રોજગાર વકીલ
નેધરલેન્ડ્સમાં

તમારા નોકરીદાતાએ તમને સમાધાન કરાર ઓફર કર્યો છે, અથવા તમને ટૂંક સમયમાં બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે. અથવા તમે એવા નોકરીદાતા છો જે લાંબા વિવાદ વિના કર્મચારી સાથે અલગ થવા માંગે છે. નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર વકીલ તરીકે, અમે તમારી સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરીએ છીએ અને તમારા હકોની ગણતરી કરીએ છીએ. અમે એક જ સમયે શરૂ થતા સમયગાળા પર પણ નજર રાખીએ છીએ.

ગ્રાહકોનો દર Law & More ૧૦ માંથી ૯.૯ ક્લાન્ટેનવર્ટેલેન, ડચ સમીક્ષા પ્લેટફોર્મ (ઓક્ટોબર 2026 મુજબ 81 સમીક્ષાઓ).

ડચ રોજગાર કાયદો મુખ્યત્વે ડચ નાગરિક સંહિતાના પુસ્તક 7 માં જોવા મળે છે, જે સામૂહિક શ્રમ કરાર (CAO) દ્વારા પૂરક છે. અમે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંનેને અંગ્રેજી અને ડચમાં સહાય કરીએ છીએ. 1 જાન્યુઆરી 2020 થી મોટાભાગના નાગરિક કર્મચારીઓ પણ સામાન્ય ડચ રોજગાર કાયદા હેઠળ આવે છે.

નેધરલેન્ડ્સમાં તમને ક્યારે રોજગાર વકીલની જરૂર પડે છે?

માસિક સ્રાવ શરૂ થાય કે કોઈ તમારી સહી માંગે કે તરત જ તમારે રોજગાર વકીલની જરૂર પડે છે. જેટલી વહેલી તકે તમે કાનૂની સહાય મેળવશો, તેટલા વધુ વિકલ્પો તમારી પાસે રહેશે.

કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે આ વિશે અમારો સંપર્ક કરે છે:

• ધમકીભર્યું બરતરફ, બરતરફી પત્ર અથવા "ખરાબ સમાચાર" મીટિંગ માટે આમંત્રણ;
• સમાધાન કરાર અથવા સમાપ્તિ કરાર જેનું તમારે 14 દિવસની અંદર મૂલ્યાંકન કરવું આવશ્યક છે;
• સંક્ષિપ્ત બરતરફી, અથવા પ્રશ્ન કે શું તમે નોકરીદાતા તરીકે તે પગલું ભરી શકો છો;
• તમારા મેનેજર સાથે સંઘર્ષ, અથવા વેતન, બોનસ અથવા કામના કલાકો અંગે વિવાદ;
• માંદગી, પુનઃમિલન અથવા નોકરીદાતા દ્વારા લાદવામાં આવેલ વેતન રોકવામાં આવવું;
• એક બિન-સ્પર્ધા કલમ જે નવી નોકરીને અવરોધે છે;
• પુનર્ગઠન, સામૂહિક બરતરફી અથવા વર્ક્સ કાઉન્સિલને સલાહ માટેની વિનંતી;
• ડિરેક્ટરો અને વિદેશીઓ માટે રોજગાર કરાર, સ્ટાફ હેન્ડબુક અથવા કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો.

અમે તમને કઈ સંબંધિત સેવાઓમાં મદદ કરી શકીએ છીએ?

કાયદાના આ ક્ષેત્રમાં ચોક્કસ પ્રશ્નો માટે, આ પાના વધુ વિગતવાર ચર્ચા કરે છે.

• બરતરફ વકીલ
• રોજગાર કરાર
• રોજગાર વકીલ Amsterdam
• રોજગાર વકીલ Eindhoven

તમારી પાસે કયો રોજગાર કરાર છે?

જ્યારે કોઈ કર્મચારી નોકરીદાતા માટે વેતનના બદલામાં કામ કરે છે ત્યારે રોજગાર કરાર અસ્તિત્વમાં હોય છે (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:610). કરાર નિશ્ચિત મુદતનો છે કે કાયમી તે કેવી રીતે અને ક્યારે સમાપ્ત થઈ શકે તે નક્કી કરે છે.

