કર્મચારી માંદગીના અધિકારો: તમારે શું જાણવાની જરૂર છે

બીમાર હોવાની જાણ કરવી અને હવે શું? તમારા પહેલા પગલાં

જ્યારે તમે બીમાર હોવ, ત્યારે એક કર્મચારી તરીકે તમને તરત જ ઘણા મહત્વપૂર્ણ અધિકારો મળે છે. સૌથી મૂળભૂત અધિકારો છે તમારા વેતનની ચુકવણી ચાલુ રાખવાનો અને તમને શું બીમારી છે તે અંગે તમારી ગોપનીયતાનું રક્ષણ કરવાનો . આ અધિકારો એવા સમયગાળા દરમિયાન તમારી સુરક્ષાનો પાયો છે જ્યારે તમારે સ્વસ્થતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર હોય છે.

બીમારીની જાણ કરવી એ ખરેખર એક સત્તાવાર પ્રક્રિયાની શરૂઆત છે, જેમાં તમારા અને તમારા નોકરીદાતા માટે સ્પષ્ટ નિયમો હોય છે. આ પ્રક્રિયા સારી રીતે શરૂ કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ રીતે, તમે ખરેખર શું મહત્વનું છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો: સારું થવું. બીમારીની જાણ કરવાની રીત ઘણીવાર તમારા રોજગાર કરાર અથવા કંપનીના નિયમોમાં સરળ રીતે જણાવવામાં આવે છે. આનું પાલન કરો, જે ઘણી બધી મુશ્કેલીઓ ટાળશે.

માંદગી દરમિયાન કર્મચારી તરીકેના સૌથી મૂળભૂત અધિકારોમાંનો એક તમારી ગોપનીયતાનું રક્ષણ છે. અલબત્ત, તમારા એમ્પ્લોયર તમને પૂછી શકે છે કે તમે કેટલા સમય સુધી ગેરહાજર રહેવાની અપેક્ષા રાખો છો અથવા શું તમારી બીમારી ઔદ્યોગિક અકસ્માતને કારણે છે.

પરંતુ, અને આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તમારે ક્યારેય તબીબી વિગતો શેર કરવાની ફરજ નથી. તમારી બીમારીનું સ્વરૂપ અથવા કારણ સંપૂર્ણપણે ગુપ્ત રાખવામાં આવે છે. તમે ફક્ત તે માહિતી કંપનીના ડૉક્ટર સાથે જ શેર કરો છો.

કંપનીના ડૉક્ટરની ભૂમિકા

તમે બીમાર થયાની જાણ કરો તે પછી તરત જ, તમને કંપનીના ડૉક્ટર અથવા વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય ડૉક્ટરનો ફોન આવશે. આ ડૉક્ટરને એક સ્વતંત્ર નિષ્ણાત તરીકે વિચારો જે મૂલ્યાંકન કરે છે કે તમે ખરેખર કામ કરી શકતા નથી કે નહીં. તે પછી તે તમારી રિકવરી અને તમે કામ પર પાછા કેવી રીતે ફરી શકો તે અંગે સલાહ આપશે. કંપનીના ડૉક્ટરનો અભિપ્રાય તમારા અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને માટે અગ્રણી છે.

આ તબક્કે તમારી પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે?

• એપોઇન્ટમેન્ટ પર જાઓ: તમારે કંપનીના ડૉક્ટરના આમંત્રણનો જવાબ આપવો પડશે.
• તમારી રિકવરી પર કામ કરો: તમારી રિકવરી ઝડપી બનાવવા માટે ડૉક્ટરની વાજબી સલાહને અનુસરો.
• સંપર્કમાં રહો: ખાતરી કરો કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારી બીમારીના કોર્સ વિશે સલાહ માટે તમારો સંપર્ક કરી શકે.

બીમારીના રિપોર્ટ પછીના પહેલા અઠવાડિયા ઘણીવાર આગળની ઘટનાઓ માટે નિર્ણાયક હોય છે. સ્પષ્ટ કરવા માટે, અમે તમારા અને તમારા એમ્પ્લોયર માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ક્રિયાઓ અને જવાબદારીઓ કોષ્ટકમાં મૂકી છે.

શરૂઆતના અઠવાડિયામાં અધિકારો અને જવાબદારીઓની ઝાંખી

આ પ્રથમ પગલાં રચનાત્મક પ્રવાસનો પાયો નાખે છે. સ્પષ્ટતા અને સારો સંદેશાવ્યવહાર ગેરસમજણોને અટકાવે છે અને ખાતરી કરે છે કે ધ્યાન સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબતો પર રહે છે: ઝડપી અને ટકાઉ પુનઃપ્રાપ્તિ.

