​​મુશ્કેલ છે: મોડા ઉત્સર્જન ડેટાનું યુરો મૂલ્ય શું છે? કલમ 6:91 BW હેઠળ દંડની કલમ પરિણામ અગાઉથી સુધારે છે અને નુકસાન સાબિત કરવાની જરૂરિયાતને દૂર કરે છે.

કરારમાં અન્યથા કહેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી દંડ નુકસાનીને બદલે છે (કલમ 6:92 BW), અને જ્યાં સંપૂર્ણ અરજી સ્પષ્ટપણે અસ્વીકાર્ય હશે ત્યાં કોર્ટ કલમ 6:94 BW હેઠળ તેને ઘટાડી શકે છે. ભંગની ગંભીરતા સાથે સંબંધિત દંડ કલમનું રક્ષણ કરે છે.

તમે ક્યારે સસ્પેન્ડ અથવા સમાપ્ત કરી શકો છો?

જ્યારે પ્રતિપક્ષ કામગીરી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, ત્યારે કલમ 6:262 BW તમને તમારી પોતાની જવાબદારીઓ સ્થગિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, ઉદાહરણ તરીકે ચુકવણી અથવા નવા ઓર્ડરની સ્વીકૃતિ. તે મુકદ્દમા કરતાં ઝડપી છે; કરારમાં જણાવવું જોઈએ કે કઈ જવાબદારીઓ પારસ્પરિક ગણાય છે.

કલમ 6:265 BW હેઠળ, તમે કામગીરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે કરાર સમાપ્ત કરી શકો છો, સિવાય કે નિષ્ફળતા તેને યોગ્ય ઠેરવવા માટે ખૂબ નાની હોય. સામાન્ય રીતે અધિકાર ત્યારે જ ઉદ્ભવે છે જ્યારે પ્રતિપક્ષ ડિફોલ્ટમાં હોય ત્યારે જ લેખિત સૂચના દ્વારા ઉપાય માટે વાજબી સમય આપવામાં આવે છે (કલમ 6:82 BW). તેથી જ કલમમાં ઉપચાર પદ્ધતિનો સમાવેશ થાય છે. તાત્કાલિક સમાપ્તિ માટેના આધાર તરીકે બળજબરીથી મજૂરી અથવા ફોજદારી સજા જેવા ગંભીર ઉલ્લંઘનોની યાદી બનાવો જ્યાં કામગીરી હવે સુધારી શકાતી નથી.

ફક્ત બહાર નીકળવાનો રસ્તો જ નહીં, પણ એસ્કેલેશન શા માટે ડિઝાઇન કરવું?

કારણ કે બાળ મજૂરીની સમસ્યાવાળા સપ્લાયરને સમાપ્ત કરવાથી તે તમારા કરારમાંથી દૂર થઈ જાય છે પરંતુ દુનિયામાંથી નહીં, અને નિયમનકારો બહાર નીકળતા પહેલા જોડાણની અપેક્ષા રાખે છે. એક બચાવયોગ્ય વૃદ્ધિ સૂચનાથી, ચકાસણી સાથેની તારીખવાળી સુધારાત્મક યોજના દ્વારા, ભાવ ગોઠવણ અથવા દંડ, નવા ઓર્ડરને સસ્પેન્ડ કરવા અને પછી જ સમાપ્તિ સુધી ચાલે છે. દરેક પગલાનો રેકોર્ડ રાખો.

કાઉન્ટરપાર્ટીની ESG નિષ્ફળતાથી ઉદ્ભવતા દંડ, તૃતીય-પક્ષ દાવાઓ અને ઉપાય ખર્ચ માટે વળતર ઉમેરો, અને સમાપ્તિ પછી માહિતી, ઓડિટ અને ગુપ્તતા ફરજોને જીવંત રાખતી સર્વાઇવલ કલમ ઉમેરો. અમારી કરાર સુરક્ષા ચેકલિસ્ટ અને કરાર કાયદાની ઝાંખી ઉપયોગી સંદર્ભો છે.

શું તમે હજુ પણ કરારની બહાર જવાબદાર રહી શકો છો?

હા. ESG કલમ પક્ષકારો વચ્ચે જોખમ ફાળવે છે, પરંતુ તે કલમ 6:162 BW ની સામાન્ય અપરાધ જોગવાઈ અને કોર્પોરેટ વર્તણૂકના પર્યાવરણીય અને માનવ અધિકારોના પરિણામો પર લાગુ પડતી સંભાળની અલિખિત ફરજ હેઠળ તૃતીય પક્ષો પ્રત્યેની જવાબદારીથી બંનેમાંથી કોઈને પણ રક્ષણ આપતું નથી.