નોકરીદાતાએ તમને આવશ્યક રોજગાર શરતો વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે. ઓગસ્ટ 2022 થી મુખ્ય શરતો માટે કામ શરૂ કર્યાના એક અઠવાડિયાની અંદર આ થવું આવશ્યક છે. ન્યૂનતમ રજા હક સાપ્તાહિક કામકાજના કલાકોના ચાર ગણો છે (કલમ 7:634): પૂર્ણ-સમયની નોકરી માટે 20 દિવસ.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ માટે ચેઇન રૂલ કેવી રીતે કામ કરે છે?

ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:668a હેઠળ, ત્રણ કરતાં વધુ ફિક્સ્ડ-ટર્મ કરાર અથવા 36 મહિના પછી કાયમી કરાર ઉદ્ભવે છે. આ સાંકળ ફક્ત છ મહિનાથી વધુના અંતરાલથી જ તૂટી જાય છે.

CAO ચોક્કસ મુદ્દાઓ પર આ નિયમોથી વિચલિત થઈ શકે છે. છ મહિના કે તેથી વધુ સમયના નિશ્ચિત-અવધિના કરાર માટે, નોકરીદાતાએ નવીકરણ વિશે લેખિત સૂચના આપવી આવશ્યક છે. આ સમાપ્તિ તારીખના ઓછામાં ઓછા એક મહિના પહેલા થવું જોઈએ (કલમ 7:668). જો નોકરીદાતા આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તમે એક મહિનાના પગાર સુધીના વળતર માટે હકદાર છો. સાંકળ નિયમમાં ફેરફારો પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યા છે, તેથી અંતરાલ પર આધાર રાખતા પહેલા વર્તમાન નિયમો તપાસો.

પ્રોબેશનના નિયમો શું છે?

પ્રોબેશનરી સમયગાળો લેખિતમાં સંમત થવો આવશ્યક છે (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:652). છ મહિના કે તેથી ઓછા સમયગાળાના કરારમાં કોઈ પ્રોબેશનની મંજૂરી નથી.

બે વર્ષ સુધીના કરાર માટે મહત્તમ એક મહિનો છે. લાંબા અથવા કાયમી કરાર માટે તે બે મહિના છે. પ્રોબેશન દરમિયાન બંને પક્ષો તાત્કાલિક અસરથી નોકરી છોડી શકે છે. તમારી વિનંતી પર નોકરીદાતાએ લેખિતમાં કારણ જણાવવું આવશ્યક છે, અને ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ પણ લાગુ પડે છે.

નોકરીદાતા રોજગાર કરાર કેવી રીતે સમાપ્ત કરી શકે છે?

નોકરીદાતા ફક્ત કાયમી કરાર રદ કરી શકતો નથી. ડચ રોજગાર કાયદા માટે વાજબી આધાર (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:669) અને પુનઃનિયુક્તિ પર અગાઉથી તપાસની જરૂર છે.

કાયદાકીય આધારો સંપૂર્ણ છે. બરતરફી પ્રક્રિયા નીચેના આધારો પર આધાર રાખે છે:

જો કર્મચારી લેખિતમાં બરતરફી માટે સંમત થાય, તો UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટની પરવાનગીની જરૂર નથી. કર્મચારી 14 દિવસની અંદર તે સંમતિ રદ કરી શકે છે (કલમ 7:671). નોકરીની લંબાઈના આધારે, નોકરીદાતાનો નોટિસ સમયગાળો એક થી ચાર મહિનાનો છે (કલમ 7:672). નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર વકીલ તરીકે, આપણે જોઈએ છીએ કે સારી રીતે દસ્તાવેજીકૃત ફાઇલ ઘણીવાર બરતરફી કેસનો નિર્ણય લે છે.

સારાંશ બરતરફી ક્યારે માન્ય છે?

ટૂંકી બરતરફી ફક્ત તાત્કાલિક કારણોસર માન્ય છે (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:677 અને 7:678). નોકરીદાતાએ તાત્કાલિક બરતરફી કરવી જોઈએ અને તરત જ કારણ જણાવવું જોઈએ.