તમારી તાત્કાલિક નાણાકીય સુરક્ષા

એકવાર તમે માંદગીમાં હોવ પછી, વેતનની ચુકવણી ચાલુ રાખવા અંગેનો કાયદો અમલમાં આવે છે. આ તમારા અધિકારોનો સંપૂર્ણ પાયો છે. કાયદેસર રીતે, તમે બીમાર હોવ તે પહેલા 104 અઠવાડિયા (એટલે ​​કે બે વર્ષ) માટે તમારા વેતનના ઓછામાં ઓછા 70% ની ચુકવણી ચાલુ રાખવા માટે હકદાર છો.

સદનસીબે, ઘણા સામૂહિક કરારો અથવા રોજગાર કરારો જણાવે છે કે આ ટકાવારી વધારે છે. ઘણીવાર તે માંદગીના પહેલા વર્ષમાં 100% અને બીજા વર્ષમાં 70% હોય છે. માનસિક શાંતિ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે પૈસાની ચિંતાઓ સાથે સ્વસ્થ થવું ખૂબ મુશ્કેલ બની જાય છે.

વધુમાં, આ સુરક્ષાનું મહત્વ પહેલા કરતાં વધુ સુસંગત છે. તાજેતરમાં માંદા દિવસોની સંખ્યા વધીને 407,000 થઈ ગઈ છે, જે 3% થી વધુનો વધારો દર્શાવે છે, અને આગાહી મુજબ તે 423,700 સુધી વધશે . તમે UWV ના વોલ્યુમ વિકાસમાં આ આંકડાઓ અને વલણો વિશે વધુ વાંચી શકો છો.

માંદગી દરમિયાન પગાર ચુકવણી ચાલુ રાખવાનો તમારો અધિકાર

બીમાર પડવું એ ખૂબ જ હેરાન કરે છે. પછી તમારે ચિંતા કરવાની છેલ્લી વસ્તુ તમારી આવક છે. સદનસીબે, નેધરલેન્ડ્સમાં આ સારી રીતે નિયંત્રિત છે. કાયદો એક સલામતી જાળ પૂરી પાડે છે જે તમને નાણાકીય સુરક્ષા આપે છે: નોકરીદાતાની વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવાની જવાબદારી.

મૂળભૂત નિયમ સ્પષ્ટ છે. તમારા એમ્પ્લોયરને મહત્તમ 104 અઠવાડિયા , એટલે કે બે વર્ષ સુધી તમારા વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું પડશે. આ અનિશ્ચિત સમયમાં એક સ્થિર પાયો પૂરો પાડે છે, જેનાથી તમે તમારી પુનઃપ્રાપ્તિ પર સંપૂર્ણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો.

આનો અર્થ એ નથી કે તમને બે વર્ષ માટે તમારો સંપૂર્ણ પગાર આપમેળે મળશે. કાયદો નીચી મર્યાદા નક્કી કરે છે: તમે તમારા પગારના ઓછામાં ઓછા 70% મેળવવાના હકદાર છો . મહત્વપૂર્ણ વાત એ છે કે, આ રકમ પ્રથમ વર્ષમાં કાયદેસર લઘુત્તમ વેતનથી નીચે ન આવી શકે.

મને બરાબર કેટલો પગાર મળશે?

વ્યવહારમાં, તે ઘણીવાર વધુ અનુકૂળ રીતે કાર્ય કરે છે. ઘણા નોકરીદાતાઓ કાનૂની લઘુત્તમ કરતાં વધુ સારી શરતો પ્રદાન કરે છે. તમને આ કરારો તમારા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર (CAO) માં અથવા સીધા તમારા વ્યક્તિગત કરારમાં મળશે.

એક વ્યવસ્થા જે તમને વારંવાર મળે છે તે છે:

• માંદગીનું પ્રથમ વર્ષ: તમારા વેતનના ૧૦૦%.
• બીમારીનું બીજું વર્ષ: તમારા પગારના ૭૦%.

તેથી તમારા સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરારને સ્વીકારવો હંમેશા સમજદારીભર્યું છે. તેમાં જે કહેવામાં આવ્યું છે તે માર્ગદર્શક છે અને તમને મૂળભૂત કાનૂની યોજના કરતાં ઘણી વધુ નાણાકીય શ્વાસ લેવાની જગ્યા આપી શકે છે.