સૌથી જાણીતું ઉદાહરણ શેલ સામેનો આબોહવા કેસ છે. હેગની અપીલ કોર્ટે 12 નવેમ્બર 2024 ના રોજ 2021 ના ​​ઘટાડા આદેશને બાજુ પર રાખ્યો (ECLI:NL:GHDHA:2024:2099), પરંતુ સ્વીકાર્યું કે ખતરનાક આબોહવા પરિવર્તનના સંબંધમાં કંપનીએ કાળજી લેવાની ફરજ બજાવી છે. સુપ્રીમ કોર્ટ સમક્ષ કેસેશન કાર્યવાહી પેન્ડિંગ છે, જેણે 22 મે 2026 ના રોજ તેની સુનાવણી હાથ ધરી હતી. ડચ કોર્ટ કોર્પોરેટ જવાબદારીને કેવી રીતે આકાર આપી રહી છે અને ડચ આબોહવા મુકદ્દમા પરના અમારા લેખો તે વિકાસને અનુસરે છે.

ડચ સામૂહિક કાર્યવાહી શાસન (કલમ 3:305a BW) હિત જૂથોને કોર્ટમાં જવાનો માર્ગ આપે છે જે કોઈપણ કરાર પર આધારિત નથી, તેથી ESG જોખમને સંપૂર્ણપણે દૂર કરી શકાતું નથી. જ્યાં તેમનું વર્તન ગંભીર વ્યક્તિગત દોષ સમાન હોય ત્યાં ડિરેક્ટરોને વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર પણ ઠેરવી શકાય છે. ડિરેક્ટર્સ ક્યારે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર બને છે તેના પર અમારો લેખ અને અમારી કોર્પોરેટ કાયદા માર્ગદર્શિકા જુઓ.

શું વિદેશી કાયદાની પસંદગી સરહદ પારના કરારોમાં મદદ કરે છે?

ફક્ત ખાનગી કાયદા પક્ષ માટે. ડચ પર્યાવરણીય પરમિટ, આરોગ્ય અને સલામતીના નિયમો, વેતન કાયદો અને ફોજદારી પ્રતિબંધો નેધરલેન્ડ્સમાં કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિ પર લાગુ પડે છે, કરાર ગમે તે કહે; રોમ I નિયમન હેઠળ કાયદાની પસંદગી ફક્ત અર્થઘટન, ઉપાયો અને મર્યાદા સમયગાળાને અસર કરે છે.

ક્રોસ-બોર્ડર સપ્લાય ચેઇનમાં, ESG લેખને તે ધોરણ સાથે સંરેખિત કરો જે કામ કરવામાં આવે છે ત્યાં લાગુ પડે છે, અને જણાવો કે કડક ધોરણનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. જાહેર કરારોમાં, ટેન્ડર શરતો વધુ એક સ્તર ઉમેરે છે; અમારી જાહેર પ્રાપ્તિ માર્ગદર્શિકા ટેન્ડરોમાં ટકાઉપણું માપદંડોને આવરી લે છે.

ESG કલમો ક્યાં ખોટી પડે છે?

પાંચ પેટર્ન પુનરાવર્તિત થાય છે, અને દરેકમાં એક સીધો સુધારો છે.

• આ કલમ એવી ફરજ લાદે છે જે તમારી પાસે નથી. CSRD ના કાર્યક્ષેત્રની બહારની કંપની રિપોર્ટિંગ-ગ્રેડ ડેટાની માંગ કરે છે કારણ કે તેનો ટેમ્પ્લેટ આવું કહે છે. નિર્દેશ 2026/470 હેઠળ તમારી પોતાની જવાબદારીઓથી શરૂઆત કરો અને બહારની તરફ કામ કરો.
• ધોરણ એક ગતિશીલ લક્ષ્ય છે. આ કલમ એક વેબસાઇટ કોડનો ઉલ્લેખ કરે છે જેને તમે ઈચ્છા મુજબ બદલી શકો છો. સંસ્કરણ જોડો અને સૂચના અને વાંધો ઉઠાવવાનો અધિકાર સાથે ફેરફાર પદ્ધતિ પ્રદાન કરો.
• કોઈ માપ નથી. બેઝલાઇન વર્ષ, અવકાશ અથવા ગણતરી પદ્ધતિ વિનાનો ઘટાડો દરેક વિવાદને અંકગણિતમાં ફેરવે છે. કરારમાં પદ્ધતિને ઠીક કરો.
• ઉપાય એ છે કે બધું જ અથવા કંઈ નહીં. જો નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું એ એકમાત્ર પરિણામ હોય, તો કંઈ થતું નથી, કારણ કે મોડા રિપોર્ટ પર કોઈ પણ મહત્વપૂર્ણ સપ્લાયરને કાઢી મૂકતું નથી. ઉપાયોને સુધારી લો.
• જાહેર દાવો કરાર કરતાં પણ આગળ વધે છે. માર્કેટિંગ એવી બાબતોનું વચન આપે છે જેની ખરીદીની ક્યારેય જરૂર નથી, જે કલમ 6:193c BW હેઠળ ક્લાસિક એક્સપોઝર છે. બંનેને સંરેખિત કરો.

