માંદગી દરમિયાન કર્મચારી તરીકે તમારી જવાબદારીઓ

જો તમે બીમાર હો, તો તમારે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા સૂચવવામાં આવેલી રીતે બીમાર હોવાની જાણ કરવી જોઈએ, કંપનીના ડૉક્ટર માટે ઉપલબ્ધ રહેવું જોઈએ અને યોગ્ય કાર્ય સહિત તમારા પુનઃ એકીકરણમાં સહકાર આપવો જોઈએ. તમારા એમ્પ્લોયર તમારા નિદાન વિશે પૂછી શકશે નહીં, પરંતુ જો તમે યોગ્ય કારણ વગર આ જવાબદારીઓ પૂર્ણ ન કરો તો તે તમારા પગારને સ્થગિત અથવા બંધ પણ કરી શકે છે.

આ નિયમો ડચ સિવિલ કોડ (BW) ના કલમ 7:629 અને 7:660a અને ગેટકીપર ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ એક્ટ (વેટ વર્બેટરિંગ પોર્ટવાચટર) માંથી અનુસરે છે. નીચે અમે સમજાવીએ છીએ કે તમારી પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, એમ્પ્લોયર અને કંપનીના ડૉક્ટર શું કરે છે, અને જો તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર અસંમત થાઓ તો શું થાય છે.

તમે બીમાર હોવાની જાણ કેવી રીતે કરશો?

તમે તમારા એમ્પ્લોયરની ગેરહાજરી નીતિ અનુસાર બીમાર હોવાની જાણ કરો છો, સામાન્ય રીતે પહેલા દિવસે અને નિર્ધારિત સમય પહેલાં તમારા મેનેજરને ટેલિફોન દ્વારા. તમે ફરીથી સ્વસ્થ થતાંની સાથે જ પાછા પણ આવો.

મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ ગેરહાજરી પ્રોટોકોલ (verzuimprotocol) માં નિયમો નક્કી કરે છે, જે ક્યારેક સામૂહિક શ્રમ કરાર (cao) માં જોગવાઈઓ દ્વારા પૂરક હોય છે. આ કહેવાતા નિયંત્રણ નિયમો (controlevoorschriften) વાજબી અને તમારા માટે જાણીતા હોવા જોઈએ. તેઓ સામાન્ય રીતે આવરી લે છે કે તમે કેવી રીતે અને ક્યારે બીમાર હોવાની જાણ કરો છો, તમારો સંપર્ક ક્યાં થઈ શકે છે, અને તમારે ક્યારે ઘરે હોવું જોઈએ અથવા કૉલ અથવા મુલાકાત માટે ઉપલબ્ધ હોવું જોઈએ. પછી તમારા નોકરીદાતાએ તમારી ગેરહાજરીની જાણ કંપનીના ડૉક્ટર અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય સેવા (arbodienst) ને કરવી જોઈએ, સામાન્ય રીતે એક અઠવાડિયાની અંદર.

તમારે કઈ માહિતી આપવાની છે?

તમારે ફક્ત એટલું જ કહેવું પડશે કે તમે બીમાર છો, તમે કેટલો સમય ગેરહાજર રહેવાની અપેક્ષા રાખો છો, તમારો સંપર્ક ક્યાં થઈ શકે છે, અને શું કોઈ અપવાદ લાગુ પડે છે, ઉદાહરણ તરીકે, શું બીમારી કોઈ તૃતીય પક્ષ દ્વારા થયેલા અકસ્માત સાથે સંબંધિત છે. તમારે તમારા એમ્પ્લોયરને કહેવાની જરૂર નથી કે તમને કઈ બીમારી છે.

જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન હેઠળ, તમારા એમ્પ્લોયર તમારા નિદાનની નોંધણી કરાવી શકશે નહીં. તબીબી વિગતો કંપનીના ડૉક્ટર માટે છે. કંપનીના ડૉક્ટર તમારા એમ્પ્લોયરને ફક્ત તમારી મર્યાદાઓ અને શક્યતાઓ વિશે જ જણાવે છે: તમે શું કરી શકો છો અને શું કરી શકતા નથી, અને કેટલા સમય માટે.