પગાર ચાલુ રાખવાનો તમારો અધિકાર મજબૂત છે. તે તમને આવકના નુકસાનથી બચાવવા માટે રચાયેલ છે, જે તમને તાત્કાલિક નાણાકીય દબાણ વિના, માનસિક શાંતિ અને તમારા પરત ફરતી વખતે કામ કરવા માટે જગ્યા આપે છે.

૧૦૪ અઠવાડિયા પછી સતત વેતન ચુકવણી

બે વર્ષ પછી, નોકરીદાતાની વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવાની જવાબદારી મૂળભૂત રીતે સમાપ્ત થાય છે. જો કે, એક મહત્વપૂર્ણ અપવાદ છે: વેતન મંજૂરી . જો UWV ને લાગે કે તમારા નોકરીદાતાએ તમને ફરીથી એકીકૃત કરવા માટે અપૂરતા પ્રયાસો કર્યા છે, તો તે નોકરીદાતાને લાંબા સમય સુધી તમારા વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવા માટે ફરજ પાડી શકે છે. આ એક વધારાનો વર્ષ હોઈ શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો યોગ્ય કાર્ય યોજના બનાવવામાં ન આવી હોય, અથવા જો ટ્રેક 2 (બીજા નોકરીદાતા પાસે કામ શોધવા) માટેના પ્રયાસો ખૂબ મોડા અથવા અડધેથી શરૂ કરવામાં આવ્યા હોય તો આવું થઈ શકે છે.

માંદગી દરમિયાન રજાઓ અને રજાનો પગાર

એક પ્રશ્ન જે ઘણીવાર ઉદભવે છે તે છે કે રજાના અધિકારો કેવી રીતે મેળવવા. જવાબ સરળ છે: જ્યારે તમે બીમાર હોવ ત્યારે પણ, તમે ફક્ત અધિકારો જ મેળવો છો. આ તમારી રજાઓ અને રજાના પગાર બંનેને લાગુ પડે છે.

• વૈધાનિક રજાઓ: આ સંપૂર્ણ રીતે વધે છે. તમે દર અઠવાડિયે કામ કરતા કલાકોની સંખ્યાના ઓછામાં ઓછા ચાર ગણા મેળવવા માટે હકદાર છો.
• રજાનો પગાર: તમારા રજાના પગારનો ઉપાર્જન (સામાન્ય રીતે 8% તમારા કુલ પગારમાંથી) પણ અવિરતપણે ચાલુ રહે છે.

આ સતત સંચય ખાતરી કરે છે કે તમને બમણું નુકસાન નહીં થાય. તમારી બીમારી તમારા રજાના હક અને તેની સાથે આવતા લાભ પર નકારાત્મક અસર કરતી નથી. આ લાંબા ગાળે પણ તમારા સુખાકારીમાં ફાળો આપે છે.

વ્યવહારમાં પુનઃ એકીકરણ પ્રક્રિયા

બીમાર રહેવું એ ખૂબ જ અપ્રિય છે, અને ત્યારબાદની પુનઃ એકીકરણ પ્રક્રિયા ક્યારેક ખૂબ જટિલ લાગે છે. જોકે, તેને અવરોધના માર્ગ તરીકે ન વિચારો, પરંતુ તમારા એમ્પ્લોયર સાથે મળીને હાથ ધરેલી સંયુક્ત યાત્રા તરીકે વિચારો. તે એક સંરચિત પ્રક્રિયા છે જેમાં દરેક માટે સ્પષ્ટ પગલાં અને મૂળભૂત નિયમો છે, જે તમારા કામ પર પાછા ફરવાને શક્ય તેટલું સરળ અને ટકાઉ બનાવવા માટે રચાયેલ છે. આમાં તમારી સક્રિય ભૂમિકા મહત્વપૂર્ણ છે.

આ પ્રક્રિયા સત્તાવાર રીતે તમે બીમાર હોવાની જાણ કરો તે પછી તરત જ શરૂ થાય છે અને એક નિર્ધારિત સમયરેખાને અનુસરે છે. તમારા એમ્પ્લોયરને વ્યવસાયિક આરોગ્ય સેવામાં એક દિવસની અંદર તમને બીમાર હોવાની જાણ કરવાની જરૂર છે. છ અઠવાડિયાની અંદર કંપનીના ડૉક્ટરે પુનઃ એકીકરણ વિશે તેમની સલાહ આપવી આવશ્યક છે.

