રોજગાર કરાર વકીલ શું કરે છે?
An રોજગાર વકીલ કરારો પર કામ કરતી વખતે મોટાભાગનો સમય ચાર બાબતોમાં વિતાવે છે: એવી કલમો લખવી જે પરીક્ષણ દરમિયાન ટકી રહે, એવી કલમો શોધવી જે ટકી રહે નહીં, તેમની વચ્ચે સંતુલન જાળવવા માટે વાટાઘાટો કરવી અને સંબંધ સમાપ્ત થાય ત્યારે પરિણામનો સામનો કરવો. મૂલ્ય ભાગ્યે જ મુસદ્દામાં હોય છે. તે જાણવામાં રહેલું છે કે ડચ કાયદો કરારના કયા ભાગોને બાજુ પર રાખે છે, અને કોર્ટ કયા ભાગોને અક્ષરશઃ લાગુ કરે છે.નવા કરારોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો અને તેને અનુરૂપ બનાવવું
રોજગાર સંબંધો અલગ અલગ કાનૂની સ્વરૂપો ધરાવે છે, અને દરેકનું પોતાનું શાસન છે: કાયમી કરાર, નિશ્ચિત-અવધિનો કરાર, ઓન-કોલ અથવા ન્યૂનતમ-મહત્તમ વ્યવસ્થા, એજન્સી કાર્ય, અથવા વૈધાનિક ડિરેક્ટર સાથે મેનેજમેન્ટ કરાર. ડચ BV ના વૈધાનિક ડિરેક્ટર એક ખાસ કેસ છે, કારણ કે સામાન્ય બરતરફી સુરક્ષા એ જ રીતે લાગુ પડતી નથી અને શેરધારકોની મીટિંગ કોર્પોરેટ નિમણૂકને સમાપ્ત કરી શકે છે. શરૂઆતમાં ખોટા ફોર્મ પસંદ કરવાથી પછીથી સુધારવું ખર્ચાળ છે. ડ્રાફ્ટિંગનો અર્થ એ પણ તપાસવાનો છે કે CAO લાગુ પડે છે કે નહીં, અને જો એમ હોય તો કયો. સામાન્ય રીતે બંધનકર્તા સામૂહિક કરાર વ્યક્તિગત શરતો પર અગ્રતા લે છે જે કર્મચારી માટે ઓછી અનુકૂળ હોય છે, અને ક્યારેક વધુ અનુકૂળ શરતો પર પણ, જો CAO કહેવાતા પ્રમાણભૂત CAO હોય. ક્ષેત્રના અવકાશના વર્ણનો ઘણીવાર અચોક્કસ હોય છે, અને જે કંપની ધારે છે કે કોઈ CAO લાગુ પડતો નથી તે વર્ષોના પાછલા પગાર ચૂકવી શકે છે.કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા તેની સમીક્ષા કરવી
મોટાભાગના કર્મચારીઓ સમીક્ષાના તબક્કે સલાહ માટે આવે છે, સામાન્ય રીતે સમયમર્યાદા સાથે. કરાર સમાપ્ત થયા પછી તમે શું કરી શકો છો તે પ્રતિબંધિત કરતી કલમો બે વાર વાંચો, અથવા જે તમારા પર જોખમ ખસેડે છે: બિન-સ્પર્ધા અને બિન-વિનંતી કલમો, ગુપ્તતા અને બૌદ્ધિક સંપદા જોગવાઈઓ, કોઈપણ અભ્યાસ-ખર્ચ ચુકવણી યોજના, સૂચના અવધિ અને કોઈપણ દંડ કલમ. આ જોગવાઈઓ સૈદ્ધાંતિક રીતે લાગુ કરી શકાય છે, પરંતુ ફક્ત કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત સીમાઓની અંદર જ, અને તે સીમાઓ ટેક્સ્ટમાંથી સ્પષ્ટ નથી. બે કલમ પ્રકારો ખાસ શંકાને પાત્ર છે. પ્રથમ તાલીમ ખર્ચ માટે ચુકવણીની જવાબદારી છે: પારદર્શક અને અનુમાનિત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પર EU નિર્દેશ હેઠળ, એમ્પ્લોયરને કાયદેસર રીતે તાલીમ આપવી જરૂરી છે જે કર્મચારી માટે મફત હોવી જોઈએ અને તેને ફરીથી મેળવી શકાતી નથી. બીજો વિદેશી કાયદાનો વિકલ્પ છે. રોમ I નિયમન હેઠળ પક્ષો લાગુ કાયદો પસંદ કરી શકે છે, પરંતુ તે પસંદગી કર્મચારીને તે દેશના ફરજિયાત નિયમોથી વંચિત રાખી શકતી નથી જ્યાં કાર્ય આદતપૂર્વક કરવામાં આવે છે. એક કલમ જે જણાવે છે કે અંગ્રેજી અથવા અમેરિકન કાયદો કરવામાં આવેલ કાર્યને નિયંત્રિત કરે છે Eindhoven ડચ બરતરફી સુરક્ષા દૂર કરતું નથી.વધુ સારી શરતો પર વાટાઘાટો
વાટાઘાટો એ છે જ્યાં વકીલ ફી કમાય છે, કારણ કે પ્રતિપક્ષ બજારના ધોરણો જાણે છે અને વ્યક્તિગત કર્મચારી સામાન્ય રીતે જાણતો નથી. અસ્પષ્ટ પ્રતિબદ્ધતાઓ માપી શકાય તેવી બની જાય છે: વિવેકાધીન બોનસને વ્યાખ્યાયિત માપદંડ અને વ્યાખ્યાયિત મૂલ્યાંકન ક્ષણ મળે છે, એક ઓપન-એન્ડેડ ક્લોબેક નિશ્ચિત સમયગાળા દરમિયાન પ્રમાણસર ઘટે છે, અને અમર્યાદિત બિન-સ્પર્ધા સમય, પ્રદેશ અને તે આવરી લેતી પ્રવૃત્તિઓમાં મર્યાદિત હોય છે. વરિષ્ઠ ભરતીઓ માટે વાતચીતમાં સામાન્ય રીતે શેર અથવા વિકલ્પ વેસ્ટિંગ, બગીચાની રજા અને નિયંત્રણમાં ફેરફાર પર શું થાય છે તે પણ આવરી લેવામાં આવે છે. જ્યાં પેકેજમાં વિદેશી કર સુવિધા અથવા સ્થાનાંતરણ ભથ્થું શામેલ હોય છે, ત્યાં કર સારવાર આપણા કરતાં કર સલાહકાર માટેનો વિષય છે, અને કરારમાં જણાવવું જોઈએ કે જો સુવિધા નકારવામાં આવે અથવા પાછી ખેંચી લેવામાં આવે તો નોકરીદાતા શું પ્રતિબદ્ધ છે. Law & More કર માળખાકીય સલાહ પ્રદાન કરતું નથી; અમે ખાતરી કરીએ છીએ કે કરારના પરિણામો સ્પષ્ટ છે.વિવાદો, સમાપ્તિ અને સમાધાન