પુનઃ એકીકરણ દરમિયાન તમારી જવાબદારીઓ શું છે?

તમારે કાર્ય યોજના તૈયાર કરવામાં, મૂલ્યાંકન કરવામાં અને સમાયોજિત કરવામાં સહયોગ કરવો જોઈએ, તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓફર કરાયેલ યોગ્ય કાર્ય સ્વીકારવું જોઈએ, અને તમારા કામ પર પાછા ફરવાના હેતુથી અન્ય વાજબી પગલાંમાં સહયોગ કરવો જોઈએ (કલમ 7:660a BW).

યોગ્ય કાર્ય (પાસેન્ડે આર્બીડ) એ કાર્ય છે જે તમારી ક્ષમતાઓ સાથે મેળ ખાય છે, જેમાં તમારા શિક્ષણ અને અનુભવને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તે તમારા પોતાના કામનો ભાગ, અનુકૂલિત કાર્ય અથવા, જો તે શક્ય ન હોય તો, કંપનીમાં બીજે ક્યાંક અથવા બીજા એમ્પ્લોયર સાથે પણ કામ હોઈ શકે છે. જો તમારી પાસે યોગ્ય કારણ હોય, ઉદાહરણ તરીકે કારણ કે કંપનીના ડૉક્ટરે તેની વિરુદ્ધ સલાહ આપી હોય તો જ તમે યોગ્ય કાર્યનો ઇનકાર કરી શકો છો. બદલામાં, તમારા એમ્પ્લોયરને તમને કામ પર પાછા ફરવામાં મદદ કરવા માટે બધું જ વાજબી કરવું પડશે.

પુનઃ એકીકરણ પ્રક્રિયા કેવી દેખાય છે?

ગેટકીપર ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ એક્ટ માંદગીના પહેલા અઠવાડિયાથી બીજા વર્ષના અંત સુધી, નિશ્ચિત ક્ષણો સાથે નિશ્ચિત પગલાં સૂચવે છે. તમારે અને તમારા એમ્પ્લોયર બંનેએ તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

• છ અઠવાડિયાની અંદર: કંપનીના ડૉક્ટર તમારી મર્યાદાઓ અને પુનઃ એકીકરણની સંભાવનાઓનું સમસ્યા વિશ્લેષણ કરે છે.
• આઠ અઠવાડિયાની અંદર: તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર એક કાર્ય યોજના (યોજના વાન આણપાક) પર સંમત થાઓ છો.
• ઓછામાં ઓછા દર છ અઠવાડિયે: તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર પ્રગતિની ચર્ચા કરો અને જો જરૂરી હોય તો યોજનામાં ફેરફાર કરો.
• ૪૨મા અઠવાડિયામાં: તમારા એમ્પ્લોયર તમારી બીમારીની જાણ કર્મચારી વીમા એજન્સી (UWV) ને કરે છે.
• ૫૨મા અઠવાડિયાની આસપાસ: તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર પ્રથમ વર્ષનું મૂલ્યાંકન કરો છો.
• ૮૮મા અઠવાડિયાની આસપાસ: UWV તમને WIA લાભ માટે અરજી કરવા વિશે માહિતી મોકલે છે.
• મહત્તમ 93મા અઠવાડિયા સુધીમાં: તમે WIA માટે અરજી કરો છો, સાથે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા તૈયાર કરાયેલ પુનઃ એકીકરણ રિપોર્ટ પણ.

૧૦૪ અઠવાડિયા પછી વેતનની જવાબદારી સમાપ્ત થાય છે અને તમે WIA લાભ માટે હકદાર બની શકો છો. જો UWV ને લાગે કે તમારા એમ્પ્લોયરે તમને કામ પર પાછા ફરવામાં મદદ કરવા માટે પૂરતું કામ કર્યું નથી, તો તે એમ્પ્લોયરની વેતનની જવાબદારી ૫૨ અઠવાડિયા (છૂટછાટ) સુધી લંબાવી શકે છે. એમ્પ્લોયર માટે તે એક ગંભીર જોખમ છે, તેથી જ એમ્પ્લોયરો પુનઃ એકીકરણની જવાબદારીઓને ગંભીરતાથી લે છે અને તમારી પાસેથી પણ તે જ અપેક્ષા રાખે છે.