પુનઃ એકીકરણનો આધાર કાર્ય યોજના (PoA) છે . તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર તમારી બીમારીના આઠમા અઠવાડિયા પહેલા સાથે મળીને આ દસ્તાવેજ તૈયાર કરો છો, જે સામાન્ય રીતે કંપનીના ડૉક્ટરની સલાહ પર આધારિત હોય છે. તમે તેને તમારા સ્વસ્થ થવા અને પાછા ફરવા માટેના રોડમેપ તરીકે વિચારી શકો છો.

કાર્ય યોજના ફક્ત ઔપચારિકતા કરતાં ઘણી વધારે છે; તે એક બંધનકર્તા કરાર છે. તે ખૂબ જ નક્કર શબ્દોમાં જણાવે છે કે તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર તમારા વળતરને શક્ય બનાવવા માટે શું કરશો. આ યોજનાનું નિયમિતપણે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે અને જો જરૂરી હોય તો, તેમાં ફેરફાર કરવામાં આવે છે.

ટ્રેક 1 અને ટ્રેક 2 નો અર્થ શું છે?

પુનઃ એકીકરણ પ્રક્રિયામાં બે તબક્કા હોય છે, જેને 'ટ્રેક્સ' તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. કાયદા મુજબ તમારા એમ્પ્લોયરને બંને ટ્રેક માટે પ્રયાસ કરવાની જરૂર છે.

• ટ્રેક ૧: તમારી પોતાની સંસ્થામાં પાછા ફરો
  શરૂઆતમાં, ધ્યાન હંમેશા તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર પાસે પાછા ફરવા પર હોય છે. આ તમારી પોતાની નોકરીમાં હોઈ શકે છે, કદાચ ગોઠવણો સાથે, અથવા કંપનીમાં અન્ય યોગ્ય કામમાં. યોગ્ય કાર્ય એ કાર્ય છે જે તમે હજુ પણ કરી શકો છો તે માટે યોગ્ય છે, તમારી તબીબી પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા.
• ટ્રેક ૨: બીજા નોકરીદાતા પાસે કામ શોધવું
  જો એવું જણાય કે તમારી પોતાની કંપનીમાં કામ પર પાછા ફરવું ખરેખર શક્ય નથી, તો લાંબા ગાળે પણ, બીજો ટ્રેક શરૂ કરવો પડશે. આ સામાન્ય રીતે માંદગીના પહેલા વર્ષના અંતમાં થાય છે. પછી તમારા એમ્પ્લોયર નવા એમ્પ્લોયર સાથે યોગ્ય કામ શોધવામાં સક્રિયપણે મદદ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

આ ટ્વીન-ટ્રેક અભિગમ તમારા કામ શોધવાની શક્યતાઓને મહત્તમ બનાવવા માટે રચાયેલ છે. તાજેતરના વર્ષોમાં, આંશિક કાર્ય પુનઃપ્રારંભ પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે. આ WGA લાભો (આંશિક રીતે અપંગ લોકો માટે કાર્ય પુનઃપ્રારંભ) મેળવતા લોકોની સંખ્યામાં વધારો દર્શાવે છે. આ કામ પર પાછા ફરવા માટે યોગ્ય માર્ગદર્શન મેળવવાના તમારા અધિકારને રેખાંકિત કરે છે (આંશિક રીતે). તમે UWV પર આ આંકડાઓ અને વલણો વિશે વધુ વાંચી શકો છો.

UWV ની ભૂમિકા એક ટચસ્ટોન તરીકે

UWV એક સ્વતંત્ર રેફરી તરીકે કાર્ય કરે છે. તેઓ તમારા નાડી પર નજર રાખે છે કે તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને પુનઃએકીકરણને સફળ બનાવવા માટે પૂરતું કરી રહ્યા છો કે નહીં. આ નિર્ધારિત સમયે થાય છે, જેમ કે પ્રથમ વર્ષ મૂલ્યાંકનમાં.