તાત્કાલિક કારણના ઉદાહરણો ચોરી, છેતરપિંડી અથવા ગંભીર ધમકીઓ છે. કોર્ટ તમામ સંજોગોનું મૂલ્યાંકન કરે છે, જેમ કે સેવાની લંબાઈ અને કર્મચારી માટેના પરિણામો. જે કર્મચારી બરતરફીને પડકારવા માંગે છે તેણે બે મહિનાની અંદર સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને તેને રદ કરવા માટે વિનંતી કરવી જોઈએ (કલમ 7:686a). માન્ય સારાંશ બરતરફી સામાન્ય રીતે બેરોજગારી લાભો (WW) ના તમારા અધિકારને પણ સમાપ્ત કરે છે.

સમાધાન કરાર વિશે તમારે શું જાણવું જોઈએ?

સમાધાન કરાર (vaststellingsovereenkomst) પરસ્પર સંમતિથી રોજગાર સમાપ્ત કરે છે. કર્મચારી સહી કર્યાના 14 દિવસની અંદર કારણો આપ્યા વિના તેને વિસર્જન કરી શકે છે (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:670b).

જો કરારમાં આ પ્રતિબિંબ સમયગાળાનો ઉલ્લેખ ન હોય, તો તે ત્રણ અઠવાડિયા થઈ જાય છે. સમાધાન કરારમાં કોઈ કાનૂની સંક્રમણ ચુકવણી હોતી નથી; બધું વાટાઘાટો કરી શકાય છે. સમાપ્તિ તારીખ, સૂચના અવધિ, વળતર, કોઈપણ બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ અને સમાપ્તિ માટે તટસ્થ કારણ તપાસો. યોગ્ય શબ્દો સાથે, કર્મચારી સામાન્ય રીતે UWV તરફથી બેરોજગારી લાભોનો અધિકાર રાખે છે. નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર કર્મચારીની કાનૂની ફીમાં ફાળો આપે છે.

બરતરફી પર તમને કયું પેમેન્ટ મળે છે?

નોકરીદાતાની પહેલ પર બરતરફી પર, કર્મચારીને સંક્રમણ ચુકવણી (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:673) મળવાપાત્ર છે. તે પ્રથમ કાર્યકારી દિવસથી, સેવાના દર વર્ષે માસિક પગારના ત્રીજા ભાગ જેટલી રકમ છે.

ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી દર વર્ષે અનુક્રમિત રકમ અથવા જો તે વધુ હોય તો એક વાર્ષિક પગાર પર મર્યાદિત છે. 2026 માટે મર્યાદા 102,000 યુરો કુલ છે. જો બરતરફી કર્મચારીના ગંભીર દોષિત વર્તનને કારણે થાય છે, તો ચુકવણી રદ થાય છે. સંચયના આધારે વિસર્જન પર, કોર્ટ ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીના અડધા સુધી વધારાની ચુકવણી આપી શકે છે.

વધુમાં, જો નોકરીદાતા ગંભીર રીતે દોષિત કૃત્ય કરે તો કોર્ટ વાજબી વળતર (બિલિજકે વર્ગોઇડિંગ) આપી શકે છે. કોઈ નિશ્ચિત સૂત્ર નથી: કોર્ટ તમામ સંજોગોને ધ્યાનમાં લે છે, જેમાં ખોવાયેલી આવક અને નવા કામની તકનો સમાવેશ થાય છે.

માંદગી અને પુનઃ એકીકરણના નિયમો શું છે?

માંદગી દરમિયાન નોકરીદાતા ૧૦૪ અઠવાડિયા સુધીના વેતનના ઓછામાં ઓછા ૭૦ ટકા ચૂકવે છે (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ ૭:૬૨૯). પ્રથમ વર્ષમાં આ ઓછામાં ઓછું વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતન છે, અને ઘણા CAO ને ૧૦૦ ટકાની જરૂર પડે છે.

