બીમારી લાભ કાયદો એવા કર્મચારીઓ માટે આવક પૂરી પાડે છે જે બીમાર પડે છે પરંતુ તેમનો પગાર ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવા માટે કોઈ નોકરીદાતા નથી. જ્યાં નોકરીદાતા હોય, ત્યાં તે નોકરીદાતા ચૂકવણી કરે છે: બે વર્ષ સુધી સતત વેતન ચુકવણી એ નિયમ છે. બીમારી લાભ કાયદો એ પરિસ્થિતિઓ માટે સલામતી જાળ છે જેમાં તે નિયમ લાગુ પડતો નથી, અને તે UWV દ્વારા સંચાલિત થાય છે.
આ કાયદા હેઠળ કોણ આવે છે?
મુખ્ય જૂથોમાં એવા કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે જેમનો ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ બીમાર હોય ત્યારે સમાપ્ત થાય છે, એજન્સી કામદારો જેમનું કામ એજન્સી કલમને કારણે સમાપ્ત થાય છે, એવા કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમની રોજગાર સમાપ્ત થયાના ચાર અઠવાડિયામાં બીમાર પડે છે, અને બેરોજગારી લાભ મેળવતા લોકો જે કામ કરવામાં અસમર્થ બની જાય છે.
નોકરીદાતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બે વધુ શ્રેણીઓ આવરી લેવામાં આવે છે: ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળજન્મ સાથે જોડાયેલી અસમર્થતા, અને અંગ દાન પછીની અસમર્થતા. માન્ય વ્યાવસાયિક અપંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓ પણ નો-રિસ્ક નીતિ દ્વારા કાયદા હેઠળ આવી શકે છે, જેનો હેતુ તેમને નોકરી પર રાખવા માટેના નાણાકીય અવરોધને દૂર કરવાનો છે.
કેટલું ચૂકવવામાં આવે છે?
આ લાભ સામાન્ય રીતે દૈનિક વેતનના સિત્તેર ટકા હોય છે, જે કાયદાકીય મહત્તમ દૈનિક વેતનને આધીન હોય છે. ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળજન્મ સાથે જોડાયેલી અપંગતા માટે, અને અંગદાન પછીની અપંગતા માટે, લાભ દૈનિક વેતનના સો ટકા છે. વ્યવહારમાં આ તફાવત મહત્વપૂર્ણ છે: બાળજન્મ પછી ઉદ્ભવતી અને ગર્ભાવસ્થા સાથે જોડાયેલી અપંગતા સંપૂર્ણ ચુકવણી મેળવે છે, અને આ જોડાણ એક તબીબી પ્રશ્ન છે જે યોગ્ય રીતે નોંધવા યોગ્ય છે.
લાભ મેળવતી વખતે જવાબદારીઓ
આ કાયદો રોજગાર સંબંધ હેઠળની ફરજો જેવી જ પુનઃએકીકરણ ફરજો લાદે છે. તમારે સમયસર તમારી અસમર્થતાની જાણ કરવી જોઈએ, મૂલ્યાંકન માટે ઉપલબ્ધ રહેવું જોઈએ, પુનઃપ્રાપ્તિ માટે વાજબી સૂચનાઓનું પાલન કરવું જોઈએ અને કાર્ય યોજનામાં સહકાર આપવો જોઈએ. જ્યાં તે ફરજો પૂર્ણ ન થાય ત્યાં લાભ ઘટાડી શકાય છે અથવા નકારી શકાય છે.
એક વર્ષ પછી UWV મૂલ્યાંકન કરે છે કે શું તમે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત કાર્યમાં તમારી અગાઉની આવકના ઓછામાં ઓછા પાંસઠ ટકા કમાઈ શકો છો. જો તમે હકદાર છો, તો હકદારી સમાપ્ત થાય છે; જો તમે ન હો, તો તે ચાલુ રહે છે, અને બે વર્ષ પછી પ્રશ્ન લાંબા ગાળાના અપંગતા લાભનો બની જાય છે.
નોકરીદાતાઓએ શું જાણવું જોઈએ
નોકરીદાતાઓ ફક્ત ચિત્રની બહાર નથી. મોટા નોકરીદાતાઓ અલગ અલગ યોગદાન દ્વારા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને માંદગી લાભ કાયદાની ચૂકવણીનો ખર્ચ ઉઠાવી શકે છે, અને નોકરીદાતાઓ પોતે પણ જોખમ ઉઠાવવાનું પસંદ કરી શકે છે. આનાથી કોઈ બીમાર હોય ત્યારે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ કેવી રીતે સમાપ્ત થાય છે તે નાણાકીય પ્રશ્ન તેમજ કાનૂની પ્રશ્ન બને છે, અને રિન્યુ ન કરવાનો નિર્ણય લેતા પહેલા સલાહ લેવાનું કારણ છે.
જો કોઈ નિર્ણય તમારી વિરુદ્ધ જાય તો
ઇનકાર, ઘટાડો અથવા લાભનો અંત એ વહીવટી નિર્ણય છે. છ અઠવાડિયાની અંદર UWV માં વાંધો નોંધાવી શકાય છે, અને જો વાંધો નિષ્ફળ જાય તો વહીવટી કોર્ટમાં અપીલ કરવામાં આવે છે. નિર્ણય અંતર્ગત તબીબી મૂલ્યાંકનને પડકારી શકાય છે, અને આમ કરવા માટે ફક્ત દલીલ કરતાં તબીબી માહિતીની જરૂર પડે છે - તેથી જ તેને વહેલા એકત્રિત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.
સલાહ
અમે કર્મચારીઓને UWV ના નિર્ણયો સામેના વાંધાઓ અને હકદારી અંગે સલાહ આપીએ છીએ, અને નોકરીદાતાઓને બીમારી દરમિયાન કરાર સમાપ્ત કરવાના ખર્ચના પરિણામો વિશે સલાહ આપીએ છીએ. કૃપા કરીને સંપર્ક કરો Law & More.