તમારી બીમારીના ૮૮મા અઠવાડિયાની આસપાસ, UWV સંપૂર્ણ પુનઃએકીકરણ ફાઇલની સમીક્ષા કરે છે. શું તેઓ એવું તારણ કાઢે છે કે તમારા એમ્પ્લોયરએ ખૂબ ઓછું કામ કર્યું છે? તો પછી આનાથી વેતન મંજૂર થઈ શકે છે . આનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર એક વર્ષ સુધી તમારા વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવા માટે બંધાયેલા રહેશે. આ મોટી લાકડી ખાતરી કરે છે કે કર્મચારી તરીકેના તમારા અધિકારોને ગંભીરતાથી લેવામાં આવે છે અને પુનઃએકીકરણ એ વૈકલ્પિક કવાયત નથી. અલબત્ત, તમારો સક્રિય સહયોગ હંમેશા પૂર્વશરત છે.

બે વર્ષ બીમારી પછી શું થાય છે?

બે વર્ષની માંદગી મર્યાદા, અથવા 104 અઠવાડિયા , આ યાત્રામાં એક મહત્વપૂર્ણ ક્ષણ છે. આ સમયે, તમારા નોકરીદાતાની તમારા વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવાની કાનૂની જવાબદારી અટકી જાય છે. સદનસીબે, આનો અર્થ એ નથી કે તમે અચાનક તમારી જાતને આવક અથવા સહાય વિના શોધો છો. તે મુખ્યત્વે એક નવા તબક્કાની શરૂઆત છે, જ્યારે UWV કાર્યભાર સંભાળે છે.

સામાન્ય રીતે તમને માંદગીની જાણ થયાના 88મા અઠવાડિયાની આસપાસ UWV તરફથી એક પત્ર મળશે. WIA લાભ માટે અરજી કરવા માટે આ શરૂઆતનો સંકેત છે. WIA એટલે કાર્ય અને આવક (કાર્ય માટેની ક્ષમતા) અધિનિયમ અને તે કર્મચારીઓ માટે સામાજિક સલામતી જાળ છે જે બે વર્ષ પછી પણ કામ પર પાછા ફરી શકતા નથી, અથવા સંપૂર્ણપણે કામ પર પાછા આવી શકતા નથી.

WIA અરજી અને પરીક્ષા

WIA લાભ માટે અરજી કરવી એ એક ઔપચારિક પ્રક્રિયા છે. આ કરવા માટે, તમારે પુનઃએકીકરણ અહેવાલ સબમિટ કરવો પડશે, જે એક દસ્તાવેજ છે જે તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે મળીને તૈયાર કર્યો છે. તેમાં છેલ્લા બે વર્ષમાં તમને કામ પર પાછા ફરવામાં મદદ કરવા માટે બનેલી દરેક વસ્તુનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે કાર્ય યોજના અને મૂલ્યાંકન.

તમારી અરજી WIA પરીક્ષા પછી આવે છે . આ કદાચ સૌથી રોમાંચક ભાગ છે. આ GP ની જેમ તબીબી તપાસ નથી, પરંતુ શ્રમ બજારમાં તમે હજુ પણ શું કરી શકો છો તેનું મૂલ્યાંકન છે. તમારી પાસે વીમા ડૉક્ટર અને UWV ના રોજગાર નિષ્ણાત સાથે મુલાકાતો છે. સાથે મળીને, તેઓ નક્કી કરે છે કે તમારી બીમારી અથવા અપંગતા હોવા છતાં તમે કયા પ્રકારનું કામ કરી શકો છો અને તમે શું કમાઈ શકો છો.

WIA પરીક્ષાનું પરિણામ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તે નક્કી કરે છે કે તમે લાભો મેળવવા માટે હકદાર છો કે નહીં અને જો હોય તો, કયા પ્રકારના. આ એક દૂરગામી નિર્ણય છે જે તમારા નાણાકીય ભવિષ્ય પર મોટી અસર કરે છે.

WGA અથવા IVA: બે પ્રકારના WIA લાભો

ડૉક્ટર અને શ્રમ નિષ્ણાત શું નક્કી કરે છે તેના આધારે, બે સંભવિત પરિણામો હોઈ શકે છે. બંને વચ્ચેનો તફાવત સ્પષ્ટ રીતે સમજવો મહત્વપૂર્ણ છે.

• WGA (આંશિક રીતે અપંગ લોકો માટે કાર્ય પુનઃશરૂ): આ લાભ તમારા માટે છે જો તમે આંશિક રૂપે (૩૫% અને ૮૦% ની વચ્ચે) અથવા સંપૂર્ણપણે પણ કાયમી ધોરણે નહીં અક્ષમ. WGA પાછળનો વિચાર એ છે કે, યોગ્ય માર્ગદર્શન સાથે, તમે આખરે ફરીથી (વધુ) કામ કરી શકશો.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschitten): જો તમે છો તો તમને આ લાભ મળે છે સંપૂર્ણપણે (ઓછામાં ઓછા 80%) અને કાયમી રૂપે અક્ષમ. આનો અર્થ એ છે કે સ્વસ્થ થવાની શક્યતા ખૂબ ઓછી છે અથવા તો અશક્ય પણ છે.