માંદગીના પહેલા બે વર્ષ દરમિયાન બરતરફી પર પ્રતિબંધ લાગુ પડે છે (કલમ 7:670). નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ ગેટકીપર ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ એક્ટ (વેટ વર્બેટરિંગ પોરટવાચર) હેઠળ પુનઃએકીકરણ પર સાથે મળીને કામ કરવું જોઈએ. જો કર્મચારી કોઈ સારા કારણ વગર સહકાર આપવાનો ઇનકાર કરે છે, તો નોકરીદાતા વેતન બંધ કરી શકે છે. જો નોકરીદાતાએ ખૂબ ઓછું કર્યું હોય, તો UWV વેતન જવાબદારી 52 અઠવાડિયા સુધી લંબાવી શકે છે. 104 અઠવાડિયા પછી કર્મચારીને માંદગીના 93મા અઠવાડિયા સુધીમાં અરજી કરાયેલ WIA લાભ મળી શકે છે.

સ્પર્ધા ન હોય તેવી કલમ ક્યારે માન્ય રહે છે?

બિન-સ્પર્ધા કલમ ફક્ત ત્યારે જ માન્ય છે જો પુખ્ત કર્મચારી સાથે લેખિતમાં સંમતિ આપવામાં આવે (ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:653). નિશ્ચિત-ગાળાના કરારમાં તે રદબાતલ છે સિવાય કે નોકરીદાતા લેખિતમાં સમજાવે કે કયા નોંધપાત્ર વ્યવસાયિક હિતોને તેની જરૂર છે.

ગ્રાહકો સાથે સંપર્ક ન કરવા માટેની બિન-વિનંતી કલમ, સમાન નિયમોને આધીન છે. જો તે કર્મચારીને અન્યાયી રીતે નુકસાન પહોંચાડે તો સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ કલમને સંપૂર્ણપણે અથવા આંશિક રીતે રદ કરી શકે છે. નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર વકીલ તરીકે, અમે મૂલ્યાંકન કરીએ છીએ કે તમારી કલમ માન્ય રહેશે કે નહીં અને શક્ય હોય ત્યાં મર્યાદાની વાટાઘાટો કરીએ છીએ.

પુનર્ગઠન અને કાર્ય પરિષદને શું લાગુ પડે છે?

૫૦ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીમાં વર્ક્સ કાઉન્સિલ (ondernemingsraad) હોવી આવશ્યક છે. વર્ક્સ કાઉન્સિલ એક્ટની કલમ ૨૫ હેઠળ, વર્ક્સ કાઉન્સિલને પુનર્ગઠન અંગે સલાહ આપવાનો અધિકાર છે. કલમ ૨૭ તેને ચોક્કસ નિયમો પર સંમતિનો અધિકાર આપે છે.

સંમતિમાં, ઉદાહરણ તરીકે, કામના કલાકો, મૂલ્યાંકન અને માંદગીની ગેરહાજરી જેવી યોજનાઓનો સમાવેશ થાય છે. જો નોકરીદાતા વર્ક્સ કાઉન્સિલની સલાહનું પાલન ન કરે, તો વર્ક્સ કાઉન્સિલ એક મહિનાની અંદર એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બરમાં અપીલ કરી શકે છે. આર્થિક બરતરફી માટે નોકરીદાતાએ વિનિમયક્ષમ હોદ્દાઓમાં વય જૂથ દીઠ પ્રતિબિંબ સિદ્ધાંત લાગુ કરવો આવશ્યક છે.

જો કોઈ નોકરીદાતા ત્રણ મહિનાની અંદર એક કાર્યક્ષેત્રમાં 20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, તો સામૂહિક રીડન્ડન્સી નોટિફિકેશન એક્ટ લાગુ પડે છે. નોકરીદાતાએ UWV અને ટ્રેડ યુનિયનોને જાણ કરવી આવશ્યક છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે UWV તે સૂચનાના એક મહિના પછી જ બરતરફી વિનંતીઓ પર કાર્યવાહી કરે છે.

ડિરેક્ટરો અને વિદેશીઓ માટે શું તફાવત છે?

ડચ BV ના વૈધાનિક ડિરેક્ટર સામાન્ય રીતે બેવડા હોદ્દા ધરાવે છે: સંગઠનના લેખો હેઠળ ડિરેક્ટર અને કર્મચારી. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 2:244 હેઠળ, સામાન્ય સભા કોઈપણ સમયે ડિરેક્ટરને બરતરફ કરી શકે છે. UWV કે કોર્ટની પરવાનગીની જરૂર નથી.