માંદગી દરમિયાન તમને કેટલો પગાર મળે છે?

તમારા નોકરીદાતાએ ૧૦૪ અઠવાડિયા સુધી તમારા વેતનના ઓછામાં ઓછા ૭૦ ટકા ચૂકવવા પડશે, અને પહેલા ૫૨ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછું વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતન (કલમ ૭:૬૨૯ BW) ચૂકવવું પડશે. ઘણા કરારો અને CAO વધુ, ઘણીવાર પ્રથમ વર્ષમાં ૧૦૦ ટકા ચૂકવે છે.

૭૦ ટકા રકમ તમારા વેતન પર કાયદાકીય મહત્તમ સુધી ગણવામાં આવે છે. તમારા કરારમાં બે રાહ જોવાના દિવસો (વેચડેગન) સુધીનો સમય હોઈ શકે છે, જેના માટે કોઈ વેતન ચૂકવવાનું નથી. જો તમારી પાસે ફિક્સ-ટર્મ કરાર છે, તો કરાર સમાપ્ત થાય ત્યારે વેતનની જવાબદારી સમાપ્ત થાય છે, પછી ભલે તમે હજુ પણ બીમાર હોવ.

જો તમે તમારી જવાબદારીઓ પૂર્ણ ન કરો તો શું થશે?

તે તમે કઈ જવાબદારીનો ભંગ કરો છો તેના પર આધાર રાખે છે. જો તમે નિયંત્રણ નિયમનો ભંગ કરો છો, તો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા વેતનની ચુકવણી સ્થગિત કરી શકે છે; જો તમે કોઈ યોગ્ય કારણ વગર તમારા પુનઃ એકીકરણમાં સહકાર ન આપો, તો તમારા એમ્પ્લોયર તે સમયગાળા માટે તમારા વેતનને સંપૂર્ણપણે બંધ કરી શકે છે.

તફાવત મહત્વનો છે. વેતન સસ્પેન્શન (loonopschorting, કલમ 7:629(6) BW) સાથે, તમે તમારા વેતનનો અધિકાર જાળવી રાખો છો. એકવાર તમે ફરીથી પાલન કરો છો, ઉદાહરણ તરીકે કંપનીના ડૉક્ટરની મુલાકાતમાં હાજરી આપીને, તમારા એમ્પ્લોયરને છેવટે સસ્પેન્ડેડ વેતન ચૂકવવું પડશે. વેતન સસ્પેન્શન (loonstop, કલમ 7:629(3) BW) સાથે, તમે તે સમયગાળા માટે વેતનનો અધિકાર ગુમાવો છો જેમાં તમે યોગ્ય કામનો ઇનકાર કર્યો હતો, તમારી પુનઃપ્રાપ્તિમાં અવરોધ અથવા વિલંબ કર્યો હતો, અથવા કાર્ય યોજનામાં સહકાર આપ્યો ન હતો. તે પૈસા પાછા આવતા નથી.

તમારા એમ્પ્લોયર આ પ્રતિબંધો પર ફક્ત ત્યારે જ આધાર રાખી શકે છે જો તે જાણ્યા પછી કે જાણ કરવી જોઈએ કે તમે તમારી જવાબદારીઓનું પાલન કરી રહ્યા નથી, તો તે તમને વિલંબ કર્યા વિના જાણ કરે (કલમ 7:629(7) BW). વ્યવહારમાં, નોકરીદાતાઓ આ લેખિતમાં કરે છે, અને પત્રમાં જણાવવું જોઈએ કે તમે કઈ જવાબદારીનો ભંગ કર્યો છે અને તમારે શું કરવાની જરૂર છે. પહેલા વાતચીત ઘણીવાર દંડ કરતાં વધુ અસરકારક હોય છે.

શું તમને સહકાર આપવાનો ઇનકાર કરવા બદલ બરતરફ કરી શકાય છે?