આમ, આમાંથી કોઈ એક યોજના માટે ફાળવણી સંપૂર્ણપણે UWV દ્વારા મૂલ્યાંકન પર આધાર રાખે છે. આ સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીનું મહત્વ આંકડાઓ પરથી સ્પષ્ટ થાય છે. અપંગતાની અસર નોંધપાત્ર છે, અને આ લાંબા ગાળાની સુરક્ષાનો દાવો કરનારા લોકોની સંખ્યા તેના મહત્વને રેખાંકિત કરે છે. આ આંશિક રીતે રાજ્ય પેન્શન વયમાં વધારો જેવા પરિબળોથી પ્રભાવિત છે. તમે CBS પર આ આંકડાઓ વિશે વધુ જાણી શકો છો.

બે વર્ષની માંદગી પછી UWV જવું એ એક કર્મચારી તરીકે બીમાર હોય ત્યારે તમારા અધિકારોમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ ક્ષણોમાંની એક છે . સારી તૈયારી અને આ પ્રક્રિયાની સમજ તમને આ તબક્કાનો વધુ આત્મવિશ્વાસ સાથે સામનો કરવામાં મદદ કરશે.

બીમારીમાં મુશ્કેલીઓ અને ખાસ પરિસ્થિતિઓ

માંદગીનો સામાન્ય માર્ગ કાગળ પર સ્પષ્ટ લાગે છે, પરંતુ વ્યવહાર ઘણીવાર વધુ અનિયંત્રિત હોય છે. કોઈ પણ રીતે દરેક બીમારીનો માર્ગ પુસ્તક મુજબ ચાલતો નથી. ઘણી બધી ખાસ પરિસ્થિતિઓ અને મુશ્કેલીઓ છે જે કર્મચારી તરીકે તમારા માંદગીના અધિકારોને વધુ જટિલ બનાવી શકે છે. આ અપવાદોને સમજવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તમે મજબૂત રીતે ઊભા રહી શકો.

ધારો કે તમે એક કામચલાઉ કરાર પર બીમાર પડો છો જે સમાપ્ત થવાનો છે. તો પછી તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા કરારના અંત સુધી તમારા વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું પડશે. તે પછી, તમે UWV તરફથી માંદગી લાભ પર આધાર રાખો છો. આ સંક્રમણ સરળતાથી થાય તે માટે તમારા 'બીમાર' હોવાની જાણ કરવી એ તમારા એમ્પ્લોયરની ફરજ છે.

શૂન્ય-કલાકના કરારના પણ પોતાના મૂળભૂત નિયમો હોય છે. શું તમને કામ માટે બોલાવવામાં આવે છે અને પછી બીમાર હોવાની જાણ થાય છે? તો પછી તમે પહેલાથી જ સંમત થયેલા કલાકો માટે સતત વેતન ચુકવણી માટે હકદાર છો. શું તમે એક જ એમ્પ્લોયર માટે ત્રણ મહિનાથી વધુ સમયથી માળખાકીય રીતે કામ કરી રહ્યા છો? પછી એક નિશ્ચિત કાર્ય પેટર્ન હોઈ શકે છે, જે તમને વધુ અધિકારો આપે છે.

વિરોધાભાસ અને નિષ્ણાતનો નિર્ણય

જો તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાતચીત સંપૂર્ણપણે બંધ થઈ જાય તો શું? ઔદ્યોગિક વિવાદ, ભલે તે બીમારીની રજાને કારણે ઉદ્ભવ્યો હોય કે ન હોય, પરિસ્થિતિને વધુ અનિશ્ચિત બનાવે છે. તે પુનઃ એકીકરણમાં મડાગાંઠ તરફ દોરી શકે છે, જેમાં બંને પક્ષો એકબીજા પર નિશાન સાધતા રહે છે.