ડિરેક્ટર તરીકે બરતરફી સાથે, સૈદ્ધાંતિક રીતે રોજગાર કરાર પણ સમાપ્ત થાય છે, સિવાય કે બરતરફી પર પ્રતિબંધ લાગુ પડે. ડિરેક્ટરને પહેલા પોતાનો અભિપ્રાય વ્યક્ત કરવાની તક આપવી જોઈએ. ખામીયુક્ત ઠરાવ વાજબી વળતર તરફ દોરી શકે છે.

જો તમે નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરો છો, તો ફરજિયાત ડચ રોજગાર કાયદો તમને રક્ષણ આપે છે, વિદેશી કરાર હેઠળ પણ. જો તમારી રહેઠાણ પરવાનગી તમારી નોકરી પર આધાર રાખે છે, તો બરતરફી તમારા રોકાણને પણ અસર કરી શકે છે. પછી અમે અમારી ઇમિગ્રેશન પ્રથા સાથે સંકલન કરીએ છીએ.

સાથે કેવી રીતે કામ કરે છે Law & More કામ?

નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર વકીલ સાથે કામ કરવું Law & More ચાર તબક્કાઓ અનુસરે છે: પ્રવેશ, સલાહ, વાટાઘાટો અને, જો જરૂરી હોય તો, કાર્યવાહી. દરેક તબક્કામાં આપણે અગાઉથી ચર્ચા કરીએ છીએ કે આપણે શું કરીશું અને તેનો અંદાજે ખર્ચ કેટલો હશે.

1. પ્રવેશ. મફત પરિચય બેઠકમાં અમે તમારી પરિસ્થિતિ અને કોઈપણ કાર્યકાળની ચર્ચા કરીશું. અમે તમારા રોજગાર કરાર, CAO, પગારપત્રકો અને પત્રવ્યવહાર માટે વિનંતી કરીશું.
2. સલાહ. તમારા ડચ રોજગાર વકીલ તમારી સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને જોખમો અને તકો અંગ્રેજી અથવા ડચમાં સમજાવે છે.
3. વાટાઘાટો. અમે બીજા પક્ષ અથવા તેના વકીલ સાથે વાટાઘાટો કરીએ છીએ. ઘણા વિવાદો સમાધાન કરારમાં સમાપ્ત થાય છે, અને મધ્યસ્થી એક ઝડપી માર્ગ હોઈ શકે છે.
4. કાર્યવાહી. જો કોઈ સમાધાન ન થાય, તો અમે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ સમક્ષ અને અપીલ પર, અપીલ કોર્ટ સમક્ષ દાવો કરીશું.

નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર વકીલનો ખર્ચ કેટલો છે?

At Law & More વકીલ માટે કલાકદીઠ દર 250 થી 350 યુરો છે જેમાં VAT શામેલ નથી. ભાગીદાર માટે તે 300 થી 400 યુરો છે જેમાં VAT શામેલ નથી, અને અમે અગાઉથી દરની ચર્ચા કરીએ છીએ.

નેધરલેન્ડ્સમાં તમારા રોજગાર વકીલ સાથે પરિચય મુલાકાત મફત છે. વધુ સહાય વિના એક વખતની સલાહ બેઠકનો ખર્ચ VAT સહિત 300 યુરો છે. સરકાર દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતી કાનૂની સહાય કાનૂની સહાય બોર્ડ (Raad voor Rechtsbijstand) દ્વારા અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ Law & More તે આધારે કામ કરતું નથી. અમારી ઓફિસ અહીં છે Marconilaan 13 in Eindhoven, મુલાકાત સ્થાન સાથે Amsterdam, અને અમે સમગ્ર નેધરલેન્ડ્સમાં કાર્ય કરીએ છીએ.

તમારો કેસ કોણ સંભાળે છે?

તમારા કેસનું સંચાલન આયલિન એકર અને મિશેલ માર્જાનોવિક દ્વારા કરવામાં આવે છે. તમે અમારા ટીમ પેજ પર તેમની પૃષ્ઠભૂમિ વિશે વધુ વાંચી શકો છો.