સામાન્ય રીતે તમારા નોકરીદાતા માંદગીના પહેલા બે વર્ષ દરમિયાન નોટિસ આપી શકતા નથી (કલમ 7:670(1) BW). જો તમે લેખિત ચેતવણી અથવા વેતન રોકવા પછી, કોઈ સારા કારણ વગર તમારા પુનઃ એકીકરણમાં સહકાર આપવાનો સતત ઇનકાર કરો છો, તો તે રક્ષણ સમાપ્ત થઈ જાય છે.

તો પણ, તમારા એમ્પ્લોયરને કરાર સમાપ્ત કરવા માટે UWV ની પરવાનગી અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ (કેન્ટોનરેક્ટર) ના નિર્ણયની જરૂર પડશે. આવો કેસ કાળજીપૂર્વક ફાઇલ પર આધાર રાખે છે: કઈ જવાબદારીઓ પર સંમતિ આપવામાં આવી હતી, કઈ ચેતવણીઓ આપવામાં આવી હતી અને તમે કેવી રીતે પ્રતિભાવ આપ્યો હતો.

જો તમે કંપનીના ડૉક્ટર સાથે અસંમત હોવ તો શું?

તમે UWV ને નિષ્ણાત અભિપ્રાય (deskundigenoordeel) માટે પૂછી શકો છો. તમારા એમ્પ્લોયર પણ એવું જ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે જો તે કંપનીના ડૉક્ટરના મત સાથે અસંમત હોય કે તમે કામ માટે અયોગ્ય છો.

ત્યારબાદ UWV નિષ્ણાત સ્વતંત્ર અભિપ્રાય આપે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારા પોતાના કામ માટે યોગ્ય છો કે નહીં, ઓફર કરાયેલ કાર્ય યોગ્ય છે કે નહીં અથવા તમારા એમ્પ્લોયરના પુનઃ એકીકરણના પ્રયાસો પૂરતા છે કે નહીં. આ અભિપ્રાય બંધનકર્તા નથી, પરંતુ સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ તેને નોંધપાત્ર મહત્વ આપે છે. વિવાદિત માંદગી વિશેના વેતનના દાવામાં, કોર્ટ સામાન્ય રીતે પહેલા આવા અભિપ્રાયની જરૂર પડે છે.

શું તમે બીમાર હો ત્યારે રજા પર જઈ શકો છો?

હા, જો તમારા નોકરીદાતા સંમત થાય તો. તમે માંદગી દરમિયાન કામ કરતી વખતે જેટલી રજાનો હક મેળવો છો તેટલો જ હક મેળવો છો.

બીમારી દરમિયાન તમે જે દિવસો રજા પર જાઓ છો તે રજાના દિવસો તરીકે ગણવામાં આવે છે, સિવાય કે તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે સંમત થાઓ. તમારા એમ્પ્લોયર કંપનીના ડૉક્ટરને પૂછી શકે છે કે શું રજા તમારી રિકવરી સાથે સુસંગત છે. જો તમે રજા દરમિયાન બીમાર થાઓ છો, તો તમે ગેરહાજરી પ્રોટોકોલ અનુસાર બીમાર હોવાની જાણ કરો છો, અને જ્યારે તમે વિદેશમાં હોવ ત્યારે પણ. સૈદ્ધાંતિક રીતે બીમારીના દિવસો રજાના દિવસો તરીકે ગણવામાં આવતા નથી. ખાતરી કરો કે તમે તમારા એમ્પ્લોયર અને કંપનીના ડૉક્ટર માટે સુલભ રહો.

કામ પર તકરાર પછી જો તમે બીમાર હોવાની જાણ કરો તો શું?

સંઘર્ષ અને માંદગી એક સરખી વાત નથી, પરંતુ સંઘર્ષથી ઉત્પન્ન થતો તણાવ તમને કામ માટે અયોગ્ય બનાવી શકે છે. કંપનીના ડૉક્ટર મૂલ્યાંકન કરે છે કે તમે કામ માટે અયોગ્ય છો કે નહીં.