આવા કિસ્સામાં, UWV ના નિષ્ણાત અભિપ્રાય મદદ કરી શકે છે. આ મડાગાંઠની પરિસ્થિતિ પર એક સ્વતંત્ર અભિપ્રાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે આ સાથે અસંમત હોવ તો તમે તેની વિનંતી કરી શકો છો:

• તમે કામ કરી શકો છો કે નહીં.
• તમને જે કામ આપવામાં આવી રહ્યું છે તે ખરેખર યોગ્ય છે કે નહીં.
• તમારા એમ્પ્લોયર જે પુનઃએકીકરણ પ્રયાસો કરે છે (અથવા કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે).

UWV નો અભિપ્રાય કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા નથી, તેમ છતાં તે વજન ધરાવે છે અને ઘણીવાર વિવાદમાં સફળતા મેળવી શકે છે. એક કર્મચારી તરીકે અરજી માટે તમને €100નો ખર્ચ થશે , પરંતુ તે ઘણી બધી ઝઘડા અને અનિશ્ચિતતા દૂર કરી શકે છે.

એક સતત માન્યતા એવી છે કે જો તમે બીમાર હોવ તો તમને આવી જ રીતે નોકરીમાંથી કાઢી શકાય છે. આ સાચું નથી. તમારી બીમારીના પહેલા બે વર્ષ દરમિયાન, નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા પર પ્રતિબંધ લાગુ પડે છે. તેથી તમારા એમ્પ્લોયર તમને તમારી બીમારીને કારણે નોકરીમાંથી કાઢી શકતા નથી.

ગર્ભાવસ્થા અને અન્ય ખાસ પરિસ્થિતિઓ

ગર્ભાવસ્થા સાથે જોડાયેલી બીમારી પણ એક ખાસ શ્રેણી છે. શું તમે તમારી ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળજન્મના સીધા લક્ષણોને કારણે બીમાર થાઓ છો? પછી તમારા એમ્પ્લોયર તમારા વેતનનો (આંશિક) ચૂકવવા માટે UWV તરફથી માંદગી લાભ માટે અરજી કરી શકે છે. આ તમને ગેરલાભથી બચાવે છે અને ખાતરી કરે છે કે તમારી માંદગી રજા નોકરીદાતા પર વધારાનો નાણાકીય બોજ ન નાખે.

બીજો સામાન્ય ખતરો યોગ્ય કામનો ઇનકાર કરવાનો છે. તમારે આ હળવાશથી ન કરવું જોઈએ. જો કંપનીના ડૉક્ટર નક્કી કરે કે તમે ચોક્કસ અનુકૂલિત કામ કરી શકો છો, તો તમારે પ્રયાસ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. શું તમે કોઈ યોગ્ય કારણ વિના ઇનકાર કરો છો? તો, સજા તરીકે, તમારા એમ્પ્લોયર પગાર ચાલુ રાખવાનું બંધ કરી શકે છે. આ જટિલ પરિસ્થિતિઓને જાણવાથી તમારા અધિકારોનું રક્ષણ થાય છે, ખાસ કરીને જ્યારે પરિસ્થિતિ જટિલ બને છે.

બીમારીના અધિકારો પર વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

બીમારી અને કામ અંગેના નિયમો ક્યારેક ભુલભુલામણી જેવા લાગે છે. એટલા માટે અમે તમારા માટે સૌથી વધુ વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોની યાદી આપી છે. આ રીતે, તમને તરત જ ખબર પડશે કે તમે ક્યાં ઊભા છો અને બીમારી દરમિયાન કર્મચારી તરીકે તમારા અધિકારોનો અર્થ શું છે.

જો હું બીમાર હોઉં તો શું મારા નોકરીદાતા મને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે?

ના, સૈદ્ધાંતિક રીતે આની મંજૂરી નથી. તમારી બીમારીના પહેલા 104 અઠવાડિયા (એટલે ​​કે બે વર્ષ) દરમિયાન, તમને બરતરફી પર કાનૂની પ્રતિબંધ દ્વારા સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે . આ ડચ બરતરફી સુરક્ષાના મુખ્ય સ્તંભોમાંનો એક છે અને તેનો અર્થ એ છે કે માંદગી પોતે બરતરફી માટે માન્ય કારણ નથી.