તમે હાલના કરારોને કેવી રીતે અપડેટ કરશો?

સમીક્ષા અથવા કાયદામાં ફેરફાર કલમનો ઉપયોગ કરો; ઓમ્નિબસ I એ બરાબર આવો જ ફેરફાર છે. આવી કલમ વિના, નવીકરણ તારીખ એ કાર્યવાહી કરવાનો સમય છે. સામાન્ય શરતો કલમ હેઠળ એકપક્ષીય સૂચના દ્વારા ESG જવાબદારીઓ ઉમેરશો નહીં: નાના સપ્લાયર સામે, જે કલમ 6:233 BW હેઠળ પડકારને આમંત્રણ આપે છે.

શું તમારે પૈસાને પ્રદર્શન સાથે જોડવા જોઈએ?

હા, જ્યાં તમે કરી શકો છો: સૌથી અસરકારક ESG કલમો ઇન્વોઇસને સ્પર્શે છે. ચકાસાયેલ કામગીરી પર આધારિત ડિસ્કાઉન્ટ અથવા બોનસ સાથે, ટકાઉપણું-લિંક્ડ ભાવો, કોઈ પણ માંગવા માંગતો નથી તેવા દંડ કરતાં વધુ વિશ્વસનીય રીતે પ્રોત્સાહનોમાં ફેરફાર કરે છે; સમાન તર્ક ટકાઉપણું-લિંક્ડ લોન ચલાવે છે. બંનેને પ્રથમ માપન પહેલાં નિશ્ચિત સંમત માપન પદ્ધતિ અને વેરિફાયરની જરૂર છે.

ઉદાહરણ તરીકે: એક ડચ વિતરક મધ્યમ કદના સપ્લાયર પાસેથી પેકેજિંગ ખરીદે છે. કરારમાં ઉત્પાદન લાઇન દીઠ રિસાયકલ-સામગ્રી ટકાવારી નક્કી કરવામાં આવે છે, જે દર વર્ષે નામાંકિત બાહ્ય વેરિફાયર દ્વારા નિશ્ચિત પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને માપવામાં આવે છે. જો લક્ષ્ય પૂર્ણ થાય છે, તો આગામી વર્ષના ભાવમાં એક નાનો બોનસ શામેલ છે; જો તે ચૂકી જાય છે, તો સપ્લાયરે 30 દિવસની અંદર સુધારાત્મક યોજના સબમિટ કરવી આવશ્યક છે, અને જો યોજના પહોંચાડવામાં ન આવે તો જ કિંમતમાં ઘટાડો લાગુ પડે છે.

ગ્રાહક ESG શરતો લાદતા હોય ત્યારે તમારે શું તપાસવું જોઈએ?

તમારી પોતાની ફરજોથી શરૂઆત કરો અને ખાતરી કરો કે દરેક જવાબદારી માપી શકાય અને તેનો અમલ કરી શકાય. તપાસો:

• શું તમે સુધારેલા CSRD અથવા CSDDD ના કાર્યક્ષેત્રમાં છો, અને તેથી તમને ખરેખર કયા સપ્લાયર ડેટાની જરૂર છે;
• દરેક જવાબદારી પરિણામ સ્વરૂપે ઘડવામાં આવે છે કે ચોક્કસ પ્રયાસ તરીકે, નામાંકિત ધોરણ અને સંસ્કરણ સાથે;
• શું માહિતી કલમ તમારા પોતાના રિપોર્ટિંગમાં ડેટાનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે અને GDPR અને ગોપનીયતાને આવરી લે છે;
• શું તમારા જાહેર ટકાઉપણાના દાવાઓ એવા પુરાવાઓ દ્વારા સમર્થિત છે જે તમારા કરારો તમને માંગવા દે છે;
• શું ઉપાયની સીડી (નોટિસ, ઉપચાર, દંડ, સસ્પેન્શન, સમાપ્તિ) એવા સપ્લાયર સાથે કામ કરે છે જેને તમે સરળતાથી બદલી શકતા નથી.

