નેધરલેન્ડ્સમાં વિદેશી EU કંપનીઓના કર્મચારીઓ: શરતો શું છે?

પરિચય

યુરોપિયન યુનિયનમાં કામદારોની મુક્ત અવરજવર વિદેશી EU કંપનીઓના કર્મચારીઓને નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. ભલે તે પોલિશ બાંધકામ કંપની, જર્મન ટેકનોલોજી કંપની, અથવા ફ્રેન્ચ કન્સલ્ટિંગ એજન્સીની ચિંતા કરે - શક્યતાઓ અસ્તિત્વમાં છે. પરંતુ શરતો શું છે? અને પોસ્ટિંગ પર કયા નિયમો લાગુ પડે છે? આ વ્યાપક બ્લોગમાં, અમે નેધરલેન્ડ્સમાં વિદેશી EU કંપનીઓના કામદારોને રોજગારી આપવાના તમામ કાનૂની પાસાઓની ચર્ચા કરીએ છીએ.

કામદારોની મુક્ત અવરજવર: એક મૂળભૂત EU અધિકાર

કામદારોની મુક્ત હિલચાલ એ ચાર સ્વતંત્રતાઓમાંથી એક છે જેના પર યુરોપિયન યુનિયનનું નિર્માણ થયું છે. આનો અર્થ એ છે કે બધા EU સભ્ય દેશોના કામદારોને રાષ્ટ્રીયતાના આધારે ભેદભાવ વિના નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવાનો અધિકાર છે. આ અધિકાર EU નિયમન 492/2011 માં સમાવિષ્ટ છે અને યુરોપમાં સરહદ પાર રોજગાર માટે કાનૂની આધાર બનાવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, પોલિશ, રોમાનિયન અથવા બલ્ગેરિયન કંપનીના કર્મચારીઓ માટે, આનો અર્થ એ છે કે તેઓ રોજગાર પરમિટ વિના નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરી શકે છે. આ EU બહારના દેશોના કામદારોથી એક મહત્વપૂર્ણ તફાવત છે, જેમને વર્ક પરમિટની જરૂર હોય છે.

પોસ્ટિંગ: તે ક્યારે લાગુ પડે છે?

પોસ્ટિંગનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીને તેમના વિદેશી નોકરીદાતા દ્વારા કામચલાઉ ધોરણે નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવા માટે મોકલવામાં આવે છે, જ્યારે વિદેશી નોકરીદાતા સાથેનો રોજગાર કરાર અમલમાં રહે છે. બાંધકામ, પરિવહન, ટેકનોલોજી અને કન્સલ્ટન્સી જેવા ક્ષેત્રોમાં આ સામાન્ય છે.

પોસ્ટિંગ ત્યારે થાય છે જ્યારે:

• કર્મચારીનો વિદેશી કંપની સાથે રોજગાર કરાર છે.
• કર્મચારી નેધરલેન્ડ્સમાં અસ્થાયી રૂપે કામ કરે છે.
• વિદેશી નોકરીદાતા કર્મચારી પર દેખરેખ અને સંચાલન કરવાનું ચાલુ રાખે છે
• મૂળ દેશમાં વાસ્તવિક આર્થિક પ્રવૃત્તિ છે.

પોસ્ટિંગને સરહદ પાર રોજગારના અન્ય સ્વરૂપોથી અલગ પાડવું મહત્વપૂર્ણ છે, જેમ કે સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓને નોકરી પર રાખવા અથવા ડચ શાખા સ્થાપવી.

સૂચનાની આવશ્યકતા: એક મહત્વપૂર્ણ જવાબદારી

નેધરલેન્ડ્સમાં કામદારો મોકલતા વિદેશી નોકરીદાતાઓ માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ જવાબદારીઓમાંની એક સૂચનાની આવશ્યકતા છે. આ જવાબદારી યુરોપિયન યુનિયન એક્ટ (WagwEU) માં પોસ્ટ કરેલા કામદારો માટે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં નિયત કરવામાં આવી છે.

સૂચનાની આવશ્યકતામાં શું સમાયેલું છે?

કામ શરૂ કરતા પહેલા વિદેશી નોકરીદાતાએ ડચ અધિકારીઓને એક સૂચના સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. આ સૂચનામાં નીચેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

• નેધરલેન્ડ્સમાં નોકરીદાતા અને કોઈપણ સંપર્ક વ્યક્તિની ઓળખ
• પોસ્ટિંગનો અપેક્ષિત સમયગાળો
• નિયુક્ત કામદારોની ઓળખ
• કાર્ય જ્યાં કરવામાં આવશે તે સ્થાન
• પૂરી પાડવામાં આવનારી સેવાઓની પ્રકૃતિ
• કામદારો કાયદેસર રીતે કાર્યરત છે તેનો પુરાવો

પોસ્ટેડ વર્કર્સ નોટિફિકેશન પોર્ટલ દ્વારા ડિજિટલ રીતે સૂચના આપી શકાય છે. આ સૂચના યોગ્ય રીતે અને સમયસર આપવામાં આવે તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે પાલન ન કરવાથી નોંધપાત્ર દંડ થઈ શકે છે.