જ્યારે કોઈ સંબંધ સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે ડચ પ્રક્રિયા કડક હોય છે. આર્થિક કારણોસર અથવા લાંબા ગાળાની માંદગી પછી બરતરફી UWV દ્વારા થાય છે; અન્ય કારણોસર બરતરફી કેન્ટોનરેક્ટર (સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ) દ્વારા થાય છે. બંને માર્ગો માટે સંપૂર્ણ, સારી રીતે પુરાવાવાળી ફાઇલની જરૂર હોય છે. વ્યવહારમાં વધુ સામાન્ય પરિણામ એ છે કે સમાધાન કરાર (vaststellingsovereenkomst), જેમાં પક્ષકારો અંતિમ તારીખ, ચુકવણી અને પરસ્પર મુક્તિ પર સંમત થાય છે. તે દસ્તાવેજમાં કાળજી લેવાની જરૂર છે: તેના શબ્દો નક્કી કરે છે કે કર્મચારી બેરોજગારી લાભનો હક જાળવી રાખે છે કે નહીં, બિન-સ્પર્ધાત્મક ટકી રહે છે કે નહીં, અને કાયદાકીય પ્રતિબિંબ સમયગાળો યોગ્ય રીતે જણાવવામાં આવ્યો છે કે નહીં. જ્યાં બરતરફી સ્થળ પર થાય છે, ત્યાં સારાંશ બરતરફી (સારાંશ બરતરફી), ઝડપ સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારી પાસે તેને પડકારવા માટે ટૂંકી કાનૂની વિન્ડો હોય છે, અને તે સમયગાળો પૂરો થવા દેવાથી ચર્ચા સમાપ્ત થાય છે, પછી ભલે તે યોગ્યતા હોય કે ન હોય.નીતિઓ, માર્ગદર્શિકાઓ અને પાલન
કરારો એકલા કામ કરતા નથી. સ્ટાફ હેન્ડબુક, ખર્ચ અને બોનસ યોજનાઓ, GDPR હેઠળ ગોપનીયતા સૂચનાઓ, Wet bescherming klokkenluiders અને વર્ક્સ કાઉન્સિલ કરારો હેઠળ વ્હિસલબ્લોઇંગ પ્રક્રિયાઓ આ બધા વ્યક્તિગત કરાર સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે. જ્યારે તેઓ એકબીજાનો વિરોધાભાસ કરે છે, ત્યારે કર્મચારીને સામાન્ય રીતે વધુ અનુકૂળ શબ્દનો લાભ મળે છે. સુનાવણી દરમિયાન સંઘર્ષ શોધવા કરતાં સમગ્ર સેટની એકસાથે સમીક્ષા કરવી સસ્તી છે.તમારે રોજગાર કરાર વકીલનો સંપર્ક ક્યારે કરવો જોઈએ?
દરેક કરારના પ્રશ્નમાં વકીલની જરૂર હોતી નથી. જાણીતા CAO દ્વારા બંધાયેલા, બજાર-અનુરૂપ પગાર અને કોઈ પ્રતિબંધિત કલમો સાથે કંપનીમાં પ્રમાણભૂત કાયમી કરાર સામાન્ય રીતે વકીલની જરૂર નથી. નીચે આપેલી પરિસ્થિતિઓમાં વકીલની જરૂર પડે છે, કારણ કે તેમને ખોટી રીતે મેળવવાથી મહિનાઓની આવક અથવા મર્યાદિત કારકિર્દી પસંદગીના વર્ષોનો ખર્ચ થાય છે.તમે એવા કર્મચારી છો કે જેની પાસે કોઈ ઓફર અથવા સુધારાનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે
જ્યારે ભૂમિકા વરિષ્ઠ હોય અથવા પરિણામો માટે વ્યક્તિગત જવાબદારી નિભાવતી હોય, જ્યારે પેકેજના ભાગમાં શેર, વિકલ્પો અથવા બોનસ યોજનાનો સમાવેશ થાય, જ્યારે કરારમાં બિન-સ્પર્ધા અથવા બિન-વિનંતી કલમ હોય, અથવા જ્યારે તમને અંગ્રેજીમાં વાટાઘાટો કર્યા પછી ડચ ટેક્સ્ટ પર સહી કરવાનું કહેવામાં આવે ત્યારે દસ્તાવેજની સમીક્ષા કરાવો. હાલના કરારમાં કોઈપણ પ્રસ્તાવિત સુધારા પર પણ આ જ વાત લાગુ પડે છે: એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે એકપક્ષીય રીતે શરતો બદલી શકતો નથી સિવાય કે કરારમાં માન્ય એકપક્ષીય સુધારા કલમ હોય અને તેનો હિત તમારા હિત કરતાં વધુ હોય, તેથી સુધારા પર હસ્તાક્ષર કરવાથી તમને પહેલાથી જ મળેલું રક્ષણ મળી શકે છે. સૂક્ષ્મ પ્રિન્ટ વાંચો. તમે સહી કરો તે પહેલાં પછી કરતાં.તમે પહેલી વાર નોકરી શોધી રહ્યા છો અથવા નોકરીમાં વધારો કરી રહ્યા છો.