છતાં આ પ્રતિબંધ સંપૂર્ણ નથી. કેટલાક અપવાદો છે જ્યાં બરતરફી ખરેખર શક્ય છે:

• તાત્કાલિક બરતરફી: જો તમે ગંભીર રીતે ગેરવર્તન કરો છો, દા.ત. ચોરી કરીને, તો નોકરીદાતા તમને તાત્કાલિક નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે. તમારી બીમારી આનાથી અલગ છે.
• વ્યવસાય બરતરફી: તમારા સમગ્ર પદને દૂર કરતી પુનર્ગઠનમાં, નોટિસ આપવા પરનો પ્રતિબંધ ક્યારેક સમાપ્ત થઈ શકે છે. જો કે, આ સાથે કડક શરતો જોડાયેલી છે.
• કામચલાઉ કરારનો અંત: નિશ્ચિત-ગાળાનો કરાર સંમત તારીખે આપમેળે સમાપ્ત થાય છે, ભલે તે સમયે તમે બીમાર હોવ.

જો હું કંપનીના ડૉક્ટર સાથે અસંમત હોઉં તો શું?

તમને એવું લાગશે કે કંપનીના ડૉક્ટર તમારી પરિસ્થિતિનો ખોટો અંદાજ લગાવી રહ્યા છે. કદાચ તમે હજુ પણ શું કરી શકો છો તેના મૂલ્યાંકન સાથે અથવા પ્રસ્તાવિત પુનઃ એકીકરણ યોજના સાથે અસંમત છો. આવા કિસ્સામાં, તમારે ફક્ત પોતાને તેના પર શરણાગતિ આપવાની જરૂર નથી.

તમે UWV પાસેથી નિષ્ણાત અભિપ્રાયની વિનંતી કરી શકો છો . પછી એક સ્વતંત્ર UWV વીમા ડૉક્ટર અથવા રોજગાર નિષ્ણાત તમારી પરિસ્થિતિ પર ફરીથી વિચાર કરશે. જોકે આ અભિપ્રાય કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા નથી, તે વ્યવહારમાં ઘણું વજન ધરાવે છે. તમારે અને તમારા એમ્પ્લોયર બંનેએ તેને ગંભીરતાથી લેવું જોઈએ અને તે ઘણીવાર અટકેલી પરિસ્થિતિને ફરીથી ઉકેલવામાં મદદ કરે છે.

શું મારી માંદગી દરમિયાન મને રજાઓ મળે છે?

હા. તમે બીમાર છો તેનો અર્થ એ નથી કે તમારી રજાઓનો સંગ્રહ બંધ થઈ જાય છે. તમારી કાનૂની રજાઓનો સંગ્રહ સંપૂર્ણ રીતે ચાલુ રહે છે જાણે તમે કામ પર હોવ. બીમારીનો સમયગાળો ગમે તેટલો લાંબો હોય, તમને આ અધિકાર છે.

વધારાની રજાઓ માટે અલગ અલગ નિયમો લાગુ પડી શકે છે - કાનૂની લઘુત્તમ મર્યાદા કરતાં તમને મળતા વધારાના દિવસો. આ માટે તમારા સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર તપાસો, પરંતુ મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં આ દિવસોનો સંગ્રહ પણ રાબેતા મુજબ ચાલુ રહે છે.

જાણવું સારું: તમારા એમ્પ્લોયર તમારી બીમારી દરમિયાન ક્યારેય તમને રજાઓ લેવા માટે દબાણ ન કરી શકે. જો તમે ખરેખર પુનઃએકીકરણની જવાબદારીઓથી મુક્ત થવા માંગતા હોવ તો જ તમે રજાઓ લો છો, અને આ હંમેશા પરામર્શથી કરવામાં આવે છે.

કામચલાઉ કરાર સાથે મારા અધિકારો શું છે?

જો તમારી પાસે કામચલાઉ કરાર હોય, તો પણ બીમારીના કિસ્સામાં તમે સારી રીતે સુરક્ષિત છો. તમારા એમ્પ્લોયર તમારા કરાર સુધી તમારા વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવા માટે બંધાયેલા છે. જો કે, કાયદાના અમલીકરણ દ્વારા તમારો કરાર સમાપ્ત થાય તે દિવસે આ ફરજ બંધ થઈ જાય છે.

શું તમે તમારા કરારની અંતિમ તારીખે પણ બીમાર છો? જો એમ હોય, તો તમારા એમ્પ્લોયર તમને 'માંદગી રજા' ની જાણ UWV ને કરશે. ત્યારથી, તમે UWV તરફથી માંદગી લાભ મેળવી શકો છો . તેથી તમને ફક્ત આવક વિના છોડી દેવામાં આવશે નહીં. તમારા લાભ અને દેખરેખની જવાબદારી પછી એમ્પ્લોયરથી UWV પર જશે, જે સરળ સંક્રમણ સુનિશ્ચિત કરશે.