પાલન ન કરવા બદલ પ્રતિબંધો

સૂચનાની આવશ્યકતાનું પાલન ન કરવાના કિસ્સામાં, વિદેશી કંપનીને વહીવટી દંડનો સામનો કરવો પડે છે. પ્રતિ ઉલ્લંઘન મહત્તમ દંડ €23,750 છે. પાંચ વર્ષમાં વારંવાર ઉલ્લંઘન કરવા બદલ, દંડ બમણો અથવા ત્રણ ગણો થઈ શકે છે. ડચ ઇન્સ્પેક્ટરેટ SZW (સામાજિક બાબતો અને રોજગાર) આ નિયમનનો સક્રિયપણે અમલ કરે છે.

કેસ કાયદાએ પુષ્ટિ આપી છે કે આ દંડ ખરેખર લાદવામાં આવ્યા છે. એક કિસ્સામાં, 30 ઉલ્લંઘનો માટે €240,000 નો દંડ લાદવામાં આવ્યો હતો, જે પાછળથી વાજબી સમય મર્યાદા ઓળંગવાને કારણે ઘટાડીને €237,500 કરવામાં આવ્યો હતો. આ દર્શાવે છે કે ડચ સત્તાવાળાઓ સૂચનાની જરૂરિયાતને ગંભીરતાથી લે છે.

રોજગારની કઈ શરતો લાગુ પડે છે?

વારંવાર પૂછાતો પ્રશ્ન એ છે કે: પોસ્ટ કરાયેલા કામદારોને કઈ રોજગાર શરતો લાગુ પડે છે? ડચ કાયદો કે મૂળ દેશનો કાયદો?

રોજગારની મુખ્ય શરતો

પોસ્ટિંગ ડાયરેક્ટિવ (96/71/EC, ડાયરેક્ટિવ 2018/957 દ્વારા સુધારેલ) હેઠળ, ડચ મુખ્ય રોજગાર શરતો પોસ્ટિંગના પહેલા દિવસથી પોસ્ટ કરાયેલા કામદારોને લાગુ પડે છે. આ મુખ્ય રોજગાર શરતોમાં શામેલ છે:

• લઘુત્તમ વેતન અને લઘુત્તમ રજા ભથ્થું
• મહત્તમ કામના કલાકો અને ન્યૂનતમ આરામનો સમયગાળો
• રજાના દિવસોની ન્યૂનતમ સંખ્યા (પૂર્ણ-સમય રોજગાર માટે દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 20)
• કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને વ્યવસાયિક સલામતી
• પુરુષો અને સ્ત્રીઓ સાથે સમાન વર્તન
• સગર્ભા કામદારો અને માતાઓનું રક્ષણ
• બાળકો અને યુવાનોનું રક્ષણ

આનો અર્થ એ થયો કે નેધરલેન્ડ્સમાં પોસ્ટ કરાયેલ પોલિશ કામદાર ઓછામાં ઓછો ડચ લઘુત્તમ વેતન મેળવવા માટે હકદાર છે, ભલે પોલિશ વેતન ઓછું હોય.

સામૂહિક શ્રમ કરાર (CLA) ની જોગવાઈઓ

જો સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડતો સામૂહિક શ્રમ કરાર (CLA) તે ક્ષેત્રમાં લાગુ પડે છે જેમાં કામ કરવામાં આવે છે, તો આ CLA ની જોગવાઈઓ પોસ્ટ કરાયેલા કામદારોને પણ લાગુ પડે છે. આ પોસ્ટિંગના પહેલા દિવસથી લાગુ પડે છે. સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડતા CLA ધરાવતા ક્ષેત્રોના ઉદાહરણોમાં શામેલ છે:

• બાંધકામ અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર
• કામચલાઉ રોજગાર ક્ષેત્ર
• ધાતુ અને ટેકનોલોજી
• સફાઈ
• ટ્રાન્સપોર્ટ

CLA જોગવાઈઓ કાયદાકીય લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ વેતન, વધારાના ભથ્થાં (જેમ કે ઓવરટાઇમ, અનિયમિત કલાક ભથ્થું, મુસાફરી ભથ્થું) અને અન્ય રોજગાર પરિસ્થિતિઓ સાથે સંબંધિત હોઈ શકે છે.

લાંબા ગાળાની પોસ્ટિંગ: વધુ જવાબદારીઓ

જો પોસ્ટિંગ ૧૨ મહિનાથી વધુ સમય સુધી ચાલે (અથવા વાજબી વિસ્તરણ સાથે ૧૮ મહિના), તો નેધરલેન્ડ્સમાં સમાન કામદારો માટે લાગુ પડતી લગભગ બધી રોજગાર શરતો લાગુ પડે છે. આનો અર્થ એ છે કે આ સમયગાળા પછી, પેન્શન યોજનાઓ અને સમાપ્તિ પ્રક્રિયાઓ જેવી શરતો પણ લાગુ થઈ શકે છે.

સામાજિક સુરક્ષા: કઈ સિસ્ટમ લાગુ પડે છે?

બીજો મહત્વનો પાસું એ છે કે કઈ સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થા લાગુ પડે છે: ડચ સિસ્ટમ કે મૂળ દેશની?