ઓનલાઈન મળતા ટેમ્પ્લેટ્સમાં ડચ સ્પષ્ટીકરણો નિયમિતપણે ચૂકી જાય છે, અને તેના પરિણામો માળખાકીય હોય છે, કોસ્મેટિક નહીં. ગુમ થયેલ લેખિત પ્રોબેશન કલમ પછીથી સુધારી શકાતી નથી. આકર્ષક વ્યવસાયિક હિતોના લેખિત નિવેદન વિના નિશ્ચિત-ગાળાના કરારમાં બિન-સ્પર્ધા રદબાતલ છે. એક અઠવાડિયા ખૂબ લાંબા સમય સુધી ચાલતા કામચલાઉ કરારોની સાંકળ કાયદાના સંચાલન દ્વારા કાયમી કરારમાં રૂપાંતરિત થાય છે. કોન્ટ્રાક્ટરોને પગારપત્રક પર ખસેડતી વખતે, જ્યારે ખાતરી ન હોય કે CAO લાગુ પડે છે કે નહીં, જ્યારે ગુપ્તતા અથવા બૌદ્ધિક સંપત્તિ વ્યવસાય માટે કેન્દ્રિય હોય, અથવા જ્યારે સમાન ટેમ્પ્લેટ એક કરતાં વધુ દેશોમાં કામ કરે છે ત્યારે સલાહ લો.બિન-સ્પર્ધા, ઓવરટાઇમ અને ખોટું વર્ગીકરણ
ત્રણ વિવાદો પ્રથા પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે: નવી નોકરીને અવરોધિત ન કરવી, CAO ની વિરુદ્ધ ઓવરટાઇમ અથવા ઓન-કોલ ભથ્થાં ચૂકવવામાં ન આવે તે, અને સ્વ-રોજગાર ઠેકેદારોનું વર્ગીકરણ. તે છેલ્લા મુદ્દા પર 1 જાન્યુઆરી 2025 ના રોજ સ્થિતિ બદલાઈ ગઈ, જ્યારે વેટ DBA પર અમલીકરણ મોરેટોરિયમ સમાપ્ત થયું: બેલાસ્ટિંગડિએન્સ્ટ (ટેક્સ એડમિનિસ્ટ્રેશન) ફરીથી ખોટા સ્વ-રોજગાર સામે અમલ કરે છે, જેમાં પેરોલ ટેક્સ મૂલ્યાંકન ક્લાયંટ સંગઠન માટે જોખમ તરીકે છે. નેધરલેન્ડ્સ આર્બીડ્સઇન્સ્પેક્ટી (લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટ) એ લઘુત્તમ વેતન, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને કામના સમયને આવરી લેતી એક અલગ સત્તા છે. 2026 ના મધ્યમાં સંબંધિત કાયદો અપનાવવામાં આવ્યો હતો: વેટ ઇનવોયરિંગ રિચટ્સવર્મોઇડેન વેન આર્બીડ્સઓવરેનકોમ્સ્ટ ઓપ બેસિસ વેન યુર્ટારીફ €38 (2026 થ્રેશોલ્ડ) ના કલાકદીઠ દરથી નીચે કામ કરતા કોઈપણ માટે રોજગારની કાનૂની ધારણા બનાવે છે, સિવાય કે ક્લાયંટ તેનો ઇનકાર કરે. ૧૬ જૂન ૨૦૨૬ના રોજ એર્સ્ટે કામરે બિલને મંજૂરી આપી હતી; અમલમાં પ્રવેશ હજુ પણ શાહી હુકમનામાની રાહ જોઈ રહ્યો છે, તેથી તારીખ હજુ નક્કી નથી.સમાપ્તિ, રીડન્ડન્સી અને પુનર્ગઠન
પહેલી વાતચીત પહેલાં સલાહ મેળવો, પત્ર પછી નહીં. સામૂહિક રીડન્ડન્સી સૂચના ફરજો અને પરામર્શ જવાબદારીને ઉત્તેજિત કરે છે, પુનર્ગઠન પર યોગ્ય સમયે વર્ક્સ કાઉન્સિલનો સંપર્ક કરવો જોઈએ, અને વિનંતી દાખલ થાય તે પહેલાં બરતરફી ફાઇલ પૂર્ણ કરવી જોઈએ. કર્મચારી બાજુએ, સમયમર્યાદા માફ ન કરી શકાય તેવી છે: સારાંશ બરતરફી અથવા વાજબી વળતર માટે દાવો કરવા માટે પડકાર બે મહિનાની અંદર લાવવો જોઈએ, અને કરાર સમાપ્ત થયાના ત્રણ મહિનાની અંદર સંક્રમણ ચુકવણી માટે દાવો કરવો જોઈએ. આ મર્યાદા અવધિ છે, માર્ગદર્શિકા નથી. અમારા રોજગાર કાયદા માર્ગદર્શિકાઓ બરતરફીના માર્ગો અને કારણો વધુ વિગતવાર જણાવો.સરહદ પાર અને દૂરસ્થ-પહેલાની વ્યવસ્થાઓ
સરહદોની પેલે પાર ફેલાયેલા દૂરસ્થ કાર્ય ત્રણ અલગ અલગ પ્રશ્નો ઉભા કરે છે જે ઘણીવાર એકમાં ભળી જાય છે. કયા દેશનો રોજગાર કાયદો લાગુ પડે છે તેનો જવાબ રોમ I નિયમન દ્વારા આપવામાં આવે છે, જે મોટાભાગે કાર્ય ક્યાં આદતપૂર્વક કરવામાં આવે છે તેના દ્વારા સંચાલિત થાય છે. કયા દેશની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી લાગુ પડે છે તેનો જવાબ EU નિયમન 883/2004 અને ક્રોસ-બોર્ડર ટેલિવર્ક પરના ફ્રેમવર્ક કરાર દ્વારા આપવામાં આવે છે, અને તે વિવિધ માપદંડોને અનુસરે છે. જ્યાં કર ચૂકવવાનો બાકી છે તે ફરીથી કર સલાહકાર માટે ત્રીજો પ્રશ્ન છે. એક કરાર જે ત્રણમાંથી ફક્ત પ્રથમનો જવાબ આપે છે તે એમ્પ્લોયરને અન્ય બે પર ખુલ્લા પાડે છે.દરેક રોજગાર કરારને કયા ડચ નિયમો આકાર આપે છે?