સપ્લાયરે ESG શરતો સ્વીકારવાનું કહ્યું ત્યારે તમારે શું તપાસવું જોઈએ?

તમે જે આપી શકો અને સાબિત કરી શકો તે જ સ્વીકારો. તપાસો:

• શું વિનંતી કરાયેલ ડેટા નાની કંપનીઓ માટે ઓમ્નિબસ I દ્વારા નિર્ધારિત સ્વૈચ્છિક રિપોર્ટિંગ ધોરણની બહાર જાય છે;
• શું આચારસંહિતા સંસ્કરણ દ્વારા જોડાયેલ છે, અને શું ફેરફારો માટે તમારી સંમતિની જરૂર છે;
• ઓડિટ માટે કોણ ચૂકવણી કરે છે, તે કેટલી વાર અને કઈ સૂચના પર થઈ શકે છે;
• કલમ 6:94 BW હેઠળ દંડ ઘટાડવાની કોર્ટની સત્તાને ધ્યાનમાં રાખીને, શું તે પ્રમાણસર અને મર્યાદિત છે;
• શું તમારા પોતાના સપ્લાયર્સ પર ફ્લો-ડાઉન ડ્યુટી તમારી સપ્લાય ચેઇન માટે વાસ્તવિક છે;
• શું શરતો તમને સહી કરતા પહેલા ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવી હતી (કલમ 6:234 BW), જો તે સામાન્ય શબ્દોમાં હોય.

ESG કલમો સાથે અમે તમારા માટે શું કરી શકીએ છીએ?

અમે ડચ વાણિજ્યિક કરારોમાં ગ્રાહકો અને સપ્લાયર્સ માટે ESG જોગવાઈઓનો મુસદ્દો તૈયાર કરીએ છીએ અને વાટાઘાટો કરીએ છીએ; અમારા કોર્પોરેટ વકીલ પૃષ્ઠ પણ જુઓ.

• ઓમ્નિબસ I પછી તમારા પર કઈ રિપોર્ટિંગ અને ડ્યુ ડિલિજન્સ ફરજો લાગુ પડે છે તે અમે મેપ કરીએ છીએ.
• અમે તમારા કોન્ટ્રેક્ટ ટેમ્પ્લેટ્સ અને સપ્લાયર આચારસંહિતા માટે છ-લિંક ESG ચેઇનનો મુસદ્દો તૈયાર કરીએ છીએ.
• ગ્રાહક તમને જે ESG શરતો સ્વીકારવા અને પ્રમાણસર વિકલ્પો પ્રસ્તાવિત કરવા કહે છે તેની અમે સમીક્ષા કરીએ છીએ.
• અમે તપાસીએ છીએ કે તમારા જાહેર ટકાઉપણાના દાવાઓ તમારા કરારો દ્વારા સમર્થિત છે કે નહીં.
• જ્યારે કોઈ પ્રતિપક્ષ તેની ESG જવાબદારીઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે ત્યારે અમે ડિફોલ્ટની નોટિસ મોકલીએ છીએ અને એસ્કેલેશન હાથ ધરીએ છીએ.

સારાંશ

• ESG કલમ સામાન્ય ડચ કરાર કાયદા (પુસ્તક 6 BW) હેઠળ લાગુ કરી શકાય છે જો તે વ્યાખ્યાયિત જવાબદારી, પાલન સાબિત કરવાની રીત અને ભંગ માટે પરિણામ દર્શાવે છે.
• ઓમ્નિબસ I (નિર્દેશક (EU) 2026/470) પછી, CSRD રિપોર્ટિંગ ફક્ત 1,000 થી વધુ કર્મચારીઓ અને EUR 450 મિલિયન ચોખ્ખા ટર્નઓવર પર લાગુ થાય છે, અને CSDDD 26 જુલાઈ 2029 થી યુરોપિયન નાગરિક જવાબદારી શાસન વિના લાગુ પડે છે.
• પરિણામની જવાબદારીઓ તરીકે ડ્રાફ્ટ પાલન, મજૂર પ્રતિબંધો અને માહિતી ફરજો; જ્યાં તમે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો સાથે સંમત થાઓ છો ત્યાં પ્રયાસનો ઉલ્લેખ કરો.
• ક્રમિક ઉપાય સીડી બનાવો: ડિફોલ્ટની સૂચના, ઉપચાર સમયગાળો, સુધારાત્મક યોજના, દંડ, સસ્પેન્શન (કલમ 6:262 BW) અને સમાપ્તિ (કલમ 6:265 BW).
• ખાતરી કરો કે તમારા કરારો તમારા જાહેર ટકાઉપણાના દાવાઓ પાછળના પુરાવા રજૂ કરે છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો