રોજગાર કરાર એ એક લેખિત કરાર છે જેમાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના બધા કરારો હોય છે. કરારમાં બંને પક્ષો માટેના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ શામેલ છે.

રોજગાર કરારની જરૂર છે?
સંપર્ક કરો LAW & MORE

રોજગાર કરાર

રોજગાર કરાર એ એક લેખિત કરાર છે જેમાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના બધા કરારો હોય છે. કરારમાં બંને પક્ષો માટેના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ શામેલ છે.

કેટલીકવાર રોજગાર કરાર છે કે નહીં તે અંગે સ્પષ્ટતાનો અભાવ હોઈ શકે છે. કાયદા અનુસાર, રોજગાર કરાર એ એક કરાર છે, જેના હેઠળ એક પક્ષ, કર્મચારી, બીજા પક્ષ, એમ્પ્લોયરની સેવામાં ચોક્કસ સમયગાળા માટે કાર્ય કરવાનું કામ કરે છે અને આ કાર્ય માટે ચૂકવણી મેળવે છે. આ વ્યાખ્યામાં પાંચ મુખ્ય તત્વો અલગ પડે છે:

• કર્મચારીએ કામ કરવું જ જોઇએ;
• એમ્પ્લોયરને કામ માટે વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે;
Time કાર્ય ચોક્કસ સમયગાળા માટે હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ;
Authority અધિકારનો સંબંધ હોવો જોઈએ;
. કર્મચારીએ જાતે કાર્ય હાથ ધરવું જ જોઇએ.

ટોમ મેવિસ - એડ્વોકેટ આઇન્ડહોવેન

ટોમ મેવિસ

જીવનસાથી / એડવોકેટનું સંચાલન કરવું

+31 40 369 06 80 પર ક Callલ કરો

"Law & More સામેલ છે

અને સહાનુભૂતિ લાવી શકે છે

તેના ગ્રાહકની સમસ્યાઓ સાથે ”

રોજગાર કરારના પ્રકાર

ત્યાં વિવિધ પ્રકારના રોજગાર કરાર છે અને તે પ્રકાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના રોજગાર સંબંધો પર આધારિત છે. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી નિયત-અવધિ રોજગાર કરાર અથવા અનિશ્ચિત સમય માટે કરાર કરી શકે છે.

સ્થિર-રોજગાર કરાર

નિયત-અવધિ રોજગાર કરારના કિસ્સામાં, કરારની અંતિમ તારીખ નિશ્ચિત છે. બીજો વિકલ્પ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી માટે ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર સંબંધોમાં પ્રવેશવા માટે સંમત થવાનો છે, ઉદાહરણ તરીકે કોઈ ચોક્કસ પ્રોજેક્ટની અવધિ માટે. જ્યારે પ્રોજેક્ટ સમાપ્ત થાય છે ત્યારે કરાર આપમેળે સમાપ્ત થાય છે.

એમ્પ્લોયર 24 મહિના સુધીની અવધિમાં વધુમાં વધુ ત્રણ વખત કર્મચારીને નિયત-અવધિ રોજગાર કરારની offerફર કરી શકે છે. જો નિયત-અવધિ રોજગાર કરારની વચ્ચે કોઈ સમયગાળો હોય છે જે દરમિયાન રોજગાર કરાર નથી, અને આ સમયગાળો મહત્તમ 6 મહિનાનો છે, તો પછી પણ કરાર વચ્ચેનો સમય 24 મહિનાના સમયગાળાની ગણતરીમાં ગણાય છે..

નિયત-અવધિ રોજગાર કરાર સમાપ્ત

કાયદાના સંચાલન દ્વારા નિયત-અવધિ રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે કરાર સ્વયંસંચાલિત રૂપે સંમત સમયે સમાપ્ત થાય છે, કોઈપણ પગલા લીધા વિના. એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને એક મહિના અગાઉથી લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે કે શું રોજગાર કરાર વધારવામાં આવશે કે નહીં, અને જો છે, તો કઈ શરતો હેઠળ. જો કે, પક્ષો આ અંગે સંમત થયા હોય અથવા કાયદા દ્વારા જરૂરી હોય તો, નિયત-અવધિ રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવો આવશ્યક છે.

નિયત-અવધિ રોજગાર કરાર ફક્ત અકાળે જ સમાપ્ત થઈ શકે છે, એટલે કે રોજગાર કરારની અવધિ સમાપ્ત થાય તે પહેલાં, જો આ બંને પક્ષો દ્વારા લેખિતમાં સંમતિ આપવામાં આવી હોય. તેથી હંમેશાં નિયત મુદત રોજગાર કરારમાં નોટિસ અવધિ સાથે વચગાળાની સમાપ્તિ કલમ શામેલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

શું તમે નિયત-અવધિ રોજગાર કરાર બનાવવામાં કાનૂની સહાયની શોધમાં છો? ના વકીલો Law & More તમારી સેવા પર છે

રોજગાર કરાર

અનિશ્ચિત અવધિ માટે રોજગાર કરાર

અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરારને કાયમી રોજગાર કરાર તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. જો કરાર સમાપ્ત થશે તે સમયગાળા અંગે કોઈ કરાર નથી, તો રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમય માટે માનવામાં આવે છે. આ પ્રકારનું રોજગાર કરાર ચાલુ ન થાય ત્યાં સુધી ચાલુ રહે છે.

અનિશ્ચિત અવધિ માટે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

નિયત-અવધિ રોજગાર કરારના સંબંધમાં એક મહત્વપૂર્ણ તફાવત સમાપ્ત કરવાની પદ્ધતિ છે. અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે અગાઉની સૂચના આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર યુડબ્લ્યુવી પર બરતરફી પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે અથવા કરારને વિસર્જન કરવા માટે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને વિનંતી કરી શકે છે. જો કે, આ માટે માન્ય કારણ આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયરને બરતરફી પરમિટ પ્રાપ્ત થાય છે, તો તેણે લાગુ નોટિસ અવધિનું પાલન કરીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવો જ જોઇએ.

અનિશ્ચિત રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવાનાં કારણો

એમ્પ્લોયર ફક્ત ત્યારે જ કોઈ કર્મચારીને બરતરફ કરી શકે છે જો તેની પાસે આવું કરવા માટે યોગ્ય કારણ હોય. તેથી, બરતરફ માટે એક વાજબી મેદાન હોવું આવશ્યક છે. નીચેના બરતરફીના સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપો છે.

આર્થિક કારણોસર બરતરફ

જો એમ્પ્લોયરની કંપનીમાં સંજોગો કર્મચારીને બરતરફ કરવાની વિનંતી કરવા માટે પૂરતા કારણો હોય, તો તેને આર્થિક કારણોસર બરતરફી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. વિવિધ આર્થિક કારણો લાગુ થઈ શકે છે:

• નબળી અથવા બગડતી નાણાકીય પરિસ્થિતિ;
કામ ઘટાડો;
Within કંપનીમાં સંસ્થાકીય અથવા તકનીકી ફેરફારો;
Business ધંધાનો અંત;
Of કંપનીનું સ્થળાંતર.

નિષ્ક્રિય બરતરફ

નિષ્ક્રિયતાને કારણે બરતરફ કરવાનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી નોકરીની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતો નથી અને તે તેની નોકરી માટે અયોગ્ય છે. તે કર્મચારી માટે સ્પષ્ટ હોવું આવશ્યક છે, એમ્પ્લોયરના અભિપ્રાય મુજબ, તેના અથવા તેણીના કામકાજનો સંદર્ભમાં શું સુધારવું આવશ્યક છે. સુધારણાની પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે, કર્મચારી સાથે નિયમિત ધોરણે પરફોર્મન્સ ઇન્ટરવ્યુ લેવા આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયરના ખર્ચે તૃતીય પક્ષ દ્વારા અભ્યાસક્રમો અથવા કોચિંગ પ્રદાન કરવાનું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. અહેવાલો ઇન્ટરવ્યુમાંથી હોવા જોઈએ અને કર્મચારીની કર્મચારીની ફાઇલમાં શામેલ હોવા જોઈએ. આ ઉપરાંત, કર્મચારીને તેની કામગીરી સુધારવા માટે પૂરતો સમય આપવો આવશ્યક છે.

તાત્કાલિક બરતરફ

તાત્કાલિક બરતરફ થવાની સ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયર તાત્કાલિક અસરથી કર્મચારીની રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરે છે, એટલે કે સૂચના વિના. એમ્પ્લોયર પાસે આ માટે તાત્કાલિક કારણ હોવું આવશ્યક છે અને બરતરફ 'તરત જ' આપવી જ જોઇએ. આનો અર્થ એ કે નિયોક્તાએ તાત્કાલિક કારણ સ્પષ્ટ હોવાના ક્ષણે તરત જ કર્મચારીને બરતરફ કરવું આવશ્યક છે. બરતરફીનું કારણ બરતરફીની સાથે જ આપવું આવશ્યક છે. નીચેના કારણોને તાત્કાલિક ગણી શકાય:

• ચોરી;
E ઉચાપત;
• દુર્વ્યવહાર;
Ross કુલ અપમાન;
Business ધંધાનું રહસ્યો ન રાખવું;

પરસ્પર સંમતિ દ્વારા રાજીનામું

જો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર સંમત થાય છે, તો બંને પક્ષો વચ્ચે કરાર સમાધાન કરારમાં મૂકવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર પરસ્પર કરાર દ્વારા સમાપ્ત થાય છે. એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે યુડબ્લ્યુવી અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટની પરવાનગીની વિનંતી કરવાની જરૂર નથી.

શું તમને રોજગાર કરાર વિશે કોઈ પ્રશ્નો છે? પાસેથી કાનૂની સહાય લેવી Law & More.

તમે શું જાણવા માંગો છો Law & More આઇન્ડહોવેનમાં કાયદાકીય પે firmી તરીકે તમારા માટે કરી શકો છો?
તે પછી અમારો ફોન +31 40 369 06 80 દ્વારા સંપર્ક કરો અથવા આના પર ઇમેઇલ મોકલો:

શ્રીમાન. ટોમ મેવિસ, એડવોકેટ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
શ્રીમાન. મેક્સિમ હોડક, વકીલ અને વધુ - maxim.hodak@lawandmore.nl