ફ્રેમવર્ક જાણવાથી વકીલ સાથેની કોઈપણ વાતચીત ટૂંકી બને છે. નીચેના નિયમો ફરજિયાત છે: કરારમાં તેનો ઉલ્લેખ હોય કે ન હોય તે લાગુ પડે છે, અને જે કલમ તેમની સાથે વિરોધાભાસી હોય તે રદબાતલ અથવા રદબાતલ છે.કાયમી, નિશ્ચિત-ગાળાના અને ઓન-કોલ કરારો
કલમ 7:668a BW માં સાંકળ નિયમ, ketenregeling, પક્ષકારો દ્વારા સતત ત્રણ કરારો અથવા છત્રીસ મહિના, જે પણ પહેલા આવે તે પસાર કર્યા પછી નિશ્ચિત-ગાળાના કરારોની શ્રેણીને કાયમી કરારમાં રૂપાંતરિત કરે છે. કરારો વચ્ચે છ મહિનાથી વધુનો વિરામ હાલમાં સાંકળને ફરીથી સેટ કરે છે. તે બદલાઈ રહ્યું છે: 7 જુલાઈ 2026 ના રોજ Eerste Kamer દ્વારા મંજૂર કરાયેલ Wet meer zekerheid flexworkers, વિક્ષેપ સમયગાળાને ત્રણ વર્ષ સુધી લંબાવે છે; આ સહિતની મોટાભાગની જોગવાઈઓ 1 જાન્યુઆરી 2028 થી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે, તેથી છ મહિનાનો નિયમ ત્યાં સુધી કાર્યરત રહેશે. CAO નિર્ધારિત ક્ષેત્રોમાં સાંકળ નિયમથી વિચલિત થઈ શકે છે. ઓન-કોલ અને ન્યૂનતમ-મહત્તમ કરારો સાંકળમાં ગણાય છે. 2020 થી એમ્પ્લોયરને સરેરાશ કામ કરેલા આધારે બાર મહિનાના ઓન-કોલ કાર્ય પછી ચોક્કસ સંખ્યામાં કલાકો ઓફર કરવા આવશ્યક છે, અને કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા ચાર દિવસ અગાઉથી કૉલ કરવો આવશ્યક છે; તે સમયગાળામાં રદ કરાયેલ કૉલ હજુ પણ ચૂકવણી કરવી પડશે. આ જ કાયદો ઓન-કોલ કર્મચારીને સંમત ઉપલબ્ધતાની બહાર કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર આપે છે.પ્રોબેશન, નોટિસ પીરિયડ્સ અને કામના કલાકો
પ્રોબેશનરી સમયગાળો લેખિતમાં સંમત થવો જોઈએ અને કાયદા દ્વારા મર્યાદિત હોવો જોઈએ: છ મહિના કે તેથી ઓછા સમયગાળાના કરાર માટે બિલકુલ નહીં, છ મહિનાથી બે વર્ષ સુધીના ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ માટે મહત્તમ એક મહિના અને લાંબા ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ અને કાયમી કોન્ટ્રાક્ટ માટે મહત્તમ બે મહિના. મહત્તમ મર્યાદા કરતાં વધુ પ્રોબેશન કલમ સંપૂર્ણપણે રદબાતલ હોય છે, ફક્ત ઘટાડો થતો નથી, તેથી એમ્પ્લોયરને બિલકુલ પ્રોબેશન મળતું નથી. કર્મચારી માટે કાનૂની સૂચના એક મહિનાની છે. એમ્પ્લોયર માટે તે સેવાની લંબાઈ સાથે વધે છે, પાંચ વર્ષથી ઓછા સમય માટે એક મહિનાથી પંદર વર્ષ કે તેથી વધુ સમય માટે ચાર મહિના સુધી. પક્ષો લેખિતમાં આ સમયગાળા લંબાવી શકે છે, પરંતુ જો તેઓ કર્મચારીની સૂચના લંબાવશે તો એમ્પ્લોયરની સૂચના ઓછામાં ઓછી બમણી લાંબી હોવી જોઈએ. આર્બેડસ્ટીજડેનવેટ દ્વારા કામ કરવાનો સમય કોઈપણ એક અઠવાડિયામાં સાઠ કલાક અને સોળ અઠવાડિયામાં સરેરાશ અડતાલીસ કલાક સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવે છે, જેમાં CAO ઘણીવાર કડક મર્યાદા લાદે છે અને ઓવરટાઇમ પગારનું સંચાલન કરે છે.બિન-સ્પર્ધા, બિન-વિનંતિ અને ગુપ્તતા
બિન-સ્પર્ધા કલમ ફક્ત ત્યારે જ માન્ય છે જો પુખ્ત કર્મચારી સાથે લેખિતમાં સંમતિ આપવામાં આવે. નિશ્ચિત-અવધિના કરારમાં તે વધુમાં રદબાતલ છે સિવાય કે નોકરીદાતા કલમમાં જ, તે જરૂરી બનાવે તેવા આકર્ષક વ્યવસાયિક હિતો નક્કી કરે. અદાલતો નિયમિતપણે એવી કલમોને મધ્યસ્થી કરે છે જે સમયગાળો, ક્ષેત્ર અથવા પ્રવૃત્તિના અવકાશમાં ખૂબ વ્યાપક હોય છે, અને તે સમયગાળા માટે વળતર આપી શકે છે જે દરમિયાન પ્રતિબંધ ખરેખર કર્મચારીને કામ કરવાથી અટકાવે છે. ગ્રાહકો અથવા સહકાર્યકરોને ધ્યાનમાં રાખીને બિન-વિનંતી કલમને હળવા પ્રકાર તરીકે ગણવામાં આવે છે પરંતુ તે જ રીતે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. સુધારો આવી રહ્યો છે, જોકે હજુ સુધી અમલમાં નથી. કેબિનેટે 26 જૂન 2026 ના રોજ બિન-સ્પર્ધા કલમને આધુનિક બનાવવા માટે એક બિલ રાજ્ય પરિષદને સલાહ માટે મોકલ્યું, 2026 ના અંત માટે બનાવાયેલ ટ્વીડે કામરને સબમિટ કરીને. બિલ કલમને એક વર્ષ સુધી મર્યાદિત કરશે, એમ્પ્લોયરને ભૌગોલિક અવકાશ સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર પડશે, અને એમ્પ્લોયરને કલમનો ઉપયોગ કરતી વખતે વળતર ચૂકવવાની ફરજ પાડશે. જ્યાં સુધી બિલ પસાર ન થાય અને અમલમાં ન આવે ત્યાં સુધી, કલમ 7:653 BW માં હાલની વ્યવસ્થા યથાવત લાગુ પડે છે.સંક્રમણ ચુકવણી અને વિભાજન
જ્યારે પણ નોકરીદાતા પ્રોબેશનરી સમયગાળા સહિત કરાર સમાપ્ત કરવા માટે પહેલ કરે છે ત્યારે ટ્રાન્ઝિટિવેવરગોઈડિંગ (ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ) ચૂકવવામાં આવે છે. તે રોજગારના પહેલા દિવસથી સેવાના વર્ષ દીઠ મહિનાના પગારના ત્રીજા ભાગના દરે જમા થાય છે, જે ભાગ વર્ષો માટે પ્રમાણસર ગણવામાં આવે છે. સામાજિક બાબતો અને રોજગાર મંત્રી દ્વારા વાર્ષિક ધોરણે નક્કી કરાયેલ અને સ્ટેટસ્કોરન્ટમાં પ્રકાશિત કરાયેલ વૈધાનિક મહત્તમ લાગુ પડે છે, તેથી વર્તમાન આંકડો હંમેશા ધારવાને બદલે તપાસવો જોઈએ. નાદારીમાં ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટનો કોઈ હક નથી, અને UWV વેતન ગેરંટી યોજના તેને આવરી લેતી નથી. કાનૂની રકમથી વધુ કંઈપણ, પછી ભલે તે કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ વાજબી વળતર હોય કે વાટાઘાટ કરેલ ટોપ-અપ, ફાઇલની મજબૂતાઈ પર આધાર રાખે છે. અમારો અલગ લેખ સમજાવે છે કે કેવી રીતે રોજગાર કરારમાં સંક્રમણ ચુકવણી ગણવામાં આવે છે.સામૂહિક કરારો અને કાર્ય પરિષદ
સામાન્ય રીતે બંધનકર્તા CAO તેના કાર્યક્ષેત્રમાં નોકરીદાતાને લાગુ પડે છે, પછી ભલે નોકરીદાતા સહી કરનાર સંગઠનનો સભ્ય હોય કે ન હોય, અને તેની જોગવાઈઓ ઓછી અનુકૂળ વ્યક્તિગત શરતોને સ્થાનાંતરિત કરે છે. Wet op de ondernemingsraden હેઠળ ઓછામાં ઓછા પચાસ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓમાં વર્ક્સ કાઉન્સિલની સ્થાપના કરવી આવશ્યક છે, અને તેને કામના સમયની વ્યવસ્થા, રજા યોજનાઓ અને કર્મચારી નીતિઓ સહિતની બાબતોની નિર્ધારિત સૂચિ પર સંમતિ અધિકારો છે. તે સૂચિમાં આવતા ફેરફારોને અમલમાં મૂકતા પહેલા કાઉન્સિલની સંમતિની જરૂર હોય છે.રજાઓ, માંદગી અને કામ ક્યાં થાય છે
કર્મચારીઓ દર વર્ષે પેઇડ હોલિડેમાં તેમના સાપ્તાહિક કામના કલાકોમાં ઓછામાં ઓછા ચાર ગણો વધારો કરે છે, પૂર્ણ-સમયના અઠવાડિયા માટે વીસ દિવસ. કાયદાકીય દિવસો જે કેલેન્ડર વર્ષના અંત પછી છ મહિના પછી પૂરા થાય છે, સિવાય કે કર્મચારી ખરેખર તેમને લેવા માટે અસમર્થ હોય; કાયદાકીય લઘુત્તમથી ઉપરના કરારના દિવસો સામાન્ય પાંચ વર્ષની મર્યાદા સમયગાળાને અનુસરે છે. માંદગી દરમિયાન એમ્પ્લોયરએ ઓછામાં ઓછા એકસો ચાર અઠવાડિયા સુધી પગારના સિત્તેર ટકા ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ, જેમાં ઓછામાં ઓછું પ્રથમ વર્ષમાં હોય છે, અને બંને પક્ષો સમયગાળાના અંતે UWV દ્વારા આકારણી કરાયેલ પુનઃ એકીકરણ જવાબદારીઓ વહન કરે છે. એક વ્યાપકપણે પુનરાવર્તિત મુદ્દાને સુધારવાની જરૂર છે: વેટ વર્કેન વોર જે વિલ્ટ, જે નોકરીદાતાઓને ઘરેથી કામ કરવાની વિનંતી મંજૂર કરવા માટે બંધાયેલા હોત સિવાય કે કોઈ ગંભીર વ્યવસાયિક કારણ હોય, 26 સપ્ટેમ્બર 2023 ના રોજ Eerste Kamer દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવ્યું હતું. વેટ ફ્લેક્સીબલ વર્કેન તેના બદલે હજુ પણ લાગુ પડે છે, જેના હેઠળ ઓછામાં ઓછા દસ સ્ટાફ ધરાવતા એમ્પ્લોયર પર કર્મચારી કાર્યસ્થળ, કામના કલાકો અથવા કામના સમય બદલવાની વિનંતી કરી શકે છે; નોકરીદાતાએ વિનંતી પર વિચાર કરવો જોઈએ અને લેખિતમાં જવાબ આપવો જોઈએ, પરંતુ સામાન્ય વ્યવસાયિક કારણોસર કાર્યસ્થળ બદલવાનો ઇનકાર કરી શકે છે.વકીલનો સંપર્ક કરતા પહેલા તમે કેવી તૈયારી કરો છો?
તૈયારી ફાઇલને ટૂંકી કરે છે અને બિલને ઓછું કરે છે, કારણ કે જે વકીલ પાસે દસ્તાવેજો હાથમાં હોય છે તેને મેમરીમાંથી ઇતિહાસનું પુનર્નિર્માણ કરવાની જરૂર નથી. ડ્રાફ્ટ કરાર અને દરેક પહેલાના સંસ્કરણ, કોઈપણ સુધારા, સાઇડ લેટર અથવા ઇમેઇલ જેમાં શરતો પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવી હતી, સંબંધિત CAO લેખો અથવા હેન્ડબુકના અવતરણો, તાજેતરના પગારપત્રો અને કામગીરી દસ્તાવેજો, અને જો કોઈ વિવાદ પહેલાથી જ ચાલી રહ્યો હોય તો UWV અથવા સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટી સાથે પત્રવ્યવહાર એકત્રિત કરો. કાલક્રમિક ક્રમ પૂર્ણતા કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે: સંસ્કરણો વચ્ચેની અસંગતતાઓ ઘણીવાર ઉપલબ્ધ સૌથી મજબૂત દલીલ હોય છે. પછી, એક પૃષ્ઠ પર, તમે ખરેખર શું ઇચ્છો છો તે લખો. તમને શું જોઈએ છે તે સુખદ અને શું અસ્વીકાર્ય છે તેનાથી અલગ કરો. કર્મચારી પગાર ફ્લોર, સાઇડ પ્રોજેક્ટ્સમાં બૌદ્ધિક સંપત્તિ જાળવી રાખવા અને કાર્યક્ષમ નોટિસ સમયગાળાને બિન-વાટાઘાટોપાત્ર અને વધારાની રજાને ફક્ત ઇચ્છનીય ગણી શકે છે. એમ્પ્લોયર ક્લાયન્ટ સંબંધોના રક્ષણને આવશ્યક અને પ્રોબેશનરી સમયગાળાની લંબાઈને લવચીક ગણી શકે છે. સ્પષ્ટ પ્રાથમિકતાઓ વાટાઘાટોને મૂલ્ય ધરાવતા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા દે છે. અંતે, વ્યવહારિક અવરોધોને અગાઉથી ઉકેલી લો. શરૂઆતની તારીખ અથવા બોર્ડ મીટિંગ જેવી કોઈપણ મુશ્કેલ સમયમર્યાદા નોંધો, અને તપાસો કે કાનૂની ખર્ચ વીમો અથવા યુનિયન સભ્યપદ ખર્ચનો એક ભાગ આવરી લે છે કે નહીં, કારણ કે મોટાભાગની પોલિસીઓમાં વકીલને સૂચના આપતા પહેલા સૂચનાની જરૂર પડે છે. એમ્પ્લોયરે દરેક વ્યક્તિને ઓળખવી જોઈએ જેમણે પરિણામને મંજૂરી આપવી પડશે, જેમાં HR, ફાઇનાન્સ અને જ્યાં સંબંધિત હોય ત્યાં વર્ક્સ કાઉન્સિલનો સમાવેશ થાય છે. વાટાઘાટોના અંતે ગુમ થયેલ સહીકર્તાને શોધવાનો ખર્ચ કોઈપણ કલાકદીઠ દર કરતાં વધુ થાય છે.રોજગાર કરાર વકીલ કેવી રીતે પસંદ કરવો?
લગભગ દરેક ડચ પેઢી કરાર જોવાની ઓફર કરશે. મહત્વનું એ છે કે કામ કરતી વ્યક્તિ ક્યારેક ક્યારેક નહીં પણ નિયમિતપણે રોજગાર કરારો સંભાળે છે. નેધરલેન્ડ્સ ઓર્ડે વાન એડવોકેટના રજિસ્ટરથી શરૂઆત કરો, જે બતાવે છે કે એડવોકેટે કયા કાનૂની ક્ષેત્રો નોંધાયેલા છે અને તેમની પ્રેક્ટિસનો કેટલો ભાગ રજૂ કરે છે, કારણ કે રજિસ્ટર્ડ ક્ષેત્રો સતત શિક્ષણની જવાબદારી ધરાવે છે. ડચ રોજગાર વકીલો માટે નિષ્ણાત સંગઠનો બીજું ફિલ્ટર પ્રદાન કરે છે. પ્રથમ મીટિંગમાં, સીધા પ્રશ્નો પૂછો અને સીધા જવાબોની અપેક્ષા રાખો. ખરેખર સલાહ કોણ તૈયાર કરશે, તમે જેની સાથે વાત કરી રહ્યા છો તે વ્યક્તિ અથવા જુનિયર. આ લંબાઈના કરારની સમીક્ષામાં સામાન્ય રીતે કેટલો સમય લાગે છે. ક્વોટેડ ફીમાં બરાબર શું શામેલ છે, અને તેની બહાર શું આવે છે. શ્રેષ્ઠ કરતાં પરિણામોની વાસ્તવિક શ્રેણી શું છે. એક વકીલ જે પરિણામની ખાતરી આપે છે, ફી વ્યવસ્થા લેખિતમાં મૂકશે નહીં, અથવા વાટાઘાટ કરેલા માર્ગની શોધ કર્યા વિના સીધા મુકદ્દમા તરફ ધકેલશે તે તમને કંઈક ઉપયોગી કહે છે. ભાષા અને ક્ષેત્રનો અનુભવ પણ તપાસવા યોગ્ય છે. જો કાઉન્ટરપાર્ટી ડચમાં વાટાઘાટો કરે છે અને કરાર ડચમાં છે, તો અંગ્રેજી સારાંશ પૂરતો નથી; તમારે એવી વ્યક્તિની જરૂર છે જે દસ્તાવેજની ભાષામાં દલીલ કરી શકે. જો તમારું ક્ષેત્ર CAO દ્વારા બંધાયેલું હોય, તો તે ચોક્કસ કરાર સાથેનો અનુભવ કલાકો બચાવે છે. એવી કંપનીઓ જે આવરી લે છે કોર્પોરેટ અને કરાર કાર્ય એવા કિસ્સાઓને સંભાળી શકે છે જ્યાં રોજગારનો મુદ્દો ખરેખર શેરધારક અથવા છુપાયેલ વ્યાપારી મુદ્દો હોય, જે જોઈએ તેના કરતાં વધુ વખત બને છે.તમે શું અપેક્ષા રાખી શકો છો: પ્રક્રિયા, સમયરેખા અને ખર્ચ?
ફાઇલ સામાન્ય રીતે સંઘર્ષની તપાસ અને ઇન્ટેક સાથે ખુલે છે, ત્યારબાદ વકીલ દસ્તાવેજોની સમીક્ષા કરે છે અને કાનૂની સ્થિતિ, વિકલ્પો અને દરેક વિકલ્પના ખર્ચનો અંદાજ નક્કી કરે છે. તે પછી જ મુસદ્દો તૈયાર કરવો, વાટાઘાટો કરવી અથવા મુકદ્દમા શરૂ થાય છે, અને ફાઇલ શું સંમત થઈ હતી અને આગલી વખતે શું જોવાનું છે તેના લેખિત રેકોર્ડ સાથે સમાપ્ત થાય છે. શરૂઆતમાં લેખિતમાં તે અંદાજ માંગવો એ સામાન્ય છે, કોઈ અજીબોગરીબ પ્રશ્ન નથી. સમયરેખા રૂટ પર આધાર રાખે છે. ટૂંકા ગાળાની સમીક્ષા કરવી રોજગાર કરાર અને લેખિત સલાહ આપવામાં સામાન્ય રીતે અઠવાડિયા કરતાં દિવસો લાગે છે. શરૂઆતથી નવો કરાર તૈયાર કરવામાં વધુ સમય લાગે છે, કારણ કે CAO લાગુ પડવાની ક્ષમતા, કરારનો પ્રકાર અને પ્રતિબંધિત કલમો પરની અંતર્ગત પસંદગીઓ પહેલા કરવી પડે છે. વાટાઘાટો તમારા પોતાના જેટલી જ કાઉન્ટરપાર્ટીના કેલેન્ડર પર ચાલે છે. રોજગાર કરારના વિસર્જન માટે કેન્ટોનરેક્ટર પહેલાંની કાર્યવાહી નાગરિક ધોરણો દ્વારા પ્રમાણમાં ઝડપી હોય છે પરંતુ હજુ પણ મહિનાઓ લાગે છે, અને જો એમ્પ્લોયરની અરજી અધૂરી હોય તો UWV બરતરફી પરમિટમાં વધુ સમય લાગે છે, જે ઘણી વાર થાય છે. ખર્ચ પર, ડચ કંપનીઓ સામાન્ય રીતે કલાકદીઠ દર, મર્યાદિત બજેટ અથવા નિર્ધારિત કાર્ય માટે નિશ્ચિત ફી સાથે કામ કરે છે, અને દર વરિષ્ઠતા અને જટિલતા પર આધાર રાખે છે. પ્રકાશિત દરો ઝડપથી તારીખે આવતા હોવાથી, ઓનલાઈન મળેલા આંકડા પર આધાર રાખવાને બદલે વર્તમાન દર અને લેખિત ફી વ્યવસ્થા માટે પૂછો. ટોચ પર VAT, અને કોર્ટ ફી, બેલિફ ખર્ચ અને પ્રમાણિત અનુવાદો જેવા વિતરણની અપેક્ષા રાખો જે અલગથી વસૂલવામાં આવે છે; કોર્ટ ફી કાયદા દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે અને વાર્ષિક ધોરણે સુધારેલ હોય છે, તેથી ફાઇલ કરતી વખતે તેમને ટાંકવા જોઈએ. બે મર્યાદા સ્પષ્ટપણે જણાવવા યોગ્ય છે. કોઈ પણ વકીલ પરિણામની ગેરંટી આપી શકતો નથી, અને જે કોઈ એવું કરે છે તેને ટાળવું જોઈએ. અને કાનૂની ખર્ચ ફક્ત આંશિક રીતે વસૂલ કરી શકાય છે: રોજગાર કાર્યવાહીમાં હારનાર પક્ષને સામાન્ય રીતે બીજી બાજુના ખર્ચમાં નિશ્ચિત, પ્રમાણિત ફાળો ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવે છે, જેનો વાસ્તવિક બિલ સાથે બહુ ઓછો સંબંધ હોય છે.જો બજેટ ઓછું હોય તો વિકલ્પો શું છે?
કાનૂની સલાહ એકમાત્ર રસ્તો નથી, અને નિયમિત પ્રશ્નો માટે તે હંમેશા પ્રમાણસર નથી હોતો. આંતરિક HR વિભાગ પ્રમાણભૂત કલમો સમજાવી શકે છે અને લાગુ પડતા CAO ને ઓળખી શકે છે, અને વર્ક્સ કાઉન્સિલ કંપની-વ્યાપી વ્યવસ્થાઓ સાથે સંઘર્ષોને ચિહ્નિત કરી શકે છે, પરંતુ બંનેમાંથી કોઈ પણ નોકરીદાતાથી સ્વતંત્ર નથી, જે તમારા હિતો અલગ થઈ જાય પછી મહત્વપૂર્ણ છે. ટ્રેડ યુનિયનો ઘણીવાર સભ્યપદમાં કરાર તપાસ અને વાટાઘાટો સપોર્ટનો સમાવેશ કરે છે, ખાસ કરીને મજબૂત સામૂહિક સોદાબાજીવાળા ક્ષેત્રોમાં, અને કાનૂની ખર્ચ વીમો રાહ જોવાના સમયગાળા પછી રોજગાર વિવાદને આવરી શકે છે. બંને અવકાશ અને તમે તમારા પોતાના વકીલ પસંદ કરી શકો છો કે કેમ તેની શરતો સાથે આવે છે, તેથી તેના પર આધાર રાખતા પહેલા નીતિ વાંચો. Juridisch Loket મફત મૂળભૂત કાનૂની માહિતી પ્રદાન કરે છે, અને ઓછી આવક ધરાવતા લોકો Raad voor Rechtsbijstand દ્વારા સબસિડીવાળી કાનૂની સહાય માટે લાયક બની શકે છે, ફક્ત સાધન-પરીક્ષણ કરેલ યોગદાન ચૂકવીને. ઑનલાઇન ટેમ્પ્લેટ્સ સૌથી નબળો વિકલ્પ છે. તેઓ તમને સમજવામાં મદદ કરે છે કે કરારમાં સામાન્ય રીતે શું હોય છે, પરંતુ તે ભાગ્યે જ ડચ કાયદા માટે લખાયેલા હોય છે, અને નિયમિતપણે લેખિત ફોર્મ આવશ્યકતાઓ, સાંકળ નિયમ, નિશ્ચિત-મુદતના કરારમાં બિન-સ્પર્ધા માટે પ્રેરણા આવશ્યકતા અને નિયમોને છોડી દે છે. સમાપ્તિ શરતો જે અમલીકરણક્ષમતા બનાવે છે અથવા તોડે છે. એક ટેમ્પ્લેટ જે રદબાતલ કલમ ઉત્પન્ન કરે છે તેના કરતાં તમને વધુ ખર્ચ થયો છે.સારમાં
- રોજગાર કરાર બુક 7 BW, કોઈપણ લાગુ પડતા CAO અને ફરજિયાત નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, તેમજ પક્ષકારોએ શું લખ્યું છે તેના દ્વારા પણ; પ્રોબેશન, નોટિસ અથવા બિન-સ્પર્ધા પર એક પણ કલમ પગારના આંકડા કરતાં વધી શકે છે.