સામાન્ય નિયમ

૧૨ મહિના સુધીની પોસ્ટિંગ માટે, મૂળ દેશની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થા સામાન્ય રીતે લાગુ રહે છે. આનો અર્થ એ છે કે કાર્યકર પોલેન્ડમાં સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન ચૂકવે છે અને ત્યાં માંદગી લાભ અને બેરોજગારી લાભ જેવા સામાજિક લાભો માટે પણ હકદાર છે.

આ સાબિત કરવા માટે, નોકરીદાતાએ મૂળ દેશની સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા પાસેથી A1 પ્રમાણપત્ર (અગાઉ E101 પ્રમાણપત્ર) ની વિનંતી કરવી આવશ્યક છે. આ પ્રમાણપત્ર સાબિત કરે છે કે કર્મચારી તેના દેશની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યો છે અને તેથી ડચ સિસ્ટમ દ્વારા નહીં.

એક્સ્ટેંશન

જો પોસ્ટિંગ ૧૨ મહિનાથી વધુ ચાલે છે, તો વધુમાં વધુ ૨૪ મહિના માટે એક્સટેન્શનની વિનંતી કરી શકાય છે. આ સમયગાળા પછી, કાર્યકર સામાન્ય રીતે ડચ સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીને આધીન હોય છે.

અપવાદો

એવી પરિસ્થિતિઓ છે જેમાં ડચ સિસ્ટમ સીધી લાગુ પડે છે, ઉદાહરણ તરીકે જ્યારે:

• કાર્યકર એક સાથે અનેક દેશોમાં કામ કરે છે
• કોઈ વાસ્તવિક પોસ્ટિંગ નથી.
• નોકરીદાતા પાસે મૂળ દેશમાં કોઈ નોંધપાત્ર પ્રવૃત્તિઓ નથી.

કરવેરા પાસાઓ: પગારપત્રક કર અને આવકવેરો

સામાજિક સુરક્ષા ઉપરાંત, કરની સ્થિતિ પણ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.

પગારપત્રક કર

જો કોઈ પોસ્ટેડ વર્કર નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરે છે, તો ઘણા કિસ્સાઓમાં નોકરીદાતા ડચ પેરોલ ટેક્સ (વેતન કર અને રાષ્ટ્રીય વીમા પ્રિમીયમ) રોકીને મોકલવા માટે બંધાયેલા હોય છે. આ ખાસ કરીને લાગુ પડે છે જો:

• કાર્યકર દર વર્ષે 183 દિવસથી વધુ સમય માટે નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરે છે.
• નોકરીદાતા પાસે નેધરલેન્ડ્સમાં કાયમી સંસ્થા છે.
• ખર્ચ ડચ એન્ટિટી દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે.

કર સંધિઓ

ટૂંકા પોસ્ટિંગ માટે, નેધરલેન્ડ્સ અને મૂળ દેશ વચ્ચેની કર સંધિઓ નક્કી કરી શકે છે કે કોઈ ડચ પગાર કર ચૂકવવાનો નથી. આ સંધિઓમાં ઘણીવાર 183-દિવસનો નિયમ હોય છે: જો કર્મચારી 183 દિવસથી ઓછા સમય માટે નેધરલેન્ડ્સમાં હોય અને ખર્ચ ડચ નોકરીદાતા દ્વારા ઉઠાવવામાં ન આવે, તો કોઈ ડચ પગાર કર રોકવાની જરૂર નથી.

કેસ-દર-કેસ આધારે કર જવાબદારીઓનું મૂલ્યાંકન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે ખોટી રીતે મોકલવાથી કર અને દંડ પાછા થઈ શકે છે.

ખોટા સ્વ-રોજગારનું જોખમ

વિદેશી કામદારોને તૈનાત કરતી વખતે ધ્યાન આપવાનો એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો ખોટા સ્વ-રોજગારનું જોખમ છે. ખોટા સ્વ-રોજગાર ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ ઔપચારિક રીતે સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે કામ કરે છે પરંતુ વાસ્તવમાં રોજગાર કરાર તરીકે લાયક ઠરે છે તેવા રોજગાર સંબંધમાં કામ કરે છે.

ખોટો સ્વ-રોજગાર ક્યારે હોય છે?

રોજગાર કરાર છે કે નહીં તેનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ડચ કોર્ટ નીચેના માપદંડો લાગુ કરે છે:

• વ્યક્તિગત કાર્ય જવાબદારી: શું કાર્યકરને કામ જાતે કરવું જોઈએ?
• સત્તા સંબંધ: શું ક્લાયન્ટ સૂચનાઓ આપે છે અને દેખરેખ રાખે છે?
• વેતન ચુકવણી: શું કામદારને નિયમિત ચુકવણી મળે છે?

જો આ ત્રણ માપદંડો પૂર્ણ થાય છે, તો ડચ કાયદા અનુસાર રોજગાર કરાર છે, ભલે પક્ષકારોએ તેને કંઈક બીજું કહ્યું હોય.