જો કંપનીના ડૉક્ટરને લાગે કે મુખ્ય સમસ્યા તમારા સ્વાસ્થ્ય (કામ માટે પરિસ્થિતિગત અસમર્થતા, પરિસ્થિતિગત arbeidsongeschiktheid) કરતાં સંઘર્ષ છે, તો સલાહ સામાન્ય રીતે મધ્યસ્થી સાથે વાત કરવાની હોય છે. જો તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર પછી અલગ થવાનું નક્કી કરો છો, તો આ સામાન્ય રીતે સમાધાન કરાર (vaststellingsovereenkomst) સાથે કરવામાં આવે છે. નોંધ કરો કે પરસ્પર સંમતિથી સમાપ્તિ તમને ટ્રાન્ઝિશન પેમેન્ટ (ટ્રાન્ઝિટિવેવરગોઈડિંગ) નો કાનૂની અધિકાર આપતી નથી; કોઈપણ ચુકવણી વાટાઘાટોનો વિષય છે. સાઇન કર્યા પછી તમારી પાસે કારણો આપ્યા વિના તમારો વિચાર બદલવા માટે ચૌદ દિવસ છે (કલમ 7:670b BW). જો તમે સહી કરતી વખતે બીમાર હોવ, તો પહેલા વકીલ સાથે તમારા લાભોના પરિણામોની ચર્ચા કરો.

જો તમે બીમાર હોવ ત્યારે તમારો ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત થાય તો શું?

પછી કરાર સંમતિ મુજબ સમાપ્ત થાય છે અને તમારા એમ્પ્લોયરને હવે તમારો પગાર ચૂકવવાનો રહેશે નહીં. તમારા એમ્પ્લોયરે તમારા છેલ્લા કાર્યકારી દિવસ પહેલાં UWV ને તમારી બીમાર હોવાની જાણ કરવી આવશ્યક છે.

તે પછી, તમને માંદગી લાભ અધિનિયમ (ઝીક્ટેવેટ) હેઠળ UWV તરફથી માંદગી લાભ મળી શકે છે, અને તમારી પુનઃપ્રાપ્તિમાં સહકાર આપવાની તમારી જવાબદારીઓ UWV પ્રત્યે ચાલુ રહે છે.

સારમાં

• તમારા એમ્પ્લોયરના ગેરહાજરી પ્રોટોકોલ મુજબ બીમાર હોવાની જાણ કરો અને જ્યારે તમે ફરીથી સ્વસ્થ થાઓ ત્યારે પાછા રિપોર્ટ કરો.
• તમારે તમારા નિદાનનો ખુલાસો કરવાની જરૂર નથી; કંપનીના ડૉક્ટર ફક્ત તમારી મર્યાદાઓ અને શક્યતાઓ શેર કરે છે.
• તમારે કાર્ય યોજનામાં સહકાર આપવો જોઈએ અને યોગ્ય કાર્ય સ્વીકારવું જોઈએ (કલમ 7:660a BW).
• નિયંત્રણ નિયમનો ભંગ કરવાથી વેતન સસ્પેન્શન થઈ શકે છે; પુનઃ એકીકરણમાં સહકાર આપવાનો ઇનકાર કરવાથી વેતન બંધ થઈ શકે છે અને અંતે, બરતરફી થઈ શકે છે.
• જો તમે કંપનીના ડૉક્ટર સાથે અસંમત હો, તો UWV ને નિષ્ણાત અભિપ્રાય માટે પૂછો.

અમારા રોજગાર વકીલો કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓને માંદગી, પુનઃ એકીકરણ અને વેતન વિવાદો પર સલાહ આપે છે. વૈધાનિક નિયમો ડચ નાગરિક સંહિતાના પુસ્તક 7 માં છે . તમે સીધો અમારો સંપર્ક પણ કરી શકો છો.

શું તમે ક્યાં ઊભા છો તે ખબર નથી? તમારી પરિસ્થિતિ વિશે અમને કહો. અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં તમારા વિકલ્પો જણાવીશું.

કેવી રીતે Law & More આમાં તમને મદદ કરી શકે છે તે અમારા પર સમજાવાયેલ છે રોજગાર વકીલ પાનું.