- જ્યારે કરારમાં વરિષ્ઠ ભૂમિકા, શેર અથવા વિકલ્પો, બિન-સ્પર્ધા અથવા બિન-વિનંતી કલમ, અંગ્રેજી ભાષાની વાટાઘાટો પછી ડચ ટેક્સ્ટ અથવા પ્રસ્તાવિત એકપક્ષીય સુધારાનો સમાવેશ થાય છે ત્યારે તેની સમીક્ષા કરાવો.
- 2025-2028 માં ઘણા નિયમો બદલાયા છે અથવા બદલાઈ રહ્યા છે: વેટ ડીબીએ અમલીકરણ મોરેટોરિયમ 1 જાન્યુઆરી 2025 ના રોજ સમાપ્ત થયું, જૂન 2026 માં કલાકદીઠ દર પર આધારિત રોજગારની કાનૂની ધારણા અપનાવવામાં આવી, અને કેટનરેજીલિંગ વિક્ષેપ સમયગાળો 1 જાન્યુઆરી 2028 થી ત્રણ વર્ષ સુધી લંબાવવાનો નિર્ધારિત છે.
- સ્પર્ધા ન હોય તેવી કલમ લેખિતમાં હોવી જોઈએ, અને નિશ્ચિત-ગાળાના કરારમાં પણ એક આકર્ષક વ્યાપારિક હિતની જરૂર હોય છે; તેને એક વર્ષ સુધી મર્યાદિત કરવા અને વળતરની માંગણી કરતો બિલ હજુ પણ કાયદાકીય પ્રક્રિયા દ્વારા કાર્યરત છે.
- તૈયારી, સંપૂર્ણ દસ્તાવેજોનો ટ્રેઇલ અને પ્રાથમિકતાઓની એક પાનાની સૂચિ, ફાઇલને ટૂંકી કરે છે અને બિલને ઓછું કરે છે, પછી ભલે તમે વાટાઘાટો કરો, સમાધાન કરો કે મુકદ્દમા કરો.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
રોજગાર કરાર વકીલ ખરેખર શું કરે છે?
રોજગાર કરાર વકીલ નવા કરારો તૈયાર કરે છે અને તેને અનુરૂપ બનાવે છે, છુપાયેલા ખામીઓ શોધવા માટે કરારોની સમીક્ષા કરે છે, વધુ સારી શરતો પર વાટાઘાટો કરે છે, વિવાદો અને સમાપ્તિઓનું સંચાલન કરે છે, અને તપાસ કરે છે કે હેન્ડબુક, ગોપનીયતા સૂચનાઓ અને વ્હિસલબ્લોઅર યોજનાઓ જેવા પાલન દસ્તાવેજો રોજગાર કરારનો વિરોધાભાસ કરવાને બદલે સમર્થન આપે છે.
બિન-સ્પર્ધાત્મક અથવા ઓવરટાઇમ મુદ્દાઓ પર કાર્યસ્થળના વિવાદમાં મારે ક્યારે વકીલને સામેલ કરવો જોઈએ?
લાક્ષણિક ટ્રિગર્સમાં નવી નોકરીની ઓફરને અવરોધિત કરતી બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ, ટેક્સ એડમિનિસ્ટ્રેશન દ્વારા ફ્રીલાન્સરને કર્મચારી તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, અથવા CAO નિયમોની વિરુદ્ધ ઓવરટાઇમ અને ઓન-કોલ ભથ્થાં અટકાવવામાં આવે છે. આ પરિસ્થિતિઓમાં વકીલ માફી માટે વાટાઘાટો કરી શકે છે, નુકસાનીની ગણતરી કરી શકે છે અથવા જો જરૂરી હોય તો તાત્કાલિક કોર્ટ કાર્યવાહી શરૂ કરી શકે છે.
નોકરીમાંથી બરતરફી અથવા નોકરીમાંથી બરતરફીના વિવાદમાં રોજગાર વકીલ કેવી રીતે મદદ કરી શકે?
વકીલ મધ્યસ્થી કરી શકે છે અથવા બરતરફી પરમિટ માટે કેન્ટોનરેક્ટર અથવા UWV સાથે કાર્યવાહી ફાઇલ કરી શકે છે, પુરાવા તૈયાર કરી શકે છે, કાનૂની સંક્રમણ વળતરની ગણતરી કરી શકે છે અને સમાધાન કરાર (vaststellingsovereenkomst) માટે વાટાઘાટો કરી શકે છે. સારાંશ બરતરફી જેવા તાત્કાલિક કેસોમાં, તેઓ દિવસોમાં કામચલાઉ રાહત માંગી શકે છે.
સામૂહિક છટણીઓ અથવા પુનર્ગઠન માટે કાનૂની માર્ગદર્શન ક્યારે ખાસ મહત્વનું છે?
UWV અથવા વર્ક્સ-કાઉન્સિલની મંજૂરીની જરૂર હોય તેવા સામૂહિક રિડન્ડન્સીનું આયોજન કરતી વખતે, સમાધાન કરાર ઓફર કરતી વખતે અને સંક્રમણ વળતરની ગણતરી કરતી વખતે, અથવા સારાંશ બરતરફીનો સામનો કરતી વખતે અથવા કથિત ગંભીર કારણનો વિરોધ કરતી વખતે તમારે માર્ગદર્શનની જરૂર છે. યોગ્ય કાનૂની સલાહ વળતર અને પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન માટેના દાવાઓ ટાળવામાં મદદ કરે છે.
શું સરહદ પાર અથવા દૂરસ્થ કાર્ય વ્યવસ્થા માટે વિશિષ્ટ કાનૂની સલાહની જરૂર છે?
હા. રિમોટ વર્ક કયા દેશના રોજગાર કાયદા અને સામાજિક સુરક્ષા નિયમો લાગુ પડે છે તે અસ્પષ્ટ કરી શકે છે, તેથી ક્રોસ-બોર્ડર અથવા રિમોટ-ફર્સ્ટ વ્યવસ્થા ઘણીવાર સમસ્યાઓ ઊભી થાય તે પહેલાં વકીલને અધિકારક્ષેત્ર, લાગુ ફરજિયાત નિયમો અને પાલન જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર પડે છે.
શું તમે ક્યાં ઊભા છો તે ખબર નથી? તમારી પરિસ્થિતિ વિશે અમને કહો. અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં તમારા વિકલ્પો જણાવીશું.