ખોટા સ્વ-રોજગારના પરિણામો

જો પછીથી એવું બહાર આવે કે સાચી પોસ્ટિંગ અથવા સ્વ-રોજગાર કાર્યને બદલે ખોટી સ્વ-રોજગારી હતી, તો તેના પરિણામો દૂરગામી હોઈ શકે છે:

1. પેરોલ ટેક્સ અને પ્રીમિયમની પાછી ચુકવણી: ટેક્સ ઓથોરિટી પાંચ વર્ષ પહેલા સુધીના પેરોલ ટેક્સ અને પ્રીમિયમ પર દંડ અને વ્યાજ સહિત ફરીથી ટેક્સ લાદી શકે છે.
2. રોજગાર કાયદાના પરિણામો: કર્મચારીને કર્મચારીના બધા અધિકારો મળે છે, જેમ કે બરતરફી રક્ષણ, માંદગી દરમિયાન સતત ચુકવણીનો અધિકાર અને નોટિસ પીરિયડ.
3. સાંકળ જવાબદારી: બાકી વેતન અને પ્રીમિયમ (ચેઇન લાયેબિલિટી) માટે માત્ર ઔપચારિક નોકરીદાતા જ નહીં પરંતુ ક્લાયન્ટ પણ જવાબદાર હોઈ શકે છે.
4. DBA કાયદાના ઉલ્લંઘન બદલ દંડ: રોજગાર સંબંધોના નિયંત્રણ નિયંત્રણ મૂલ્યાંકન કાયદાના ઉલ્લંઘન બદલ દંડ લાદવામાં આવી શકે છે.

ખોટા સ્વ-રોજગારને કેવી રીતે અટકાવવું?

વિદેશી કામદારોને નિયુક્ત કરતી વખતે ખોટા સ્વ-રોજગારને રોકવા માટે:

• સ્પષ્ટ લેખિત રોજગાર કરારની ખાતરી કરો
• પોસ્ટિંગ કાળજીપૂર્વક દસ્તાવેજ કરો
• વિદેશી નોકરીદાતાને ખરેખર દિશા આપો
• પોસ્ટ કરાયેલા કામદારોને સીધી સૂચનાઓ ટાળો
• A1 પ્રમાણપત્રની વ્યવસ્થા કરો
• સૂચનાની આવશ્યકતાનું પાલન કરો
• શંકાના કિસ્સામાં રોજગાર સંબંધનું વિશ્લેષણ કરાવો.

નિરીક્ષણ અને અમલીકરણ

ડચ ઇન્સ્પેક્ટરેટ SZW નિયુક્ત કામદારો સંબંધિત નિયમોનો સક્રિયપણે અમલ કરે છે. નિરીક્ષકો કોઈપણ સમયે કાર્યસ્થળોની મુલાકાત લઈ શકે છે અને દસ્તાવેજોની વિનંતી કરી શકે છે.

નિરીક્ષક શું તપાસે છે?

નિરીક્ષણ દરમિયાન, નીચેની બાબતોની તપાસ કરવામાં આવે છે, જેમાં અન્ય બાબતોનો સમાવેશ થાય છે:

• શું સૂચનાની જરૂરિયાતનું પાલન કરવામાં આવ્યું છે?
• શું ડચ મુખ્ય રોજગાર શરતોનું પાલન થઈ રહ્યું છે?
• શું કોઈ માન્ય A1 પ્રમાણપત્ર છે?
• શું CLA ની જોગવાઈઓનું પાલન થઈ રહ્યું છે?
• શું ત્યાં વાસ્તવિક પોસ્ટિંગ છે કે બનાવટી બાંધકામો છે?
• શું ઓળખ દસ્તાવેજો અને રોજગાર કરાર ઉપલબ્ધ છે?

દસ્તાવેજો જે ઉપલબ્ધ હોવા જોઈએ

પોસ્ટિંગ દરમિયાન, નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ નીચેના દસ્તાવેજો રજૂ કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ:

• રોજગાર કરાર
• પગારપત્રક
• A1 પ્રમાણપત્ર
• મૂળ દેશમાં સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનની ચુકવણીનો પુરાવો
• સૂચનાની જરૂરિયાતનો પુરાવો
• ઓળખ દસ્તાવેજની નકલ

કાર્યસ્થળ પર આ દસ્તાવેજો હંમેશા હાથમાં રાખવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, કારણ કે જો તે રજૂ ન કરી શકાય તો તરત જ દંડ લાદવામાં આવી શકે છે.

નોકરીદાતાઓ માટે વ્યવહારુ ટિપ્સ

જો તમે, વિદેશી નોકરીદાતા તરીકે, નેધરલેન્ડ્સમાં કામદારો મોકલવા માંગતા હો, તો નીચેની વ્યવહારુ ટિપ્સનો વિચાર કરો:

1. પોસ્ટ કાળજીપૂર્વક તૈયાર કરો: કામ શરૂ કરતા પહેલા ખાતરી કરો કે બધા દસ્તાવેજો ક્રમમાં છે.
2. સમયસર સૂચના આપો: કામ શરૂ થાય તે પહેલાં હંમેશા સૂચના પોર્ટલ દ્વારા પોસ્ટિંગની જાણ કરો.
3. કયો CLA લાગુ પડે છે તે તપાસો: ક્ષેત્રમાં સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડતો CLA લાગુ પડે છે કે કેમ તે નક્કી કરો અને બધી જોગવાઈઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરો.
4. A1 પ્રમાણપત્રની વિનંતી કરો: આ લાગુ સામાજિક સુરક્ષા વિશે ચર્ચાઓને અટકાવે છે.
5. ઓછામાં ઓછું ડચ લઘુત્તમ વેતન ચૂકવો: ખાતરી કરો કે વેતન ઓછામાં ઓછું ડચ વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતન અથવા CLA વેતન જેટલું હોય.
6. બધું દસ્તાવેજ: કામના કલાકો, વેતન અને ચૂકવણીનો સારો રેકોર્ડ રાખો.
7. તમારા કર્મચારીઓને જાણ કરો: ખાતરી કરો કે કામદારોને ખબર હોય કે નેધરલેન્ડ્સમાં તેમના કયા અધિકારો છે.
8. કાનૂની કુશળતાનો ઉપયોગ કરો: શંકાના કિસ્સામાં કાનૂની માળખા અંગે નિષ્ણાતની સલાહ લો.

કર્મચારીઓ માટે વ્યવહારુ ટિપ્સ

જો તમે, વિદેશી EU કંપનીના કર્મચારી તરીકે, નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવા જઈ રહ્યા છો, તો નીચેનાનો વિચાર કરો:

1. તમારા રોજગાર કરાર તપાસો: ખાતરી કરો કે તમારી પાસે સ્પષ્ટ કરારો સાથેનો લેખિત રોજગાર કરાર છે.
2. A1 પ્રમાણપત્રની વિનંતી કરો: આ સાબિત કરે છે કે તમે કઈ સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થા હેઠળ આવો છો.
3. તમારા પગાર તપાસો: તમે ઓછામાં ઓછા ડચ લઘુત્તમ વેતન અથવા લાગુ CLA વેતન મેળવવા માટે હકદાર છો.
4. પગારપત્રકો રાખો: ચુકવણીના બધા પુરાવા સારી રીતે રાખો.
5. તમારા અધિકારો જાણો: તમને લાગુ પડતી ડચ રોજગાર શરતો વિશે પોતાને માહિતગાર કરો.
6. દુરુપયોગની જાણ કરો: જો તમારા એમ્પ્લોયર નિયમોનું પાલન ન કરે, તો તમે આની જાણ ઇન્સ્પેક્ટોરેટ SZW ને કરી શકો છો.
7. કાનૂની સલાહ લેવી: અસ્પષ્ટતા અથવા સમસ્યાઓના કિસ્સામાં, તમે વિશિષ્ટ રોજગાર કાયદા વકીલનો સંપર્ક કરી શકો છો.

સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ અને ઉકેલો

પરિસ્થિતિ ૧: પોલેન્ડની બાંધકામ કંપની કામદારોની ભરતી કરે છે

પોલેન્ડની એક બાંધકામ કંપની છ મહિનાના બાંધકામ પ્રોજેક્ટ માટે કામદારોને નેધરલેન્ડ મોકલવા માંગે છે.

ઉકેલ :

• સૂચના પોર્ટલ દ્વારા અગાઉથી સૂચના આપો
• બધા કામદારો માટે A1 પ્રમાણપત્રોની વિનંતી કરો
• કન્સ્ટ્રક્શન CLA લાગુ પડે છે કે નહીં તે તપાસો.
• ઓછામાં ઓછું CLA વેતન ચૂકવો (કાનૂની લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ)
• ખાતરી કરો કે બધા કામદારો પાસે સાચા ઓળખ દસ્તાવેજો છે.
• પોલેન્ડથી દેખરેખ રાખો (ઉદાહરણ તરીકે પ્રોજેક્ટ મેનેજર દ્વારા)

પરિસ્થિતિ 2: જર્મનીની IT કંપની પોસ્ટ્સ સ્પેશિયાલિસ્ટ

એક જર્મન આઇટી કંપની એક વર્ષ માટે ડચ ક્લાયન્ટ પાસે નિષ્ણાત મોકલવા માંગે છે.

ઉકેલ :

• સૂચના પોર્ટલ દ્વારા સૂચના આપો
• ૧૨ મહિના માટે A1 પ્રમાણપત્રની વિનંતી કરો
• ખાતરી કરો કે નિષ્ણાતનો જર્મન કંપની સાથે રોજગાર કરાર છે.
• ઓછામાં ઓછું ડચ લઘુત્તમ વેતન ચૂકવો
• જર્મની તરફથી દિશા જાળવી રાખો (ઉદાહરણ તરીકે નિયમિત મૂલ્યાંકન દ્વારા)
• ૧૨ મહિના પછી: A1 ને લંબાવવાનો અથવા ડચ સિસ્ટમમાં સંક્રમણ કરવાનો વિચાર કરો.

પરિસ્થિતિ ૩: રોમાનિયાની ટ્રાન્સપોર્ટ કંપની

રોમાનિયન ટ્રાન્સપોર્ટ કંપની નિયમિતપણે ડિલિવરી માટે નેધરલેન્ડ જાય છે.

ઉકેલ :

• પોસ્ટિંગ કે કેબોટેજ ટ્રાન્સપોર્ટ લાગુ પડે છે તે નક્કી કરો
• જો જરૂરી હોય તો ડ્રાઇવરો માટે સૂચના આપો
• ડ્રાઇવરો માટે A1 પ્રમાણપત્રોની વ્યવસ્થા કરો
• જો લાગુ પડતું હોય તો, પ્રોફેશનલ ગુડ્સ ટ્રાન્સપોર્ટ CLA ની રોજગાર શરતોનું પાલન કરો.
• ડ્રાઇવિંગ અને આરામના સમયનું પાલન કરવા માટે ટાકોગ્રાફ ડેટા રાખો.

જ્યારે કાનૂની સહાયની જરૂર હોય

નીચેના કિસ્સાઓમાં કાનૂની સહાય લેવી સલાહભર્યું છે:

• તમે પહેલી વાર નેધરલેન્ડ્સમાં કામદારો મોકલી રહ્યા છો.
• લાગુ નિયમો અંગે અનિશ્ચિતતા છે
• ઇન્સ્પેક્ટર SZW દ્વારા નિરીક્ષણ અથવા દંડ લાદવામાં આવ્યો છે.
• ખોટા સ્વ-રોજગાર વિશે ચર્ચા ચાલી રહી છે
• ટેક્સ ઓથોરિટી દ્વારા બેક ટેક્સ લાદવામાં આવ્યો છે
• પોસ્ટ કરાયેલા કામદારો સાથે મજૂર સંઘર્ષો ઉદ્ભવે છે
• તમે લાંબા ગાળાની પોસ્ટિંગની યોજના બનાવી રહ્યા છો (૧૨ મહિનાથી વધુ)

એક નિષ્ણાત રોજગાર કાયદા વકીલ તમને આમાં મદદ કરી શકે છે:

• યોગ્ય રોજગાર કરાર તૈયાર કરવા
• પોસ્ટિંગની પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન
• બધી સૂચના આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવું
• દંડ અથવા બેક ટેક્સ સામે બચાવ
• કર અને સામાજિક સુરક્ષા પાસાઓ પર સલાહ આપવી
• ખોટા સ્વ-રોજગારને અટકાવવું

ઉપસંહાર

EU ની અંદર કામદારોની મુક્ત અવરજવરને કારણે નેધરલેન્ડ્સમાં વિદેશી EU કંપનીઓના કામદારોને રોજગારી આપવી ખરેખર શક્ય છે. જો કે, કડક શરતો અને જવાબદારીઓ લાગુ પડે છે, ખાસ કરીને પોસ્ટિંગ માટે.

ધ્યાન આપવાના સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ છે:

• સૂચનાની આવશ્યકતા: બધા પોસ્ટ કરાયેલા કામદારોને સમયસર જાણ કરો.
• રોજગારની સ્થિતિ: ઓછામાં ઓછા ડચ મુખ્ય રોજગાર શરતો અને લાગુ પડતા CLA નું પાલન કરો.
• સામાજિક સુરક્ષા: A1 પ્રમાણપત્રની વ્યવસ્થા કરો
• દસ્તાવેજીકરણ: બધા દસ્તાવેજો રાખો અને ઉપલબ્ધ કરાવો.
• ખોટો સ્વ-રોજગાર: પુનઃવર્ગીકરણ તરફ દોરી શકે તેવા બાંધકામો ટાળો

શંકા કે અનિશ્ચિતતાના કિસ્સામાં, સમયસર કાનૂની સલાહ લેવી સલાહભર્યું છે. આ ભવિષ્યની સમસ્યાઓ, દંડ અને પાછા કરવેરા અટકાવી શકે છે.

શું તમને પ્રશ્નો છે?

શું તમને નેધરલેન્ડ્સમાં કામદારો મોકલવા વિશે અથવા પોસ્ટેડ કામદાર તરીકેના તમારા અધિકારો વિશે કોઈ પ્રશ્નો છે? કૃપા કરીને સંપર્ક કરો Law & More. અમારા વિશેષ રોજગાર કાયદાના વકીલો આંતરરાષ્ટ્રીય રોજગાર પરિસ્થિતિઓનો વ્યાપક અનુભવ ધરાવે છે અને તમને બધા કાનૂની પાસાઓ પર સલાહ આપી શકે છે.

નેધરલેન્ડ્સમાં વિદેશી EU કામદારો વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

1. શું પોલેન્ડના કામદારોને નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવા માટે વર્ક પરમિટની જરૂર છે?

ના, પોલિશ કામદારોને વર્ક પરમિટની જરૂર નથી. EU ની અંદર કામદારોની મુક્ત અવરજવરને કારણે, તેઓ રોજગાર પરમિટ વિના નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરી શકે છે. આ બધા EU નાગરિકોને લાગુ પડે છે.

2. પોસ્ટિંગ અને નિયમિત રોજગાર વચ્ચે શું તફાવત છે?

પોસ્ટિંગ સાથે, કાર્યકર વિદેશી કંપની દ્વારા કાર્યરત રહે છે અને તેને અસ્થાયી રૂપે નેધરલેન્ડ મોકલવામાં આવે છે. નિયમિત રોજગાર સાથે, કાર્યકર સીધા ડચ કંપની દ્વારા કાર્યરત થાય છે. મુખ્ય તફાવત સામાજિક સુરક્ષા (A1 પ્રમાણપત્ર) અને સૂચના આવશ્યકતામાં છે.

૩. વિદેશી નોકરીદાતા તરીકે, શું મારે હંમેશા સૂચના સબમિટ કરવી જોઈએ?

હા, જો તમે થોડા દિવસોથી વધુ સમય માટે નેધરલેન્ડ્સમાં કામદારો મોકલો છો, તો તમારે પોસ્ટેડ વર્કર્સ નોટિફિકેશન પોર્ટલ દ્વારા અગાઉથી આની જાણ કરવી જરૂરી છે. કામ શરૂ થાય તે પહેલાં આ કરવું આવશ્યક છે.

૪. જો હું સૂચનાની જરૂરિયાત ભૂલી જાઉં તો શું થશે?

સૂચનાની આવશ્યકતાનું પાલન ન કરવાના કિસ્સામાં, પ્રતિ ઉલ્લંઘન €23,750 સુધીનો દંડ લાદવામાં આવી શકે છે. વારંવાર ઉલ્લંઘન માટે, આ દંડ બમણો અથવા ત્રણ ગણો પણ થઈ શકે છે. ઇન્સ્પેક્ટરેટ SZW સક્રિયપણે આનો અમલ કરે છે.

૫. મારે પોસ્ટ કરેલા કામદારોને કેટલું લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવું જોઈએ?

તમારે ઓછામાં ઓછું ડચ વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે. જો ક્ષેત્રમાં સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડતો સામૂહિક શ્રમ કરાર (CLA) લાગુ પડે છે, તો તમારે (ઘણીવાર વધારે) CLA વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે. લઘુત્તમ વેતન વાર્ષિક 1 જાન્યુઆરી અને 1 જુલાઈના રોજ ગોઠવવામાં આવે છે.

૬. A1 પ્રમાણપત્ર શું છે અને મને તેની શા માટે જરૂર છે?

A1 પ્રમાણપત્ર (અગાઉ E101) સાબિત કરે છે કે કાર્યકર મૂળ દેશની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યો છે, ડચ સિસ્ટમ દ્વારા નહીં. આ ડબલ પ્રીમિયમ ચુકવણીને અટકાવે છે. તમે તમારા દેશની સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા પાસેથી આની વિનંતી કરો છો.

૭. હું નેધરલેન્ડ્સમાં કેટલા સમય માટે કામદારો મોકલી શકું?

સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમે તમારા દેશની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થા હેઠળ 12 મહિના સુધી કામદારોને પોસ્ટ કરી શકો છો. આને એકવાર 24 મહિના સુધી લંબાવી શકાય છે. તે પછી, ડચ સિસ્ટમ સામાન્ય રીતે લાગુ પડે છે.

૮. શું ડચ CLA મારા પોસ્ટ કરાયેલા કામદારોને પણ લાગુ પડે છે?

હા, જો આ ક્ષેત્રમાં સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડતો CLA લાગુ પડે છે, તો મુખ્ય જોગવાઈઓ તમારા પોસ્ટ કરેલા કામદારો માટે પહેલા દિવસથી જ ફરજિયાત છે. આમાં વેતન, ભથ્થાં અને કામના કલાકો, અન્ય બાબતોનો સમાવેશ થાય છે.

9. શું મારે ડચ પેરોલ ટેક્સ રોકીને મોકલવો જોઈએ?

આ પોસ્ટિંગના સમયગાળા અને નેધરલેન્ડ્સ અને તમારા દેશ વચ્ચેના કર સંધિઓ પર આધાર રાખે છે. ટૂંકા પોસ્ટિંગ (૧૮૩ દિવસથી ઓછી) માટે, ડચ પેરોલ ટેક્સ ઘણીવાર ચૂકવવો પડતો નથી. લાંબા પોસ્ટિંગ માટે અથવા જો તમારી પાસે નેધરલેન્ડ્સમાં કાયમી સ્થાપના હોય, તો તે ચૂકવવો પડે છે.

૧૦. ખોટા સ્વ-રોજગાર શું છે અને તે શા માટે એક સમસ્યા છે?

ખોટા સ્વ-રોજગારનો અર્થ એ છે કે કોઈ વ્યક્તિ ઔપચારિક રીતે સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે કામ કરે છે પરંતુ વાસ્તવમાં તેની પાસે રોજગાર કરાર છે. આનાથી કર અને પ્રીમિયમ, દંડ અને રોજગાર કાયદાના દાવાઓની ચૂકવણી થઈ શકે છે. કર સત્તાધિકારી પાંચ વર્ષ સુધી કર લાદી શકે છે.

૧૧. કાર્યસ્થળ પર મારી પાસે કયા દસ્તાવેજો હોવા જોઈએ?

તમારે હંમેશા રજૂ કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ: રોજગાર કરાર, પગારપત્રક, A1 પ્રમાણપત્ર, સૂચના આવશ્યકતાનો પુરાવો, ઓળખ દસ્તાવેજો, અને મૂળ દેશમાં સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનની ચુકવણીનો પુરાવો. ઇન્સ્પેક્ટર SZW કોઈપણ સમયે આની વિનંતી કરી શકે છે.

૧૨. શું હું વિદેશથી કામચલાઉ કામદારો પણ રાખી શકું છું?

હા, પણ પછી કામચલાઉ રોજગાર માટે ચોક્કસ નિયમો લાગુ પડે છે. વિદેશી રોજગાર એજન્સીએ ABU અથવા NBBU CLA સહિત ડચ નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, અને કામચલાઉ કામદારને ડચ કામચલાઉ કામદારો જેવા જ અધિકારો છે.

૧૩. જો મારો કાર્યકર નેધરલેન્ડ્સમાં ૧૨ મહિનાથી વધુ સમય માટે કામ કરે તો તેના શું પરિણામો આવશે?

૧૨ મહિના પછી (અથવા ૧૮ મહિના એક્સટેન્શન સાથે), બધી ડચ રોજગાર શરતો લાગુ પડે છે, ફક્ત મુખ્ય શરતો જ નહીં. જો A1 પ્રમાણપત્રનું એક્સટેન્શન ન મળ્યું હોય તો સામાજિક સુરક્ષા પણ ડચ સિસ્ટમમાં ટ્રાન્સફર થઈ શકે છે.

૧૪. શું હું પોસ્ટિંગ દરમિયાન પોસ્ટ કરાયેલા કર્મચારીને બરતરફ કરી શકું છું?

તે લાગુ કાયદા પર આધાર રાખે છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમારા દેશનો બરતરફી કાયદો લાગુ પડે છે. પરંતુ લાંબા ગાળાની પોસ્ટિંગ પછી, ડચ બરતરફી નિયમો લાગુ થઈ શકે છે. શંકાના કિસ્સામાં કાનૂની સલાહ લેવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

૧૫. જો મને SZW નિરીક્ષક તરફથી દંડ મળે તો મારે શું કરવું જોઈએ?

તમે છ અઠવાડિયાની અંદર દંડ સામે વાંધો ઉઠાવી શકો છો. વાંધા પત્રમાં, તમારે સમજાવવું આવશ્યક છે કે તમે શા માટે દંડને ગેરવાજબી અથવા ખૂબ વધારે માનો છો. આ માટે કાનૂની સહાય લેવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

૧૬. શું મારા કામદારો ડચ વેકેશનના દિવસો માટે હકદાર છે?

હા, પોસ્ટેડ કામદારો દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા ડચ ઓછામાં ઓછા 20 વેકેશન દિવસો (પૂર્ણ-સમય રોજગાર માટે) મેળવવા માટે હકદાર છે. જો CLA વધુ દિવસો સૂચવે છે, તો તે સંખ્યા લાગુ પડે છે.

૧૭. એક ક્લાયન્ટ તરીકે, શું મારે કંઈ વ્યવસ્થા કરવી જોઈએ કે શું તે વિદેશી નોકરીદાતાની જવાબદારી છે?

એક ક્લાયન્ટ તરીકે, તમારી પાસે સીધી સૂચના આપવાની કોઈ જવાબદારી નથી, પરંતુ તમે સંયુક્ત રીતે જવાબદાર છો. જો વિદેશી નોકરીદાતા નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે (ચેઇન જવાબદારી) તો તમને જવાબદાર ઠેરવી શકાય છે. તેથી, હંમેશા તપાસો કે નોકરીદાતા બધી જવાબદારીઓનું પાલન કરે છે.

૧૮. શું પોસ્ટેડ વર્કર ડચ બેરોજગારી લાભનો દાવો કરી શકે છે?

ના, જો કાર્યકર મૂળ દેશની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થા (A1 પ્રમાણપત્ર) દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યો હોય, તો તેઓ ત્યાં બેરોજગારી લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે. જો કાર્યકર ડચ સિસ્ટમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યો હોય તો જ તેઓ ડચ બેરોજગારી લાભનો દાવો કરી શકે છે.

૧૯. જો મારો કાર્યકર નેધરલેન્ડ્સમાં બીમાર પડે તો શું?

માંદગીના કિસ્સામાં, તમારા દેશના નિયમો અનુસાર વેતન ચુકવણીની જવાબદારી ચાલુ રહે છે. જો તમારા કાર્યકર ડચ સિસ્ટમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, તો ડચ નિયમો લાગુ પડે છે: માંદગી દરમિયાન બે વર્ષ સુધી સતત વેતન ચુકવણી. A1 પ્રમાણપત્ર સાથે, તમારા દેશના નિયમો લાગુ પડે છે.

૨૦. ડચ અધિકારીઓ સાથે સમસ્યાઓ કેવી રીતે અટકાવી શકું?

ખાતરી કરો: સમયસર સૂચના, A1 પ્રમાણપત્રો, યોગ્ય રોજગાર કરાર, ઓછામાં ઓછા ડચ લઘુત્તમ વેતન/CLA વેતનની ચુકવણી, સારા દસ્તાવેજો, કામના કલાકો અને સલામતી નિયમોનું પાલન, અને શંકાના કિસ્સામાં કાનૂની કુશળતાનો ઉપયોગ કરો.