કયા લેખો તમને વધુ મદદ કરશે?

• નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર કરાર
• પ્રોબેશન સમયગાળો: ડચ નિયમો
• સમાધાન કરાર
• ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી 2026
• બરતરફીના કેસોમાં વાજબી વળતર
• તાત્કાલિક બરતરફીનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે
• કર્મચારી બીમારીના અધિકારો
• કંપનીના ડિરેક્ટરની બરતરફ

તમે ડચ નાગરિક સંહિતાના પુસ્તક 7 માં વૈધાનિક લખાણ વાંચી શકો છો.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર વકીલનો સંપર્ક ક્યારે કરવો જોઈએ?

માસિક સ્રાવ શરૂ થાય કે સહીની વિનંતી કરવામાં આવે કે તરત જ રોજગાર વકીલને કૉલ કરો. સમાધાન કરાર, સારાંશ બરતરફી અથવા UWV બરતરફી અરજી વિશે વિચારો. તે તબક્કે સલાહ તમારા વિકલ્પો ખુલ્લા રાખે છે.

શું મારા એમ્પ્લોયર મારી સંમતિ વિના મને બરતરફ કરી શકે છે?

વાજબી આધાર અને UWV ની પરવાનગી અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટના નિર્ણય વિના નહીં. અપવાદો પ્રોબેશન દરમિયાન બરતરફી અને તાત્કાલિક કારણોસર સારાંશ બરતરફી છે. સામાન્ય સભા દ્વારા પણ વૈધાનિક ડિરેક્ટરોને બરતરફ કરી શકાય છે.

સમાધાન કરાર પર પુનર્વિચાર કરવા માટે મારે કેટલો સમય લાગશે?

તમે કોઈ કારણ આપ્યા વિના 14 દિવસની અંદર સહી કરેલ સમાધાન કરારને વિસર્જન કરી શકો છો. જો કરારમાં આ અધિકારનો ઉલ્લેખ ન હોય, તો સમયગાળો ત્રણ અઠવાડિયા છે. આ ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:670b માંથી અનુસરે છે.

શું હું સમાધાન કરાર પછી બેરોજગારી લાભો રાખીશ?

સામાન્ય રીતે હા, જો નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાની શરૂઆત નોકરીદાતા દ્વારા કરવામાં આવે અને કોઈ તાત્કાલિક કારણ ન હોય. કરારમાં તટસ્થ કારણ જણાવવું જોઈએ અને નોટિસ સમયગાળાનું પાલન કરવું જોઈએ. તમે સહી કરો તે પહેલાં વકીલ શબ્દોની તપાસ કરે છે.

ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી કેટલી છે?

સંક્રમણ ચુકવણી સેવાના વર્ષના માસિક પગારના ત્રીજા ભાગ જેટલી છે. 2026 માં તેની મર્યાદા 102,000 યુરો ગ્રોસ અથવા જો વધુ હોય તો એક વાર્ષિક પગાર સુધી મર્યાદિત છે. રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી તમારે ત્રણ મહિનાની અંદર તેનો દાવો કરવો આવશ્યક છે.

શું હું બીમાર હોઉં ત્યારે મારા નોકરીદાતા મને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે?

માંદગીના પહેલા બે વર્ષ દરમિયાન બરતરફી પર પ્રતિબંધ લાગુ પડે છે. નોકરીદાતાએ તમારા વેતનના ઓછામાં ઓછા 70 ટકા ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ અને પુનઃ એકીકરણ પર કામ કરવું જોઈએ. માંદગી દરમિયાન સમાધાન કરાર માટે વધારાની કાળજીની જરૂર પડે છે.

શું તમને તમારી સ્થિતિ વિશે શંકા છે? અમને તમારી પરિસ્થિતિ વિશે કહો. અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં જણાવીશું કે તમારા વિકલ્પો શું છે. અમારો સંપર્ક કરો, +31 40 369 06 80 પર કૉલ કરો અથવા ઈ-મેલ કરો info@lawandmore.nl.

આ પાનું સામાન્ય માહિતી પ્રદાન કરે છે અને તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિ અંગેની સલાહનું સ્થાન લેતું નથી.